党务工作者、非公企业主浙大学习

第一篇：党务工作者、非公企业主浙大学习

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浙江之行促我企业党建工作迈上新征程

--参加贵阳市2015年非公企业党员业主研修班学习心得

贵州伟一商贸有限公司 陈伟雄

2015年7月31日至8月8日，我作为云岩区非公企业党员业主代表，很荣幸的参加了贵阳市委组织部在浙江大学举办的“贵阳市2015年非公企业党员业主研修班”学习。通过认真听取浙江大学的戴志敏教授、王锐旭教授等11位知名专家的讲课，并实地考察杭州电商园区、产业文化园区、万事利集团等优秀非公企业党建示范点，进一步深化了对新常态下非公经济发展模式的探索、非公企业党建工作理念的创新以及企业家卓越领导能力的培养，同时也坚定了我今后在企业做好非公党建的信心和决心。

在课堂上，浙江大学各位老师深入浅出的讲解，让我对三大块理论知识记忆深刻：第一，人才甄选与激励机制：非公企业发展的一大瓶颈就在于人员流动性强，不管我的企业如何求才若渴、善待英才，可是人才流失问题频发、优秀人才长期储备不足等人力资源问题总是困扰着我。通过听课，我对人才的界定和招聘、任职者与工作的匹配、绩效薪酬和激励机制等方面的知识有了深层次的理解，对我今后处理人力资源问题给予了良好的启发；第二，企业家的领导智慧和领导素养：作为一名非公企业党员业主，我长期以来习惯于唯我是命的人治，自认为领导范十足。可是听了众名师的讲授，我感觉自己与真正英明的领导之间还是有差距的。仁义 礼智信、温良恭俭让，这些我都做到了吗？没做到！创新、敬业、学习、诚信、合作、服务、探索。。。这些企业家精神我都具备吗？没有！银行融资和民间融资相结合、债务融资和股权融资相结合、传统融资和创新融资相结合，投融资的“三结合方针”我懂吗？不懂！研修班的学习用鲜活的课堂赤裸裸展示了我的无知。我知道，回贵阳后，除了脚踏实地的做企业，我还要坚持不断的学习；第三，非公企业党建工作的热点、难点、实践、探索：曾经，由于差不多心理作祟，我对非公企业党建工作总是抱着差不多就行的应付态度。思想跟不上，行动必然是滞后的。通过老师对非公党建的阐述，我发现，应付是无益的。我必须正视非公企业党建工作中面临的党员身份两重性、企业结构动态性、体系逻辑冲突性等突出问题，从思想意识、机制建设、组织建设、作用发挥等方面积极探索。只有这样，我才能切实增强党组织在企业中发挥的政治引领作用、在企业职工群众中发挥的政治核心作用。

在实地考察中，我们陆续走访了万事利集团、杭州东方电子商务园、杭州文化产业园等地，其中让我印象最为深刻的就是万事利集团。同样是非公企业，可是万事利集团的发展史和现有成绩却令我叹为观止。我钦佩万事利的专注，三十年只做一件事--发展好丝绸产业；我敬重万事利的精神，若不是励精图治、锐意进取怎么能造就今天在中国丝绸业界的辉煌；我欣赏万事利的文化，他们存在的目的，是为了社会和谐与发展，保证股东、员工、投资者、合伙伙伴及一切 利益相关者的利益，实现共赢。什么是爱？大爱才是真爱，为世人所融入的爱，可以无限延续的爱。万事利是一个有大爱的企业，正是这份大爱成就了企业的社会价值和经济价值。

这次参加非公企业党员业主研修班的学习，使我深切地感受到：我既然立志要把企业做大做强，那么怎样能让它健康成长，实现真正的大？永恒的强？企业既是经济细胞，也是社会细胞。既具有经济功能，也具有社会功能。追求最大利润和最大利益是我在企业成长初期重点关注的，现在企业成长起来了，我也应该像浙江的非公企业一样，转换思维，把开展好党建工作作为企业最实的投入、最大的财富、最好的资源、最亮的品牌。党建工作不应该是花拳绣腿和表面文章，因为真正的党建做的都是企业发展之所需、企业职工之所盼、和谐社会之所求，能发挥内聚人心、外树形象、创造活力、构建和谐、助推发展等一系列正面影响。

我衷心感谢上级党组织给了我这次学习培训的机会，因为我不仅初步系统地学习了基层党组织党务工作的知识和理论，而且为我企业今后的健康发展指明了方向。我会始终牢记非公企业党员业主的使命，为非公企业党组织的蓬勃发展做出自己应有的贡献，力促非公党建工作迈上历史新征程。

第二篇：加强非公企业党务工作者队伍建设

加强非公企业党务工作者队伍建设

近年来，围绕实现“非公企业党建工作与非公经济发展同步提速”目标，遂宁市着力完善企业党建工作保障机制，健全党务工作者选拔、管理、激励机制，加强党务工作者队伍建设，夯实非公有制企业党建工作人才保障。

推行双推直选，提高非公企业党组织成员的认同度。近年来，遂宁着眼于在规模以上、党员人数较多、党建工作较好的企业全面开展“双推直选”工作，即分别由企业职工代表和党员进行公开直接推荐，在企业党员中直接推荐产生党组织成员候选人；召开党员大会，直接选举产生党组织书记及成员。目前，全市通过“双推直选”产生的非公有制党组织书记和委员达510名，其中书记241人，占非公企业党组织书记总数的65.1%，实现了从管理和技术岗位、党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔非公有制企业党组织负责人和成员。

实行组织选派，壮大非公有制企业党建指导员队伍。针对有外地引进或本地投资新建的企业缺乏合适党组织书记人选，有的虽有人选但其抓党建工作的精力有限，不少出资人要求配备了解当地情况、熟悉党务工作和企业管理、善于协调工作的人选担任党组织书记等实际情况，遂宁市按照“熟党务、懂经济、会协调、敢监督”的原则及标准，从机关不再担任实职的党员干部、年轻干部、企业退休管理人员、事业单位退休退职人员中选派或下派党建工作指导员、联络员。截至目前，全市通过各级组织选派非公企业党组织负责人及党务工作者864名，其中担任党组织书记（副书记）的91人。

落实两项待遇，解决非公企业党务工作者后顾之忧。在实行非公企业党组织书记及专职党务工作者享有企业中层管理人员同等的工资福利待遇的基础上，遂宁市普遍实行非公企业党务工作者“企业工资（津贴）+上级党组织党务补贴”制度，工资（津贴）由企业按月发放，党务补贴则由上级党组织考核后支付。目前，全市非公企业党组织书记及兼职党务工作者基本享有每月60元―150元不等的党务补贴。实行“三优先对待”，落实党务工作者政治待遇。对党建工作成效突出、企业业主和职工满意度高、对企业发展壮大贡献较大的党务工作者，优先推荐为各级党代表、人大代表和政协委员，优先提名为企业工会主席、团委书记职务。报考县（乡）公务员时在同等条件下优先录取。据统计，全市担任市、区县、乡镇“两代表一委员”的非公企业党组织书记共91名，占企业党组织书记总数的24.6%。

健全四项制度，强化非公企业党务工作者管理。遂宁推行“持证上岗”制度，采用长期培训与定期培训、常规培训与专业培训、岗前培训与在岗培训互动互补的方式，培养非公企业复合型党建人才，实行非公企业专职党务工作者资格认证。经过全市培训的240名党务工作者都实现了“持证上岗”。建立党务工作者岗位绩效考核制度，大英县通过公开述职、民意测评的方式对党务工作者工作情况进行考核。2013年全市215家规模以上非公企业党组织书记中有8名因考核不合格不再担任党组织书记。建立表彰激励机制，市委每两年一次对十家非公企业党建示范单位、十位优秀非公企业党务工作者和十位支持企业党建的出资人进行表彰。目前，受到市、区、县党委政府及组织部门表彰奖励的非公企业党组织书记及党务工作者共有168人。建立党务工作者权益保障基金制度，党组织书记及党务工作者因履行职责、维护员工的合法权益被企业解除劳动合同或遭受重大损失时，通过权益保障基金给予适当的补偿。大英县将企业解聘或遭受重大损失的党务工作者纳入党员帮扶基金的帮扶对象，一次性给予2000元以上的经济补偿。（作者系中共遂宁市委常委、组织部长）（责编：贺贵成）

第三篇：优秀党务工作者先进事迹材料（非公党建）

优秀党务工作者先进事迹材料（非公党建）

XX，退休干部。多年从事党务工作，参与并见证了非公党建发展全过程，他是信仰坚定的“拓荒牛”、党务工作的“活字典”、有呼必应的“勤务兵”。可以说，非公党建工作从起步到蓬勃发展，是他和同事们一步一个脚印“跑”出来的。

一、信仰坚定的“开拓者”

自被省委、省政府批准为“个体私营经济试验区”后，作为组织部负责基层党建工作的一员，探索非公企业党建工作的任务交到了他手中。在非公企业开展党建工作，没有先例，搞不好会“犯错误”，许多“老成”的同事、朋友都劝他三思。“我是一个农民的儿子，党教育培养了我，还把这么重大的任务交给我，我只有迎难而上，才能报答党恩。”凭着坚定地信仰，困难面前，他没有丝毫的犹豫和退缩。他和同事挨家挨户对非公企业进行了一次全面的摸底。一开始，他把目标对准了当地规模较大的某民营企业，几番上门“游说”，但公司老总却说国内没有先例，始终不同意在公司内部成立党组织。他及时分析了当时非公企业的现状，提出了非公企业党建可以由小“建”大。他“瞄上”了一家规模较小的企业——粮油公司作为突破点。，全省第二家、全市第一家私营企业党支部在粮油公司成立，给了他巨大的鼓舞，搞好非公党建工作的信心大增。“只要主义真，铁棒磨成针。”凭着坚定信念，非公企业党建迎来了一次跨越，多个非公企业党组织相继组建起来。中组部领导视察时对非公企业党建工作表示肯定。同年，当时全国最大的私营企业集团党总支成立，对非公党建产生了巨大影响。

二、党务工作的“活字典”

他十分注重学习。每天早晨，他很早就到办公室，通读报纸杂志，特别注意学习《人民日报》《求是》《党建》等报纸杂志，有关非公党建、非公企业党务干部、党员的教育培训文章，他都会认真学习，并将重要观点摘抄下来。长年积累，让他的笔记本连办公室书柜都搁不下了，被同事们誉为党务工作的“活字典”。他到县委“两新”党工委担任第一副书记后，一上任，就亲自编写“非公党务工作指南”，并印发到全县非公企业党务干部手中，为他们开展工作指明了方向。他又带着年轻同志深入企业走访调研，从党组织如何建、活动如何开展、如何增强党组织的吸引力等方面，给他们讲思路、讲方法。熟能生巧、巧生智慧，针对非公党建存在的各类问题，他根据多年工作经验，撰写多篇调研报告，为县委决策提供了科学依据。为进一步做好党建工作，形成示范带动效应，他还将自己多年的党务工作经验结合资料，整理编辑了培训教材，被县委指定为全县党务干部、党员、入党积极分子必读的“教科书”；他深入乡镇、非公企业讲党课，辅导党员、入党积极分子达XX多人次。在他的示范带动下，各级党务工作者学习之风大盛，有效提升了各级党务工作者的政治、业务素质。

三、有呼必应的“勤务兵”

该同志老伴儿动过大手术，常年要吃药打针；家里还有老母亲，外孙要上小学，退休后的他，每天时间都安排得满满的。不久，因工作需要，组织部领导找他谈话，希望他继续参与全县非公党建工作。家人都希望他留在家里安享天伦之乐，他却说：“我是共产党员，组织需要我，全县非公党建工作需要我，我也热爱这项工作。”于是，这位“有呼必应”的“勤务兵”又回到了战场。他依然每天早上XX点到办公室，读文件、拟计划、编信息，下午就跑园区、进企业。20XX年XX月，党建工作室正式成立，承担园区非公党建业务培训、党员帮扶、典型培育、组织孵化、教材编辑等方面的工作，为新常态下加强非公党建工作探索了一条新的路径。一次，他听说一名非公党务干部父亲生病住院急需资金，立即到银行取出存款帮助解决燃眉之急；一次，一名刚到任的非公企业党组织书记因娃娃读书问题找到他，他立即帮助协调教育部门解决了难题。近年来，他多次帮助非公党务干部解决工作、学习、生活上的问题。

“企业是‘船’，党组织是‘帆’，党员是‘桨’。非公企业的发展，离不开党组织的作用和支撑，离不开党员的示范和引领。”这是他对非公党建工作的深切感悟。针对经济发展新常态下的企业转型之痛，他指导企业党组织结合企业发展做好维护企业稳定工作，大力开展了“我为企业献一策”“党员志愿岗”等活动，先后帮助了多家重点企业成功分流安置员工千余人，为企业转型升级作出了积极贡献。现在，党员已成为非公企业中的骨干和中坚力量。

第四篇：党务工作者

党务工作者： 判断题：

1.支部委员会会议一般每月召开两次，根据需要，也可随时召开。(X)2.支部委员会的主要内容有：讨论研究贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议和保证本单位生产、工作任务完成的方法、步骤、措施，并组织落实；研究日常的党员管理、发展党员、党员教育等各项工作；分析党员、群众的思想状况，有针对性地做好思想政治工作；讨论党支部的自身建设情况，及时向党员大会报告工作；掌握工共妇等群众组织工作中的问题，适时给予指导；其他需要支部委员会讨论研究的问题。(√)3.党的基层委员会每届任期三年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年(X)4.《中国共产党党内法规制定程序暂行条例》指出：最根本的党内法规是《中国共产党章程》。(√)5.基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，报上级党组织批准。(√)6.预备党员的预备期，从党委通过他为预备党员之日算起。(X)7.留党察看最长不超过一年。(X)8.入党积极分子培养考察过程中涉及的所有书面材料（含入党申请书），由党支部指定专人保管（一般为支部组织委员或培养联系人）。入党积极分子调动时，所在支部应实事求是地对入党积极分子的表现作出鉴定，并将书面鉴定、考察表、入党申请书有关材料转入其所在单位党组织。(X)9.团员大会选举后的工作有：请上级团委审批选举结果、搞好团支部委员会的分工，明确每个委员的工作职责、做好新老委员的工作交接。(X)10.团员大会前的准备工作有：认真挑选和酝酿支部委员及书记候选人、拟定选举办法和准备选票、实事求是地介绍支部委员会候选人的情况。(X)选择题：

11.党内监督的有力武器是（C）。

A.批评 B.自我批评 C.批评和自我批评 D.警告

12.推优入党工作程序要做好（D）个阶段工作：普遍教育阶段、重点教育阶段、重点培养阶段、推荐对象阶段（培养成熟段）。A.1 B.2 C.3 D.4 13.换届选举时正式到会的党员人数中有选举权的到会人数超过应到会人数的（D），会议有效。

A.1/5 B.2 /5 C.3/5 D.4/5 14.职工在(B)的单位应召开职工大会。

A.100以上 B.100人以下 C.100-200人 D.200人以上

15.职工大会或职工代表大会的主要内容：听取审议单位行政工作报告和财务预决算及招待费使用情况报告；听取单位领导班子党风廉政建设报告和班子成员述职述廉，民主评议领导干部；（A）的征集、审理情况说明和执行情况报告；表决通过涉及职工重大利益的议案、决定等；换届选举（职代会届满的单位）；形成大会决议，并表决通过。

A.职工提案 B.工会提案 C.经费报告 D.党员提案 16.职工大会或职工代表大会召开一般由（A.）主持会议。A.单位党政领导 B.单位行政领导 C.单位一把手 D.董事长 17.党员的党龄，（A）从算起。

A.预备期满转为正式党员之日 B.党支部确定为预备党员之日 C.党委批准为预备党员之日 D.交党费之日

18.党的地方各级委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员候选人的差额比例（B）。A.20% B.不少于20％ C.10% D.不少于10% 19.预备党员转正召开支部大会，应到会正式党员人数是实有正式党员人数的（B）。

A.1/5 B.2 /3 C.3/4 D.4/5 20.考察党政领导干部，必须全面考察其德、能、勤、绩，注重考察（D）。A.政治素养 B.思想道德 C.工作能力 D.工作实绩

21.接受预备党员的大会程序：一是入党申请人汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的其他问题。二是入党介绍人介绍申请人的主要情况，并对其能否入党表明意见。三是支委会向支部大会报告对申请人审查的情况及其征求党内外群众意见的情况。四是与会党员发表意见，对申请人能否入党进行讨论。五是申请人对支部大会讨论的情况表明自己的态度。六是采取（B）的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意接收申请人为预备党员的决议。A.直接任命 B.举手或无记名投票 C.实名投票 D.举手

22.被确定为入党积极分子后，要进行公示，接受群众监督，公示期至少（B）天。A.5 B.7 C.8 D.10 23.入党积极分子经过（A）以上（从支部确认为入党积极分子之日算起）的培养教育，对基本具备党员条件、准备近期发展的，后经支委会或支部党员大会讨论同意，可列为发展对象。

A.1年 B.2年 C.半年 D.三个月 24.发展对象要有（B）名正式党员作为介绍人。A.1 B.2 C.3 D.4 25.组织生活会总体分为（A）阶段。

A.会前准备、召开会议、整改提高 B.会前准备、召开会 C.召开会议、整改提高 D.会前准备、整改提高

第五篇：党务工作者情况

党务工作者情况

一是具有较高的思想政治觉悟。身为支部委员，该同志无论是在政治理论与业务知识的学习，还是在参加各种政治活动，都能站在党员群众的前列，以身作则做表率。他关心党和国家大事，政治敏锐性较强，思想上、政治上和行动上能时刻同党中央保持高度一致，能带头执行党和国家现阶段的各项路线方针政策，模范地遵守纪律，自觉接受监督。平时助人为乐，为人正派，坚持原则，清正廉洁，敢于同违反党性原则的言论和行为作斗争，能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，并积极开展批评与自我批评，勇于改正缺点，具有开拓创新精神。二是能把党务工作与本职工作有机结合起来。该支部没有设专职党务干部，9年来，大部分党务性工作均由他担负，为了不影响日常工作，他总是利用业余时间加班加点，认真做好“三会一课”等会议记录和各种材料的整理归档工作，没有因党务性工作而影响本职工作，对此，他无怨无悔、乐此不疲，不计个人名利，表现出较强的工作责任心和热衷于党务工作事业的坚忍不拔精神。

三是坚持学习，不断提高自身素质。虽然他在组织委员的岗位上已干了多年，但是他深知：作为一名党务工作者，要想做好党务工作，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作给党务工作者提出了更高的要求。他十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证党务和本职工作高效有序进行，他充分利用课余时间坚持自学，取得了电大法律专业的大专文凭。在平时的工作中，能自觉依法行政、文明执法，牢记宗旨，全心全意为人民服务，能刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，把握时代的脉搏，自觉锤炼，具有不断增强做好组织工作的能力。

在政治素质方面，该同志具有坚定的共产主义信念，较强的政治责任感。在思想素质方面，该同志能从提高自身政策理论水平入手，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。特别是在这次开展保持共产党员先进性教育活动中，他能积极参与，并按照中央和各级党委的要求，认真学习必读篇目，做好学习笔记，撰写心得体会文章、党性分析材料和制定整改措施。在积极协助支部书记起草制定支部开展先进性教育活动的有关计划、措施的同时，主动做好保持共产党员先进性教育活动的有关材料上报和各类文件材料的收集整理归档工作。在业务素质方面，为了能更好的胜任党务工作，该同志经常通过加强学习，不断的从书中吸取营养，来弥补自己的薄弱环节。几年来，他就是这样一丝不苟，兢兢业业地对待工作的，经常受到领导和同志们的好评，也为他自己积累了较为丰富的党务工作经验和具备了较强的业务水平。