第一篇：厦门海关风险分析监控中心申报省级青年文明号材料
厦门海关风险分析监控中心申报省级青年文明号材料 厦门海关风险分析监控中心成立于2005年，是关区风险分析监控业务职能部门，在关风险委员会和风险办的指导下协调关区各方共同开展风险分析、预警监控、风险处置、数据维护等工作。中心工作面向整个关区，服务于各部门、各业务现场。现有关员21名，共产党员16人，全部具有本科以上学历，其中研究生学历6人。年龄在35周岁以下的有14人，占总人数的67%。2005—2009连续五年全国直属海关风险信息工作量化考评第一名，党支部连续五年被评为先进基层党支部，连续四年被厦门海关评为“五型”机关达标先进单位。
一、创建概况
自2007年开始，风险分析监控中心启动“青年文明号”创建工作，2009年风险分析监控中心被授予“2009-2011厦门市青年文明号”称号。2010年2月1日，风险管理处召开处务会专题研究，认真分析我处在队伍管理、业务建设和廉政建设等方面的情况，决定同意风险分析监控中心正式申报争创福建省青年文明号，并提供人力、财力方面的支持。
当前，海西战略、“两个先行区”建设正在不断稳步推进，厦门市新一轮跨越式发展不断加快，厦门港口经济辐射力不断提升，厦门关区监管任务将进一步加重。这一切都要求厦门海关在风险管理工作方面要有所作为。风险管理从本质上讲是将海关资源集中到少数高风险对象进行重点监管，即合理配置海关管理资源，提高监管管理的有效性，有效化解海关管理资源有限与监管业务量迅猛增长的矛盾，解决方便进出、加快通关与严密监管、严格执法的矛盾，同时规范海关执法尺度，提高海关监管水平，满足社会外界对海关的期望与要求。作为厦门海关风险分析监控中心，责无旁贷。
风险分析监控中心以“展青年风采，建智能海关”为创建口号，以“一流管理、一流人才、一流服务、一流业绩”为目标，将文明创建工作作为促进队伍建设与业务建设的抓手，渗透到日常工作的各个方面，为实现“管得住，通得快”目标，为厦门海关构建一流海关，创建和谐海关的第三阶段奋斗目标添砖加瓦，努力树立海关准军事化纪律部队新形象。
二、以领导班子自身建设为龙头，规范管理，创建团结善战集体（管理一流）
在厦门海关“青年文明号”创建工作领导小组的指导、关心和支持下，风险管理处成立了由魏娅娅、施智源、李炎三位处领导任正副组长，李霞、林根华、王海燕、陈阳生科长，赵冕龙副科长为成员的创建领导小组，全面统筹、主持创建活动的开展。为使创建工作落实到位，成立了风险分析监控中心创建工作小组，赵冕龙副科长为组长，李霞、林根华、陈阳生、陈可炎等年轻同志为成员，做到从整体规划、具体部署到组织实施等各环节，各成员都目标明确、职责清晰。创建过程中，为了激发大家的创建热情，进一步明确年内创建思路，中心开展了“青年文明号”应知应会知识学习研讨活动并派员到兄弟部门的“青年文明号”进行学习调研；在广泛征求大家意见、汇聚集体智慧的基础上，制订了内容较为详实的年度创建计划，并做到定目标、定时限、定责任人，为创建工作健康有序发展打下了坚实的基础。
目前，风险分析监控中心已形成了浓厚的创建氛围，“青年文明号”的“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”精神融入到了各项工作中，“一流管理、一流服务、一流业绩、一流人才”的目标正逐步实现中。
（一）加强领导，发挥领导带头作用。
领导班子认真贯彻落实科学发展观和政绩观，树立以管理促发展的指导思想，工作中率先垂范，严于律已，叫响“向我看齐”，努力树立每一个领导干部都是一面旗帜的良好形象。
（二）加强党建，发挥党支部战斗堡垒作用。2005年8月中心所在处室——风险管理处党支部重新组建，明确“抓党建、促业务”的工作思路，紧密围绕中心建设，认真落实“三会一课”、党员联系群众制、“一岗双责”、党风廉政责任制等相关制度，将党务工作与业务工作有机结合起来。2005—2009年风险管理处党支部连续五年被评为厦门海关先进基层党组织。
（三）健全制度，发挥机制长效基础作用。中心结合风险管理发展的各阶段特点，不断健全完善“职责明晰、配合有序、反馈灵敏、奖惩分明”的风险管理工作机制。制定《厦门海关风险管理工作制度（试行）》、《厦门海关风险管理授权管理方案》、《厦门海关风险预警系统维护管理办法（暂行）》等涉及组织机构、绩效评估、平台应用等16项规章制度，为风险管理工作的科学规范、高效运转提供有力体制保障。
三、以服务企业为抓手，落实企业分类，促进企业守法便利（服务一流）
中心拓宽思路，大胆创新，坚持抓大放小，积极推进企业分类，大力规范企业进出口行为，引导企业诚信守法，维护企业合法权益，为守法者提供最大的便利，对违法者依法惩戒，营造健康有序的进出口环境，努力实现既“管得住”又“通得快”。
（一）推动风险管理与海关业务深度融合，营造良好通关环境。
中心先后与关税、审单、缉私、稽查等部门制定风险管理工作联系配合办法，提高海关风险防控能力，形成综合治税整体合力。在与业务现场的配合上，注重发挥风险分析的实际效用，两级风险管理部门的紧密协作，分析内容上体现“点”、“面”结合，处置手段上尝试三支力量的互动，有效促进风险管理由虚转实，促进关区整体管理水平的提高。同时，中心还加强与监察室、督察内审处等部门的联系配合，对关区的风险布控指令执行情况开展全面检查，完善风险布控指令的操作规程，消除廉政隐患，净化执法环境。
（二）整合海关各类管理资源，营造守法便利外部环境。一是以统一企业分类标准和便利措施为抓手，科学整合专业系统资源。依托直属关风险管理平台建设，实现风险管理平台与各专业系统的对接，充分应用各部门在企业管理、商品价格、归类、风险评估、缉私情报等方面的动态职能管理资源，统一企业分类标准和便利措施，将各职能管理部门在企业管理方面的风险控制要求转化为通道管理决策，在通关流程和作业模式中实施差别化管理。二是整合风险信息资源，推动关区二级风险参数库建设，依托关区风险预警系统实现报关单风险自动甄别，对于低风险报关单、高资信企业予以快速通关，对于高风险报关单、低资信企业则重点审核，努力推进海关信息化、科技化，为大多数守法企业提供最便利的通关服务。
四、以队伍建设为保障，以人为本，建设准军事化纪律部队（人才一流）中心认真贯彻落实海关队伍建设是第一要务的理念，牢固树立以人为本观念，以“政治坚强，业务过硬，值得信赖”海关准军事化纪律部队为准则，以外树形象为载体，以提高人的整体素质为根本，刚柔相继，一张一驰，充分调动干部队伍的工作积极性，不断提高队伍的政治品德、业务能力和纪律作风等内在素质，致力于建立一支素质突出、业务过硬的准军事纪律部队，有力地保障各项工作任务的圆满完成。
一是深化准军事化纪律部队教育，树立令行禁止意识，规范内务秩序，严格按照《厦门海关内务规范实施细则》和《厦门海关内务督察办法》等有关要求落实，从关容风纪、办公环境、安全卫生、考勤制度等日常细微点滴入手，加强日常规范化管理，推动纪律养成。
二是大力推行“百千万人才工程”建设，深入开展全员岗位练兵活动，做到集中学习和分散学习相结合，组织学习和个人学习相结合，鼓励岗位成才。授予市级青年文明号以来，该中心有4人次获优秀党务工作者，2人次获优秀团干，5人次获厦门海关优秀党、团员，4人荣立三等功，1人报请总署二等功，21人次获厦门海关嘉奖，14人次获通报表扬，3次集体被通报表扬。
三是努力推进理论与实践相结合，提高队伍理论素养。2006—2009连续四年与办公室、关学会联合举办《风险管理系统整合》征文研讨活动。累计收到论文82篇，其中，《学会论坛》、《政研参考》刊发45篇，关领导批示并成果转化10篇。
四是坚持以人为本，注重和谐发展，落实凝聚力工程。中心积极开展运动健身、周末组织郊游等形式多样的文体活动，增强队伍凝聚力；开展形式多样的活动回馈社会，组织全体关员积极参加“慈善一日捐”和为灾区人民捐款捐物等活动，08、09年为汶川、玉树地震灾区、西南旱灾区捐款，开展“户号结对”辅助孤困儿童林文雅。
五、以能力建设为主线，科技强关，业务工作硕果累累（业绩一流）
（一）多措并举，质量并重，风险信息工作成效明显 以评促建，坚持通过制定和落实工作制度，明确职责任务，按月、季度、年对风险信息工作进行点评和通报，运用绩效考评形成推力，落实了各单位专人专岗的风险信息加工整理及日常报送协调联络机制，搭建起顺畅的工作渠道。同时，做好信息的提炼加工、延伸分析工作，借助政务信息平台和风险管理平台“两大载体”，扩大风险信息的发布范围，加大信息共享力度，帮助业务现场及时发现、防范风险“苗头”，堵塞监管漏洞。中心连续五年全国直属海关风险信息工作量化考评第一名，风险信息工作多次得到海关总署稽查司、厦门海关的通报表扬。
（二）夯实基础，在提升工作水平中加快风险管理科学发展步伐
近年来，在关党组的坚强领导下，关区风险平台的搭建从无到有，风险理念从导入普及到深入人心，风险分析监控结果从间接的报表、报告到通过参数、布控指令等手段直接作用于H2000作业系统，各项工作不断取得实效的过程也正是逐步打牢基础，探索前进的过程。面对客观形势的发展变化，实现风险工作的深层次发展，必须继续按照关党组基础建设“巩固提高年”的部署要求，在实践中练好内功，筑牢根基。一是打牢素质基础。进一步深化岗位练兵，提升实战应用水平，促进风险管理骨干培养向规范化、科学化方向发展，使关区风险管理人员的整体工作水平和把关服务能力得到有效提高。二是夯实硬件基础。进一步完善关区风险平台建设，丰富风险平台科技防控手法，提高职能管理效能。三是规范运行基础。建立健全定量与定性相结合的考核评估体系，完善灵敏有效的监控反馈机制，形成整体联动、优势互补、资源共享的立体工作网络，推动风险管理工作标准化、科学化进程。
（三）风险处置及时有效，多渠道促进成果转化 遵照各级领导关于风险管理工作要“由虚转实”的指示精神，中心积极探索尝试，区分风险点的特征、层次和等级，对“苗头性”风险采取信息预警提示、“确定性”风险采取直接制发作业单、“普遍性”风险采取线索移交等不同方式，形成针对分析成果和风险点进行“特征分类、层次分级、渠道分流”，实施多层次、多渠道的立体化风险处置模式。2009年共对12个重点监管领域进行专项分析，全关区通过风险布控实现补税 1.29亿元，移交131家企业给稽查部门，年度稽查结案119家，稽查有效66家，有效率55.46%，补税806.86万元；移交缉私5家，补税263.7万元，服务“综合治税”工作成效不断提高。
（四）完善风险布控立体格局，推动海关分类通关。以推进“风险式管理”为主线，通过挖掘整合资源，发挥合力优势提高风险工作整体性，不断完善关区风险管理立体工作格局，优化海关监管和服务，更好地服务国家社会经济发展。以预定、预警式布控为主的“5：4：1”型“倒金字塔”式集中布控格局初步形成，全年风险总体布控率5.18%，总有效率达29.16%，圆满完成总署关于风险总体布控率4%、有效率15%的核心指标。风险参数甄别决策功能有效发挥，保障分类通关作用进一步显现。按照“风险参数全覆盖”的要求，建立健全风险参数维护机制，加大通道决策参数实时动态调整力度，出口快速通行通道比例稳定保持在50%以上，95％以上的高资信企业享受快速通关便利，为海峡西岸全面推进出口分类通关改革试点工作提供有力保障。创建“青年文明号”工作的背后凝聚了风险分析监控中心所有同志无数心血和汗水，资料完整的纸面台帐、更新及时的电子台帐，都使得创建工作更具生动性、灵活性。而良好的开端是成功的一半，我们将不断探索、不断实践，推动“青年文明号”建设迈向新台阶，为厦门海关朝着现代化、正规化目标迈进而不懈努力。
第二篇：盐场堡监控站申报省级青年文明号事迹材料
盐场堡监控站申报省级青年文明号事迹材料
盐场堡监控站现有职工26人，其中女职工11人，35岁以下职工18人，占全站职工的69%，中共党员3人，团员3人，主要从事路政超限检测和超限治理工作。
在总段和支队的正确领导和大力支持下，在全站职工的积极努力下，严格按照省厅的“三个服务”和对治超提出的“巩固成果、力度不减”的要求，认真贯彻落实总段职代会和支队职代会及工代会精神，以超限监控为重点，以超限治理为关键，严格遵守治超工作中的“五不准”、“十不准”规定，积极与有关部门进行协调，采取多种方式进行综合治超，加强票务管理和内业管理，不断加大对路政人员的职业道德教育，青年职工在工作中表现积极，成绩突出，圆满地完成上级部门交办的各项工作任务。
一、加强理论学习，强化规范执法，进一步提高路政执法水平
监控站加强政治理论与业务知识的学习，要求职工利用空闲时间坚持自学，做好学习笔记，尤其是青年职工，学习态度认真扎实，将理论学习和工作实践紧密结合起来，在工作中取得了很好效果。职工集中学习党的十七大报告、全省交通工作会议和路政工作会议精神以及总段、支队的行政工
1作报告、工会工作报告等内容。强化学习了《公路法》《甘肃省路政管理条例》《路政管理规定》《行政许可法》等相关法律法规。通过学习，职工的政治思想觉悟和业务水平有了显著的提高，综合素质有了明显提升，为超限监控和治超工作奠定了良好的基础。
依法行政、文明执法是路政执法人员最基本的要求，盐场堡监控站是总段和支队的文明执法窗口，路政人员的文明执法水平不但影响着监控站自身，更代表着总段和支队的良好形象。监控站路政执法人员严格按照交通部制定的“五不准”“十不准”规定及文明执法八项规定，在执法过程中真正做到了依法行政、文明执法、严守纪律、服从命令、听从安排、行动迅速。树立了省城路政执法队伍的良好形象。
二、以超限监控为重点，以超限治理为关键，采取多种方式进行治超，进一步加大执法力度。
按照上级部门对超限监控和超限治理工作的各项要求，力争将车辆运输超限率控制在5%以内。全站职工24小时全天候不间断监控，严格交接班制度。采取教育、劝返、卸载、收取公路补偿费等多种形式进行治超工作，青年职工在工作中积极学习，不断提升自己的业务水平。
我站在治超工作中贯彻治理力度与群众接受程度相结合、宣传先行和平稳推进相结合、依法行政和服务群众相结合的原则，治超工作平稳推进，取得了较好的社会影响，超
限治理工作落到了实处。
三、积极争取多方协作，不断转变思路，加强安全管理，为构建和谐路政而努力。
随着超限治理工作的不断深入，治超工作中出现了很多新情况、新问题，超限运输行为日益增多，严重损害了公路路产我站积极争取相关单位的协作，对超限运输情况进行及时通报，团结协作，对周边路网上超限运输行为进行联合治理对违法车主予以严厉打击，极大地增强了执法力度，监控站高度重视安全管理工作，全站职工树立安全第一的思想。在治理超限过程中，加强安全意识，严禁对恶意冲卡的超限车辆进行追堵，规范车辆使用，确保安全管理工作，为构建和谐路政而不断努力。
四、完善各项工作管理制度，提高路政执法队伍的整体素质。
以路政支队开展的“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，强化管理，结合实际制定了一系列具体的规章制度，不断完善各项工作管理制度，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等有损路政执法队伍形象事件的发生。各项工作实行责任制，票务管理工作、内业管理工作不断走向正规化。对总段、支队安排的各项工作，能够保质保量地完成。
在工作中提高青年职工的工作积极性，充分发挥青年人的朝气与活力，及时了解青年职工在生活、工作中的问题，使青年职工能够真正感受到组织的温暖和关心，极大地调动他们的积极性。
在今后的工作中，盐场堡监控站将努力克服存在的不足，发扬好的作风，开拓创新，不断进取，以省级青年文明号为起点，积极争创全国青年文明号。
第三篇：医院省级青年文明号申报事迹材料
青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，是共青团组织为引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。医院被授予“国家级青年文明号”的五区护理组，自2006年以来，在医院党委、团委和护理部的正确领导下，全区护理人员始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“温馨护理一流服务”为主题，以“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”为宗旨，扎实深入开展青年文明号创建工作。在岗位奉献、服务病人等方面取得了较大成绩，青年文明号申报充分展现了“青年文明号”的时代风貌。
现将我护理组近三年来开展青年文明号创建工作汇报如下：
一、建机制，抓规范，重文化，争创管理一流
(一)思想统一机制健全保障有力
1、领导机制。
2、协调机制。
3、投入和激励机制。
(二)制度健全管理规范
健全的制度为规范管理提供了保证。为了提高医疗护理质量、保证医疗安全，科室成立了质控小组、感染监控小组，每月对护理质量及感染进行自查。为提高护士的理论与技术操作水平，护士长护理业务学习、护理查房，理论、操作考试至少一次，每周2次晨会提问。银行青年文明号申报材料护士长经常组织大家学习《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《病房管量制度》、《护士应知应会》等各种规章制度，提高业务水平。
实行首问负责制，热情接待每一位患者。护士长经常深入病房，每日执行“护士长接待时段”，每月定期召开工休座谈会，巡诊护士每日上午主动下病房执行职责，责任护士坚持提前15分钟到岗下病房进行健康宣教、每月专人负责问卷调查等多种形式，征求患者及家属对本病区的工作的意见和评价，接纳合理化建议，及时解决问题，改进工作，为患者提供优质高效的医疗服务。
(三)文化建设深入
定期组织大家学习《青年文明号在福建》、《青年文明号优秀论文》等书籍，科室还订阅《中国共青团工作全书》供大家学习，及时了解团组织工作动态。积极参加医院组织的演讲比赛、知识竞赛、岗位练兵、操作比赛等活动，培育和调动大家的积极性，激发创造热情。
此外，病区开辟了“健康教育宣传栏”，利用图片、文字制作成“健康教育宣传手册”及“健康教育单”等，医院青年文明号申报材料让患者了解更多的健康知识，并通过他们把健康知识理念传播给他们身边更多的人。
二、重细节，创特色，坚持服务一流
确立并始终坚持以“温馨护理一流服务”的创建主题。全区人员坚持落实提出的“三严、四要、三勤、四动、六心、七声、三到位、四个清楚、五个第一”的服务口号。
通过三年来的实践，创建工作形成了鲜明特色，活动效果明显。
1、多样化的健康教育方式
2、班次的改革
3、出院病人电话回访的开展
4、响应上级号召，为海西建设开展各项活动
5、设立愿望薄和便民箱
三、讲思想，提素质，塑人才一流
(一)加强思想道德建设、全国青年文明号申报材料。
(二)加强“青年文明号”知识专题培训
(三)加强业务理论学习和技能培训
(四)加强综合素质提升
四、立本职，出实效，创业绩一流
我们的精心护理服务，取得了显著成效。没有发生一起医疗纠纷、差错和事故，科室的社会效益和经济效益不断提高。
(一)业务水平领先，工作实绩显著
1、业务量激增。
2、专科优势突显，赢得良好荣誉。
(二)群团组织活动丰富，促进医院全面发展。
积极参加科室组织的义诊活动及青年团员进社区健康服务活动，涌现的先进事迹于2008年在《福建支部生活》、省级青年文明号申报材料、《鼓楼区红十字会网页》及院刊上报道。于2006年授予“巾帼文明岗”。
(三)为社会献爱心促和谐
(四)积极为党组织输送新鲜血液
积极推荐优秀青年团员向党组织靠拢，推优入党，有1名团员已经光荣入党。
近三年来，“青年文明号”创建工作虽然在各个方面取得了一定的成绩，但我们深知，在构建和谐社会新的历史时期，人们对医疗技术、服务的需求越来越高，我们在管理上、服务上还存在很大的距离。这都需要我们不断加强学习，全面提升，在今后的工作中，进一步总结经验，寻找差距，改进工作，把“青年文明号”工作推向一个新台阶，让“青年文明号”绽放出更加灿烂的光芒。
第四篇：重新申报省级青年文明号材料
一、抓好思想教育，建设一支政治过硬的职工队伍
市政养护行业，涉及千家万户，与广大市民息息相关。建设一支思想作风好，政治过硬的队伍，不仅是工作的要求，而且是省级青年文明号的神圣职责。因此，处党委、处团委与稀浆封层机组一道，一直坚持从抓思想教育入手，用“市政为民”的思想教育职工。
首先，抓好热爱本职工作的教育。一年来，该机组，又充实了和更换了部分组员，这些新同志朝气蓬勃，对稀浆封层工作充满了美好的憧憬，然而他们缺乏应有的心理准备，结果出现了“一趟新，两趟累，三趟下来流眼泪”的情况。针对这种情况，机组团小组开展了“人生的价值是什么”和“市政为民的职业理想应该如何落实”等专题讨论活动。通过这些行之有效的活动开展，全机组成员都进一步提高了对岗位责任的认识，都感觉到自己在这个集体中应该起到的作用。
第二，抓好典型教育。人们常说，市政是城市的面子。稀浆封层是市政养护工作中的较为先进的施工技术，没有干苦劲钻研的毅力，是难以掌握的。针对这种情况，稀浆封层机组在思想教育上注意用典型引路，把“尖子”水平变成机组职工的共同行动，使整个机组的技术水平更上一层楼。为此他们总结了多条典型经验，使组员学有榜样，赶有目标。由于在学习活动中的突出成绩，组长李东晓被团市委命名为“新长征突击手”，组员郭建启被团市委命名为“优秀团员”；机组也被市建委命名为“先进班集体”。
第三，寓思想教育于丰富多采的活动之中。思想工作的对象是人，而机组成员又一律是举广泛、爱学好动的青年人，因此思想工作决不能采取呆板的说教模式。为此，团小组积极引导组员参加处团委、团支部举办的乒乓球比赛、象棋比赛、演讲比赛、拔河比赛等丰富多采的文艺活动，同时，他们还自主开展“我为单位献一言”活动，极大地丰富了职工生活，增强了职工的集体荣誉感和主人翁意识。
二、抓好党员、团员的表率作用，在提高技术上下功夫
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俗语：火车跑得快，全靠车头带。他们在工作实践中深刻认识到，要想搞好稀浆封层机组的工作，不仅需要坚强有力、扎扎实实地思想工作，而且需要抓好党员、团员的表率作用，在提高持水平上下功夫。
近年来，特别是2002年，随着安阳市城市框架的进一步拉大，城市道路面积迅速增加，汽车通行量和单车荷载也不断加大，再加上气候条件等因素，我市路面不断发生裂缝、透水等病害，出现路基变软和路面松散、坑洼等现象，另一方面，稀浆封层施工技术尚不成熟。如何及早提高封层施工技术，防治路面的各种病害，保证路面通行质量，已经成为迫在眉睫的事情。为此他们上北京、下新乡，多方学习；在施工中，他们注意试验数据整理和对比分析，现在已经取得非常稳定的施工效果，得到相关部门和兄弟单位的充分肯定。
三、坚守岗位，努力工作，创造优异成绩
在稀浆封层施工中，全体组员在处团委、道桥养护所党支部、团支部的领导下，发扬“敢打硬拼，勇创一流”的市政精神，早出晚归，加班加点，连续奋战，在他们自己的岗位上无私奉献。谱写了一曲爱岗敬业的市政建设之歌。2002年夏天，机械操作手常建喜，母亲卧病在床，然而施工工地正值如火如荼之际，他含泪辞别母亲奔赴工地，投身到市政养护工作的第一线。当接到母亲病危的消息，赶回家中时，母亲已经不在人世了。
乳化沥青稀浆封层施工由于对温度要求过高，必须在夏季六至九月耸进行，效果最好。他们就头顶骄阳战斗在高温中。身边是机器熏蒸，脚下是烫人的路面，他们的汗水顺着裤管往下流。一天工作下来，个个都精疲力尽，但他们没有一个人叫苦，没有一个人怯阵，又投入到乳液泵冲洗和摊铺槽检修中。全年就是这样，他们顺利完成了对我市文峰大道、人民大道、灯塔路、梅东路等八条主次干道的稀浆封层任务。施工道路总长度达
回顾一年来的工作，稀浆封层机组取得了丰硕的成果，但他们表示决不满足于现有的成绩，坚守岗位，努力工作，创造新成绩、开创新前景，让稀浆封层机组永远走在前列，让团旗永远飘扬在市政养护工地上。
第五篇：XX公司申报省级青年文明号材料
XX公司申报省级青年文明号材料
服务遍洒“三乡”高速路
青春盛灌汕梅文明花
XX山区是一片人杰地灵的土地，这里丘陵河谷泾渭分明，山势陡峻，层峦叠嶂，素有“XX之乡、华侨之乡、XX之乡”的美誉。改革开发以来,XX社会经济得到了很好的发展。但是，十多年来，受山区交通条件等因素的制约,XX的社会经济并不平衡,“最富的在广东，最穷的也在广东。”这是广东区域发展的鲜明写照。GDP总量连续十几年位居全国第一的广东，有三分之二的地区人均GDP低于或等于全国平均水平，地处粤东北的梅州恰恰身居其中。
xx年12月20日，经过建设者们
历时五载披荆斩棘、荜路蓝缕，硬是在一片崇山峻岭中开辟出一条山区的“希望之路”。XX高速公路的全线开通，由此也标志着梅州在内的粤东山区人民驶上了奔康致富的“快车道”。
作为XX梅高速公路的建设者——广东XX高速公路有限公司也顺利地成为新建高速公路的“守护神”，担负起XX高速公路XX至XX玉湖镇逾XX公里的营运管理重任。
一、创一流服务，铸路达品牌。
“优质服务没有最好，只有更好。”广东XX高速公路有限公司的经营班子深深明白。在新的形势下，只有抢抓机遇，克难奋进，紧紧围绕自身的
“安全畅通，绿色环保，优质高效，规范创新”的工作方针，按照上级公司下达的营运管理任务，结合公司青年员工较多的特点，不断深化青年文明号活动，不断提高服务水平，才能向社会展示了交通窗口良好的精神风貌，创造良好的经济效益和社会效益。
XX公司现有员工XXX人，其中男职工XXX人，女职工XXX人，大专以上学历111人，35岁以下的员工362人，平均年龄26岁，是一支朝气蓬勃的年青队伍。
从xx年12月20日，XX公司全线开通营运以来，公司就一直以争创市级、省级青年文明号创建为目标，以创建服务性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，大力开展争创青年文明号活动，努力塑造一流的公司形象、铸造一流的公司品牌、创造一流的经营业绩、打造一流的员工队伍，激励全体员工在全心全意为人民服务的道路上勇往直前，在平凡的岗位上谱写交通行业最美丽的篇章。
二、提高员工素质，培养一流人才。
“千秋大业，学习为本”，要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文
明号创建工作的根本保证。青年人是公司企业的希望未来，青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。为此，公司将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。
1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。公司团组织通过组织员工定期和不定期学习，并开展党课学习，让员工受到深刻的爱党、爱国教育。大力开展“诚实守信”为主要内容的职业道德教育，在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。
2、注重提高员工科学文化水平。公司加大资金投入，鼓励员工以各种途径参加再学习，增加爱好、提高兴趣。并组织开展青年读书活动，鼓励每一位员工每月“读一本好书”，做到学习有计划，学后有感想。
3、加强业务学习，提高业务技能。
XX公司以大力开展“岗位练兵、技术比武”活动贯穿全年收费工作，在活动中涌现了一批表现突出的岗位技术能手，力求用能手赛的形式进一步激发员工学业务，比技术的热情，将业务学习落到实处。一年多来，我们做到学习形式多样化，坚持集中学习与自学相结合；理论学习与现场操作相结合；班组学习与岗前训话相结合。学习内容全面性，包括法律法规、规章制度、安全生产、仪表仪态、文明服务等方面的知识，在全公司形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，大大增强了员工的规范意识与服务意识，提高了服务水平。
4、开展竞争上岗，促进提高人才。人只有在适合自己的岗位上才能最大发挥潜能。一年来，XX公司按照公平、公正、公开与择优录用的原则，参与竞岗选手通过严格的层层考验，实行了管理人员的竞争上岗，将竞争上岗作为管理工作选好人、用好人的常用手段，并通过竞争上岗，激发了员工敢于挑战、勇
于争先、奋发向上的斗志，纠正了工作追求一般化的思想。
5、开展文体活动，增强团结，凝聚人心；开展社会公益活动，引导青年人关心社会文明进步。组织开展了丰富多彩的业余活动，乒乓球比赛、运动会等，让员工在工作之余，心情得到陶冶，培养了集体主义和团队精神。组织广大青年积极参与扶贫帮困，使青年真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带，弘扬职工奉献社会的时代风尚。
三、加强组织领导，争创一流的管理。
1、创建青年文明号活动需要统一思想认识，保证创建活动扎实有效开展。为此，XX公司在xx年的上半年就成立了专门领导小组——XX达公司开展创建“青年文明号”活动领导小组，对青年文明号活动进行计划、指导、组织和实施。有效促进了领导班子创建意识、市场意识和管理意识的不断增强，保证了青年文明号活动的顺利开展。
2、为了将青年文明号创建活动更标准化、规范化，公司建立健全了一系列相应的规章制度，《创建青年文明号活动实施方案》、《绩效考核办法》、《收费现场基本规范》等，进一步完善了管理制度及细则，建立了监督机制和激励机制，从上至下层层负责，实行考核奖罚与连带责任追究制，规范了员工言行举止、仪表礼节。
3、为营造良好的创建氛围，公司利用横幅、板报、内刊等多种形式宣传鼓动。并特设“政务公开栏”，由此不仅激发了员工爱岗敬业、刻苦钻研、积极进取的精神，而且使员工自我科学定位，查找自身不足，进一步明确努力方向。
三、建设文明窗口，争创一流的服务。
“服务有起点，满意无止境。”XX公司把服务工作作为中心来抓，对现场业务精益求精，对服务质量严格要求。司乘的满意是我们服务的标准，司乘的感动是我们服务的目标，想司乘之所想，急司乘之所急，根据司乘的需求，在服务上不断总结提高，积极开展文明服务，充分发挥党、团员模范带头作用，树立XX高速公路的品牌形象。
1、开展微笑服务。坚持来有问声，去有送语，进来有“汕梅高速欢迎您！”相伴，离站有“请走好！”相随，态度热情，微笑暖人心。
2、做好便民服务。在XX公司各收费站的各种便民服务设施配备齐全，免费提供饮水、汽修工具、车辆加水、相关咨询，费亭整洁明亮，让车辆安心来，放心去。
3、开展爱心社会服务。在公司的统一组织下，各青年团支部积极组织事类活动，动员全体员工扶贫济困，奉献爱心。
四、开拓进取，创造一流的业绩。
创业难，守业更难。当高路建设者们将管理的重任交付给我们时，我们深知，不能因为年轻而骄傲，不能以高标准的硬件设施而鄙视他人，我们只能以
一个崭新的高起点，以最佳的工作业绩去赶超他人。
1、积极创新，不断谋发展。xx年，为适应现代企业发展的需要，XX公司在年初就将质量、环境与职业健康安全管理体系导入到日常的经营管理活动中。
为使这项工作全面展开，先后举办了三期质量、环境与职业健康安全管理体系认证知识的培训。使广大员工充分认识到开展质量、环境与职业健康安全管理体系认证工作的重要性。公司还专门成立了ISo认证推行小组和qEo文件小组，在工作中，做到“三个纳入”，即把质量、环境与职业健康安全管理体系认证工作纳入到全年工作中，纳入到日常管理工作中，纳入到绩效考核中。狠抓落实，强化督办，坚持做到组织到位，人员到位，措施到位，后勤保障到位。经过XXISo文件小组夜以继日的努力，公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件编写如期完成，并于9月13日召开了文件发布大会。
xx年XX月XX日至XX日，认证单位XXX局对我司qEo体系的外审后指出，XX公司质量、环境和职业健康安全管理体系组织到位、有效实施和运行。
qEo体系也促使各部门职责明确，部门之间接口关系顺畅，各项工作规范化、程序化和标准化，不仅在内部管理上最大限度地降低成本，提高工作效率、保护环境、保证职业健康安全，而且对提高公司的社会信誉，树立良好的社会形象，实现公司持续、快速、协调和健康发展将产生深远的影响。
2、为完成XX个亿的通行费收入计划，公司通过召开专题会议，互相学习交流。同时加强对其他逃费也采取了可行的堵漏措施，为公司增加效益，维护了良好的现场收费秩序。我们始终以工作中的热点、难点问题作为管理的突破口，将各收费站收费工作、后勤服务、资产管理与内务管理工作抓实，抓出成效。
3、强化细节管理，促进工作规范。
对员工的着装，言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度，着眼细节，注重规范，加强现场巡查监督力度，使员工岗上行为得到了进一步规范。
4、突出岗位管理，强化绩效考核。进一步明确各级员工的岗位职责与要求，量化考核标准，突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩，拉大分配档次，极大增强了各岗位人员的工作责任心。
虽然XX公司“青年文明号”创建工作时间不长，所取得成绩与上级领导的期望和要求还有一定的距离。但是，我们有信心在上级公司以及主管部门的带领下，努力学习外界的先进经验，始终坚持“人无我有，人有我优，人优我特，人特我精”的思想信念，继续发扬爱岗敬业、勇于探索、开拓创新的精神，用青春和热血为青年文明号的旗帜。
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