外婆坑的传说(全国劳模——林金仁)定稿

第一篇：外婆坑的传说(全国劳模——林金仁)定稿

绍兴市劳模讲师团材料：

外婆坑的传说

——新昌县镜岭镇外婆坑村创业富民发展史

全国劳动模范 林金仁 二〇一四年四月二十八日

各位领导、同志们: 大家好！非常荣幸能够站在这里向大家介绍我们外婆坑的发展历史，我们外婆坑村地处偏远，与东阳、磐安、嵊州四地交界，距县城42公里。全村共有158户，总人口为465人，共有党员24人，两委班子成员8人。村庄周围岩山环抱，开门就是山，出门就爬坡岭，看看面对面，走走老半天，耕田面积非常少。以前外婆坑村是一个只有71户人家的小山村，九十年代初，人均收入还不到270元，当时都是靠番薯这一些食物当正餐吃，玉米、米几乎没有，穿也没得穿，80户人家就有40条光棍，村里流传着几句俗语，很形象的概括了外婆坑村当时的情况：新昌有个外婆坑，有囡不嫁这条坑，三餐吃的六谷羹，干活行路是牛耕，缺钱缺粮缺姑娘。由于客观和主观上的原因，外婆坑村的经济发展处于停滞状态，村民生活水平相当低下，是绍兴市15个贫困村之一，这使得外婆坑村村民迫切需求致富。所以，从现在看来，怎么也没想到过，我一个来自偏远山区的小小村支书能够在2010年被上全国劳动模范，走进人民大会堂受到胡锦涛总书记

记的亲切接见和单独合影；怎么也没想到过，我们小小山村的事迹能够在今年的4月6日上《人民日报》的头版新闻；更为可喜的是，通过全体村民的几十年努力，我们外婆坑村的面貌发生了翻天覆地的变化。我今天就着重从‚一条路、一抹茶、一张金名片‛这三个方面来向大家作个简要汇报。

一条路：崎岖山路变坦途

我原来一直在外做箍桶匠，那时老百姓觉得这样穷下去是不行的，要选出个能人来，选来选去，好像箍桶的人，跑过三省码头，这种人来可能回把外婆坑搞好。1990年，我就被大伙一致推选为外婆坑村长，我当时还在外面做箍桶匠，回来时他们就把我村长选好了，我想当村干部就要当出点名堂，在全县要有点名气，这种决心下了，才当起了村长。我是丢掉了箍桶担，挑起了村里的重担。都说新官上任三把火，而我的三把火一烧就是整整18年。

过去的外婆坑村不通公路，自然条件非常差，外出只有两条路，一条‚打石路‛，一条‚五岗路‛，五岗路可通镜岭，可是走这条12.5公里长的羊肠小道，要翻过五个山岗，非常不方便，而‚打石路‛是石匠在陡峭的岩石壁上凿出的20厘米宽，60米长的‚鸡肠道‛，一面倚着峭壁，一边临着溪坑，十分难行，一到下雨天，路就被淹了，根本没办法过去，生活在这里的村民尝尽了‚肩扛手提爬山过岭‛的苦头，天

天盼着修一条路。1991年，我提议，建一条环山公路，初步测算下来，建这条全长1.4公里的公路，需架桥8座，劈岩填土2.5万立方米，溪流改坑一处，工程总投资16万元。可是连温饱都困难的村民们哪有钱修路呢？我们村里一分钱都没有，这16万钱怎么办？这条路，我当干部，已经说出口了，一定要做的，不能失信用。为了筹集资金，我一年里跑了86趟县城。当时交通很不方便，凌晨三点半就要起来，走路到安山洞口坐车，到县城后，在政府各个部门跑来跑去，一天跑到晚，跑破了整整3双解放鞋。为了节省4元钱的宿夜费，我就坐夜班车到镜岭，然后走3个多钟头才能走到家，到家时实在太累了，鞋也不脱就累得睡着了。工程开工需要一笔启动资金，但资金从那里来了呢？村民们已经一贫如洗，向村民借是不可能的。我就动了‚歪‛脑筋，利用私人关系，说自己建房，向一个建材点赊了20吨水泥，然后转手倒卖，结果赚3000元钱，这就是第一笔启动资金，有了这笔资金，工程才得以展开。县里派来工程技术人员来测绘，村里太穷了，没有钱招待，我就发动村民，每户拿出5个鸡蛋、5斤洋芋、2斤黄豆，给他们作为伙食，这份真诚感动了县机关派来的技术人员，他们竭尽全力帮助外婆坑人，光测绘费就免了1万元。工程进展到外坞村的时候，必须劈开一座很高的岩石，没有资金，没有炸药，靠人工开凿进展十分缓慢，正在这时省长沈祖伦专程来外婆坑视察，看

了这个工程后说：‚老林，这个工程太大，是不是缓一缓‛。我就拍着胸脯说：‚沈省长你给我5万元，我保证60天内把路劈通。‛我就带领全村男女老少，加班加点地干，当时开始做的时候也没法做，只好用索，这么大的索从山上吊下来做，因为一开始答应出去，要60天做好，时间关系，太紧了，加班加点，起早摸黑地做。结果60天打通了，第61天，沈省长就来到外婆坑，看到路真的劈通了，沈祖伦拍着我的肩膀说：‚老林，你决心大啊，你们外婆坑人艰苦创业的精神我也很感动，我今后对这里像外婆一样亲，经常会来。‛结果，沈省长8上外婆坑。

这条道路就是我们外婆坑村艰苦奋斗的创业富民路，是我带领全村人民建设新农村迈出的艰难第一步，也是可喜、可贵的第一步。

一抹茶：绿茶成金香四海

光有路并不能改变贫困落后的面貌，必须找一条适合外婆坑发展的路来走。我和村里两委班子分析了优势和劣势，确定了‚扬长避短，靠山吃山，发展名优茶生产‛的思路。外婆坑村山清水秀，生态条件纯净天然，土地肥沃，其中山地面积有6500亩，茶园面积1200亩，这一切对发展茶叶非常有潜力和优势。因此走出了一条与村情实际相结合的发展新路子。

我们村发展龙井茶是比较早的了，从1991就开始发展龙井茶。当时我去外面箍桶时，看到西湖龙井茶可以卖20多块钱一斤，而我们村的珠茶才2块一斤，有的甚至是我们珠茶的几十倍。因此，我就发动村民种龙井茶，投入义务工，2个月内开辟荒山200亩，从外地引来了10万株名优茶，在我们新昌还是第一个引进的，买来后，免费给老百姓挨家挨户种下去。第二年，老百姓有些还想不通，这么大的茶叶一点点短就摘掉了，怎么可能赚钱。村民当时还要骂，有的还要过来打架，我当时也很委屈，本来自己箍桶一天赚个十多块，而现在自己还要倒贴钱，村民还要骂，晚上一直睡不着觉，想不当这个村长了，收拾好箍桶担，准备第二天出去箍桶，一夜睡不着，左思右想，到底是为了老百姓，为了能让大家过上好日子，临行还是决定留下来了。先做村委工作，做通他们思想，幸好我们村委非常团结，大家挨家挨户去做工作，转变村民观念，讲解种龙井茶的好处。开始，有几户农户率先采摘龙井茶鲜叶，第一年，就买了好价钱。这样，别的农户看到了，也了解了发展龙井茶的好处，也开始慢慢种起龙井茶。但当时有个老板只来收青叶，而不把炒制技术传授给我们，青叶跟龙井茶价钱相差很多，而龙井茶炒制技术要求较高，一不注意很容易炒黄，我们就自己摸索着炒，一次次试验，终于使炒出的龙井茶质量合格，并且比外面炒的还要好。当然技术是不断改进，我就组织村民开展名茶炒

制技术培训，当时许多村民不愿参加培训，我们就耐心地一家一户做思想工作，传播相关知识，终于组织了20位青年，每天起早摸黑步行到乡里参加名茶炒制技术培训。茶叶‚由圆变扁‛，身价倍增，村民都转变思想，纷纷主动参加培训，这样村里出了一批名茶炒制高手。

针对全村名茶生产经营散、成本高、增效慢的现状，况且现在随着经济的发展和生活水平提高，人们也对食品的要求越来越来高。山村四面环山，搞有机茶必备的土壤、空气、水质都不在话下，难题是如何统一施肥用药，因为有机茶的肥料和农药必须严格控制为无公害有机肥和生物农药。我们在深入调查研究的基础上，积极借鉴外地名茶生产的成功经验，结合村里实际，于2003年5月份，大伙儿就凑钱成立了外婆坑有机茶合作社，注册资金20万元，入股社员510人，带动茶农1002户，茶园面积5900亩，这是新昌县首家有机茶合作社。并在名茶生产方面做了许多积极探索，积累了一些有益的经验。首先是通过茶园良种化，提高良种化率。这既是茶农的内在意愿，也是市场的外在要求。外婆坑村种植茶叶历史较为悠久，长期以来都是粗放经营，科学管理措施又跟不上，致使茶园老化、退化、劣化、单产低、品质差、效益差，附加值得不到充分的发掘。为此外婆坑村出台种种措施，狠抓茶园良种化，积极鼓励、引导茶农大力改造老茶园，发展无性系良种茶，切实提高茶园良种化率。自1992

年至今，经过不间断改造，目前全村茶园良种化率位居全县前列。其次是炒制集中化，把好名茶质量关。多年以来，茶农都是单独采摘，分户炒制，结果造成名茶质量得不到应有的保证，导致名茶效率低下，茶农增收缓慢。因此，外婆坑不断探索新形势下的名茶加工模式，着力创建名茶炒制点，从而实现集中炒制，不断改进名茶炒制技术，从源头上把好名茶质量关。2005年，外婆坑村投资50万元，新建了名茶炒制规范化示范点，面积达566平方米，实现统一采摘、统一收青、统一炒制、统一包装、统一销售。实施集中炒制后，可加工28.5吨，名茶质量明显提高，经济效益每公斤增加50元，涨幅达20%。第三是生产标准化，提升名茶层次。我们以绿色农产品行动为依托，在栽培种植上严格按无公害农产品的要求管理，严格控制农药、化肥的使用，精耕细作，并加强了内部质量管理和标准化管理，出台了各项制度，在茶园种植、采摘、加工等环节上严格按标准操作，使茶叶质量和品质稳步提升。外婆坑的有机茶开发使外婆坑茶农尝到了生产优质茶的甜头，全村的茶叶平均价格达到每公斤400元，最高的茶叶价格更达到了每公斤1200元，良好的收益吸引了全村农户加入合作社，使全村茶叶实现了有机化生产。第四是着眼品牌化，提升名茶形象。外婆坑村在发展名茶过程中，主动更新名茶品种上，突出科技主体地位，加强品牌建设力度，起到了良好的效果。加强与科研单位联系，通过走出去、引进来的方式，积极引进优新品种，培育茶农增收新亮点。将新品种引进和推广作为巩固名茶生产基地的重头戏来唱，在不懈努力下，引进了‚乌牛早‛、‚迎霜‛、‚浙农117‛、‚龙井43‛、‚龙井长叶‛等一系列茶苗新品种，有效地改善了原先效益不高的困境。为此，外婆坑村把品牌建设作为名茶生产的后继力量，如今外婆坑村已成功注册了自己的品牌——‚外婆坑‛大佛龙井，远销深圳北京。今年外婆坑茶叶还走出了国门，有美国茶商专程慕名而来。全村茶叶面积由1991年的96亩增加到目前的1500亩{其中白茶200亩}，人均收入由先前的276元增加到目前的6100元，比原来的人均270元翻了20多倍，茶叶总产值由原来的2万元增加到目前的296多万元，一举摘掉了绍兴市贫困村的帽子，从全省出名的贫困村一跃成为了小康村。2004年，外婆坑有机茶合作社被县政府评为示范性合作社。2006年外婆坑有机茶合作社被评为绍兴市‚十佳农民专业合作社‛，被浙江省评为‚省级示范性专业合作社‛。

这一抹绿茶不仅变成了老百姓口袋里的金，还让我们外婆坑村随着茶香香溢四海。

一张金名片：昔日小村成胜地

路也通啦，口袋里钱也有啦，今后怎么办？不能小进即满，小富即安。我们外婆坑村有有着优美的自然风光，1500

亩的生态有机茶园、6500亩山林、海拔800多米的山雪岗、保存完好的古村落风貌和民俗习惯，又是红军路经之地，更是10多个民族聚居的和谐幸福之村，被誉为江南民族第一村。这些都是外婆坑得天独厚的资源，发展农家乐有很大的优势和潜力。外婆坑党支部在全盘分析了所有条件，又带领村民走出了一条新的致富路，做起了乡村旅游这篇文章，通过联接大佛寺，穿岩十九峰，形成旅游一条线，一个‚一路风光一路情‛的‚民族村‛农家乐方案投入实施运营。2009年12月，我们村成功申请了长三角世博主题体验之旅示范点，借世博东风，于2010年5月份正式迎接游客，到目前累计已有游客300321人次，有些还是来自美国、韩国、俄罗斯的游客。营业收入 200多万，极大带动村民致富。现在外婆坑村已有11家农家乐开始营业，每户农户平均可接待20人就餐。集体式农家乐一家，可接待200人就餐，其中最高日收入上万元。

现在党支部又开始规划未来的宏伟蓝图，力争引进资金，通过1-2年的发展，将外婆坑村创建成为知名的乡村旅游点。通过3-5年的努力，打造‚江南民族第一村‛的旅游品牌，创建乡村生态休闲旅游示范点，成为江南地区知名的乡村度假旅游胜地。通过5-10年的努力，将外婆坑建设成为三星级乡村旅游点，打造为国内有一定影响的乡村度假目的地，从而把外婆坑建设成为一个民主、文明、和谐、富强 的社会主义新农村。外婆坑虽然远离县城，但我有个愿望：凡是城里人有的，我希望村里人也有。通过走发展名茶之路，取得了实实在在的效果，不但促进了全村的经济发展，而且为村民群众谋得了实实在在的好处。如今的外婆坑面貌焕然一新：公共厕所，抽水马桶，垃圾房，路灯，自来水一应俱全，家家装电话，户户用燃气，80％的农户有摩托车，有的还把轿车开到了家门口。一个是自己成绩得到肯定。做为一个农村基层干部,这么多年的工作,我只有一个信念,就是坚信农村工作是造福老百姓的事业，我所做的一切，一句话就是让老百姓过上好日子。当然，近几年外婆坑村发生了翻天覆地的变化，这是有目共睹的，我自身也得到上级领导的肯定和赞赏, 1996年——2001年连续六年被评为‚县先进个人‛；2005年被评为‚优秀共产党员‛，‚县富民好书记‛。2006年被评为‚绍兴市劳动模范‛，‚绍兴市优秀共产党员‛。2007年，被评为‚绍兴市合作社联合会副会长‛,2009年被评为‚浙江省新农村建设带头人‘金牛奖’‛。2010年被评为‚全国劳动模范‛，2012年被评为‚绍兴市第七届人民代表‛。第二个是班子建设得到极大加强。村两委班子十分重视村级后备干部队伍建设，先后推荐了一批优秀的后备干部继续深造。通过交叉任职，村委会、共青团、妇女、综治等各项组织配套齐全，党支部的核心地位突出，领导有力，真正成了人合新、直合制、能干事、干成事的良好局面。2005年村党

支部被县委评为‚五好党支部‛。2006年，外婆坑村两委班子村民代表民主评议，综合满意率达到99%，被评为新昌县村务公开和民主管理示范村，并被绍兴市评为‚五好‛基层党组织。2008年被评为中共浙江省先进基层党组织，2009年-2013年连续被评为浙江省党风廉政建设示范村。最重要的是村级经济得到快速发展，外婆坑有机茶合作社于2006年被绍兴市评为‚十佳农民专业合作社‛，被浙江省评为‚省级示范性合作社‛。另外，村风建设得到极大提高。如果说经济反映的是一个村的富裕程度，那么村风反映的就是一个村的文明程度。经过多年不间断的建设，外婆坑村的村风民风建设取得了较大的成效，在广泛征求群众意见的基础上，制定并实施了《外婆坑村村规民约》，用以规范群众行为。村规民约实施后，群众乱扔垃圾、随地吐痰等一些陋习得到很大程度的遏制，2013年被评为浙江省文明村。生活环境得到极大改善。经济得到发展后，外婆坑致力于村容村貌的改善，大力兴力实事工作。投资48万元，对全村的道路进行硬化，共硬化村街道路3000米，实现了家家户户门前通小车，极大地丰富了群众的生产和生活。投资78万元，扩建硬化了坪桥村至外婆坑村3.2公里机耕路。投资2万元，在全村范围内安装28盏路灯，方便群众晚上行车，投资5万元，兴建公共厕所4所和垃圾房4间，配备一名清洁工每天定时打扫，使村子每天都保持整洁干净。水是生命之源，当

然，最重要的是解决水的问题，外婆坑村地势不平，平时缺水，雨时涝，群众吃水成了极大的难题，为此，村支部修建了2000米长的自来水管道，水池3只，一举解决了全村用水的难问题。再有建成了村办公综合大楼，配备了有线电视与电脑，并进一步完善了村党支部活动室，村老年协会，村计生活动室和文化大礼堂等党员群众文化活动阵地的配套设施，丰富了村民的精神文化生活。并根据外婆坑村多民族情况，增设了民族文化室。2007年被评为‚绍兴市市级生态村‛，2011年被评为‚绍兴市环境整治示范村‛，‚浙江省卫生村‛。

现在，我们外婆坑即将发展新的产业，开展走‚吃农家饭、住农家院、观自然景、赏民族风情‛的特色农家乐路线，外婆坑村具有的优美乡野风光、特色石房民居、古老美食文化、更有少数民族风情……，等等一切都是发展农家乐的有效资源，还有可联系大佛市，穿岩十九峰，形成旅游一条线，一个‚一路风光一路情‛的‚民族村‛农家乐开发方案正在筹划实施之中，并采取各项措施鼓励和支持本村农民开办乡村家庭旅游餐馆式的‚农家乐‛，大力发展‚旅游经济‛。我坚信，我们外婆坑有了‚江南民族第一村‛这张金名片，我们这个小山村一定会成为山美水清茶香、宜居宜游宜闲的旅游渡假胜地。

我就汇报到这里，谢谢！

第二篇：林仁静个人简历

个人简历表

基本状况┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅

姓名：林仁静性别：女出生 日期：1991/11/19体重：47kg民族：汉 族身高：158cm籍贯：广东徐闻学历：大学

联系 电话： ***E-mail：414928770@qq.com

教育前景┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 2010年9月至今新安学院会计系

2011年3月至今深圳大学金融管理系

获取证书┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅

计算机等级考试

会计从业资格证

用友ERP信息技术合格证

语言能力┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅

英语：一般国语水平： 精通粤语水平：一般

工作经历┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅

在家乐福促销宝洁产品

大一时期在各个卖点推广佳得乐饮料

大二时期在极速魅影文化传播公司担任出纳

自我评价┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅

本人应聘贵公司的会计实习生一职。在未来的职场生活中，我愿意从低做起，踏踏实实地做，力求尽善尽美，不求最好，只求更好。并且本人崇尚和谐互助的工作氛围，寻求能发挥自己特长的机会，与所在团队快乐工作、共同成长。

本人兴趣广泛，为人谦和，爱学习，适应能力极强，并且乐于接受新鲜事物。对于领导吩咐的事情，我会非常细心迅速得完成它！

第三篇：心得体会(肖仁林)

心得体会

邮亭中学肖仁林

——观《信息技术促进小学生数据分析观念的发展》有感 2017年3月2日上午9:30分，我校组织科任教师观看了重庆市“一师一优课、一课一名师”活动在线会客第三期。这期的主题是“信息技术促进小学生数据分析观念的发展”，看后有很大的收获，将感悟与大家分享。

本次活动主要对“数据分析观念”的内涵进行了深刻的解读，结合“优课”案例探索信息技术促进小学生数据分析发展的教学策略，并对其前景进行了展望。

教育部制定的九年义务教育全日制小学《数学教学大纲》明确提到，统计知识在日常生活中和生产中有广泛的应用。要结合有关内容，使学生了解数据的收集、整理、分析的过程，逐步看懂并会解释简单的统计图表，对于绘制统计图表的要求不宜过高。《数学课程标准》指出，统计观念主要表现在：能从统计的角度思考与数据有关的问题，能通过收集数据、描述数据、分析数据的过程作出合理的决策，认识到统计对决策的作用，能对数据的来源、处理数据的方法，以及由此得到的结果进行合理的质疑。

一、建立数据意识。了解在现实生活中有许多问题应当先做调查研究，收集数据，通过分析做出判断，体会数据中蕴涵着信息。史宁中校长还指出：“数据是信息的载体，这个载体包括数，也包括语言、信号、图像、凡是能够承载事物信息的东西都构成数据，而统计学就是通过这些载体来提取信息进行分析的科学和艺术。”孙登亮老师用了一个《条形统计图》教学片断很好的体现出来了这一点。提出问题，列出数据，学生分析数据，从而进行判断。

二、掌握数据分析的方法。李小元老师谈了数据分析的方法，阐述的很好。首先谈了方法的多样性，根据问题的需要采用不同的分析方法，调查、实验、测量、查阅资料等，数据的统计根据问题的不同需要，选择不同分分析方法，结合实际。杨老师重点谈了数据随机性。数据的随机性体现在一方面，对于同样的事情每次收集到的数据可能不同，另一方面只要有足够的数据可能从中发现规律。用《摸球》这个教学片断进行了很好的说明，同时阐述了在教学活动中如何体现数据的随机性。认识随机性是无法预知的，只存在可能性。

三、信息技术促进小学生数据分析观念发展的策略。郭老师在这方面做了精辟的阐释。一是利用信息技术的模拟功能，为学生的探索与研究提供了强有力的支持。利用信息技术把抽象的东西形象的展示给学生，便于学生进行研究。二是利用信息技术的软件工具，把学生从繁琐的工作中解放出来。信息技术功能强大，覆盖面广，拓展学生的知识面。三是利用丰富的网上资源，给学生提供多渠道的信息，让学生感受到“数学好玩”。让学生在枯燥的学习中感到乐趣，提高学习兴趣。四是信息技术的综合利用，可促进学生能力个性化地发展。信息技术帮助学生多元化思维，拓展了学生的视野，使学生的知识面更广，从而彰显出不同的个性。

第四篇：周仁金教学总结

二年级数学教学工作总结

周仁金

本学期，我继续担任二年级（1）班的数学教学工作。对于本班学生情况有所了解。因此本学期来的教学工作有所顺利，学生的学习成绩也稳中有进。对于学校分配的各项工作，自己尽职尽责，兢兢业业，努力去完成。现对自己的工作总结如下：

本期来，自己认真坚持业务理论学习，撰写业务学习笔记和教学反思数篇，自己业务认识有了明显转变，工作事业心，责任感大大加强。我坚持听优质课，虚心向别的老师求教，以使自己的业务能力进一步提高。我积极参加教研活动，认真听取专家们的经验，以不断地充实自己。做到了学习与教学的有机结合，认真反省工作得失，虚心接受他人的意见，及时整改，使自己的业务素养不断提高。

在教学工作中，我坚持认真上好第一节课，认真批改每一份作业，努力使自己做得更好。

1、备课。我认真备课的同时加强教师用书的钻研，在书上批注，做到每个知识点严抓细扣，准确把握学生的接受能力，体现备课的实用性。

2、上课。上课做到精讲精练，巧讲巧练。抓住根本，讲求实效，重视数学基本功训练，准确把握学生的学习的动态，采取灵活多样的教学方法和管理方法，最大限度的调动全班学生学习的主动性。

3、批改作业。

针对不同的练习错误，教师面批，指出个性问题，集体订正共性问题。批改作业时，我也实行“因材施教”：对于较好的学生，教师点出错题，不指明错处，让学生自己查找错误，增强学生的分析能力；对于有困难的学生，就当面分析错因，当面订正之后，仍给优分。

4、培养学生良好的学习习惯。抓好倾听、提问、认真审题、书写、细心检查等学习习惯。

结合数学科来谈谈如何创设和美的课堂。

1、愉悦和谐，促进“认知”与“情感”的统一

首先，创设融洽的情感气氛，营造和谐课堂氛围。课堂教学中，教师时刻注意运用鼓励性评价方式，不断激励学生学习知识和深入探究的兴趣。

然后，突出“民主交往”方式，创造和谐课堂氛围。课堂交往方式，主要指师生的交往方式，也指生与生之间的交往活动。一般有三种方式： 第1种方式是师生单向交往，即教师讲，学生听；第2种是师生双向交往，即教师不但讲，还要重视反馈信息，尊重学生的意见；第3种师生双向交往，生生互相交往，即教师引导，师生交流，学生之间互相探讨、启发，在研究中学习，也就是我们所提倡的“民主交往”方式。

2、萌发学生求知欲望

俗话说：“良好的开端是成功的一半。”如果从一开始学生就对所学内容产生浓厚的兴趣，就会产生强烈的求知欲望。为了激发学生积极主动探索新知的欲望，我十分重视新课的导入。除了考虑到新、旧知识的固定联系外，在方式上我采用“温故知新”、“设疑激趣”、“趣题引路”、“逼上梁山”等多种手段，使学生尽快地进入最佳学习状态，也使课堂气氛最大限度地活跃起来。

3、手脑并用，激发学生探索新知欲望

根据学生好奇、爱动的特点，我充分利用教具演示，进行直观教学，并运用学具，让每个学生在学习过程中都有动手操作的机会。这些实践活动，一方面满足了学生动手、动脑和求知的需要，另一方面可以为数学概念的建立打下形象的、生动的表象基础，这样就容易激发学生的学习兴趣，充分调动了学习的积极性和主动性。

第五篇：东瓜林坑“四好”交流材料6稿（范文模版）

立足四抓促进四好

云锡卡房分矿东瓜林坑

二〇〇八年二月十六日

东瓜林坑是卡房分矿下属的一个主力坑口。全坑现有41个队组共849名员工，其中一线队组29个。党支部下设六个党小组，有党员53名，其中预备党员5名。现有领导班子成员7人，一般干部及专业技术管理人员22人。

近几年，随着集团公司对矿山建设投入力度的加大，我坑初步探明区域内不但有共生硫化矿，而且有成规模的单铜矿资源和钨、铋、钼等金属，既承担着艰巨的当期生产任务，又肩负着卡房分矿可持续发展的重任。2005年卡房分矿成功登上万吨级矿山，极大地鼓舞了全坑员工的士气。作为坑口的“火车头”，我们班子想得更多的是可持续发展问题，是如何创建一个“四好”领导班子、带领全坑干部员工为实现卡房分矿改革发展和生产经营目标任务做出新的更大的贡献。我们的主要做法是：

一、抓学习，提高素质

思想是行动的先导，学习是思想的基础。只有不断地加强学习，才能提高班子和干部员工的素质。因此，我们始终把学习作为提高班子和干部员工综合素质的有效途径，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动各项工作。

为提高班子和干部的综合素质，我们始终坚持每月一次的班子学习制度，认真组织干部（含中层后备干部和第三梯队人员）参加矿部每月一次的理论辅导，全面深入学习领会中央精神、集团公司“三会”及矿部精神。学习中我们注重搞好结合，把学习上级精神与落实我坑安全生产经营工作紧密结合起来，并以点带面一级抓一级，形成辐射。在抓好安全生产经营工作的同时不放松学习，在工作中学习，在学习中提高，保证党的路线方针政策、集团公司精神、矿党政的各项决策得以切实贯彻落实。

近几年来，我坑员工从2004年的370人增加到现在的800多人，一线和二线新增加的劳务工从业人员中，70%的员工只有小学或以下文化。因此，如何加强教育，提高他们的安全素质成了我们面临的新难点和重点。除了利用党员大会、队组长会、员工大会等形式加强教育之外，还有针对性地采取了先过“三关”，再进行教育培训的措施。为了使他们在语言沟通上不留障碍，学习教育上不成问题，身体素质上适应井下工作不吃力，我们在按公司规定招用新员工时，坚持先过“三关”即：语言关、文字关和身体关，再进入每周三的教育培训阶段。经过不断的探索和改进，现已形成了由首席操作工和优秀队长轮流授课的教育培训长效机制。从2006年到现在一共培训53次，参陪人员达2160人次，培训的内容涵盖了安全标准化等方方面面。

经过教育和组织的关怀培养，近4年来，我坑先后成长起副科级以上干部5名，特别值得一提的是2006年4月，坑长罗腾同志调任集团公司团委书记。此外，还涌现出了一大批优秀人才，2007年4月，共产党员、探矿4队队长、现任值班长朱志华被省总工会授予“云岭优秀职工”和省“劳动模范”荣誉称号。4月26日开工的3000吨多金属项目，我坑抽调15名精兵强将参加多金属项目建设，其中包括我们刚提拔不久的值班长饶家兵。8月，我坑值班长黄丕璋和杨贵文、重点工程队队长高建波、申永宁等4人被抽到矿部教育培训基地当教员。

形成长效机制的教育培训，不但提高了员工安全标准化意识，而且还发挥了积极的宣传思想功能，稳定了员工队伍。2007年春节，我坑一线员工253人中只有17人请假，占6.7%，基本解决了多年来春节员工难稳定的“老大难”问题，员工流动从原来的15%下降到5%左右。队伍稳定，没有一起上访事件。

二、抓基础，推动发展

我们认为，生产建设是创建“四好”领导班子的前提，也是创建成效最直接、最具体的体现，而资源又是生产建设的基础。因此，我们紧紧围绕“步伐坚定、团结奋进、跨越发展、创建一流”的坑口精神，扎扎实实抓基础，一心一意谋发展。

随着地质找矿力度的加大，重点工程逐年增加，我们认识到这对有着13平方公里生产区域、资源基础薄弱品质较差的东瓜林坑来说是千载难逢的机遇。因此，我们本着“资源是基础”的认识，按矿部单价全部兑现到重点工程队，极大地调动了重点工程队的积极性，他们的工时利用率、工班效率得到明显提高，标准化工作稳步推进，收入大幅增加，在困难重重的情况下取得月独头掘进150多米的好成绩。2007年，重点工程完成进度计划的126%。随着重点工程快速推进，矿碴量增加，我坑1800平面运量成了影响重点工程掘进的因素之一。一年来，我们按矿效能监察的要求组织，超额完成1800平面井脚月平均矿碴运量不少于18000吨的任务，最高时达到22000多吨。随着重点工程的快速推进，我坑资源基础逐步夯实，发展后劲不断增强。

收入分配不但关系到员工切身利益，而且是事关安全生产及员工积极性的基础和关键环节。因此，我们坚持“用活机制、统筹兼顾、协调各方、激发活力”的原则，按照“平衡三个关系，实现三个倾斜”的分配思路，利用每周三的培训及其它会议，加强宣传思想工作，把职工、合同工、临时劳务工三个群体的利益关系摆到桌面上讲清道明，使他们接受了坑口分配的主导思想。特别是我们采取把员工工资直接发的措施，让员工在公开透明分配机制的激励下，充分发挥了积极性。2005年，按照矿部提出登上万吨级矿山目标要求，我坑以开展“先教”活动为契机，通过全坑干部员工的顽强拼搏，8月份完成原矿金属413吨，创建坑29年来的历史记录，全年完成原矿锡铜金属3424吨，为我矿成功登上万吨级矿山做出了积极的贡献。与此同时，我坑涌现出了一批优秀的队组长和优秀员工：劳务工、探9队队长浦绍珊10多年如一日坚持在生产一线拼搏，2005年光荣加入中国共产党，2006年转为城镇合同制职工；劳务工李威被矿部授予“优秀员工”并特邀参加2007年矿职代会。

三、抓作风，树立形象

工作中，我们提出“考虑问题站高点，落实工作沉下去点”的要求，在强调培育团队精神共同谋划发展的同时，注重营造落实责任、密切配合抓工作的良好氛围。

“细节决定成败”。班子成员经常深入生产一线指导安全生产，在着力解决安全生产问题的同时，同心协力解决好员工关心的“细小”问题。对员工反映的如分配中存在的问题、子女上学等来信来访，本着“以人为本”的思想，我们把“小事”当着“大事”办，做到“事事有回音、件件有落实”，得到了广大员工群众的一致好评。

2007年8月27日，我坑主生产区域发生了高硫矿自燃。险情就是命令，在矿部的指挥下，我坑党员、干部和员工们没有退缩，全力以赴冒着呛人的毒气开展灭火工作。在11天艰苦而又充满危险的日子里，班子成员天天坚持在现场，党员危险时刻挺身而出，带头冲进有毒的烟雾喷洒石灰浆、察看险情。共产党员、探矿9队队长浦绍珊带病坚持参加抢险；共产党员、运输2队队长马正强带头一次次进入危险烟雾中摸情况、喷洒石灰浆；预备党员、副坑长孙永全和入党积极分子李加斌在处理燃烧过的硫化矿时，由于长时间在高温、高湿的毒气中坚持工作，中毒冒出一身的红点点而住进了医院……。“宝剑锋出磨砺出”，经过全体党员、干部员工的艰苦奋战，我们不但战胜了险情，安全顺利恢复生产，而且取得了在17天的工作日内完成当月计划产量75%的好成绩，更体现了我矿“4321”的企业精神，即：“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的员工精神，“团结协作、顽强拼搏、勇往直前”的团队精神，“有一必争、逢冠必夺”的拼搏精神，遇到困难“坚定不移”的进取精神。

四、抓活动，促进团结

团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。几年来，我们不

但强调团结的重要性，而且达成了这样的共识，更是形成了统一的力量。

2007年3月9日，矿部召开千人员工大会，我们认为是一次绝好的思想教育机会，班子专门就参会人员、会议组织等进行明确分工，组织了比矿部要求人数还多17人的142人参加大会。会上班子成员分块负责会议纪律,员工严守纪律认真听讲，得到了矿党委的充分肯定和高度赞扬。借党建导入ISO9000族标准之机，我们先后开展了“党员十带头”和“3311”员工教育活动及“我当一天安全员”特色工作。在开展“3311”活动中，我们一次性把工资直接发给员工的做法，开始时一部分队长认为把他们的权力削弱了，不好管理。经过我们班子分头反复做思想工作，队长们后来想通了，工作开展正常了，员工满意了，队伍稳定了。

活动只是一种载体，但让我们更深刻理解了 “六个”相互（即：相互信任、相互尊重、相互理解、相互沟通、相互支持、相互补台）的重要性，是体现班子团结协调，提高班子整体合力的有效途径。

通过开展“四好”领导班子创建活动，我们认识到：班子是一个集体思想意识引领者，是整体功能发挥的催化剂，是凝聚各方面力量的核心，是员工心中的榜样。在今后的工作中，我们将继续坚持“四好”标准，把矿党委创建“四好”领导班子“4321”工作目标与“三力”建设主题实践活动有机结合起来，进一步增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和机遇意识，不断提高领导班子的“三力”，为我矿早日实现“产业跨越、产值倍增”战略目标作出不懈的努力。