2011年反腐倡廉调研文章(联络镇)

第一篇：2011年反腐倡廉调研文章(联络镇)

《2011年反腐倡廉调研文章》：

乡镇纪委的现状及对策建议

乡镇纪委是最基层一级的纪检机关，主要职责是查处乡镇、村组干部违纪违法案件，处理群众来信来访，推进农村党风廉政建设，维护社会稳定等工作。我本人是新进入乡镇纪委工作的一名新手，在逐步熟悉工作的过程中，通过走访调研，分析在新形势下，乡镇纪委的现状如何，怎样加强和改进乡镇纪检监察工作，如何更有效地发挥乡镇纪委职能作用，对存在的问题提出初步建议。

一、当前乡镇纪委的现状

（一）乡镇纪委人财物情况

乡镇纪委底子薄主要表现在人力、财力两方面。在人力方面：多数乡镇纪委委员职数为3人，在今年6月份的乡镇党委换届中配备了纪委副书记1名，全区乡镇纪委书记全部由乡镇副书记兼任。从调研情况看，全区乡镇纪委书记大部分都分管着本乡镇计生、政法综治维稳、办公室等其他工作，并且都带片驻村，主要精力无法放在纪检本职工作上。而纪委委员绝大多数是站所负责人兼职，不可能腾出更多的精力去搞纪检工作，甚至无暇顾及纪检工作，力量的单薄也就成 1 为乡镇纪委工作现状中存在的主要问题。在财力方面：乡镇纪委没有可独立支配的经费，基本的工作经费纳入乡镇政府统一开支，而乡镇财政本身又十分困难，许多纪检业务上的开支无法解决，有些乡镇纪委书记下乡办案连交通费都得自己掏腰包，经费的紧缺，使许多工作无法开展。

（二）乡镇纪委独立性差

乡镇纪委是由乡镇一级党的代表大会选举产生的，但乡镇纪委与党委、政府完全融为了一体，人和事都与乡镇分不开。由于缺乏相对独立性，纪检工作的开展，与乡镇中心工作的开展都离不开村干部的协助。纪检干部一方面要查处违规违纪的村组干部，另一方面又害怕得罪了他们，在农业农村工作、城乡环境卫生综合治理、征地拆迁等工作中不配合，完不成中心工作任务。致使纪检干部患得患失，畏首畏尾，瞻前顾后，甚至失去信心，不安心本职工作，工作缺少主动性。很多乡镇纪委都不能按要求认真履行职责，致使纪检工作停留在表面上，应付式地开展。此外，乡镇纪委工作人员潜意识中总认为本职工作没有乡镇党委、政府安排的工作重要，因为党委、政府的工作目标考核更具体，工作任务完不成要影响各项福利待遇的，在推荐提拔使用上也是乡镇党委、政府首肯其工作业绩后才能予以推荐，而对纪检工作抓得好不好，最多就是工作不力。

（三）乡镇纪检干部素质不齐 有的乡镇纪委书记工作任务繁杂，一年到头大部分精力都投入到各项中心工作中，忙征地拆迁、忙“杂事”，很少钻研纪检业务，自身业务能力不强，导致工作上无“主次”、办案中无“章法”、管理中无“制度”、检查中无“资料”。部分乡镇纪检干部对工作存在着模糊认识，认为主要是协助党委、政府抓好中心工作；有的基层领导甚至错误地认为，只要抓好中心工作就可以了，担心查办案件会影响乡镇的“稳定”和经济发展；有的乡镇纪委对基层的一些腐败现象和不正之风不敢管、不愿管、不会管。乡镇纪委在一些干部、群众的眼中可有可无，有了违法乱纪的行为，都不愿意找乡镇纪委，认为他们都没有能力办，多数都是越级上访，绝大多数党员领导干部违规违纪案件都由区以上的纪委办理。多数乡镇纪委查案工作多年来一直在低水平上徘徊，基本上就是查处党员违反计划生育或殡葬改革的一些问题。长期以来一些基层党员干部的违法违纪问题没有得到及时查处，影响了农村党群关系、干群关系，影响了农村的安定团结,导致了近年来农村中重复举报、越级信访、群体上访量明显上升，一定程度上影响了本地区的安定团结局面。

（四）乡镇纪委监督不到位

当前，个别乡镇纪委干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就少了几分底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案件便不了了之。对非查不可的案件，也是避重就轻，走过场，工作流于形式。

二、制约乡镇纪委工作的主要原因

（一）环境问题。部分基层领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成乡镇纪委书记在履行职责、开展工作时受到一定程度的限制，不敢大胆放手开展工作，更难有所创新。

（二）精力问题。目前的乡镇纪委人员都是兼职，分散了抓本职工作的精力。究其原因，一是乡镇机构改革，人手不够，误认为乡镇纪委平时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，乡镇纪委书记直接兼管几项工作也就顺理成章；三是纪检监察机构是管人、执纪的，说话有分量，所以 往往不分谁主管，就简单地把一些本不该纪委管的事交给纪委去处理。

（三）机制问题。当前乡镇纪委机构不完善和管理体制的制约，容易导致乡镇纪委书记无法也无力加强监督工作,纪委书记是在同级党委的统一领导下开展工作，不便于有效监督，特别不便于有效对乡镇党政“一把手”的监督。

（四）基础问题。所谓的基础就是软件基础（考评等）和硬件基础（办公条件等）。对乡镇纪委书记的绩效考评只有每年一度的本地党风廉政建设责任制百分量化考核，对其本人具体履行岗位职责情况以及工作能力、工作效率等情况没有更加详细的考评办法。乡镇纪委普遍存在办公场所、电话、电脑、办公用车等配臵不全，办案经费欠缺，纪检工作难有起色。

三、加强乡镇纪委工作的对策

（一）抓好机构体制建设，解决“谁来管”的问题。当前纪检工作关系不顺畅，极大地影响了乡镇纪检部门作用的发挥，造成乡镇纪检工作出现不同程度的真空和漏洞。因此，必须理顺关系，在体制机制上大胆创新，与时俱进，破解难题，切实提高履职能力，搞好“主阵地”工作。第一，提高思想认识。乡镇党委要站在事关我党生死存亡和加强党的执政能力建设的政治高度来看待党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面加强党 的建设的一项重要内容。乡镇纪委书记，不但要有坚强的党性原则和爱憎分明的政治立场，更要有敢于履行职责的勇气和热情。第二，创新体制机制。把乡镇纪委干部的人事权划归区纪委主管，乡镇党委协管，工资福利待遇等进行双重考核双重负担双重管理。乡镇纪委在同级党委和上级纪委领导下开展工作，不断创新双重领导的体制和工作机制，着力解决乡镇纪委书记兼职过多，工作打不开局面的现状。第三，整合资源力量。对乡镇纪检监察工作实行划片负责制，2-3个乡镇为1个片区，片区设立纪工委，纪工委主任由区纪委各室主任兼任，纪工委副主任由乡镇纪委书记兼任，纪工委下设办公室，办公室主任由纪委工作人员兼任，成员是各乡镇纪委副书记和纪委委员，派驻机构实行两块牌子一套人马，人、财、物权统一由区纪委调配管理，派驻机构人员与所辖乡镇相对“脱钩”，独立开展农村基层党风廉政建设和反腐败工作，扭转原乡镇纪委难开展工作的局面。对乡镇片区实行派驻机构后，乡镇纪委仍然坚持区纪委和乡镇党委的双重领导，突出以区纪委领导为主，业务上接受派驻机构的指导，负责对农村党员干部开展经常性的党风廉政教育，向乡镇党委提交区纪委对有关违纪党员干部的处理，做好不稳定因素以及党员干部违纪线索的排查等党风廉政建设工作，克服过去乡镇纪委人手少，力量弱，监督软，工作落实不到位的问题，切实做到“职责两头实、工作两到位”。

（二）抓好干部队伍建设，解决“有人抓”的问题。第一，配齐配强乡镇纪委班子。按照党选拔任用干部的原则，着重选配具有法律、审计、财务等专长的同志担任乡镇纪委书记。加大对乡镇纪检监察干部的业务培训，对新任乡镇纪委书记要先培训后上岗，在任乡镇纪检干部每年都要接受一次以上的业务培训，开展形式多样、内容丰富的思想教育，有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，开阔视野，整体提高纪检干部队伍的综合素质，促进乡镇纪委工作能力的提高。

第二，解决好纪委干部待遇。解决好纪检干部的待遇问题是纪检工作顺利开展的有力保证。政治待遇上：上级党委和组织人事部门可以考虑把乡镇纪委书记与人大主席分开，排名仅次其后，级别仍然是正科，纪委书记不再分管或少分管其他工作，将纪委副书记明确为副科级实职岗位，专抓纪检工作。同时考虑建立激励机制，比如规定乡镇纪委书记在本职岗位工作满10年，经考察合格的提拔重用；乡镇纪委副书记在本职岗位上连续工作满10年，经考核考察合格的，享受正科级待遇；纪检监察员在本职岗位上连续工作满10年，经组织考核考察合格的，明确为副科级纪检监察员或提拔到乡镇纪委副书记岗位上来，满20年的，明确为正科级纪检监察员等制度。经济待遇上：较大幅度提高纪检干部岗位津贴，加大纪检工作经费投入，保证工作正常运转。真正 让纪检干部从内心真正感受到从事纪检工作是无尚光荣，使他们敢于扮黑脸，不怕得罪人，长期安心纪检工作。

第三，强化对纪委干部的监督管理。建立、健全乡镇纪委干部的监督制度，增强制度的可操作性，切实做到用制度管人、管事。对纪检监察干部来说，标准要高，要求更严，在做好内部监督管理的同时，积极发挥好人大、政协、审计、舆论的监督作用，对有问题的干部，该批评的批评，该处分的处分，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。

（三）抓好规章制度建设，解决“抓什么”的问题。一是信访办理制度。要对乡镇纪委受理来信来访和举报电话进行规范，重要的检举、控告和申诉，由乡镇纪委书记亲自阅批、接谈，组织查处，对应由其他部门处理的问题，按规定转交给相关部门，涉及多个相关部门的信访问题，由乡镇纪委协调有关方面联合调查处理。二是查案评比制度。把查办案件分为自办案件、协办案件、信访交办件、信访阅处件和自己受理信访件等，对每一类案件的查办权限、办结时间、回复时间、质量要求等都有明确的评分标准。三是工作规范化制度。从组织领导、工作要求、文书档案等方面建立健全乡镇纪委规范化工作制度。组织领导方面，应包括班子成员职责权利分工情况，班子成员联系村、联系各党支部情况，班子的年度目标管理责任分解情况等，让各乡镇纪委 及每一位委员都知道做什么；工作计划方面，应包括年度纪检监察工作计划、月份工作要点、党风廉政宣传教育计划、党员干部教育计划等，让各乡镇纪委及每一位委员都知道如何做；文书档案方面，应包括案件材料、学习材料、学习记录本、会议记录本及其他专题汇报材料等的整理归档。四是联合办案制度。对乡镇发生的重大疑难案，由纪工委组织协调几个乡镇纪委联合办案，联合办案形成制度有利于乡镇纪委办案水平的提高，同时，也解决了人手不足的困局。

（四）抓好“软硬件”基础建设，解决“抓得好”的问题

第一、严格责任目标考核。区纪委结合纪检监察工作实际，对乡镇纪委的年度工作实行量化考核。年底区纪委组成考核组，以听、看、查、访等形式，对乡镇纪委的工作情况进行综合考核，考评结果作为评选乡镇“先进纪委”和干部晋升调整的重要依据。健全督查机制，强化监督检查。一是明确目标任务。每年年初把党风廉政建设责任进行分解细化，把领导班子、领导干部落实党风廉政建设与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一并考核。二是定期监督检查。围绕党风廉政建设责任制和反腐败工作专项检查，对重点村、重点单位的党风廉政建设情况进行重点检查，年底进行综合评比。三是健全岗位责任。明确党政一把手是纪检工作第一责任人，纪委书记是直接责任人，形成齐抓共管的工 作格局。四是严格考核奖惩。对各项工作任务的考核检查必须从严，并将考核检查结果与个人工作业绩挂钩、与享受待遇挂钩、与提拔交流挂钩，让纪检干部看到工作动力的同时也要感受到工作压力，促进纪检干部不断提高纪检工作水平。

第二、大力改善办公条件。乡镇党委、政府要高度重视纪委的基础设施建设和工作经费保障，列出专项工作经费，配齐必要的办公用品，有效解决以往乡镇纪委普遍存在办公室紧张、办公设备简陋、无办案经费等问题。加强乡镇纪委基础设施建设做到“五个一”,即为乡镇纪委配备一间专用纪检办公室、一套专用办公桌椅、一辆纪检办公用车、一台专用办公电脑和电话、一组专用纪检监察档案资料柜等。对办案经费按区纪委的标准纳入区财政预算，以确保乡镇纪委的正常运转。

（备注：以上资料系参考和借鉴外地的经验比较多，看后个人觉得很有用，所以采取了拿来主义。见谅。）

联络镇纪委：谢沂杉 2011年9月16日

第二篇：反腐倡廉调研文章

反腐倡廉调研文章

凭祥市民政局局长 农国华 从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。新形势、新任务向我们提出了新的挑战和更高的要求，在这充满机遇与挑战的新时期，广大干部职工都应该认真自觉的学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，树立良好的行业作风，切实履行好监督职能。

目前，我国的反腐倡廉工作的现状总体来说是好的，我国政府出台了一系列的廉政制度，如：《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于加强党内监督约束实施细则》等。这些制度是充分建立在我们党反腐败工作和加强党风廉政建设的具体实际之上，体现了我们党反腐败斗争和加强党风廉政建设的意志，且在工作中很具有可操作性，既符合我们的工作实际，又是加强党风廉政建设的重要保证。目前，就现状来讲，我们已经确立了一个好的反腐倡廉的大环境，有很多人都能做到自节自律，兢兢业业，克己奉公。但是，在某些范围来讲，有些人在执行制度的时候并不能一切均以制度为准绳，还有些人趁着某些制度并不是很完善，钻空子、找漏洞，千方百计的谋取个人利益。他们并不是不懂法，而是为了满足一己私欲，就视各项规章制度于不顾，贪婪的索取。这样的人虽说只是少数，但是恰恰是这些人的做法，败坏的我们的党风，使得广大的群众为之痛恨。他们的行动为我们所不齿。但是我们有没有静下心来好好想想这其中的原因呢？

如何全面落实党风廉政建设？就我现在的认识，发表自己对廉政建设的一点看法。我认为，首先，要从思想上高度重视反腐倡廉工作，不断加强反腐倡廉工作力度，增强领导干部的自觉性，不断提升领导干部队伍的整体素质。其次，加大考核力度，签订《党风廉政建设责任书》、《党风廉政建设责任制考核奖惩办法》等，加大了考核奖惩和责任追究的力度，使反腐倡廉工作与企业管理工作密切结合，进一步增强了各级领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的主动性和自觉性。各单位应结合实际，制定出不断强化党风廉政建设的各项工作措施。最后，我认为还应经常进行深入检查，加大宣传力度，及时报道工作战线上的先进工作者，当然对于腐败贪污分子也应及时给予暴光。这样既激发了广大干部的工作热情，又肃清了行风。

反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断创新，无论从理论上还是从实际行动上，都需要每个人认真去执行有关的法律法规。加强反腐倡廉需要完善廉正建设制度，将责任、压力、措施的进一步到位，这需要我们广大职工严格要求、严格监督、严格管理，不断改善行业作风，只要我们每个人都从思想上树立反对腐败，提倡廉洁的思想，以进步的思想来指导我们的行动，这项工作一定会取得成绩。

第三篇：反腐倡廉调研文章

加强社区反腐倡廉宣传教育

工作的调研报告

青山街工委

要适应反腐倡廉新形势、新任务的要求，反腐倡廉，宣传教育是基础，同时也是构建惩防体系的重要组成部分和基础性工作，充分发挥反腐倡廉宣传教育的基础性作用，对于提高党的执政能力和领导水平，提高领导干部拒腐防变和抵御风险的能力，具有十分重要的作用。发挥反腐倡廉宣传教育，引导社区党员干部坚定中国特色社会主义信念，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，切实做到为民、务实、清廉。

一、社区反腐倡廉宣传教育工作的基本情况

近年来，在市纪委的领导下，社区反腐倡廉宣传教育工作以领导干部为重点，以为民、务实、清廉为主题，以立党为公、执政为民为目标，以廉政文化建设为载体，围绕中心，服务大局，不断创新方式和载体，积极主动地开展了一系列活动，取得了一定的成效。

一是宣传教育形式多样。通过制作廉政桌卡，宣传图版，电子显示屏，建立廉政文化图书室，举办廉政书画展和廉政文艺演出，开展廉政知识竞赛及廉政文化“六进”等一系列 1

活动，坚持正确引导，正面教育，全力构建工作、学习、生活、娱乐、社交“五位一体”的反腐倡廉教育宣教体系，使社区领导干部充分认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。

二是宣传教育重点突出。认真组织党员领导干部学习党章、公务员法、惩防体制实施纲要、党内监督条例、纪律处分条例及中央和省、市制定的党政纪条规，积极开展先进性教育、宗旨教育、艰苦奋斗廉洁从政教育，不断增强领导干部遵纪守法意识。坚持弘扬正面典型，组织了评选“勤政廉洁”领导干部活动。同时，通过深入剖析典型案例，以案明纪，警钟长鸣，增强了教育效果。

三是宣传教育组织健全。建立健全了党风廉政建设领导小组，主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门各负其责的宣教机制，使反腐倡廉宣传教育落到实处。同时按照“一岗双责”的要求，督促领导干部特别是“一把手”承担廉政教育的责任，把反腐倡廉建设与其它工作一起部署、一起落实，一起考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

四是宣传教育效果明显。通过各种形式的、有针对性的宣传教育活动，增强了反腐倡廉宣传教育的实效性，为反腐倡廉建设提供了精神动力和思想保证，在全社区形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会舆论氛围，提高了党员干部特别是领导干部的拒腐防变能力，提高了纪检监察干部的政

治业务素质，为促进社区的科学发展、和谐发展做出了应有的努力。

二、社区反腐倡廉宣传教育工作存在的问题

一是思想重视不够。一些党员干部对反腐倡廉宣传教育工作认识不清，重视不够，对教育的基础性作用缺乏正确理解，认为可有可无，是一项务虚的软工作，对宣传教育工作抓而不紧，落实不力；甚至认为反腐倡廉宣传教育与己无关，是纪检监察机关的事，觉得反腐倡廉宣传教育是搞花架子，得不偿失，劳而无功，不如监督和惩治的收效大，对宣传教育工作的热情不高。

二是方式方法不活。反腐倡廉宣传教育仍以灌输式、说教式为主，方式方法陈旧单一，创新不够，吸引力和感染力不强；廉政文化“六进”活动缺少活力，贴近基层、贴近群众、贴近实际的宣传教育形式偏少，利用广播、电视、网络、多媒体等先进手段宣传反腐倡廉的形势、任务、做法、成果不够，全社会的廉政意识仍待加强；党员领导干部的廉政教育培训方法不活，在入脑入心、真学实用上仍有差距。

三是网络文化建设不到位。随着互联网技术的日新月异、传播范围的不断扩大，廉政文化也越来越离不开网络文化的积极参与。中央和省、市纪委对反腐倡廉网络文化建设非常重视，专门抽调人员成立机构，负责纪检监察网络的建设和管理，而社区仍处在起步和探索阶段，多数网络硬件设施没

有到位，撰写新闻稿件和网络评论文章的人员少，严重制约了反腐倡廉网络文化建设的发展速度。

三、强化社区反腐倡廉宣传教育工作的措施

加强反腐倡廉宣传教育，对于增强社区领导干部拒腐防变意识，筑牢思想道德防线，提高党的领导水平和执政能力，具有十分重要的基础作用。当前和今后一段时间，我们要按照十七大精神，结合社区实际，从以下方面做好新形势下反腐倡廉宣传教育工作。

一是进一步提高思想认识。中纪委向党的十七大报告中明确指出：“加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。针对党员干部思想和作风方面存在的突出问题，在全党深入开展党风党纪教育，坚持优良传统，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到为民、务实、清廉”。社区党员干部一定要充分认识反腐倡廉建设的重大意义，充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，充分认识反腐倡廉教育的基础性作用，切实做到思想重视，行动积极，措施得力，把反腐倡廉宣传教育工作真正落到实处。

二是着力抓好反腐倡廉宣传工作。反腐倡廉宣传必须围绕中心，服务大局，贴近党风廉政建设和反腐败斗争实际，为反腐倡廉建设及经济社会发展提供精神动力和思想保证。一要搞好理论宣传，用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。要按照十七大

精神的要求，大力宣传党的三代中央领导集体关于反腐倡廉的重要思想，宣传胡锦涛总书记有关党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，引导广大党员干部深刻领会中央关于惩治和预防腐败的科学论断和重要部署，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，自觉投身到反腐倡廉建设中来，旗帜鲜明地反对腐败。二要搞好形势宣传，使广大党员干部和人民群众正确认识反腐败斗争的新形势。要大力宣传中央反腐败的决心、方针政策、重要部署和已取得的成效，坚定反腐倡廉建设的信心。同时要引导广大党员干部群众充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，增强抓好反腐倡廉建设的责任感和紧迫感。三要搞好舆论宣传，扩展反腐倡廉舆论阵地，把握反腐倡廉正确导向。要充分利用报纸、电视、互联网等多种媒体，集中宣传反腐倡廉方面的法规政策、先进经验、正面典型、反面案例等，用以指导工作、弘扬正气、鞭挞邪恶，在全社会形成反腐倡廉的良好氛围。

三是认真搞好反腐倡廉教育工作。反腐倡廉教育的重点是党员干部特别是党员领导干部，教育的内容必须以社会主义核心价值体系为重点，突出反腐倡廉建设。一要加强理想信念教育。组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，尤其是认真学习领会中国特色社会主义理论，即邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，使广大党员干部坚持基本路线，正确认识国情，明确目标任务，坚定中

国特色社会主义理想信念。二要加强权力观教育。教育全体党员干部特别是领导干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，坚持科学执政、民主执政、依法执政，讲党性、重品行、作表率，真正做到“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”。三要加强党纪国法教育。教育全体党员干部认真学习、遵守党章和党内法规，自觉遵守宪法和法律法规，坚定政治立场，严守政治纪律，带头廉洁自律，弘扬新风正气，以领导干部的示范和表率作用，带动党风、政风和社会风气的好转。同时，要把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，营造有利于党员干部廉洁从政的道德环境和社会氛围。

四是积极推进廉政文化建设。廉政文化是把廉政思想同文化载体有机结合的一种新的反腐倡廉宣教形式，通过廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进农村、进企业活动，提高全社会参与反腐倡廉的自觉性，增强全社会的反腐倡廉意识。在工作中，要以“为民、务实、清廉”为主题，推进廉政文化进机关，着力塑造党员干部务实、高效、廉洁、文明的新形象；以“清风进社区，美德进万家”为主题，推进廉政文化进社区，积极营造 “以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的社区风尚；以“树廉洁家风，建幸福家庭”为主题，推进廉政文化进家庭，通过签订“廉洁家庭”承诺书、宣传表彰廉内助等活动，树立良好家风，共筑家庭廉政防线；

以“扬敬廉崇洁之风，立勤廉报国之志”为主题，推进廉政文化进学校，充分利用主题活动、课外阅读、社会实践等途径，广泛传播廉政知识，弘扬廉政精神；以“树清廉风气，破陈规陋习，建文明新社区”为主题，通过广泛开展廉政文艺演出、制作文化墙报、廉政公益广告等活动，倡导廉政新风，促进和谐社区建设。为社区反腐倡廉建设深入开展和经济社会的发展提供强有力的精神动力。

第四篇：反腐倡廉的调研文章

反腐倡廉的调研文章

胡锦涛同志在中纪委第五次全体会议上指出，反腐倡廉是党的执政能力的重要体现，是巩固党的执政地位的重要保证，并强调全党要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度进一步认识做好反腐倡廉工作的极端重要性，始终把反腐倡廉作为一件大事来抓。按照中央的部署和要求，切实提高反腐倡廉能力，对于更好地指导反腐败斗争，对于提高党的执政能力，保持党的先进性，意义深远，影响重大。消防部队廉政建设工作的好与坏，直接影响到部队保持“严格、公正、文明”的执法形象，影响到部队在党和人民心中的地位。为了更好的加强消防部队廉政建设，建立健全具有消防特色的惩治和预防腐败体系，对于提高消防部队“立警为公、执法为民”的工作水平和培养一支廉洁、文明、高效的消防监督执法队伍具有十分重要的现实意义。一切腐败现象都是损害人民利益的。就个人而言，我认为应该把反腐倡廉作为消防部队的一种能力提出来，运用教育、监督、惩处、制度建设等手段来预防部队内腐败现象的产生，惩治和清除部队内的腐败分子，倡导廉洁奉公的优良作风，始终保持消防部队和党员干部队伍先进性、纯洁性的能力。那么我们消防部队主要应该抓好哪些方面的工作？

一、以反腐倡廉为能力，为消防部队发展提供坚强的组织保证

一是提高对消防部队党员干部特别是主要领导干部进行有效监督的能力。强化监督，是反腐败的重要手段，也是提高党的反腐倡廉能力的重要内容。在反腐倡廉实践中，既

要增强敢于监督的勇气，又要改进监督方式和监督方法，进一步拓宽监督渠道，把部队内监督与群众监督结合起来，不断加大监督力度，提高对各级党员领导干部，特别是主要领导干部进行有效监督的能力。

二是落实依靠制度和国家法律来反对腐败的能力。健全和完善党的制度和国家的法律法规，坚持依法执纪、依法办案，是贯彻依法治国基本方略、提高党的反腐倡廉能力的重要内容。这要求反腐败斗争，立足“制度反腐”和“依法反腐”，牢固树立纪律意识和法治观念，探索和研究运用制度和法律手段，不断在制度和法律框架内开辟预防和惩处腐败的新形式、新途径。

三是强化组织协调各方力量整体推进反腐败斗争的能力。我们消防部队在反腐倡廉实践中，要总揽全局、协调各方，对带有全局性、倾向性的腐败问题，要坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，规范反腐倡廉工作的组织协调内容和协调程序，通盘谋划，统一安排，组织和调动各方面力量，形成我们消防部队反腐倡廉的合力。

二、以反腐倡廉为基础，加强队伍建设，切实提高队伍整体素质

一要建立科学的用人机制，加强干部队伍建设。要坚持专业型与全面型相结合，注重复合型人才的培养。要在加强岗位培训的基础上坚持立体化培训，加大干部交流力度，逐步试行跨单位交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流制度，积极探索建立干部交流新机制，使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。要形成科学的用人体系，切实加强和改进干部队伍的作风建设，提高干部队伍素质。

二要积极拓宽干部教育培训渠道，提高干部管理教育能力。要加大干部队伍的教育培训力度，围绕提高科学文化素质、军人职业道德水平和岗位业务知识，开展有计划、有组织的干部学历教育、岗位培训；加强干部学历教育，鼓励干部参加以函授、自考形式为主，脱产学习为辅的学历教育，提高干部综合知识水平。通过加强教育培训，切实提高干部胜任本职的能力。

三要建立科学的思想政治工作机制，切实增强思想政治教育的实效性。积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题，研究新方法、新对策，增强思想政治工作实效性。广泛开展心里疏导教育，加强对干部的心理疏导工作，使群众性的思想政治工作真正活跃起来；建立干部思想信息库，掌握干部的思想动态，做好思想转化工作；抓好预防犯罪工作，确保部队内部安全稳定；实行“走出去”开展教育，充分发挥消防部队与地方联系紧密、关系融洽的优势，组织到一些爱国主义教育基地和思想政治教育基地接受再教育，充分利用社会教育资源，努力拓宽随机教育的路子，把经常性思想教育落到实处。

三、以反腐倡廉为目标，预防违纪违规案件发生，切实加大部队廉政建设力度

一要大力开展廉政教育，打牢拒腐防变的思想基础。要深入开展法制教育和警示教育，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央3号文件（《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败

体系实施纲要》）精神，以及中纪委、中组部关于领导干部廉洁自律“十六条规定”等一系列规章制度。全体干部都要做到自重、自省、自警、自励，要树立自觉、主动接受监督，忠实地为人民掌好权、用好权的意识。

二要创新消防部队廉政建设的新机制，推进从源头上预防和治理腐败工作。重点抓好消防监督执法体制和财务管理制度这两个方面的改革创新。在实现思想上“不想腐败”这个目的的同时，更要注重于从制度上实现“不能腐败”的要求，达到行为上“不会腐败”的目标。切实加强纪委内部监督的职能作用，组织对监督执法开展经常性的内部监督访察，对部队的重大工程和重大经费项目要提前介入、全程跟踪，事后组织审计验收。

三要依法查处违法违纪案件。要按照分级负责、归口管理、处理与教育并举的原则，及时认真对违法违纪干部进行查处，做到有案必查，有查必果。一经查实，要采取组织措施，决不姑息迁就，以弘扬正气，保持部队的高度纯洁和稳定。

总的来说，只要调动我们消防部队的智慧和力量，形成惩防腐败的体系和网络，使之形成不能贪、不敢贪、不想贪、不必贪，使我们消防部队的反腐倡廉工作就会越来越强，“全心全意为人民服务”的旗帜就会永远高高飘扬！

第五篇：反腐倡廉调研文章

反腐倡廉调研文章

国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。新形势、新任务向我们提出了新的挑战和更高的要求，在这充满机遇与挑战的新时期，广大干部职工都应该认真自觉的学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，提高廉政素质，树立良好的工作作风，切实履行好监督职能。

如何全面落实党风廉政建设？就我现在的粗浅认识，发表自己对廉政建设的一点看法。首先，要从思想上高度重视反腐倡廉工作，不断加强反腐倡廉工作力度，增强领导干部的自觉性，不断提升领导干部队伍的整体素质。其次，加大考核力度，通过签订《党风廉政建设责任书》、《党风廉政建设责任制考核奖惩办法》等，加大了考核奖惩和责任追究的力度，使反腐倡廉工作与企业管理工作密切结合，进一步增强了各级领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的主动性和自觉性。最后，我认为还应该在检查方面纵向深入，利用廉政建设谈话加深干部职工对其重要性的认识，日常还应该积极利用各种媒介加大宣传力度。2011年所拍摄的廉政短剧收到社会各界好评，积极加强廉政文化墙建设，时刻提醒干部职工认真对待廉政素质建设，工作中对于腐败贪污分子绝不姑息，一经发现应及时给予查处和暴光，以警世人，这样

既激发了广大干部的工作热情，又肃清了行风。

反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断创新，无论从理论上还是从实际行动上，都需要每个人认真去执行有关的法律法规。加强反腐倡廉需要完善廉正建设制度，将责任、压力、措施的进一步到位，这需要我们广大职工严格要求、严格监督、严格管理，不断改善行业作风，只要我们每个人都从思想上树立反对腐败，提倡廉洁的思想，以进步的思想来指导我们的行动，这项工作一定会取得成绩。