第一篇：浙江科技学院后勤服务公司第三届职代会(工代会)
浙江科技学院后勤服务公司第三届职代会（工代会）
第一次会议
代表名单（正式代表、列席代表）
（共57人，以姓氏笔画为序）
机关代表团（9人）团长：贺凡
正式代表：王宇虹、朱红、张军、贺凡、徐开嵊、徐丽芳、徐艳、黄丽珍、鲁伟权
列席代表：田钧、郑章琦、张春梅、张淑芳 饮服代表团（6人）团长：徐长根
正式代表：汲绪升、邵勇良、林洪青、徐长根、徐芳芳、梁田 列席代表：寿青山、谷建荣、姚荣生 公寓代表团（10人）团长：陈可珍
正式代表：方明放、王岳梅、王曦、张玉民、陈可珍、陆玉娟、邵全根、陈波、郑米琴、郑鸣凤 列席代表：潘永飞
物业代表团（11人）团长：高玉琴
代表：孙小萍、孙军其、陈文鑫、吴来芳、邵国年、陈建强、高玉琴、谢海明、楼芳敏、甄颂、虞铁明 商贸、医疗代表团（9人）团长： 洪晔华
代表：王伟、王玮、朱娟娟、朱泓、陈佩如、陈绍恺、李洁、赵迎霞、洪晔华
列席代表：周蕴、殷炯辉、赵峰、唐爱玲 另：列席代表12人。
第二篇：职代会暨工代会闭幕词
各位代表、同志们：
分公司*****会暨工会会员代表大会，经过全体与会代表的共同努力和大会工作人员的辛勤劳动，圆满完成了各项议程，现在就要闭幕了。在此，我代表分公司党总支向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向与会代表、全体工作人员付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！
这次会议全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、局“四会”、公司2008党委扩大会和公司“两代会”精神，紧紧围绕公司“六个一”发展战略，切实加强企业民主管理，坚持“三个文明”建设健康协调发展，集思广益，群策群力，充分发挥了全体代表的聪明才智。会议期间，**工作报告，各位代表以高度的使命感和主人翁精神，认真履行自己的职责，畅所欲言，各抒己见，对两个报告进行了认真的审议。大家一致认为，分公司**职代会和工代会客观全面地总结了分公司2007年所取得的成绩，实事求是地指出了存在的困难和问题，明确了2008年的工作目标，制定了具体的措施，鼓舞人心，催人奋进。这是一次锐意进取、求真务实、团结和谐的大会，同时也是一次动员全体职工为实现科学发展、和谐发展而努力奋斗的大会。会议的成功召开，对分公司“三个文明”建设向前发展必将起到巨大的推动作用。
下面，我结合会议期间各位代表讨论的情况，就贯彻落实好这次会议精神，强调三点意见：
一、抓紧落实会议精神，统一思想认识。这次会议树立了科学发展观，明确了分公司发展方向和2008年工作目标，分公司各单位要抓紧时间向职工宣传贯彻会议精神，把职工的思想统一到会议精神上来，增强职工的紧迫感、责任感，并转化为职工的自觉行动。要在狠抓落实上下功夫，力求实效。希望大家深刻领会“五个创新”的丰富内涵和深远意义，加快实现公司**发展战略。结合各单位实际，谋划新思路，推出新举措，开创新局面，迈上新台阶。
二、认清形势、增强责任感和使命感。“不发展要落后，发展慢了，也要落后”。2008年发展的形势即喜人，也逼人。一方面我们面临着重大的发展机遇，另一方面我们也面临前所未有的严峻挑战。在当前中石油油气大开发的形势下，作为油气开发主要专业化公司之一，我们要深刻认识肩负的责任和使命，必须适应新形势，转换观念，参与竞争，深化改革，促进发展。进一步提高认识，增强把握机遇，开拓进取的意识。从而激发斗，志焕发精神，不断进取，为**开发做出我们**人应有的贡献。
三、强化党组织建设工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要实现今年分公司工作目标，必须要有坚强的党建工作来提供组织保证。
一是狠抓领导班子建设，进一步提高各级领导班子驾驭市场经济和处理复杂问题的能力。重点开展好创建“四好”领导班子活动。高度重视党风廉政建设工作，加强领导干部八个方面的作风建设，在分公司上下形成良好的风气。
二是狠抓基层党组织建设。贯彻**公司党委下发的《**创建工作实施细则（试行）》精神，以创建“**”活动为载体，全面提升基层党支部的战斗力。
三是狠抓创先争优活动的开展，充分发挥党组织和广大党员工作中的先锋模范作用。实践证明，开展创先争优活动，是发挥党员先进性作用的有效形式，我们要继续深入开展好这一活动，并把它融入到生产经营和安全环保等各项工作中去。继续在党员中开展“党员身边无事故”活动，在职工中开展“文明礼貌车”活动，通过活动不断增强党员、职工的安全意识、环保意识，从而自觉遵章守纪，实现安全生产，确保分公司工作目标实现。
各位代表、同志们，回眸过去的一年，我们豪情满怀；展望新的一年，我们充满信心。我们相信，在分公司党政的领导下，通过各位代表的群策群力，广大党员干部和全体职工团结一心、无私奉献、开拓进取、奋力拼搏，我们就一定能够实现分公司2008年的工作目标。
第三篇：内蒙古民族大学第三届教代会暨工代会
内蒙古民族大学第三届教代会暨工代会
第三次会议代表团及代表名单
（按姓氏笔画为序）
第一代表团（33人）
团长：唐春玉 副团长：母文华 文学院7人：
于东新、王智杰、白显鹏、刘志彧、李艳丽、姚玉环、唐春玉 生命科学学院7人：
王思珍、母文华、白海花、李华、张国文、张继星、郭闯 马克思主义学院3人：
吴群、张一夫、张丽红
纪委、学校办公室、组织部、宣传部7人：
王百涛、包满都拉、孙永革、李文阁、张智高、宝音、朝伦巴特尔 附属医院9人：
王秀娟、王洪军、布仁巴图、申玄
三、刘宝治、孙洪涛、张艳、岳延东、谢海棠
第二代表团（31人）
团长：段立新 副团长：包呼和 政法与历史学院7人：
卢少志、陈永胜、孟根宝力高、胡日查、娜仁图雅、贾宝维、唐孝辉 动物科学技术学院8人：
王玉忠、祁保霞、孙德成、张显华、段立新、高原、曹颖霞、梅花 大学体育教学部3人：
王福泉、包呼和、潘正坤 离退休办公室1人：
明志文 网络中心1人：
施德路
人事处、发展规划处、财务处、国资处、基建处11人： 王泰、王秀荣、白乌云图、刘云峰、孙孝文、李清富、李喜军、张宁、张凤君、金鑫、敖云良 第三代表团（32人）
团长：额尔敦朝鲁 副团长：张春生 传媒学院6人：
乌恩其、孙艳艳、肖剑平、青龙、赵作为、贾长友 数学学院7人：
白玉梅、包玉娥、孙燕、张春生、谷桂花、葛萨楚拉、戴永 蒙医药学院、蒙医药研发中心4人：
王秀兰、苏日雅、奥•乌力吉、额尔敦朝鲁 学生处、就业处、工会、团委8 人：
王兴斌、齐纳森、孙丽徽、吴海涛、李志红、周峰、赵虎、格根哈斯 附属医院7人：
巴图德力根、苏国友、阿拉坦图雅、青巴图、金文宝、龚金山、斯钦图 第四代表团（30人）
团长：张振全 副团长：吴白乙拉 外国语学院8人: 白政文、白莉莉、杜鹃、吴白乙拉、吴金莲、张巨、周丽艳、金晶爱 大学外语教学部6人：
安桂芹、苏龙噶、李德清、张振全、康春光、黄鹏飞 体育学院8人：
王风岐、王伟平、刘巴图、杨丽华、祝姗姗、贺新成、高大光、格日勒图 附属医院8人：
史连和、刘炜华、张天资、张雪梅、姜彩霞、胡玉荣、根玉、鲁占军
第五代表团（29人）
团长：齐绍彧 副团长：吴松林 经济管理学院7人：
王强、王福先、孔繁利、孙国权、齐绍彧、姚全胜、贾俊荣 农学院6人： 王云、张玉霞、张永亮、张淑艳、范富、郑根昌 教育科学学院6人：
刘畅、刘额尔敦吐、张立军、阿拉坦巴根、康建廷、斯琴高娃 计算机科学与技术学院4人：
包奇金宝、吴松林、张智丰、图雅 保卫处6人：
马青春、乌红光、田晓光、李志军、鲁显玉、嘎日迪 第六代表团（30人）
团长：韩巴根那 副团长：青山 蒙古学学院4人：
乌云达来、巴根那、青山、高红梅 护理学院2人：
韩巴根那、腾河 化学化工学院6人：
包玉敏、李久明、段莉梅、海平、韩春平、潘恩 分析测试中心2人：
姜海霞、席海山 图书馆8人：
包金花、齐日麦图、齐春英、吴麟、宝龙、崔晓光、斯琴毕力格、褚淑杰 附属医院8人：
乌云、刘萨仁、苏乙拉图、李英格、李淑芝、吴柒柱、张彬、韩立坤 第七代表团（30人）
团长：刘国宇 副团长：张二品 医学院10人：
白旭华、包桂兰、刘海英、汤文丽、陈凤玉、孟壮志、赵宏林、赵忠孝、强欣、霍万学
机械工程学院4人：
王利华、刘光宇、刘国宇、李理 音乐学院6人： 包清文、李秋菊、张二品、姜国平、赵伟晶、耿学刚 后勤服务总公司、园区建设办公室10人：
王玉、王洪雷、乌兰巴特尔、孙金红、张宝成、陈兴贵、钟淑茹、彭学军、程德柱、韩春玲 第八代表团（31人）
团长：满良 副团长：毛素琴 旅游与航空服务学院2人：
刘艳、满良
物理与电子信息学院6人：
王东、任保友、那仁满都拉、牧仁、赵翠兰、韩元春 美术学院7人：
王永波、长青、毛素琴、包金霞、包格日乐吐、张曙光、韩继贤 成人教育学院3人：
张春华、哈斯毕力格、董宇 学报编辑部3人：
巴•苏和、郑瑛、秋喜
教务处、研究生处、科技处、国际交流学院、教师发展中心10人：
于洪涛、乌兰、布仁巴雅尔、任军、任洪宝、许良、杨恒山、陈永春、图门吉日嘎勒、斯琴高娃
内蒙古民族大学第三届教代会暨工代会
第三次会议列席代表名单（按姓氏笔画为序）
部门领导代表：
马德慧、巴图、卢国荣、田宗会、白红梅、白树泉、白洪涛、白锁柱、包国祥、刘宗祥、孙林、李晓辉、连儒来、宋海涛、张国威、陈保国、宝音图、房秀全、郝青云、姜静清、都春霞、陶春、温泽、嘎拉桑、裴云涌、裴志利、谭福军
分工会主席代表： 马艳国、王刚、胡德 离退休人员代表：
马怀德、蒋极峰
民主党派及人大、政协代表：
乌力吉巴特尔、田明、安琦、齐广、李志刚 学生代表：
马东旭、莫日根、郭小敏
第四篇：新编“职代会”与“工代会”实务操作全书
新编“职代会”与“工代会”实务操作全书
作 者：刘志彤
出版社：北京工运研究出版社
出版日期：2009年9月出版
开 本：16开精装
册 数：全一卷
光盘数：0
定价：298元
优惠价：180元
进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。
详细介绍：
职工代表大会和工会会员代表大会都是基层企事业单位工会的重要会议，也是企事业单位职工参与企事业单位管理的重要形式和途径，能否开好这两个会议，事关广大职工的各项合法权益，也关系到工会工作的成绩和效率，所以，学习和掌握“职代会”和“工代会”具体运作过程，对于工会工作而言十分重要。本书全面、系统、系统地介绍了“职代会”与“工代会”相关知识，深入阐述了“职代会”、“工代会”召开的意义、具体
程序、操作实务，对职代会、工代会规范化运作的制度建立、各种相关文本、相关法律法规也作了详尽的解读。本书内容全面科学，阐述深入透彻，着眼于实用性与可操作性，是工会干部开好“两会”、做好“两会”工作必不可少的指导性工具书
详细目录
第一篇 “职代会”与“工代会”操作概述
第一章 职工代表大会是我国职工民主管理的基本形式
第一节 职工代表大会制度的由来及其发展
第二节 职工代表大会的性质、特点和任务
第二章 工会会员代表大会
第一节 工会会员代表大会的性质与特点
第二节 工会会员代表大会的职权、任务与作用
第三章 现代企业制度中的职工代表大会
第一节 现代企业制度中坚持和完善职工代表大会制度的重要性
第二节 现代企业制度中职工代表大会的职权
第四章 非公有制企业职工代表大会
第一节 非公有制企业建立职工代表大会制度的重要性
第二节 非公有制企业建立职工代表大会制度的指导思想
第五章 教职工代表大会
第一节 教职工代表大会的性质
第二节 教职工代表大会的任务
第六章 机关单位职工代表大会
第一节 机关单位建立职工代表大会制度的探索
第二节 机关单位职工代表大会的职权
第七章 科研、文化、卫生、体育等事业单位职工代表大会
第一节 建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度
第二节 职工代表大会的规范有效运作
第八章 班组、车间职工（代表）大会
第一节 班组、车间职工（代表）大会的性质
第二节 班组、车间职工（代表）大会的职权
第二篇 “职代会”与“工代会”操作程序
第一章 职代会代表的产生和联席会议的组成及职权
第一节 职工代表大会代表的产生及资格审查
第二节 职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议的组成及职权
第二章 职工代表大会的准备工作
第一节 职工代表大会的前期准备
第二节 职工代表大会召开的相关材料准备
第三章 职工代表大会的召开
第一节 职工代表大会举行正式会议的程序
第二节 职工代表大会开幕式的程序
第四章 工会会员代表大会的筹备工作
第一节 加强筹备工作的组织领导
第二节 筹划和制定完善的会员代表大会筹备工作方案
第五章 工会会员代表大会的召开
第一节 工会会员代表大会的召开程序
第二节 工会会员代表大会主席团的产生及其任务
第六章 换届选举操作实务
第一节 换届改选筹备工作及预备会议程序
第二节 换届改选正式会议程序
第三篇 “职代会”与“工代会”操作文本
第一章 职工代表大会相关制度、条例、规定
第一节 职工代表大会实施细则
第二节 职工代表大会操作程序规定
第二章 大会前的准备材料
第一节 向同级党委和上级工会呈报召于“两会”的请示
第二节 同级党委的批复
第三章 大会期间的材料
第一节 代表资格审查报告
第二节 工会会员代表大会筹备工作报会
第四章 大会的选举材料
第一节 选举工作办法
第二节 二级工会换届选举工作程序
第五章 大会主持词和领导讲话
第一节 职工代表大会和工会会员代表二会预备会议主持词
第二节 大会开幕式主持词
第四篇 “职代会”与“工代会制度建设
第一章 职工代表大会制度的完善与创寺
第一节 职工代表大会质量评估制度
第二节 职工代表大会的民主评估
第二章 职工代表大会与相关组织关系亡协调处理
第一节 职工代表大会与企业党组织的关系
第二节 职工代表大会与股东会的关系
第五篇 “职代会”“工代会”相关法律法规
新编“职代会”与“工代会”实务操作全书
新编“职代会”与“工代会”实务操作全书
新编“职代会”与“工代会”实务操作全书
职工代表大会和工会会员代表大会都是基层企事业单位工会的重要会议，也是企事业单位职工参与企事业单位管理的重要形式和途径，能否开好这两个会议，事关广大职工的各项合法权益，也关系到工会工作的成绩和效率，所以，学习和掌握“职代会”和“工代会”具体运作过程，对于工会工作而言十分重要。本书全面、系统、系统地介绍了“职代会”与“工代会”相关知识，深入阐述了“职代会”、“工代会”召开的意义、具体程序、操作实务，对职代会、工代会规范化运作的制度建立、各种相关文本、相关法律法规也作了详尽的解读。本书内容全面科学，阐述深入透彻，着眼于实用性与可操作性，是工会干部开好“两会”、做好“两会”工作必不可少的指导性工具书
详细目录
第一篇 “职代会”与“工代会”操作概述
第一章 职工代表大会是我国职工民主管理的基本形式
第一节 职工代表大会制度的由来及其发展
第二节 职工代表大会的性质、特点和任务
第二章 工会会员代表大会
第一节 工会会员代表大会的性质与特点
第二节 工会会员代表大会的职权、任务与作用
第三章 现代企业制度中的职工代表大会
第一节 现代企业制度中坚持和完善职工代表大会制度的重要性
第二节 现代企业制度中职工代表大会的职权
第四章 非公有制企业职工代表大会
第一节 非公有制企业建立职工代表大会制度的重要性
第二节 非公有制企业建立职工代表大会制度的指导思想
第五章 教职工代表大会
第一节 教职工代表大会的性质
第二节 教职工代表大会的任务
第六章 机关单位职工代表大会
第一节 机关单位建立职工代表大会制度的探索
第二节 机关单位职工代表大会的职权
第七章 科研、文化、卫生、体育等事业单位职工代表大会
第一节 建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度
第二节 职工代表大会的规范有效运作
第八章 班组、车间职工（代表）大会
第一节 班组、车间职工（代表）大会的性质
第二节 班组、车间职工（代表）大会的职权
第二篇 “职代会”与“工代会”操作程序
第一章 职代会代表的产生和联席会议的组成及职权
第一节 职工代表大会代表的产生及资格审查
第二节 职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议的组成及职权
第二章 职工代表大会的准备工作
第一节 职工代表大会的前期准备
第二节 职工代表大会召开的相关材料准备
第三章 职工代表大会的召开
第一节 职工代表大会举行正式会议的程序
第二节 职工代表大会开幕式的程序
第四章 工会会员代表大会的筹备工作
第一节 加强筹备工作的组织领导
第二节 筹划和制定完善的会员代表大会筹备工作方案
第五章 工会会员代表大会的召开
第一节 工会会员代表大会的召开程序
第二节 工会会员代表大会主席团的产生及其任务
第六章 换届选举操作实务
第一节 换届改选筹备工作及预备会议程序
第二节 换届改选正式会议程序
第三篇 “职代会”与“工代会”操作文本
第一章 职工代表大会相关制度、条例、规定
第一节 职工代表大会实施细则
第二节 职工代表大会操作程序规定
第二章 大会前的准备材料
第一节 向同级党委和上级工会呈报召于“两会”的请示
第二节 同级党委的批复
第三章 大会期间的材料
第一节 代表资格审查报告
第二节 工会会员代表大会筹备工作报会
第四章 大会的选举材料
第一节 选举工作办法
第二节 二级工会换届选举工作程序
第五章 大会主持词和领导讲话
第一节 职工代表大会和工会会员代表二会预备会议主持词
第二节 大会开幕式主持词
第四篇 “职代会”与“工代会制度建设
第一章 职工代表大会制度的完善与创寺
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第二节 职工代表大会的民主评估
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第一节 职工代表大会与企业党组织的关系
第二节 职工代表大会与股东会的关系
第五篇 “职代会”“工代会”相关法律法规
作 者：刘志彤
出版社：北京工运研究出版社
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第五篇：工代会报告
凝聚智慧谋发展 服务企业促和谐
在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业
各位代表、同志们：
我受热电厂党委、厂部和第五届工会委员会的委托,向全体会员代表报告工作,请予以审议。
热电厂工会第六次会员代表大会，是在热电厂全体干部职工克服多重经营压力、面对复杂多变的外部经营环境，全力实践精益生产，向经营目标冲刺的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工兴热电、强热电的宗旨，构建和谐劳动关系，全力维护企业发展，竭诚服务职工群众，为全面建设持续和谐的东风热电而努力奋斗。大会的主要任务是：回顾总结第五次工代会召开以来的主要成绩和经验，全面总结当前工会工作的不足，明确今后五年的工会工作主要任务和措施，选举产生新一届热电厂工会委员会，团结动员全体职工在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业！
第一部分：过去十一年工作的回顾
第五次工代会以来，厂工会全面推进工会自身建设，不断提高服务水平，充分发挥密切联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕热电厂生产经营中心，团结、引领广大会员全面完成了第五次工代会提出的各项工作任务，为推动热电厂又好又快发展、构建和谐企业做出了重大贡献。过去的岁月，是热电厂发展史上极其难忘的岁月，是广大职工以高度的主人翁责任感，以大智慧、大力量共建东风热电，并取得辉煌成果的荣耀岁月。在公司工会、十堰管理部工会和厂党委的正确领导和厂部的大力支持下，厂工会紧紧围绕企业中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》，把握大局，服务中心，依法维护职工合法权益，全面履行
工会四项职能，在改革中前进，在前进中提高，在提高中突破。多次被公司工会授予模范职工之家、模范女职工委员会、班组建设先进单位、群众性创新工程示范单位和计划生育先进单位的称号，先后有多名同志受到湖北省国资委、公司工会、十堰管理部的表彰，涌现出了李玲、勾大青为代表的一大批先进人物。回顾走过的历程，我们主要做了以下几个方面的工作：
一.推动企业民主管理向纵深发展，维护职工合法权益。
1.努力实现民主管理制度化、网络化、经常化，切实保障职工的主人翁地位。职代会是加强民主管理的有效手段，我厂每年都召开职代会，审议厂长工作报告、招待费使用情况报告以及对我厂领导班子进行民主评议，并广泛收集职工的提案。十一年来，职代会收集的提案，一经立案，全部得到落实。由于职代会坚持制度化、规范化的开展工作，确保职工参与企业民主管理、民主监督的职权到位，充分调动起了职工参与企业发展的积极性和创造性，在2006年，我厂获得了由省9部委共同颁发的“职工代表大会先进单位”的称号。
2.加强厂务公开工作，维护职工的知情权，拓宽民主监督渠道。2005年，我厂制定了ISO9000厂务公开管理体系程序文件，对公开内容进行了全面、细致的规定，对职工关心的事项（如生产经营情况、关系职工切身利益的重大事项、物资采购情况、中层干部考评情况）在公开栏、局域网进行公开，提高了职工的知情权，使职工知厂情、明厂事，使职工认识到自己就是企业的主人。每季度进行一次职工思想动态调研，收集职工对我厂生产经营管理工作、现场改善、职工切身利益的建议，将意见反馈到职能部门进行解决，工会委员会指定相关人员进行全程督促；几年来我们通过职工思想动态调研解决的问题达90多项。现在，职工关心厂情厂事、为企业出谋划策的热情越来越高涨。2006年，我厂荣获“全省推行厂务公开民主管理控制程序先进单位”称号。
3、突出维护职能。
建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，维护职工的合法权益。充分发挥好工会劳动保护在安全生产中的监督作用，做好职工的劳动保护工作，制定了安全生产管理制度，定期不定期进行安全检查，有效地促进安全生产，维护职工利益。
加强职工劳动保护安全监督工作，保障职工的健康，对有毒有害岗位职工定期进行体检。厂工会定期组织锅炉、汽机、燃料、电气等工种近600余人参加了职业病检查，每年对女职工安排了妇科检查。
在处理违纪职工、解除劳动合同等问题，坚持必须经过职代会代表组长联席会通过。
二.围绕企业发展实际，广泛开展群众性技术创新活动。
1.积极开展群众性的劳动竞赛活动。
根据我厂生产岗位的特点，充分利用理论考试、实际操作、知识竞赛、员工技能运动会等形式，促进职工学习业务知识的热情，提升职工专业技术水平；我厂高压管道、高压电器设备遍布全厂，而工作性质各不相同，难免存在各种各样、大大小小的不安全因素,而安全工作更是我厂各项工作的重中之重。厂工会在全厂范围内开展“三精益，一消除”活动，组织各职能部门组成联合检查组，对所有工作区按周进行定期检查，对发现的不安全因素和不安全隐患，即刻进行整改，并填写隐患处理反馈单。当时不能解决的做好临时防护，安排检修处理，保障了职工的人身安全，消除了设备、安全隐患，同时广泛提高了职工的贯彻精益生产的意识；我们开展了“我不灭火，人人有责”竞赛活动，通过竞赛活动激励员工增强责任意识，保障生产稳定，同时也提升了企业效益。坚持不懈的开展群众性的劳动竞赛活动，并且是形式多样、贴近岗位的竞赛活动，有效的推动了增产节约、降低成本、提高质量、提高效益的工作，促进了我厂生产经营目标的实现。
大力开展“一事一奖”活动，通过“一事一奖”表彰，宣传先进典型，促进职工不断加强学习和积极工作的热情和职工之间“比、学、赶、超”风气的形成。
锅炉车间职工王旭清，通过不断学习本岗位知识，结合自身在工作中积累的经验，在一台炉冷态启动工作中，大胆尝试、应用新做法，仅消耗柴油1.8吨，而且设备可靠、稳定运行，同比系统电厂单炉冷态启动耗油量节约了2.2吨，党委、厂部对该同志进行了“一事一奖”表彰，并号召全厂职工向他学习。特别是近几年，我厂坚持将职工在生产中的好的做法、建议以及为我厂争得荣誉的各类先进事迹、个人利用每天早操的时间进行“一事一奖”表彰，共有8个集体和20多位职工受到表彰。
2.深入开展群众性经济技术创新活动。
几年来，我厂持续开展QCD改善活动。通过活动的开展,创造了许多改善成果，出现了不少像《降低厂用电率的建议和做法》、《合理调配运行方式，节约生产水耗》等技术含量高，见效快、有较高价值和经济效益的好建议，为厂部节约了大量的资金。
近两年，厂工会还在全员中开展了“贯彻精益生产，树立节能减排、节支降耗意识”的立项活动，鼓励职工挖掘生产中的不利因素，提出合理化建议，并制定措施，采取项目制进行改进，厂工会联合职能部门对立项进行全程跟踪、服务，全力推进，制订考评办法，定期验收，并坚持每周在厂办公会上进行专题汇报。
3.加强班组建设。
开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。班组在“创争”活动中，积极加强运行岗位专业知识培训，不断提高职工发现、判断和处理事故的能力。结合岗位开展了司炉、司机、各类主值、值班员竞赛，小指标竞赛，千次操作无差错竞赛活动，反事故演习等行之有效的活动。4
针对班组人员技术水平参差不齐的实际情况，制定培训计划、学习制度，在班务公开栏中开办学习园地，坚持每月进行岗位培训。我厂电气车间综合班就是在“创争”活动中涌现的典型，在班长的带领下，严格按照班组制订的学习计划开展DCS、DEH技能培训工作，通过开展班组“一帮一”现场技术讲课、定期考问讲解、技术问答、技术比武、人人当讲师等形式的培训，使班组人员的技能水平、工作热情、班组核心凝聚力有了大幅的提高。
提升班组长的自主管理能力。厂工会制订了《模范班组长评价管理办法》，通过搭建统一平台，本着“把平庸塑造成优秀、把优秀树立成模范”的原则，对全厂班组长进行量化考评管理，广泛接受职工监督，现正在全厂班组长中积极实施。厂工会在全厂班组中开展了“班组流动红旗”和“班组长流动红旗”竞赛活动，从班组凝聚力、工作质量等几方面综合打分，按月评比，并把这项评比活动作为年终班组和班组长评比的重要依据。该活动实施以来，受到了车间员工的好评，下一步，厂工会还将进一步对评比细则进行严格和细致的修订，保证该项活动有序、健康的持续下去,并通过竞赛活动的开展来不断健全班组各项管理制度的建立、完善，从而提升班组长的自主管理能力。
三．凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用
我们以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进企业稳定、科学发展，实现企业和职工双赢为目标，不断完善和建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。
1．健全和完善了平等协商签订集体合同制度。平等协商集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。厂工会结合热电厂实际，注意将制 5
度维权关口前移，健全了平等协商集体合同制度并将合同执行情况纳入工会重点工作考核检查内容，做到源头维护、政策维护和依法科学维护，保障了职工的各项合法权益。
2.建立送温暖长效机制，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生，真正成为困难职工的“第一知情人”、“第一知心人”。几年来，厂工会对生病住院职工和职工家属的红白喜事给予关注，为职工排忧解难。慰问职工1500余人次，发放慰问金和慰问品共计15万余元；为职工申请办理公司爱心救助22次，落实救助金额65562元；同时，逢职工结婚，厂工会必定送上贺礼一份，并在婚礼筹备过程中提供用车等诸多方便,让职工感到工会组织对他们的关心。
3.当 “5.12”汶川和青海玉树大地震的消息传来，我们积极配合党政，以高度的责任感和使命感，积极动员职工捐款154354元；我厂幼儿园教师琚圆圆的孩子和职工刘伟的女儿不幸患重病全厂职工在厂工会的倡议下，纷纷献出爱心，共捐款达6万多元。每年的“六一”儿童节，厂工会都要组织各分会对幼儿园进行献爱心活动，为儿童添置教学物品和维修教具。
4、我厂坚持开展了8年职工休整活动，每年都有创新。我们从服务职工需求出发，从职工心中所想出发，在形式和地点上不断突破，在内容上不断创新，真正为职工办实事，得到了职工的拥护和喜爱。我们在活动中增添了“红色之旅”专题教育、厂领导做形式目标教育、观看热电厂建设发展专题片、职工团队互动游戏和知识问答等内容，全面丰富休整活动，使职工愉快而有意义的度过休整，不仅帮助职工缓解工作压力，同时也促进职工身心健康，培养职工的热电情节。
5、重视女职工和计划生育工作。
几年来，我们组织了“庆三八”活动、女职工乳腺病普查、女工委员学习班，从根本上维护了我厂女职工的权益。尤其是07年“三八” 6
节组织的女职工才艺大比拼，在领导的重视下，在全厂职工的积极参与下，在工会的精心组织下，效果异常。尤其是支部书记时装秀更是把整个活动推入高潮。女职工们说：“今年三八节是我们最难忘的一个节日”。此次活动也为活跃我厂女职工文化生活，提高女职工素质做出了贡献。
四.发挥教育职能，全面提高职工素质。
1.加大建设职工之家投入力度。厂工会每年都要投入大量资金用于职工之家软件和硬件的完善，给各单位，班组配备了《工人日报》、等学习资料和《你在为谁工作》、《精益思想》书籍，为职工学习提供必要的条件。
学习是每位职工生命中永恒的主题。07年三月份，厂工会组织全厂职工开展了《你在为谁工作》一书的学习活动，通过小品、辩论赛等形式对书中内涵进行诠释；在07年下半年，我们根据职工的需求，又开展了《员工精神》、《精益生产入门》、《赢在执行》等多本书籍的学习活动。全厂职工通过学习后，思想观念、工作热情和工作态度有了很大的提高和改变，局域网、广播上，职工感想精品倍出，感人肺腑。
2、积极开展职工技能培训工作。几年来，厂工会结合十堰管理部开展“杰出员工”竞赛活动的有关精神以及我厂“精益管理、运营改善”的总体要求，围绕影响我厂生产经营的主要矛盾，在全厂职工中大力开展了“杰出员工”竞赛和“挖潜力、降成本、增效益、保安全”劳动竞赛。在竞赛活动中，我们把管理创新、质量创优、经营创效、节支降耗、保障设备安全列为竞赛的重点，调动和发挥全厂职工的工作热情和聪明才智；几年来，我厂共开展了全员性技能培训和技术比武3次，600余名职工参加了活动，为实现我厂各项经营目标做出了贡献。
五、创建热电特色的企业文化。
1.开展了丰富多采的文化体育活动。几年来，厂工会组织了大量的职工喜闻乐见的文体活动。在每年春节的时候举办新春团拜会、元宵 7
焰火晚会,利用民间汇演、职工建言、幸运抽奖、猜谜等形式，为职工送去新年的祝福;我厂已连续举办了23届职工篮球赛，而篮球赛也成为职工喜爱的传统活动，在十堰管理部举办的六届篮球赛中，我厂获得了2次双冠；厂工会还组织了迎春职工拔河比赛、职工排球赛、职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、棋牌比赛等；在冬季还组织职工达600多人的晨跑活动；还举办了“月圆中秋”“庆祝热电厂投产发电25周年”的文化晚会，节目质量高，受到了公司及管理部领导“业余演员，专业水平”的盛赞。2007年，我厂还举办了第二届职工运动会参与人数达1100余人，可以说是场面壮观、气势磅礴。文体活动的开展活跃了职工的业余文化生活，陶冶了情操，提高了职工的凝聚力。
几年来，我厂工会广泛开展职工全面健身活动，本着“全民健身、全员参与”的宗旨，开展了职工大众广播体操比赛，秧歌比赛等活动；还连续6年坚持组织全厂干部职工每日做早操活动，安排中层干部带操, 并在每周一举行升旗仪式。
2、开展生日祝福活动。
为职工过生日是我厂企业文化建设的一大特色。几年来，厂工会在每位职工生日当天，为职工送去祝福。我们采取为职工送鲜花、为每位职工照生日照片、送生日蛋糕、为职工点歌等多种形式推进此项活动。厂长雷兴发、书记赵海龙还根据每位职工的自身情况、爱好、岗位特点书写生日贺卡，送到职工手中，厂工会还将厂长、书记为职工书写的祝语进行了汇编，制定成册，发放到职工手中，让职工随时可以感受到企业的关怀。可以说，通过这些做法，使职工深深感到：在热电厂，无论是谁，无时无刻都在被关注，作为职工，在这样的企业工作是一种幸福，是一种快乐。
几年来，厂工会高度重视企业文化建设工作，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力，对内增强了企业 8
凝聚力，陶冶了职工情操，激励了职工斗志，对外着力塑造东风热电形象，逐步形成了和谐、向上的企业精神氛围。
总之，第五次工代会以来的十一年，是热电厂两级工会组织解放思想、不断开拓创新的十一年，是服务企业大局成绩显著、主力军作用更加突出的十一年，是维权机制进一步完善、服务职工群众能力明显提升的十一年，是工会覆盖面不断扩大、工会组织凝聚力进一步增强的十一年。成绩的取得是厂党委和上级工会正确领导的结果，是热电厂行政大力支持的结果，是各级工会干部和广大工会积极分子勤奋工作、开拓进取的结果。在此，我代表热电厂工会第五届委员会，向各级党政领导，向上级工会组织，向辛勤工作在热电厂各个岗位上和为热电厂的前进奉献心智的员工致以亲切的问候和崇高的敬意。
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在学习贯彻科学发展观和建立现代企业制度的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作如何更贴切的适应、结合企业生产经营工作还有待进一步研究和探索；在复杂多变的外部环境中，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强；如何更有效的开展职工劳动竞赛、规范竞赛制度、典型宣传不够力度、在职工中树立引领作用等一系列工作还要广开思路。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。
第二部分：今后五年工作的指导思想、主要任务和措施
今后五年工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神，紧紧围绕党委、厂部发展稳定大局和中心工作，履行为职工群众服务的基本职责，不断创新工作思路和方法，完善工会工作机制，积极适应企业发展形势的新变化，在全面建设持续和谐的东 9
风热电工作中展现新作为，更好地推进工会工作的创新发展。
今后五年的工作目标是：围绕一个中心，抓好两项建设，发挥三个作用，实现四个提升。
围绕一个中心：以生产经营为中心，紧密围绕热电厂党委、厂部的中长期发展规划，切实把广大职工群众融入热电厂生存发展这根“生命线”，促进职工成为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”。
抓好两项建设:
一、抓好民主管理工作规范化建设。
认真学习、贯彻东风公司《工会工作条例》和《企业工会工作规范化达标》的相关要求，按照现代企业制度的要求，建立规范、有效的热电厂民主管理工作，在现行职代会的基础上，完善组织体系、创新运行机制，发展和充实职代会职权内容；要高度重视职代会提案的征集和处理工作，广泛征求了解职工群众的意见和建议，注重提案质量，发挥提案作用，切实维护职工群众的合法权益；加强对职工代表的业务培训工作，不断提高其参政议政的能力。进一步规范和完善热电厂厂务公开的内容、方法和程序，加强对厂务公开工作的监督和考核，要把公开的重点放在透明分配、经营业绩、奖惩办法等职工最关注的问题上。
二、抓好职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。厂属两级工会要坚持不懈地引导职工全面参与、积极配合热电厂党委、厂部抓好职工素质工程建设工作。不断创新、丰富活动载体，深入开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新、“争创学习型班组、争做知识型职工”等活动，全力协助推进职工素质工程的实施；大力弘扬热电人顽强拼搏、艰苦奋斗、逾越一切障碍的优良传统，本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的宗旨，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中发现和树立先进模范 10
人物，通过《东风热电》、厂局域网和《东风汽车报》、《公司工会》等内外结合的方式，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神，在全厂范围内营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围；并建立一套完整的培养劳模、树立劳模的工作制度，充分发挥他们的激励作用和模范带头作用，以此来加快推进职工队伍综合素质提升，使职工成为热电厂发展的坚强保障。
发挥三个作用：
一、充分发挥促进作用。
要把“群众性经济技术创新”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以提高企业自主创新能力和拓展节能减排为重点，不断深化以“优质、高效、精益、低耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动。使群众性经济技术创新活动更加贴进热电厂发展实际，使此项活动成为激发职工创造活力、发挥职工创造才能、展示职工自身价值的动力源泉。
二、充分发挥维护作用。
构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情、带着对政策的透彻理解去工作，进一步加大参与、维护的力度，及时向厂部、党委反映职工的意愿、呼声，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系，着力解决职工密切关注的切身利益问题；要引导职工理性表达，及时化解矛盾，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有权好维”的娘家。
三、充分发挥凝聚作用。
要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶、心理咨询、劳动争议调解、文化体育活动的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓 11
展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。以人为本，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。
实现四个提升：
一、实现工会服务大局、服务职工能力的提升。
努力创新工会工作思路，以加强工会组织自身建设为重点，认真分析当前工会工作面临的新形势，不断增强工会工作的针对性和实效性，努力形成工会工作的新思路，使工会工作在创新中加强、在创新中提升。
以提高工会干部队伍能力为重点，树立群众观念，树立面向基层、服务基层的思想，把工作重点放在基层，放在生产一线，广泛开展“送温暖”工作，切实帮助一线职工解决实际困难，从而增强与职工群众的情感。要通过多种渠道倾听职工呼声，反映职工愿望，关心职工疾苦，解决职工困难，真正使工会干部成为职工群众的知心人、贴心人，使“职工有困难找工会”成为工会帮扶活动的品牌。
大力实施女职工素质提升工程，帮助女职工提高技术技能，创新能力和竞争能力。抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益；实施爱心帮扶工程，进一步完善女职工帮困救助机制，坚持每年为女职工办几件实事；培养树立女劳模和先进人物，激励广大女职工学赶先进，为热电厂的发展贡献力量。
大力加强工会财务和经费审查工作，健全完善各项财务制度，认真搞好工会经费的收缴、预算和各项资金的管理，以及工会经费审查监督工作，加强对工会固定资产的清理和日常管理，真正做到管好每一分钱、用好每一分钱，勤俭办会。
二、实现班组建设工作的提升。
要把班组建设工作，作为提高热电厂核心竞争力，事关热电厂是否持续发展的高度来考虑。深入推进班组建设，是为了夯实企业发展基础。12
建立完善《热电厂班组建设实施细则》、《班组长竞聘管理办法》和《热电厂班组长管理手册》。
坚持不懈地抓好班组长的培训工作，在行政经费的大力支持下，确保更多的班组长参加内容丰富的培训活动，使班组长不断提升班组管理水平，从而带动职工队伍素质建设。
紧密结合全厂班组的工作性质，协同车间、部门对班组建设工作的具体目标，岗位责任制，生产经营任务进行制定和考评，推进班组各项工作规范化、程序化和标准化。
建立健全对班组长的考核、奖励机制，设立班组长岗位工资或岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的报酬和精神鼓励。
以“创争”活动为重要手段，持续抓好学习型班组的创建，引导职工学习新知识、新技术，不断提高职工的创新能力、竞争能力和工作能力，注意培养、发现和树立一批学习型班组、优秀班组长和学习型职工。
三、实现职工安全防护监督工作的提升。
协同人力资源部、安技环保部组织职工广泛、经常参加《安全生产法》、《职业病防治法》等相关安全知识的学习、培训，广泛宣传“安全就是效益”的理念，形成“全员重视安全、全员确保安全”的氛围。定期组织劳动保护监督检查员对安全生产工作进行督导，坚持定期开展职工体检工作，从源头保障职工身心健康，切实发挥监督作用，加大劳动保护监督检查力度，使职工在日常工作中养成人人有责任、人人负责任，我对他人负责任、他人对我负责任的意识习惯，做到向管理要效益、向安全要效益，全面提高广大职工的安全意识和自我防护能力，为开创热电厂安全生产新局面奠定坚实基础。
四、实现企业文化建设工作的提升。
以推动企业文化建设为重点，开展各种文化体育活动，提高职工的健康素质，要紧紧围绕党委、厂部的各项要求,开展多形式、多层次、13
多样化的群众文化体育活动，提升职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育职工良好的道德风尚、文化底蕴与和谐的人际关系，推动文化塑造工程。充分发挥工会组织的优势，协助行政大力推进企业文化建设，积极创新职工文化活动载体，注重群众性，健康性，在提升品位、寓教于乐上下功夫。要积极创新职工文化体育活动载体，通过举办具有较强群众基础和职工广泛参与的文体活动，努力营造充满生机与活力的企业文化氛围，激励和凝聚广大职工的斗志和力量，以饱满的热情和健康的体魄加入到热电厂持续发展的征程中。要精心组织好春节、元宵节、三八、五一、十一、元旦等重大节日职工文体活动，坚持开展职工喜爱的篮球赛、羽毛球赛、职工运动会等热电厂传统活动，活跃职工文化生活，发挥个人才能，激发职工工作热情，充分展现企业蓬勃发展的良好态势，体现热电职工昂扬向上的精神风貌，促进企业精神文明建设再上新台阶。
各位代表、同志们：我们肩负的责任重大、使命光荣，我们面临的任务十分繁重。让我们在党委、厂部和十堰管理部工会的领导下，始终保持创新的精神状态和精益的工作作风，在热电厂的发展中铸就克难奋进的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气，牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念，万众一心，抓住机遇，迎接挑战，以高度的历史责任感和使命感，推动东风热电事业更好更快发展，团结动员广大职工为实现热电厂和谐、持续战略目标而努力奋斗！
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