盟级文明村镇申报材料（模版）

第一篇：盟级文明村镇申报材料（模版）

盟级文明村镇申报材料

—乌力吉苏木人民政府

乌力吉苏木位于阿左旗北部，与蒙古国接壤，是我旗两个边境苏木之一，边境线长84.34公里，下辖3个嘎查和机关户共有974人、蒙古族占总人口的85 %以上，常住牧民215户645人，从事牧业生产158户511人，总草场面积11296519亩，公益林面积253480亩，牲畜总头数 42293头只。2014年完成财政收入1417万元，超额目标任务217万元，同比增长35.9%；人均纯收入11566元，同比增长15%。

一、提高认识，实施一把手工程，确保创建工作健康发展

领导重视是确保文明苏木创建健康发展的前提和保障。几年来，我们坚持实施一把手工程，使创建工作收到了显著效果。

（一）提高认识，把创建工作摆上重要日程。文明苏木创建工作是贯彻落实科学发展观的具体体现，是加强和改进机关作风的必然要求，是提高干部职工和广大群众整体素质，树立良好形象的迫切需要。开展文明苏木创建活动是吸引群众广泛参与精神文明建设的重要载体，是推进“三个文明”建

办学习会、报告会、警示会、演讲会、文明知识竞赛和献爱心等多种形式，努力向干部群众灌输“三个文明”建设的目标任务，公民道德建设基本规范，文明苏木创建条件。通过组织开展多种形式的学教活动，进一步增强了各级领导干部和群众的创建意识，提高了创建水平。

三、强化载体，实施基础工程，认真开展群众性精神文明创建活动

全员参与是开展群众性精神文明创建活动的显著特征，是凝聚人心、提高干部、职工战斗力和提升农民群众文明素质的重要法宝。为此，我们从全面提高全苏木人民素质和文明程度出发，苏木党委、政府精心设计开展群众性精神文明建设活动载体，紧紧围绕“争创文明苏木、争做文明人”这一主题，广泛组织开展多种形式的创建活动。

（一）认真组织开展基础创建活动。我们每年都制定基础创建活动计划。在苏木机关中，通过开展文明单位创建活动，不断推进文明科室、文明职工、五好家庭等基础创建活动深入开展，进一步提高干部职工的文明素质；在嘎查中，通过开展文明嘎查创建活动，不断推进“星级文明户”评选活动深入开展，通过评选提高牧民的整体素质，全面提高文明嘎查创建工作水平。

（二）认真组织开展丰富多彩的文体活动。我苏木把丰富广大人民群众的文化生活，作为增强身体素质、陶冶思想

体规划和温都尔毛道嘎查新农村新牧区规划。完成了4500平方米农畜产品交易市场硬化工程、沙日扎庙公路工程、5眼人畜饮水机电井工程、供热能力2.4万平方米的集中供热工程，镇区安全饮水工程、8公里街巷硬化工程、40盏旧街道太阳能路灯工程、旅游厕所工程和全盟为民办实事省道沿线综合性服务区工程、农牧区小型体育健身中心工程。进一步合理划分卫生治理区域，购置设备增强了环境卫生整治能力与驻地单位、商户签订了责任书，形成切实可行的环境卫生管理长效机制。在全苏木逐步呈现出了村容整洁、市场经济繁荣、政通人和、一派欢乐和谐的景象。

随着文明苏木创建活动的深入开展，进一步促进了机关、企事业单位干部职工和广大农民整体素质的提高，进一步促进了全苏木经济和社会各项事业向着健康、快速、良好的态势发展。我们在开展创建活动中，尽管取得了一定的成绩，但是与先进单位相比、与上级的要求还存在一定的差距和不足，我们有信心，也有决心，通过检查验收，查找不足，改进工作，在今后的工作中，全力推进文明苏木创建向纵深发展，通过自身的不懈努力，力争早日跨入盟级文明村镇先进行列。

第二篇：文明村镇申报

庙秘字〔2013〕02号

关于申报阜阳市文明村镇的报告

颍东区文明委：

根据有关文件精神，我镇马圩村在创建精神文明方面取得了一定成就，符合阜阳市文明村的相关条件，特向上级申报马圩村为第三届阜阳市文明村。

妥否，请批示！

中共老庙镇委员会

2013年1月14日

第三篇：2007申报盟级文明单位验收材料(领导汇报)

务实创新，锐意进取，文明创建工作稳步推进

—— 中国联通锡林郭勒分公司申报盟级文明单位汇报材料

中国联通于1994年7月19日在北京成立，是中央直属的大型企业之一。中国联通锡林郭勒分公司成立于2000年8月，共拥有员工435人，其中大专以上学历327人，党员17人。员工平均年龄29岁，是一支文化素质较高的、充满朝气和激情的年轻工作队伍。公司在市委、政府以及各级文明办的正确领导下，在中国联通内蒙古分公司的大力支持下，在公司党委和全体职工的共同努力下，在继续巩固市级文明单位标兵的基础上，深入扎实开展了盟级文明单位的创建工作，在工作中形成了以班子建设为中心、以制度建设为基础、以活动建设为载体和以创建和谐企业为目标的工作体系，取得了显著成效。精神文明建设有了新的发展，职工的文明素质有了新的提高，做文明职工蔚然成风，促进了企业的各项工作，推进了企业效益的不断提升与和谐企业的构建，实现了两个文明的健康发展。2005年，公司荣获市级“文明单位”、2006年获得市级“文明单位标兵”荣誉称号。2006获得中共内蒙古自治区委员会、内蒙古自治区人民政府评选的自治区级社会综合治理“长安杯”荣誉称号。2005年，我公司客户服务部被内蒙古自治区团委等有关部门评为自治区级“青年文明号”。公司领导班子一贯重视企业文化、企业 精神文明建设和文明单位的创建工作。2005年，我公司荣获市级“文明单位标兵”后，就把盟级文明单位的创建作为公司精神文明建设的工作目标。成立了以党委书记任组长的领导机构，下设办公室，专门负责此项工作，形成主要领导亲自抓，党委、工会、共青团、办公室协同抓的工作格局，使创建工作有组织、有领导地开展起来。不定期召开会议，研究、部署、安排创建工作。组织干部职工学习讨论创建活动的重要意义，统一思想，统一认识，提高了干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。同时把文明单位的创建工作纳入到公司的绩效考核体系中，与经营、建设、管理、服务一同部署、一同落实、一同考核。并下发相应的考核办法，进行考核兑现，有力地推动了企业精神文明建设工作深入持久开展。

一、公司为精神文明建设和创建工作提供组织保障，牢牢抓住班子建设这个中心，从以下三方面开展工作，着力提升班子成员的理论修养、清正廉洁和领导能力。

（一）抓学习：促进政治理论素质的不断提高。针对企业领导班子理论学习较为薄弱的状况，加大工作力度，重点抓好党委中心组和中层干部的理论学习，坚持执行每月一次的集中学习制度。提高了部门经理和领导班子的政治理论水平。

（二）抓资金投入：在公司各项费用十分紧张的情况下，逐年加大对文明单位建设资金投入。我们本着“再紧也不能紧掉创建工作的所需资金”的原则，从招待费、广告宣传等各方面节省开支，增加投入。公司积极主动参加当地政府有关部门和内蒙联通公司举办的各类培训班，对负责创建工作的同志送出去进行培训、参观和学习先进单位的创建经验。购买学习材料，为全体员工购买了《公民道德建设实施纲要》等书籍和光盘资料。投资20多万元，购置电脑、打印机等办公设备，改善员工的办公条件和营业设施。实现了无纸化办公。还建立了精神文明建设档案室，投资1万多元购置了档案柜等设备，整理资料，按类归档，做到了创建资料详实，档案齐备。资金的有力保障使我们的文明单位创建工作年年都有新起色，年年都有新变化，年年都有新面貌。

（三）大力开展“四好”领导班子创建活动：我公司从2005年10月开展了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子创建活动。

班子成员本着团结务实、开拓进取和清正廉洁的工作作风，注重发挥集体力量和集合大家智慧来抓工作。从人员调整、晋职、晋级、选聘、评先评优，到经费预算、大项开支、行政处罚决定、贵重物品购置等事项坚持通过总经理办公会、重大项目决策小组会议等形式集体讨论决定，从未出现个人说了算的问题。近几年来，公司领导班子十分注重培养和形成这一良好风尚，能够认真地听取干部员工的意见，我 公司的各项决策都能为广大员工欣然的接受和认真的落实。

公司提倡人性化管理，要求环节干部提升为基层服务的意识。要求各部门经理要与基层加强沟通和接触，同时由各分管领导对部门经理加强监督，部门经理要经常给予基层帮助和指导。领导班子成员对各联系点进行定期联络，了解相关情况，保证盟公司对基层的服务质量。为了更及时地了解员工们对公司提出的想法，每天收集“总经理电子信箱”中的员工意见和建议，每月开展“总经理接待日”活动，使公司上下统一思想、群策群力，共促公司的快速发展。

通过“四好班子”创建活动的深入开展，进一步增强了领导班子各成员的政治意识、廉洁意识和责任意识，提高了领导班子的勤政廉政能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力，提升了公司的核心竞争力。

二、在创建工作中，我们切身认识到：只有不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，建设一支高素质的职工队伍，实现创建目标才具备了条件。

（一）加强职工队伍的思想道德建设：首先是大力加强“三个主义”教育，把爱国主义、爱社会主义、爱集体主义与爱本职工作结合起来，落实到具体的工作中去；其次是大力加强以职业道德建设为重点的“三德”建设，积极引导职工通过职业生活的实践，进一步增强爱岗敬业、乐业精业和无私奉献精神。第三是加强干部职工教育，强化守法意识。目前公司内部社会治安稳定，干部职工家属安居乐业，无赌博、吸毒等不良现象。

（二）抓党员队伍建设：深入开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好党员的先锋模范作用。根据内蒙联通党组的统一部署和要求，我公司从2005年7月至2005年10月利用三个的时间深入开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动.通过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的活动，教育广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，集中解决了党员意识薄弱、责任心和服务意识不强、先锋模范作用表现不明显、带领群众前进的能力不强等问题，初步建立了党员教育管理的长效机制。

（三）在全体职工中开展“知荣辱、兴联通”活动：根据内蒙联通的统一部署，从2006年5月开始，集中100天时间，在全体员工中开展了以学习、宣传贯彻胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观为主要内容的“知荣辱、兴联通”活动，通过办公网站、宣传橱窗、印发资料、学习讨论、演讲比赛等多种形式学习宣传社会主义荣辱观，进一步加强了领导班子和员工队伍思想道德建设，改进了工作作风，增强了员工服务社会、服务客户的意识。

（四）公司充分发挥民主管理企业的原则，继续加强团委、工会等基层组织建设。以“主题不变、活动不断线”为 要求，组织员工开展了一系列的喜闻乐见、健康向上的活动。我公司自建男子足球队、女子排球队，并参与到锡盟政府组织的各类赛事当中。同时公司广泛开展送温暖工程，为牧区人民、贫困学生、贫困职工等做“得人心、暖人心、稳人心”的好事、实事，加强对青年员工的思想教育。有效地促进了队伍素质的提高和服务工作的改善。

（五）深入开展“党风廉政教育月”活动。丰富活动内容和形式，采取集中和自学等多种形式加强反腐倡廉宣传教育。开展“五个一”活动，即：一是由党委书记就加强领导干部作风建设，在积极推进公司健康发展中做一名合格党员上一堂党课；二是组织公司党员、干部观看《慎交友警示录》、《忏悔录》、《赌之害》、《激浊扬清惩腐恶》等光盘资料；三是由各党支部分别组织党员干部对《加强领导干部作风建设学习读本》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）学习辅导》学习读本进行深入学习。四是在全公司组织一次学习心得体会征集活动，要求公司各部、旗县市分公司负责人都要结合工作实际，写出一篇加强作风建设的文章；

五、召开一次由全体党员、干部参加的座谈会，确保《实施纲要》的任务落到实处，并对党风廉政宣传月活动进行总结。

除集中和自学以外，全体党员干部及关键岗位人员，结合公司实际，结合本岗工作实际撰写了心得体会，共提交心得体会23篇。党员、干部员工对开展党风廉政建设的重要 性和必要性有了更进一步的认识和了解；对照检查本职工作，查找存在的隐患，提高了预防意识。

三、为推进公司民主化建设，公司领导班子按照“管理规范化、运营高效化”的思路，逐步建立起规范化、制度化、科学化的内部运行机制。制订了《党风廉政建设责任制度》、《重大事项决策制度》、《财务管理制度》、《责任追究制度》、《中心组学习制度》、《思想政治工作责任制》等一系列规章制度。通过这些制度的建立和实施，规范了干部职工的行为，实现了以制度管人、以流程管事的运营方式，使各项工作逐步走上了规范化道路。公司的重大决策都要向广大员工征求意见和建议，使广大职工享有充分的知情权和参与权。公司上下形成了营造全新管理、营销、服务理念等观念变革的良好氛围。坚持重大事情集体研究决定，对集体的决策坚决贯彻执行。促进了班子的团结、廉洁。

四、环境建设是一个单位文明程度的外在表现，也是开展文明单位建设的基础工作。

首先，公司利用一年的时间，投资80多万元对全盟自有营业厅、合作营业厅进行新司标更换和装修。还为全盟32个自有营业厅140多名营业员统一订制了服装。投资20多万元修建了职工之家，内设活动室、阅览室、洗浴室、培训中心。投资8万余元购置了各类健身器材、电视、乒乓球等设施。为各旗县营业部购置了档案柜、棋类等，订阅、购置 了各类书籍、杂志。加强机关内部卫生管理，机关内外无脏、乱、差现象，清洁卫生，各种卫生设施、文明用语提示牌齐备，干部职工服装整洁，仪表端庄。

其次，在公司的号召和组织下，广大员工积级参加社会公益活动。每年完成当地政府下达的扶贫任务。在“一助一”帮扶残疾人活动中，全体员工积极参与，2005至2006年两年期间共捐款达3000余元，捐物30余件（套）。公司领导定期到帮扶对象马永红家中慰问和看望，并带去日常所需物品，了解他们目前的情况，解决生活中遇到的困难。

在开展献爱心活动当中，我公司积极参与，在锡盟行署妇女儿童工作委员组织的“春雨爱心助学”活动中，公司员工踊跃捐款2000余元。在此次活动中我公司获得“公益爱心企业”荣誉称号。

我公司积极响应盟委、行署号召，深入开展扶贫帮困活动。2003至2005年帮扶蓝旗宝绍岱工作中，共捐款捐物合计人民币6万余元；在为抗击非典医务工作者捐款活动中，我公司捐赠CDMA手机3部，赠送话费2000元，员工捐款8000元，共捐赠2万余元；为太仆寺旗遇灾农民捐款2000元；为赤峰地震灾区捐款4000余元；2005年印度洋海啸为受灾国家捐款2000多元；2005年，公司出资300余万元完成“村村通工程”。2006年，在锡盟行署组织的抗灾救灾活动中，公司员工踊跃捐款捐物达3000余元，并由公司党员干部们 亲自送到“爱心超市”。同时响应社区帮扶低保户活动，为所辖社区低保户捐款1000元，这些活动的开展，得到了社会广泛好评。各项公益活动的广泛开展，充分体现了公司党团员的先锋模范带头作用以及广大干部员工勇于奉献的精神，极大的推动了公司的健康发展。

第三、优化运营环境，改善服务，创企业服务品牌。服务是通信企业的生命线。为此公司高度重视通信网络和营业服务建设，逐年加大无线网络和营销网络的投资建设力度，加强营业人员、客户服务人员的业务和服务培训，提升服务能力和服务水平。截止目前，G、C两网基站近300个；一级干线光缆长度960km，二级干线光缆长度1000km，本地网光缆长度500km。此外，经过学习和培训拥有的高学历、高素质、高水平的网络运行优化维护队伍，确保了通信网络的安全、稳定、高质量运行。在无线网络不断扩大的同时，全盟自有、合作等各类营业厅也由2005年的16个增加到2007年的143个，现在基本上形成了“天上一张无线网，地上一张营销网”的服务网络，极大的方便了广大用户办理业务，促进了企业发展。把制定的服务标准和服务公约，向社会公布，主动接受用户的监督。采取聘请外部讲师授课的方式对全盟的营业人员进行礼仪、形象、服务和业务等知识的培训，并进行跟踪反馈，保证了营业窗口服务质量。

第四、加强前后台的服务工作，增强公司员工的服务意 识，加大培训力度，制订、季度、月度培训计划，采取电子课件、远程视频、内训师讲解、聘请高校讲师等多种形式的培训方式对公司员工进行服务技能、仪容仪表、营销服务理念、业务及操作知识、企业管理等方面进行全方位的培训。仅2007年一年就投入较大费用，邀请到北京邮电大学的3位知名资深教授前来授课。积极为员工提供快速成长的平台，公司员工不仅综合素质在不断提升，而且进一步增强了员工的服务意识。使公司处于一个良好、动态的优质服务环境当中。

第五、随着公司的不断发展与壮大，为了进一步优化办公环境，从2006年着手建设，投资1000多万元的锡盟联通通信枢纽楼将在2008年年初落成。规划建设了办公区、休息待客区，户外建设了篮球场、足球场等场地。届时，该枢纽楼的落成将成为全区联通公司中面积最大、功能最全的通信大楼。

五、我公司结合企业的经营实际广泛开展文明标兵单位创建活动，促进企业经营、文化建设、精神文明有机结合、相互促进，协调发展。在各部和办公室开展了“爱岗敬业、办事公道、工作高效、服务有力”创文明部室的活动，每年进行一次评选，改变了部门工作作风和精神面貌；在全盟各营业厅和广大营业人员中开展“树行业新风，让客户满意”、“满意在联通”等主题活动，每年评选出一批“优秀营业厅”、“服务标兵”部门和个人；还专门在营业人员中开展了“争做星级营业员、争创星级服务窗口”的服务竞赛活动，树立起一批服务明星，掀起了岗位练兵、比学赶超的热潮，起到了以一带十的效果，促进各营业窗口服务质量的不断提高。

在全体员工中开展了“反违章、除隐患、保安全”为主要内容的“安全生产月”活动。为了加强安全保卫工作，防范各类突发事件，我公司投资1万多元，为各城区分公司、机房、综合办公楼、职工之家增加了灭火器、应急灯等设施，并对原有设备进行了全面检修，对所有的灭火器进行了年检以及加气的工作，杜绝了安全隐患。库房、机房等各重点部位均通过了消防大队的安全检查，整体质量过关。公司作为消防重点单位，每年由公安消防大队进行一次灭火器材安全大检查，未发现不符合规定的地方。不仅加强各类设施的检查、检修和更新工作，注重加强员工消防知识的培训。进一步提高员工的安全防范意识，了解消防知识，组织各部安检员及营业员进行消防安全知识培训。使关键岗位人员掌握了灭火器的使用方法，同时做好车辆管理、驾驶员安全教育等工作，做到防患于未然，确保公司安全生产工作落实到位。通过相关工作的深入开展，截止到目前未发生一起安全生产责任事故。

六、2006年8月，我公司员工组成方队，参加了以“联通情”冠名，市委宣传部、文明办主办，锡盟联通协办的首 届“业余歌手大赛”活动。活动现场活跃，为丰富锡林浩特的业余文化活动增添了一份力量。2007年1月，由我公司冠名，锡林浩特社会治安综合治理委员会主办，我公司协办的 “联通杯——社会治安综合治理暨平安建设知识竞赛”拉开帷幕。锡市30余家企事业单位参与到此次活动当中。我公司积极参与到社会各界开展的活动当中，为社会的发展、稳定、和谐起到了推动作用。还加强计划生育工作的管理和领导，自觉执行计划生育政策，建立了台账和档案。经核查，没有一例违反国家计划生育政策。在每年的行业行风建设中，公司都作为一把手工程，积极落实纠风工作责任制，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，并与本公司服务质量的持续改善和经营工作结合起来认真开展，取得了较好的成绩。积极开展职工业余文体活动。活动坚持面向基层，面向职工，围绕弘扬企业精神来开展。一是利用休息日、节假日组织干部职工开展棋类、球类等比赛。二是每年的元旦都要举行一场综合文艺汇演，员工自编自演，反映员工的身边事、周围事，营造了员工热爱企业、献身企业的良好氛围。丰富了职工的精神文化生活，有效促进了企业精神文明建设工作的深入开展。

七、近年来公司党委深入开展社区共建工作,联合社区举办“弘扬民族精神 共建文明社区”为主题的社区文化建设研讨会，畅谈新形势下如何学习历史，建设文明和谐社区。并由我公司结合实际，投资4000多元为社区制作宣传栏2个。元宵节期间，投资5000多元制作具有企业文化特色的彩车和彩灯，并邀请社区的秧歌队参加表演，丰富了社区文化生活。

七年发展，历炼了锡盟联通的辉煌历程，在今后一个时期的发展当中，我们将充分发挥联通的综合业务优势，建设一流的网络、一流的队伍、一流的服务，实现一流的效益，用心联通用户，联通未来，播洒文明，共创辉煌。

二〇〇七年十二月二十五日

第四篇：湖南省文明村镇申报审批表

湖南省文明村镇申报审批表

注：工作情况简介包括：

1、自然概况；

2、创建工作主要成绩和经验（详细情况另附3000字以内材料，表格和材料一式三份，审批后返回市州和本单位各一份）。

第五篇：ＸＸ村申报全国文明村镇材料

**市**镇ＸＸ村申报全国文明村镇材料

ＸＸ村位于宁夏**市城区东北角，面积约2.88平方公里，现有耕地981亩。共辖14个村民小组，总人口3886人。村党总支下设一个农村党支部和一个企业党支部，16个党小组，共有党员111名。

近年来，村党总支、村委会抓住东西部合作和西部大开发的历史机遇，借助优越的地理

区位优势和良好的人文环境，紧紧围绕发展这个第一要务，弘扬延安精神，自力更生，艰苦奋斗，带领全村党员干部群众着力加强领导班子建设和党员队伍建设，大力发展农村集体经济和个体私营经济，使全村经济超常规、跳跃式发展，获得了政治文明、精神文明和物质文明大丰收。1999年2月，被自治区人民政府命名为宁夏第一个“亿元村”，先后获得自治区党委、政府命名为“文明村”、“先进乡镇企业”、“现代村党支部”、“先进党支部”、“标准化党支部”、“五个好村党支部”等称号。1999年9月被中央文明委授予“先进集体”。2000年被区党委授予1998—2000年全区农村基层组织建设“先进集体”。2001年被区党委授予建党八十周年“全区先进基层党组织”。同年7月，被中共中央组织部授予“全国先进基层党组织”光荣称号。2004年7月1日获自治区“先进党支部”称号。同时，被农业部列为全国150个村级财务规范化管理试点单位。2004年全村工农业收入达到36394万元，村级集体经济总收入达到2625万元，纯收入达到223.65万元，村级集体资产达到4890万元，农民人均纯收入达到4422元。

一、以人为本，凝聚民心

人是各种生产要素中最活跃的因素。只有赢得了民心，才能得到群众的支持，各项工作才能顺利开展。多年来，两委班子始终坚持以经济建设和加快发展这个重点，认真实践“三个代表”，自力更生，艰苦奋斗，全身心扑在集体事业上，一心一意为集体、为村民谋利益、谋发展，从而赢得了民心，得到了广大党员干部群众的大力支持，保证了各项工作的顺利进行。

首先，村党总支从自身建设出发，用自身形象感召人。党总支经常组织班子成员学政策、学理论、学科技、学法律、学市场经济知识，提高班子成员的思想政治素质，增强班子成员驾驭全村工作和带领群众共同致富的能力。同时，完善干部管理制度，采取“淘劣留优”措施，对责任心不强的干部坚决辞退，发现品德优良、知识丰富、能力强的人才提拔录用，甚至高薪聘任。认真贯彻民主集体制原则，班子内坚持重大事项、重要问题集体研究讨论，注意听取群众的意见，倾听群众的呼声，了解群众所想、所盼，及时解决群众的困难和问题，使整个班子团结协作，成为了带领全村党员、群众谋大事、创大业的坚强核心。进一步落实党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，并认真坚持村务公开、财务公开，对拆迁补偿协议、征地分配方案、农户统筹提留、设备维修费用、救济救助

事项一律张榜公布。将村干部置于群众的监督之中，打消了群众的疑虑，增强了工作的透明度。平时工作中，所有班子成员都能严格要求自己，廉洁自律，多年来无一人发生经济问题，保持了班子的廉洁和公正，使党总支在群众中的凝聚力和号召力不断提高。

其次，注重发挥党员的先锋模范作用，通过组织党员多次到革命圣地延安参观学习，缅怀革命先辈。牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，以突出的业绩造福于民，以优良的作风取信于民，以良好的形象感召于民。坚持不懈地对党员进行“三个代表”重要思想教育和弘扬延安精神等方面的培训教育，提高广大党员的整体素质和为群众谋利益的思想意识。围绕农村各项工作，在党员中广泛开展了“争先树旗”、“结对共建”、“两带一帮”等保持共产党员先进性教育活动，充分调动广大党员的生产积极性，发挥党员带头致富、带领群众共同致富的先锋模范作用。

二、抓住机遇，共谋发展

1995年6月，江苏华西村党委书记吴仁宝同志率团来宁夏考察，并在原**县举办了宁夏华西经济技术协作座谈会。ＸＸ村抓住这一千载难逢的发展机遇，大胆提出了与华西村合作，利用三年时间建成宁夏第一个亿元村的设想，从此拉开了东西合作建设亿元村的帷幕。首先成立了**ＸＸ实业集团公司，并先后投资5800万元创办和兴建了ＸＸ塑料厂、东华洗毛厂、ＸＸ建筑公司、ＸＸ水泥预制厂、ＸＸ农副产品批发市场、东赢宾馆、ＸＸ建筑建材批发市场、ＸＸ房地产开发公司，2004年企业完成收入4410万元，总产值达到4650万元，上缴集团公司利润223.65万元。企业的创办和兴建，壮大了集体经济。同时，也为公益事业建设，减轻农民负担，提供了经济保障，并为今后新上村办企业项目提供了资金来源。

近年来，党总支始终把农民增收致富放在第一位，先后组织部分党员、村干部、厂长经理、个体大户到华西村等沿海发达地区“取经”、“学艺”，培养了一批优秀的经营管理人才，进一步

解放思想，开阔了视野，增强了发展农村经济的信心，提高了村民的致富本领。同时，村党总支还制定了激励政策，每年都从集体经济收入中拿出50万元资金，鼓励村民大力发展二、三产业，并对个体经营大户、科技示范户进行资金补助，调动了村民的生产积极性，加快了全村二、三产业的发展速度。全村从事二、三产业人数达到1760余人，占全村劳动力的82%，个

体工商户达到538家，个体私营经济收入达到18381万元，全村80%的农民人均收入来自二、三产业，90%以上的村民落实了致富项目，并带动和吸引外来务工人员1000余人，为经济的发展提供了人才和劳动力保证。

三、心系群众，多办实事

随着集体经济实力的发展壮大，资本积累的增多，村党总支首先想到的是加大公益事业投资，为民办实事，先后赞助、投资550万元改善了教学条件，改造了低压线路，硬化了环村巷道，改装了自来水，安装了闭路电视和电话。一是对全村60岁的党员每年给予300元，70岁以上党员给予400元，70岁以上村给予200元生活补助；二是村民如遇“白事”以支部和村委会上门吊唁，给予500元的丧葬费，并敬献花圈；三是对精神病患者村上派人专人护送到外省市医院进行治疗，并对贫困户每年给予300—500元的生活补助，并优先安排困难户上岗就业；四是在减轻农民负担上，少索取，多奉献，巷道卫生、禽病疫苗、虫害防治、灭鼠药品。21名村干部工资全部由村上企业利润中列支。农民负担是全市最低的。

2001年村上自筹资金1250万元，征地150亩，搬迁农户116户，开通了东西横穿全村境内长4.2公里、宽32米的县城长城东街。长城东街的开通，即为群众发展提供了经营场地，同时也为ＸＸ村经济发展打下了坚实的基础。截止目前，一是沿长城路两侧开发建设，累计投资5845万元，建成东方家园等五个小区，共19幢，建筑面积81100平方米，其中为群众返还营业房191间，为解决群众长期增收打下了基础，为村民提供住宅楼823套；二是吸引从事粮食、石材、肉类等个体私营企业29家。为村经济增长构筑了新的发展平台。三是利用三年时间将全村80%以上的平房进行拆除改造，使70%的村民住上宽敞明亮的小康楼，50%的村民拥有一间营业房。以实际行动实践了“十六大”精神。

十六大精神，是一种神奇的动力，激励着千千万万人民。ＸＸ村在这种精神的鼓舞下，正以饱满的精神、高昂的斗志，带领全村人民朝着富裕型小康社会迈进。一颗文明、繁荣、富裕的璀璨新星，正在宁夏大地上冉冉升起。