总经理年报总结概述范文

第一篇：总经理年报总结概述范文

2014年璜塘和泗阳基地年报概述

一、璜塘和泗阳基地光伏厂大事记

(一)实施产能扩大战略：改造G7铸锭炉和开方机，实际产量增加23%。(二)积极拓展对外业务：代工铸锭2200吨，实现创收880万元。(三)实施低成本战略：生产成本比13年节约2000多万元。

(四)实施工艺创新策略：所产硅片的电池转换比去年提升0.3%

(五)适应公司发展战略：优化总经理基金分配制度，通过管理和工艺设备创新，节约成本2834万元。

(六)赢得政府和社会荣誉 ：江阴市十大研发机构、工程技术研发中心落户璜塘基地、通过ISO50001能源体系认证。

(七)优化组织机构：推行生产经理轮岗机制，各经理在新的岗位成绩不菲。(八)营造清洁生产环境 ：顺利建设并投用3000吨级废水处理站.(九)连续三年无群体罢工事件和重大安全生产事故。

二、两基地需要改善的问题：结合杨董、张总、邵总的多次讲话要求，我们认真讨论、分析了去年的工作，在四个大方面应引起足够的重视：

(一)问题意识、质量忧患意识不强，对可能出现的经营危机或突发质量事件估计不足，应急处置能力有待加强；所产多晶硅片的电池效率距行业水平还差0.1%～0.3%。

(二)对落实集团对产业链整体发展战略，站位低，谋事能力有待提升，缺乏主观能动性，抓具体事务多，考虑长远目标少。

(三)思想不够解放，自主创新能力不足，部分干部职工思想僵化，缺乏市场意识、竞争意识和职位危机感，使我们推行新的管理理念遇到不同的阻力，使我们探索新的管理模式步子迈得不大。

(四)管理干部队伍的思想作风建设有待优化，集中表现为岗位胜任素质和能力不足，有的缺乏独立开展工作的能力，有的缺乏解决本职工作中实际问题的能力，有的站位低，缺乏职务责任感，只会干事不能谋事，组织能力不足，有的工作漂浮、不扎实，缺乏内控管理意识，抓管理、干工作，不尽心、不到位，只图完成任务，不求执行结果。

三、2015年璜塘和泗阳基地工作的安排部署

(一)2015年KPI指标和标准：硅片综合成本4.97元/片、毛利3432万元、多晶成品锭6881吨、1.62亿片

(二)为实现既定的经营目标，我们继续切实践行“艰苦奋斗、勤俭节约、戒骄戒躁、埋头苦头”的新指导思想，转变经营和管理观念，提高KPI实现能力，把以下六大工作抓细、做实、干到位：

1、提升铸锭炉和切片机性能，为产出优质多晶硅锭和硅片提供设备保障；

2、培训开发生产、技术、工艺人员的专业知识结构和岗位能力,为提供优质高效硅片奠定技术技能基础；3加快生产自动化转型,以降本增效和解决劳动力不足的趋势问题；

4、通过引进优秀人才和先进仪器,实现我们对产品各阶段的高精准检测检验目的；

5、加快铸锭和硅片生产、工艺的创新工作，以提升多晶硅片的电池效率，立于市场竞争优胜地位；6是优化部门组织结构、人力资源配置、薪酬制度结构、劳动安全卫生生产，以适应不断变化的内外发展趋势。

第二篇：年报总结范文

盘锦市基本名录库维护年报工作总结

盘锦市基本单位名录库维护2010年年报工作在省局领导正确指导下，在各相关部门的通力配合及县区工作人员的共同努力下，已顺利完成，现将年报工作情况总结如下：

一、领导重视，及时召开会议，布置工作

在全省年报会结束后，于12月29日召开了我市2010年县区级基本单位名录库维护工作会议，全市各县区及辽滨沿海经济区主管名录库维护的局长及主要业务骨干参加了会议。会上，市统计局主管此项工作的张素莲副局长对名录库维护工作的重要意义做出了重要描述，要求县区要提高认识、着眼全局、明确职责、协调配合，进一步夯实工作，加大对名录库的维护力度，把全市名录库建成一个翔实、高度可用的活库。市局具体负责同志传达了省名录库维护会议精神，布臵了盘锦市2010年名录库维护年报及2011年定报工作任务。

二、加强名录库维护与部门及专业之间的沟通与协作，共同做好名录库维护

1、及时搜集部门资料，准确分劈到县区，为报表赢得更多的时间。新年刚过，便开始与部门联系搜集资料，于1月底前完成所有部门资料的分劈工作，并反馈县区。由县区负责导入和布臵报表。县区级在2月中旬将所有部门资料反馈道乡镇（街道），由基层负责具体报表。

2、专业协作日益加强，共同做好名录库维护工作。“三上”单位与专业一致一直是名录库维护工作的难点所在，为了弱化难点，更为顺畅完成此项工作，具体工作中市本级及部分县区“三上”专业统一使用名录库维护程序录入单位基本情况表，然后由名录库统一为专业提供字典，这样既保证了名录库中“三上”单位与专业一致，又为专业的单位基本情况维护提供了方便，一举两得。

三、盘锦市2010年报表情况

1、上报单位数：截至2010年底，盘锦市共上报法人单位11726家，比2009年净增1460家；产业活动单位2636家；个体经营户8.3万户。

2、与部门资料对比情况：全市五部门共提供新增单位（简单加总，不剔重）4465家，其中两税新增单位与统计新增单位意义不同，故主要以工商数据进行对比。全市工商提供新增单位1911家，经沟通了解，仍保持个体经营模式、不建台帐、不具备会计核算基础的个人独资企业700多家，剔除这些单位，工商共新增单位1100家左右。2010年下半年，我市共填报新增法人单位800家，占工商新增单位的72.7%。

四、对名录库工作的建议

鉴于国家和省对今后名录库维护的设想，尤其是在一套表实施后，对名录库的维护工作是开展统计报表的头一道工序，它的基础性地位更加凸显，结合基本单位维护的目前状况，提出一些粗浅的建议，仅供参考：

1、基本单位应成为日常维护。从国家到省局把基本单位维护工作都放在了一个尤为突出的位臵，提出明确要求。从满足基本单位的统一管理、各部门分工协作，企业一套表工作的推行，以及先有库后有数的要求，基本单位维护必须要先行，只有基本单位能达到日常维护才能真正做到这些，才能真正满足下一步统计工作的需求，因此说基本单位日常维护迫在眉睫。

2、实施真正意义上的统一软件平台。首先是统计局内部专业之间的通用平台：一直以来，专业之间单位重复出现及“三上”单位主要指标与专业不一致的问题一直是名录库维护的难点及困难所在。如果做到名录库与“三上”使用统一数据处理平台，单位的进出统一控制，那么难点和困难也不复存在。另外“三上”专业也可以近期所能得重视“数据”忽略单位基本情况了。其次是将统计局的平台延伸到部门，最大限度的资源共享。基本单位维护是以部门资料为基础的，要实现基本单位的日常维护，就需要建立一个部门资料的动态交换机制，建议省或者国家协调工商、税务、民政、编制等部门建立一个数据交换平台，通过这一平台，将部门的动态信息转化成基本单位的维护信息，在信息转化上能实现全部指标的共享，同时也能够让部门共享统计部门的维护信息。另外还建议将技术监督部门作为成员单位之一，充分享受组织机构代码管理为名录库维护带来的益处，也为名录库数据质量提高增加了一道新防线。

3、加强内部统一、制定通用的标准，避免专业间的重复。目前基本单位维护，在三上单位基本达到了一致，但投资、劳动工资统计都使用各自的字典库，统一使用基本单位名录库，一方面是先有库后有数的要求，同时基本单位维护成果应该得到进一步的使用，这样既便于基本单位的维护作作，也便于专业工作的开展。目前，由于专业特点及需要存在着单位认定标准不一致的情况，由于单位认定标准的不一致无形中增加了专业间协作的难度，应加强单位唯一性的管理，在局内部建立所有专业共同的、统一的、唯一的字典库和数据处理平台，所有专业在同一个字典库平台维护，这样既可以避免专业间、甚至专业内部的重复，又可以做到名录库与专业时时更新，资源共享。

4、建立抽样调查与基本单位维护的联动机制。抽样调查部门或专业在使用由基本单位提供的单位信息中会获得基本单位的变动信息，这些信息是基本单位维护的重要资料，应将抽样调查获得的基本单位变动信息作为基本单位变动维护的依据资料，将抽样调查部门或专业同样纳入到基本单位维护的责任部门，承担基本单位的维护责任。

5、关于注销单位维护的问题。从基本单位维护的要求及更好满足专业需求的角度，基本单位库能够真正成为一个活库，其中一个重要的维护部分即注销单位的维护能够更加接近实际，但从目前行政记录来看，工商部门每年注销的单位并不多，税务部门的注销单位也不能完全作为依据，而统计部门通过整理部门资料后还要进一步核实，只有能够联系上才从基本单位库中剔除，这样的维护结果应该还有一定数量的真正不存在的单位，这是我们的一个难点。

6、个体经营户的维护。我省个体经营户的维护规定为全面报表，而实质上，真正能做到全面报表的很少，几乎是新增维护，与其如此，倒不如改为新增和注销维护。

7、应加强基本单位维护人、财、物的投入。从基本单位维护的发展及目前的状况来讲，人员力量亟待加强，尤其是基层人员。同是财力和物力更是不可缺少的保障。

联系人：王艳红

联系电话：0427-2833096

盘锦市统计局 2011年5月27日

第三篇：总经理办公室工作概述

总经办概述

工作职能

根据总经理的指令，统筹酒店行政管理工作；协调酒店各部门的相互关系，沟通酒店与社会各方面的联系；督促、检查总经理的各项指示和店务会议决定的落实情况；管理酒店的文书、档案和资料；做好接待来访工作；传递和整理酒店经营管理信息，为总经理制定经营管理决策提供依据，当好总经理的参谋和助手。工作特点

总经理办公室是总经理的日常办事机构。是总经理的参谋和助手。

岗位职责与素质要求

第1节 办公室主任

一、工作职责

在总经理的领导下，全面负责总经理办公室的运行和管理工作，执行总经理、副总经理的指示，承担酒店重要公文的草拟和审核，沟通信息、协调关系、收集信息、调查研究、检查督办、信息反馈、印章管理等各项工作任务，并负责指导酒店各部门的文秘工作。

二、工作内容

根据酒店经营管理工作和接待服务工作的实际情况，按照总经理的要求，组织和起草计划、总结、请示、报告、通知、会议纪要等各种文件，并做好签发前的审核和签发后的打印、分发和存档等工作；

参加每日晨会和组织安排酒店经营管理工作会议，做好会议记录，整理会议纪要和会议决议，并随时将会议决议贯彻情况反馈给总经理；

做好酒店的对外联系，建立与酒店业务单位的友好关系，做好酒店的公关工作； 负责酒店的信访工作处理，以酒店名义向客人复信；处理客人向总经理的投诉，并将处理结果上报总经理；汇总整理大堂经理工作日志，上交总经理阅示。负责总经理来访客人的接待；

负责与酒店其他部门的沟通，收集各部门的信息，掌握各部门的动态，及时向总经理反馈汇报；

促进酒店各部门的沟通协调，对各部门的文秘工作进行指导改进；

组织开展经常性的调查研究工作，收集与分析信息，学习法律法规，做好管理咨询和管理决策参谋工作；

负责酒店印章保管和使用的管理；

对酒店的营业执照、特种行业许可证、卫生合格证等酒店重要证件和酒店的重要合同进行保管管理；

负责酒店行政值班经理的排班；

负责总经理办公室的管理工作，制定部门规章制度，对下属员工进行培训和督导，提高工作效率；

完成总经理交办的其他工作。

三、素质技能要求

1.自然条件：身体健康，2.相貌端正，3.年龄适当，4.25~55岁左右；

5.文化程度：大学专科学历或同6.等学历以上；

7.培训经历：接受过酒店文秘工作的高级培训；

8.工作经历：五年以上的四星级酒店工作经验，9.两年以上的酒店办公室工作经验；

10.语言水平：英语高级水平；良好的文字和公文写作能力；

11.其他能力：了解酒店管理、服12.务方面的系统知识；熟悉经营、财税、安全等方面的法律法规和涉外法律知识，13.并具有良好的沟通与协调能力。

第2节行政秘书

工作职责：

负责总经理办公室的各项日常具体工作。

工作内容：

1.负责会议记录及拟草、落实会议纪要；

2.拟草酒店计划总结等文稿；

3.协调跟进酒店领导指4.令的落实情况；

5.负责部门内部行政事务；

6.负责行政文件、档案、信息、资料的收集、整理、归档、保管工作，7.编写并登记文件号码索引；

8.负责文件报告的接收、外发；

9.负责公章、介绍信的管理；

10.负责协调接待和电话转接工作；

11.负责《国际天地》橱窗的组稿、审稿；

12.编写酒店经营管理《大事记》；

13.记录、保管酒店的公关宣传品及来访人员、各级管理人员呈交的礼品；

14.负责印制酒店管理人员名15.片；

16.记好工作日志；

17.做好领导交办的其他事项；

18.做好每周、每月计划与总结并及时上报；

19.主动协调配合他人工作；

20.重要事项及时向上报。

21.记录、传达总经理室领导指22.令，23.撰写有关总经理的文稿、信函；

24.收集有关信息、资料，25.以供总经理参考；

26.编写《酒店每日重要事项备27.忘录》，28.并报总经理；

素质技能要求：

1.心理素质：心理承受能力强，2.应变快；

3.自然条件：23—32岁，4.1.62米以上；

5.文化程度：大专以上；

6.外语水平：四级以上，7.听、说、读、写基本流利；

8.工作经验：五年以上相关工作经验，9.其中酒店同10.等工作经验2年以上；

11.特殊要求：能吃苦耐劳，12.能适应加班，13.文笔好，14.熟练操作办公软件，15.文字输入

80字/分钟以上。

第3节 接待文员

工作职责：

负责接待、来访、电话转接、文稿打印、分发报刊信函、办公室清洁卫生等。工作内容：

1.负责热情细心做好接待来访工作；

2.有效地接待客人投诉和员工申诉；

3.高效地处理来电来函的收发及电话的转接、记录；

4.认真做好复5.印、打印各类文稿；

6.做好各类记录；

7.记好每天工作日志；

8.负责分发报刊、信函。

9.负责部门内部物资领用及管理；

10.做好部门内部清洁卫生；

11.做好每周、每月计划与总结并及时上报；

12.主动协助配合他人工作；

13.做好领导交办的其他事项；

14.重要事项必须及时向领导汇报；

三、素质与技能要求：

心理素质：心理承受能力强，应变快；

自然条件：20—28岁，1.62米以上；

文化程度：大专以上；

外语水平：有英语（或日语）基础，听、说、读、写基本流利；

工作经验：三年以上相关工作经验，其中酒店同等工作经验1年以上；

特殊要求：能吃苦耐劳，能适应加班，熟练操作办公软件，文字输入80字/分钟以上，文笔较好。

第4节 美工宣传

工作职责：

负责策划、组织实施文体活动、节日庆祝活动并摄影、摄像，策划宣传报道并分类保存、积累酒店宣传资料。

工作内容

1.及时收集、采访酒店内外重要活动、信息、知识、好人好事，2.主动策划宣传报道

内容，出刊《国际天地》橱窗；

3.分类保存、积累酒店宣传资料；

4.负责策划、组织实施酒店对内、对外宣传展板；

5.根据需要，6.设计制作对客服7.务营运海报、宣传品等；

8.撰写有关宣传文字说明；

9.负责摄影、摄像，10.及时记录重大活动（人和事）；

11.负责保管好美工有关工具物品；

12.负责策划、组织实施文体活动、节日庆祝活动及员工生日聚会活动；

13.做好领导交办的其他事项；

14.记好每天工作日志；

15.做好每周、每月计划与总结并及时上报；

16.主动协助配合他人工作；

17.重要事项应及时上报。

三、素质与技能要求：

心理素质：心理承受能力强，应变快；

自然条件：23—32岁，1.62/1.70米以上；

文化程度：大专以上；

外语水平：有英语基础；

工作经验：三年以上相关工作经验，其中酒店同等工作经验1年以上；

特殊要求：能吃苦耐劳，能适应加班，熟练操作办公软件和相关设计、刻绘软件，文字功底好。

第5节 司机领班

工作职责：

负责汽车配套物品申请、补充、保管工作及驾驶员的管理，做好车辆合理调度。工作内容：

1.根据上级领导指2.示完成出车任务；

3.负责汽车保养、检修工作，4.确保汽车运行安全；

5.负责汽车配套物品申请、补充、保管工作；

6.负责做好汽车有关费用预算及节约控制；

7.负责驾驶员的管理，8.做好车辆合理调度；

9.负责每月出车统计；

10.做好领导交办的其他事项；

11.认真及时记好每天工作日志和出车记录表；

12.做好每周、每月计划与总结并及时上报；

13.主动协助配合他人工作；

14.重要事项应及时向上级领导汇报；

三、素质与技能要求：

心理素质：心理承受能力强，应变快；

自然条件：25—40岁，1.68米以上；

文化程度：高中（中专）以上；

外语水平：有英语（或日语）基础；

工作经验：五年以上相关工作经验；

特殊要求：能吃苦耐劳，能适应加班，有长途行车经验。

第六节 司 机

1、工作职责：

根据上级领导指示完成出车任务，确保汽车运行安全。

2、工作内容

1.根据上级领导指2.示完成出车任务；

3.负责汽车保养、检修和年检工作，4.确保汽车运行安全；

5.负责汽车配套物品申请、补充、保管工作；

6.负责做好汽车有关费用预算及节约控制；

7.每次从成都回酒店，8.带回酒店所定报纸。

9.做好领导交办的其他事项；

10.认真及时记好每天工作日志和出车记录表；

11.做好每周、每月计划与总结并及时上报；

12.主动协助配合他人工作；

13.重要事项应及时向上级领导汇报；

三、素质技能与要求：

心理素质：心理承受能力强，应变快；

自然条件：25—40岁，1.68米以上；

文化程度：高中（中专）以上；

外语水平：有英语（或日语）基础；

工作经验：五年以上相关工作经验；

特殊要求：能吃苦耐劳，能适应加班，有长途行车经验。

第四篇：劳资年报总结

含山县从业人员工资统计年报总结

2011年，我县劳动统计年报工作在市统计局人口社会科技统计科的直接指导下，在局领导的关心支持和帮助下，在广大基层统计人员的支持和协助下，在基层报表单位的共同努力团结协作，克服了工作中的重重困难，圆满完成了全县劳动情况统计年报工作。现将主要工作情况总结汇报如下：

一、前期准备阶段主要抓好了以下二个方面的工作

1、规范组织开展年报工作。一是认真核对单位名录，全面维护更新劳动工资统计单位字典库。与现有的劳动工资统计字典库中的单位进行核对，形成全县劳动工资统计字典库，在各部门和乡镇单位字典库核实、完善的基础上布置全县的年报工作。

2、对劳资统计人员进行培训。为了提高各级统计人员的业务水平、减少基层填写报表的差错率确保数据质量，举办了全县劳资统计人员年报会，以学习培训的形式布置全市的劳动工资年报工作。讲解劳动统计年报工作的填报范围、指标含义、计算方法、计算机处理技术等。从报表填报范围，报表的布置方式和资料收集渠道，报表内容、指标变动情况，上报时间、上报要求等方面作了统一要求和规范，使全县的年报工作在统一规范标准下扎扎实实的开展。

二、年报后期阶段的主要工作。

1、组织做好收表及年审工作。由于劳动情况统计单位数多，因此收表及对基层单位报表的审核工作也是完成整个年报工作的重要一环，为了做好

后期的收表工作，我们做到了早计划最安排，并坚持了历年来的劳资统计报表的年审制度，以年审的形式收取各单位年报，一是在时间上分段安排，以确保各单位的报表都经过审核；二是各单位交年报时规定必须是由填表人亲自送达，并履行“双签收”手续，以便发现问题及时得以纠正，搞准基层单位的报表数据，从数据源头上消除差错。

2、精心组织数据评估，提高数据质量。一是对单位汇总数的审核评估，在审核时主要着重于单位字典库中国民经济核算行业分类小类分组的检查；其次是分行业数据对比审核，逻辑关系审核；二是核对单位的分组标志值，以保证各单位分类、分行业数据的真实可靠。三是加强了对机关事业单位区划调整增资部份的审核，力求做到不重不漏，以全面真实的反映我县单位从业人员和工资水平。

三、存在的主要问题

1、少数单位对“工资总额’这一指标不够理解，出现少报漏报工资总额的现象，经过检查和反复做工作才改正，影响了年报工作进度。

2、少数单位，临时换人交接工作没有做好，致使年报工作做得很仓促，造成报表差错很多。

3、由于2011年劳动工资年报恰逢企业一套表试点工作，时间段紧，从年报布置、培训、填表、收表、网上录入、汇总等各阶段工作只有20多天的时间，所以整个年报工作期间人员少、工作多、压力大，但是我们仍然在规定的时间内完成了年报工作。

第五篇：年报统计总结

填报的口径

PS1

仅统计正式在编的事业人员和机关工勤人员。

一、1、有参公管理人员的单位全县只有1个是党校。如果党校中没有参公管理人员本行可以不填。

2、机关服务类单位是指由编制部门批复成立的为行政机关提供信息、宣传等服务的二级下属事业单位。单纯的承担信息宣传等服务的内设科室不是。区分标准：单位有无组织机构代码。

二、参公管理的事业单位仅仅填写第4行便可，不参加甲栏的分行业、层次、系统填写。

三、机关工勤人员的填写

四、如果单位中包括参公人员、事业人员、机关工勤人员，应当按照表格栏目分类统计，千万不能重复统计。

参公人员仅在ps1的第四行统计。事业人员和机关工勤人员参加分行业、层次、系统和后续表格的填写。

五、上年末单位总数对应2013年12月分报送的数据不能改变

五、本年末单位个数=公益一类+公益二类+其他=制度推行情况的各列数。

六、分行业统计中不能选科学研究和技术服务栏。如果找不 1

到合适的行业填写，可以选其他行业。

七、分层次填写栏：费城街道属于县直层次。请根据上本单位分布层次填写，尤其是在乡镇有派出单位的，卫生、林业。

八、人员情况栏：从业人员数=正式在册工作人员数。劳务派遣人数为零。

2总人数。应当和ps3中的，年末实有退休总人数相等。

九、行业、层次统计的竖栏和横栏应当一致。

PS2

一、在管理岗位工作的专技人员仅统计副科级以上人员。

二、1管理人员为处级副职以下（管理六级），2专业技术人员只有以下级别：高级岗位四级（正高）、七级（副高）、中级岗位十级，初级岗位十二级（助级）、十三级（员级）3工勤人员：仅有三级（高级工）四级（中级工）五级（初级工）普通工（六级）

4其他等级为新聘用人员，应当等于ps3中的公开招聘人员之和。（三支一扶等基层服务项目人员也有试用期）。年龄必须35以下，学历必须大专以上。

三、不能有数的栏目：1男60岁以上、女55岁以上必须办理退休手续，要放到退休人员。

2、大专以下的正科级，35岁以下的正高、副高专技人员，大专以下的正高、高中以下的副高。

3、ps2.14、年龄45周岁以上的管理岗位办事员、专辑岗位的十三级人员报名单。

四、Ps2中的层次栏中的县层次、乡层次总数应当对应ps1中的县层次、乡层次总数。

五、Ps2中划红蓝线的。

六、专技人员必须具有相应的职业资格，也就是具有专业资格的人数应当等于专技人员数。

PS3

一、上年末数一定不能修改。并且对应好人员类别和分布的层次。

二本增加、1、考试

2考核

3、本增加任命仅仅指有组织部门任命的副科级以上事业人员。

4、政策性安置人员报名单和关系介绍信复印件。

5、本增加的“其他”栏为零。

三、本减少

1、本减少中的“其他”为在岗死亡，报名单。

2本减少中的“解除合同”“开除”“终止合同”“辞职辞退”报名单。

四、1、ps3中的年末实有退休数对应ps1中的退休总人数。

2、ps3中的退休干部总数（退休的管理和专技人员总数）应当等于工资福利统计RW33中的退休事业干部总数。

3、ps3中的退休工勤人员总数应当等于工资福利统计RW33中的退休事业工勤人员总数。

4、ps3中的退休干部数应当等于退休统计中的TB1.1中的事业干部数。

五、ps3中的分层次统计对应ps1和ps2中的分层次统计。

PS4

一、ps4中的岗位等级栏中的各类人员在不同级别的在岗人数对应ps2中的合计列（第1列）的相关数据。

二、本年代变化的增加和减少对应ps3中的本增加和本减少。

三、特岗人员为零。

PS5

一、要求事业人员全员聘用制，也就是ps5中的合计列和签

订聘用合同列应当相等并且等于ps2中第1列的各类人员的小计数字。

二、所有的通过考试方式进入的人员新签订短期合同，新签订短期合同数=其他等级数=本增加的公开招聘数。其余新进人员签订中、长期合同。

三、ps5中的解除合同、终止合同数应当等于ps3中的本减少的解除合同、终止合同数。

PS6

一、各类人员在不同级别的人数应当和ps2中的数字相对应，尤其是分层次统计。例如ps6中的第1行第17列应当等于ps2中的第2行第32列。

二、专技人员中在管理岗位兼职的应和前面的数字相等。具有职业资格的应当和专技人员总数一致。

三、ps6分行业应当对应ps1中的行业，只有以下行业农林牧渔业、交通运输业、水利、环境和公共设施管理业、教育业、卫生和社会工作业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会保障、社会组织业。其余的不准有人。

三、事业单位工作人员分行业情况统计11、ps6和ps6.1中的第1行的总计栏中的各类人员的级别对应ps2和ps2.1中的第1列合计栏。

2、分层次统计ps6的第1行第17列对应ps2的第2行第32列；ps6的第1行第18列对应平时2的第2行第33列；

3、专技人员以此类推

4、工勤人员以此类推。

四、事业单位工作人员分行业情况统计2（仅统计专技人员）