文明科室评比标准（精选五篇）

第一篇：文明科室评比标准

市文联“文明科室”评选标准及考核办法

为进一步加强精神文明建设，深化文明创建活动，构建和谐机关，提高各科室工作效率和工作质量，确保年度各项工作任务的完成，特制定文明科室考核评比办法。

一、评比标准

1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习，努力提高科室成员政治理论素质和业务能力，积极参加单位组织各项集体活动；严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为。（20分）

2.工作作风好、工作效率高。科室成员爱岗敬业，认真钻研业务技术，业务水平高；工作作风扎实，态度勤恳, 措施有力，讲究实效；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。（30分）

3.行为规范、工作有序。各项工作有章可循，程序规范公开，认真接受群众监督；举止文明，待人热情，服务周到；工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。（30分）4.遵纪守法、廉洁自律。遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。（20分）

二、考核办法：

1.文明科室考核评比工作由办公室牵头组成“文明科室考核评比小组”，负责“文明科室”的考核、评比工作。

2.文明科室考核评比每年一次，实行科室自评与定期不定期抽查考核相结合的办法进行。各科室按考核内容对照自评后交办公室，文明科室考核评比小组定期对各科室进行检查考核，评出年度文明科室的名次。

3.文明科室的评比实行百分制考核，经考核凡各项累计总分第一的科室为文明科室。

4.单位文明科室实行动态管理，每年表彰一次。

第二篇：2010年xx街道文明科室、文明职工评比标准

2010XX街道“文明科室”和“文明职工”

评比标准及奖励措施

一、“文明科室”和“文明职工”评比标准及要求

（一）“文明科室”评比标准及要求

1、办公室环境整洁，物品摆放整齐，桌面、屋内无乱摆乱放现象；

2、办公室、会议室、走廊内严禁吸烟，如吸烟须到指定吸烟区；

3、严禁迟到早退。不准无故晚来、早走，随意缺勤、脱岗、离岗；

4、严禁视频私用。不准用办公电脑浏览与工作无关的视频、碟片、玩电子游戏、网上聊天、炒股或下载和收藏与工作无关的软件、网页；

5、严禁聊天玩闹。不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、吃零食，扎堆聊天；

6、严禁擅离职守。不准工作时间随意串岗、带与工作无关人员到办公室使用及关电脑，不准工作日午间饮酒，不准无故关闭通信工具以致联络不到而影响工作；

7、严禁推诿拖延。不准对承办的工作相互推诿，拖延不办、办而不结、敷衍塞贵、贻误工作；

8、严禁吃拿卡要。不准对服务对象设置障碍，故意刁

难；不准接受服务对象宴请，索取、收受服务对象财务或授意服务对象捐赠、赞助、购买指定商品；

9、严禁有令不循。不准不执行或不正确执行上级作出的决定和下达的命令；

10、严禁虚假言论。不准制造、传播谣言和小道消息；

11、工作人员服装整洁，统一着正装，衣着应得体；服务内容及工作人员信息影响服务对象公示。桌牌摆放明显，胸签佩戴整齐；

12、对办事群众和服务对象做到主动热情、周到服务、文明用语、快捷高效；

13、科室最少要有一名工作人员接待办事群众，原则上不允许全科室人员同时外出办事，如确需全员外出办事，应向分管领导请示，经过批准后方可行，并告知综合办公室外出去向。

（一）“文明职工”评比标准及要求

1、思想政治好

①热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，社会主义信念坚定，在大是大非面前保持清醒头脑；

②学习意识强，积极参与创建学习型机关活动，按时完成街道党组织布置的政治理论学习任务；

③思想教育工作经常、深入、细致，全科室工作人员大局意识、创新意识、服务意识、奉献意识强，工作积极性高；

④科室工作人员关系融洽，团队精神好，科室之间协作互助，配合默契；

⑤集体主义观念强，积极参加各种集体活动和社会公益活动。

2、业务素质好

①每年提出的工作计划切合实际，符合街道党委要求；

②坚持依法行政，保持政令畅通，认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；

③业务能力强，办事效率高、工作质量好，工作成绩显著；

④认真学习钻研业务知识和技能，积极开展和参加业务培训，不断提高业务工作水平。

3、综合素质好

①遵纪守法，廉洁自律，勤政为民；

②严格遵守各项工作纪律和规章制度；

③遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；

④举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；

⑤节约意识、安全意识强，人走关电，人离关门，无安全责任事故。

4、环境卫生好

①办公室坚持每天清扫和节假日大扫除制度；

②室内物品用具、报刊、资料等摆放整齐有序；

③门窗、沙发、桌、椅、橱、柜等擦拭干净，地面无痰迹，墙角无蜘蛛网；

④车辆按指定地点有序停放。

二、“文明科室”和“文明职工”评比活动激励措施

实行物质奖励和精神奖励相结合，对评选上的“文明科室”和“文明职工”，予以通报表彰，颁发奖牌，并给予一定物质奖励。

XX街道办事处

二〇一〇年三月十二日

第三篇：区委宣传部文明科室评比标准及办法

区委宣传部文明科室评比标准及办法

一、文明科室标准

（一）、思想教育，遵守规章制度[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找文章,到xiexiebang.com]

1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加部机关的政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高　全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守部机关各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，圆满完成各项

1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加部机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美

1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一个业户，干好每一项工作；不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的业务在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让宣传部的形象在我这里受到影响。

2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。

3、责任区和室内卫生保持好。责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。

4、室内环境优美。墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内放置适当、美观。

（四）遵纪守法，廉洁自律

1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明科室：

1、干部职工有出现政治问题者；

2、部机关组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；

3、工作制度不落实，形同虚设者；

4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成部工作被动或基层有重大反映者；

5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；

6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；

7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；

8、发生安全事故者；

9、违背计划生育政策者；

10、本科室业务工作失误，受到部机关和上级有关部门通报批评者。

二、评选办法及奖励措施

（一）、评选办法

1、考评以当工作表现为准，跨处理的问题以处理结论时间为准。每半年进行一次初评，年底总评。

2、文明科室在各科室自查、自评的基础上有宣传部文明科室创建领导小组进行评定。

3、办公室具体负责日常创建工作，要分科室建立创建档案，及时记录各科室创建工作情况，并作为评比的依据之一。

（二）奖惩办法

1、凡当年被评为文明科室的科室，由部进行表彰，并发文明科室标牌，给予适当的物质奖励。

2、凡当年没被评为文明科室的科室，应摘掉上年底文明科室标牌。

第四篇：文明科室标准

巴州农机推广站文明科室评选标准

一、互相团结，工作作风端正。

在工作上能够严格按章办事，不能以权谋私，同科室同志互相信任，互相支持。

二、一切从人民的利益出发，办事效率高。

能认真完成工作任务，写出工作情况，做到事事有结果，对于来访群众，做到礼貌待人，文明办公，不讲粗话。

三、廉洁奉公，勤奋努力，工作成绩出色。

工作人员能自觉贯彻党的方针、政策，遵守各项规章制度，能积极、主动、高质量、高效率地完成各项工作任务。

四、环境整洁优美，讲究卫生。

工作人员要做到衣着整洁，仪表端正，科室环境要整洁，无污染，不吸烟，不随地吐痰。

五、民族团结好。

采用多种形式，经常进行民族团结教育，牢固树立“两个离不开”的思想，做民族团结的排头兵。

第五篇：好文明科室、五好文明职工评比办法及标准

山东童海港业股份有限公司

四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准

为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将 “双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下：

一、“双文明”评比办法

1、科室自评。先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。

2、党支部初评。党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。

3、公司文明办公室进行总评。公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文 明”的获得者。每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。

二、“双文明”的具体标准和要求

（一）、四好文明部门、科室的标准和要求： 主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。

1．思想政治好

基本要求：①按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；②坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；③部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；④思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。

2．业务技术好

基本要求：①每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；②职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；③业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；④大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；⑤认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。

3．内务管理好

基本要求：①严格遵守各项工作纪律和规章制度；②仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；③严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；④遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；⑤举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；⑥节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故；⑦积极参加各种集体活动和社会公益活动。

⑧政令畅通，布置的各项工作能及时保质保量完成，参加会议时不迟到早退，不无故缺席，严格遵守会场纪律。

4．环境卫生好

基本要求：①办公、生产、经营等场所坚持每天清扫和周末大扫除制度；②室内物品用具、报刊、资料等摆放整齐有序；③门窗、沙发、桌、椅、橱、柜等擦拭干净，地面无痰迹，墙角无蜘蛛网；④职工车辆按指定地点停放。

（二）、五好文明职工的标准和要求：

五好文明职工须具备基本条件，若具备单项条件的应优先考虑。

1、基本条件

①思想好。热爱祖国、拥护中国共产党的领导，思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，自觉抵制不正之风，敢于同不良现象作斗争。

②守纪好。遵守党纪国法和本单位规章制度，不赌博酗酒，不迷信邪教，不犯自由主义，无吵嘴、打架、喧哗等不文明的行为。

③学习好。积极参加政治学习，努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，熟练掌握劳动技能。

④工作好。热爱本职工作，尽职尽责，服从领导，有良好的职业道德，工作质量和服务水平高。

⑤作风好。作风正派，实事求是，顾全大局，言行一致，不造谣传谣，不损人利已。

⑥公德好。遵守公共秩序，讲文明，讲礼貌，不讲脏话粗话，爱护公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物，爱护公物，不铺张浪费。

2、单项条件

①在学雷锋、助人为乐方面事迹突出。

②在集体和人民的生命、财产遭受侵害时，见义勇为，舍己救人，使集体财产免遭重大损失。

③ 刻苦钻研业务，有重大发明、创造或工作中做出突出成绩，当年被上级授予先进个人。

④ 在社会治安综合治理、绿化美化、义务献血、计划生育、爱国卫生工作中做出突出贡献。

⑤拾金不昧，数额较大。

（三）奖励措施

采取物质奖励和精神奖励相结合的措施。评上“双文明”的个人、集体颁发荣誉证书或奖牌，同时，还给予一定的奖金。

1、“文明部门、科室”按部门、科室当年实有人数计算（若超过10人按10人计），每人每次奖励150元。

2、“文明职工”每人每次奖励500元。连续三年被评为“文明职工”的，将在晋升时给予优先。

二○一一年一月