举报公示制度范文合集

第一篇：举报公示制度

举报公示制度

为切实保护广大群众参与“整脏治乱”专项行动的积极性，充分发挥群众监督在“整脏治乱”专项行动中的重要作用，提高决策水平和工作效能，根据《麻江县“整脏治乱”专项行动工作推进计划》有关规定，制定本制度。

一、对“整脏治乱”专项行动设置举报电话并予以公布，方便群众举报，自觉接受群众监督。举报电话具体为：县“整脏治乱”领导小组办公室——2622111，综合执法队——2623976，并设置有投诉意见箱。

二、群众和代表可直接通过各种形式和渠道与县“整脏治乱”领导小组成员单位和办公室联系，提出意见、建议和要求。

三、县“整脏治乱”领导小组办公室和成员单位负责接待和受理群众来信来访以及举报事宜，并对举报人做到严格保密，严防举报对象对举报人打击报复。

四、对群众的举报，要认真对待和办理。群众所举报的事项，原则上应在1周内调查清楚，处理完毕，并给举报人答复，或进行公示。

五、对涉及群众切身利益和需要群众配合的事项，应在事前进行公示，让群众知晓，积极争取群众的理解和支持。

六、在县电视台、汽车站分别设立曝光台(栏)，及时对脏乱问题进行跟踪报道和舆论监督。

七、根据工作分工，明确县“整脏治乱”领导小组成员联系乡镇、社区的工作，并聘请人大代表、政协委员、离退休老干部、社区群众代表为“整脏治乱”义务监督员，随时听取群众的意见和投诉。

八、县“整脏治乱”领导小组根据工作情况，适时召开群众代表、义务监督员座谈会，广泛听取群众意见，努力改进工作。

九、办公室定期汇总群众意见，上报县委、县政府。

第二篇：学生综合评价公示、监督、申诉、举报制度

学生综合评价公示、监督、申诉、举报制度

一、学校在广泛征求意见基础上，确定学生综合素质评价实施细则，并把评价的内容、方法、程序、等级界定和结果使用进行公示，通过学生家长会、致家长一封信、媒体等形式，向家长做出明确说明，征得家长和社会的理解与支持。

学校各评价领导小组的组成办法及组成人员名单，学校要进行公示，以便学生、家长以及社会进行监督。

二、学校评价办公室在每期开学第一周将全体学生综合素质总结性评价等级等重要信息（评价结果A级、获奖情况等）在校园内公示一周，做到评价公开、透明、公平、正义。

三、学生如对本人或他人的评价结果有异议，可在公示期内向学校相关职能部门申诉或举报。

四、学校要认真做好申查、举报的受理工作，提高评价工作的质量，办人民满意教育。

五、学校各职能部门在接到学生的申诉或举报一周内，要在学校考试评价办公室的组织下，会同有关人员进行调查、核实和复评，作出决定并及时通知申诉或举报者本人；

对经复评产生变化的结果，要在校园内公示一周，并说明变化的原因，申诉或举报者如对处理决定仍有异议，可逐级申诉或举报。

六、学校相关职能部门要认真学习、贯彻有关文件精神，研究、解决评价工作中出现的问题，相互协调、积极配合，确保评价工作顺利实施。

七、学校评价办公室要以对事业、对学生高度的负责态度，切实履

行监督职责，主动对学校评价工作各个环节予以全程指导和监督。

八、学校对综合素质评价工作定期进行总结与反思，对在评价工作中成绩突出的职能部门和人员上报学校予以表彰，对在评价工作中出现的玩忽职守、违纪舞弊事件，要严肃查处，追究有关人员的责任，上报学校，视情节轻重，做出处分。

第三篇：食品安全举报制度

太平镇食品安全举报制度

为保证食品安全信息渠道畅通，及时准确掌握全镇食品安全信息，结合本镇实际，制定本制度。

一、依照有关法律、法规的规定，各有关部门要按照职能分工，负责对辖区内食品安全投诉举报案件的处理工作。食品药品监督管理部门负责食品安全管理的综合监督、组织协调和依法组织开展对重大食品安全事故查处； 商务部门负责畜禽定点屠宰管理工作；农业部门负责“无公害”食品行动计划的推进实施，组织无公害农产品生产基地的培育建设，推广无公害农产品的生产标准和技术，做好无公害农产品的产地认定和产品认证及监管工作、农药残留监督监测工作；畜牧部门负责动物饲料、饲料添加剂和兽药的监督管理，动物及其产品的检验检疫工作；粮食部门负责“放心粮油”及其制品工程的推进实施，对粮食经营者的粮食收购资格进行核查，对从事粮食收购、储存、运输活动和政策性用粮的购销活动，以及执行国家粮食流通统计制度的监督检查和依法处理； 质量技术监督部门负责食品生产加工环节上对食品质量进行督查管理，规范食品生产主体行为，推广食品安全质量市场准入制度；工商部门负责规范流通领域的主体行为，加强食品流通领域的督管理，对不合格食品坚决禁止上市销售，推行食品安全诚信制度建设；卫生部门负责对食品经营活动的卫生许可，重点是监管好餐饮业和集体食堂，推行食品卫生监督量化分级管理制度，使食品卫生达到规范要求。

二、各村食品安全委员会及乡直各食品安全监管部门要确定、设立并向社会公布食品安全投诉举报电话，安排专人负责受理投诉举报工作。

三、设立面向社会专用投诉举报电话的有关部门(太平镇食品药品监督管理部门投诉举报电话6681001，太平工商所投诉 1

举报电话：6681186；太平镇防疫站投诉举报电话：6682672)，要确保电话畅通，并专人受理登记食品安全投诉举报工作。制定科学、快捷的食品安全投诉举报处理制度，部门间要加强协作，及时沟通情况，协调一致，共同做好食品安全投诉举报的处理。

四、按照首接负责制的原则，对每件投诉举报案件要认真记录投诉内容；需要转交的投诉举报案件要及时转交相应职能部门，并健全移交手续，案件处理要及时规范，做到事事有落实，件件有回音；各部门不得互相推诿或拖延不办，投诉举报案件处理监率要达到 100％。

五、涉及多个职能部门的食品安全重大案件的投诉举报，要及时报告镇食品安全委员会，由其统一协调组织有关部门处理。

六、食品药品监督、工商、卫生、农业、畜牧等各有关部门和各村民委员会要认真做好食品安全投诉举报案卷的档案管理和资料保管工作，并对投诉举报定期进行统计，每季度将本部门或辖区内的食品安全投诉举报案件受理及处理情况汇总后，报 送乡食品安全委员会办公室。

七、各有关部门要严格执行食品安全投诉举报报告制度，实行责任追究制：食品安全委员会对食品安全投诉举报报告制度，实行责任追究制，食品安全委员会负责对食品安全投诉举报处理进行定期督查。

八、本程序经镇食品安全委员会讨论通过，自公布之日起执行。

太平镇食品药品安全领导小组办公室

2011年4月2日

第四篇：信访举报制度

中共来宾市兴宾区直工委信访举报工作制度

为使纪检监察信访举报工作做到程序化、规范化、科学化，提高纪检监察信访举报工作的效率和质量，依据《中国共产党纪律检查机关控告申诉条例》、《监察机关举报工作办法》，结合我委纪检监察信访举报工作实际，特制定以下工作制度：

一、信访件处理

1、设立专门受理信访举报工作人员，受理的群众来信、来访、来电、网上举报（包括委局领导和各室受理的信访件）均由信访室（举报中心）统一登记。各室所有自行办结后的信访件每月25日前归入信访室统一登记。

2、区纪委信访室接收到的反映县级干部、县级单位的信访件及重要问题的信访件，登记后必须送分管领导批示办理，一般信访件转相关部门处理。区县纪委信访室接收到的反映科级干部、科级单位的信访件及重要问题的信访件，登记后必须送分管领导批示办理，一般信访件原则上少转多办。收到上级纪委管理的干部信访件,经委局主要领导审批后,移送上级纪委办理.3、受理信访举报工作人员，要严格按照“分级负责，归口办理”的原则和《中共宜宾市纪委监察局信访举报工作流程图》处理信访件，不得超越其规定范围处理信访件。经办人一般在收件后2个工作日内呈送室主任签署拟办意见，领导阅批时间一般不超过4个工作日。

二、信访案件办理

1、信访举报部门查办的案件范围：⑴线索具体、案情单

一、易查易结的问题；⑵群众反映强烈、时间比较紧迫、正在发生或将要发生、需要立即查明予以制止的违纪问题；⑶领导交办查处的问题。

2、查处信访案件应做到定领导、定人员、定时间、定质量、一包到底。

3、本级纪检监察机关直接查办的信访案件，经查不需追究党纪政纪责任的，报分管领导批准同意结案后，填写纪检监察机关审结备案通知。经初步核实反映的党员、党组织或监察对象有严重违纪问题的，按《案件检查条例》和《监察机关调查处理政纪案件办法》规定程序移送相关部门办理，并填写纪检监察机关信访案件移送登记表。

4、信访案件的办结时限：一般问题的信访案件为1个月，重要信访案件为3个月，转为违纪案件的信访案件6个月，领导有批示的按领导批示时限办结，逾期不能办结的，向交办机关书面申请延期。

三、信访案件会审

1、上级纪检监察机关交办的信访案件，经本级纪检监察机关领导批示转本委局其它室（含信访室）或下级单位承办的信访案件，承办单位（室）或下级单位办结后，将调查报告及全案材料交信访室分管案件的同志提出审理意见，提交室务会议集体讨论研究，对符合结案要求的拟写结案报告，经领导同意后呈报上级纪检监察机关。

2、本级纪检监察机关交办的信访案件，承办单位收到交办函后，应当认真将承办责任单位（人）、负责人、办结期限等内容填写在回执单上并及时寄回交办机关信访室。承办单位（室）办结后必须经分管领导审核同意上报，并将结案报告报送交办机关分管信访案件的同志提出审理意见后交信访室会审。对符合结案条件的，由信访室提出意见报分管领导批准后同意结案，并及时填写纪检监察机关审结备案通知。

3、对上级或本级纪检监察机关交办的信访案件，凡事实不清、证据不充分、定性不准确、处理不恰当或处理意见不落实的，责成承办单位（室）补充调查取证或是重新定性处理，或是督促承办单位落实并上报处理情况；对结案文书格式不符合要求的，责成承办单位重新制作上报。

四、信访资源查阅

1、本级纪检监察机关信访室人员如需查阅相关资料，需经岗位经办人同意。其他室人员查询资料，需经分管常委同意，并填写《信访资源查阅登记表》，由信访室经办人员呈分管领导同意。委领导需查询相关资料，经委局主要领导或分管领导同意,由信访室经办人员承办，并填写登记表。本级纪检监察机关以外的单位查阅资料，需带单位介绍信和本人有效证件，经分管领导同意。署实名举报当事人可持有效证件和上级机关受理凭证，经室主任同意，查询信访件处理情况，拒绝电话或委托查询。

2、查阅信访资料，信访室承办人要填写《信访资源查阅登记表》，并在登记本上记录好查阅人单位、介绍信和有效证件、批准人、查阅内容、查阅时间、经办人员、查阅结果及查阅人签名。

3、各级纪检监察机关信访部门要对信访件从信访人投递、受理、摘登、送阅、转办、自办等各个环节进行监督抽查，发现泄密事件及时报告，按照有关规定严肃处理。

4、信访工作人员应严格遵守保密制度，认真履行职责，未经领导批准同意，不得向他人或单位提供和泄漏信访信息，不得打听与自已无关的工作信息。

五、信访老户档案

1、凡在纪检监察机关上访一年以上（含一年）的信访老户，都要建立台帐，做到每户一档案。

2、信访老户档案应记录以下内容：一是信访老户的个人基本情况、初访时间、反映主要问题及要求；二是相关单位对信访老户反映的问题的调查处理情况；三是信访老户到北京、省、市反映的过程及接待单位的意见；四是责任单位、责任人及其所做的工作；五是信访老户当前的动向。

3、认真研究信访老户上访过程及其不同时期反映的问题，掌握信访老户的心理变化状态，提出解决信访老户问题的建议。

六、信访信息

1、信访信息必须坚持及时、真实、实用原则。

2、反映重大或应引起密切关注的信访问题，应做好《重要信访摘报》工作。

3、每季度进行一次信访情况综合分析和不定期的专题分析，基本内容包括：信访构成，信访特点及原因，反映的主要问题，值得重视和关注的问题和建议等。

4、信访情况综合分析应在每一季度的首月10日前报送上一级纪检监察信访部门和本委局领导

5、向室外提供信访信息，必须经室负责人签字同意，向委局外提供信访信息必须上报分管领导签字同意。

七、信访统计上报

1、信访统计的基本要求是：准确、及时、统一、保密。

2、按照上级纪检监察机关微机管理的要求，按时 上报信访数据。

3、按时上报上级纪检监察机关要求的其他数据。本制度自发文之日起执行。

2011

年 月 日

第五篇：安全举报制度

安全举报制度

15.1 举报范围

15.1.1 矿井生产中重大事故隐患。国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局《关于印发<煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）>的通知》(安监总煤矿字〔2005〕133号)所列重大事故隐患。15.1.2 矿井生产中一般事故隐患。15.1.3 矿井生产中各类瞒报的安全事故。15.1.4 矿井生产中各类违规违纪行为。15.2 设立举报电话和举报信箱

15.2.1 公司设立安全生产事故隐患举报电话，电话为：5873001、5873002、5873080、8000、8001、8028。

15.2.2 义煤公司安监局安全生产事故隐患举报电话为5898529。

15.2.3 河南煤矿安全监察局豫西监察分局安全生产事故隐患举报电话为0379-63489110。15.3 举报案件的受理

15.3.1 举报单位或个人可以通过书信、电话、口头和委托他人转告等方式，无论实名和匿名，对安全生产违法、违规行为、事故隐患和工伤事故等进行举报的，均予受理。15.3.2受理方式

15.3.2.1 受理口头举报，安检部（或纪检监察）将举报情况写成笔录，经举报人确认后，由举报人签名或盖章；

15.3.2.2 受理电话举报，应当细心接听，详细询问，如实记录（受理口头举报或者电话举报，征得举报人的同意，可以录音；对于实名举报，举报单位初步审查认为内容不清的，可以请举报人补充情况）；

15.3.2.3 受理举报时，对举报人不愿提供姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，应尊重举报人的权力并给予保密；

15.3.2.4 对受理来信来访举报非安全生产违法、违规行为、事故隐患和事故的，可直接告知举报人向有权处理部门进行举报。15.4 举报案件的处理

15.4.1 安检部（或纪检监察）受理举报案件后，对重大举报案件和情况特殊的案件应及时办理登记编号、核查处理、上报；受理的举报事项经核实后，应形成书面材料。一般举报案件5日内办理完毕，并给予答复；对上级领导特批的举报案件，应在要求的时限内完成并上报结果。15.4.2 举报案件的处理程序：

15.4.2.1 接到安全生产举报案件时，应先进行书面登记编号； 15.4.2.2 分送有关业务部室在3日内对举报情况进行核查处理；

15.4.2.3 核实举报情况基本属实后，有关部室提出处理意见并及时报分管领导批示；凡属情节特别严重、案情特别重大的安全生产违法行为或重大事故隐患举报案件，立即报告矿长，经领导批准后向上级单位报告；

15.4.2.4 经初查核实属于安全事故隐患的，应立即向隐患单位发出隐患整改单，责令其限期整改，并进行复查；属于安全生产违法、违规行为的，应予立即进行调查处理。

15.4.2.5 对举报案件处理结果，安检部（或纪检监察）应认真审核；凡发现查处事实证据不足或处理不当的，应及时通知经办人员补充调查或另行提出处理意见，在规定时限内办结。处理结果应回复实名举报的举报单位和个人。对上级部门交办的举报案件，自收到案件之日起30日办结并将处理结果上报交办部门；因案情复杂等原因需要延长上报时间的，必须以书面材料报上级部门批准延长。15.5 举报案件的处理原则

15.5.1 涉及工作人员必须严格遵守保密规定，正确履行职责，依法保护举报人的合法权利。

15.5.2 为了维护举报工作的严肃性，对个别举报人无中生有、恶意捏造安全生产违法情况进行举报，试图利用安全生产举报来达到某种目的的，或者以安全生产举报名义故意干扰安全生产正常工作秩序的，工作人员应辨明事非，做好说服教育工作，并及时向矿领导报告。15.6 奖励原则

15.6.1 实行一案一奖的原则。第一举报人每举报一起重大安全隐患、严重违法、违规生产、“三违”人员等，经查实后，对举报者进行奖励。

15.6.2 奖励金额与成效相结合的原则。根据举报内容查实的危险和危害程度，奖励金额与处罚金额相结合。

15.6.3 对举报内容查实后，予以现金奖励，随当月安全目标管理奖发放。15.7 奖励标准

按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准，给予兑现奖励金额：

15.7.1重大安全生产事故隐患奖励1000-2000元；

15.7.2 一般安全生产事故隐患按照对作业现场的危害程度，奖励100到500元。15.7.3 副科级以上人员严重“三违”奖励200元/人次，其他人员100元/人次；副科级以上人员一般“三违”奖励100元，其他人员50元/人次。

15.7.4 举报瞒报重伤、二级非伤亡及以上事故奖励1000元/起；轻伤及三级非伤亡事故奖励500元/起；轻微伤奖励300元/起。安全奖惩制度

16.1 为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和身体健康，保护国家资源和财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等法律的顺利实施，维护职工的劳动安全卫生权益不受侵犯，实现矿井的安全生产，特制定本细则。

16.2 本细则适用于新义矿业有限公司范围内的所有工作单位和人员。16.3 各单位是安全责任主体，各单位行政正职（或主持工作的副职）是本单位的安全生产第一责任者，必须模范遵守并执行国家的安全生产方针和公司制定的安全管理制度，保护职工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫职工冒险作业。16.4 各业务部室负责本系统范围内的安全生产技术管理与安全监管，必须编制完善可靠的安全技术措施，确保安全生产。

16.5 跟班队长和班长是当班安全生产的第一责任者，在协调指挥生产之前，重点抓好安全隐患排查和质量监督工作，坚持“不安全不生产，隐患不消除不生产，质量不达标不生产，措施不落实不生产、安全没有把握不生产、没有队干现场跟班不生产”的原则，为职工创造安全的工作环境。

16.6 职工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中严格遵守“三大规程”和安全技术措施，坚决做到“三不伤害”和“六不生产”，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章指挥或违章作业，认真学习安全技术知识，提高劳动技能和岗位自主保安意识。

16.7 实行安全奖罚，要坚持 “教育为主，处罚为辅”的原则，加强安全教育与技术培训，努力提高职工的安全技术水平，实现文明施工、安全生产。16.8 依靠科技进步，提高装备水平，完善安全设施，优化生产技术工艺，加强安全监督检查，实现矿井的本质安全。16.9 安全管理必须坚持下列原则： 16.9.1 “安全第一，预防为主”的原则； 16.9.2“以人为本、科学布局、安全发展”的原则 16.9.3 “管生产必须管安全”的原则； 16.9.4 “专管群治、全员管理”的原则； 16.9.5 “安全一票否决权”的原则； 16.9.6“管理、装备、培训”三并重的原则； 16.9.7 “谁施工，谁负责安全”的原则； 16.9.8 “安全就是最大的效益”的原则；

16.9.9“坚信一切事故都可以避免”与“坚信一切事故都可以控制”的原则。16.10 每年进行一次公司性安全表彰活动，奖励为矿井安全生产做出贡献的单位和个人。

16.11 有下列情况之一，经单位推荐，安全检查部审查，公司主要领导审批后，分别给予记功和100-1000元的物质奖励。

16.11.1 发现事故预兆或重大不安全隐患，立即采取措施或者向上级报告，因而避免了事故或明显减轻事故危害程度的； 16.11.2 在抢险救灾过程中表现突出或在安全部技方面取得显著成绩的； 16.11.3 制止他人违章指挥、违章作业，进而避免重大事故的。16.11.4 其他有功行为效果显著的。

16.12 在安全生产方面主动向领导提出合理化建议，经采纳后有明显效果的奖励50-500元。

16.13 举报井下职工“三违”查证属实的，奖励20-50元。举报安检员、班组长以上人员“三违”的，奖励50-100元。

16.14 施工单位文明施工成效显著的、质量标准化达到国家级标准的、实现无隐患区队（硐室、机房、班组、头面等）的，奖励2000-5000元。

16.15 安全处罚严格按照《新义矿业有限公司安全奖惩规定》、《新义矿业有限公司安全事故责任追究制度》等规定执行。

16.16 本制度解释权归新义公司，在执行过程中，如有疏漏或与上级有关规定相抵时，以上级规定为准。安全生产目标绩效考核内部市场化

17.1 组织领导：公司成立安全生产绩效考核领导小组。组 长：公司总经理 党委书记

副组长：公司其他副职 成 员：公司副总师、相关部室部长

领导小组下设办公室，办公室设在安全检查部，具体负责安全生产绩效考核工作组织和协调工作。

办公室主任：乔延武（兼）办公室副主任：杨晓斌 17.2 考核办法

安全生产绩效考核以区队（部室）为单位，以区队（部室）领导履行安全生产职责，依法依规进行安全生产管理，安全生产绩效考核指标完成情况等为主要考核内容，按照《新义公司安全生产绩效考核评分办法》（见附件），对各区队安全生产情况进行绩效考核，考核实行单位旬自查、公司月度考核，并根据月度考核的权重，形成考核结果。17.3 考核结果运用 公司各区队对照《新义公司安全生产绩效考核评分办法》自行组织日常考核；公司每月对各单位进行月度考核，考核结果与安全工资、安全责任风险抵押考核挂钩；考核结果与年终评先挂钩。17.3.1 安全工资考核

17.3.1.1 在确保生产安全的前提下，按核定的安全工资基数全额支付安全工资。

17.3.1.2 若发生一人死亡或一级非伤亡事故，事故责任单位当月只发生活费，按800元/人计发工资；全公司其他单位按结果工资基数总额50%计发工资。17.3.1.3 若发生一人重伤或二级非伤亡事故，扣减事故责任单位当月安全工资15%。业务部室、安全包保部室和安全检查部扣减安全工资5%.17.3.1.4 其他安全奖罚按照《义煤集团全员安全绩效工资考核办法》和新义公司2013年安全管理办法相关条款执行。若发生安全事故，扣款数额超过本单元工资时，不足部分由其它结构工资单元弥补。17.3 安全责任风险抵押考核

17.3.1 在完成事故、“三违”、入井、出勤、安全大检查等各项考核指标前提下，按核定抵押金额兑现安全风险抵押金。

17.3.2 区队旬自查未执行或者未及时报安全检查部的，每次扣发安全责任风险抵押金5%。

17.3.3 月度考核结果为“合格”（百分考核制得分在90分及以上）的，按核定抵押金金额兑现安全风险抵押金。

17.3.3.4 月度考核结果为“不合格”（百分考核制得分在90分以下）的，扣发安全责任风险抵押金50%。连续两个月考核结果为“不合格”的，沉淀安全责任风险金，并重新交纳。

17.3.3.5 具体考核细则按照《新义公司安全生产绩效考核办法》（见附件）和新义公司安全责任风险抵押金考核办法执行。17.4 年终评先

17.4.1 发生重伤或二级非伤亡以上事故或其它受到上级处罚，内月度安全生产绩效考核连续两次不合格，质量标准化月度达标竞赛连续两次以上排名倒数第一的单位取消先进集体评比资格。

17.4.2 在值班、跟班方面受到集团公司及上级部门通报或处罚，出现“三违”、事故的人员取消先进个人评比资格。

17.4.3 其他具体考核要求按照安全生产先进评先办法执行。17.5 有关要求

17.5.1 安全生产绩效考核是公司提升安全管理水平的重要举措，各单位要高度重视，充分认识到开展安全生产绩效考核的重要意义，不得流于形式、走过场，否则予以严肃处理。

17.5.1.2 各单位必须要明确专人负责安全绩效考核具体工作，并结合本单位实际，进一步改进单位内部管理考核办法，调动全体从业人员安全生产积极性和主动性，健全内部安全生产激励约束制度，形成层层抓安全、人人抓落实的全员安全生产能动机制。