第一篇：组工干部到社区报到开展服务活动工作汇报（共）
中共贵德县委组织部
关于组织组工干部到社区报到开展帮扶活动的
工作汇报
州委组织部：
为了深入贯彻中央、省州组织部长会议精神，进一步践行党的群众路线教育实践活动，落实在职党员和组工干部到社区报到为群众服务活动的具体举措。根据上级部门工作安排和要求，贵德县委组织部及时动员部署，认真抓好落实，保证工作有序开展，现将工作开展情况汇报如下：
一、主要做法
（一）动员部署到位。在活动开展以来，县委组织部坚持领导带头、全员参与，简便易行、量力而为，突出重点、注重实效，从严要求、常抓不懈的原则。及时召开了部机关全体党员干部大会，认真阐述传达了开展此项活动的意义、目标、要求和步骤方法，积极动员和组织组工干部向报到社区提供个人信息，主动亮明身份；同时，动员和要求组工干部率先示范、先下一步，推动部机关在职15名组工干部到我县河阴和河西镇两个镇的五个社区报到，指导帮助社区党组织开展好党的群众路线教育实践活动和其他工作。
（二）思想认识到位。让广大组工干部进一步明确开展组工干部到社区报到为群众服务活动，是贯彻落实省委提出的“青海党建工作要走在全国前列”的重要指示精神和全省组织部长工作会议提出的集中精力“抓三基、强三基”（夯实基层组织、加强基础建设、练好基本功）重大部署工作举措之一；是加强组织部门和组工干部队伍自身建设，密切党群干群关系、切实改进工作作风、指导帮助社区党组织开展党的群众路线教育实践活动的重要举措；是按照省、州委“社区党建抓规范、抓典型”的要求，着力打造“和谐型”社区党建的工作任务；开展组工干部到社区报到为群众服务活动，有利于进一步整合各方面资源、进一步强化社区服务功能，进一步夯实党在基层的执政基础。
（三）落实任务到位。每位组中干部在详细查看了解进驻社区各项工作安排后，根据自身业务工作实际和兴趣爱好以及特点特长，详实的介绍了自己的服务意愿，并力所能及认领服务项目和服务任务。大家重点在政策宣传引导、倡导社会公德、参与社区建设、帮扶困难群众、协调邻里纠纷、维护社会稳定、创建社区文明等方面发挥作用、提供服务。同时，广大组工干部一致表示，一定会带头主动作为，带头为民办事，带头解决问题，带头转变作风，带头长期坚持。一定坚持经常性开展服务活动，在点滴积累中办几件实事、好事，争当惠民政策的“宣传员”、社情民意的“联络员”、社区发展的“参谋员”、为民服务的“勤务员”、扶贫帮困的“办事员”、文明建设的“示范员”、建章立制的“指导员”。
二、初步成效
帮扶活动工作以来，按照上级组部门和县委组织部工作要求，结合河阴、河西两个乡镇党委和政府工作要求和安排部署，广大组工干部与社区党支部团结带领社区干部、工作人员扎实推动工作开展。
（一）创新活动形式，加强宣传教育。一是充分利用社区宣传阵地，结合教育实践活动，大力宣传现阶段党的各项会议精神、各项惠农政策和我县各项民生工程建设情况。共更新社区宣传栏16块，悬挂横幅5幅，发放宣传材料275余份。在较短的时间内在社区营造了组工干部到社区报到开展帮扶活动的浓厚氛围。二是开展面对面的宣讲。广大组工干部和社区组织搜集编印了以十八大及十八届三中全会精神、民族宗教政策和五项惠民政策为主题的三类宣讲材料，结合组织部门在教育实践活动中到社区征求意见工作，共举办了五次集中宣讲，深入环境复杂小区有针对性地开展了一次集中宣教。前后参加群众达900余人次。通过各种形式的宣传活动，提高了社区居民对党的政策的了解，拉近了组工干部和群众的距离，切实倾听了广大群众对组织工作的意见建议。
（二）调研社情民意，结对帮扶群众。组工干部和社区干部混合编组，深入居民家中与居民交朋友，倾听心声，了解诉求。先后走访群众50余户，结对帮扶15户困难群众，重点是孤寡老人和留守儿童家庭，把政策法律和党的温暖送到了居民家中。同时，广大组工干部出时间联系残联、社保、医保、医院等单位为孤残老人、行动不便人员办理社会保障等方面急需的相关手续。组工干部多次参加上访人员矛盾调节工作，入户解决居民家庭纠纷一起。尽最大努力把各种矛盾化解在社区当中。
（三）结合社区工作，提升活动水平。组工干部和社区干部结对，共同承担社区党建、综合治理、民政管理等日常工作，发挥组工干部政策水平较高、综合能力较强和社区干部基层经验丰富、工作程序熟悉的优点，不断创新工作机制、优化工作程序，逐步提高工作效率。把组工干部到社区报到开展服务活动贯穿到社区日常工作当中，提高社区党组织统筹社区工作的能力，促进以党组织建设为核心的基层组织建设年活动的开展。
三、工作中的问题
存在的问题：一是由于组织部门是教育实践活动的牵头和组织者，一边要忙于活动各项工作的规划和统筹，一边还得忙于组织部门业务工作，因此参与社区服务开展活动的时间很有限。二是由于组工干部个体差异，知识经验还不足，方针政策把握还不够，对地方有关部门的具体工作方式、管控措施、管理制度了解的还不够透彻。因此，对居民的宣教和社区事务管理的介入工作开展的不够不到位。三是个别社区在此项活动中认识不到位，与组织部门和组工干部主动联系协调较少，导致工作开展和落实遇到一定的障碍。建议
四、下一步打算
（一）继续帮助社区做好教育实践活动各阶段工作，每位组工干部结合自身认领的项目，主动积极的给社区提供政策理论、政策宣讲、业务指导等各方面的帮扶和支持。
（二）继续加强组工干部的学习教育工作，让广大组工干部进一步明确开展社区帮扶活动的意义和目标，积极发挥组工干部的优势和引导作用。
（三）继续加强对结对帮扶的15居民的的帮扶工作，并利用五一劳动节和六一儿童节，开展对孤寡老人和留守儿童的慰问帮扶工作。
中共贵德县委组织部
2014年4月24日
第二篇：党员到社区报到工作汇报
党员到社区报到活动工作汇报
为搭建党员在居住地社区发挥作用的平台，提升社区党组织服务能力，自X月XX日起在全区开展了党员到居住地社区党组织集中报到活动，通过积极发动、认真组织，全区共有XX名党员到所居住的城市社区进行了报到。党员到社区报到后，各社区通过健全组织、设立岗位、集中承诺、公示身份，将党员纳入双重管理、动态管理和分类管理，发挥党员“十带头”作用（带头开展创先争优、带头宣传政策法律法规、带头倡导社会公德、带头维护和谐稳定、带头调解矛盾纠纷、带头畅通民情民意、带头帮扶困难群众、带头创建文明社区、带头参加文体活动、带头参与社区管理）。
组织建设注重无缝隙全覆盖。各社区把实际居住党员全部纳入社区组织网络，共建立党总支XX个，党支部XX个，党小组XX个。同时，根据党员技能特长和服务意愿，成立特色党支部XX个，组建党员服务先锋队XX支，辐射带动成立志愿者服务队200余支，党员群众参与人数达12000余人。
岗位设置注重居民实际需求。各社区根据工作需要，普遍设立了宣传教育、法律咨询、文化教育、民事调解、治安巡逻、文明倡导、环卫督导、就业指导等八个基础岗位，并根据居民实际需求设立了扶贫帮困岗、信息传递岗、敬老助老岗、爱心助残岗等各类特色服务岗位。全区共有XXX余名党员主动领岗任职。
党员活动注重办实事出实效。各社区组织开展了“亮党员身份、亮岗位职责、亮服务承诺”活动，通过印制便民联系卡、党员标识牌，进一步亮明党员身份，接受社会和群众监督。社区党员发挥优势，参与社区走访帮助社区了解居民需求，开展结对帮扶帮助群众解决实际困难，组织居民活动丰富社区文化生活，参与治安巡逻维护社区安全稳定。截至目前，各社区共收集居民需求 XX条，帮助居民解决实际困难XX件，开展志愿服务活动XX次。
党员管理注重合理适度长效。根据党员实际情况，对党员进行了分类管理、动态管理、积分管理和星级管理等多种长效管理办法，建立对党员管理评议制度，发挥组织和居民对党员的监督功能，由社区定期将党员表现和评议结果反馈给单位。
为民服务注重解决实际需求。严格落实城市社区党组织为民服务专项经费管理办法，组织开展为民服务项目建设，在广泛征询民意诉求的基础上，将居民需求细化成若干个为民服务项目，由社区党组织利用专项经费进行实施。截至目前，全区共审批通过XX个为民服务项目，项目预算XX万余元。项目建设涵盖了党员便民服务点建设、社区讲堂居民培训、治安巡逻队建设、邻里节居民活动、社区广场文化演出、养老志愿服务等方方面面，让居民见到了实效，得到了实惠。
第三篇：在职党员到社区报到开展志愿服务活动实施方案
万宁市委市政府接待办党支部
在职党员到社区报到开展志愿服务活动实施方案
为巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，完善“三联三问三解”党员干部直接联系服务群众工作机制，促进党员干部联系服务群众的工作途径和丰富活动内容，引导在职党员干部参与社区建设和服务，扎实推进服务型党组织作风建设，现结合市委市政府接待办工作实际，特制订在职党员到社区报到开展志愿服务活动实施方案如下。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和万宁市第十二届党代会精神，以“三严三实”为准则，以强化党员为民意识、满足群众合法合理诉求，弥补公共服务缺失、提高社区服务为导向，组织在职党员到社区亮明身份、报到登记、志愿服务，实行双岗履职、双重管理、双向考评，完善党员干部直接联系群众制度和社区服务体系，促进机关作风转变，密切党群干群关系，为“建设滨海花园城市，打造清新度假胜地”，充分发挥党支部堡垒作用和共产党员先锋模范作用的正能量。
二、报到对象和范围
市委市政府接待办党支部全体在职党员到万城镇万隆社区报到登记，参加志愿服务。
3、帮难解困。要通过开展调查研究，了解社情民意，对残疾人、孤寡老人、留守儿童、下岗失业人员、外来务工人员、困难家庭等弱势群体，结对帮扶，帮助他们解决实际困难。
4、弘扬新风。在开展宣讲党的政策、法令法规中，要以宣传贯彻社会主义核心价值观为主线。积极参加社区精神文明建设、文化建设、社会治安综合治理等群众性、公益性活动。在职党员要以身作则，带头讲文明话、办文明事、做文明人，充分发挥党员引领示范作用，进一步推进社区物质文明和精神文明建设。
5、整治脏乱差。认真贯彻落实市委市政府的决策部署，坚持每周星期五，积极参与创卫生城市、花园城市专项行动，帮助社区建立和完善环境卫生治理长效管理机制，对居民点、住宅小区、大街小巷和公共场所等进行整治，美化人居环境，提升城市品位。
五、职责分工
（一）在职党员
在职党员要围绕服务内容开展服务，做到每周奉献2小时开展志愿服务活动，实现“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位、服务中成才”。
1、在职党员主动登陆“志愿海南”、注册成为志愿者，主动到社区报到，公开党员身份，自觉接受社区党组织管理和社区居民监督。
3、跟踪管理。党支部要积极搭建志愿服务平台，经常性组织开展集体志愿服务活动。一是每年组织在职党员进社区开展集体服务不少于12次，保证在职党员参与率达95%以上；二是掌握每位在职党员志愿者进社区报到服务情况，于每月5日前将上月在职党员志愿者到社区报到联系服务群众工作开展情况月报表上报市直工委和市团委；三是及时协调好在职党员在服务社区建设中遇到的难点问题，发挥好组织保障作用。
4、考核监督。定期了解掌握在职党员在社区服务奉献情况，加强对本支部在职党员的教育、管理、监督和服务，把在职党员进社区报到服务表现情况纳入本支部开展党员民主评议、评先评优等工作的重要内容。
六、实施步骤
（一）部署动员。一是2015年5月6日，市委市政府接待办党员支部召开全体党员会议作出部署动员，结合本支部实际制定工作方案。二是做好党员基本情况登记工作。三是要求在职党员要主动登陆“志愿海南”注册成为志愿者。
（二）集中报到。一是登记工作于2015年5月20日开始至5月31日前完成。二是在职党员要持机关党组织出具的《万宁市机关在职党员到社区开展志愿服务报到证》到万隆社区报到，并将回执交机关党组织备案留存。
（三）开展活动。在职党员到万隆社区报到后，要充分发挥共产党员先锋模范作用。一是要依托社区党组织和志愿服务
第四篇：开展组工干部下基层活动
开展组工干部下基层活动，是加强组织部门自身建设、推动组织工作创新发展、进一步提高组织工作满意度的重要举措。有效的开展组工干部下基层活动，有利于干部提高素质、锤炼作风、增强党性；有利于密切党群干群关系，使组织工作获得群众的认可和肯定；有利于组织工作科学化水平的进一步提升。扎实推进组工干部下基层活动对于提升组织部门自身建设水平的重要意义，需要我们有更深刻的认识和思考。
一、深入开展组工干部下基层活动是提升组工干部综合素质的重要载体
基层是组织工作的核心，是组工干部发现问题、丰富认识、积累经验、解决问题、检验成果的广阔舞台。深入开展组工干部下基层活动为组工干部提供了有血有肉的实践经验，是提升组工干部综合素质的重要载体。克旗在扎实开展组工干部下基层活动中，努力做到“三个结合”。一是理论学习与服务群众相结合。通过部长带头讲党课，部机关集中学习、机关干部自学等方式，加强对理论知识和先进人物及典型经验的学习。采取一位部长负责一个股室、一个股室确定一名专职宣传员、一名宣传员联系一组嘎查村、居住在同一社区的组工干部联系一个社区的方式，以先进典型活动月、党员服务周、组工干部活动日、群发短信等方式深入基层群众，宣传理论政策及会议精神。三年来，克旗每年平均向群众发送党建知识、致富思路等短息6000多条。在下基层活动中，组工干部比照先进查找不足，对照典型提出思路，按照思路回头学习，初步形成了在学中练，在练中干，在干中学的良性循环机制。二是专项推进与督查指导相结合。按照业务职能分为干部队伍建设、农村牧区基层组
织建设、机关党建、乡土人才和致富带头人培养等专项推进项目，通过调研督查，召开专项工作座谈会、重点工作协调会，派驻专人蹲点分析等方式，对各基层单位进行专项指导，协调解决工作中遇到的困难和问题。三是实践锻炼与学习思考相结合。组工干部在下基层的过程中，只有善于思考才能减少工作的盲目性，增加工作的有效性。克旗在组织组工干部下基层活动中，实行行动之前有计划，实施过程有对策，完成任务有总结，并定期召开“组织工作分析会”，积累经验，查找不足，总结规律，确保把实践经验上升到理论水平，进一步提高组工干部处理实际问题的能力。
二、深入开展组工干部下基层活动是增强组织工作实效的现实渠道
组织工作走进基层，是“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”的一种求真务实的体现。如何评价组织工作的好与坏、组工干部的优与劣，工作水平的高与低，基层才是检验组织工作的试金石。克旗在开展组工干部下基层活动中，从以下几个方面着手，进一步增强组织工作的实效。一是建章立制，工作开展更具规范性。建立部机关全员调研制度，各股室根据自身业务工作科学确定调研课题，结合“组工干部下基层”、创先争优等工作，积极收集调研素材，梳理调研提纲，形成调研报告；建立工作创新制度，各股室围绕组织工作热点难点问题选定1个重点创新项目，实行创新项目月汇报、季小结、半年调度和年终总结，年末召开创新成果汇报会，努力形成可供推广的典型经验；建立限时办结制度，年初制定组织工作专项推进项目，建立工作台账，明确责任股室、责任人和完成时限，按季度进行调度，确保工作按时完成。二是问计于民，工作开展更具针对性。在下基层活动中，认真征求群众对组织部门在宗旨观念、工作作风、遵守纪律和坚持公道正派等方面的意见建议，及时召开专题讨论会和民主生活会，进行批评和自我批评。对于群众关心的热点、难点问题，分类进行分析研究，制定解决方案，及时反馈处理结果，确保工作开展扎实有效。三是开阔思路，工作开展更具创新性。采取建立联系点、发放调查问卷、征求意见表、电话反馈、与群众谈心谈话和召开现场座谈会等方式，不断丰富下基层活动的方式，查找突出问题，推进各项工作。目前，部机关7个股室、26名组工干部与全旗12个苏木乡镇、7个非公企业和8个社区建立了联系点，在深入基层的过程中，经过认真分析，调查研究，形成了推进组织工作项目化建设、干部下乡促民增收、全方位加强干部考评和探索建立“1+N”党建模式等创新课题，激发了组织工作的新活力。
三、深入开展组工干部下基层活动是提高组织工作满意度的有效途径
走进基层、走进党员、走进干部、走进群众，是让社会各界知晓组织工作、熟悉组工干部、了解组织部门的重要途径。克旗在组工干部下基层活动中，紧紧围绕提高组织工作满意度，扎实开展工作。一是深入开展结对包扶活动，服务群众的执行力在一线落实。结合旗委“千名机关干部下基层工程”，组织机关干部深入联系点万合永镇关东车村开展结对帮扶活动。部机关包扶5个贫困户，部长包扶5个贫困户联系1名村干部，副部长包扶3个贫困户联系1名村干部，副科级干部包扶2个贫困户联系1名党员，普通科员包扶1个贫困户联系1名党员，采取送
物资、送项目、送技术、送服务等方式解决联系点和包扶户生产、生活中的实际困难。截止目前，部机关包扶贫困户5户，机关干部包扶贫困户33户，共落实帮扶物资3万余元。二是深化干部人事制度改革，选人用人的公信度在一线提升。克旗把日常考核、考核反馈、监督考察挂职干部和不定期考察环节干部等工作纳入“组工干部下基层”活动中，不断丰富下基层活动的内涵，从基层一线选拔干部和竞争性选拔干部的工作力度不断加大。近年来，采取“四差额、过五关”的方式选拔副科级领导干部7人；采取“一推双考”的形式，在全旗范围内公开选拔副科级领导干部3名，从嘎查村书记、主任中公选苏木乡镇副职干部2名；采取公推直选的形式，选拔产生副科级领导干部1人；采取竞争上岗的形式，选拔股级干部5名；采取公开考录的形式，从嘎查村干部、大学生村官、“三支一扶”人员、民生志愿者中选拔苏木乡镇事业站所工作人员15名，干部选任工作的透明度和公信度逐步提升。三是加强嘎查村规范化管理，基层组织的凝聚力在一线彰显。把部机关干部下基层活动与加强嘎查村规范化管理有机结合起来，通过深入调查研究、广泛征求意见，在全旗124个嘎查村全面推行“五位一体”民主治村模式，有力地推进了嘎查村级组织制度化、民主化、规范化、科学化建设水平。一套办法，即出台《克什克腾旗嘎查村级组织规范化管理办法（试行）》，真正做到了用制度管人、用制度管事、用制度管权，变“由人管理”为“用制度管理”，实现了治理由人到法的转变。二制考核，即把嘎查村“两委”班子创业承诺制考核与嘎查村“两委”班子成员任期目标责任制考核结合起来，对“两委”班子及其成员实行捆绑式考核，变“争权夺利”为“合作共事”，实现了权力由争到合的转变。三务公开，即对党务、村务和财务实行全程公开，变“暗箱操作”为“阳光作业”，实现了工作由暗到明的转变。四会议事，即采取党支部会议提议、“两委”联席会议商议、党员大会审议、嘎查村民（代表）会议决议的形式，规范议事程序，变“为民做主”为“由民做主”，实现了决策由官到民的转变。五步监督，即采取事前过程监督、审核监督、决策监督、备案监督、结果监督的形式，变“事后监督”为“全程监督”，实现了监督由后到前的转变。
第五篇：开展组工干部下基层活动
开展组工干部下基层活动，是加强组织部门自身建设、推动组织工作创新发展、进一步提高组织工作满意度的重要举措。有效的开展组工干部下基层活动，有利于干部提高素质、锤炼作风、增强党性；有利于密切党群干群关系，使组织工作获得群众的认可和肯定；有利于组织工作科学化水平的进一步提升。扎实推进组工干部下基层活动对于提升组织部门自身建设水平的重要意义，需要我们有更深刻的认识和思考。
一、深入开展组工干部下基层活动是提升组工干部综合素质的重要载体
基层是组织工作的核心，是组工干部发现问题、丰富认识、积累经验、解决问题、检验成果的广阔舞台。深入开展组工干部下基层活动为组工干部提供了有血有肉的实践经验，是提升组工干部综合素质的重要载体。克旗在扎实开展组工干部下基层活动中，努力做到“三个结合”。一是理论学习与服务群众相结合。通过部长带头讲党课，部机关集中学习、机关干部自学等方式，加强对理论知识和先进人物及典型经验的学习。采取一位部长负责一个股室、一个股室确定一名专职宣传员、一名宣传员联系一组嘎查村、居住在同一社区的组工干部联系一个社区的方式，以先进典型活动月、党员服务周、组工干部活动日、群发短信等方式深入基层群众，宣传理论政策及会议精神。三年来，克旗每年平均向群众发送党建知识、致富思路等短息6000多条。在下基层活动中，组工干部比照先进查找不足，对照典型提出思路，按照思路回头学习，初步形成了在学中练，在练中干，在干中学的良性循环机制。二是专项推进与督查指导相结合。按照业务职能分为干部队伍建设、农村牧区基层组织建设、机关党建、乡土人才和致富带头人培养等专项推进项目，通过调研督查，召开专项工作座谈会、重点工作协调会，派驻专人蹲点分析等方式，对各基层单位进行专项指导，协调解决工作中遇到的困难和问题。三是实践锻炼与学习思考相结合。组工干部在下基层的过程中，只有善于思考才能减少工作的盲目性，增加工作的有效性。克旗在组织组工干部下基层活动中，实行行动之前有计划，实施过程有对策，完成任务有总结，并定期召开“组织工作分析会”，积累经验，查找不足，总结规律，确保把实践经验上升到理论水平，进一步提高组工干部处理实际问题的能力。
二、深入开展组工干部下基层活动是增强组织工作实效的现实渠道
组织工作走进基层，是“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”的一种求真务实的体现。如何评价组织工作的好与坏、组工干部的优与劣，工作水平的高与低，基层才是检验组织工作的试金石。克旗在开展组工干部下基层活动中，从以下几个方面着手，进一步增强组织工作的实效。一是建章立制，工作开展更具规范性。建立部机关全员调研制度，各股室根据自身业务工作科学确定调研课题，结合“组工干部下基层”、创先争优等工作，积极收集调研素材，梳理调研提纲，形成调研报告；建立工作创新制度，各股室围绕组织工作热点难点问题选定1个重点创新项目，实行创新项目月汇报、季小结、半年调度和年终总结，年末召开创新成果汇报会，努力形成可供推广的典型经验；建立限时办结制度，年初制定组织工作专项推进项目，建立工作台账，明确责任股室、责任人和完成时限，按季度进行调度，确保工作按时完成。二是问计于民，工作开展更具针对性。在下基层活动中，认真征求群众对组织部门在宗旨观念、工作作风、遵守纪律和坚持公道正派等方面的意见建议，及时召开专题讨论会和民主生活会，进行批评和自我批评。对于群众关心的热点、难点问题，分类进行分析研究，制定解决方案，及时反馈处理结果，确保工作开展扎实有效。三是开阔思路，工作开展更具创新性。采取建立联系点、发放调查问卷、征求意见表、电话反馈、与群众谈心谈话和召开现场座谈会等方式，不断丰富下基层活动的方式，查找突出问题，推进各项工作。目前，部机关7个股室、26名组工干部与全旗12个苏木乡镇、7个非公企业和8个社区建立了联系点，在深入基层的过程中，经过认真分析，调查研究，形成了推进组织工作项目化建设、干部下乡促民增收、全方位加强干部考评和探索建立“1+N”党建模式等创新课题，激发了组织工作的新活力。
三、深入开展组工干部下基层活动是提高组织工作满意度的有效途径
走进基层、走进党员、走进干部、走进群众，是让社会各界知晓组织工作、熟悉组工干部、了解组织部门的重要途径。克旗在组工干部下基层活动中，紧紧围绕提高组织工作满意度，扎实开展工作。一是深入开展结对包扶活动，服务群众的执行力在一线落实。结合旗委“千名机关干部下基层工程”，组织机关干部深入联系点万合永镇关东车村开展结对帮扶活动。部机关包扶5个贫困户，部长包扶5个贫困户联系1名村干部，副部长包扶3个贫困户联系1名村干部，副科级干部包扶2个贫困户联系1名党员，普通科员包扶1个贫困户联系1名党员，采取送物资、送项目、送技术、送服务等方式解决联系点和包扶户生产、生活中的实际困难。截止目前，部机关包扶贫困户5户，机关干部包扶贫困户33户，共落实帮扶物资3万余元。二是深化干部人事制度改革，选人用人的公信度在一线提升。克旗把日常考核、考核反馈、监督考察挂职干部和不定期考察环节干部等工作纳入“组工干部下基层”活动中，不断丰富下基层活动的内涵，从基层一线选拔干部和竞争性选拔干部的工作力度不断加大。近年来，采取“四差额、过五关”的方式选拔副科级领导干部7人；采取“一推双考”的形式，在全旗范围内公开选拔副科级领导干部3名，从嘎查村书记、主任中公选苏木乡镇副职干部2名；采取公推直选的形式，选拔产生副科级领导干部1人；采取竞争上岗的形式，选拔股级干部5名；采取公开考录的形式，从嘎查村干部、大学生村官、“三支一扶”人员、民生志愿者中选拔苏木乡镇事业站所工作人员15名，干部选任工作的透明度和公信度逐步提升。三是加强嘎查村规范化管理，基层组织的凝聚力在一线彰显。把部机关干部下基层活动与加强嘎查村规范化管理有机结合起来，通过深入调查研究、广泛征求意见，在全旗124个嘎查村全面推行“五位一体”民主治村模式，有力地推进了嘎查村级组织制度化、民主化、规范化、科学化建设水平。一套办法，即出台《克什克腾旗嘎查村级组织规范化管理办法（试行）》，真正做到了用制度管人、用制度管事、用制度管权，变“由人管理”为“用制度管理”，实现了治理由人到法的转变。二制考核，即把嘎查村“两委”班子创业承诺制考核与嘎查村“两委”班子成员任期目标责任制考核结合起来，对“两委”班子及其成员实行捆绑式考核，变“争权夺利”为“合作共事”，实现了权力由争到合的转变。三务公开，即对党务、村务和财务实行全程公开，变“暗箱操作”为“阳光作业”，实现了工作由暗到明的转变。四会议事，即采取党支部会议提议、“两委”联席会议商议、党员大会审议、嘎查村民（代表）会议决议的形式，规范议事程序，变“为民做主”为“由民做主”，实现了决策由官到民的转变。五步监督，即采取事前过程监督、审核监督、决策监督、备案监督、结果监督的形式，变“事后监督”为“全程监督”，实现了监督由后到前的转变。
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