自治区调研高校毕业生材料6.24

第一篇：自治区调研高校毕业生材料6.24

昆区促进高校毕业生就业工作汇报材料

昆都仑区人民政府（2011年6月 日）

根据《自治区人民政府办公厅关于开展高校毕业生就业督查工作的通知》（内政办发[2011]48号）要求，我区认真对照督查内容进行了自查，现将开展情况汇报如下。

近年来，昆区区委、区政府坚持以实施“三带三区”和“人才强区”发展战略，构建自治区科学发展先行区为目标，始终把高校毕业生就业工作作为保障和改善民生的重点工作来落实，2009年以来，通过各种措施促进高校毕业生就业近5000人，有效缓解了高校毕业生就业难和基层一线人才不足的矛盾。今年，我们通过实施就业优质服务年全面推进高校毕业生就业，目前，已促进 名毕业生实现就业。

一、高校毕业生就业工作主要开展情况

（一）加强组织领导，建立健全制度，为促进毕业生就业提供政策保障

昆区针对全区存在的人才分布、专业结构不合理，人才素质不够高，新兴行业人才总量不足等问题，从解决高校毕业生就业入手，创新思维，努力拓宽毕业生就业渠道，实现

了既促进毕业生就业又为区域经济社会发展提供了必要的人力支撑。

加强组织领导，建立党委领导、政府主导的工作机制。2009年，成立了由区委副书记任组长，区政府常务副区长、纪委书记、组织部长任副组长，人事、教育、财政、编制等部门负责人为成员的高校毕业生就业工作领导小组，综合协调、指导促进高校毕业生就业工作，确保做到领导到位、政策到位、资金到位、人员到位、服务到位。人事部门全面负责高校毕业生的就业和服务工作，为促进毕业生就业打下了坚实的组织保障。财政部门优先保证毕业生各项补贴到位，就业部门积极为毕业生创业提供小额担保贷款，为促进毕业生就业提供了资金保障。高校毕业生就业工作领导小组成立以来，在落实上级关于毕业生就业的政策、完善地区就业政策体系、指导各有关部门履行职责等方面发挥强有力的作用。建立健全高校毕业生就业政策体系。结合昆区实际，出台了《昆区关于促进高校毕业生就业的实施意见》、《昆区千名高校毕业生就业安置工程实施方案》、《昆区人才储备工作暂行办法》等文件，为促进毕业生就业奠定了良好的基础。

（二）搭建就业平台，拓宽就业渠道，全力促进高校毕业生就业

为积极拓展高校毕业生就业渠道，我区千方百计开发就业岗位，多途径、多形式促进就业。从2009年开始，全面实施了“千名高校毕业生就业安置工程”，近三年通过开展不同特色的服务年活动，扎实推进高校毕业生就业工作。

毕业生服务基层项目落实到位。全面落实高校毕业生到基层服务计划。2009年以来，我区共接收“三支一扶”、社区民生志愿者高校毕业生190名，在岗大学生“村官”共有19名。结合毕业生的专业、特长等，有计划、有选择地把毕业生安置到适合他们发挥自身特长的岗位。加强服务基层毕业生的服务和管理。为了及时掌握来我区服务的毕业生工作生活情况，我们不定期到毕业生工作的单位与他们进行面对面的交流，竭尽所能解决他们遇到的困难。在保障每位毕业生生活补贴、社会保险及时到位的基础上，针对多数家在外地生活困难的毕业生，我区每年在春节期间给予每人500元的困难补助。建立毕业生数据库动态化管理和日常考核制度。将每位来我区服务的毕业生的基本情况、工作情况等信息录入微机。每半年和年终深入到毕业生工作单位调查了解，考核毕业生工作表现，对工作表现一般的进行告诫和培训，对不在岗人员予以停发待遇并上报上级部门进行处理。

拓宽毕业生就业渠道。在落实毕业生服务基层项目的同时，积极拓宽毕业生就业渠道，让广大毕业生充分就业。一是实施事业单位及社区公开考录计划促进就业。为了进一步

解决我区经济社会发展人才总量不足的问题，我区结合千名高校毕业生就业安置工程，面向社会公开招考选拔了一批急需人才。2009年，面向社会公开招考选拔300名优秀毕业生，结合考生所长和用人单位需求，有针对性地把毕业生充实到我区经济、社会等部门和社区急需的工作第一线，为实施“三带三区”发展战略集聚了一批紧缺人才并改善了我区人才队伍结构。开辟人才引进“绿色通道”。根据全区教育发展的需要，2009年以来，通过赴区内外高校参加就业洽谈会等形式，为教育系统就吸引专业人才 人。扶持毕业生自主创业。为帮助大学生克服创业初期存在的缺乏资金、场地、项目和经验等实际困难，让更多的大学生勇于创业、成功创业，我区认真落实就业政策，在工商、税收、融资等方面提供切实保障和优惠，使自主创业成为破解大学生就业难题的有效途径。将昆区“金三角批发货仓”创建为全区首个青年就业创业见习基地，对进入基地创业的大学生提供创业项目推介、政策咨询、培训指导、跟踪扶持“一条龙”服务机制，累计扶持92名大学生提供607万元小额贷款，同时带动下岗失业人员再就业，起到了就业倍增效应。

搭建市场就业平台。充分发挥市场机制在高校毕业生资源配置中的基础性作用。2009年在高新技术人才市场先后举办了高校毕业生春秋专场招聘会，全市近300家各类企业参加了招聘会，进场交流人员达1万多人次，提供各类用人

岗位近4000个，其中有近2000个岗位面向高校毕业生，现场达成就业意向1200多人。随着民营经济的不断发展，民营经济已逐渐成为接收毕业生的重要渠道。为加大鼓励和支持毕业生到民营企业就业力度。今年，深入内科大开展毕业生就业意愿摸底调研，把毕业生的就业需求与用人单位的用人需求结合起来，发挥人社部门的桥梁纽带作用，搭建双方供求平台，解决“求职难”与“招工难”的矛盾。通过有针对性地在区人才交流市场举办民营企业人才招聘周活动，为 3564名毕业生解决了就业。同时，加大对毕业生权益的维护。依托劳动监察部门开展企业用工工资支付、社会保险缴纳、劳动合同签订等执法大检查，督促企业按时支付毕业生工资和缴纳社会保险等，为毕业生来我区就业创造良好的用工环境。开展就业指导进校园活动，邀请我区重点企业小肥羊集团到内蒙古科技大学做了主题为“从小肥羊发展看大学生创业”及“金融危机下大学生如何很好就业”等就业知识讲座，帮助高校毕业生了解掌握就业政策形势和择业技巧，增强高校毕业生就业能力。

建立便捷服务通道。充分发挥人事部门在毕业生就业工作中的主体职能，完善毕业生就业服务网络体系，建立毕业生就业便捷服务通道，促进毕业生快速就业。一是建立毕业生就业服务窗口，依托区人才交流中心、各保障服务平台、社区劳动保障工作站，在用人单位与大学生之间搭建供需平

台，开辟大学生就业绿色通道，免费提供就业政策咨询、就业信息登记、就业报到、人事代理、档案存放等“一条龙”服务。二是把就业服务体系建设作为促进就业的重要支撑，依托区政府网以劳动保障综合服务中心为就业信息网络枢纽，对毕业生实行免费求职登记，免费发布岗位需求信息等，建成“数据集中、服务下延、全区联网、信息共享”的就业再就业信息网络系统，基本形成了覆盖区、街道、社区三级就业服务网络。近年来，共收集200多家企业8000多个用工信息。三是强化就业援助，帮助困难毕业生实现就业。我区把解决困难家庭毕业生就业作为毕业生就业的重中之重，实行优先扶持和重点帮助，让其实现就业或解决家庭生活困难。依托全区各保障平台摸清困难家庭毕业生底数，通过积极开展春风行动、再就业援助月、民营企业招聘周、就业指导进校园、人力资源服务年等一系列就业服务活动，采取 “四优先”政策，即优先向用人单位推荐、优先参加就业培训和就业见习、优先享受创业扶持政策、优先安排公益性岗位。截至目前，已帮助 名困难毕业生实现就业。四是建立就业见习基地，架起毕业生通向职场的“跳板”。选择教育局和燕京啤酒（包头雪鹿）股份有限公司、内蒙古小肥羊餐饮连锁公司、北京华联超市等4家用人单位挂牌成立高校毕业生就业见习基地，提供500个见习岗位，引导毕业生进

入见习基地进行就业见习，使之投身经济建设主战场，使其在实际工作岗位上增长就业本领，提高其就业能力。

（三）延伸服务触角，搭建供需平台，为用人单位储备适用人才

为了着力解决毕业生就业，我区根据每年形势的变化，确定不同的服务年计划。把2009年确定为“人力资源服务年”、2010年确定为“人才服务发展年”、2011年确定为“就业优质服务年”，制定服务年活动方案，组织开展一系列服务用人单位和大学生求职者的特色活动。建立重点项目、重点企业联系制度，通过与企业对接，了解企业人才需求情况，发挥人才部门掌握资源的优势，为企业推荐适用人才。2009年以来，组织驻区的北京华联包头分公司、大安钢铁集团等5家企业与200名高校毕业生签订了储备人才就业协议，为企业持续发展提供了人才保障。

二、存在的问题

（一）2009年自治区下派的一批“三支一扶”及民生志愿者两年服务期即将届满，根据自治区相关政策规定，期满后他们将不再享受生活补贴。部分毕业生已经适应了基层工作环境并熟悉并了所从事的工作，希望能够继续留在基层服务，但由于地区财政有限，无力承担毕业生的全部生活补贴，这部分高校毕业生将面临第二次失业的问题。

（二）随着经济社会快速发展，物价水平飞速上涨，目

前，“三支一扶”及民生志愿者的生活补贴明显偏低，且大部分毕业生为外地户籍，依靠现有的生活补贴完全不能满足其食宿及日常生活开销，建议上级部门提高“三支一扶”及民生志愿者的生活补贴标准。

（三）“三支一扶”及民生志愿者政策是从上而下实施的一项促进毕业生就业的政策。下级下派的毕业生与基层人才需求意愿没有实现有效的上下沟通，人才资源配量上应考虑基层实际需要。

三、下一步工作打算

（一）认真实施服务基层就业计划。按照上级下达的各项高校毕业生专项计划，妥善安置由自治区选派到昆区服务的 “三支一扶”毕业生和 “社区民生志愿者”毕业生。围绕社会管理、公共服务、生产服务、生活服务等领域，大力开发适合毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位。

（二）继续实施“人才储备计划”。多措并举加大人才储备工作力度，拓展人才储备制度空间。按照“边储备、边使用、边消化”的原则，鼓励中小企业和非公有制企业根据自身发展的需要吸纳高校毕业生储备人才。

（三）千方百计开发就业岗位。依托我区工业园区和区域内重点企业、高等院校和科研院所，充分发挥相关部门和各劳动保障平台作用，借助区域网定期公布人才需求情况，积极开发适合于高校毕业生的就业岗位，实现就业4000人。

（四）积极扶持高校毕业生自主创业。对我区有创业愿

望的高校毕业生，免费举办创业培训，给予创业培训补贴。创新培训内容和形式，使高校毕业生能够系统的学习创业知识，年内实现创业培训1050人。积极落实小额担保贷款优惠政策。加强创业服务和创业指导，为高校毕业生创业提供政策咨询、项目推介、跟踪服务、开业指导等“一站式”“一条龙”服务。依托区团委开展的“百团进百企”活动，遴选100家企业创建团建工作基地即大学生就业创业基地，为高校毕业生提供更多的适合其专业特长的工作岗位和就业、创业培训讲座，促进高校毕业生顺利就业和成功创业。

（五）采取有效措施帮扶困难毕业生实现就业。建立困难家庭帮扶体系，努力发掘更多就业岗位。通过开展进社区宣传、专场招聘等活动，为困难毕业生提供更多的就业服务项目。积极开展帮扶措施，提供便捷、有效地技能培训，帮助困难毕业生实现创业理想。落实社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业技能培训和鉴定就业援助政策，为困难毕业生就业提供资金和技能支持。年内实现困难高校毕业生就业帮扶80人。

第二篇：高校毕业生进社区调研报告

高校毕业生进连岛大路口社区工作调研报告

根据省、市、区党委政府的有关要求，连岛从2010年开始启动了高校毕业生进社区工作，实施“一社区一名大学生”计划，近期对高校毕业生进社区工作情况作了一次调研，并形成了报告。

一、大路口社区基本情况：

连岛街道大路口社区成立于2000年8月，位于连岛度假区中心地带，是度假区的旅游窗口地区，面积1.1平方公里，东起白沙小楼区，西至西大堤广场，南起游艇俱乐部，北至大沙湾海滨浴场，辖区内有驻社区单位8家，大小宾馆饭店40余家，有2栋宿舍楼，4个自然居民小组和二十一世纪居民小区，现有总户数253户，763人和二十一世纪小区暂住户数756户，约1590人。社区党员23名。近年来，社区先后获得了省充分就业社区、10年区级文明社区、市级绿色社区、市级民主法治社区、区级廉政文化示范点、市科普社区等荣誉。

从平时了解和考核情况来看，高校毕业生在社区基本上从事一些信息、文书、等工作，他们认真遵守社区工作纪律，严格履行岗位职责，工作态度勤恳、虚心，对环境适应普遍较快，连岛街道和社区群众对他们的工作总体评价都比较满意。

二、主要措施：

选拔高校毕业生到社区工作关系到连云港市能否加快社会主义新渔农村建设，为全面建设小康社会提供了人才保障，也是连云港市坚持科学发展观，贯彻落实关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神的一项重要举措。该工作展开以来，市区领导、连岛街道党组织一直高度重视，并从实际出发，通过出台一系列优惠政策，健全工作机制，营造良好的工作环境，使该项工作得到了深入推进。

1、统筹领导，协调配合。根据省市有关文件精神，连云区区委及时印发了《关于做好选拔高校毕业生到社区工作的通知》，形成了由区委组织部牵头协调、连岛街道具体实施、社区日常管理，各职能部门密切配合的工作运行机制。强调选拔制度，本次招聘程序跟公务员招考程序一样，分发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、选岗、考察、公示、聘用等10个环节，在选拔招考工作中，坚持公开、公平、择优和就近、就地原则，采取“公开招考、双向选择、择优聘用”的方式，确保选聘到社区工作毕业生素质优秀，能力优秀，做到选得优。

2、出台政策，落实待遇。高校毕业生在试用期间薪酬按照所在社区一般工作人员标准确定，在聘用期内的工资奖金按照所在社区副主任标准确定，保险福利待遇按所在社区一般工作人员标准执行，并为其安排所在社区党组织负责人助理、社区主任助理等职务。对三年期满后续签合同的，从第四年起为其办理住房公积金。在调整和配备乡镇领导班子成员时，可以在社区工作满三年以上、且表现优秀的高校毕业生中选拔。对于在社区工作三年以上、考核合格且符合各类报考资格条件的高校毕业生，报考省、市级公务员的采取相应加分政策，报考本地公务员的将给予提供一定便利条件。对离家较远的，要求相关街道社区要为其提供相应食宿，必要时报销一定的交通费用。此外，他们还可以参加各类公选，努力为优秀高校毕业生创造发挥的平台，可以留的要“留得住”。

3、完善机制，监督管理。一是建立健全岗位引导制度。围绕社区工作实际问题，明确社区高校毕业大学生要发挥“六员”作用，即发挥专业技术优势，做渔农业技术员；发挥知识优势，做政策法规宣传员；发挥职位优势，做基层矛盾调解员；发挥资源优势，做带民致富领航员；明确责任意识，做社区事务公开的监督员；明确公仆意识，做生产生活的服务员。二是建立健全工作会议制度。区委街道各级定期或不定期组织召开社区大学生工作例会，听取毕业大学生思想、学习和工作情况汇报，促进大学生之间相互交流、取长补短。三是建立健全巡访制度。以社区服务为平台，发挥本社区大学生的模范带头作用，深入各村各户开展各种宣传、教育等活动，积极听取群众意见，力所能及帮助群众解决实际困难。四是建立健全民主考核机制。做到定性考核与定量考核相结合，将个人工作述职、同事互评与群众民主评议相结合，按照实际工作目标任务考核与所在社区工作绩效相结合的原则，重点了解其工作实绩，把社区大学生试用期和考核结果作为任用、奖惩和是否续聘的重要依据，不断提高高校毕业大学生工作效能，要求做到“干得好”。

4、强化培训，提升技能。一是对选聘的高校毕业生进行岗前和岗位能力培训，通过传教的办法帮助其尽快掌握基本业务知识和工作方法。二是在经过一段时间基层锻炼，对工作有了初步了解后，有针对性的安排大学生到对口岗位培训基地进行深层锻炼，不断拓展业务。三是建立一对一互助小组，通过街道机关单位、村干部“传帮带”及他们的模范行为带动和影响大学生，培养大学生的协作意识，处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的实际能力，大学生也可以传输新思想，新知识，创立新方法，形成互帮互助，争取让有能力的，学得快的，做得好的毕业生“上得去”。

三、主要成效：

正是依靠以上一系列正确的政策措施，以及积极贯彻落实，大路口社区建设取得了明显的成效。

1、促进了人才协调发展。社区大学生学历层次较高，专业较齐全，年龄适中，有效改善了社区干部队伍的知识结构和年龄结构，解决了社区人才队伍知识断层的问题。

2、带动了社区事务发展。社区大学生运用自己的专业特长认真做好社区工作，带动了基层社会事务的全面发展，促进了社区管理的现代化、科学化。通过深入社区、群众，为民办实事、办好事，并将新知识、热情带到社区，大学生以实际行动赢得广泛认可。

3、储备了基层人才队伍。社区大学生在服务社区的同时，学到了知识，增长了才干，提升了能力，逐步成为社区建设中的一支生力军，为以后人才干部队伍建设做好了铺垫。

4、拓宽了毕业生就业渠道。高校毕业生进社区工作为解决就业提供了良好的平台，引导和鼓励了高校毕业生面向基层就业，营造了社会关注的良好氛围。

四、主要问题：

1、部分就业观念误区。部分毕业生和家长将社区工作当成一个跳板，为以后考公务员积累资本，主观自愿投身社区工作的积极性和主动性并不强。同时受地域环境、经济条件等因素影响，选聘的社区大学生优秀程度良莠不齐。

2、心态失衡。部分大学生对自身的人生规划过高，定位不清，对工作回报的期望值过高，走上农村岗位后由于条件的简陋和工作环境的复杂、开展工作中的困难不断，会导致心理障碍，产生消极情绪，影响了工作质量。

3、定位偏差。部分社区干部在对实施高校毕业生进社区工作的目的意义、对大学生培养定位的认识上存在误差，没有让大学生真正融入到工作中来，这在一定程度上影响了社区大学生作用的发挥。

4、能力提升需要相对较长的过渡期。不同于学校，大学生要将丰富的理论知识运用到社区事务实践中去需要相对漫长的时间，因为社区工作比他们原先想象的要复杂得多，加之社会阅历和经验不足，对基层工作政策不够熟悉，政治纪律和工作规矩知之甚少，能力素质亟待提升。

5、工作出路问题。三年期满后，虽然社区大学生享有一定的优惠政策，但仍有部分人在思想上存有忧虑，对三年期满后去向出路没底，思想不稳定进而影响了社区工作的效能。

五、建议和意见：

1、打破常规。一是做好选拔招考工作宣传，及时将文件精神传达至各乡镇及社区（村），通过各种媒体、在社区（村）张贴招考计划，广泛进行宣传动员，鼓励符合条件的大学生积极参加招考活动，确保招考工作顺利进行。二是加大社区大学生在岗工作宣传力度，努力形成良好的社会氛围，引导大学生积极为新渔农村建设服务。三是除了正常的招聘程序之外，对于符合当地发展的急需人才，应该敢于破格使用，但前提是在法律允许范围之内，请示上级允许，并对外公示。对于高校极力推荐的人选，也应当视作合理应聘人员，经过实际考察后，有能力，有素质的也应当予以起用，争取不放走一个有用之才。

2、留下心思。一是把鼓励高校毕业生到基层就业与新农村建设结合起来；把鼓励毕业生到基层就业与引导毕业生到基层创业结合起来；把制定鼓励高校毕业生到基层工作政策与本地实际结合起来。应鼓励高校毕业生到农村创业。在制定高校毕业生到农村创业的政策时，应充分利用了地方产业特点，鼓励高校毕业生到地方创办相关产业项目，发挥当地的产业优势。二是完善激励机制，财政加大投入，提高社区大学生待遇，对表现较出色、个体素质较好的大学生，三年期满后按有关政策安排部分事业编制，或直接聘用到缺编的事业单位，争取留下每一个可用之才。

3、激发斗志。一是实践锻炼。在有关区属部门、乡镇（街道）相关科室开设岗位进行挂职锻炼，支持跨社区、允许跨乡镇进行交流锻炼，并安排他们参加本地拆迁工程和重大建设项目，或者参与解决群众矛盾纠纷事件等进行锻炼。二是激励鞭策。对毕业生个人实行积分管理，激励大学生村官努力开展工作；三是适时监督。明查与暗访并举，多下第一线倾听群众的意见与建议，杜绝新“无为群体”的出现。结合考核结果实行优者奖、劣者惩。四是准确定位。社区对大学生个体发展目标要有一个明确的指向和定位，要给他们定岗位、交任务、压担子，分配实质性的工作任务，促使其全面参与社区工作，逐步能独当一面，按规定参加、列席有关会议等。

4、积极扶持。一是竞争淘汰，积极举办大学生村官论坛、参与“网格化管理、协作式服务”先进评选等活动，并积极培养他们进入两委班子、成为社区党委书记或社区主任、列入区管后备干部队伍等。二是鼓励创造。结合大学生的个人特点和专业特长，鼓励创造、创新，争做创新上岗。

第三篇：高校毕业生就业情况调研报告

某县高校毕业生就业情况调研报告

高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系的到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。一直以来，某县委、政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，“从完善政策、搭建平台、加强指导、导畅通渠道”等方面入手，积极探索毕业生充分就业。

一、我县高校毕业生就业基本情况

（一）某县高校毕业生就业基本情况

某县现有两所高中学校，其中一所职业高中学校，历年从这两所学校考入全国各地的各类大学院校的学生逐年增加，这些考入各类大学院校的某籍学生，通过三、四年的努力学习掌握了丰富的知识、专业技术能力，成为了国家的栋梁之才。近年来随着全国高校毕业生扩招，就业形势逐年严峻，某籍的高校毕业生就业压力增大，已有部分高校毕业生失业。由于我县地处自治区中南部，属乌兰察布市前山地区，各种资源贫瘠，经济基础薄弱，在全县范围内大中型企业很少，有一些小型企业，但能够为某籍高校毕业生提供就业的机会很少，因此我县面临的就业形势然不容乐观。

（二）某籍高校毕业生就业情况

近年来，某县委、政府认真贯彻各级党委、政府关于大学生

就业的相关政策，以全区开展人才储备工作为契机，结合我县实际，全面实施“人才强县”战略，广辟渠道，多途径吸纳安置高校毕业生，为全县经济的发展积极储备人才，使某籍高校毕业生就业难的问题得以缓减。2006年以来，我县共接收各类高校毕业生1537名其中研究生18名，本科490名，专科1029名，通过公开招聘办法，为全县事业单位聘用高校毕业生248名。储备人才18名，大学生村官25名，大学生西部志愿者45名，特岗教师57名。

同时，我县为自主创业的大学生提供小额贷款累计达100多万元，这些自主创业的大学生为了我县经济与社会的发展做出了贡献，我县还将加大自主创业大学生贷款，在政策上给予倾斜，力争通过自主创业带动更多的高校毕业生就业。

二、我县促进高校毕业生主要措施

（一）加强领导，健全机制，形成合力

某县委、政府在总结近年来的发展经验时，认为经济社会的快速发展必须要有高素质的人才队伍，由于我县经济基础薄弱，长期以来人才流失严重，为吸引人才增强发展后劲，充分抓住大学生就业难得契机，于2004年制定实施人才强县战略，建立了人才强县战略机制，人事部门更是把促进高校毕业生充分就业作为责无旁贷的任务落实，积极寻求新思路，新举措不断拓展新渠道，解决返乡高校毕业生的充分就业。同时，呼吁用人单位、社会各界从维护稳定的高度出发，共同为高校毕业生充分就业想办

法、做贡献，引导和鼓励各企事业单位积极吸纳高校毕业生。

（二）完善政策，加强引导，扶持自主创业

为拓宽高校毕业生就业渠道，我县根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）精神，我县政府出台了《关于实施人才战略，加强人才培养、使用和引进人才工作的决定》，制定了《某县大学生自愿者管理办法》和《某县大学生自愿者考核细则》，为实施人才强县战略制定了行之有效的人事制度。公务员招录、事业单位公开招聘能提供的就业岗位非常有限，因此从中央到地方，却出台了相关政策引导和鼓励面向基层就业，从2008年起我县开始开展大学生创业培训，并为大学生创业提供贷款，在政策上给予倾斜。

（三）促进高校毕业生就业，保证政策措施落实

为了让高校毕业生安心服务基层，召集各服务单位领导明确大学生工作岗位和职责，工作环境达到同单位在职职工一样的水平。同时，为了全面了解大学生的工作情况，加强考核管理，考核内容以德、能、勤、绩为主，重在考核工作实绩，经考核合格的在服务期满后推荐参加事业单位招聘考试，并发给服务期满证书。

三我县高校毕业生就业面临的问题及今后的打算

总体来说，我县在加强大学生就业方面做了大量的工作，也取得了一定的效果，但是与发达地区和经济基础好的地区相比，仍有不足，我县高校毕业生就业形势在很长一段时间内仍将不容

乐观。一是返乡的高校毕业生逐年增多，而单位的吸纳能力有限，所以要广辟用人之道，鼓励大学生到各类企业工作，鼓励我县中小企业接收储备高校毕业生，培养和锻炼高校毕业生，不断增强高校毕业生的就业创业能力。二是转变传统就业观念，鼓励并扶持大学生自主创业。在资金、场地上给予尽可能的扶持，特别应将小额创业贷款优先向自主创业的高校毕业生倾斜，并成立专门的机构，给他们提供服务，协调各有关部门为自主创业的大学生提供帮助，使更多的高校毕业生选择自主创业的发展之路。

第四篇：贵州省高校毕业生用人单位调研

贵州省高校毕业生用人单位调研

尊敬的用人单位：

您好！非常感谢您参与和支持！这是一份关于贵单位招聘我省高校2017届毕业生情况的调查问卷，请根据贵单位真实情况答题，您答题的真实性对于我们后期开展研究和提升服务水平具有至关重要的意义，您的答题仅用于高校毕业生就业情况统计分析与相关研究，我们将严格保密。感谢贵单位的大力支持与合作！

贵州省普通高等学校毕业生就业工作办公室

企业名称：

填

卷

人：

职

务：

通讯地址：

QQ号码：

一、用人单位招聘基本情况：

Q1：贵单位的人员规模是？

（）

1:50人以下

2:50-150人

3:151-500人

4:501-1000人

5:1001-10000人

6:10000人以上

Q2：贵单位今年招收毕业生的人数是？

（）

1:5人以下

2:5-10人

3:11-20人

4:21-50人

5:51-100人

6:100人以上

Q3：贵单位性质:

（）

1:党政机关

2:事业单位

3:国有企业

4:外（合）资企业

5:民(私)营企业

6:股份制企业

7.其他

Q4：贵单位所属行业：

（）

1:农、林、牧、渔业

2:采矿业

3:制造业

4:电力、热力、燃气及水生产和供应业

5:建筑业

6:批发和零售业

7:交通运输、仓储和邮政业

8:住宿和餐饮业

9:信息传输、软件和信息技术服务业

10:金融业

11:房地产业

12:租赁和商业服务业

13:科学研究和技术服务业

14:水利、环境和公共设施管理业

15:居民服务、修理和其他服务业

16:教育

17:卫生和社会工作

18:文化、体育和娱乐业

19:公共管理、社会保障和社会组织

20:国际组织

21:军队

Q5：贵单位招聘高校应届毕业生的主要渠道是？

（）

1:校园招聘

2:社会招聘

3:在实习（见习）中选拔

4:定向（订单）培养

5:其他

Q6：贵单位招聘毕业生的平均薪酬待遇是？

（）

1:2000元以下

2:2001-3000元

3:3001-4000元

4:4001-5000元

5:5001-7000元

6:7000元以上

Q7：贵单位招聘毕业生时关注专业对口吗？

（）

1:非常关注

2:关注

3:比较关注

4:不太关注

5:一点也不关注

Q8：根据贵单位情况，您认为应届毕业生需要多久才能适应工作岗位？

（）

1:3个月以内

2:3-6个月

3:6个月-1年

4:1年以上

Q9：贵单位招收我校的毕业生在三到五年内离职比例大吗？

（）

1:非常大

2:很大

3:比较大

4:比较少

5:几乎没有

二、用人单位招聘毕业生需求标准与评价

Q10：贵单位录用毕业生时比较重视三项因素是？

（）

1:学习成绩

2:学历层次

3:所学专业

4:是否学生干部

5:在校获奖情况

6:综合素质

7:社会适应能力

8:社会关系

Q11：贵单位在招聘毕业生时，最注重的三项个人品质是？

（）

1:诚实守信

2:有责任感

3:对单位忠诚度

4:敬业精神

5:乐观向上

6:严谨踏实

7:乐于助人

8:具有任务修养

9:其他

Q12：贵单位在招聘毕业生时，最注重的三项专业知识和专业技能是？

（）

1:专业理论基础

2:专业前沿知识

3:专业应用技能

4:社会实践经历

5:人文社会知识

6:计算机应用能力

7:外语水平

8:职业资格证书

9:其他

三、用人单位对学校毕业生评价

Q13：贵单位对通过校园招聘毕业生的认可态度？

（）

1:非常认可

2:认可

3:比较认可

4:不太认可

5:不认可

Q14：贵单位对已招聘毕业生的素质评价？

素质

非常满意

满意

比较满意

不太满意

很不满意

适应能力

创新能力

敬业精神与职业道德

专业知识与技能

吃苦耐劳精神

团队合作精神

组织协调能力

自主学习能力

抗压抗挫能力

灵活应变能力

语言表达能力

执行力

Q15：贵单位对已招聘毕业生的总体满意度？

（）

1:满意和基本满意

2:一般满意

3:不满意

四、用人单位对院校的评价

Q16：请对我校的就业工作给予评价，得分越高，满意度越高

指标

招聘信息发布

招聘活动组织

就业手续办理

对毕业生职业教育和就业指导

毕业生鉴定与推荐

Q17：您认为高校就业服务方面亟需改进的是？（多选，限选3项)

（）

1:

增加校园招聘会场次

2:及时更新发布招聘信息

3:加强应届毕业生就业指导

4:加大对应届毕业生的推荐力度

5:提高就业指导教师的专业水平

6:及时办理毕业生就业手续

7:接受网络招聘的新型模式

8:其他

Q18：

您认为毕业生所在院校应重点加强？

（）

1:专业知识的学习

2:职业素质的培养

3:学习人际交往能力

4:加强文体训练

5:其他______

本问卷到此结束，非常感谢您对我们工作的支持与配合，祝贵单位蓬勃发展，日胜一日！

第五篇：自治区调研提纲

自治区总工会宣教部调研材料汇报

惠农区总工会一、四送情况

上半年，总工会举办各类技能培训讲座班9期，为企业定向培训技术工人575人，有316人取得技能鉴定证书，296人实现就业。举办创业带头人培训班2场，培训职工289名，举办农民工招聘会5场，成功就业228人。

总工会与司法局、卫生局联合，举办了法律培训班2场，咨询服务2场，到企业宣讲6场，为农民工朋友发放了健康宣传手册、药品等，发放资料3600余份，到企业放电影40场次，发放书籍500余份，健康宣传资料3500份，发放面值100元的粮油爱心卡800余张。围绕惠农区50项重点项目工程送去价值4746元的羊肉、600斤大米、600斤面粉、240斤绿豆、1040件水、1000份毛巾、洗衣粉和香皂等防暑用品和生活用品，并现场为农民工献上了精彩纷呈的文艺节目、二、职工书屋建设情况

1、全国书屋没有

2、自治区级职工书屋1个:

惠农区总工会职工书屋

3、市级职工书屋2个，投入资金2万元：

惠农区河滨红旗社区职工书屋

惠农区中街职工书屋

4、县级职工书屋9个，投入资金近30万元

惠农区红果子镇职工书屋

惠农区园艺镇职工书屋

惠农区礼和乡职工书屋

惠农区中街职工书屋

惠农区南街职工书屋

惠农区北街职工书屋

惠农区火车站街道职工书屋

石嘴山市荣华缘职工书屋

宁夏常能达化工有限公司

三、创争活动情况

大力实施“工字号”创业富民工程，以创业带动就业，争取市总工会及中国银行小额借款73万元，创建了“工字号”清华街创业富民示范街和经纬摩尔建材家居创业园，培训创业带头人10名，扶持5家小企业二次创业，建立农民工门点15个，示范创业单位10家，带动335人就业。这项工作的开展，不仅为企业提供了合格的技术工人，而且为广大职工分了忧，为政府解了难，成为宁夏工会系统工作的亮点，市总工会在惠农召开了现场会，在全市工会系统中推广其创新亮点经验。

四、“双十佳”活动情况

以“建设社会主义和谐社会”为载体，通过评选活动促

活动，广泛深入开展职工职业道德教育活动，以企业为重点，以班组为单位，严格按照评选条件及文件要求认真把关，通过层层选拔逐级评选民主评议的形式，经过公示选出职工心目中的“双佳”标兵，发扬标兵模范带头作用，激励广大职工积极进取分发向上的精神。

五、亮点工作

1、创建清华园“工字号”一条街工会创业示范街，在市总工会大力支持下，筹资23万元，于今年3月开始筹建，4月初挂牌营运。在涉及餐饮服务、美容美发和副食经销等6个行业的70个商铺中，筛选了19家信用好，有一定资金运作能力和创业能力的下岗职工、农民工、大中专毕业生作为扶持对象，共同挖掘投资小、风险小、见效快、收益好的项目扶持经营，带动安置解决就业人员360人。

2、围绕全区50重点项目工程，开展失业职工、返乡农民工技能、创业培训工作。总工会与乡镇街道、工业园区党政主动联系，并下发专文，安排所在单位工会组织，主动配合其行政，积极开展就业意识、劳动技能、自主创业等培训，先后完成职工、农民工培训1226人。同时，我们正在企业中推动实施280名技术工人培训工作。

3、开展农民工援助行动。为了把农民工的技能提高、就业安置、劳动保障、子女上学、特困救助等项工作列入重要议事日程，我们按时间顺序，开展了系列性的“春暖就业

援助行动”，“盛夏监督检查行动”，“金秋助学帮扶行动”，“寒冬扶贫济困行动”四大战役。目前，第一、二、三阶段战役已全面落实，正在积极筹备发动第四阶段战役

4、围绕中心，突出重点，注重实效，将四送活动送到施工现场，送到田间地头。5月，由区总工会牵头，在全区50项重点工作劳动现场上展开了一场场你追我赶互不相让劳动竞赛，一场场劳动竞赛，使区委、政府、部门、企业职工心往一处想，劲儿往一处使，以大项目带动大就业，以高质量高速度带动经济又好又快发展，力破金融危机解坚冰影响，一石激起千层浪，一场劳动竞赛产生的效应，远远超出了竞赛本身。

8月27日，惠农区总工会紧紧围绕我区50项重点工作中涉及失地农民的中粮番茄基地——庙台乡田间地头，联合庙台乡党委政府开展“察民情知民意” 送法律、送文化、送健康、送清凉“四送”活动。把切实维护广大农民合法权益的法律法规送到田间地头，进一步推动农民增强法律意识和自我保护能力。

5、六、是否建立农民工业余学校

随着我国城乡统筹步伐加快，现代农业在我区迅速崛起，加快了土地流转和农民向非农产业的转移，大批的农村劳动力将从传统农业种植中彻底解放出来，转移到非农产

业的各个领域寻求新的就业渠道，农民身份的转变、岗位的转变，需要知识更新和技能培训来推动，随着宁夏经济社会的跨越发展，对人力资源的结构配置将有着更高更的要求，目前的劳动力市场和劳动力资源无法保证也将制约宁夏进入经济高速通道。

只有高瞻远瞩，提前规划打造宁夏人才培育的航母—职工大学校，为宁夏实现跨越发展提供实用人才，为宁夏后续发展储备人才蓄能造势。

七、对宣教部意见建议

针对我区蓬勃发展的工运事业和即将面临的机遇、挑战，通过创办一份我们自己的工人报，形成上下联动，沟通工会和工人的联系，调动职工积极性，增强凝聚力，构筑和谐社会，让广大职工有一个诉求的天地，在促进工会工作的同时也丰富了职工文化生活，同时培养工会自己的宣传队伍，有力推动工会对外宣传工作，进一步扩大影响。