自管会计划书

第一篇：自管会计划书

自 管 会 计 划 书

聊城大学群星公寓学生自我管理委员会

2009年11月

聊城大学群星公寓学生自我管理委员会（简称自管会），是在东校区学生宿舍管理中心的指导下开展工作，以“自我管理、自我服务、自我教育、自我约束”为宗旨，由各院学生共同参与组建的学生自我管理组织。职责范围包括学生公寓内学生的日常行为管理及规范、学生公寓内文化活动的开展、日常安全监督与管理等，为建设和谐公寓做出了积极贡献。

近年来，东校宿管在学校相关部门和学生公寓服务中心的指导下取得了较好的成绩。这些成绩的取得都是全体成员共同努力的结果，而自管会的长足发展需要有新鲜血液的不断注入。2009年首次采用递交申请表，组织面试的方式纳入新成员。纳新的对象为居住在群星公寓的全部同学，约100名同学递交申请。共设策划培训部、调研办公部、安纪部、宣传部、外联部五个部处。经过公开公正的选拔，共选出主席1人、副主席2人，正副部长14人，干事26人。

一批有热情，有创造力，有责任感的青年走到了一起，形成了这支团队，愿通过我们的努力，共同进步，共创自管会的辉煌！

职责分析

自管会各部已初具规模，机制已逐渐完善，在全体成员的共同努力下，自管会以饱满的姿态展现在了大家面前。现对部门职责分析如下：

Ⅰ主席与副主席：统筹整个委员会的运作，积极推动我自管会的全面完善与发展。

1.向相关部门汇报自管会各部门的工作进程，并在指导下作相应的改进和调整。保证分配到的任务认真分工，尽快下达；2.协调好自管会各部门之间的关系，增进成员间的联系，更好，更快，更有效率地开展工作；3.我们将与其他校级和院级协会、组织进行沟通交流，建立更加畅通、更加透明的我自管会联系网络；4.两位副主席做好连接主席与各部长间的桥梁，敢于承担任务与责任。

Ⅱ安纪部：主要负责学生公寓学生纪律、学生日常行为管理、安全管理。实行监督职能，定期对自管会各部门的工作进行考核，并在例会上作出适当的鼓励与批评，促进各部门更好的完成工作。

1、卫生检查：定期对群星公寓的卫生进行全面的检查，给同学们创造一个安心、舒适、卫生的生活环境。

2、文明纪律监督：千学万学学做人，说的就是学习应先学会做人，学做文明人，学做社会人。我们会做到公平公正，严查纪律，努力让大家都做讲文明、有礼貌、身心和谐发展的人

3、安全防范：进行一些安全防范知识讲解，让每个同学时刻绷紧安全的心弦，明白防患险于明火，防范胜于救灾，牢固树立安全防范意识，熟悉记住宿 舍安全基本常识，熟悉应急处理方法，把一些安全隐患防患于未然。

4、督查：自管会各部门的工作进行实行监督，发现不足，提出意见，若无法解决，汇报上级。

Ⅲ策划与培训部 ：主要负责各项大型活动进行策划及组织开展各种干部内部培训。而对于一个以实用活动为主的组织，策划部的意义重大，对于这方面策划部有着不可比拟的优越性。因为策划与培训部的工作是活动的灵魂。

对自管会举办的活动进行初步策评，对活动具体策划以及全程的协调与总结。2.和自管会其它部门紧密合作，帮助主席团将自管会各项工作做的更好。3.对内部成员进行培训，增强相关技能，以使其更好的工作。4.完成上级领导安排的各项工作，协助其它各协会举办的相关活动，使我们自管会发挥更大的作用

Ⅳ调研办公部：

办公部：1.组织好自管会的一切会议、学习和活动，作好记录，包括会议记录、活动记录、人员记录和其他一些有关记录方面。协调好主席、副主席，部长、副部长与干事的关系；2．档案管理、文件制作、会议管理、人员考核及工作评估考核、信息化建设等工作，同时组织好文件、外来信函、材料等等。会内人员考核，严格按照相关制度，不营私舞弊；3．完善好自管会的规章制度，秉承公平、公正、公开的原则，认真记录自管会成员加减分变动。

调研部：主要职责是对公寓内的各类问题进行调研，并写出调查报告，提出解决方案，由主席负责向宿管中心上报。经商讨后形成合理的措施。1.调查了解有关公寓内存在的关于硬件设施问题，了解学生关于公寓条件改进的意见，并进行认真梳理，及时向组织反映。2.公寓内存在的各类安全隐患区别情况上报，适时提交整改建议与方案。3.调查了解公寓内学生行为规定的执行情况及学生宿舍日常管理情况，找出突出问题，分析原因，提交整改措施。4.根据调查情况定期分发调查问卷，要做到广泛性、统一性，整体性，并对问卷反映的问题进行归类分析，及时向组织反映问题并提出合理的解决方案供参考。

Ⅴ宣传部：主要负责对外宣传及各类活动的报道等。

活动设计通知及时发布；2.海报、活动宣传展板的设计与制作，最快最好得完成宣传任务；3.提高内部的写作水平，举办活动的后续报道，确保新闻发稿高效及时4.与调研办公部合作，做好办公室文化装饰。

Ⅵ外联部：结合自管会的优势，与有意向的商家进行合作，以独到的创意，达到双赢的效果。

1.解决自管会工作的经费问题。外联部工作做的好坏与否,对整个自管会的工作开展将产生重大的影响；2．负责自管会的外事活动：通过与校内外建立有效联系，为我自管会各项活动筹划经费； 3．更多、更主动的与校外的公司、企业进行联系，沟通，收集更多企、业商家信息资料，扩大联系网络；4.配合自管会其他部开展好各项活动，负起外联部应负的责任。通 5 过与不同商家联系，将我自管会的名声打出去，并将我会的精品活动向社会宣传，为聊大的品牌形象尽一份力。

职责已经明确，要求所有成员在今后的工作中,尽职尽则,尽心尽力,以饱满的热情、端正的态度去做好每一件工作.争取工作取得更好的效果,得到上级的肯定。在今后的工作中提高自己,争做优秀,为创建优秀的宿舍管理组织做出我们自己应有的努力。

2009年11月3.4周计划

自管会刚刚成立，各成员都不太熟悉，第一学期主要任务就是相互磨合，在各部门的工作中互相增进了解，通过部门协作的方式，增进团队精神。任务下达到各部负责人，要求各部长认真负责本职工作，带动所有的干事，工作完成到最好。同时加强各部门的协作，提高办事效率和工作质量，加强团队凝聚力。通过各项活动的开展，对外加强自管会的宣传力度，打出旗号，让所有同学认知并支持自管会的工作。肯办事，会办事，得到上级领导的肯定。

2009年11月3.4周计划安排：

1.由办公室执笔制定我委员会内部的规章制度，下发到每个成员，要求大家认真学习制度内容，以加强工作纪律，提高团队整体性与工作效率。2.为了迎接我校第三次党代会的召开，群星公寓宿管中心主办、自管中心承办板报制作大赛，大赛将于09年11月19—22日举行，由各楼委会结合活动主题开展，届时将邀请宿管中心相关领导和学生组织负责人对各单位板报进行评比。自管会对评比结果进行公布，并对优秀团体进行表扬，评比结果作为楼委会年终评比项目。

3.为充分展现自管会的形象，在全校能更好的开展活动，特此征集自管会会徽及口号。会徽要体现出群星公寓自我管理委员会的特色；简单、大方，能充分体现出大学生积极向上的青春气息。口号：要求内容积极向上，体现我自管会为广大学生服务的宗旨，代表自管会的发展方向。征稿截止日期为2009年11月20日。上交后由调研办公部选出会徽、口号各6份入围，各部部长商讨后最终评出1份中标（会徽、口号各1份）。最终中标会徽及 口号就正式作为我自管会会徽及口号使用。

4.以“宿舍是我家”为主题的征文活动。为了建设好我们的宿舍文化，使同学们更好地感受家的温暖，群星公寓自我管理委员会为此举办此次活动。活动对象为居住在群星公寓的全体同学。由各学院宿管部负责稿件初审。征文比赛稿件，纸质版或电子版两种形式都可。电子稿件以学院为单位收集5—8份优秀稿件上交到自管会邮箱（1092148081﹫qq.com）。纸制稿件请于11月25 日，29 日，12月2日，3日晚9：00-10：00交到18 号宿舍楼108自管会办公室。.所交稿件注明学院﹑班级﹑姓名﹑学号；纸制稿件要求字迹清晰﹑工整。此次征文比赛要求原创作品，严禁抄袭。若确定为抄袭稿件，取消本人在明年3-4月份“宿舍文化节”一切活动评优资格。5.由安纪部和调研部负责，走访群星公寓各宿舍楼发放调查问卷，收集大家的意见和建议，形成调查报告，由主席负责向宿管中心上报。经商讨后形成合理的措施。主要针对近期火热的猪流感问题，如大家对猪流感是否恐慌，宿舍出现发烧现象大家的反应。还有最近大部分宿舍出现蟑螂泛滥，我们也会问一些关于如何灭蟑螂的方法的调查。最后是对于越来越冷的天气，学校还没有供暖的问题，调查一下同学们心里真实想法。

全年展望

经过上半年的磨合后，下学期开学时将召开全体成员会议。要求每个部写一份报告，对上半学年的工作进行总结，认真分析自己的得与失，并规划好下半学年的目标，为自管会的长期发展做铺垫。

开学时将进行人员调整：1.各部将适度增加人数，纳新对象为群星公寓全体同学，方式为学院推荐——递交申请表——面试。为体现自管会工作的公平性，安排时尽量做到每个学院人员平均分布。2.根据评比成绩，对于内部人员进行变动。如果有不负责、不办事的成员，将考虑辞退。人员调整完善后，要求每个部团结一心，以最好的姿态开始下半学年的工作！

校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，由宣传部和外联部，开拓更多的宣传途径，联系商家，改良传单、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。

2010年3、4月为宿舍文化月，自管会将组织多项大型活动。借此加大自管会的宣传力度，提高知名度，同时提升内部人员的工作能力和整体素质。为2011届自管会挑好人选。现已构思的活动包括： Ⅰ知识讲座和社长论坛

结合宿舍现状，自管会定期举办宿舍实用知识讲座和社长论坛。活动由安纪部和调研办公部负责。安全篇内容包括消防安全、用电安全、财产安全、住宿安全、卫生防疫、合理灭蟑螂；文明篇包括道德约束行为、习惯养成文明、生活点滴情、宿舍风采我创意；讨论篇由各学院社长代表会 前采集同学对宿舍的意见，会上提出并相互讨论，形成一套合理的解决方案，由自管会代为向宿管中心反映。活动要求每个学院宿管部派代表参加，宿管代表回到学院后认真传达讲座内容，切实增强同学们的实用知识。Ⅱ群星在闪耀——特色宿舍事迹评选、学习活动

榜样的力量是无穷的。榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜。散播一种榜样，我们能够时时看到奋斗的目标和参照物。为充分发挥先进典型的示范和激励作用，全面推进学生公寓良好文化氛围的形成，群星公寓宿舍管理中心根据各个学院的推介，按百分比评选出了部分特色宿舍，其中学习型宿舍、卫生型宿舍、娱乐型宿舍、和谐宿舍、党员带头宿舍。要求特色宿舍在一学年中纪律、卫生、学习等各方面较为突出，营造了良好的宿舍文化氛围，给其他宿舍起好的带头作用，成为学生宿舍的榜样。

Ⅲ、座右铭、心灵寄语、励志寄语等征集

（一）活动主题：以言明志 立志成才

（二）活动内容：1.征集学生个人的座右铭、心灵寄语、励志名言等语句，也可以是学生结合自己成长经历总结的精炼语句，内容要精炼、简洁，能体现大学生积极向上、勇于创新的精神风貌2.我部将挑选优秀语句在学生公寓楼公共场所予以悬挂。

（三）时间安排：3月初 Ⅳ、学子精英 星光灿烂

（一）活动主题：营造“积极、健康、励志、尚学、创新、发展”的学生社区氛围，以表彰先进，共建学生社区宿舍文化墙，促进大学生健康成长。

（二）活动内容：从今年始，学生公寓将联合各有关部门对“考本之星、干部之星（省市优干）、三好学生（省市级）、十佳大学生、校园形象大使、体育之星、文艺之星、自强之星”等在学生公寓张贴相片进行宣传。

（三）活动要求：各公寓内舍长牵头上报有关照片和资料，最好为能体现学子风采的具有审美价值的照片，可以为艺术照，体育之星和文艺之星最好为比赛现场照片。照片要附有关文字说明，主题明确，内容简洁集中。

（四）时间安排：3月初

Ⅴ、大学生宿舍公益广告设计评选

(一)活动主题：自律、节约、环保、平安。以广告形式对大学生身边的人和事，通过艺术设计，充分地进行展现，弘扬现代宿舍文化建设。(二)作品要求：1．作品形式不限，招贴设计、手绘图、电脑绘图均可。2．规格要求为4开或2开。无论横图、竖图均装裱在宽(0.8m)×高(0.9m)黑色KT板上，画面上下、左右居中。

（三）时间安排：3月中旬 Ⅵ、大学生宿舍摄影作品大赛

(一)活动主题：营造温馨家园，共创精彩人生。

(二)活动要求：1．反映大学生宿舍生活，展现大学生精神风貌，要具有一定的艺术特色，并能有所创新等。2．参赛作品体裁、形式、风格不限，单幅、组照(每组不超过六幅)均可，附件要说明，精放到1 0寸(装裱于黑色KT板上)，不收反转片，只收黑白片和彩色片。

（三）时间安排：3月 Ⅶ、原创作品大赛

11(一)活动主题：青春魅力、尽显风采

(二)活动内容：1．活动形式主要包括歌曲、舞蹈、小品、相声、曲艺等艺术形式。2.反映大学生宿舍真实生活，展现大学生精神风貌，作品要突出原创性。3．参赛作品体裁、形式、风格不限，但要求规范。

（三）时间安排：4月中旬

宏观上的计划已经制定，下一步就是微观上的完善。我们将进一步完善自身建设, 指定时间内完成各项任务,做好各项活动的工作.把自管会建设成一个团结积极向上的整体.各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,丰富形式,在工作中推陈出新,不断提高自己.我们将以饱满的热情、积极的工作态度、最强大的团队阵容迎接明年的大学生宿舍文化节，迎接接下来的工作。

我们有信心将我们的团队建设的更加强大，也相信我们的组织有着美好的明天！

第二篇：自管会规章制度

学生自我管理委员会内部考核制度及奖惩制度

为了加强对学生自我管理委员会日常服务的科学化、规范化，提高学生自我管理委员会组织的战斗力和工作效率，使我部门根号的发挥服务维权的作用，特质本考核细则。

本细则以学生自我管理委员会量化管理为基础，采用定量的方法考评，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化、更具客观性和可操作性。

一、考核目的

对学生自我管理委员会所有成员在工作期间为学校所做的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和坚定。

二、考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核。

（一）基本素质

1、政治素质

政治素质要求学生自我管理委员会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作时间中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质

要求学生自我管理委员会成员有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生自我管理委员会成员具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性的深入基层进行调查研究。

4、品德素质

要求学生自我管理委员会成员具有较好的品德素质，为人诚实，不怕吃苦，助人为乐，团结同学，谦虚谨慎，勇于开展自我批评，严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

（二）基本能力

1、学习能力

要求学生自我管理委员会成员具有较强的课程学习能力、工作学习能力，善于学习、善于模仿、善于思考、善于创新。

2、工作能力

要求学生自我管理委员会成员具有较强的共工作能力，做到事无巨细、尽心尽力，灵活、高效的完成各项工作。

三、考核办法

1、建立《学生自我管理委员会学生干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生自我管理委员会成员由部长、风纪监察部统一考核，每月进行一次评分。

四、考核工作的注意事项

1、考核制度是一项原则性极强的制度，学生自我管理委员会有关部门应给予充分重视。

2、学生自我管理委员会成员自纳新完后当月须建立考核表。

3、考核情况不可对本人公开，未经主任批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到部门内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，内部成员评议及组织评定。

5、本条例解释权、修改权及未定事宜决定权归学生自我管理委员会所有。

五、考评形式

考评实行积分制。满分为120分，其中20分为附加分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行成员淘汰制，被淘汰者不得再任学生自我管理委员会 干部，且不得参加任何评优。

六、考评细则

（一）考勤（20分）

1、会议考勤（10分）

学生自我管理委员会例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须本人提前向主任或副主任说明，否则按旷到处理。

2、活动考勤（10分）

（1）本部门组织活动，有任务成员必须到场，一次不到者扣3分。（2）其他部门组织活动，如有需要相关负责人及部长调派到场的人员必须到场，一次不到者扣3分。

（3）学生处组织的大型活动，所有成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分。

注：每次例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

（二）学习成绩（20分）

每学期上交本学期成绩单复印件。

1、学生自我管理委员会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分。或校级荣誉者加5分、院系级加3分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

2、在校级刊物（包括社团刊物《木叶歌》等）上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。

3、各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的学生自我管理委员会干部提出表扬并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。

4、学生自我管理委员会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退，学生自我管理委员会；干部不得无故旷课、缺课。

（三）个人纪律（20分）

1、遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，语言得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2、团结同学，树立学生干部良好形象者计5分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。

3、工作激情高、热情认真、态度谦和着计5分。

4、遵守《学生手册》关于学生自我管理委员会干部的条款，违反者按有关规定处理。

（四）部门工作（40分）

1、凡校学生处要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣3分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向部长或副部长汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣3分。

2、凡要求部门成员上交的各类书面材料，迟交一天者扣3分，迟交两天者扣4分，迟交三天者扣5分，超过三天者扣7分。

3、不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4、不履行正当的程序，有强烈的本部门、本院系保护主义色彩者扣5分；工作是语言、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5、凡部门要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1-5分。

6、未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣8分。

7、故意欺骗主任、部长、干事者，每人次扣5分。

8、对学生自我管理委员会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

9、对学生自我管理委员会有突出贡献者，酌情加分。

10、部门成员应积极参加校、院、系各项活动。参加校级活动获名次者加5分，院、系级活动获名次者加3分，参加但未获名次者，校级加3分，院、系级加1分。

11、非工作范围内的活动，为部门争光的加5分。

（五）附加定期考核（20分）

1、群众考核（10分）

部门成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对部门成员工作情况进行民营测验（部内评定占50%，学生自我管理委员会内部评定占50%），满意率达到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部长与副部长讨论是否予以劝退处理。

2、内部考核（5分）

内部成员之间彼此考核，对内部成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估，对工作成绩显著者给予表彰和鼓励。

3、自我考核（5分）

学生自我管理委员会 成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

（六）备注

以上各标准中，可视个人情况分别给出得分，各项之和即为该学干考核得分，每项后标注的分值即为该项的最高分。评分在公平、公正的情况下拉大差距。如严重背离某项标准，原则上该项得分为零分。凡考核在60分以下或受到通报批评以上处分者将暂停本学期学生自我管理委员会 干部工作。一学期成绩有两门不及格者不得参与各种评优。综合分在本部门排在前4位者将提交名单到主任处审核，按团委和学生处分配给本部门的评优名额最终决定出优秀成员。

信息学院学生自我管理委员会 2011-9-26

第三篇：自管会规章制度

自我教育、自我管理、自我服务 大学生自律委员会规章制度

总 则

沈阳师范大学第二生活区大学生自我管理委员会是在学生处领导下，其宗旨为全心全意为同学服务。主任、书记是大学生自我管理委员会的最高决策机构，下设四个中心：权维部、文体部、组织部、宣传部、办公室、生活部。六个职能部门和记者协会。为了确保各部门的正常工作、对自管会成员科学管理、保障自管会成员的优化、廉洁，提高工作效率，同时使自管会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境，根据沈阳师范大学的相关规定，制定该制度。

第一章 人事制度

一、机构组成

在大学生自我管理委员会正式工作的所有同学，包括主任、书记、部长、副部长、楼长、层长均是大学生自律委员会的正式成员。

二、权利和义务

（一）校大学生自管会成员具有以下权利：

1、不得无故被免职、降职、辞退或者其他处分；

2、获得相关工作待遇和荣誉；

3、获得不低于同级别他人的正常待遇；

4、对自管会成员的工作提出建议；

5、向上级部门提出建议；

6、依照该制度的规定辞职。

（二）大学生自管会成员应履行下列义务：

1、遵守法律法规，遵守校纪校规；

2、拥有履行职责的义务；

3、努力学习，在学习上成为表率；

4、密切联系同学，倾听同学意见，接受同学监督，全心全意为同学服务；

5、维护自管会的荣誉和利益；

6、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；

7、保守自管会秘密和工作秘密；

自我教育、自我管理、自我服务

二、会议签到

会议开始前由组织部负责签到，纳入日常考核中。无故迟到五分钟以上者，超过5次，给予除名处分；请假超过5次者，给予除名处分。

三、会议进行

第一部分：签到，纳入考核。

第二部分：各部部长汇报工作，主任、书记做出指导，总结。第三部分：任务分配。第四部分：解决疑问。

第五部分：“话题演讲与讨论”。

第三章 请假制度

1、请假需向上级请假，无故不请假者超过3次，给予除名处分。

2、请假可以口头、电话形式。

3、会议开始15分钟之前请假有效，会初、会上请假无效，按旷会处理。

4、请假无正当理由的，不予批准。

第四章 值班制度

1、值班部门各成员应全部到齐，缺席者要请假并登记。

2、值班人员不得迟到或早退。

3、值班人员在做好值班工作的同时，同时将办公室打扫干净，物品摆放整齐。

4、值班期间不得嬉戏打闹、不得进行娱乐活动、不得睡觉。

5、值班期间，对前来办公、咨询的同学，值班人员要做到认真接待，有问必答，有答必详，并做好记录。

6、值班期间，部长对部员有培养、指导的责任。

第五章 档案、物品管理制度

1、办公室负责自委会的档案、物品管理工作；

2、自管会财产包括公共部分、各部门部分；

3、自管会一切物品，办公室必须备案。对外借、新添物品及时备案、统计；

自我教育、自我管理、自我服务

5、自管会各项活动中，积极协助其他部门工作，表现优秀者；

大学生自我管理委员会成员有下列情形之一的，视具体情节，予以警告、除名处分：

1、未经批准转换职位任职的；

2、受到学校、院系警告及以上处分的；

3、偷窃，故意损坏自委会公物；

4、与他人发生较严重冲突的，不论其原因；

5、污蔑，破坏自委会形象；

6、不服从管理，态度强硬；

7、因各种原因，请假达三次的，给予警告处分；五次，给予除名处分；

8、各项活动、事物中，表现明显不积极；

9、各项活动、会议，未请假而缺席达三次；

10、获得自管会内部两次警告处分的；

11、在办公室或自管会各项工作期间，吸烟、酗酒；

12、获得两次警告处分的； 三 奖惩标准

惩罚方式：内部公开批评、警告、除名。奖励方式：公开表扬、颁发证书、年底评优。

自管会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核规定。

以上处分只在自管会内部实行，凡被处分的成员，在一段时间后表现良好，除“辞退”处分外，其他的处分可申请撤消，但情节严重者，如打架，斗殴、赌博等交由学生处处理。

第七章 附则

一、该制度的解释权归第二生活区自管会。

二、该制度已经主任、书记通过，自公布之日起施行。

三、其它未尽事宜，由主任、书记讨论研究后决定。

沈阳师范大学第二生活区大学生自我管理委员会

二〇一一年九月

第四篇：自管会工作总结

工作总结

学期将尽，校学生会本学期的工作也将落幕，本学期我部门全体同事团结共勉，认真协作，不断发扬全心全意服务同学，服务学校的宗旨，发扬创新精神，在丰富校园文化生活，寝室安全文明方面取得了明显成绩，完成了本学期我部门应尽的职责，并积极配合园区团委自管会其它部门的工作，搞好每次活动。

一、初进部门

在本学期初我们军训结束后，园区团委自管会进行了大一新干事的招新，我抱着到里面锻炼的想法去进行了应聘，通过自己积极开朗，乐观向上，认真工作的态度，得到了各位学长学姐的赞同，并有幸的进入了园区团委自管会，初进自管会自己什么都不懂，学长学姐对我们大一新干事进行了培训，让我们更加的懂得了在自管会是干什么，能做什么，和对自己的锻炼，并认识很多新朋友。

二、部门工作

我进的是策划部，首先我们接受了最基本的工作培训，我们部门的人每人自己想一个活动并作出自己的策划，这时我们才知道搞一个活动首先就是要有一份策划，并且写策划不能想什么就写什么，而是要根据实际情况来写。在这学期里我们策划负责了气排球赛，以及寝室文化节中我们负责的‘叠被子大赛’

和最后我们策划的圣诞晚会，我们大家共同努力、齐心协力共同完成好学长学姐交给我们的任务，每个人都做好了自己的任务。另外我们部门对我们大一新干事的礼貌进行了规范，让我们学会了礼貌待人，积极去认识新的朋友，不断地完善自我，做的更出色。最重要的就是要配合好其它部门的工作，搞好每次活动，严格的要求自己规范自己。

三、会内工作

在过去的一学期中会内举办了许多的活动，我也都积极地参与进去，自己得到了很多的锻炼，最开始我们举办了新生杯气排球赛，我在其中当边裁，虽然自己以前没做过，但通过了解我会了并认真的做好自己的工作，为气排球的成功举办做出了自己该做的事，接着就是第五届寝室文化节的到来，从寝室文化节的开幕、叠被子大赛、舍歌PK、寝室设计大赛、拼盘大赛、、寝室文化节的闭幕，我都积极地参与进去，在每个活动的准备阶段，进行中和结束后都认真的做好自己的工作，布置、维持、收拾会场，特别是叠被子大赛由我们部门负责，我们更是全心全力的干好自己的事，而且每次比赛都积极配合好其它部门，做好工作，最后活动就是由我们部门策划的圣诞晚会，我作为负责人之一更加认真的去准备，可这次活动毕竟是自己第一次实践的去策划一场活动，不足的地方很多，也让我学到了许多。还有一个重要的工作就是检查宿舍，本着认真的工作态度每次都认真的去检查，达到从不缺席，当然在值班和例会中也做到不迟到不缺勤，每次活动结束后写好工作总结，积极参加其它社团邀请我们去当观众的活动。

四、个人锻炼

在自管会工作的一学期中我得到了很多锻炼，首先我学到了礼貌待人，还有就是要自律，严格的要求自己，纪律性一定要强，特别是在开例会和值班过程中这些是最好的体现，尊重会场上的发言人，值班要安静，不能大声喧哗，体现出自己的纪律性和组织性。其次在各个活动中我得的锻炼，每举办一个活动需要的前期准备以及活动的流程都有了一个大致的了解，和在每次活动中加强了和各个部门的交流，结识了不少的朋友，在第五届寝室文化节中、检查宿舍、每次的例会和值班得到了很多锻炼，特别是在最后一次圣诞晚会中我得到了更多的锻炼，知道了一场策划和实际活动过程还是有差异的，策划一定要结合实际，不能凭空想象。总的来说本学期的锻炼是很多的，就像老师所说：在里面干事情虽然没有工资，但得到的经验是用金钱买不到的。我一直牢记那句话‘先做人、后做事’

五、缺点与不足

虽然参加了许多活动，但我们部门负责组织的活动较少，所以实际去操作的机会较少，有时候积极度不是很高，和其它部门的人员配合的不是很密切，与老师的交谈也很少。每次活动下来总结做的不是很好，在例会上自己的发言较少，导致每次上台有点紧张不能清楚地表达自己的意思。还有就是与学长学姐的交流还不够，有些事做的不是很好，没能让他们满意，以后定会加强与他们的沟通，认真做好他们交代的事，大家一起把部门搞的更好。当然在以后我定会做好自己不足的方面，提高责任意识，更好的为同学们服务

六、部门认识

进入策划部有一学期了，从最开始的什么都不知道到现在的对策划的一点小小的了解，让我学到了很多，知道了要搞一个活动首先要有一份策划。并且知道了如何写一份策划，一个活动要有它的活动目的、活动时间、活动地点、活动宣传、活动流程、物品准备、人员安排、注意事项、活动奖项的东西，最重要的是要根据实际来写不能凭空想象。当然在这次换届中我们部门也有了一点小的变化，但不管怎样我都会在部门内认真的工作，积极地配合好部长和副部长的工作，一起把我们部门干的跟好。总的来说进入策划部自己是幸运的，能在这里面工作我很高兴，并且自己能学到很多的东西。

七、工作计划

下学期我会积极干好自己的工作，在策划上要有自己的创新，并且积极配合好其它部门的工作，认真检查宿舍，值班、例会做到不迟到不缺勤。每次活动结束后做好自己的工作，继续发扬自己的长处，伲补自己的不足和改正自己的缺点，让自己做的更好。

策划部：xxx

2011年1月1日

第五篇：自管会章程

南通大学学生自我管理委员会章程

第一章总则

第一条南通大学学生自我管理委员会（以下简称自管会）是在学工处的领导下，在学生管理科的具体指导下以各校区和各学院为主阵地，组织广大同学开展自我教育、自我管理、自我服务的群众组织。

第二条自管会的办会宗旨是：贯彻党和国家的教育方针，全心全意为广大同学的学习成才服务，活跃全校学生的课余文化生活、深化优良校风、学风建设，维护全校学生正常的学习、生活秩序，营造优良环境和健康向上的精神家园。

第三条自管会以全心全意为同学服务为口号，以自我教育、自我管理、自我服务为会训，努力使各项工作做到求实、创新。

第二章会员的权利和义务

第四条凡全日制在校本科学生，遵守自管会章程，均可成为本会会员。

第五条自管会会员的权利是：

（一）有权对自管会工作通过正当途径、采取适当形式提出建议、质询和批评，并有权进行讨论及监督。

（二）在自管会的领导下，有组织开展活动和参加各项活动的权利。

（三）凡担任自管会学生干部，且工作表现突出者，可参加有关学生干部的评先评优。

第六条自管会会员必须履行以下义务：

（一）遵守国家宪法和法律法规，遵守学校及自管会各项规章制度，自觉接受自管会的规定和管理，维护学校正常的学习、生活秩序。

（二）遵守自管会章程，执行自管会决议，维护自管会声誉和利益，积极主动、有创造性地完成各项任务，正确处理好同学、自管会干部之间的关系。

（三）勤奋学习，刻苦钻研，努力提高自身的思想道德素质和基础文明素养。

（四）调动广大同学参与校园民主管理的积极性，培养锻炼广大同学自我管理、自我服务、自我教育的能力，增强创新意识，积极推动校园文明建设。

（五）对自管会工作提出批评、建议，为搞好自管会工作献计献策。

第三章组织机构及工作职能

第七条自管会按各校区实行二级组织设置：学校成立学生自我管理委员会，下设26个分会，分别为：主校区、启秀校区、钟秀校区和各学院分会。

第八条根据实施二级管理的要求，各校区自管会分会向校自管会负责，校自管会向学工处负责。各学院自管会分会受所在学院领导，同时接受所在校区分会的工作指导。自管会成员必须具有诚心诚意为学生服务的理念，在同学中具有较高的威信，具有组织、管理和服务的工作能力，有很强的责任心。

第九条南通大学学生自我管理委员会成员由学生工作处面向全校学生招聘并择优产生，各学院分会由各学院自主招聘产生。

第十条自管会委员每届任期一学年，任期届满可竞选连任，主任、副主任、各部部长、副部长连任不得超过两届。

第十一条自管会下设办公室、综合部、宣传策划部、宿舍管理部、校园秩序部、生活服务部等机构。根据实际工作需要可以进行必要的调整，但须经学工处同意。主任、副主任、主任助理以及各部门的工作职能如下：

1．自管会三校区主任职责：主持校自管会全面工作。定期向学工处汇报工作，服从统一安排和调度，负责对各校区自管会及各学院分会的工作指导。

2．自管会主任职责：主持校区自管会全面工作。正确全面传达上级精神并贯彻落实上级安排的各项任务。分管自管会机构设置、制度改革、财务管理、档案管理等。

3．自管会副主任职责：协助自管会主任做好管理工作。分管自管会人员流动、考核与奖惩，领导和监督各会部门的工作，考察各会员的工作能力和领导潜力。

4．自管会主任助理职责：协助自管会主任、副主任做好管理工作。参与制定本会各项方针政策及重要问题的集体决策，对其他部门的工作实施监督和提出建议，保证既定方针政策的贯彻实施。5．办公室工作职责：自管会的专职考评部门，对其他各部值班情况进行监督，全程接触自管会各部门的各项活动，做好考评记录；学工处学生管理科的助理部门，工作日在管理科值班，协助管理科老师日常工作的完成，传达指导老师的各项指示，及时调动人员完成老师布置的应急任务。

6．综合部工作职责：自管会高效运行的枢纽，是自管会的信息中心和档案中心，负责起草自管会会议文件和报告，整合保存有效文件；每周报送反映各部门情况，协调各部门工作，做好活动材料整理和总结。

7．宣传策划部工作职责：设计和筹划自管会的工作，制定工作计划，定期收集自管会的工作动态，并面向学生做好宣传教育工作。

8．宿舍管理部门工作职责：指导各楼长、层长以及室长有效地带动各楼、各层、各宿舍成员进行自我管理、自我服务、自我教育，调解同学内部矛盾，维护同学们的合法权益。了解各楼长、层长的意见和建议，协助做好所在校区卫生、纪律、安全的检查整治，做好安全防范，参与学生的日常行为管理工作。

9．校园秩序管理部工作职责：配合学校有关部门做好各校区校园、教室等的纪律管理和学生行为的日常教育管理，维护校园正常的学习生活秩序；协助保卫处搞好各校区治安管理，调解学生内部矛盾，及时反映和维护同学们的合法权益。

10．生活服务部工作职责：密切联系同学，积极开展多项生活服务活动，解决同学生活上的实际困难；积极联系各校区管理、服务等相关部门，及时反映同学们的合理意见。

第四章组织管理

第十二条自管会在学工处的领导下，在学生管理科的指导下开展各项工作。

第十三条校自管会对各分会进行工作指导并定期公布自管会工作情况。

第十四条自管会学生干部纳入全校学生干部队伍的管理、考核、评比体系。

第五章规章制度

第十五条工作责任制。校自管会各项日常工作由三校区主任全面负责，主任负责所辖校区自管会工作，副主任具体联系各部日常工作，各部部长负责本部门全面工作。

第十六条干事聘任制。本会干事均采用招聘方式，做到能者居之、任人唯贤。学生工作处可根据本人意愿及工作表现作出解聘、缓聘等调整。

第十七条日常值班制。值班工作分配到各校区各部门，由各校区负责人确定安排，并负责监督值班人员的到岗情况。

第十八条例会制。各校区自管会主要负责人每周集中召开一次本校区例会，每月召开一次全校自管会会议，交流、部署各校区及部门工作。第十九条书面请假制。自管会各项活动，如遇特殊情况不能出席，须提前书面请假，由各校区负责人批准。各部内部活动，由本部门部长批准，请假条一律交综合部存档。如不请假、口头请假或事后请假均作缺席处理。

第二十条重大活动报告制。各部举行活动前须有计划书（包括经费预算），报学生工作处审批后方可举行，活动结束后提交活动总结。计划书及活动总结交综合部存档。

第六章活动方式及范围

第二十一条自管会的工作范围一般限于校园内，特殊情况需开展校外或校际间的活动须事先报请学工处批准。

第二十二条通过组织各种类型的思想道德、学术科技和文艺体育等友谊活动，丰富学生的课余生活，创建有品位的校园文化。

第二十三条通过收集、反馈学生意见，促进校园管理和优良校风学风建设，营造安全宁静、环境优雅、服务完善、健康向上的学习、生活环境。

第七章附则

第二十四条本章程的解释权归学工处。第二十五条本章程自颁布之日起实施。

2015年11月修订 南通大学学生工作处