第一篇：2006年前山乡基层组织建设工作汇报
2006年前山乡基层组织建设工作汇报
2006年,新一届党委班子在经过充分调研的基础上,立足本乡实际（气候条件较差，基础设施较弱、发展速度较慢、经济底子较差）,紧紧依托可发展资源, 按照建设社会主义新农村的要求，围绕项目建设谋求经济大发展,抓好班子干部队伍建设,提高干部的宗旨意识,带领和团结全乡干部群众解放思想,转变观念,开拓创新,锐意进取,确保基层组织建设建设工作再上新台阶。
一、前山乡基本情况
前山哈萨克民族乡位于伊吾西端，距伊吾县66公里，距哈密市110公里，交通十分便利。全乡总面积1743．91平方公里。海拨高度为3962．9米，最低792米。2006年，全乡总人口有569户2365人，其中哈萨克族530户、2205人，维吾尔族30户、131人，汉族9户29人。
乡辖4个行政村，全乡现有草场174.02万亩，可利用草场165.02万亩，围栏草场11.5万亩。人工饲草料基地8000亩。人均耕地面积0.5亩，2006年底牲畜存栏4.5万（头）只，农牧民人均收入2286元。
二、党建工作存在的问题及解决的措施
1、党的建设关键在加强基层组织建设，基层党建工作要与新的发展形势相适应，必须要与时俱进，不断创新工作方法。新班子运作以来，始终把领导班子思想政治建设摆在班子建设的首位，结合“三级创建”活动，常抓不懈，提高了班子的凝聚力和战斗力。前山乡党委班子由7人组成，其中汉族3名、维族2名，哈族2名；平均年龄37岁，大学本科2人，大专5人；党委下属8个党支部，党员总人数163人。乡团委下属6个团支部。团员人数124人，党团比例1.21：1。全乡有寄宿制学校1所。乡干部总数44人，其中机关干部13人，站所干部31人。村级干部16人，其中下派国家干部到村任职11人。党政办公室无编制，从站所抽调1名工作人员，由于工作量大，验收创建多，工作人员严重不足。
一年来，我们在党建工作方面积累了一些经验，也发现了不少问题和不足，一是个别村党支部的战斗力和凝聚力不强，村两委会发挥作用不够；二是党员素质较低。解决的办法：加强领导，采取领导干部包村驻村的办法进行解决。
2、前山乡新农村建设的思路是解决农牧民生产发展，壮大乡村集体经济，实现农牧民增产增收，要跳出前山看发展，跳出牧业看增收。前山乡新农村建设规划重点突出新的增收亮点，结合前山乡实际情况，坚持量力而行的原则，对农村住房建设上，能翻新的就翻新，在抗震安居工程中，在上级补助到位的情况下，按照规划稳步推进抗震工程建设。前山乡四个村党支部书记全由乡下派干部担任，为解决号召力不强的问题，乡党委及时调整1名乡干部担任村党支部书记。同时为各村配备了党支部副书记和科技副村长。目前四个村委会有两个村委会主任在岗，分别是塔拉布拉克村和石磨沟村，喀拉乌勒村和白雄村村委会主任通过县招工考试，已被县录用，目前空缺。在村干部工资上，以往拖欠村干部一年半工资已全部付清，乡政府今年未拖欠村干部工资。2006年全乡有后备干部30名，其中乡级14名，村级16名。
3、开展村级基层组织建设存在的问题。一是农牧民党员素质较低，对新事物的认识和接受能力有限，在开展党建工作多是采取命令式，主动性和自觉性较差；二是农牧民党员小农意识较强，思想观念落后，对村发展出谋划策缺乏主动性；三是集体经济基础差，无钱办事影响到村党支部深入开展基层组织建设。今后开展农村支部党建工作的思路是:加强学习,特别是对“三个代表”重要思想和建设社会主义新农村内容要重点学习，加强农村党员的党性修养，增强发展意识、优患意识。
4、在今后培训党员和村干部时采取的办法。一是采取上级补一点，自己筹一点的办法来弥补经费不足；二是充分利用乡村现有的培训阵地如党校、农村党员干部远程教育网络、电教等分批集中对村级党员干部进行培训；三是在科技之冬活动中，加大对农村党员干部的培训，通过培训，提高农村党员干部的整体素质。
5、目前前山乡喀拉乌勒村、白雄村、石磨沟村在县委组织部的大力支持下，村委会已完成了硬件新建，但办公设备大部分还是对口单位的援助的旧设备，为增加村两委的凝聚力，改善村两委的办公条件，配备新的办公设备也是加强村两委阵权建设一方面。
6、今年乡集体经济收入完成21.5万元，与去年相比，增收不明显，主要原因：一是集体经济创收出路少，缺少发展壮大乡集体经济的思路；二是乡集体负债多，累计负债上百万元，收入不够偿还债务，实施发展困难。四个村集体经济全是空壳村，缺少发展村集体经济的项目，发展壮大村集体经济十分困难。今后发展思路：在县委、政府的领导下，以科学的发展观和构建和谐社会为指引，积极争取自治区、地区、县对口帮扶等单位的支持，选准发展项目，树立项目立乡、项目强乡的思想。一是在种植食用菌上下功夫，全乡完成4000平方米的种植任务，实现创收12万元，其中乡集体种植800平方米创收2.4万元；喀拉乌勒村实现种植200平方米创收0.6万元；白雄村实现种植200平方米创收
0.6万元；塔拉布拉克村实现种植200平方米创收0.6万元；石磨沟村实现种植200平方米创收0.6万元。二是选准好项目，积极争取自治区、地区、县对口项目帮扶资金4万元。三是在开发红石头景区的前提下，旅游通过出租马、驼等方式实现集体经济创收2万元；四是四个村集体畜养殖实现创收1.2万元；
7、在2007年政府换届中，希望组织把想干事、能干事的干部选出来，为前山乡经济发展、社会稳定、新农村建设配备懂经济、会管理的干部。
三、今后开展党建工作的思路和措施
（一）工作思路
在县委、县人民政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届五中、六中全会会议精神，按照我乡“强草料、增牲畜、改畜种、兴旅游”的工作思路，以创建“五个好”乡镇党委活动为契机，以加强党的建设为关键，以服务群众为根本，切实加强基层组织建设，有利促进全乡的三个文明建设。
（二）主要措施
1、抓好班子建设，发挥领导核心作用。一是坚持集体领导，发挥党委的政治核心作用。完善各项工作规则和工作制度，明确划定班子的职责范围和管理权限，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。二是将村党支部建设作为基层组织建设的核心来抓。在站所、村、党支部采取“任、选、兼”等方式，选好配强党支部班子。三是做好后备干部的培养、选拔、推荐、考核和任用。注重对妇女干部的培养，尤其是少数民族妇女干部的培养和选拔。
2、抓队伍建设，发挥党员干部先锋模范作用。一是坚持每周三支部学习及政治理论学习，制定学习计划，明确学习内容。采取以会代培，利用各种动员会、表彰会、目标管理奖惩总结会等组织干部进行理论和业务的学习。坚持入党积极分子培养教育，发展对象不经过入党前短期培训，不发展入党。抓好入党积极分子队伍建设和考察，对入党积极分子的政治觉悟、思想品质和入党动机进行认真翔实的考察，对发展对象进行严格的政治审查，防止入党动机不纯的人混入党内。抓好预备党员的教育、考察，教育他们自觉地按照党员标准严格要求自己，克服入党后“松口气”的思想。
3、抓党员培训，根据各个层面党员的特点，积极探索党员教育管理的新方式、新方法，完善了“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员等项制度，保证所有党员都能正常参加党的组织生活。改善农牧区无
职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的状况，4、抓工作机制，不断创新工作局面 健全机关考勤制度、理论学习制度，积极推行政务公开、村务公开、进一步规范村级财务管理，健全财务公开制度和乡村两级财务审计监督制度，接受群众的举报、监督，对群众关心的热点、难点问题，做到办事政策、办理程序和办理结果公开。
5、加大软硬件建设，确保党员电化教育和党员干部远程教育工作顺利开展，把党员电化教育工作与党建工作同部署、同落实，建立健全两级电教管理网络。认真做好两个延伸：一是向党员家庭延伸、二是向宗教场所的延伸。
6、以新农村建设为目标，以实现两个增收为目的，以三个率先为突破，切实创新管理制度和工作机制，进一步提高党组织的影响力、号召力和凝聚力，使广大群众能信服于党，拥护于党，团结于党。
第二篇：基层组织建设工作汇报
区委组织部:
在区委的正确领导和区委组织部的精心指导下，平安镇党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，积极探索开展农村无职党员设岗定责制、为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选派农村工作指导员的工作机制，开拓创新，注重承诺、狠抓指导，使我镇农村基层组织建设取得了较好的成效，现对农村无职党员设岗定责制，为民服务承诺制、为民服务全程办理制和选区派农村工作指导员这三项工作的开展情况汇报如下。
一、合理设岗，明确职责，在做好设岗定责制上下功夫
为激活基层党组织的“细胞”，挖掘党组织的“潜在能源”，搭建无职党员发挥作用的平台，结合新时期农村改革发展的实际，镇党委组织人员深入基层细致调查研究，摸清了各村党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况，并收集整理一大批群众关心的热点、难点问题，找到了需要党员发挥作用的支点，充分掌握了第一手资料，经过镇党委会多次讨论研究，确定了“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的无职党员设岗定责活动思路，设定了政策宣传岗、科技普及岗、致富帮带岗、民主理材岗、治安管理岗和小康示范岗六个岗位。同时镇党委专门召开农村党建工作会议，对设岗定责工作进行了动员部署，并充分利用广播、板报、标语进行大张旗鼓的宣传，着力营造“党员光荣，上岗党员更光荣”的氛围，充分调动了农村、社区无职党员上岗的积极性。
在此基础上镇党委组织人员成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，制定了具体的实施方案，建立了民主评议党员上岗制、定期汇报制和跟踪考察制，并将工作分解到人，责任到人。在设岗定责的过程中大力实行“四个倾斜”(向回乡知识青年、复退军人倾斜；向种植能手、养殖能手和致富能人倾斜；向35岁以下优秀团员、优秀青年倾斜；向农村青年妇女、少数民族倾斜)，同时与“双培双带”工程有机结合，对思想品德好、作风正派、没有技术专长的无职党员进行实用技术培训，帮助他们掌握农业技术，鼓励他们带头致富，然后选择合适的岗位上岗让他带领群众致富；对年轻、有文化、思想上要求进步的致富能手，将他们推荐到致富帮带岗，采取与党员跟班的方式上岗带领群众致富，并作为入党员积极分子进行跟踪考察；对双带能力强的党员，把他们放在重要岗位上进行锻炼，条件成熟提拔为村组干部。通过农村无职党员设岗定责，架起了党组织与群众之间的桥梁，密切了党群、干群关系，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了农村经济发展和社会事业进步。自设岗定责工作开展以来，党员和发展能手与64个贫困户结成帮扶对子，调处各类矛盾纠纷128起，无职党员在农村“三个文明”建设起到了明显的促进作用。据统计，目前共有180多名农村无职党员上岗，上岗率达76.9%。
二、做好服务，注重承诺，在为民服务上狠下功夫
平安镇把推行为民服务承诺制、为民服务全程办理制和无职党员设岗定责、先进性教育工作紧密结合，统筹安排，采取有力措施，狠抓落实。
一是结合设岗定责明确承诺内容。对农村在职党员明岗明责，按照现有岗位履行工作职责，明确重点工作内容，向群众做出承诺；对农村无职党员按照自我认岗、民主荐岗、定岗定责、公示明岗的程序要求确定岗位职责，引导党员根据自身特长申报岗位，立足岗位做出承诺，通过承诺的兑现情况考核党员履行岗位职责情况，使无职党员设岗定责工作更加具体实在，无职变有责，有责变有为。
二是结合村民代表大会公开承诺。各村支部充分发挥村民代表大会的作用，每季度末组织支部党员在村民代表大会上向党员、群众汇报本季度履行承诺情况，汇报在政策宣传、解决群众思想疑点、帮助群众解决困难、维护社会治安、发挥“双带”作用等10个方面所做的工作及取得的成效。同时，还在会上公开承诺下一季度要履行的职责。
三是结合民主评议狠抓承诺兑现。各村对党员承诺制的执行情况，每季度进行一次评比，年终要进行总结评比，评比采用个人自评、群众评议、支部考评相结合的办法，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四项。考核结果及时向群众公布，接受群众的监督。同时，建立了相应的激励机制，严格考核，对成绩突出的个人给予表彰。
四是结合先进性教育载体活动狠抓承诺。结合先进性教育活动，镇党委在充分掌握各村实际与党员思想状态的基础上，推出了“五承诺”制度，号召每个村有一技之长的党员以书面形式向群众做出五项承诺：要做生产发展的领路人、要做生活富裕的实现人、要做乡风文明的带头人、要做村容整洁的引导人、要做民主管理的践行人。引导广大党员以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，根据自身特点选择具体承诺的事项，在兑现承诺中体现先进性。目前，全镇358名农村党员承诺内容已经确定，经过党委、党支部、党员“三关”审核，做到了承诺内容定的准、定的实。
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三、创新方法，明确责任，选派好农村工作指导员
建立农村工作指导员制度，是新时期加强机关效能建设，改进农村工作方法，推进党委政府工作重心下移的有力举措。从平安农村工作的实际需要出发，镇党委经过认真讨论，选派了10名年轻有为、懂政策、有能力、事业心和责任感比较强的干部作为农村工作下派指导员派驻各村进行指导。在人员选派工作落实后，我们及时组织开展了对驻村指导员的培训，通过对有关农业和农村工作的政策、土地承包、村级组织建设等有关知识的培训学习，使指导员对农村政策、法律法规有一个比较全面的了解，对农村工作的复杂性有了更加充分的认识。通过组织学习培训，为农村工作指导员了解农村政策法规、掌握做好农村工作经验、方式、方法，更快更好地融入村级基层管理，做好农村工作奠定了基础。同时为加强对驻村指导员的日常工作管理，专门制定了驻村指导员岗位责任制度、情况通报制度、考勤签到制度、请销假制度、值班制度和星期例会制度等，用制度规范、激励、监督指导员工作。要求指导员要围绕农村基层组织建设“强核心、强素质、强管理、强服务、强实力”的“五强”要求，切实履行村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度规范、组织建设督导的职责，发挥引导督导帮助协助的作用。同时，也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为，形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。
为发挥派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性，增强责任意识和创业意识，使驻村指导员真正沉到农村第一线，当好农村工作的四大员，镇党委在全体农村工作指导员实行任期创业承诺，任期创业承诺是指驻村指导员以实现“农业增效，农民增收，农村稳定”为目标，因村制宜，确定派驻任期创业目标和承诺事项，向村民作出办实事的公开承诺，充分调动了驻村指导员的能动性和创造性，切实解决了人民群众生产、生活中的实际困难，赢得了农村广大党员干部和村民们的好评，进一步密切了党群、干群关系。
我们的工作虽然取得了一定的成效，但离上级的要求和群众的愿望还有一定的差距，今后我们将进一步巩固好的做法和经验，大胆探索，创新方法，便党员的先锋模范作用和以充分发挥，努力开创基层组织建设工作新局面。
第三篇：基层组织建设工作汇报
库木代尔瓦扎社区基层组织建设工作汇报
一、库木代尔瓦扎社区基本情况简介
库木代尔瓦扎社区地处城乡结合部，辖区总面积1.5平方公里，居民559户2218人，其中有贫困户83户84人，低保户349户1410人，低收入家庭107户724人，由汉、柯尔克孜、维、回等4个民族构成，分为5个居民小组。
社区现有工作人员20人（其中，国家干部8人，包括社区干部5人，地区挂职锻炼干部1人，县直事业单位锻炼2人；聘用干部6人，包括物业遗留人员1人；公益性岗位3人；“4050”人员3人；）分别在劳动保障、社区服务、计划生育、医疗卫生、环境卫生、文化体育、综合治理等八站一室任岗（兼职）。
库木代尔瓦扎社区党支部现有党员28人，其中在职党员10名，企事业单位退休党员6名，居民党员12名,入党积极分子7名。
二、“十个一”活动落实情况
在落实“十个一”工作机制方面，在按照镇党委的下达的要求同时我们制定居民学习考勤制度、干部值班、带班制度、党员政治学习制度等，坚持制定并落实了详细的干部坐班计划、党员政治学习计划、全民学习计划等，同时还对社区干部落实机制情况进行定期、不定期的督促检查，认真完成“十个一”台账的填写，按时召开党员大会、党支部委员会、村民大会、村民代表大会，并做好详细的会议存档，有效地推动了社区各项工作的开展。
三、“四知四清四掌握”工作情况
在落实“四知四清四掌握”工作机制方面，社区制定了“四知四清四掌握的核定工作方案”、“四知四清四掌握的工作计划”和月进度表，并建立了七项工作制度，即：一岗双责工作制度、包街（巷）包单位（小区）包户制度、居民基本情况登记制度、社区党组织联系知名人士制度、社区党组织与驻区单位共建帮扶制度、定期研判处置制度和错时工作制度。为进一步巩固深化“四知四清四掌握”工作机制，提高干部对包片区住户基本情况知晓率，社区采取“三项”措施，提升工作运行：一是对社区干部进行划分包片区。将社区21名社区人员划入到“四知四清四掌握”5个片区中，每个社区干部平均包40户，让社区干部每月用于入户调研的时间不少于三分之二，了解并掌握住户的基本情况。包片区领导负责督察各干部包户情况，每星期在周例会上召开一次分析会，全面掌握包片区新情况、新问题；二是对社区干部不定期进行考试、测试和督察。改变以往定期考试、测试和督察的方式方法，实行随机抽考，不定期测试，经常督察的工作制度；三是对社区干部进行双语培训，提高社区干部的双语水平，为扎实落实“四知四清四掌握”工作机制奠定扎实基础。
四、“一站式服务、全程代办制、错时服务制、民情流水线”工作情况 首先以落实镇党委下达的精神为前提，我社区紧紧围绕“抓服务、保稳定、促发展、惠民生”目标，以落实“十个一”及“四知四清四掌握”工作机制为重点，针对社区内八站一室开展“一站式服务、全程代办制、错时工作制、民情流水线”等工作活动，成立领导小组，制定工作计划，并建立健全奖惩制度，使社区干部充分认识到这些工作的重要性和必要性，在基本的工作层面上，鼓励创新，在工作方式、方法上提出跟高的要求，建立民情信箱，利用现代通讯手段等方法，通过创建新的活动载体，多渠道、全方位了解社情民意，形成规范稳定的民意汇集、反映工作机制。
五、双语学习工作情况
双语学习工作是社区开展工作的基础，我社区十分重视此项工作，在按照上级要求进行双语培训及按时双语测试的基础上，还定期召开针对双语学习工作的会议，使社区干部重视双语学习，将双语学习纳入工作的常态机制，将双语学习贯彻于整个工作中甚至生活中，不断总结学习经验，形成组织有双语能力的干部带动其他干部学习，汉族干部和民族干部互相学习的良好学习氛围。
六、无职党员设岗定责、志愿者队伍建设工作情况
为充分发挥辖区内无职党员的积极作用，我社区针对无职党员进行设岗定责，成立领导小组，制定相关方案，在设岗定责的同时，定期对上岗人员进行测评，保证了无职党员上岗后能够更好的发挥积极性，更好的体现党员先进性，目前共设岗六个，上岗人员六名。
在注视无职党员设岗定责的同时，我社区还成立了党员、团员志愿者队伍，相应成立了领导小组，制定相关方案和计划，利用党员、团员的先进性思想，充分体现志愿者队伍的工作性质。以志愿为主，社区负责宏观管理，充分调动志愿者队伍积极性，最大化发挥志愿者队伍的创造性，更好的为社区广大居民服务。
七、共驻共建及工作情况
我社区截至目前辖区内共有4家县直、企业单位，我社区党支部十分重视与辖区内单位党组织的共驻共建工作，积极与辖区单位党组织联系，签订共驻共建协议书4份，制定详细共驻共建工作实施方案及计划，并认真组织辖区单位开展共驻共建活动，更好地提升了我社区党支部的工作能力。
八、远程教育工作情况
在远程教育方面，我社区严格按照县委组织部、镇党委精神，制定详实的学习计划，认真按照计划进行实施，在组织居民学习的同时，我社区党支部对远程教育工作制定了实施方案及岗位制度，明确了远程教育工作负责人员责任，并积极更新学习内容，参加相关培训，并对远程教育设备管理制定了严格的管理规定。保证了远程教育设备使用率，力求达到社区居民能够在态度上重视远程教育、在主观上盼望远程教育的学习新局面。跟好的宣传党的方针政策和有关惠民政策及党的宗教政策。
九、社区基层组织建设工作档案资料工作情况
在做好日常工作的同时，我社区还非常重视档案资料的整理归档工作，档案资料的归档整理是检验一项工作的最直观方法，我社区制定严格的文件收发、上报制度、档案归档及归档整理制度，对一年中的所有工作档案进行分类保管并编制相应目录，做到即时上报、即时存档，以便于查阅。
总之，库木代尔瓦扎社区党支部虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级党组织的要求还有很大的差距，今后我们将以科学发展观为指导，进一步加强领导、强化措施、健全机制，不断实践和探索贯彻落实各项工作的新思想、新方法、新举措，以更加富有成效的工作，继续全面推进库木代尔瓦扎社区各项工作迈上新的台阶。
库木代尔瓦扎社区 2011年11月29日
第四篇：乡镇 基层组织建设工作汇报
基层组织建设工作汇报
XX地处三明市区东南部，距市区13.5公里，是三明市重要饮用水源保护地，辖区总面积201.5平方公里，下辖18个行政村。全乡有24个基层党组织，共有党员549名。为认真贯彻落实习近平副主席的指示精神和省委孙春兰书记、姜信治部长的部署要求，XX立足实际，着力以项目建设为抓手，依托“联帮带”主题活动，深入实施“168”党建工作机制，稳步推进社会主义新农村建设。
一、延伸提升“168”党建工作机制
（一）、坚持“三个结合”，增强创先争优活动的实效
推动发展、服务群众是党的基层组织建设的目标定位和根本要求。XX把开展创先争优活动与推行“168”机制、打好“五大战役”三者有机结合起来，有效激发党员干部干事服务激情，不断凝聚推动科学发展、跨越发展的合力。
1、融入大局，目标管理创先进。按照省委八届九次全会提出的“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的要求，引导各级党组织围绕经济社会发展的大局，组织开展创先争优活动，持续推行“168”党建工作机制，并用科学发展、加快发展的实效来检验活动开展和机制推行的成效。年初，乡党委、政府与各建制村和企事业单位签订《2010目标责任书》，对乡直各部门下发了《争一流工作绩效、创一流发展环境》效能建设考评方案。各级党组织紧贴乡经济建设中心和实现跨越发展主题，结合各自发展实际，在广泛征求意见建议、民主议事基础上，确定目标任务，细化为具体项目，分解到基层各类组织各支队伍中，明确责任人和完成时限，进行量化管理和考评，强化跟踪管理。通过组织“目标管理”这个平台，使各类组织各支队伍干事有方向，心中有大局，并以具体的目标任务的完成来实现先进基层党组织“五个好”的要求，推动基层党组织走在前头争先进。今年来，全乡共18个建制村、5个机关企事业党组织和1个非公企业党组织和个机关单位党组织推行“168”机制，有力地激发基层党组织和党员干部队伍活力，增强创 1 先争优的实效。
2、立足职能，设岗定责争优秀。在农村、非公经济等基层党组织，遵循“按需设岗，因事定岗，以岗定责，责任到人”的原则，采取围绕中心定目标、围绕目标定岗位、围绕岗位定责任的“三围绕三定”方式，严格按照“设岗→认岗→定岗→明岗→履岗”六步程序，广泛发动，积极引导农村中的无职党员、经济发展“能人”、明事理的“明白人”、关心集体事务的“热心人”领岗履职。落实岗位任务，引导党员干部比学赶超，争先作为。在机关单位、企事业等基层党组织中，围绕单位职能任务、个人岗位职责及社会反映热点，以服务中心工作、推动地方加快发展为重点，在党员队伍中推行设岗定责、亮岗履职，搭建党员履行政治责任、工作责任和社会责任的平台，实现党建工作与业务工作互促互动、整体提升。目前，全乡各基层党组织共设立12类岗位，有382名党员干部领岗履职，占党员总数的69%。
3、打好战役，推动发展上水平。在“五大战役攻坚战”中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将“五大战役”确定的25个项目逐项分解到相关单位、相关组织队伍和相关责任人，做到目标任务明确、工作进度明确、推进措施明确、责任单位（人）明确、考评奖惩明确。各基层党组织实施组织“目标管理”，细化工作任务、量化进度要求、强化跟踪管理，并建立旬报、月查、季评制度。在“五大战役攻坚战”中，充分发挥党员的先锋模范作用。各党组织建立了公开承诺、上评下议、考核比评、表彰激励的考评机制，把创先争优活动激发出来的活力和“168”机制凝聚起来的合力转化为打好“五大战役”的强大动力。
（二）、突出“三个重点”，不断深化拓展“168”机制
提升水平、延伸领域，是推行“168”党建工作模式的新要求。我乡适应形势发展变化，突出“内涵提升、领域延伸、素质提高”这三个重点，典型带动、探索创新，使制度机制更加完善，运行程序更加规范，方式方法更加具体，工作成效更加显著。
1、培育亮点，丰富内涵促提升。按照区委提出的“全面实施、重点提升” 2 的要求，重点加强对306省道沿线的回瑶、XX、米洋、筠竹四个村及等南坑、松阳、顶太等特色产业村的培育。由点连线、连线成面，以点带面，实行“168”机制在18个建制村的全覆盖，一手抓示范带动，一手抓内涵提升。针对“六步工作法”中，组织实施这一环节时间跨度大、跟踪落实难的突出问题，在XX村、松阳村、米洋村3个示范推进村，借鉴工程项目管理方式，把目标任务按项目分季度细化分解，采取进度倒排、时间倒推、任务倒逼的方式强化跟踪管理，配套实行了每月一次例会、每季一次汇报、半年一次督查，年终一次考评的“四个一”工作制度，强化项目跟踪落实。针对“设岗定责”中岗位设臵空泛、责任不具体等突出问题，在XX、松阳等示范村，采取围绕中心定目标、围绕目标定岗位、围绕岗位定责任的“三围绕三定”方式设岗定责，合理设臵岗位，明确岗位责任，增强设岗定责的针对性。针对农村合作专业组织覆盖面不够宽，引领带动作用不明显等问题，围绕“竹、果、菜、药、菌”五大农业产业，依托返乡农民创业基地、现代农业科技示范基地，强化政策引导、培育农村经济能人，以产业为纽带，组建了14个专业合作组织。推广回瑶村采取“支部+合作社+基地”的方式，支部引路、协会搭桥，发挥协会组织、党员队伍作用，推动农业产业化经营，促进农民增收。
2、典型示范，创新机制促延伸。在企业、机关、学校等其他领域党组织，按照区委“由易到难、由点到面、逐步推开”的思路，对党建基础好、作用发挥强的示范党组织，高标准要求，高质量推进，高起点实施，促进“168”机制的拓宽延伸。在机关、林业、政法、卫生院等机关党组织，以提高工作效率、改进工作作风和优化服务环境为根本，全面推行“四化四促”工作机制，组织评选表彰党员先锋岗、党员服务示范窗口，激发党员干部干事创业的热情；在恒丰纺织等非公企业，着眼于提高企业的经济社会效益，推动企业转型升级，在非公党组织和党员中，开展“我是党员我光荣，五个先锋我争当”活动，按照管理、技术、操作三个类别党员岗位，分类设岗，引导企业党员亮身份、立标杆，树形象、当先锋。
3、改进方式，教育培训促增素。在巩固“三会一课”等行之有效制度基 3 础上，以乡党员服务中心和村党员服务站为主阵地，整合优势资源、灵活教育培训方式，着力增强党员教育培训的针对性和实效性。首先是实行“开门教学”。依托村级党员服务站，发挥现代远程教育终端站点、现代农业科技示范基地等优势资源，聘请区直部门专业技术人员、项目业主、营销能手为教员，为村组干部、“六大员”、农村合作组织成员等提供理论辅导、示范实践、创业指导等服务，提高产业协会成员、农村实用人才等创业能力。其次是实行“点题教育”。按照“党员需要什么，我们就传授什么；党员要学什么，我们就讲什么”的原则，按季度定期巡讲，深入村组、田间地头上门送教，开展政治理论、形势教育、实用技能等培训，提高党员的“双带双创”能力。第三是召开现场推进会。以XX村、米洋村为示范，组织各村主干到现场参观学习，让村干部向同行传授推行“168”机制、村务管理、创业致富等经验，增强村级各类组织各支队伍“带头人”推广“168”机制责任意识和做好“三农”工作的能力。
（三）、实现“三个提升”，提高基层党建科学化水平
提高党建的科学化水平是新形势下基层党建工作的新要求。我们以科学的理念为指导、以科学的机制为保证、以科学的方法为支撑，不断更新理念、提升标准、丰富内涵，打牢基层基础。
1、提升理念，适应新形势。着重强化党建工作全局理念、开放理念和统筹理念，加强基层党建工作。通过目标管理、设岗亮岗，引导党员干部把工作放到全乡的发展大局中去思考、去谋划，去开展。以载体活动的深入开展使基层党组织和广大党员干部牢固树立围绕中心、服务大局的意识。适应信息社会的发展，充分发挥农村党员干部现代远程教育终端站点的作用，广泛宣传“168”机制内涵与实质、作用和意义，积极推广典型村、示范单位党建的新经验、新做法，以开放的理念促进“168”机制的提升延伸。正确处理抓统筹和统筹抓的关系，采取“领导挂点联系、部门挂村帮扶、企业挂包共建”的方式，安排班子领导干部挂包村，同时又统筹抓好组织设臵、骨干队伍、场所阵地建设，以统筹理念实现“168”机制成效的最大化。
2、提升标准，实现新突破。按照“基础工作抓规范，重点工作抓深化，特色工作抓创新，整体工作抓提升”的党建工作目标，强化“支部书记抓党建工作第一责任人”的意识。持续抓好党员教育管理服务、党员发展、村务公开等的工作，打牢推广“168”机制的工作基础；开展党群共建活动，把党建带工建、带团建、带妇建纳入党建目标管理范畴，引导群团组织成员上岗履职，打牢推广“168”机制的力量基础。乡党委认真研究制定下发了《“168”机制分解立项抓落实方案》，明确各村、各部门工作任务、时限要求和联动单位，明确领导责任标准。结合新农村建设示范村创建，以党建为龙头、以服务为中心、以群众满意为标准，制定精品村示范村创建、先进基层党组织、优秀共产党员的创建标准和评选条件，使各基层党组织和广大党员比有标准、学有榜样，追有目标、赶有方向。
3、提升服务，回应新期待。应对城乡经济社会快速发展、群众的诉求意愿呈多元化的趋势，以良好的服务回应群众的新期待，实现群众得实惠的目标要求。在延伸服务领域上，总结学习实践活动问计于民、问需于民、取信于民上下联动做法，做到目标任务向群众征集，设岗定责请群众监督，“六步工作法”实施让群众参与，实践效果由群众评判的做法，把推行“168”机制成果更多地体现到服务中心任务、服务党员干部、服务人民群众上。在拓宽服务功能上，依托产业，发挥专业合作组织的纽带作用，通过开展设岗定责，实施技术扶持、就业指导、市场营销，推动农业产业发展；持续实施城乡党组织“四联四创，解决一批群众反映强烈的行路、饮水、就学、就医等问题；整合农村各种服务资源，设立了乡行政服务中心，实行“一站式”便民服务。在激发服务动力上，强化对责任人和领岗人的跟踪管理和考评奖惩，强化各类组织各支队伍履职的责任意识和主动服务意识；落实村干部激励保障机制，有效激发了干事创业的热情；通过及时总结和宣传在创先争优活动中涌现出的先进典型，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的创争环境。
二、农村党员队伍建设进一步加强。
通过认真落实基层党组织“三会一课”、年终民主评议党员等制度，切实加强党员的思想作风、廉洁自律教育；积极组织开展党员义务奉献日活动，“创先争优”和“设岗定责”活动，充分利用农村党员现代远程教育平台，深入开展学习李彬先进事迹活动，进一步强化了党员的宗旨意识。全面落实发展党员工作，注重规范党员发展程序，2010年全乡发展新党员14名，其中：农民党员10名，占总数的71.3%；妇女党员8名，占总数的57.1%。发展党员中本科学历4人，中专学历1名，初中以下学历9名，全乡入党积极分子人数保持在35人左右的常量，党员队伍结构不断优化。
三、进一步完善村级综合服务场所建设
村级组织活动场所是农村党员、干部开展学习、工作的主要阵地，也是为村民提供文化、教育、娱乐等公益性服务的重要场所。根据区里的统一安排和部署，2010年我乡的XX村和米洋村列为村级组织活动场所修建村。这两个村都是我乡新农村建设示范村，因村部年久失修，显得较为破旧，与新农村建设要求有较大差距。为了切实发挥好典型示范带头作用，XX党委、政府坚持因村制宜，加快推进村级组织活动场所修建工作，成立了村级组织活动场所建设工作领导小组和办公室。层层建立和落实领导责任制，乡党委书记为“第一责任人”，村党支部书记为“具体责任人”，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。米洋于2010年4月完成项目建设，累计投入资金7.2821万元。XX村于2010年12月完成项目建设，XX村在实施村级组织活动场所建设中，累计投入资金6.1745万元。
四、充分发挥驻村干部的作用，推进村级工作上新台阶。
2010年9月，区直机关单位共派出6位驻村干部到我乡重点村驻村任职，担任村党支部第一书记。一年来，在区党委、政府的领导下，在各区直挂钩单位的大力支持下，全体驻村干部带领驻点村广大农民群众大力发展生产、兴修水利、改善教育医疗条件等等，使6个村发生巨大变化。一年来共筹措投入各类帮扶资金117.25万元，其中协调资金84.7万元，选派单位帮扶注入资金资金20.5万元，选派单位赠送物资7.45万元，选派单位慰问群众资 6 金4.6万元，有力的推动我乡工作。XX、米洋等6村一年来新增经作面积和新增竹林面积分别为1705亩、1320亩，改进中低产田1049亩。基础设施方面完成道路硬化13.86公里、修建水渠10950米。
五、深入实施党员教育培训“十百千万”工程，在增强党员教育管理。
1、扎实推进党员服务中心（站、点）建设。全乡18个村。党员服务中心（站、点）都配有醒目标牌，公开党员服务中心（站、点）的服务时间、服务项目、服务热线、服务承诺和工作程序。设有专职工作人员，建立来访接待、首问责任、限时办结、情况报告等制度，并建立来访登记、创业就业培训需求、困难党员、流动党员等管理台帐。
2、加强农村现代远程教育工作。深入开展“双创双争”活动，充分发挥了远程教育站点作用，加强了广大党员干部和农民群众的远程教育学习培训，让他们能及时了解党的方针政策、法律法规，积极掌握各种种养技术和实用技术，为农村致富、农民增收提供了智力支持和科技保障。一年来，全乡18个村共收看了《学习李彬同志先进事迹》、《学习杨善洲同志先进事迹》、《胡锦涛同志“七一”重要讲话》已经各类种养教育视频52场次，受教育党员539人次。
3、坚持开展党员干部培训。一是以党员服务中心（站、点）为依托，举办专题轮训班2期；举办非公企业主和党组织负责人培训班1期。二是以乡党校为依托，举办乡、村两级党员、入党积极分子等为主要对象的培训班1期；三是以乡劳动保障服务所为依托，开展党员创业就业技能培训班2期。
六、存在的困难和问题
一是个别基层党组织凝聚力、战斗力不强。个别村级党组织领导班子软弱涣散，整体功能不强，形不成领导核心，主要原因是村级集体经济十分薄弱，甚至空壳，一些常规性创建活动难以开展，为民办实事项目难以落实，党组织发挥作用缺乏必要的物质支持。二是少数党员干部责任心不强，工作作风不够扎实。少数党员党性观念淡薄，宗旨意识不强，混同于一般群众。农村党员队伍年龄老化现象比较严重，文化素质偏低，缺乏带领群众致富的 7 能力。三是部分干部、群众思想存在偏差。认为没有资金投入就做不成事，存在等靠要思想，帮带活动没有落到实处。
七、下一步工作打算
1、强化典型培育。按照“打造精品村、培育示范村、提升推进村、转化薄弱村”的思路，切实抓好XX、松阳、米洋这三个村的典型培育，以点带面，积极推进其他党建工作提升科学化水平。
2、要整合优势资源。整合政策、资金、人力、物力，整合能人，通过创造条件、合理开发、规范推介等有效手段，激发农村内在动力，有效提升帮扶带动工作水平，形成推进主题工作的合力。充分发挥各村的特色产业优势，在“一村一品”特色产业发展上下功夫，积极打造以南坑、回瑶为核心的水果产业区域，以松阳、杜水为核心的高山有机茶产业区域，以顶太、草洋为的黄酒产业区域，以白水、XX为核心的养蜂产业区域，以筠竹村为核心的特种食用菌产业区域。在发挥“八个方面作用”工作中着力把这些特点和优势更加显现出来。
3、加强督促检查。坚持实施“168”党建工作机制与项目建设和联帮带活动有机结合起来，帮助各村理清工作思路，确定项目建设任务目标，认真制定联帮带活动的具体措施，发挥各村优势，把好事办好。同时注重总结工作中的好做法、好经验，不断完善考评机制，加强督查考核，确保“联帮带”主题活动进一步得到深化拓展，确保村级组织“八个方面作用”进一步得到深化发挥，确保新农村建设工作进一步得到有力推进。
中共XX委员会 2011年7月25日
第五篇：基层组织建设工作汇报材料
基层组织建设工作汇报材料
一、抓党建、带队伍，不断提高服务水平
1、统一思想，服务发展大局
围绕中心，服务大局，是党建工作的一条基本原则，街道党工委牢牢把握“做科学发展先锋队，当二七振兴排头兵”的主题，紧贴项目建设、市容环境美化、工作效能提升“三大行动”，夯实党建基础，理清发展思路，提升服务水平，紧紧抓住郑州市建设路精品街整治、京广路拓宽改造、京沙线贯通等旧城改造的有利时机，千方百计推进重大项目建设，倾力打造“ 河医商圈”等中心商业区；以卫生城市复审为契机，下大力气规范整治，让市容市貌日新月异；以二七区委干部学习教育“四个一”活动为纽带，提升干部职工素质，展示党员干部在居民群众中的良好形象，在发展中当先锋、做表率。街道充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，着力推动辖区科学发展、促进社会和谐。
2、加强学习，提高服务水平
街道系统打造了“阳光五里堡”系列工程，创新采取“金点子、周述评、A.B角、轮值制”等多种形式，激发干部活力，营造创争氛围。在干部职工中，设立 “阳光信箱”，面向广大干部职工征集好建议、好做法，每周评选一个 “金点子”，号召大家为街道发展谏言献策；坚持每周一次“阳光述评”，用电脑随机抽取5-8名干部职工谈学习心得、讲工作体会、阐述心灵感悟，找出工作不足，选准改进切入点，让干部职工能力提升看得见。在领导班子中，本着分工协作的原则，采取A.B角工作法，在保证完成分管的A角岗位的基础上，作为B角辅助A角开展工作，最大限度地发挥班子的领导能力；创新实行“轮值班长制”，每周由两名A.B角的班子成员轮值主持中心工作，听取其他班子成员的工作汇报，点评上周的工作，安排本周的中心工作，决策解决重点问题，充分调动班子成员参与决策的积极性，培养班子成员驾驭全局的素质能力，提升班子整体的工作水平。
3、健全机构，加强队伍建设
街道注重引进和培养人才，建立了人才工作领导小组，定期组织优秀人才外出参观学习，帮助协调解决优秀人才的生活困难。分配到我街道的13名大学生村干部为街道注入了新生力量，为了让他们更好地投入工作，街道定期开展培训教育工作、定期召开大学生社区干部座谈会，班子成员建立“一帮一”帮扶制度，创新实施 “一个中心”、“二个平台”、“ “三项举措，“四项制度”（简称1234）大学生社区干部管理模式，帮助他们快速提升工作效能，使他们在各项工作中发挥了重要作用。
二、夯基础、促和谐，着力加强基层党组织建设
1、整合资源，推进党建阵地建设
为切实加强党建阵地建设，全面提升基层组织建设的整体水平，街道按照资源充分共享、服务功能齐全、作用发挥显著的要求，加大党建阵地建设力度，各支部书记把社区办公用房建设列入重要日程，想方设法与辖区公共单位沟通协调，全年共新增办公用房面积3000多平方米，河医南、菜王、防空兵等8个社区办公用房通过上级验收。各社区党支部在“有处议事”的基础上规范了规章制度，全面提升社区活动场所规范化建设水平，努力实现党建阵地“教育党员，凝聚群众、服务社会”的三大功能。
2、拓宽领域，加强社区党的建设
随着社区党建内容的不断拓展和深入，街道党工委以构建和谐社区为主题，以开展社区服务为出发点，开展了形式多样的服务活动，不断完善社区为民服务站功能，拓展为民服务领
域，建立“一站式”为民服务窗口，热情接待社区居民来访，做到来访有登记、件件有落实、事事有回应。一是完善班子成员联系社区、科室联系社区的结对共建机制。二是通过发挥党员主体作用，提升区域化服务水平，例如社区设立“党员联络站”，在每个栋楼的每个门栋设置一名党员联络员，加强社区与辖区党员之间的联系，从而使社区更好地了解党员、居民的需求，为辖区居民提供更优质的服务，为加强党员教育、管理搭建了新的平台。街道党工委通过扎扎实实服务居民群众，使党员在实践中受到教育，力求实现“党的工作全覆盖”。
3、创新形式，探索远程教育新模式
目前我街道15个党支部已实现了党员干部现代远程教育网络全覆盖。为切实加强党员干部现代远程教育工作，让远程教育深入民心，街道党工委采取“四二一”模式着力加强党员干部现代远程教育工作，在提高基层站点收视率上下功夫，在提高党员群众参学率上做文章，确保基层站点管得住，用得好，抓得实。“四二一”模式是指：一是确定每月四个“定期学习日”，组织所有党员在每周五下午进行收看、学习、讨论。二是每月两个“不定期开放学习日”，利用工作间歇时间，电话通知个别党员进行收看学习热点内容。三是每月一个“周日课堂”，每个月的第一个周日下午组织平时上班的社区党员参加学习。通过这种“四二一”弹性时间安排课时，确立了以党小组为单位组织党员学习，排好学习时间表，党小组长负总责，定期组织党员收看，解决了党员学习难组织的问题，确保了收看质量。
4、健全机制，设立驻街联合党工委
为切实组织好辖区内各种社会力量参与社区共驻共建，2010年6月，街道成立了联合党工委，创新机制，整合资源，科学推动区域党建，逐步形成了共驻街道、共建社区的新格局。街道联合党工委成立以来，通过大事共议、要事共商，有效推
动了辖区各项工作的开展，特别是在构建联系和服务群众的工作体系上，发挥成员单位优势，开展了一系列活动，如郑大一附院、郑大三附院等医疗单位，与社区共建，开展“健康服务进万家”活动，组织专业医疗服务队上门为居民服务；郑州市计生委主动出资15万元，维修社区办公用房，更新办公设施，培训计生专干，鼎力支持街道发展，受到辖区干部群众的一致好评，带动影响了新的社会组织和各阶层人士投身街道发展。街道党工委将团建、工建、妇建纳入党建工作范畴，以党组织的创先争优带动群团组织的创先争优，在服务经济、构建和谐劳动关系中发挥工会、妇联、团组织的作用，实现 “党群共建双发展”。2010年8月，街道荣获“郑州市六好街道工会”称号，街道团工委也多次荣获“基层先进团组织”称号。
5、严格管理，落实党建专项经费
街道及时把上级下拨的专项经费落实到各社区支部，给各社区支部提供有力的经费支持。一是加强上级下拨党费的管理，做到及时下拨，不截留，不扣留。做好9名建国前老党员和4名特困党员补助金发放工作。二是加强党费的收缴工作，按季度做好党费的收缴工作。2010年共收取各支部党费 20169.6元，全部及时上交区委组织部。
6、常抓不懈，认真做好党员发展工作。
街道狠抓“三个到位”,定期加强检查指导、定期考核,做好党员发展工作，共举办6次党务人员专题座谈会，通过开办理论知识学习班、党员培训班和党小组座谈学习等办法,加强党的理论知识宣传教育。全年有25人被确定为入党积极分子，发展党员32人，转正党员29人。
三、促交流、全覆盖，非公经济党组织齐步走
街道党工委与非公经济组织党组织按照共建目标、原则以及工作要求，联系各自实际，开展了丰富多彩的共建活动，达
到了“共驻共建、双向共赢、共同进步”的良好局面。街道与非公经济组织党组织相互走访、相互了解、相互协助，共同营造良好的工作环境。瑞光印务公司得知我办办公用房紧张，及时提供了200多平方米的场所，成立了“街道政协委员之家”。街道、社区、非公经济组织党组织把关心弱势群体，帮助生活困难群众，作为共建工作的重要内容来抓，利用自身资源向社区困难群众伸出援助之手，进行爱心帮扶活动，通过定期走访、资助慰问、技术扶持、提供就业岗位等形式帮助党员群众解决实际困难和问题，进一步健全完善党建工作的新要求、新机制。
四、重质量、强管理，发挥领导核心作用
街道党工委坚持“围绕经济抓党建，抓好经济促发展”，2010年，辖区经济发展迈上一个新台阶，全年完成财政收入1.13亿元，首次突破了亿元大关，其它经济指标均超额完成了任务，其中完成了招商引资任务110793万元，占年任务的222%；完成了社会消费零售任务67076万元，占年任务的101.63%；完成了固定资产投资任务58855万元，占年任务的102%；完成了工业总产值任务17952万元，占年任务119%。同时，以发展保稳定，以稳定促发展。注重发挥基层党组织和党员排除化解矛盾纠纷、维护社会稳定的作用。班子成员带领党员干部职工深入一线排查隐患，调解纠纷，变上访为下访，努力把矛盾化解在基层，畅通信访渠道，解决突出问题，全年未发生一起重大上访事件。
长期以来，街道党工委始终坚持把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定作为街道社区党组织开展活动、发挥作用的着力点和中心任务，在16个社区党支部和非公经济组织党支部中，打造一支过硬的党务工作者队伍，通过知民情、解民忧、惠民利，凝聚人心，化解矛盾，真正发挥领导核心作用。一是对辖区在职党员进行“双向管理”。由社区党组织和在职党员单
位党组织对辖区内的在职党员建立共同管理，真正形成在职党员“八小时内有单位管、八小时外有社区管”的格局。二是对离退休党员进行“乐为管理”。广泛开展党员义务宣传队活动，让广大离退休党员在老有所乐，老有所为。三是对年老体弱党员进行“关爱管理”。党组织积极加强同他们的交流，做到在政治、生活上给予更多关心。四是对无业党员进行“温暖管理”。对无业人员及时提供岗位和就业培训信息，为他们重新上岗积极创造条件。对一时找不到合适工作，生活困难的党员，党组织还通过捐款捐物、结对子帮扶等方式，为他们排忧解难。五是对流动党员进行“动态管理”。利用社区党员服务中心，加强对流动党员的管理，对外出党员进行登记，明确去向，使其就近参加组织活动。
五、干实事、比成绩，确保辖区居民群众得实惠 街道上下着力保障和改善民生，让人民群众真切地体会到活动带来的实惠。各社区党支部开展“比实绩，争做服务先锋”活动。针对辖区下岗失业人员，开展就业援助活动，以创业带动就业，以就业促进稳定。新增就业3232人，完成目标任务的107.7%。针对困难家庭，开展“帮扶”活动。列入市、区帮扶体系的16个社区，在帮扶工作组、街道、社区三方的积极努力下，采取结对子亲情帮扶、不间断协调帮扶、尽全力资金帮扶等有效措施，与困难家庭建立帮扶关系。针对惠民助民，我们试点实施了“社区党建细胞工程”广泛发放惠民服务卡，在辖区基层党组织之间、党员与群众之间建立“连心桥”，提升为民服务水平，真正为群众干实事、办好事、解难事。活动开展以来，街道以活动联谊、党员联带、困难联帮等形式，共为193个低保户提供生活补助，发放低保金 100余万元，为68名伤残军人发放抚恤金55万余元，筹措帮扶资金20余万元，办实事35件，受益群众4万余人。
六、多举措，创特色，扎实开展创先争优活动
2010年以来，街道扎实开展创先争优活动，规定动作一丝不苟做到位，自选动作内容丰富有特色，突出定岗定责，注重承诺践诺。结合工作实际，科学定诺、公开示诺、扎实践诺三步走，使“一诺三评”掷地有声。在领导点评工作中，街道采取“领导点、群众提、相互评”的方式，开展自下而上、自上而下的双向点评。在点评内容上，做到“五必点”，即：创先争优情况必点、民主管理情况必点、履职践诺情况必点、作风建设情况必点、群众关心的热点难点问题解决情况必点。在点评程序上，结合“党员干部大走访”活动，党工委书记率先垂范，各支部书记、班子成员纷纷带头，对每项承诺跟踪问效，逐级点评。累计点评基层党组织19个，占基层党组织总数的100%；点评党员943名，占党员总数的94%，街道全体干部职工均被点评。收集各类意见建议500余条、群众评议意见20条，使点评活动真正成为推动创先争优的“加油站”。
七、党建工作创新情况
1、增强基层组织服务功能。街道党工委立足实际，健全完善便民服务体系，不断开拓为民服务渠道，实行“一线工作法”，开展了以“发挥党员先锋作用、解决群众困难问题”活动，每个班子成员、各科室科长走进社区，与群众手拉手干实事，机关人员每周最少下到所分包的社区两次，帮助社区解决实际问题，并将工作情况以表格的形式上报，进行评比，截止目前，机关中层和班子成员共为基层解决实际问题400余件。
2、街道机关不断创新、丰富组织活动形式和内容，通过深化“阳光五里堡”系列活动，以每周述评、轮值班长制、金点子建议、举办发展征文活动等载体，突出特色性机关文化，加大硬件投入，进一步增强党建阵地承载能力。
八、2011年工作思路
一是拿出一份决心，推动经济发展。加快项目建设,积极营造良好的经济发展环境。
二是创建一个亮点，构建和谐社区。制定工作细则、规范运行机制、加大投入力度，全力打造多方位、多层次的社区党建服务平台。
三是夯实一方基础，壮大党员队伍。做好党员发展工作，狠抓党员分类管理，切实加强党员队伍建设。
四是打造一支队伍，提升服务水平。通过学习、培训、专题调研等方式，全面提升工作素质，不断强化服务意识、宗旨意识，深化用人机制，不断提高基层党建科学化水平。
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