法院干警违纪线索举报、批转制度

第一篇：法院干警违纪线索举报、批转制度

卫东区人民法院

违法违纪线索收集、批办、查处制度（试行）

第一条 为健全人民法院有关部门与监察部门相互配合的工作机制，促进审判监督与纪律监督的有机结合，根据《人民法院监察工作条例》，制定本办法。

第二条 监察部门对违纪违法线索实行统一管理。院有关部门及工作人员收到的违纪违法线索材料，应当交由监察部门统一处理。

有关部门在案件立案、审理、执行及案件再审、案件复查、案件评查等工作中发现的违纪违法线索，应当经部门领导签字后出具线索移送函，连同相关线索材料一并移送监察部门处理。

第三条 监察部门对收到的违纪违法线索，可以抽调有关部门的人员参与监察部门的核查，也可以交由本院有关部门协助核查。参加核查工作的人员，应该保守秘密、注意方式方法，减少对审判执行工作和法院工作人员的不良影响。

第四条 监察部门将违纪违法线索交由有关部门协助核查时，应当经监察部门负责人批准；需要抽调有关部门人员参与核查的，应当经院领导批准。

第五条 有关部门收到监察部门交由本部门协助核查的违纪违法线索后，原则上应当交由廉政监察员牵头办理，尚未配备廉政监察员的部门，可以由部门主要负责人指定专人牵头办理；有关部门收到监察部门商请参与核查的通知后，应当按监察部门的要求指定廉政监察员或者其他人员予以配合。

有关部门在开展核查工作时，核查人员不得少于二人。

第六条 有关部门配合核查的违纪违法线索涉及已结案件的，核查人员可以要求所涉案件的办案人员就相关问题作出解释和说明；可以向线索举报人、案件当事人及其他知情人员了解情况；可以在报经本部门或者监察部门负责人批准后调阅案件卷宗。

第七条 有关部门配合核查的违纪违法线索涉及正在办理的案件的，核查人员可以要求所涉案件的办案人员就相关问题作出解释和说明；可以向线索举报人了解情况；可以在报经本部门或者监察部门负责人批准后查阅案件案卷、向案件当事人及其他知情人员了解情况。

第八条 有关部门对监察部门交由本部门核查的违纪违法线索进行核查后，应当写出核查报告，连同有关材料及本部门主要负责人意见报送监察部门审核。监察部门审核后，分别做出如下处理：

（一）已经涉嫌违纪，可能给予纪律处分的，应当决定立案调查或者进一步核查。

（二）违纪行为轻微，不需要给予纪律处分的，可以建议对被核查人员进行诫勉谈话；对其中需要进行组织处理的，可以向具有干部管理权限的组织人事部门提出书面建议。

（三）不构成违纪，但存在工作态度、工作作风方面问题的，可以建议对被核查人员进行提醒谈话或者批评教育。

（四）举报内容失实的，应当终结核查程序，并采取适当方式在一定范围内为被核查人员澄清事实、消除影响。

第九条 有关部门对监察部门交由本部门核查的违纪违法线索进

行核查后，认为涉及的案件需要进行复查或者按照审判监督程序处理的，应当在征得监察部门同意后，转相关部门依法处理。

第十条 有关部门对监察部门交由本部门核查的违纪违法线索进行核查后，应当就如何答复信访举报人的问题向纪检监察部门提出书面建议意见，并共同做好答复信访举报人的工作。

第十一条 监察部门转交有关部门处理的申请再审类、申诉类、批评建议类信访材料，应当由部门主要负责人阅批处理，并将处理结果直接回复信访人。监察部门要求反馈处理结果的，有关部门应当将处理结果及本部门主要负责人的意见书面反馈监察部门。

第十二条 各部门应当对反映本部门问题的信访举报材料进行分析，从中发现带有苗头性、倾向性的问题，及时研究提出改进工作的措施并抄报监察部门。

第十三条 对违纪违法线索材料隐瞒不报或者违规泄露线索材料内容的，应当追究有关责任人的纪律责任。

第十四条 本办法由最高人民法院负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起施行。

二〇一一年四月二十五日

第二篇：法院干警带薪休假制度

**县人民法院

干警体检及带薪年休假制度

第一条 为了关心干警身体健康，维护干警休息休假权利，调动干警工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本制度。

第二条 单位每年组织干警（含退休人员）进行一次健康检查。

第三条 体检时间定位每年的四月份。

第四条 干警应按单位规定时间到制定的医疗机构进行体检。第五条 单位应当保证干警享受年休假。干警在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第六条 干警累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第七条 干警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）干警休假天数多于年休假天数的；

（二）干警请事假累计20天以上；

（三）累计工作满1年不满10年的干警，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的干警，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的干警，请病假累计4个月以上的。

第八条 部门根据工作的具体情况，并考虑干警本人意愿，统筹 安排干警年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

部门确因工作需要不能安排干警休年休假的，经干警本人同意，可以不安排干警休年休假。对干警应休未休的年休假天数，单位应当按照该干警日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第九条 本制度自下发之日起施行。

二0一一年一月一日

第三篇：扫黑除恶线索举报

一、线索举报范围

(一)把持基层政权、操纵破坏基层换届选举垄断农村资源、侵吞集体资产的黑恶势力;(二)利用家族、宗族势力横行乡里、称霸一方、欺压残害百姓的“村霸”等黑恶势力;(三)在征地、租地、拆迁、工程项目建设等过程中煽动闹事的黑恶势力;(四)在建筑工程、交通运输、水电工程、仓储物流等行业、领域,强揽工程、强立债券、恶意竞标、非法占地的黑恶势力;(五)对砂石、矿山等矿产资源进行有组织的非法掠夺、私挖滥采、暴力抗法的黑恶势力；

(六)在商贸集市、批发市场、车站码头、旅游景区等场所欺行霸市、强买强卖、收保护费的市霸行霸等黑恶势力;(七)操纵、经营“黄赌毒”等违法犯罪活动的黑恶势力;(八)在非法高利放贷过程中，采取威胁恐吓、非法拘禁、故意伤害等方式暴力讨债和插手经济纠纷的黑恶势力；(九)插手民间纠纷,充当“地下执法队”的黑恶势力;(十)组织或雇佣网络“水军”在网上威胁、恐吓侮辱、诽谤、滋扰的黑恶势力;(十一)为争名夺利、扬名立万，经常逞强好胜、寻衅滋事、聚众斗殴、故意伤害，扰乱社会秩序的黑恶势力；(十二)境外黑社会入境发展渗透以及跨国跨境的黑恶势力；(十三)其它涉黑涉恶违法犯罪线索。

二、线索举报方式

拨打110报警电话或雅安市公安局雨城区分局扫黑除恶办电话0835-2308551，或直接将举报信件邮寄至雅安市公安局雨城区分局刑警大队。

欢迎广大人民群众积极行动起来，检举揭发黑恶势力违法犯罪线索。对于举报线索公安机关将严格保密。对包庇、纵容违法犯罪分子或恶意举报、诬告陷害他人的，将依法追究法律责任；对举报人进行报复的，将依法从严从重惩处。

第四篇：关于对违纪违法案件举报有效线索进行奖励的办法

关委发[2011]31号

中共关田乡委员会

关于对违纪违法案件举报有效线索进行奖励的办法

各党支部：

为进一步调动广大群众参与反腐败斗争的积极性、主动性，充分发挥群众信访举报的监督作用，根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》及《监察机关举报工作办法》，结合我县实际，特制定此办法。

第一条 公民、法人和其他组织认为党的组织、党员和本县行政机关、国家公务员及本县行政事业单位任命的其他人员有违纪违法行为的，依照本办法向纪检监察机关举报

第二条 纪检监察机关提倡和鼓励署实名举报，对举报有效线索的人员进行奖励。

第三条 举报人应当知纪检监察机关被举报人的姓名、工作单位、违纪违法事实的情况和证据，对举报内容的真实性负责，不得故意夸大或捏造事实，诋毁陷害他人。

第四条 举报方式可采用电话、来信、来访、电子邮件等形式，有重要线索的，可约见乡纪委主要领导或信访室的负责同志当面举报。

第五条 奖励举报有效线索人员。凡向纪检监察机关署实名检举反映的问题，经查证属实，给予举报人表扬和奖励。奖励方式尊重举报人的意愿，未经举报人同意，不得公开举人的姓名和身份。

1、对检举非经济类，包括政治类、组织人事类、失职渎职类、侵犯党员公民权利、破坏社会管理秩序类的违法违纪行为，经查证属实，给予违纪者纪律处分的，一次性奖励举报人500——1000元；经查证属实，给予违纪者重处分或追究刑事责任的，一次性奖励举报人1000——2000元。若查处对象为乡干部、村（社区）、乡级单位负责人的，奖励举报人金额上浮1000元。

2、对举报经济类案件，包括贪污、受贿、挪用公款，违反财经纪律等违法违纪行为的，经查证属实，给予纪律处分或追究刑事责任的，按追缴赃款赃物（折款）的5%给予举报人一次性奖励；挽回经济损失的按1%予以奖励；既挽回经济损失又追缴违纪违法金额的，合并奖励；因故未能挽回直接经济损失和没收追缴违纪违法金额的，给予1000至3000元的奖励。

3、对举报的案件既挽回经济损失，追缴没收违纪违法金额，被举报人又受到党纪政纪处分的，按就高不就低的原则，选择其中一种计奖办法予以奖励。非特殊情况，一案举报奖金最高不超过5000元。

4、多人举报同一问题的，奖励最先举报者，联名举报的，奖励金额发给联名人自己分配。

第六条 纪检监察机关维护举报人的合法权利，对举报人及举报内容严格保密，违者追究纪律责任。任何单位和个人不得对举报人打击报复，对打击报复举报人的案件，纪检监察机关将从快查处，从严处理。

第七条 举报电话：8202326 举报地址：关田乡纪委

第八条 本办法自2011年10月1日起执法。

2011年8月25日

第五篇：举报制度

举报制度

一、总则

1.为促进和保障经营管理的健康有序开展，加强公司内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生，保障检举管理公司规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本制度。

2.本规定适用于公司内一切涉及违纪不正当行为，所有个人或部门可以采取实名或匿名形式，向公司审计监察部检举揭发任何违反公司道德准则及其它一切损害公司利益的行为。

3.公司举报人和被举报人覆盖公司高级管理人员、各所属机构、各部门、全体工作人员，贯穿公司经营管理和业务开展所有环节。

4.为保证举报人的利益，所有举报信息将对被举报人保密，对涉及公司高管的举报事项，将直接与审计监察部沟通以确保举报人利益。

二、举报范围

1.违反公司的财务制度，影响公司财务报告的准确性的行为，例如管理层或员工直接或间接采取任何行为影响财务报告的真实性和准确性。

2.违反公司适用的法律和法规的行为；

3.违反公司的政策、制度和道德准则的行为；

4.公司管理层和员工任何形式的舞弊行为；

5.其它一切损害公司利益的行为。

三、举报途径

举报人可以通过信函、电子邮件、当面举报等方式进行举报，举报人可以进行匿名举报。

1.通信地址：

2.电子邮箱：

3.现场举报受理部门：公司内部审计部

公司通过公司文件等方式公布举报渠道，以方便举报人了解举报渠道。

四、举报处理流程

1、审计监察部接受举报人当面举报，分别单独进行，接待人员做好记录、存档。

2、对举报人递交的书面材料要逐渐拆阅、登记、及时转送稽查部门处理。其中的重要问题或紧急事项，应当立即报告有关领导，与举报案件无关的人员不得打听或了解举报人的情况。

3、审计监察部在举报案件查处结案的一个月内，将举报案件的查处情况书面告知举报人。

4、审计监察部在收到举报七个工作日之内，经过初步审查和核实，决定是否立案。不予立案的应告知举报人，并说明原因。举报人有权向上级领导申请复议或举报。

5、审计监察部完成必要的调查程序后，根据调查核实的事实，出具调查报告。重大事项以及涉及公司高层领导的举报事项需上报董事会。

6、对于经调查属实，并触犯国家法律的举报事项，由公司移交司法机关处理。

五、举报档案的保管

1.举报档案是指举报事项的登记、受理、调查和报告全过程的所有资料，包括文本资料、录音资料以及其它形式的一切资料。

2.在出具调查报告后，举报调查项目负责人需要将相关举报档案搜集整理后，移交负责档案管理的人员。所有举报档案列入密件管理。

六、举报相关要求和规定

1.相关工作人员应该严格保密举报人的相关信息，举报事项的具体内容，相关调查工作应在不暴露举报人身份的情况下进行。除非举报人同意，否则任何情况下，不能公开举报人的姓名、工作单位、联系方式等信息。对于违反保密规定或不正当履行职责的举报工作人员，需要根据情节和后果给予严肃处理。

2.举报调查实行回避制度，如果举报工作人员与举报人或被举报人有亲属或朋友关系，或者其本人、亲属或朋友与被举报事项有利害关系，以及其它可能影响举报事项被公正处理的情况，举报工作人员应该主动提出回避，举报人也有权要求与举报事项有关或有牵连的承办人员回避。

3.举报人应该尽可能告知被举报人的姓名、单位、违法违纪事实的具体情节和证据，并对举报内容负责，不得代替他人举报，不得利用举报制度对被举报人进行报复。对经核实确属有意诬告、诽谤被举报人的，按照相关法律法规进行处理。

4.举报人应该通过公司正常渠道反映问题，不得通过公司以外的其它渠道反映问题，不得采用极端方式反映问题。

5.当需要举报人配合调查取证工作时，举报人应当积极配合，不提供虚假信息，不干扰举报调查工作。

6.相关部门和人员积极配合举报调查工作人员开展调查取证工作。

7.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制举报人举报，不得采取任何方式打击报复举报人。打击报复举报人的，一经查实，依照公司有关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法进行处理。

七：举报奖励及保护措施

向举报管理部门举报的人员，其人身权利、财产权利、工作权利、民主权利、名誉权利和其他合法权益受法律保护。对于经过合适的举报案件，符合相关条件的，根据案件性质对举报人员给予相应的奖励。

1、奖励的条件

（1）有明确、具体的举报方

（2）举报人提供的线索事先未被相关部门掌握（3）举报事实经查证属实（4）应该具备的其他条件

2、举报奖励对象原则上限于实名举报。对匿名举报的违法违纪案件和事故线索，在调查处理完毕后能够确定举报人真实身份的，根据规定予以奖励。同一线索被两个以上举报人分别举报的，奖励最先举报人。两个或两个以上举报人联名举报同一线索的，按一案进行奖励。

3、根据举报方提供的线索与事实结论相符合的程度，举报分为下列三个级别予以奖励：

（1）一级：能详细提供被举报方的违法违纪事实、安全事故线索和相关证据，协助现场查处工作，举报情况与事实结论完全相符。

（2）二级：能提供被举报方的违法违纪事实、安全事故及隐患线索的部分证据，协助查处工作，举报情况与事实结论相符。

（3）三级：能提供违法违纪案件、安全事故及隐患线索，不直接协助查处工作，举报情况与事实结论基本相符

八、举报人相关职责：

1、对违反本规定相关条款和泄漏举报人信息、骗取举报奖金的责任人员，依照有关规定严肃处理，情节轻微的，一律调离工作岗位或降薪降职；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、举报人借举报为名，故意捏造事实，诬告陷害的、制造事端，干扰举报管理部门正常工作，浪费人力物力财力的，可以酌情追究举报人的经济赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关依法处理。

3、打击报复举报人的，一经查实，依照相关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

举报人因受打击报复而造成人身伤害及名誉、经济损失的，举报管理机构应当依照有关法律规定处理，举报人也可以依法向人民法院起诉，请求损害赔偿。