第一篇：林乐平浅谈新常态下税务干部应培养的三种意识
浅谈新常态下税务干部应培养的三种意识
碧江区国家税务局 林乐平
党的十八届三中全会以来，党中央对建设现代化法治化税收提出了新的要求，经济发展适应新常态下人民群众对税收工作产生了更高期待，税收工作适应新形势新常态面临新的时代挑战，任重道远。作为一名基层刚参加工作不久的税务干部，结合自己工作实际和当前工作客观需要，谈谈应具备的三种做好本职工作的意识。
首先要有敢闯敢干的创新意识。“人生自信二百年，会当击水三千里。”作为一名年轻干部，虽然缺乏历经百事、游刃有余的成熟干练，缺少落叶知秋、纵观全局的了然于胸，但我们具有陈年人不可比的年轻与锐气，有敢于试错求进的勇气和意志，日增一能，日新其德，创新与求索是我们年轻干部追求进步的重要途径。敢闯敢干，不怕吃苦，不惧陈规旧框束缚，抱定前途光明的必胜信念。当前，我市的发展正处于一个重要的历史关口，我们一定要摒弃固步自封的“守摊子”思想，安于现状的“过日子”思想，真正树立“能干事，会办事，办成事”的强烈自信心。坐而论道，干不出新成绩；总是在发议论，议走的是机遇，论掉的是时光。怕事业没业绩，就怕别人不知道，有心做官无心做事，有心立名无心开拓行胜于言，干事创业贵在实干。要大力倡导敢于探索、勇于创新的精神，让夸夸其谈、不求进取的人难混日子；要充分发扬“钉钉子”精神，说了算、定了干，一干到底、干则必成，一步一个脚印把自己的事情干踏实、干圆满。其次要有追求公正无私的廉洁意识。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺；公生明，廉生威”。我们要时刻保持廉洁的品格，贯彻落实中央八项规定，在各个涉税审批等环节做到不敢腐、不能腐、不想腐，加强廉政建设，把身子沉下来，把嗓子压下来，把心态平起来，时刻以“恺弟君子，庶民赖之”的高标准、严要求，提高自身在执法、服务和各方面的廉政纪律和党性修养。鲜艳的党旗就是我们应有的本色，公正无私的焦裕禄、王朝文等模范人物就是我们学习的榜样，对我们这些年轻干部来说，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑，才是我们追求自信人生三百年的传家宝和座右铭，在神圣的税收事业面前，我们要始终视廉洁公正为我们税务干部的生命线。
再次要有勇于担当的责任意识。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。面对信息技术飞速发展的时代，不注重学习积累，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化。业务知识不求深入，坐不下来，钻不进去，只知其一不知其二，甚至一问三不知。只有“台上一分钟，台下十年功”的积累锤炼，注重研究分析，吃透情况，把握政策，掌握科学方法，提高决策本领，才能铸就敢于拍板、处事果断的“底气”，才能形成敢于担当、勇于担当、善于担当的“底气”。要有敢担当的理论素养，增强道路自信、理论自信、制度自信。要有敢担当的无私情怀，做到一心为公、事事出于公心。要有敢担当的浩然正气，胸怀坦荡才会有底气和胆气，带头讲修养、讲道德、讲廉耻。
当前全局上下已经形成的齐头奋进的团结氛围，一定要保持下去，各级各层要凝心聚力，真正把一切积极因素充分调动起来，把每一个国税人的激情充分汇聚起来，拧成一股绳、铆足一股劲，形成“人心齐、泰山移”的生动局面。作为一名年轻干部，我将勇敢面对一切困难和挑战，力争用最火热的青春叙写为国税奉献的华美乐章。
第二篇：浅谈新常态下如何做一名合格税务干部
新常态下如何做一名合格的税务工作者
提到合格的税务干部，大家首先想到的是“政治过硬，业务精通，作风优良”，如何才能达到这一理想境地呢？我想从九个方面谈一谈。即工作上要认真、业务上要钻研、行为上要约束、处事上要礼貌、组织上要服从、同志间要团结、为人上要诚信、生活上要节制、事业上要奉献，谁真正做到了这“九要”，谁一定就能成为一名合格的税务干部，谁在事业上就一定有一个好的发展。
一是工作上要认真
作为一名国家公务人员对自己职责范围内的工作，不能拖延，更不能偷懒、耍滑，得过且过，应尽好自己的责任，要努力干到让别人很难挑出毛病的份上。这些年来，我观察、体会到，一个人要想在一个单位立得住，有发展，受人尊重，最要紧的一条就是：让大家公认他是一个主动进取，脚踏实地，认真干事的人。工作从形式上说是给单位干的，实际上是给自己干呢，同志们想一想，是不是这个理。但是，我们有些同志，明知是这个理，就是认真不起来，甚至到了让人无法理解的地步。说他不爱岗吧，岗位还是自己选的；说他不敬业吧，还拿自己的工作挺当回事；说他不知足吧，在“三知”教育中也能说出个一二三来，可就是工作上不去。如对管辖的税源状况说不清，对税务执法程序道不明，纳税人咨询一问三不知，加强税收征管从何谈起？我们有个别同志，出工不出力，什么征管质量，地税荣誉，好象与
他沾不着边，还有个别同志，工作拖拉，推诿扯皮，当天的工作当天不做，能拖就拖，能推
就推，更有甚者，上级在工作上管紧了一点，个人得不到实惠了，就觉得干得没劲，积极性
就没了，甚至消极怠工，这样的同志，不可能成为一个合格的税务干部。一个人，一旦在工作上，形成做事偷懒耍滑不负责任，不认真的习惯，这个人的品格就出现了问题，那么他就会在一切事上都不忠实起来。做事不认真的人就是拿自己的品格开玩笑的人，拿自己的前途
当儿戏的人。为什么有些人一生一事无成，原因就在于此。他们办事总是让人不放心，总是要让人来给他们检查补漏。试想，哪个当领导的愿意把这样的人安排到重要的岗位上呢？一个人一旦形成这种不良的习惯，改起来就会是一件非常费力的事情。习惯构成性格，性格决定命运！良好的习惯就是财富，就是人生仕途中最基本的生存条件。在这里，我首先要强调的是爱岗敬业问题。爱岗敬业是个老声常谈的问题，是个大家都明白的道理，但为什么有些人就是做不到呢？我想就是世界观的问题，是看问题，想问题的角度和方法问题，是一个是
否能用健康心理去对待环境的问题，我们提出开展
“知恩、知足、知责”教育，就是要解决好这一问题，但事实证明，对工作都不认真的人，对局里搞的活动就更不认真，所以陷入了恶性循环的怪圈，希望这些同志为了自己，赶快认真起来，重温一下“三知”教育的内容，培养健康的心理，用宽阔的胸怀投身到工作之中。其次，我还要强调工作的主动性问题，前几天我读了一本在世界上很畅销的书叫《至加
西亚的信》，在这本书里对这个问题阐述得非常精辟，“世界会给你以厚报，既有金钱又有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”什么是主动？主动就是不用别人告诉他，他就能出色地完成工作，差一点的，就是别人告诉他一次，他就能去做，再差一点的，就是别人告诉他两次，才会去做，更差的，就是在形势所迫时，才能把事情做好，最等而下之的，就是即使有人追着他，告诉他怎么样做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。为什么现在又设“
两办督查室，又设督查督办岗位，就是这种人还真的不少，大家可以对照一下，自己属于哪一种人，真心希望我们全体同仁都能克服惰性心理，成为那种不用别人告诉或者只如何做一名合格的税务工作者。
二是业务上要钻研
不管是什么社会，也不管在什么单位，都是被人瞧不起，不受欢迎的”钻研
要有一种强烈的求知欲望，一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”税务工作没有太深的学问，但是，你要真正做到业务精通也并非易事，尤其是随着加入WTO，税收政策变化比较大，税收科技加管理的深入，如果放弃对新知识的学习，新技能的掌握，新问题的研究，就象我这样的老税务，也感觉要落伍了。因此，无论年龄大的，年龄小的，无论从事税收工作时间长的，时间短的，只要你不想退休，就都有个学习问题。大家可以清楚地看到，过去的一些老税务业务很通，现在电脑一普及，有的连帐都不会查了。我想，每个人对你从事的业务，不仅要知道怎么干，而且要知道为什么这么干。同时，还要知道与其相关的业务怎么处理。学业务要有一种打破砂锅精神。可是我们有些同志不是这样，对业务不求甚解，你要问他为什么这么干，他就说：“不知道，领导让我这么干的。”若要问他其他岗位的，就更不知道了。在管理部门干了很长时间，业户问办税务登记有哪些手续，在检查部门干了很长时间，问到企业查帐需要哪些程序，回答不上来的恐怕大有人在。我相信，谁当领导都不会重用这样的人的。我在看一期电视讲
座时有位教授讲学习时谈的很好，我很赞同，他说；“业务要学好，必须有戒：一戒懒惰。人都有惰性，我说戒懒与戒毒差不多，知易行难。许多人本可成大才，就是“懒惰”二字使他与成功无缘。去掉懒病，心想事成，不妨一试。二戒虚荣。孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”怕丢脸面，不懂不问，不懂装懂，这是学业务之大敌。尤其是新同志，更要注意这个问题。不会不为耻，不懂就要问，几天弄懂一个问题，几年下来你就厉害了。恐怕一些从事税收工作多年的人也比不上你了。我想，不能要求每个干部对税收业务都全面精通，但你起码要在某一方面业务上真正搞懂搞通，最好是要有过人之处，在一定的范围之有些话琢磨起来很有道理。如：一招鲜，吃遍天。现在这些话听不到了，因为本事大的，本事小的，大家所得到的几乎一样，有些人家“小学没毕业，日子过得一样很好，直到现在还能听到有的人还说”
共产党还能不给饭吃。至今，我们一些同志的脑子还是没有转过弯来，追着他学他都不学，我们提倡以考促学，他很反感，局里组织计算机培训，找种种借口不参加，对局里组织的学习不满意，不应该啊！培训是一项福利，是培养你职业生存能力的一种福利，不能再糊涂啦，大家要知道，我们目前面临的这个社会正在急剧地发生着变化，越富有的人越富有，越贫困的人越贫困。市场经济就是：“优胜劣汰”，“适者生存”，这是自然的规律，谁都别想躲过去。没有本事没有专长的人，生存的空间将会越来越小。我们一旦离开了目前的岗位，我们会干什么？是能当会计师还是能做个软件设计师？
我们没有别的本事，只能收点税。所以，我们要多学几手生存技能，要在业务上有专长，这样才能赢得同事们的尊重，领导的重视，才能处处吃得开。要记住马克思的一句话：“不学无术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益。”在一个业务
部门离开钻研业务谈进取，那是一句空话。你想有所作为吗？那你就热爱你的岗位，静下心来学业务吧。
三是行为上要约束
模范遵守国家的法律和法规，坚决执行国家公务员条例，决不违背约定俗成的道德观念，真心希望我们全体同仁都能克服惰性心理，成为那种不用别人告诉或者只告诉一次，就能把工作出色完成的人。年轻人大都不喜欢约束，向往自由。
实际上绝对的“自由”是不存在的。德国思想家歌德说：“
一个人只要宣称自己是受约束的，他就会感到自己是自由的。”法国学家孟德斯鸠有句名言“自由是做法律所允许的一切事情的权力。”社会本来就是由法律、法令、规定、制度、规范等编织而成的一个大笼子，它罩
住了每个人，你所要的自由，只能在限定的这个空间内去寻求，你如果要在这个“笼子”之外干点什么，那么肯定会自找倒霉。所以，我们要养成自我约束的良好行为习惯。国有国法，局有局规。
作为一名公民来讲，必须学法、懂法、守法。作为一名税务人员来讲，还要严格执行国家税务总局制定的“
十五不准
”和相关的规章制度。如省局的“八条禁令”，各项税收征管制度等等。一些刚参加税务工作的同志可能感到税务局的规章制度太多，可是同志们要知道，我们是代表国家在执法，我们的工作责任重大，每个岗位都有一定的权利，都是倍受社会关注的。而几年来在我系统出现的违法违纪问题，说明了什么，一些
是制度不严造成的，一些是制度执行不到位造成的，使多少干部一念之差，一失足成千古恨，对社会、对家庭，对本人造成的损害还小吗？小处不约束，酿成大患悔之晚矣。所以我们主
张防微杜渐、警钟长鸣。还有一个受道德观念和行为规范约束的问题，大家也不能忽视。许
多不成文的规定，比成文规定还厉害，特别是青年人要留心观察，否则，就会吃苦头。如，年轻人要学会尊重年长的人，说话要同自己的身份相适合。很多老同志，虽然学历不高，但
经验较多，敬业精神很强，要虚心和他们学习，千万不要有瞧不起他们的表现。我在长春读
书时有一位同学，是我们班长，在长春某税务局工作，有点才华，七个不配八个不服，总有一种怀才不遇的感觉，也瞧不起他单位的领导。在不同的场合提起领导便说：“
他这种人，我先教他三年他也不行。”其实，有这种想法的人不见得能把事情做得很好，其结局好的也不多。就是我这位同学，现在面临着选岗都很难的处境。且不说领导如何，起码他自己的进
步受到了影响。四是处事上要礼貌
要养成尊重纳税人的良好习惯，设身处地替纳税人着想，换位思考，真心实意地为纳税人服务。我们税收工作正面临着从
“监督打击型”向
“管理服务型”的转变。优质服务是做好各项税收工作的前提，是化解征纳矛盾的法宝，而优质服务的基础就是礼貌、文明。但有些同志口上喊要优质服务，实际却不知从哪下手。那你就从礼貌入手。其实，礼貌即道德。
对人无礼，不单单是一种恶劣性格的表现，而是多种恶习的集中外露。真正有礼貌的人（不是外界强迫的），都是涵养极高的人。因此，我们讲礼貌，必须从个人的涵养方面抓起，落实好一站式办公，真正使纳税人在离开地税局时，心里充满理解。尊重人的人，是善解人意的；是想别人的事比想自己的事还周全的人，我们必须做到怎么方便纳税
人，我们就怎么做（只要不违法）。“一种能力
”
即容忍的能力，当纳税人因某事怪罪过来，而责任又不在于你，能不生气，不争吵，即使纳税人无故加之，也能照样保持冷静，不动肝火（做到这样的忍耐，功夫算到家了），前几年章冬华处理一个体司机酒后闹事事件，效果就非常之好。对别人的过错原谅，自己即使有理也要让三分，决不能理直了，就气壮。要让人能上得来，下得去，有改正错误的机会。“
忍
”
字头上一把刀，容忍，说来容易做来难，因为，凡人都有自尊心和脸面，而忍让、迁就，并非弱者的行为，而是一种很深的人生修养。人有了涵养，礼貌才有了根基。这正象有人讲的，文明礼貌的举止是内在德性的外在表现。
礼貌不仅仅是对纳税人，包括对待同事及一切环境下的处事为人。
五是组织上要服从
组织上要服从，也就是要服从领导，这个领导，不单单指局长，而是凡是能有权指挥、引导你工作的人都是你的领导。对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要认真的去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则，即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级来
裁定。决不能因为自己认为上级的指令不正确不合理，就不去执行。（当然不包括明显违法
违规的命令）我们现在好多问题，就是出在这上面，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有对策
”造成这一问题的重要原因之一就是公务员基本素质
差，做为下级缺乏对管理层和领导者的尊重。有些人可能认为这是社会进步的表现，是一种人权。我不赞同，即使在西方先进的企业管理中，等级也是非常分明的，在工作上，下级服从上级是一点都不能含糊的。因为他们深知，一个组织，缺少秩序，其后果是灾难性的。我们常常听到有的人说，我这人没有大毛病，就是有点抗上，与领导关系处不太好。而他们讲
这些话时都有几分自豪感，并不是在检讨自己。对这样的人我总是有些纳闷，你为什么非要
这样做呢？一是不利于工作，二是你本人能因此得到什么吗？还有一些人总是怀疑这怀疑那，怀疑领导与自己过不去，整自己，我想，做为领导者，谁也不愿意整自己的部下，如果领导者将自己的部下整个啥也不是，他也捡不到什么，他也会被人耻笑，耻笑他的无能，所以不要猜疑，不要自己主动跟领导树对立面。还有那么一些人私下经常对领导评头论足，发泄个人的一些不满情绪，甚至说一些损人不利己的话，我对这些同事真是不理解。领导再不好，目前组织上不是安排他给你当领导了吗？你不为领导考虑，你也该为这个集体考虑啊。事实上贬低领导，并抬高不了你自己，恰恰反映出你这个人素质不怎么样。在国外的企业中，仅凭这一点就会辞掉你的。因为，这些人不负责任的信口开河，会影响很多人，久而久之就会在我们生活的这个集体里产生一种不好的风气。对单位、集体的损害无法估量。我并不是说领导的过错你不能议论，也不能提出不同意见，但是一定要注意方式、地点。组织上要服
从，也有一个尊重领导的问题，尊重领导是因为他在那个位置上，服从领导是因为他手有组
织赋予他的职权。领导是法人或受法人之托，他的行为是一种组织行为。不尊重，不服从领导，对抗破坏的就是我们全局的整套管理指挥系统。任何一个正规的单位，都有一条从最高。如果在这个链条上，有一节出问题就会带来很大的麻烦。做为我们局机关科室，各位分局、管理层出发，途经各个管理层次，一直贯穿到最基层的权力线，管理学上称为
“
指挥链
”
科长都是这个链条的关键环节。六是同事间要团结
同事之间要和睦相处，不能结怨，不能仇视，要通过我们每个人的努力，使我们这个集
体出现一种相互关心，相互爱护，相互帮助的良好氛围。一个单位或部门同事之间的团结是
非常重要的。如果彼此之间你争我夺，勾心斗角，就会把这个单位和部门搞垮，争斗的双方无论谁胜谁负都不会得到好的结果。我也在不少的集体中工作过。我最留恋的还是在原税务，大家八小时之内，局征管科时的工作环境。当时的同事把我们这个集体称为
“
第二家庭
”
互相间象对待自己的家庭成员一样，善待自己的同事，甚至在家庭中的苦恼，到单位一倾述，都会烟消云散，都能带着一份美好心情回到家中，感染家人。我总是想，天底下那么多的人，单单我们凑到一起工作，这本身就是一种缘份，没有必要把关系搞得那么紧张。在这个世上，没有毛病的人是找不到的，没有优点的人也是找不到的。所以，同事相处要多看长处，少看
缺陷。有的人总是认为自己很好，谁都不如自己，在他眼里没有能看得上的人。
有一句话叫
“
好人眼里好人多
”是非常有哲理的。我这么认为，当你感到张不好、李不好的时候，你首先要检讨一下自己，是否出了问题，多观察一下别人如何评价自己。平时，你可能觉不出来，到了关键时刻，人们就会把你推到一边去。我在学习西方管理学过程中看到这么一个结论：即使在西方竞争非常充分的情况下，有90%被解雇的人并不是因为他在才能上不胜任本职工作，而是因为缺乏团队意识和协作精神，其中道理是很深刻的。希望我们每个人都不要拿自己来试验。人的本事有大小，本事大的不能轻视本事小的，要记住，看轻一个人，是你为自己制造一个敌人的开始。本事大，但人不能大，你的本事再大，别人不买你的帐，其意是，骄傲是会成为孤家寡人。
古语讲：
“
矜物之人，无大士焉。矜者，细之属也”小的表现。许多有才能的人失败，或者说成不了气候，多是因为骄傲放荡的态度去轻视，甚至欺凌他人所造成的。所以，同事之间应少较劲，少争辩，争辩最易伤感情，谁也没有必须
服气哪个人的责任和义务。什么事情你可以谈观点，但不要强迫人家认同或接受。当发现同
事的毛病和问题，要善意地提出批评，并注意时间、地点、方式、方法，让人家看到你是在关心他。当同事做出成绩，要鼓励，赞许他，与他分享成功的欢乐，而不能不屑一顾，甚至
嫉妒。特别是当你与同事在升迁、功名之事上有了利害冲突时，一定要心平气和，把这类事
看得平淡一些，决不能有“打不着鹿也不让鹿吃草
”的恶念。
事实上，你如果真能做到这一点，升迁功名之事，就会落到你的头上，世界上的事有时就是这么怪，如果你去费尽心机的追求它，你会发现它在逃避你，当你不刻意追求它的时候，它却会悄悄地来到你的身旁。在这里，我还要讲一讲社会实践我总结出这么个规律，“团结出干部、团结出人才
”在一个单位应树立好的风气，用正风压住邪风的问题。这就要从单位内部人与人的交往谈起。
我认为，做为一个有上进心的人应该结交那些想事业、干事业、关心集体的人。这些人有志气、有追求，生活得很充实，他会使你无形之中受到感染，自己不知不觉地奋发向上。不要结交那些胸无大志、碌碌无为，而又怨天怨地、牢骚满腹的人，否则，就会使你意志消沉，不求上进；要结交那些为人正派，光明磊落，通情达理的人。不要结交那些好琢磨人，爱捣
鼓事，整天议论张长李短，看上去好象挺
“
正统”、挺“正义”的人，否则，你的品质就会
被大打折扣，时间一长，就很难说你是一个什么样的人；要结交那些善于发现你的长处，一
有成绩就会鼓励你的同事。不要结交那些经常向你泼冷水，对你说这也不行，那也不对，看
上去好象是关心你，爱护你，实际是在削弱你的热情，破坏你进取心的人。
否则，你身上酣
睡的巨大潜能（每个人都有）就不可能发挥出来，一辈子大事不成；要结交那些善于发现你的毛病，敢于批评你的同事。不要结交那些只会说顺耳的话，好听的话，即使你出了过错，还在为你找借口，打掩护的人，否则会使你形成一种厌恶被人批评的心理，成为一个庸俗之
人；要结交那些善于在你自认为遇到不公平的事情后，能帮你从自身找原因，以求你心里平
衡的人。不要结交那些专为你打抱不平，火上浇油的人。如：提拔了别人，没提拔你，你觉
得不公平，这时在你面前会出现两种人，一种人可能对你说几句同情的话，但主要会指出你的不足，讲明组织上不提拔你是有一定道理的，帮你分析今后你应该怎么去努力。一种人是向你一面倒，“不提拔你是不对的，不提拔谁也不应该不提拔你。”听上去他比你还来气。
我分析过，这类人中心态也不一，有的是：“猫哭耗子假慈悲
”，实际是在幸灾乐祸；有的是“看热闹不怕乱子大”，他心里本来就有气（觉得自己也应该提拔），想把你当枪使，给他自己出出气。我发现，这种人一般只是在你面前讲讲而已，多数在同事尤其是在领导面前闭口不谈，个别人谈也是轻描淡写，更有甚者讲反话。人在情绪不稳定的时候，由于缺乏理性，很难分辩出好坏来。后一种人往往被当作自己的好人。我劝大家最好不要结交这样的，他的所作所为，除了把事情复杂化了以外，根本无助于你痛苦的消除和问题的解决，很可能把你推到一条险路上，就此一蹶不振，破罐子破摔。还会将一个单位的风气搞坏。
七是为人要诚信
对上级，对同事，对纳税人，坦诚相待，不说大话，不说谎话，凡说出口的话，承诺的事，就要对其负责，即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。
“
人无信而不立
”，“
当信用消
.这些话足以说明
“
诚信
”
二字对个人失的时候，肉体也就没有生命了
”，“
祸莫大于无信
”的重要性。在现实生活中，讲信用的人都是一些诚实的人，老实的人。
现在有一种现象，一些人喜欢诚实的人，而自己又不愿做诚实人（嘴上还是喜欢做的），觉得做实在的人、老实人吃亏，有的甚至把憨厚老实同没本事归到了一起，他们以耍小聪
明，“
玩
”
人为快事。我觉得谁也不是傻子，谁也不比谁笨。如果说有差别的话，也不过有的脑子反映快一点，有的慢一点，你
“
玩
”
人家，一时人家没反映过来，可能睡一觉就回过
味来了。有可能这次被你耍了，可下次搞不好就认识你是什么人了。正象曾任美国总统的林
肯说的：“
你能在所有的时候欺瞒某些人，也能在某些时候欺瞒所有的人，但你不能在所有
.清朝有一名大臣说过这样一句名言：
“
想凭智术在天下有所作为的的时候欺瞒所有的人
”
人，根本没有想到世界上并没有愚人
”
.一个人只能被人信任一次，不管是谁一旦被发现他
不老实，说假话，即便他原先在人们心目中的形象很崇高，要想再恢复到过去的样子也很不
容易。我觉得，真正聪明人是那些老实人，是那些让人看上去有点傻的人。这些人说了什么，别人都会信以为真，真正的傻人是那些过于心计，精明过份的人。这些人所得到的，就是别
人与他相处之前先设防，即使说了真话也没人相信。而这些人十有八九是没有好结局的。唯
有老实人才能一生平安，经得起事实和时间的检验。我们现在要营造诚信纳税的氛围，要创
诚信机关，那么就从我们每个人自身做起，为人要诚信，做事要诚信。为地税形象增辉，为
自身成长奠定坚实牢固的根基。
八是生活上要节制
不贪求金钱，不贪求权力，不贪求享乐，不该得到的给也不要，一身正气做人，廉洁奉
公处事，保持一种高尚的人格。生活上要节制，就是指要节制私欲。老子倡导
“
少私寡欲
”，“
寡欲
”
也并.后人视他为禁欲主义者，事实上这是不正确的。
“
少私
”
并不是
“
无私
”
.而是希望人们在欲望的满足上把握适
“
度
”的原则。这个
“
度
”，我理解就是你非
“
无欲
”
能将它把握在社会、他人认可接受的范围之内，有个成语叫
“
无欲则刚
”
若叫
“
少欲则
刚
”
则更合情合理了。
“
私欲
”，上至高官，下至平民，几乎人人都有，而且，私欲是从低至高，由小到大，梯次上升的。节制私欲，是一件很难的事。自从社会出现货币之后，人们对金钱的占有欲，可以说是众欲之首，尤其是当今社会，人们对金钱的追求达到了痴迷的程度，不喜欢钱的人
除毛泽东外还没有发现第二人。但是，钱是不是越多越好？是不是钱越多，幸福就越多？有
一段话我想能对此做出最好的回答。
“
钱可以买到房屋，但买不到家；钱可以买到药物，但
买不到健康；钱可以买到珠宝但买不到美；钱可以买到书籍，但买不到智慧；钱可以买到谄
媚，但买不到尊敬；钱可以买到躯壳，但买不到灵魂；钱可以买到虚名，但买不到实学；钱
.它告诫人们钱不是万能的。
“
君子爱财，取可以买到小人之心，但买不到君子的志
……”
之有道
”，讲的就是一定得拿自己该得的钱，不该得的钱被你拿了，你的心永远得不到安宁，那么这个钱给带来的后果就是得不偿失。生活上要节制，是我们控制金钱占有欲的前提。迟
志强有首歌唱到：
“
钱哪，你是杀人不见血的刀
”，我们周围的例子还少吗？
“
人为财死，.我们这个集体里当然没有出现这样的例子，但有一些现象不应不引起我们的警鸟为食亡
”
觉。有的利用手中的报停权、调整定额权、查处权搞点吃、拿、卡、要。有的为纳税人办点
事，不给好处心里不平衡。到企业办事到饭时没留吃饭就觉没面子。这是一种危险的兆头。
且不说你这么做有损地税形象，要紧的是把你的人格丢了。有些人请你吃饭，送你钱物，是
出于无奈，他并不是情愿的，时常是前边送给你，后边又骂你，办不成事还要告你。还有些
人给你好处，是想利用你，为他谋取更多的好处，你能做到吗？人，不能做金钱的奴隶。有
些同志，因为吃了人家的，花了人家的，不得不让人家牵着鼻子走，尊严没有了，人格没有
了
尽管我们三令五申
“
说情就是违纪
”
可还是要硬添着脸为人说情办事
活得太没劲了。尽管我们三令五申
“
说情就是违纪
”，可还是要硬添着脸为人说情办事，活得太没劲了。
九是事业上要奉献
尊重自己的单位，把它当成是自己的家，耐得住寂寞，吃得起劳苦，把比别人多奉献一
点，看成是一种幸福，一种收获。有位学者曾说过：“
以索取为目的的人生是不光彩的人生。
.所以从古到今，人们崇尚
“
奉人来到这个世上，应该想到给别人带来什么，留下什么
”
献
”
精神，把奉献看成是人生最高的品格，把给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快
乐。
我上述讲的，有的人可能不理解，认为文化大革命前讲这些还有人信，现在讲这些纯是
唱高调。事实上，讲这些是我看了一本书受到的启发，就是《多棱镜下看美国》讲了这么一
个故事，作者遇到一名美国纽约的一家经营不景气的电脑公司的员工，到外地出差经常自己
掏腰包，当作者问他为什么呢？他说最近公司有困难，做为员工我们能分担一点是一点，我们这里的员工都这样，这是一个雇员起码应具备的素质。由此我想到我们有些企业职工，一听说企业要破产，首先想到的是赶紧把自己的工资要出来。其实，在这一点上，日本人做的比美国人还要好，我看过一个资料，日本人的一个行业工会做过一次调查，80%的人把自己供职的公司，看得比自己的家庭还重要，一旦选定，就把它做为终生依靠，万般忠诚，当公司陷入困境的时候，他们就会把
“
拼搏
”、“抗争”等字句写在白带子上，写在头上，拼命的工作，与公司共渡难关。相比之下，我们做得怎样呢？有个别人吃里扒外，即不愿离开
这个单位，又不肯多做工作。还想多得多拿，少一分都不行。时常骂骂咧咧，甚至还骂到单位外面去。我想，你既然选择了这个单位，你就要培养对它的忠诚感，这本身也是对你自己的尊重。这里讲的奉献，并不是不考虑个人生存的必要条件，不要求大家忘我的工作。而是能做到于公于私均有益的奉献。
浅谈新常态下如何做一名合格税务干部
新时期，新形势，做好税务工作任重道远，推进我国税收现代化建设，迫切需要有情怀、有能力、有担当、有正气的干部。国家税务总局党组副书记、副局长王秦丰强调：“要涵养为国征税的情怀，践行服务纳税人的宗旨，发扬爱税敬业的精神，保持廉洁从税的操守，努力做一名合格的税务人，为扎实推进税收现代化而不懈奋斗”。这对如何做合格税务干部提出了更严、更细、更高的要求。如何做一名合格的税务干部，新时期新业态下怎样有效开展工作，履行好税务干部的职能和职责，就成为摆在我们面前的一道考题。
一、用超然的全局意识谋划工作
“不谋全局者，不足以谋一域”，税务工作更要有大局观，想问题、作决策、抓落实都要围绕大局，一切从大局出发。中层干部作为所在部门的负责人，要涵养为国征税的情怀，始终保持志向务实，把个人追求与发展大局、与税收事业愿景、与单位工作要求紧密结合起来；不仅要有强烈的责任感、事业心和大胆负责的精神，同时，要用战略眼光，从全局角度通盘考虑和处理问题，要学会举一反三，立足当前，又放眼未来，作好引路人，力求将问题解决好，处理好。
因此，作为一个中层干部，主动真实地上传下达，使干部职工
及时知晓“上情”，了解“行情”，熟悉“人情”。要全心全意地谋划发展，要把完成税收任务作为首要工作来抓，在工作中不断地发现问题，并认真寻求解决的方法，同时制定切实可行的方案，并坚决予以贯彻落实，充分发挥参谋助手作用。要以改进工作、解决问题为出发点，以服务大局、促进发展为落脚点，正确处理好与上下级的关系，端正态度，支持每一位上级的工作，帮助自己的部下解决好工作和生活中的困难，多说、说好有利于上下和谐的话，多做、做好有利于各方和谐的事，真正发挥协调关系、化解矛盾、理顺情绪、促进和谐的作用。要实现税务工作的更好更快发展，实现税务任务目标，更需要我们牢固树立创新理念，勇于打破常规思维，积极探索税务现代化建设的路径和方法，为税务现代化建设贡献一份力量，不断提高税务工作成果应用能力。
二、用强烈的责任意识对待工作
提到合格的税务干部，大家家首先想到的是“政治过硬硬，业务精通，作风优良”。但如何能够达到这一理理想境地呢？我想从九个方方面谈一谈。即工作上要认真、业务上要钻研、行为为上要约束、处事上要礼貌貌、组织上要服从、同志间要团结、为人上要诚信、、生活上要节制、事业上要要奉献，谁真正做到了这“九要”，谁一定就能成为为一名合格的税务干部，谁在事业上就一定有一个好的发展。
一是工作上要要认真
作为一名国家公务务人员对自己职责范围内的的工作，不能拖延，更不能偷懒、耍滑，得过且过，应尽好自己的责任，要努力干到让别人很难挑出毛毛病的份上。这些年来，我观察、体会到，一个人要想在一个单位立得住，有发展，受人尊重，最要紧的一条就是：让大家公认认他是一个主动进取，脚踏实地，认真干事的人。工作从形式上说是给单位干的，实际上是给自己干呢呢，同志们想一想，是不是这个理。但是，我们有些同志，明知是这个理，就是认真不起来，甚至到了让人无法理解的地步。说他不爱岗吧，岗位还是自己选的；说他不敬业吧，还拿自己的工作挺当回事；说他不知足吧，在“三三知”教育中也能说出个一二三来，可就是工作上不去。如对管辖的税源状况说不清，对税务执法程序序道不明，纳税人咨询一问三不知，加强税收征管从何谈起？我们有个别同志，出工不出力，什么征管质量，地税荣誉，好象与他沾不着边，还有个别同志，工作拖拉，推诿扯皮，当天的工作当天不做，能拖就拖，能推就推，更有甚者，上级在工作上管紧了一点，个人得不到实惠了，就觉得干得没劲，积极性就没了，甚至消极怠工，这样的同志，不可能成为一个合格的税务干部。
一个人，一旦在工作上，形成做事偷懒耍滑不负责任，不认真的习惯，这个人的品格就出现了问题，那么他就会在一切事上都不忠实起来。做事不认真的人就是拿自己的品格开玩笑的人，拿自己的前途当儿戏的人。为什么有些人一生一事无成，原因就在于此。他们办事总是让人不放心，总是要让人来给他们检查补漏。试试想，哪个当领导的愿意把这样的人安排到重要的岗岗位上呢？
一个人一旦形成成这种不良的习惯，改起来就会是一件非常费力的事事情。习惯构成性格，性格决定命运！良好的习惯就是财富，就是人生仕途中最基本的生存条件。在这里，我首先要强调的是爱岗敬业问题。爱岗敬业是个老声常谈的问题，是个大家都明白的道理，但为什么有些人就是做不到呢？我想就是世界观的问题，是看问题，想问题的角度和方法问题，是一个是否能用健康心理去对待环境的问题，我们提出开展“知恩、知足、知责”教育，就是要解决好这一问问题，但事实证明，对工作作都不认真的人，对局里搞的活动就更不认真，所以以陷入了恶性循环的怪圈，希望这些同志为了自己，赶快认真起来，重温一下下“三知”教育的内容，培养健康的心理，用宽阔的的胸怀投身到工作之中。
其次，我还要强调工作的的主动性问题，前几天我读了一本在世界上很畅销的的书叫《至加西亚的信》，在这本书里对这个问题阐述得非常精辟，“世界会给你以厚报，既有金钱又有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”什么是主动？主动就是不用别人告诉他，他就能出色地完成工作，差一点的，就是别人告诉他一次，他就能去做，再差一点的，就是别人告诉他两次，才会去做，更差的，就就是在形势所迫时，才能把事情做好，最等而下之的的，就是即使有人追着他，告诉他怎么样做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。
为什么现在又设““两办督查室”，又设督查督办岗位，就是这种人还真的不少，大家可以对照照一下，自己属于哪一种人，真心希望我们全体同仁仁都能克服惰性心理，成为为那种不用别人告诉或者只告诉一次，就能把工作出色完成的人。我的老师讲的一句话我至今不忘，他说；“做事不认真、不主主动，不负责的人，都是职业道德或多或少有问题的的人，都是不会有大出息的的人。这种人不管是什么社社会，也不管在什么单位，都是被人瞧不起，不受欢迎的”。
二是业务上要要钻研
要有一种强烈的求知欲望，一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的的骨干或“尖子”。税务工作作没有太深的学问，但是，你要真正做到业务精通也并非易事，尤其是随着加入wto，税收政策变化化比较大，税收科技加管理的深入，如果放弃对新知识的学习，新技能的掌握，新问题的研究，就象我这样的老税务，也感觉要落伍了。因此，无论年龄大的年龄小的，无论从从事税收工作时间长的，时间短的，只要你不想退休，就都有个学习问题。大家可以清楚地看到，过去的一些老税务业务很通，现在电脑一普及，有的连帐都不会查了。
三是行为上要约束
模范遵守国家的法律和法规，坚决执行国家公务员条例，决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束，就是限制自己不超出规定范围。年轻人大都不喜欢约束，向往自自由。实际上绝对的“自由”是不存在的。德国思想家歌德说：“一个人只要宣称自己是受约束的，他就会感到自己是自由的。”法国学家孟德斯鸠有句句名言“自由是做法律所允许的一切事情的权力。”社会本来就是由法律、法令、规定、制度、规范等等编织而成的一个大笼子，它罩住了每个人，你所要的自由，只能在限定的这个空间内去寻求，你如果要在这个“笼子”之外干点什么，那么肯定会自找倒霉。所以，我们要养成自我约束的良好行为习惯。
国有国法，局有局规。作为一名公民来讲，必须学法、懂法、守法。作为一名税务人员来讲，还要严格执行国家税务总局制定的“十五不准”和相关的规章制度。如省局的“八条禁令”，各项税收征管制度等等。一些刚参加税务工作的同志可能感到税务局的规章制度太多，可是同志们要知道，我们是代表国家在执法，我们的工作责任重大，每个岗位都有一定的权利，都是倍受社会关注的。而几年来在我系统出现的违法违纪问题，说明了什么，一些是制度不严造成的，一些是制度执行不到位造成的，使多少干部一念之差，一失足成千古恨，对社会、对家庭，对本人造造成的损害还小吗？小处不约束，酿成大患悔之晚矣矣。所以我们主张防微杜渐、警钟长鸣。还有一个受道德观念和行为规范约束的问题，大家也不能忽视。许多不成文的规定，比成文规定还厉害，特别是青年人要留心观察，否则，就会吃苦头。如，年轻人要学会尊重年长的人，说话要同自己的身份相适合。很多老同志，虽然学历不高，但经验较多，敬业精神很强，要虚心和他们学习，千万不要有瞧不起他们的表现。我在长春读书时有一位同学，是我们班长，在长春某税务局局工作，有点才华，七个不配八个不服，总有一种怀才不遇的感觉，也瞧不起他单位的领导。在不同的的场合提起领导便说：“他这种人，我先教他三年他也不行。”其实，有这种种想法的人不见得能把事情情做得很好，其结局好的也不多。
第三篇：税务干部应树立七种意识
税务干部应树立七种意识
全市地税工作会议顺利召开，提出了我市2008年税收工作的总体思路和工作任务，其中地税文化建设、税收诚信体系建设、优化纳税服务、干部教育培训等是我们今年税收工作重点。为了更好地贯彻上述总体思路，把各项工作落到实处，这就要求我们统一思想，提高认识，坚持以人为本思想，充分调动广大税务干部的工作积极性，努力培养税务干部牢固树立七种意识，是确保各项工作圆满完成的有力保证。
一是树立大局意识。税收工作是一项系统工程，我们每个人所做的工作只是这一系统工程中的一颗螺丝钉，税务干部的一切工作都要从税收工作的总体思路出发，树立大局意识，整体观念，在大局中找准角色，做到身在局部，心在整体。一是要以党的十七大精神为指导，用十七大精神武装头脑，坚持科学发展观和构建和谐地税目标，增强做好税收工作的责任感和使命感。二是要与上级保持高度一致，在思想上始终保持清醒的头脑，正确处理局部与整体、个人与组织、上级与下级关系。三是要做到个人利益要服从集体利益，当个人利益与集体利益发生冲突时，应该以大局为重，以工作为主，做到看事业重如山，视名利淡如水。只有树立大局意识，认识大局、胸怀大局、服务大局，才能摆正自己的位置，才能把具体工作真正做好。二是树立创新意识。创新是税收事业不断进步的不竭动力，当前经济的快速发展，给我们税收征管工作提出新的问题和困难，税务干部必须树立创新意识，努力塑造与时俱进、奋发有为的新形象。一是在工作中要树立迎难而上、奋勇拼搏、努力进取的精神，要敢想、敢做、敢为人先；二是要坚持理论联系实际，面对税收工作中出现的新情况、新问题，要创新工作思路，创新管理手段，大胆实践，努力探索税收征管的新路子；三是要以税收信息化建设为依托，创新税收管理理念，完善各项管理制度，不断夯实征管基础，在税收征管、纳税服务、诚信建设、地税文化、干部教育等工作中要坚持做到“有特色、出亮点、创经验”效果。
三是树立责任意识。责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。税务干部树立责任意识，就是要具有强烈的工作责任心，做好自己的本质工作。一是要勇于承担责任，认真做好应该做的事，认真做好能够做好的事，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，不相互推诿责任，不挑肥拣瘦，不斤斤计较，不能遇到权力往里揽，遇到责任往外推。二是要尽职尽责，对自己工作任务要确保及时完成，把税收工作当作自己的事去做，要对工作极端负责，从小事做起，从平时做起，不投机取巧、不敷衍塞责。三是要细化责任岗位，严格责任追究，做到职责明确、权责统一，强化责任考核，实行过错追究，大力倡导实干精神，弘扬爱岗敬业精神，要重用一些责任心强、踏踏实实干事的人，对于不尽事不尽责不作为的人和事，严格责任追究到位。
四是树立团结意识。团结出力量，团结出成绩，只有在一个团结、和谐的环境中，才能激发队伍凝聚力，增强工作战斗力。树立团结意识，首先要树立服从意识，下级服从上级，做到政令畅通，不阴奉阳违。二是要建立团结和谐的领导班子，“一把手”要统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度，作为副职要到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家。三是要建立团结和谐的干群关系，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有话当面说，不在背后议论人。只有税务干部时刻树立团结意识，才能保证思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，形成干事业的良好环境和氛围。
五是树立服务意识。税务干部要进一步转变观念，把为纳税人服务贯穿于税收工作的全过程，树立在执法和管理中服务，在服务中执法和管理，要把文明、高效、公平、满意作为我们新的服务理念，要以纳税人为中心，以提高税法遵从度为目标，改进和完善纳税服务措施，建立健全纳税服务体系。一是要换位思考，为纳税人着想，变被动服务为主动服务，做到全过程服务，以纳税人满意为服务标准。二是要拓宽服务领域，积极开展丰富多彩的个性化纳税服务，方便纳税人办税。三是税务人员认真学习，提高自身素质，减少办税差错，大力推进税收宣传和纳税辅导，树立税务干部良好形象。
六是树立学习意识。当前税收工作的发展对税务干部的素质提出了更高要求，学习是提高税务干部素质的有效途径，税务干部要充分认识到学习的重要性和紧迫性。一是党组成员要带头学习，将学习作为一项重要工作来抓，在税务机关形成重视学习、钻研业务的浓厚氛围。二是要创新学习形式，加大培训力度，鼓励税干认真自学，做到缺什么补什么，用什么学什么，着力培养一批拔尖人才。三是建立奖励激励机制，鼓励税干参加学历教育和各类资格考试，并对获得证书的给与重奖，要提拔重用业务素质高的干部，变要我学习为我要学习，树立终身学习的意识。
七是树立廉洁意识。税务干部作为一线执法者，直接和纳税人打交道，因此，牢固树立廉洁意识就更为重要，要始终保持清正廉洁，做光明磊落、堂堂正正的税务干部。一是要严格执法，依法办事，不徇私情，不做违法乱纪之事。二是树立正确的人生观、价值观，做到自强、自警、自省、自励，要慎微、慎权、慎行、慎欲。三是加强自身修养，要重品行，知荣辱，倡导勤俭节约、健康文明的生活方式，常戒非分之想、常怀律己之心，廉洁奉公，淡泊名利，算好四笔人身帐。意识是行动的先导，今年，税收工作任务艰巨，我们要以党的十七大精神为指导，坚持以人为本思想，充分调动广大税务干部的工作热情，培养税务干部树立七种意识，是我们全面完成各项工作的有力保障，此外，税务干部还要树立服从意识、纪律意识、奉献意识、实干意识等，努力做到以正确、积极、向上的意识统领税收工作开展。
税务干部应增强五种意识
（一）切实增强公仆意识。什么是公仆？词典上解释为“为公众服务的人”，也就是我们所说的公务员。我国是人民当家作主的社会主义国家，国家公务员必须以全心全意为人民服务作为宗旨。我国公务员条例规定，公务员必须廉洁从政，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。公务员是人民的公仆，而不是人民的主人。公务员行使的权力来自人民，必须服务人民。随着社会进步和法制的不断完善，纳税人法制意识越来越强，对我们的服务要求也越来越高。今年省局在机构改革中，报经省政府批准，专门成立了纳税服务机构，这是根据社会经济发展和地税事业发展的需要来决定的，纳税服务从征管部门独立出来的目的就是要强化纳税服务的职能。各级地税部门要抓住这个契机，从上到下强化纳税服务意识，开展“争当人民满意公仆”的活动，把纳税服务工作真正提高到一个新的水平。
（二）切实增强风险意识。从近年来出现的违纪违法案件中，渎职失职案件呈日益上升的趋势，这个问题要引起各级的高度重视。什么叫渎职？渎职是指负有某种法定或约定职责的人员未能尽到职责，或在执行职责中犯了严重过失。简单地说，渎职就是我们经常讲的行政不作为、乱作为。从税务部门来讲，行政不作为主要表现在有税不收、有案不查，该处罚的没处罚，该移送司法机关的没移送，该办理税收减免的没办理等等；行政乱作为主要表现在不依法定税、收人情税，不依程序办案、办关系案，不执行规范的税务裁量权、随意处罚，与中介机构或纳税人合谋牟求不正当利益、擅自减免税等等。我国刑法规定的渎职犯罪行为有23项，其中涉及到与税务有关联的有四项，分别是滥用职权罪，玩忽职守罪，徇私舞弊不征少征税款罪，徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪。如果我们现在不重视渎职的问题，不增强风险防范意识，不注意规避执法风险，就有可能因为渎职带来严重的后果。
（三）切实增强法制意识。税务部门是执法部门，每个税务干部都应该敬畏法律，牢固树立法制理念，坚持依法办事，维护法律尊严。我们坚持依法办事、依法行政，一定要把重点放在依法治权上，防止权力的滥用。去年，我们按照省委、省政府的统一部署，从明确岗位职责权限和权力运行流程入手，进行外部权力规范运行的制度建设。今年，省局党组下决心狠抓内部权力的规范运行，这项工作得到了省委、省政府的高度评价，9月份全省规范机关内部权力运行工作现场会议就在省局召开。希望同志们按照全系统规范内部权力运行的实施方案，突出机关人、财、物、事，摸清权力底数，制定权力运行流程图，把科技手段融入规范权力运行的制度设计和管理流程之中，坚定不移地把实施方案落到实处。另外，一定要严格规范税务代理，一方面要对从事税务代理的中介机构进行一次全面清理整顿，另一方面要加强对税务干部的管理和教育，坚决纠正、查处和杜绝各类以中介机构为关联的违法违纪行为。
（四）切实增强监督意识。随着社会的进步和网络的迅猛发展，税务部门来自外部的监督日趋严格、日趋严密，监督的力度越来越大。这些监督，不仅有来自各级党政、人大、政协的监督，还有来自各级司法、审计部门的监督；不仅有来自社会各界的监督，还有来自新闻媒体等舆论监督，可以说，是全方位、全天候的。针对这些新的情况和变化，我们要敢于面对，积极应对。首先在思想上要欢迎监督。胡总书记在中国共产党成立九十周年的大会上强调指出，“要建立健全权力运行制约和监督体系，保证国家机关按照法定权限和程序行使权力”。腐败的实质是权力的滥用，没有制约和监督的权力必然导致腐败，绝对的权力必然导致绝对的腐败，这是万古不易的道理。监督绝对不是坏事，而是好事。有监督比没监督好，监督多比监督少好。通过监督，对苗头性倾向性问题可以早发现、早纠正，防止小毛病酿成大问题，避免“亚健康”成为“不健康”，这是有百利而无一害的。其次在行动上要自觉接受监督。要善于把各方监督的压力转化为地税内部自我革命、创新管理的内生动力。对通过监督发现的问题，不护短、不掩丑，敢于面对、深刻反思、举一反
三、认真整改。只有这样，任何时候、任何工作，我们都能经得起检查，经得起监督，才能说得起话、立得起腰。
（五）切实增强人本意识。坚持以人为本，是现代社会区别于以前所有社会形态的重要分水岭，是科学发展观的核心要求。地税系统各级领导肩负的责任重大，我们不仅要保障干部学习好、工作好、生活好，而且要确保他们平安无事。带好队是第一责任，是落实科学发展观的具体体现，要使干部职工真正感受到地税大家庭的温暖。一要加强干部教育。要教育干部爱岗敬业，我们能有这样的工作岗位很不容易，要珍惜、要热爱；要教育干部感恩，感恩党、感恩社会、感恩时代、感恩地税，算好“人生大帐”；要倡导健康的生活方式，培养高雅的生活情趣，提升生活品位，提高幸福指数。二要严格干部管理。“严是爱、松是害”，对干部严格要求，确保干部不出问题，这是对干部最大的关心和爱护、是最大的以人为本。三要为干部营造良好的工作和生活环境。我体会，领导的责任就是为干部营造一个“快乐工作、快乐生活”的环境，使每一名干部的工作积极性和热情能够得到充分发挥，体现他们的个人价值。
1、要确保干部的身体健康。健全干部的身体检查制度，加强干部的医疗保健工作，力争干部不出意外事故。
2、要努力建设活力机关。按照团结紧张、严肃活泼的要求，开展丰富多彩的文体活动，使各级机关充满活力、充满生机。
3、要大力提升干部的生活质量。确保机关有一个饮食健康的好食堂、文明和谐的好院落和安全有序的好管理，真正为干部职工营造一个“快乐工作、快乐生活”的环境。
领导干部真正做到懂规矩、用规矩、守规矩
规矩是人们应该遵守的办事规程和行为准则。讲规矩是工作所需、事业所需、发展所需，也是一名领导干部健康成长的必然要求。领导干部讲规矩，就要真正做到懂规矩、用规矩、守规矩。
懂规矩，让制度入脑入心。没有规矩，不成方圆。对广大党员干部来讲，规矩既包括党纪国法、规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。党员干部尤其是领导干部担负着发展一方、稳定一方的重任，一举一动、一言一行都起着重要的示范引导作用，必须切实做到真正懂规矩、讲规矩。广大党员干部一定要牢记自己是人民的公仆，是整个社会的表率。共产党员不是普通群众，领导干部不是一般干部。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，工作上尽职尽责，到位而不越位、错位。特别是在纪律上，对自己的要求必须更严一些，标准必须更高一些，真正把讲规矩当作一种责任，决不能逾越章法，蔑视制度。要不断加强学习，增强党性修养，强化法律意识。要时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，把握好“度”，明白哪些该做，哪些不该做；哪些该说，哪些不该说；哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。
用规矩，以制度管人管事。坚决用规矩、按制度办事，体现了一种品德和修养，更表现了一种政治上的清醒与成熟。领导干部要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念，自觉置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人管事。在工作中，要时刻保持积极主动，该自己干的工作，积极主动去干好，对既定决策部署，不折不扣，一抓到底，决不允许敷衍应付；该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，立足抓早、抓小、抓苗头，把事情想在前，把工作做在前。强调用规矩，绝不是抑制活力，也不是安于现状、不思进取，要严防在工作中把用规矩同思想解放、工作创新割裂开来、对立起来。
守规矩，靠制度律言律行。领导干部守规矩贵在自觉，难在自律，必须不断加强党性锻炼和道德修养，强化责任意识和纪律观念，切实增强守规矩的自觉性和坚定性，靠制度来规范和约束言行。在工作生活中，要严格遵守“三律”。一是法律。对党员干部来讲，党纪国法是最大的规矩。一名合格的领导干部，应当是一个懂法、守法、用法的模范。领导干部一定要依法办事，依法决策，这既是对党和人民事业负责，也是对自己负责。二是纪律。自由离不开纪律，遵守纪律才能获得真正的自由。领导干部必须严格遵守政治纪律、财经纪律、组织纪律以及廉洁从政纪律，恪守自己的职业操守。三是德律。道德是人们约定俗成的规范，违反它就会遭到社会的谴责，敬畏它就能得到人们的敬重。领导干部要以对党、对人民、对家庭、对自己高度负责的态度，始终保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，做到台上台下一个样，人前人后一个样，勤政廉政、干事干净，真正做遵守道德的楷模。经常用“三律”照镜子，做到警钟长鸣、警示高悬，才会成为一名合格的领导干部。
此外，领导干部要乐于接受组织和群众的监督，敢于听取批评意见。要把监督和批评当作一种警示和鞭策，有则改之，无则加勉，这样才能防微杜渐，不断进步。俗话说，官有所畏，业有所成。领导干部一定要有如履薄冰、如临深渊之感，心怀敬畏，时时讲规矩，切不可忘乎所以，无所顾忌。要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；要敬畏百姓，让自己做的事情对得起父老乡亲；要敬畏人生，使自己将来回首往事的时候不感到后悔。党员干部下基层，要“精心帮扶”。要俯下身来，沉下心来，深入群众，指导群众产业发展，带动群众增收致富；要真心听取群众反应问题，耐心疏导群众矛盾纠纷，保障社会治安和谐稳定。要建立长效帮扶机制，进行“一对以”、“多对一”的帮扶活动，不光要“身入”群众，而且还要“心入”群众，让人民群众真真切切感受到改革发展的伟大成果。
政治意识主要是指政治思想、政治观点，以及对于政治现象的态度和评价。要求领导干部增强政治意识，就是要求领导干部在瞬息万变、错综复杂的形势下，保持清醒的政治头脑，具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。
大局就是全局，也就是国家的长远利益和人民的根本利益。大局就是大势，也就是发展趋势。增强大局意识就要认识大局、把握大局、服从和服务大局。凡是涉及全局的事，涉及人民群众的根本利益，涉及国家命运前途的事，就是大局。
责任意识就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在国家政治生活中，在全局中，在整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。责任意识是一种精神状态，有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心、凝聚力量、创造出一流的成绩
领导干部要增强八种意识
各级领导干部是党和国家的骨干力量，其精神状态、能力水平如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。我们必须从提高领导干部能力水平入手，全面提高领导干部执政能力。具体来说要增强八种意识。
一要增强学习意识。十七届四中全会明确提出要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。这是在全党营造崇尚学习、提高全党学习能力、建设马克思主义学习型政党氛围的新的重要举措。领导干部必须以高度的紧迫感和责任感，主动迎接挑战。学习是前进的基础，事业的基石，要想事业有成，就必须学习先行，学有所成。要把学习当作一种信仰、一种终身追求、一种政治责任，把学习当作需要来认识，当作工作来对待，作为提高认识、增强能力、解决问题、推进改革的基础和前提。对各级领导干部来说，职务的提升，并不意味着能力水平的自然提升。相反，职务越高，责任越大，学习的任务及要求也越高。因而，领导干部要适应新形势、新任务的要求，就必须要端正学习态度，保持学习热情，主动学习，勤于学习，善于学习，不断充实、完善、提高自我，更新知识、积累经验、提高素质，努力成为具有世界眼光、把握科学发展规律，能够开拓创新、善于驾驭全局的优秀领导干部。
二要增强政治意识。领导干部必须不断强化政治意识，做到头脑清醒、立场坚定、顾全大局。要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，时刻与党中央保持高度一致，始终保持政治上的清醒和坚定。增强领导干部的政治意识要求：一要有高度的责任感、使命感，把它作为一项经常性工作摆上重要议事日程。二要抓好领导干部的政治理论学习，把干部理论功底的深浅作为考核、任用干部的重要依据之一。三要引导领导干部积极投身社会实践，在实践中不断加深同人民群众的感情，提高政治觉悟。四要规范、健全有关的规章制度，对领导干部选拔任用、培训、党内生活、考核、民主考评、监督等，要有一套切实可行的制度和办法，以使领导干部永葆人民公仆的政治本色。
三要增强责任意识。责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在责任心。增强责任意识，是对领导干部的基本要求，是领导干部增强执政能力的重要内容。增强责任意识，就是要求党政领导干部牢记肩上的重任，牢记党和人民的重托，把思想集中到干事创业上，把精力凝聚到做实事上，把功夫施展到抓落实上，兢兢业业地完成自己的工作任务，卓有成效地履行自己的神圣职责。因此，领导干部要有强烈的事业心和责任意识，切实做到在其位、谋其政、司其职。
领导干部作为决策者和管理者，是否具有强烈的责任意识，直接影响到决策水平和工作成效。责任是一种担当，是一种信任，是一种态度，对党的事业负责，对人民负责，是各级领导干部的神圣使命，是推动科学发展的内在动力。
四是增强大局意识。只有强化大局意识，才能正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，才能统一思想、统一行动，充分调动各方面的积极性，形成干事创业的浓厚氛围。大局事关战略部署，事关整体合力，事关人心向背，只有增强大局意识，才能确保同心同德，步调一致；只有增强大局意识，才能维护中央各项方针政策的权威性，将中央的战略决策、战略部署真正落到实处，从而确保经济和社会事业实现又好又快发展。强化大局意识，必须自觉服从大局，服务大局，维护大局。服从大局就是一切从大局出发，不论是想问题、办事情，还是定思路、作决策，都要认真执行党的路线方针政策，坚决贯彻上级党组织的决策部署，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到对党忠诚、对人民负责，确保各项工作始终在中央的大政方针指导下健康运行、协调发展。服务大局就是一切以大局为重，在事关大局和自身利益的问题上，必须坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，必要时牺牲个人和眼前利益，服从长远和整体利益。维护大局就是一切为大局着想，对事关全局的事情要雷厉风行、抓紧实施；对一些关键的、重要的环节，应率先垂范、靠前指挥，优质高效地完成各项任务，积极主动地推动大局发展。
五要增强效率意识。当今世界日新月异，新技术不断涌现，国家及企业间竞争日趋激烈，因而，领导干部必须强化效率意识，带头提高工作效率。要大力倡导雷厉风行的工作作风，集中精力，快速突破。要率先垂范，以身作则，扑下身子真抓实干。尤其要把工作的重点向抓和谐社会建设、抓经济发展倾斜，向快速解决百姓关注的热点难点问题倾斜，向强化督促抓落实倾斜，力求真抓到位、实干到位；领导干部特别要把快速干成事作为履行职责的首要任务，带头抓落实，对重点工作和热点问题，要一抓到底，早日抓出实效。
六要增强忧患意识。在当前和今后相当一段时间内，我国经济社会发展面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出，这就需要我们居安思危，增强忧患意识，提高驾驭复杂局势的能力，提高执政能力和水平。胡锦涛同志在要求全党特别是各级领导干部要学习科学理论，学习经济知识和经济工作实践经验，学习现代科学文化知识等，正是对增强忧患意识、提高领导干部自身能力的一种体现。面对复杂的形势，必须从思想上切实增强忧患意识，行动上落实到位。同时，遇到困难，要有战胜困难的勇气和信心，始终保持奋发有为、拼搏进取的精神状态，知难而进。
七要增强团结意识。团结是做好各项工作的基础。每位领导干部都要正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系，要大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相支持，严于律己，宽以待人。要做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，努力营造团结合作、和谐共事的良好氛围。在新的形势下，领导干部尤其要深刻认识团结的重要性，加强自我教育，讲党性、重品行、作表率，站在党和人民利益的高度，去理解团结的意义，强化团结的意识。用党的理论指导团结，用党性保证团结，用良好的思想品质维护团结。要强化团结意识，做到目标同向、工作同心、事业同干。大力提倡讲真话，办实事。要营造“一心一意谋发展，聚精会神干事业”的社会氛围，让干部群众都能心平气顺、心情舒畅地工作，充分发挥各自的聪明才智，形成干事创业的合力。及时有效地化解不团结的因素，在认识矛盾解决矛盾中求统一求进步。领导干部不仅要有团结精神，更要有协作能力。要把搞好团结作为一种能力和境界来提升，带头团结协作，发挥班子的整体作用。要以高尚的修养珍惜团结。要以健全的制度维护团结。要以严明的纪律保证团结。认真贯彻落实民主集中制，建立良好的协调沟通机制，保证和促进班子思想统一、步调和谐，对重要干部人事任免、重大工程安排、重大工作部署、大额度资金使用都要坚持集体讨论，严格规范决策程序。
八要增强廉洁意识。作为领导干部，要自觉做到廉洁勤政，严格贯彻执行党风廉政建设责任制的各项规定，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想武装头脑，牢固树立正确的价值观、事业观和政绩观，永葆先进本色。要组织领导干部学习先进典型事迹，对照先进典型找差距、找问题，利用榜样力量激发自身廉洁从政的自觉性和坚定性。同时利用反面典型进行警示教育，引导领导干部从中汲取教训，引以为戒，从思想上牢固筑立反腐倡廉的防线。带头树立和倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，进一步增强节俭意识，坚持执政为民，牢记“两个务必”，始终保持艰苦奋斗的本色。坚持个人及家庭重大事项报告制度，自觉把自己的言行置于党纪国法和组织的监督约束之下，管好自己，管好部门，管好亲属、子女和身边工作人员。正确行使党和人民赋予的权力，慎言、慎行、慎独、慎微，自觉做到主动自律，经常自律，严格自律，有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做一个政治上清醒、经济上清白、生活上清正、工作上清廉的领导干部。坚持党性原则、公正待人、公道处事、生活正派、情趣健康。总之，要综合运用示范教育、警示教育、纪律教育、专题民主生活会等多种手段，全面加强领导干部廉洁意识，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，提高领导干部廉洁从政意识，形成廉洁之风。
第四篇：税务干部应树立七种意识
税务干部应树立七种意识
全市地税工作会议顺利召开，提出了我市2008年税收工作的总体思路和工作任务，其中地税文化建设、税收诚信体系建设、优化纳税服务、干部教育培训等是我们今年税收工作重点。为了更好地贯彻上述总体思路，把各项工作落到实处，这就要求我们统一思想，提高认识，坚持以人为本思想，充分调动广大税务干部的工作积极性，努力培养税务干部牢固树立七种意识，是确保各项工作圆满完成的有力保证。
一是树立大局意识。税收工作是一项系统工程，我们每个人所做的工作只是这一系统工程中的一颗螺丝钉，税务干部的一切工作都要从税收工作的总体思路出发，树立大局意识，整体观念，在大局中找准角色，做到身在局部，心在整体。一是要以党的十七大精神为指导，用十七大精神武装头脑，坚持科学发展观和构建和谐地税目标，增强做好税收工作的责任感和使命感。二是要与上级保持高度一致，在思想上始终保持清醒的头脑，正确处理局部与整体、个人与组织、上级与下级关系。三是要做到个人利益要服从集体利益，当个人利益与集体利益发生冲突时，应该以大局为重，以工作为主，做到看事业重如山，视名利淡如水。只有树立大局意识，认识大局、胸怀大局、服务大局，才能摆正自己的位置，才能把具体工作真正做好。
二是树立创新意识。创新是税收事业不断进步的不竭动力，当前经济的快速发展，给我们税收征管工作提出新的问题和困难，税务干部必须树立创新意识，努力塑造与时俱进、奋发有为的新形象。一是在工作中要树立迎难而上、奋勇拼搏、努力进取的精神，要敢想、敢做、敢为人先；二是要坚持理论联系实际，面对税收工作中出现的新情况、新问题，要创新工作思路，创新管理手段，大胆实践，努力探索税收征管的新路子；三是要以税收信息化建设为依托，创新税收管理理念，完善各项管理制度，不断夯实征管基础，在税收征管、纳税服务、诚信建设、地税文化、干部教育等工作中要坚持做到“有特色、出亮点、创经验”效果。
三是树立责任意识。责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。税务干部树立责任意识，就是要具有强烈的工作责任心，做好自己的本质工作。一是要勇于承担责任，认真做好应该做的事，认真做好能够做好的事，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，不相互推诿责任，不挑肥拣瘦，不斤斤计较，不能遇到权力往里揽，遇到责任往外推。二是要尽职尽责，对自己工作任务要确保及时完成，把税收工作当作自己的事去做，要对工作极端负责，从小事做起，从平时做起，不投机取巧、不敷衍塞责。三是要细化责任岗位，严格责任追究，做到职责明确、权责统一，强化责任考核，实行
过错追究，大力倡导实干精神，弘扬爱岗敬业精神，要重用一些责任心强、踏踏实实干事的人，对于不尽事不尽责不作为的人和事，严格责任追究到位。
四是树立团结意识。团结出力量，团结出成绩，只有在一个团结、和谐的环境中，才能激发队伍凝聚力，增强工作战斗力。树立团结意识，首先要树立服从意识，下级服从上级，做到政令畅通，不阴奉阳违。二是要建立团结和谐的领导班子，“一把手”要统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度，作为副职要到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家。三是要建立团结和谐的干群关系，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有话当面说，不在背后议论人。只有税务干部时刻树立团结意识，才能保证思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，形成干事业的良好环境和氛围。
五是树立服务意识。税务干部要进一步转变观念，把为纳税人服务贯穿于税收工作的全过程，树立在执法和管理中服务，在服务中执法和管理，要把文明、高效、公平、满意作为我们新的服务理念，要以纳税人为中心，以提高税法遵从度为目标，改进和完善纳税服务措施，建立健全纳税服务体系。一是要换位思考，为纳税人着想，变被动服务为主动服务，做到全过程服务，以纳税人满意为服务标准。二是要拓宽服务领域，积极开展丰富多彩的个性化纳税服务，方便
纳税人办税。三是税务人员认真学习，提高自身素质，减少办税差错，大力推进税收宣传和纳税辅导，树立税务干部良好形象。
六是树立学习意识。当前税收工作的发展对税务干部的素质提出了更高要求，学习是提高税务干部素质的有效途径，税务干部要充分认识到学习的重要性和紧迫性。一是党组成员要带头学习，将学习作为一项重要工作来抓，在税务机关形成重视学习、钻研业务的浓厚氛围。二是要创新学习形式，加大培训力度，鼓励税干认真自学，做到缺什么补什么，用什么学什么，着力培养一批拔尖人才。三是建立奖励激励机制，鼓励税干参加学历教育和各类资格考试，并对获得证书的给与重奖，要提拔重用业务素质高的干部，变要我学习为我要学习，树立终身学习的意识。
七是树立廉洁意识。税务干部作为一线执法者，直接和纳税人打交道，因此，牢固树立廉洁意识就更为重要，要始终保持清正廉洁，做光明磊落、堂堂正正的税务干部。一是要严格执法，依法办事，不徇私情，不做违法乱纪之事。二是树立正确的人生观、价值观，做到自强、自警、自省、自励，要慎微、慎权、慎行、慎欲。三是加强自身修养，要重品行，知荣辱，倡导勤俭节约、健康文明的生活方式，常戒非分之想、常怀律己之心，廉洁奉公，淡泊名利，算好四笔人身帐。
意识是行动的先导，今年，税收工作任务艰巨，我们要以党的十七大精神为指导，坚持以人为本思想，充分调动广大税务干部的工作热情，培养税务干部树立七种意识，是我们全面完成各项工作的有力保障，此外，税务干部还要树立服从意识、纪律意识、奉献意识、实干意识等，努力做到以正确、积极、向上的意识统领税收工作开展。
第五篇：2021浅谈新常态下如何做一名合格的税务干部
2021浅谈新常态下如何做一名合格的税务干部范文
新时期，新形势，做好税务工作任重道远，推进我国税收现代化建设，迫切需要有情怀、有能力、有担当、有正气的干部。国家税务总局党组副书记、副局长XXX强调：“要涵养为国征税的情怀，践行服务纳税人的宗旨，发扬爱税敬业的精神，保持廉洁从税的操守，努力做一名合格的税务人，为扎实推进税收现代化而不懈奋斗”。这对如何做合格税务干部提出了更严、更细、更高的要求。如何做一名合格的税务干部，新时期新业态下怎样有效开展工作，履行好税务干部的职能和职责，就成为摆在我们面前的一道考题。
一、用超然的全局意识谋划工作
“不谋全局者，不足以谋一域”，税务工作更要有大局观，想问题、作决策、抓落实都要围绕大局，一切从大局出发。中层干部作为所在部门的负责人，要涵养为国征税的情怀，始终保持志向务实，把个人追求与发展大局、与税收事业愿景、与单位工作要求紧密结合起来；不仅要有强烈的责任感、事业心和大胆负责的精神，同时，要用战略眼光，从全局角度通盘考虑和处理问题，要学会举一反三，立足当前，又放眼未来，作好引路人，力求将问题解决好，处理好。因此，作为一个中层干部，主动真实地上传下达，使干部职工及时知晓“上情”，了解“行情”，熟悉“人情”。要全心全意地谋划发展，要把完成税收任务作为首要工作来抓，在工作中不断地发现问题，并认真寻求解决的方法，同时制定切实可行的方案，并坚决予以贯彻落实，充分发挥参谋助手作用。要以改进工作、解决问题为出发点，以服务大局、促进发展为落脚点，正确处理好与上下级的关系，端正态度，支持每一位上级的工作，帮助自己的部下解决好工作和生活中的困难，多说、说好有利于上下和谐的话，多做、做好有利于各方和谐的事，真正发挥协调关系、化解矛盾、理顺情绪、促进和谐的作用。
二、用强烈的责任意识对待工作
有责任才有动力，有责任才有作为。政如农功，日夜思之。这是古人告诫为官之人，从政就像农民种地一样，下种之后，刮风下雨，阴天阳时，无不上心。对自己的工作，对于自己的职责，就是要像农民作农功一样，责任心要强。现在社会处于转型时期，征纳关系矛盾多，工作难度大，如果遇到困难推、让、拖，不敢担当，不敢承担责任，乐于当“老好人”，工作“和稀泥、打太极”，缺少承担责任的勇气和信心，往往什么事都做不好。作为一名中层干部，要牢固树立“想干事”的意识、把心思用在“真干事”上、培育“会干事”的能力、秉持“干实事”的理念，践行服务纳税人的宗旨，坚持征纳平等，尊重、理解、关爱纳税人，维护纳税人合法权益，满足纳税人合理诉求；坚持依法治税，改进执法方式，把握尺度边界，规范税收行政裁量权，以公正、规范、文明的执法赢得纳税人的认可；坚持优质高效，改进工作作风、提升工作效率，简化办税流程、精简涉税资料，最大限度地便利纳税人。从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件事，干成一件事。只有这样身体力行、亲力亲为，在工作中主动做表率起模范带头作用，才能带动广大干部积极投入到工作中去，聚集起正能量，激发工作的热情，形成有效合力，从而推动工作有效开展。
三、用超前的创新意识推进工作
思想是行动的先导，也是一切创新的基础。没有新思想就不会有新观念，没有新观念就不会有新举措，没有新举措就不会有新成效。工作创新包括多方面的内容：针对税收管理和行政管理中的薄弱环节，健全制度、完善机制、堵塞漏洞是一种创新；积极运用信息化手段，改进管理方式、提高工作效能是一种创新；高标准完成“规定动作”，高质量做好“自选动作”，创造性地贯彻落实上级的决策部署更是一种高层次创新。我们提倡的工作创新不仅仅是出新招、出新意，最重要的是认认真真抓好落实，扎扎实实加强管理，把抓落实也是创新的理念融入各项国税工作中。所以，创新是融责任、勇气、水平、方法等要素于一体的实践，是国税工作能否取得进步的关键。只有始终树立创新的意识，采取创新的方法，才能创造更多的工作亮点，不断实现国税事业的新跨越。因此，要实现税务工作的更好更快发展，实现税务任务目标，更需要我们牢固树立创新理念，勇于打破常规思维，积极探索税务现代化建设的路径和方法，为税务现代化建设贡献一份力量，不断提高税务工作成果应用能力。
四、用清正的廉洁自律意识要求自己
公道来自公心，正派源自正气。领导干部必须常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真诚为人，坦诚共事，保持高尚情怀，树立良好口碑，铸造人格魅力，充分发挥表率作用，才能使整个单位树立起风清气正的工作氛围。作为一名中层干部，要发扬爱税敬业的精神，在工作中大力提倡求知欲、事业欲，切实履行好岗位赋予的职责，树立终身学习的理念，不断提高学习能力，多学习政策业务，多深入调研，多思考分析，积极适应税收事业发展需要。同时，要保持廉洁从税的操守，做到静以修身，正确认识和看待职务升迁，不为私心杂念左右，不为功名利禄烦扰，不断提升自身修养和境界；做到廉洁为官，以“君子之交”与纳税人正常交往，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线和道德底线。时常提醒自己，教育大家：“勿以恶小而为之”，时时小心，事事谨慎，终身不懈，才会心底无私天地宽，才会心情舒畅地投入到我们热爱的税收事业中去。
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