2014年抓基层党建工作述职报告

第一篇：2014年抓基层党建工作述职报告

2014年度基层党建工作述职报告

我于2013年1月调任到丰林镇任党委书记。下面，我将2014年度基层党建工作述职如下。

一、履职情况和工作亮点

（一）履职情况

按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针，我重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。我始终坚持党建工作亲自抓、负总责，定期听取各村支部书记关于党建工作的汇报；成立了由我任组长的党建工作领导小组，并制定了党建工作年度计划；抓好党委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素质，发挥领导核心及表率作用。二是坚持用制度规范党建工作。把党建工作进行量化，制定了《丰林镇村级干部目标管理考核办法》，进一步规范了村级党组织工作，使得各村党支部都形成了奋勇争先的工作态势，在全县工业主战场转移至丰林的新工作形势下充分发挥出了基层党组织的战斗堡垒作用，成效明显。三是坚持党建与实践紧密联系。我坚持中心工作与党的群众路线教育实践活动紧密结合的统筹思路，在全镇开展了“党员干部下村组”“换位思考大讨论”等系列活动，推进了中心工作，紧密了干群关系，确保了丰林工业新区及迎宾大道建设如期开工。

此外，对于党员发展，我会亲自过问，确保新入党员素质过硬、思想牢靠，今年全镇新发展党员5名；对于流动党员管理及困难党员走访等常规工作，在组织委员主抓的同时，我也会做好统筹，确保工作高标准，让全镇党员满意。

（二）工作亮点

1、健全制度，强化干部管理

我坚持从严管理干部，强化日常监督工作。一是开展全镇干部“走读”问题专项治理活动，制定了“丰林镇干部走读问题专项整治活动方案”，要求每位干部做出书面承诺，于11月初全面规定班子带头每位干部工作日必须住镇，以便更好地为群众服务。二是完善干部管理制度。先后出台了《丰林镇干部管理办法》和《丰林镇干部问责办法》，并实行工作一线查岗法，使全镇干部严肃纪律，照章办事，干部作风明显好转。通过上述措施有效解决了本镇干部走读、脱岗、溜岗、弄虚作假、工作漂浮等现象。

2、多措并举，加强非公企业党建工作

基于丰林镇企业较多的现实情况，我充分认识到非公企业党建工作也是我镇党建工作重要一环，我坚持党建工作与企业发展“双赢”的工作思路，做好非公企业党建工作。一是切实加强组织领导。亲自约谈选好配强1名政治素质好、有党务工作经验的人员担任非公企业党建指导员，建立健全非公企业党支部“三会一课”、“党组织年度目标管理”等制度。二是组织领导非公企业党员在企业内部同步开展党的群众路线教育实践活动，紧密工人与组织联系。三是切实帮助企业解决现实困难。在去年的“7.24”抗洪救灾中，我积极协调组织干部群众帮助企业清淤恢复生产，为企业生产自救赢得了时间，减少了损失。

二、主要问题和原因分析

（一）主要问题

1、村领导班子文化水平偏低。丰林镇8个行政村，共27位村“两委”班子，只有5人有函授大专文凭，12人是高中文凭，其他10人是初中及以下文凭。文化水平偏低导致他们在执行上级政策时有所偏差。

2、农民党员队伍教育管理有待加强。丰林镇共有459名党员，农民党员占387名，占党员总数的84.31%，虽然平时也开展了培训课程，但学习浮于表面，要求不严格。

3、流动党员管理不到位。如对党员的流动管理方面，虽然建立了流动党员外出登记和流动党员联系卡制度，但在执行上有所漏洞，党员流动性偏大，在外面工作不稳定，没有及时跟踪联系，导致少部分党员信息更新不及时，脱离了党组织的管理。

4、党组织建设制度执行不到位。虽然对民主集中制认识到位，但实际工作中有时事情太多又杂，为推进到位做出决定的时候有失民主。

5、便民服务中心运行机制有待加强。当前全镇干部都已进入新便民服务中心办公，但便民服务中心管理制度以及运行机制尚不健全，一定程度上影响了服务群众工作的效率。

6、党建工作保障方面不足。镇党委虽然每年都会确保党建工作经费列入财政预算，但相比其他工作经费投入来说，党建经费所占比例还是有所欠缺的，例如，丰林镇8个村支部有7个村支部升级改造建设都已完成，只有紫荆村支部活动场所还比较陈旧，影响了党建工作的开展。

（二）原因分析

综合分析存在以上问题的原因，我认为有三点：一是从自身查找，深刻剖析，主要是管理治党责任意识不强，落实“第一责任人”职责不到位；政绩观有偏差，重发展轻党建，功利思想、浮躁心理作祟；投入精力不足等。二是从工作落实层面来讲，党建工作安排部署多，落实督查少，主要精力都集中到工业新区和迎宾大道建设、招商引资等中心工作上，党建工作主要依靠副书记来抓，亲自过问得少。三是财力保障不充分，每年虽然安排一些经费来保障党建工作，但离上级的要求还远远不够，经费投入偏重于中心工作。

三、工作目标和具体措施

（一）工作目标

2015年，将继续持续深入开展党的群众路线教育实践活动，加强党的作风建设和执政能力建设，严格按照《党员发展细则》发展党员，加强村“两委”班子建设及基层党组织建设，强化流动党员的管理，抓好党员干部教育管理，提高党员干部队伍的整体素质，努力打造一支高效、务实、清廉、团结的镇党委班子。

（二）具体措施

一是加强村干部队伍建设。结合今年村“两委”换届选举工作，配备文化水平较高、有致富头脑、年轻的村“两委”班子抓基层党建工作。加强村级后备干部队伍建设，建立全镇村级后备干部信息库，此项工作计划于2月初完成。

二是加强党员教育管理。将党员教育管理工作走向常规、深入轨道，强化党员的学习与培训，组织全镇党员学习，做到学习面广，内容丰富；二是充分利用远程教育、以会代训等各种培训载体，为党员学习创造机会，此项工作将作为一项常规工作常抓不懈。

三是加大对农村流动党员的管理。首先要提高思想认识，转变思想观念，努力消除认识上的误区。树立流动党员是本地人才资源的思想意识，主动为流动党员排忧解难，加强党员与党组织的联系，充分发挥好他们在外务工或回家带头致富的作用。其次是落实工作责任，理顺管理关系，建立健全流动党员管理的领导机构和工作机构，层层落实工作责任，做到流动党员管理工作“有机构牌子、有专职人员、有工作经费、有奖惩机制”，以利于流动党员管理工作顺利开展。此项工作计划于7月份完成。

四是提高便民服务中心的运行机制。1月份，投入100余万元的便民服务中心启用，7个办事窗口入驻。对便民制度进行全面梳理，确定合并8项，新制定3项，在村组一级开设党员代办点8个，10名党员参与代办活动。此项工作计划于3月底全面完成。

五是加大经费投入。镇党委将加大基层党建经费投入，推进经费保障制度化。按照每个行政村不低于10000元的党建工作经费纳入财政预算，农村党员、村干部教育培训经费纳入财政预算。落实村干部“一定三有”政策，提高村干部待遇报酬，实行村干部岗位目标管理考核制度。村主职干部、大学生村官全员参加养老保险和医疗保险，组织全镇在职村干部30人免费健康体检，关爱基层干部身体健康。多方整合筹措资金，加强紫荆村党员活动场所建设。此项工作计划于8月份完成。

六是提高党组织建设制度执行力。在制度执行力上做到“三严”，即：严加落实是重点，坚持用制度管人。我将督促镇纪委书记充分履行监督检查职责，切实督促各项制度的落实。对违反制度的行为及时查处，对严重违规者给予严肃处理。此项工作计划于6月份完成。

第二篇：抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

按照公司党委要求，就2020抓基层党建工作情况述职如下。

一、抓基层党建工作情况

1.加强政治建设，筑牢政治根基。把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，党委委员带头锤炼对党绝对忠诚的政治品格，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。抓实党委理论中心组学习，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，第一时间传达学习集团党组、公司党委重要会议、重要文件精神，第一时间研究具体落实措施，确保上级决策部署和工作要求落到实处、见到实效。

2.强化政治引领，扎实推进中心工作。坚决贯彻执行公司党委决策部署，全面实施“1+2+N”专项行动体系，以积极开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育和作风建设年活动为抓手，形成了工作方案、制定了责任清单，有效发挥党委的领导作用、纪委的监督执纪作用、党群部门的带动作用，领导干部的示范带头作用、岗位员工的主人翁作用，坚持稳健发展方针和高质量发展方向，牢记职责使命，聚焦提质增效目标任务，规定动作重质量，自选动作重实效。组织各类集中宣讲X场次，基层调研X余次，参与讨论人数X余人次，收集合理化建议征集、青年创新创效项目X项，引导全员正确认识、统一思想，团结全员凝聚深刻共识、营造良好环境、形成强大合力，为公司高质量发展献计献策、贡献力量。

3.突出责任落实，增强担当作为动能。针对新冠肺炎疫情，切实加强疫情防控工作的统一领导、统一指挥、统一行动，加强上下左右协作配合，形成了防控工作合理，坚决打赢疫情防疫阻击战，**管控的X人未发生一例感染病例和疑似病例。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，做到做到困难面前有党员，冲锋在先是党员。**党委班子成员带队主动走访地方销售、政府部门、周边库站，用脚步丈量市场，强化产销衔接，提升服务水平，完善保障能力。党员干部带头，打造了大油库大码头“诚信交接升级版”，创造了多项最快接卸记录，有效缓解上下游的运行压力。工程项目部的党员骨干和干部员工头顶烈日，脚趟泥水，审图纸、盯现场、跑手续、抓协调，全力以赴保安全、保质量、控造价、推进度、创精品。采取轮岗交流、分工调整、正负激励等措施，促进党员干部牢牢把握职责定位，种好责任田，当好急先锋，推动工作落实。

二、目前存在的问题及原因

一是新班子成立时间较短，对制约**长远发展的问题掌握不够透彻，对公司XXX工作思路理解不够透彻，对**改革发展、“十四五”发展方向研究还不够深入。二是党建工作质量与公司要求相比差距明显，在党务干部培养上力度不够，造成了党务干部思路不清、责任不明，过多的依赖上级党委的工作指导。部分党员干部对“把抓好党建作为最大的政绩”认识不深刻，将党建工作视为“额外负担”。支部工作基础相对薄弱，支部组织设置急需完善，油库党支部三名委员中，两名接近退休年龄，工作精力有限。三是工作作风有待转变。工作的统筹安排、计划安排作用发挥不明显，制定一些制度执行效果不好，未能达到预期，导致了半途而废。对规章制度学习和培训力度不够，导致在执行上存在偏差，部分程序倒置。对上级在各类检查督导过程中发现的问题认识和思考不够，未能举一反三，导致一些工作过多强调留痕，凡事都要有材料，仍存在“开不完的会”、“填不完的表”现象，工作效率不高。四是班子带队伍能力仍需提高。在围绕中心工作发现问题、解决问题，激发党员干部创造活力和工作潜能还有一定差距，还需要进一步统一思想，引导员工紧跟公司发展整体步伐；机构设置与公司改革的目标不匹配，不能适应**目前较为单一的业务职能。**学习氛围不浓，职业技能鉴定、职称评聘、职业资格取证、继续学历教育的覆盖面窄、参与度不高，干部员工、特别是年轻员工成长成才、晋升受限，员工队伍整体专业化水平还不高，对更好地推动**高质量发展产生了一定的制约作用。

三、下一步工作措施

一是持续深化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导工作，把“第一议题”作为首要政治任务，坚持中心组示范学、党支部常态学、党员群众全员学，在学懂弄通做实上下功夫，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。

二是压实党建主体责任。责无旁贷担起“第一责任人”责任，带领领导班子成员履行好“一岗双责”，按照公司党委2021年工作要点，结合**实际，制定《**党委2021年工作推进计划表》，明确工作目标、载体运用、工作内容、责任部门、责任人和完成时间，建立党务工作例会、支部工作例会制度，定期督促了解工作计划推进和责任落实情况，切实把主体责任压紧压实。

三是推进党政深度融合。在政治建设上聚力，切实找准党政深度融合的政治站位。把党政工作“捆”在一起抓，一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，结合**实际，使党政工作紧密结合、相互促进，以高质量党建引领高质量发展。

第三篇：2019抓基层党建工作述职报告

巨野县住房和城乡建设局

2019抓基层党建工作述职报告

中共巨野县住房和城乡建设局机关党委书记、局长

谷军传

现将2019抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职工作情况

（一）加强党的思想和政治建设

坚持以理论武装统领机关思想政治建设，将学习教育放在首位。依托“两学一做”学习教育常态化制度，将党的十九大精神作为统揽各项工作的总纲，各党支部严格落实“三会一课”、“主题党日”等制度要求。引导提高党员参与组织活动积极性，群策群力，上下联动，推动创建“红旗高扬”红色品牌创建工作，进一步夯实团结奋斗的思想政治基础。

（二）从严落实管党主体责任

主动适应新常态，展现新作为，对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导。制定了《党风廉政建设责任制度》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《领导干部任前廉政谈话制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《党风廉政建设诫勉谈话制度》，党委书记对班子成员、班子成员与科室负责人分别签订了《党风廉政建设和反腐败工作及中央八项规定执行责任书》。

（三）扎实推进“三基建设”

一是抓好党员发展工作。

今年我局共转入党员4名，发展党员1名。二是抓好党员管理工作。机关委员会下属支部党员共193名，全部通过“灯塔党建在线”进行统一管理。三是抓好党员干部基础能力提升工作，组织思想政治及业务培训，2018共组织集中学习16次，参加机关事务法律法规相关培训2场，党建工作培训4场，十九大专题党课6场，施工安全19场，物业管理培训3场。

（四）全力抓好基层党建重点工作

一是全力打造高标准党建阵地。

投资近三十万元高标准打造了具有住建特色的党建展厅和党员活动室，树起了一面新时代的党建旗帜。

二是强化党员干部队伍管理。

根据人员变动情况，对七个党支部进行了优化调整，为每个支部配齐配强了班子。建立党员一人一档管理制度，形成党员档案资料及时收集、定期整理归档的工作机制，确保每发展一批党员，及时完善党员档案，归入相关支部进行管理。

三是树立特色党建品牌。

打造了“同心向党、住建为民”的党建品牌，践行“戮力同心、平安高效、情暖住建、铸造党魂、追求卓越、倾心为民”的党建理念。坚持以生动的主题活动为载体，不断丰富党建内容，促进工作提升，开展“情系工地·党旗红”、“党员示范岗”、“住建党员志愿者在行动”、“红色服务窗口”、“党员联系岗”、“红色物业”等活动，将党旗飘扬在各处。

（五）抓党建促脱贫攻坚

共派出第一书记4个，驻村工作队7个，联系困难家庭198户。每个工作队均由1名副科级以上党员领导干部带队入户，建立工作台帐，并进行动态销号处理；节日期间分组走访慰问，送去生活用品。充分发挥党代表、政协代表在精准扶贫工作中的作用，了解实情、分析困难、解剖问题、探索对策。同时，充分发挥职能优势，开展技能帮扶、产业扶贫，组织从事建筑劳务、装饰装修业的村民，开展农村建筑工匠、建筑技术培训宣传，提高农民工从业水平；积极配合“第一书记”工作，积极引导群众自觉参与到乡村文明提升共建行动中。

二、存在问题及原因

通过认真分析，工作中存在以下问题:

（一）精力投入相对不足

由于机构设置和人员编制等因素影响，党建工作机构设置尚不健全，党务工作者往往是干部职工兼任，难以专心抓党建，组织基层党建活动力度不够。

（二）党员调动相对不足

在日常工作中，组织生活会内容过于呆板，注重对党性的培养，对党员的思想状况、生活困难等方面了解得不是很透，党员关怀机制不健全，影响了党员的积极性。

（三）理论学习理解不深入

个别党员学习的自觉性、主动性、积极性不足，针对性不强，对党建文件通读多，重点精读少，读书笔记不够深入，对原文的深入理解少。

（四）思想不够解放

个别党员存在循规蹈矩、按部就班的工作意识，缺乏工作主动性和创造性，不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

（五）理论联系实际少

运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密的联系起来，不能较好的运用习近平总书记重要讲话精神分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

（六）党员服务意识有待进一步加强

把群众的满意度作为检验我们工作成效的最高标准，争先创优不够积极主动，需要增强事业心和责任心的教育。

（七）集体意识有待加强

个别党员的集体荣誉感需加强，组织党员摆正心态，调整意识，强化认同感，发扬团队精神，党支部每一项工作都是要靠每一名党员的辛勤努力，积极培育、弘扬团队意识是构建和谐的基础，使党员尽职尽责，党支部充满活力。

（八）党组织活动单一

目前各支部“三会一课”、主题党日、党课、组织生活会、思想交流会、捐款活动、志愿者等工作顺利开展，但是组织文化体育活动还不够丰富，定期和不定期谈话制度坚持得不够好，没有做到形式上、内容上的多样化。

（九）离退休干部管理困难

离退休党员在职期间为党的事业作出了积极贡献，目前年龄偏大，活动不方便，有的常年卧病在床，管理服务存在困难。

产生问题的原因，一是工作摆布不够全面。工作精力多放在了具体业务上，对党建工作只是按照上级要求被动进行布置，影响了工作效果。二是创新意识不够浓厚。创新工作亮点少，党建创新意识不够强。在抓非公党建和流动党员管理工作方面，破解困难的办法还不多，没有做到抓常、抓细、抓实。

三、下步工作思路和措施

（一）坚持理论学习。

继续推动“两学一做”常态化制度化。坚持集中学习与平时自学相结合，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，积极推进学习型党组织建设。

（二）坚持带好队伍。

以党建展厅、党员活动室为基地，推动“亮身份、树形象、做表率”活动深入开展，积极开展各类教育活动，加强党员教育；实施党内关怀行动，完善特殊和困难党员援助制度；发挥群团作用，广泛开展文体活动，增强党员积极性，增强战斗力和凝聚力。

（三）坚持工作创新。

突出“大党建”意识，把党建与业务工作有机结合，形成齐抓共管的局面。在机关，借助各类平台，开展形式多样的组织活动。创新工作方式，探索基层党建工作新途径。

（四）坚持制度建设。

坚持把党的建设作为党全局工作的首要任务来抓。严格党内政治生活，建立健全监督、民主评议等制度，不断提高制度治党水平。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，落实党委书记“第一责任人”制度，强化“一岗双责”制度。持续改进工作作风，完善班子自身建设、内部管理、联系群众和理论学习等制度，实现活动成果常态化、长效化。

中共巨野县住房和城乡建设局机关委员会

2020年1月14日

第四篇：抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

**镇党委书记

**

（送审稿）

根据会议要求，现就2018抓基层党建工作述职如下。

一、履职情况

（一）突出履职尽责，着力种好“责任田”。我始终牢记抓基层党建“第一责任人”职责使命，始终把党建工作作为第一要务，带头履行管党治党责任。一是压实党建责任。印发全面从严治党责任清单，明确班子成员“一岗双责”，压实下属党组织书记主体责任，以明责推动履责。继续推行班子成员联系下属党组织，定期召开党委会听取抓党建工作汇报，并研究安排党建工作，全年召开党委会——次，研究党建议题——个，占议题总数——%。二是健全党建制度。建立基层党建责任、问题、整改“三张清单”，用制度的形式明确村（社区）党组织及下属党支部党建工作怎么干，发现问题怎么改。建立活动预告、提前审核、考勤考核、记实管理、评比通报为主要内容的《支部主题党日五项制度》，有效增强支部主题党日严肃性、规范性。三是严格党建督查。每半年定期进行一次党建督查，对发现的问题列出“问题清单”，限期进行整改，并适时进行回头看。不定期约谈下属党组织书记，了解平时抓党建工作情况。亲自带队随机开展暗访，及时发现党建工作问题。今年以来，列出党建工作问题清单25个，约谈下属党组织书记32人次，开展督查暗访3次。

（二）突出重点难点，着力打好“攻坚战”。

抓重点、攻难点，一是抓主题教育促提升。坚持上下联动、四轮同转，高标准、严要求推进主题教育。坚持学习打头，学习贯穿，镇领导班子成员把个人自学与集中学习研讨结合起来，开展了8个专题为期7天的学习研讨，在区委党校分两批次对镇村干部进行轮训。坚持深入一线，掌握实情，领导班子成员结合本职工作，围绕贯彻落实总书记视察重庆重要讲话精神，深入基层一线“解剖麻雀”，解决问题，完成调研课题10个。坚持认真检视，深刻剖析，通过发放征求意见表、召开院坝会、交心谈心等多种方式，镇领导班子及成员共查摆问题233个，基层党组织查摆问题161个。坚持即知即改，立行立改，切实解决群众急难愁盼问题，扎实开展专项整治，镇领导班子整改问题23个，领导班子成员整改问题201个，基层党组织整改问题125个。通过扎实深入开展主题教育，基层党组织、广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓问题整改补短板。坚持把整改落实我镇去年党建存在问题放在履职首位，通过扎实有效开展主题教育，以此整改部分基层党员干部在深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距的问题；认真抓好软弱涣散基层党组织整顿，以此整改部分村级党组织仍然存在软弱的情况，群众公认度不高，战斗力不强的问题；充分发挥各党组织战斗堡垒作用，以此整改部分基层党组织党建引领各项工作的能力不强的问题；着力壮大村级集体经济，以此整改基层保障乏力的问题。

（三）突出规范提升，着力实现“规范化”。认真贯彻落实上级党委关于基层党建重要会议重要文件要求，落实基层党建重点任务，提升基层党组织建设规范化水平。《中国共产党农村基层工作条例》。一是严肃党内政治生活。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头落实双重组织生活制度，参加专题会3次，组织开展党委学习中心组学习——次，以普通党员身份参加机关支部组织生活会2次，“主题党日”9次，为基层党员讲党课2次，督促、带动班子其他成员自觉履行全面从严治党责任。对村（社区）党组织坚持“党委下清单、——”，推动“三会一课”落地见效；机关站所支部按照“——”，确保学习教育融入日常。同时，充分利用“党员微信课堂”、上门送学等方式确保党员学习教育全覆盖。二是严格党员教育管理。落实《江津区规范党的组织生活十条要求》，坚持支部主题党日“2+X”模式，创新为党员过政治生日、开展廉政教育和党建知识问答等自选动作。推行“帅乡讲堂”，每周机关干部轮流上台讲解业务知识，达到互相讲、互相学，长知识、增才干的目的，着力将机关干部打造成为“万金油”干部。三是强化软弱涣散整顿。切实抓好软弱涣散基层党组织整顿工作，年初确定现龙村党委为软弱涣散党组织，在开展主题教育中，确定平安村党委为软弱涣散党组织予以整顿。目前，现龙村阵地改造升级工作已经完成，对现龙村“两委”班子进行了调整，实行书记主任一肩挑，增强了班子凝聚力、战斗力；调整平安村年纪较大的党委书记，优化了班子年龄结构。四是抓好其他常规工作。完成村（社区）“两委”班子回访基础上，对村（社区）班子现状有了进一步的掌握。落实发展党员全程记实管理，严格发展党员工作程序，今年发展党员——名，转正党员——名。退休党支部完成换届，进一步优化了支部班子年龄、结构。全覆盖选派非公党建兼职指导员——名，非公经济和社会组织党的组织覆盖率均达100%。

（四）突出示范引领，着力推进“乡村兴”。发挥基层党组织战斗堡垒作用，推动乡村治理、促进乡村振兴。一是抓党建促脱贫攻坚。带头遍访贫困户——户，各村党委书记对辖区贫苦户实现走访全覆盖，带领——名镇村干部开展，帮扶干部在农家主题月”“说帮扶晒成效”活动。在党员干部联系帮扶基础上，推行党员致富带头人联系帮扶贫困户，教授贫困户种养殖技术，今年，18户建档立卡贫困户34人如期脱贫。二是壮大村级集体经济。加强对发展村级集体经济的领导和指导，建立镇领导班子成员联系帮扶工作机制，指导各村发挥自身优势，谋划落实各类项目。压实发展集体经济的责任，将村级集体经济发展纳入年终综合考核、纳入党组织书记抓基层党建述职评议、纳入村党委书记评先评优的重要依据。三是促农文旅融合发展。坚持党建引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，依托现代农业产业园、聂荣臻元帅故居，大力发展红色旅游、绿色旅游，“聂帅故居、绿色**”的牌子更响亮。今年，新申报农业项目25个，新成立专业合作社2个，新流转土地375亩，**古镇被国家住建部、国家文物局命名为“第七批中国历史文化名镇”，作为全国70个直播点之一，成功举办2019年中国农民丰收节，人民网、华龙网直播超10万人观看。

坚持做好党管人才工作。面向全国选调年轻干部——人，选拔任用科级干部——名；获团市委推广报道创业榜样1人、区新农村杰出人才贡献奖1人。（看今年有人被宣传报道没有）

二、存在的问题及原因

虽然在抓基层党建当面做了一些工作，但对照上级要求，仍然存在一些问题，主要表现在：

（一）履行党建责任不到位。平时把大部分精力都投入到抓经济社会发展上，对于基层党建工作注重安排部署，有时只是听听汇报、看看场面，关心得少、指导得少。总以业务工作重为由，疏忽了对党建工作的重视，到村（社区）督促指导得多，到站所党组织调查研究得少。对有些落实“三会一课”、支部主题党日活动不到位的党组织书记批评教育多，督办解决少，致使有些党组织工作积极性不高，推动力度不大，影响了全镇党建工作的总体水平。

（二）重点问题解决不到位。对当前党建工作面临的重点、难点问题，缺乏全面、深入思考，导致有些问题长期存在而没有得到有效解决。比如在阵地建设上，各村（社区）的阵地都进行了提档升级，“面子”上好看了，对于服务群众，仍存在村（社区）干部服务水平不高、服务功能不完善等问题。

（三）薄弱环节关注不到位。平时注重日常工作落实，对于涉及党建工作的薄弱环节和深层次矛盾问题，重视程度不够，在有的环节上失之于宽、失之于软。比如，对农村后备干部队伍建设重视不够，虽然今年对两个村的党政主要领导进行了调整，村干部年龄、学历结构得到了优化，但农村年轻后备干部队伍的培养还没有作为推进人才振兴的重要一环来抓。

反思这些问题，从自身找原因，主要有几个方面:一是主要精力投入不足。担任镇党委书记的时间一年不到，思维一定程度上还停留在担任镇长期间，没有把抓党建工作放到与经济社会发展等业务工作同等层面来抓，导致存在“一手硬、一手软”的问题。二是创新创优意识不强。在深刻理解和把握新形势下党建工作的新要求、新变化上还有所欠缺，理论联系实际的能力弱，创新开展党建工作缺之“内功”，致使党建创新创优不够、特色品牌不多。三是抓深抓细抓常不够。对党建工作么观把握多，微观指导少，对如何推动具体工作缺之深入思考，有时满足于会上讲一讲，对党建工作细节关注不够，有时过分依靠分管同心抓党建。没有落实好抓在日常、严在平常、做到经常。

三、下步工作打算

（一）从严从实压责任。坚持每月研究一次党建工作，每半年召开一次党建工作现场推进会、分析解决党建工作的重点难点问题。进一步压实班子成员“一岗双责”和下属党组织书记主体责任，强化跟踪督查问效，以责任落实推动党建工作全面发展、全面进步。

（二）精准精确抓融合。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，突出“牵头”和“抓总”，制定2020年总体工作计划和党建工作要点，提高基层党建工作与经济社会发展融合的精度和深度，以高质量党建推动高质量发展。

（三）创新创造树品牌。加强党员队伍管理，探索建立党员积分制管理办法，从党员参加组织生活、发挥模范作用、参加志愿服务等方面对党员行为进行量化管理，作为民主评议党员的重要依据。

（四）用心用力夯基础。严格执行“三会一课”、支部主题党日等制度，不断严肃党内政治生活。提升村（社区）党组织组织力，提高村（社区）书记、主任“一人兼”比例，加强非公经济和社会组织党组织党建工作。建立村级后备干部库，做好2021年村级党组织换届人才储备工作。

第五篇：抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

根据抓基层党建述职评议考核工作要求，下面我就20xx年履行抓基层党建“第一责任人”职责情况述职如下：

一、上党建工作问题整改情况

上半考核反馈意见，巡视、巡察等反映问题3条：

1、存在按季度收缴党费的现象；

2、入党申请人递交入党申请书后，党支部至今未指定专人审查入党申请书，与申请人谈话；

3、没有按要求每月开展党支部组织生活“五+X”活动。

整改落实如下：

1、严格按党费收缴、使用和管理要求，按月缴纳党费。同时，通过党员大会，进一步学习中组部《关于党费收缴工作中有关问题的通知》及区、州关于党费收缴和管理的通知要求，提高党员对缴纳党费的思想认识，使每位党员自觉、按时、足额缴纳党费。

2、落实审查和谈话制度，对递交入党申请书人员按月进行审查和谈心谈话，了解初心、明确要求。

3、结合自身实际制定党支部落实组织生活“五+X”计划并严

格落实，对主题党日活动进行写实性记录，留存文字、照片等档案资料，做到书面记录档案、影像资料档案与活动计划相互印证，确保基层党组织“五+X”落实到位。

二、履行抓党建主责

（一）基层党建工作方面。

一是加强党的思想和政治建设。

研究制定了党的十九大学习方案，通过学习，引导党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决拥护党中央权威和集中统一领导，进一步夯实团结奋斗的思想政治基础；二是扎实推进党员发展工作。严格落实发展党员政治审查制度，今年我支部发展入党积极分子2人，入党申请人5人；抓好党员管理工作。进一步完善党员档案资料和组织关系转接制度，促进党员管理规范化、制度化。我支部党员46名（在岗党员34名，退休人员12名）；三是全力抓好党建重点工作。一是严肃党内政治生活。进一步完善了支委会、党员大会、党小组会议事规则和程序，严格执行“三会一课”制度，按照要求召开了***。我支部今年共开展党员大会4次，支委会

12次，党小组会议12次，专题党课4次；三是严格按照程序进行支委改选工作。我支部召开了党员大会进行了改选，产生了新一届支委，委员5名，为推进机关事务规范化、标准化、精细化管理提供坚强有力的组织保证；四是抓党建促脱贫攻坚。作为库尔巴格村村帮扶单位，机关支部严格按照上级要求开展驻村帮扶工作，对照督查考核办法，逐条

逐项落实。组织全体帮扶干部集体下乡，走访联系贫困户，填写扶贫手册，建立“一户一档”，为扶贫工作开展提供依据，用实际行动真扶贫，扶真贫，得到了村民的一致好评。

（二）基层党风廉政建设工作方面。

带头履行“一岗双责”，加强对各科室党风廉政建设教育，开展廉政谈话，听取各科室党风廉政建设工作情况汇报，同时向党组主要负责人汇报党风廉政建设情况，主动抓好业务范围内廉政建设，抓跟踪、指导、督促和检查，并签订了《党风廉政建设责任制责任书》。

（三)意识形态工作方面。

严格把意识形态工作与履职尽责工作、“两学一做”专题教育结合起来，切实做到一手抓业务工作，一手抓意识形态工作。先后集中学习党章党规、习近平习近平总书记系列重要讲话精精神、《中国共产党廉洁自自律准则》、《中国共产党党纪律处分条例》、《关于于新形势下党内政治生活的的若干准则》、《中国共产产党党内监督条例》等。

三、存在的问题不足、原因分析

一是落实责任不扎实。

思想深处依然存有抓业务管理、做单位发展“实”，抓党建“虚”的错误认识，导致工作党建一手硬、一手软问题；对支部班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力不强等问题缺乏深入研究，制定的解决办法和整改措施针对性不

强、缺乏可操作性；工作比较重部署，轻落实检查，有时工作只是安排下去，对如何抓、抓的怎样过问比较少。

二是队伍管理不严谨。

在党员队伍教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动。党员政治理论学习形式和方法相对过于单一，缺乏创新，学习效果有待提升。在党员作用发挥、集体学习组织、党员责任落实、党建工作管理等方面有时“失之于宽、失之于软”，存在“睁一只眼，闭一只眼”情况。

三是党员教育不经常。

虽然开展了多种形式的理论学习，例如班子成员上党课、观《榜样》、支部学习讨论等等，很大程度上促进了党员干部理论水平提高，但由于次数少、范围窄、使学习有局限性，理论教育层次有待提高。此外，对党员基本情况了解不够充分，关心党员成长进步不够，有时不能及时帮助解决实际困难，调动党员学习工作积极性不够。

四、下一步工作思路和主要措施

一是加强制度建设。

制定支部党员学习计划，严格支部党员的学习教育，坚持每月必上一次党课和观看教育警示片，进一步坚定党员干部的理想信念，更好的发挥党员干部的模范作用。

二是加强组织建设。

建立健全党建工作制度，包括党费收缴、党员发展；加强党务工作者的培训力度，分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚等方面教育培训，增强支部干部以党建促工作、促脱贫本领。

三是坚持党内生活。

严格落实党支部“三会一课”制度,注重机制创新,完善党建工作例会制度,严肃党内政治生活。