3某国有企业--党支部工作管理标准

第一篇：3某国有企业--党支部工作管理标准

重庆农投乡村建设发展有限公司党员管理制度

１ 范围

本标准规定了中共重庆农投乡村建设发展有限责任公司委员会党支部工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于中共重庆农投乡村建设发展有限责任公司委员会党支部工作的管理。2 规范性引用文件

下列文件中的条款，通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用本标准；然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

中国共产党章程

中国共产党第十七次全国代表大会报告 3 管理职能

党群工作部在公司党委的领导下，具体负责指导党支部的建设工作，各党支部按照本条例的规定，切实做好党支部的思想、组织、作风和廉政建设，充分发挥战斗堡垒作用。4 管理内容与要求 总则

4.1.1 党支部是党的基层组织，是党的工作和全部战斗力的基础，是党联系员工的桥梁和纽带，是带领员工贯彻执行党的路线、方针、政策的战斗堡垒，是企业党组织发挥政治核心作用的保证。党支部在公司党委的领导下开展工作。4.1.2 加强党支部的建设工作，对于密切党同群众的联系，促进公司文明建设，保证公司的社会主义方向，确保公司经营目标和各项工作任务的完成，都具有极为重要的意义。加强党支部建设的基础工作，使党支部的工作逐步实现制度化、规范化、标准化。4.2 党支部的基本任务

4.2.1 宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成所担负的生产和工作任务，为实现公司的战略目标作贡献。

4.2.2 组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和党的路线、方针、政策及决议；学习党的基本知识；学习科学、文化和业务知识，努力建设充满生机和活力的学习型部门。

4.2.3 对党员进行教育、管理和监督。教育监督党员严格遵守党纪政纪，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯；充分发挥党员的先锋模范作用，使党员成为企业改革与发展的中坚力量。

4.2.4 确立以人为本的思想战略，密切联系群众，经常了解群众对党员、党务工作的批评和建议，维护群众的正当利益，做好群众的思想政治工作。

4.2.5 充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们为创建“具有敏锐的时代感和强大的学习能力、核心竞争能力、可持续发展能力的现代化一流发电公司”奉献自己的智慧和力量。4.2.6 对申请入党人员、入党积极分子进行教育和培养，做好经常性的党员发展工作，着眼于促进党员队伍整体素质的提高和知识结构的优化，重视培养、吸收技术、管理骨干和优秀青年入党。做到关键岗位、艰苦岗位和要害部位、以及流动分散、人数较多的生产班组有党员，逐步达到每个班组、部门都有党员。

4.2.7 教育员工严格遵守厂纪厂规，自觉抵制不良倾向，坚决向各种违法犯罪行为作斗争。

4.2.8 领导本部门分工会、团支部工作，支持他们独立负责地开展工作。4.3 党的组织生活制度

4.3.1 党的组织生活，主要指党员参加党支部的党员大会和党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。4.3.2 认真执行党内各项制度

4.3.2.1 “三会一课”制度。即：每季召开一次党支部党员大会；每月召开不少于一次党支部委员会会议；每1－2个月召开一次党小组会；每季不少于一次党课。

4.3.2.2 民主生活会制度。党支部、党小组民主生活会每年一次，支委成员除参加党支部民主生活会外，还要参加所在党小组的民主生活会。

4.3.2.3 理论学习中心组学习制度。支部理论学习中心组，由支部委员、党小组长、团支部书记和同级行政领导组成，集中学习全年不少于4次。

4.3.2.4 计划和总结工作制度。党支部应根据党委要求，结合本部门实际，制定年度工作计划和月度工作安排，并做好工作总结，每半年向支部大会作出工作报告。支部改选时，必须向支部大会报告工作。4.3.2.5 支部定期改选制度。支部每届任期两年，到期按时召开党员大会进行改选。如因特殊情况提前或延期改选，须经公司党委批准。

4.3.3 党支部的重要问题应提交党员大会讨论决定；党支部应定期向党员大会报告工作，听取党员的意见，接受党员的监督。

4.3.4 党支部委员会实行民主集中制原则，负责领导和处理支部的日常工作，对党员大会和上级党组织负责。4.3.5 组织生活的主要内容

4.3.5.1 组织党员学习政治理论、党的方针、政策、党章和党的基本知识。

4.3.5.2 传达党中央和上级党组织的决议、指示，结合本部门的实际，讨论制订计划和措施，并贯彻执行。4.3.5.3 根据当前公司生产经营等工作的实际需要，提出要求，布臵任务。

4.3.5.4 向党支部和党小组汇报自己的工作、思想情况。4.3.5.5 检查党员遵守《中国共产党章程》和有关规定的情况，开展批评与自我批评。

4.3.5.6 分析员工的思想情况，反映员工的意见和要求，讨论如何做好员工的思想政治工作。

4.3.5.7 讨论发展党员的工作计划；制定培养、教育和考察积极分子的具体措施，并检查落实情况；讨论预备党员的转正；总结发展党员工作的经验等。

4.3.5.8 公司党委、党群工作部布臵的其他有关组织生活内容。

4.3.6 因长期在外，并已将组织关系转到外出所在单位的党员，应参加所在单位的党组织生活。对长期外出且未转组织关系的党员，党支部要提前发出通知，保证他们能按时回来参加党的组织生活。对因特殊情况，并经批准不参加党的组织生活的党员，党支部要及时向他们传达组织生活会的精神，听取意见和要求。

4.3.7 党支部和党小组应作好组织生活的记录。参加组织生活和党费交纳等有关内容应及时记录在《党员手册》上，并由党小组长或党支部委员、党支部书记签名。党支部、党小组组织生活的记录簿和《党支部工作手册》、《党员手册》应妥善保管，党群工作部不定期地进行抽查和考核。4.4 党员教育制度

4.4.1 党员教育工作，是党的思想建设、组织建设和作风建设的重要组成部分，它对于党员贯彻执行党的基本路线，进一步端正党风、反腐倡廉、提高党员队伍的素质，有着极其重要的作用。

4.4.2 党员教育的基本原则：理论联系实际；正面教育为主；教育者先受教育；分类分层次教育。

4.4.3 党员教育的主要内容：结合党员的思想状况和生产(工作)的实际情况，有针对性、形式多样地进行党的基本路线、方针、政策的教育，党纪、党风、党的优良传统的教育，马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的教育，党章和党的基本理论教育，党的宗旨和党员的先锋模范作用的教育，业务知识和技术技能培训教育培训等。4.4.4 党支部应积极开展党员教育培训活动，党员教育培训每年至少进行一次，时间一般不少于24学时；新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，时间一般不少于24学时。

4.4.5 党员教育培训的方式：主要以定期组织学习、培训、形势任务报告、主题党日教育、理论中心组学习、电化教育、研讨会、座谈会、外出参观等方式。4.5 党员管理制度

4.5.1 接转党员组织关系。党员在公司内跨支部调动或调出公司时，需办理组织关系转移手续。办理组织关系转移手续，先由党支部开具公司内组织关系介绍信到党群工作部，再由党群工作部转至其他党支部或调入单位的组织部门。4.5.1.1 按期转移党员组织关系，是党的组织纪律。党员必须在有效期限内办理转移手续。对逾期不办理者，应给予严肃的批评教育。

4.5.1.2 应转移组织关系的党员，如无正当理由超过六个月不转移组织关系的，按党章规定以“自行脱党”论处。4.5.1.3 党员因临时外出工作或学习，时间在半年以上且工作地点比较固定的，应转移党员组织关系。

4.5.1.4 党员外出工作时间在二个月及以上、半年以内且工作地点比较固定的，由党群工作部出具党员证明信。4.5.1.5 党支部在接到党群工作部的组织关系介绍信后，应及时将被转移的党员编入党小组，参加组织生活。4.5.2 所有基层党组织，都应建立一年一次的民主评议党员制度，认真执行民主评议党员的有关规定。通过民主评议党员，提高党员素质，增强党组织的战斗力。民主评议前，要做好充分准备；评议后要有书面总结材料，对不合格党员要有处理意见，并向上级党组织汇报。4.5.3 党费的交纳及管理

4.5.3.1 新入党的党员，应在公司党委批准为预备党员后，即从支部大会通过他为预备党员之日起交纳党费。4.5.3.2 党费的收缴、使用和管理等工作按中共****集团有限公司委员会《党费收缴、使用和管理办法》执行，党费的交纳标准由党群工作部负责定期核定。

4.5.3.3 党费的收缴以党小组为单位。党小组要做好党费收缴的登记工作，并按月上交党支部。党支部于次季度第一个月的上旬，集中交到公司党群工作部。党支部每年应将党费的收缴情况向本支部的党员公布。4.5.4 预备党员的教育及管理

4.5.4.1 党支部应加强对预备党员的教育和管理。预备党员教育的主要内容有:党的基本知识和党员标准的教育；党的优良传统和作风教育；正确对待预备期的教育等。同时，应认真填写《预备党员考察表》。

4.5.4.2 预备党员在一年预备期将满时，应向党支部递交转正申请和预备期内的思想汇报，提出转为正式党员的要求。

4.5.4.3 预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；公示；支部大会讨论、表决通过；报公司党委审批。4.6 组织发展工作制度

4.6.1 组织发展工作，是党的建设的一项经常性工作，它对于壮大党的队伍，保证党的纯洁性，提高党的战斗力有着极其重要的作用。

4.6.2 组织发展工作，必须认真执行“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则。成熟一个，发展一个，并按《发展党员工作管理标准》规定的程序要求执行。

4.6.3 党支部在组织发展工作中，必须认真制订组织发展的计划，通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断壮大申请入党人员的队伍。

4.7 党内请示汇报制度

4.7.1 党内的请示汇报制度主要有：党员向党组织的请示汇报制度；党小组向党支部的请示汇报制度；党支部向公司党委的请示汇报制度。

4.7.2 党员定期向党组织汇报思想和工作情况，是加强党员管理的一种形式，是党员组织观念、纪律观念、党性观念的体现；也是党员接受党组织的帮助教育和监督的途径之一。党员及各级党员干部要严以律己、严格遵守。4.7.3 党员汇报的主要内容有：近阶段的思想、学习、工作和生活情况；目前存在的思想问题以及困难；对其他党员、干部以及党组织工作的意见和建议；其他需要及时汇报的重大问题。

4.7.4 党小组向党支部、党支部向公司党委请示汇报的主要内容有：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、请示的情况；需向上级党组织明确解释的问题；工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题；改进工作的措施和今后的打算；公司党委规定的某一项工作或问题的专题情况汇报。

4.8 党员责任区活动制度

4.8.1 党员责任区活动，是认真落实党员联系群众，发扬党的优良传统，发挥党员先锋模范作用的一条重要且有效的措施。

4.8.2 在党支部的领导下，通过划区定责开展党员责任区活动。党支部应根据党员的分布情况，按部门、班组等划分责任区，做到定组、定岗、定人。4.8.3 党员在责任区应履行的主要职责

4.8.3.1 积极向责任区内的员工宣传党的路线、方针、政策，开展谈心活动，配合各级领导做好员工的思想政治工作。4.8.3.2 经常主动地了解联系对象的思想、工作、生活等情况，给予关心和帮助，听取联系对象的意见、要求、建议和批评。

4.8.3.3 联系、培养、考察入党积极分子。

4.8.4 党员在定期向党支部、党小组汇报思想、工作、学习情况的同时，应及时汇报联系群众的情况。

4.8.5 党支部应定期检查和分析党员联系群众的情况，对党员履行责任区职责的情况进行检查、指导和督促。4.8.6 党支部应把党员在责任区的工作情况作为党员考评的主要内容之一。

4.9 加强对工会、共青团组织的领导

党支部应加强对分工会和团支部（总支）的领导，每季度至少一次听取分工会和团支部的工作汇报，研究、讨论分工会和团支部工作并提出具体工作要求；指导团支部（总支）的“推优”工作。对分工会、团支部（总支）重大问题的决定，必须经党支部委员会集体讨论通过。

4.10 党支部的工作台帐及文书档案必须真实详细，并由专人负责记录、整理和保管，并根据档案管理的有关规定及时归档。

4.11 本标准如与上级党组织的规定不符时，应及时组织修改。在未修改前，按上级规定执行。5 检查与考核

5.1 本标准的执行情况由公司党委和党群工作部组织检查与考核。5.2 按《重庆农投乡村建设发展有限公司考核标准》进行检查与考核。

第二篇：国有企业党支部年终工作总结

20xx年我所党支部在公司领导的正确领导下，以适应新形势、新任务为要求，认真贯彻落实党的十七届四中全会会议精神，把服务公司、建设队伍贯彻党组织活动始终，不断提高党建工作水平，以党建促各项工作的开展，按照高新区党工委20xx党建工作要点的部署，以科学发展观认真落实《高新区开展创先争优实施方案》有关精神，结合公司实际，以“六个起来”主题实践活动为抓手，紧紧围绕加强基层组织建设这个关键，较好地发挥了党组织的政治核心作用，企业党建水平得到全面提升，现将20xx年开展工作的情况总结如下：

一、认真抓好政治理论学习，努力提高党员队伍素质。

我所党支部始终将学习作为新形势下加强基层党组织建设一项重 要任务，把加强学习作为提高党员自身政治理论水平、增强党性修养、坚定正确的政治方向、创造性地开展好工作的确高度来认识，认真制定学习计划，明确学习目标，使得党员政治理论学习取得了很好的成效。

（一）学习中国特色社会主义理论体系，认真做好理论武装工作。

用中国特色社会主义理论科学理论武装党员的头脑是党支部的重要任务。支部能坚持把理论武装工作摆上重要的位置，做到常抓不懈，支部通过召开党员大会、职工大会、学习会等各种形式共12次，每次学习都明确学习内容，要求全体党员干部职工写好学习笔记，并定期交流学习心得体会，使学习取得了较好的效果。

（二）学习社会主义核心价值体系，保证党员在政治上、思想上与党中央保持一致性。我所党支部把学习和贯彻落实十七届三中、四中全会作为政治学习的主要内容来抓，坚持用科学发展观统一党员的思想，利用“七一”党日活动和政治学习日反复组织党员学习使广大党员及时了解我国、我省和公司战略目标、工作任务等，及大鼓舞了广大党员斗志，振奋了精神，以自己的实际行动全面落实好党中央的战略部署，为实现海西跨越发展作出应有的贡献。

（三）建设学习型党组织，提高党员的思想政治水平。我所积极开展学习型党组织的创建活动，把提高职工队伍的思想政治素养、增强队伍的业务水平作为创建工作的重点。做到每位党员每年参加党组织的集体教育活动时间累计不少于12天。在实施的过程中，一是确定目标，提高思想认识。为不断提高党素质、充分发挥党员的先锋模范作用，加快发展，结合党员学习和思想、工作的实际，在实践中我们明确提出了“围绕一个目标”、“形成一个体系”、“建设一支队伍”的建设学习型党组织的目标要求和共同愿景，即：围绕“三学三比三提高，促进所部新发展”的目标（“三学”就是学理论、学业务、学先进，“三比”就是比学习、比执行力、比业务能力，“三提高”就是使党员素质提到提高，党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到提高，所综合能力得到提高），形成全员学习、工作与学习相互转化、合二为一的体系，建设一支想干事、能干事，干成事的中层干部队伍，培养一批爱岗敬业、业务精湛职工队伍，激发党涡个体学习和投入创建的激情和动力，深入开展学习型党组织的建设；二是开展学习活动，形成创建氛围。注重加强政治理论学习，有计划、有安排、有落实、有记录地开展了一系列学习活动，党支部通过集中学习、座谈讨论、专题辅导等多种学习形式，按时按计划完成党员学习任务；三是注重加强党员干部业务知识和业务技能等知识的学习。充分利用“学习日”时间，组织党员干部系统学习了相关业务知识，并对实施过程中存在疑问进行了探讨，提出了原则性与灵活性相结合的办法，保证了业务技能的有效提升，也使干部职工加深了对相关业务的掌握和运用，提高了干部职工的综合能力。在全所上下形成了人人讲学习，人人参与学习的氛围，至10月，共组织集中教育3场次，受教育党员干部职工11人次，覆盖面100%；撰写学习心得11篇，深化学习效果。

（四）积极开展廉政教育，落实党风廉政责任制。我积极开展廉政征费教育，把廉洁征费，文明征费作为廉政建设教育的重点，把廉政建设教育始终贯穿于工作中，全体党员干部实行分级负责，用制度约束行为，用制度规范操作。我所党支部坚持开展经常性的党风廉政教育，采取召开党员大会、职工大会和集中收看电视专题片等方式，以反而典型案例开展警示教育，组织党员干部参加公司组织的预防腐败专题报告会和组织党员干部38人次收看了专题片，确保了党风廉政教育的经常性，有效增强了党风廉政的法纪观念，筑牢了思想道德防线。

（五）开展党支部的思想政治工作，提高支部工作水平。我所党支部本着弘扬敬业和拼搏精神结合本所有实际情况，及时了解党员的思想状况，建立和落实了思想情况分析、谈心谈话制度，积极探索创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。坚持以人为本，注重对党员的人文关怀和心理调适，形成“快乐工作，健康生活”的良好氛围。

第三篇：请假条-国有企业标准请假条

请 假 条

今因

请调休/事/公休假，请假时间为：

****年**月**日 至

****年**月**日全天

请假人：

主管：

副主任： 年共

天。

批准：

月

日

第四篇：党支部标准

党支部建设目标

把政治责任转化为决策能力，在实现经营

把组织优势转化为团队力量，在创新效益

把党员义务转化为工作职责，在提升岗位 管理目标中发挥核心作用；指标中发挥堡垒作用；价值中发挥模范作用。党支部工作职责和标准

抓方向，党的路线方针政策及时贯彻全面落实。

抓思路，确定的目标任务能够适应企业发展。

抓服务，全面完成各项生产经营任务 抓自身，增强组织的凝聚力和战斗力，发挥好两个作用。

抓队伍，培育出适应企业发展需要的合格人才。

抓热点，保持员工队伍、人际关系的协调和生产秩序的稳定。

抓文化，建立具有凝聚和感召作用的文化体系，营造健康向上的氛围。

抓群团，充分发挥工会、共青团组织的应有作用。

党支部班子建设标准

政治合格。坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践“三个代表”，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议和指示。

功能突出。不断提升能力素质，适应干部“四化”方针要求，充分发挥班子整体合力。

融合力强。能够把生产经营的难点作为支部工作的重点，开展党建和思想政治工作，党政两方面思路、目标、工作紧密融合，相互促进。

开拓进取。思想解放，与时俱进，在促进本单位改革、发展和稳定工作中能不断创新思路、创新方法、创新业绩。

作风正派。勤政廉洁，办事公道；求真务实，团结协作；联系群众，员工拥护。

党支部书记素质要求

1、政治立场坚定，具有较高的理论素养和政策水平。

2、坚持民主集中制，作风正派，廉洁奉公，具有较强的人格力量。

3、具备一定的决策能力、组织协调能力、用人能力、创新能力。

4、具有较高的党务工作水平以及与本职工作相适应的法律、法规和社会生活等相关知识。

5、熟悉本单位生产经营业务工作，一般应具有相应的行政领导工作经历和经验。

6、熟练掌握做好工会、共青团工作的业务知识，并能及时进行指导，创造性的开展群团工作。党支部书记职责

1、组织传达、学习党的路线方针政策和上级的决议、指示，保证上级精神的贯彻落实。

2、主持支部日常工作，组织研究制定支部工作计划，将重大问题提交支部委员会和党员大会讨论决定，保证本单位各项工作的完成。

3、抓好党支部班子建设，认真贯彻民主集中制，充分发挥支部委员会的集体领导作用；严格组织生活，加强党员教育管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用。

4、经常与党支部委员及同级行政负责人交流思想、沟通情况，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性

5、做好经常性的一人一事的思想政治工作，了解掌握员工的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决。

6、组织检查支部工作计划、决议的执行情况，解决存在的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

宣传委员职责

1、掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作中心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见并组织实施。

2、提出加强党员教育的意见，组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统和作风、学习时事政策以及完成上级布臵的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。

3、围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，指导本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化体育活动。

4、根据党支部的中心工作，搞好宣传报道，办好本单位的宣传阵地。组织委员职责

1、了解和掌握支部的组织状况，做好组织管理工作。根据工作需要，提出党小组划分和调整意见检查督促党员过好组织生活。

2、了解掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员，对党员进行思想、纪律教育和党员培训。收集、整理党员的模范事迹，及时向支部提出表扬和奖励建议。

3、负责做好发展党员的工作。及时了解掌握入党积极分子的情况，并负责培养、教育和考察，正确掌握发展党员的标准，根据支部情况，按照党员发展工作的方针和原则，有计划地提出发展意见。具体办理接收党员和预备党员转正的手续。

4、接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党员和党组织的统计工作。党小组长职责

1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识和科学、文化和业务知识。

2、组织党员贯彻执行支部的决议和上级的指示、分配党员的工作。

3、指导党员的活动，并检查指导党员执行决议的情况。

4、按时召集和主持开好党小组会，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，并做好入党积极分子的培养和考察工作组织落实。

5、组织党员做群众工作，及时反映群众的要求和意见。

6、做好党员的思想政治工作，掌握了解每个党员的思想、工作和学习情况，是党员的思想教育工作更有针对性。

7、及时向党支部反映本小组的情况，按时收缴党费。

民主集中制

党支部委员会和行政班子都要坚持民主集中制，实行集体领导和个人负责相结合的原则。

凡是本单位党组织建设、员工队伍、思想政治工作、群团工作、精神文明建设和生产经营等重大问题，必须经支部委员会或行政班子会议（队务会）集体研究决定。

生产经营方面的重大问题包括：生产经营计划和管理制度的制定，改革方案的实施，班组长的任用，员工的培训和个人的评比，奖金分配方案的制定以及其它涉及员工切身利益的问题等，根据会议要讨论研究的内容需要，党支部委员会和队务会可合并召开，支委会和行政班子成员要根据集体的决定和分工，切实履行职责。

“三会一课”制度

1、支部党员大会每季度召开一次，学习讨论的内容：⑴传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议指示，制订本单位贯彻的计划和措施；⑵听取和讨论支部委员会的报告，听取行政负责人关于行政工作情况的报告；⑶选举新的支委会，增补和撤销支部委员；⑷选举出席上级党的代表大会的代表；⑸讨论接收新党员和预备党员转正；⑹决定对党员的奖励和处分；⑺讨论决定党支部工作中的重要问题。

2、支部委员会每月召开一次，讨论研究的内容：⑴研究、制订贯彻上级党组织决议指示和支部党员大会决议的具体措施。⑵讨论研究本单位改革方案、劳动组织调整、人事安排、生产经营计划、管理制度修订、员工培训和奖惩以及福利分配等重大问题，提出意见和建议。⑶研究、制定支部建设、党员和干部教育管理、发展党员、思想政治工作以及员工队伍建设的措施；⑷讨论、研究工会、共青团等群团组织方面的问题；⑸讨论研究向支部党员大会报告工作内容。

3、党小组会一般每季度召开一次。

4、党课每半年组织一次，主要是对党员和入党积极分子j进行党的基本理论、路线、知识和形势任务的教育；进行党的宗旨、党员先进性、组织观念及党员标准的教育。民主评议党员制度

民主评议党员每年进行一次，评议的主要内容如下：

1、坚定共产主义信念情况，能否坚持党的基本路线，自觉维护党的纲领，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，积极为党工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策情况，能否在政治上同党中央保持一致，在大是大非面前，立场坚定，旗臶鲜明，是否带头贯彻执行党的路线、方针、政策。

3、发挥先锋模范作用情况，是否站在改革和发展的前列，自觉维护改革发展稳定大局，在解放思想、转变观念、提高素质、创新创效、完成生产经营工作任务和精神文明建设中作出表率，以实际行动体现党员的先进性。

4、执行党的决议、遵守党纪政纪情况，能否严格党的纪律和国家法律法规以及公司的制度和规定，廉洁奉公、艰苦奋斗，坚决做到令行禁止，坚决同错误倾向做斗争。

5、实践党的宗旨情况。能否积极做好群众的思想工作，宣传党的主张，密切联系群众，团结带领群众共同工作，关心群众疾苦，自觉维护群众利益。组织生活会制度

1、组织生活会一般每半年召开一次，包括党员组织生活会和支部委员组织生活会。

2、党员组织生活会，可采取支部大会和党小组会的形式，具体按党员人数的多少而定。内容主要是：由每个党员汇报自己的思想、工作情况，开展批评与自我批评。

3、支部委员会组织生活会，支部委员会作为党员，除了参加所在党支部或党小组的组织生活会外，还应按时参加支部委员会的组织生活会，即双重组织生活，议题根据上级组织要求和本单位实际情况确定。

“创先争优”活动制度

“创先争优”即创建先进党支部、争当优秀共产党员。围绕单位生产经营和改革发展，突出“为党旗增辉、为企业增效”的主题，结合支部工作和党员队伍实际，制定活动规划、确定活动内容、明确活动重点、落实活动措施、搞好评比奖励，并坚持把“创先争优”活动贯穿于日常工作之中，常抓不懈，不断促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。发展党员工作制度

1、认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，在上级党组织的指导下，做好发展党员工作。

2、正确处理好发展党员工作中数量与质量、重点与一般、培养与吸收等关系，坚持向一线倾斜，注重在青年和妇女中发展党员。

3、通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识。建立健全共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象制度，不断扩大入党积极分子队伍。

4、认真培养和考察入党积极分子，按照《发展党员工作流程》做好发展党员工作中培训、政审、考察、公示、审批、转正等各个环节的工作坚持党员标准，本着个别吸收和成熟一个发展一个的原则，严格履行入党手续和程序，保证发展党员工作质量。

5、加强对预备党员的教育和考察，按照讨论接收党员和预备党员转正。接收新党员，预备党员按期转正，延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。

6、认真执行发展党员工作的程序和要求，否则不予以承认，并对有关责任者进行责任追究。

思想政治工作制度

1、党支部对全队思想政治工作负有领导责任，支部书记为本单位思想政治工作第一责任人。

2、认真抓好领导班子建设、党员队伍建设和员工队伍建设。

3、认真宣传、贯彻党和国家方针整策及上级指示精神，并结合本单位实际有计划、有组织、有目标地抓好落实工作。

4、负责研究制定思想政治工作的总体规划及计划，做到与生产经营工作目标同步，并组织实施。

5、负责对行政、工会、团支部思想政治工作进行安排部署、指导协调、监督检查、考核评估。

6、负责研究探索思想政治工作新思路、新方法，研究解决员工队伍中随时出现的新问题，特别是在队的整体利益和员工的切身利益问题上，发挥好监督保证作用。党支部委员会换届选举工作

1、党支部委员会任期届满前1-2月，召开支委会研究召开党员大会进行换届选举的有关事宜，并作出决议。

2、支委会后，以书面形式向上级提出换届请示。

3、上级批准后，即可召开支委会研究党员大会事宜。

4、起草支部委员会工作报告和选举办法。

5、进行选举前教育，酝酿推荐下届委员并考察。

6、召开支委会讨论并向上级党组织汇报。

7、确认党员资格并召开党员大会，分组讨论。

8、召开支委会听取小组汇报，通过监票人建议名单和确定记票人名单。

9、召开党员大会进行选举，通过大会选举办法、通过监票人名单、宣布记票人名单；无记名投票，公布记票情况、选举结果；通过支委会报告；宣布党员大会闭会。

10、召开新一届支部委员会会议，进行分工，并向上级党组织报告党员大会情况和选举结果。党员行为标准

思想觉悟高于群众 完成任务多于群众 工作质量优于群众 技术水平精于群众 学习创新先于群众 奉献精神强于群众 党员素质要求

三会：会学习懂法规

四能：能想事勤思考六有：创先争优有规划

精细管理有标准 安全操作有规范 生产成本有结余 综合素质有提高 会管理懂标准会操作懂规程能管事有办法能干事创效益能平事会协调

工作业绩有发展 党员评价考核标准

（1）活动载体：以开展“五争当”竞赛和创“党员先锋岗”活动为载体。即：争当学习状元，做善于学习的模范；争当管理明星，做管理创新的模范；争当科技标兵，做科研攻关的模范；争当岗位能手，做技能过硬的模范；争当思想政治工作模范，做联系群众的表率。

一是认真学习党的路线、方针、政策和基本知识，努力提高思想觉悟，自觉维护党的形象和集体利益，积极主动做好责任区内群众思想工作，保证责任区内群众思想稳定，做到一般性思想问题不出责任区，群众信服率达98%以上（20分）。

二是保质保量地全面完成本职工作任务，自觉为群众做出表率，本人所管岗位必须达到先锋岗，所在班组达到标准岗位水平，群众满意率达95%以上（25分）。

三是有较高的技术水平，能严格执行标准化岗位操作程序能够解决生产工作中的实际问题，技能达标率100%（25分）。

四是带头学习，勇于创新。岗位创新有成果，成本费用有节余。（15）分。

五是敬业奉献，作风扎实，不计较个人得失，做到工作不拖延、名利让在先、工作干在前、困难抢在前，群众满意率达97%以上（15）分。

（2）评价方法：为日常检查与季度考评相结合，组织考核与群众测评相结合。采取每月一检查，每季一评比，半年一总结，年终考评验收。考核实行百分制，综合得分在90分以上的（含90分）评为“党员先锋岗”，考评结果作为民主评议党员和评先选优的主要依据。

合格党员的否定条件：

1、党员违纪违规，受通报处理；

2、生产成本超标；

3、责任区内出现员工犯罪；

4、出现重大安全生产责任事故。上述问题出现一起即取消“党员先锋岗”评选资格。工会建设目标

紧紧依靠党的领导，紧密结合生产、工作实际，按照全国总工会提出的深入建设“职工之家”六条标准，组织和带领广大会员广泛深入地开展卓有成效的工会工作，把工会建成群众性、民主性、深受群众信赖的模范职工小家。

工会干部素养标准

（工会干部形象标准）当好支部的助手 当好行政的帮手 当好员工的朋友（工会干部素质标准）

在工会，当干部，名不争，利不图； 身要正，心要实，讲文明，懂礼仪； 顾大局，识大体，护员工，爱集体； 崇廉洁，严自律，守党规，尊法纪； 倡勤俭，反奢侈，多耕耘，少索取； 对领导，似膀臂，同员工，如知己； 懂技术，会管理，业务精，工作细； 勇实践，勤学习，善创新，争佳绩。工会工作内容

1、企业民主管理。定期按规定组织召开职工大会，职工大会职权落实；认真搞好厂务公开，制度健全，领导重视，公开内容全面，做到经常化、制度化、规范化。

2、维权工作。广泛宣传、落实厂《集体合同》；落实员工劳动保护工作；切实发挥安全监督作用；认真开展送温暖活动；做好员工疗养工作。

3、经济技术活动。围绕企业经济效益这个中心环节，结合本单位实际，创造性地开展劳动竞赛和合理化建议等经济技术活动。

4、员工宣传教育。依托各类教育基地，采取多种形式，对员工进政治理论教育；全面开展“员工读书自学活动”；组织开展群众性文化体育活动。

5、组织建设。健全工会组织和规章制度；加强对会员的教育和管理；规范管理工会基础资料；按时按数交纳会费；管理使用好工会资产。

6、女工工作。健全女工组织；开展好女工教育和巾帼建功活动；维护女工特殊权益不受侵犯。

工会工作制度

1、加强工会班子建设。做到组织健全，建设一个符合四化要求的工会班子，队工会委员会每月召开一次例会，分析研究、布署工作，使工会工作进一步贴近生产，员工福利、符合四项职能要求，并建设一支强有力的工会工作骨干队伍。工会组织健全率100%，工会积极分子队伍要达到员工总数的35%以上。

2、建立健全工会工作各项制度，明确并实现工会工作目标，每周召开一次队工会专业人员会议，研究部署落实工会工作，出色地完成工会各项工作任务。

3、充分发挥工会员工教育优势，每周配合党政部门，组织和动员员工学政治、学文化、学技术、培养建设一支“四有”、“六爱”的员工队伍。

4、强化企业民主管理，按时按规程认真开好员工大会，认真搞好日常的企业民主管理，充分行使职代会五项职权，切实保证员工当家做主和地位，充分发挥员工主人翁的作用。

5、维护员工切身利益，认真贯彻《企业法》、《劳动法》等系列法规，保障员工在生产、生活中的合法权益，每季检查一次执法情况。

6、积极主动广泛深入的搞好健康向上、丰富多彩的企业文化活动。队工会分季举办适合员工特点的体育、文化娱乐活动竞赛，工会每周都要利用各种活动场所和阵地，组织员工开展文化娱乐活动，陶冶员工情操，达到愉悦和锻炼职工身心的目的。

7、突出工会工作特点，积极组织员工开展以生产为中心的各项劳动竞赛，合理化建议的组织征集工作，调动广大员工的积极性，为两个文明建设做贡献。

工会工作制度

（1）工会工作制度（2）维护职工利益制度（3）企业民主管理制度（4）工会小组工作制度（5）劳动竞赛制度（6）合理化建议工作制度（7）文体活动制度（8）劳动保护监督制度（9）女工工作制度（10）职工教育工作制度（11）劳险生活工作制度（12）劳动争议调解制度（13）劳动法律监督制度（14）职工大会制度（15）队务公开实施办法（16）工会资产管理制度。

注：详见工会工作制度汇编 工会工作自我评价标准

1、企业民主管理（20分）

①、建立完善职工大会制度（3分）；定期按规定组织召开职工大会，职工大会职权落实，职工提案落实好（7分），（共10分）。

②、队务公开制度健全（2分）；公开内容全面，做到经常化、制度化、规范化，达到员工满意（3分）；设立公开栏、意见箱（2分），（共7分）。

③、创新民主管理新形式（3分）。建立“两会、两卡、一栏、一箱”的民主参与运行机制。即：定期开好民主管理信息员会和党风建设监督员会；落实好民主信息反馈卡和党风廉政监督卡；办好公开栏；抓好民主管理、监督信息征集箱。把广大员工的意见、建议、呼声和要求及时、准确、全面地反映了上来。同时对临时需要公开和该公开没有及时公开的情况的，采用《队务公开通知书》进行提醒；对队务公开工作不到位的，运用《队务公开工作整改意见书》进行督促；为及时、全面掌握以上两书制定的工作完成情况，使用《队务公开工作信息反馈书》进行了解；为惩戒因公开不利给企业造成政治影响和经济损失者，采取《队务公开责任追究报告书》进行惩处。

2、维权工作（20分）

①、广泛宣传厂《集体合同》，有《集体合同》文本（2分）；《集体合同》落实率达100%（3分），（共5分）。

②、员工劳动保护工作落实（2分）深入开展“安全素质杯”竞赛活动（2分）；切实发挥安全监督作用（2分），（共6分）

③、送温暖活动组织机构健全（1分）；困难员工档案健全，准确率达100%（2分）；定期了解困难员工情况，积极走访慰问（2分），（共5分）。

④、员工疗养休假工作基础资料健全（2分）；坚持公开、公正、公平的原则，无上访事件（2分），（共4分）。

3、经济技术活动（15分）

①、围绕企业经济效益这个中心环节，组织员工开展富有特色的劳动竞赛（2分）;劳动竞赛坚持经常性、实效性，注重总结典型，充分调动员工的积极性，形成党政支持认可、员工积极参与、促进生产管理水平和效益提高的良好局面（5分），（共7分）。

②、员工参与提合理化建议活动面达50%以上（2分）；见到明显成效，提合理化建议数、采纳数均完成计划（2分），（共4分）。

③、结合本单位实际创造性地开展经济技术活动，如“节能降耗”、“精品工程”、“岗位达标”等且取得明显成效（4分）。

4、员工宣传教育（18分）

①、依托各类教育基地，利用重大节日和纪念日，采取多种形式，对员工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、爱国主义、大庆精神、铁人精神和人生观、世界观、价值观及形势任务和爱厂教育，成立员工理论学习小组，有学习笔记，员工参加率达90%以上，（3分）。

②、全面开展“员工读书自学活动”。读书自学网络健全（2分）；员工参与面达90%以上（1分）；有读书自学典型，事迹突出（1分）；每年制定读书自学活动计划，落实率达100%（2分），（共6分）。

③、建立队工会网页（4分）。

④、建设适应员工需求的各种文化活动场所，形成一整套阵 27 地管理、使用制度，充分建好、管好、用好阵地（2分）;根据本单位的实际，健全各种文体 小组，每月至少组织开展一次文化体育活动（3分），（共5分）。

5、组织建设（13分）

①、工会组织健全，运转灵活，作用好（2分）。

②、加强对会员的教育和管理，会员素质普遍提高，会员持证率达100%（2分）。

③、基础资料规范整齐，规章制度健全（3分）。

④、按时按数交纳会费，会费收齐率、上缴率达100％（2分）；会费收缴本填写规范（1分），（共3分）。

⑤、工会资产管理规范，无流失、无损坏、帐物相符（3分）。

6、女工工作（14分）①、女工组织健全（1分）。

②、女工教育开展好，效果显著（2分）。

③、巾帼建功活动开展有计划、有措施、有效果（5分），女工参与面达90%以上（2分），（共7分）。

④、女工特殊权益无侵犯（3分），女工参与体检率达95%以上（1分）（共4分）。团支部创建目标

开展积极有效的各类团员青年活动，充分利用优势，发挥突击队作用，争当先进团支部，工作有新发展。团员的行为标准

思想工作的宣传员 生产建设的突击队 技术学习的带头人 经营管理的好参谋

团支部创建标准

1、组织建设

①、全年发展团员占适龄青年比例的20%。

②、推荐优秀团员作党的发展对象达到单位团员总数的20%，入党占团员数的2%；认真做好荐才工作，协助矿建立青年人才库。

③、加强对团员教育和管理，普遍提高团员素质，使团员持证率和注册率达100%；做到团员青年无犯罪。

④、按期换届选举；团员大会每月召开一次；团支部委员会人数按照上级组织要求配臵；落实团干部各项待遇，在岗工作不低于10个月。

⑤、定期向队党支部汇报团的工作情况和团干部的工作实绩，加大党建带团建的工作力度。

⑥、基础资料规范整齐。团支部建立“两本一册”（团支部活动记录本、读书笔录本、团支部工作手册）。

⑦、年、半年报及时、准确，无团员流失。

⑧、按时按数交纳团费，团费收齐率、上缴率达100%；团费收缴本填写规范。

2、青年思想教育

①、依托各类教育基地，利用重大节日和纪念日，采取多种

形式，对青年进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、爱国主义、大庆精神、铁人精神和人生观、世界观、价值观及形势任务、团史团情和爱厂教育，成立青年理论小组，有学习笔记，团员青年参加率达100%。

②、全面实施“3113读书计划”，建立图书角和读书笔录；每月开展一次读书活动，做到有组织、有措施、有管理办法，青工参与面达90%以上。

③、青年志愿者活动实行“一会、一所、一队、一表、一册、一甲”活动机制，经常组织青年志愿者开展公益性服务活动，并要有记录和考核。

④、培养矿级以上个人典型；在各类报刊电台、厂团委网页、团报上宣传报道共青团工作动态、活动、好的经验和先进典型，完成矿团委下达的报道任务。

⑤、在原有阵地的基础上，建设适应青年需求的各种文化活动场所，形成一整套阵地管理、使用制度，充分建好、管好、用好阵地；并根据本单位青年的实际，健全各种业余爱好小组，两个月组织开展一次青年文化活动。

3、青工工作

①、深入开展青年“号”、“手”活动，实行“号手”联动。落实组织、目标和措施。

②、建立完善各类青年岗位能手培训基地，队设立练兵室（场），班组设立练兵台；技术培训有计划、有教案、有考勤、32 有笔记、有试卷。

③、贯彻落实上级团组织的指示精神。结合本单位实际，创造性开展各项活动。做到活动经常化、多样化、特色化。

④、积极开展青工“五小”活动，健全“五小”组织。完成矿下达的“五小”任务，并能结合本单位实际开展青工创新创效活动，做到方案合理、参与广泛、项目落实、效益显著。

⑤、坚持开展导师带徒活动，定期签订合同，参加活动的青工要达到青工总数的50%以上，形成长效机制。

4、信息工作及参加会议情况

①、按规定参加矿团委的各种会议和活动。②、每月至少上报一期信息。③、每月至少向厂团报投一篇稿件。④、年初上报工作规划，年底上报总结。

团支部工作内容

1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想学习党的路线方针和政策，学习科学、文化和业务。

2、宣传、执行党和团组织的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领青年努力完成党交给的任务。

3、了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。

4、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

三会两制一课制度

1、支部团员大会每月不少于一次，会前要作充分准备，并将会议内容、要求通知全体团员。议题要明确，中心要突出，充分发扬民主，执行少数服从多数的原则。

2、支委会每月召开一次，会前要把讨论的议题通知给每名支委，会议形成的决议，支委个人无权否决。

3、团小组会每月不少于一次，会前将内容通知团员，做好准备。

4、团员评议每年开展一次，结合总结评比和党员评议进行。要根据团员的思想、工作、学习等情况，对团员进行优秀、合格、基本合格、不合格四类划类。

5、团员证每年底交团支部注册一次。团员证注册要与团员评议和团员教育相结合。对不合格团员不予注册。

6、团课，坚持每季度上一次，课前安排专人准备，课后组织讨论。团课内容要结合团员的思想实际，进行团章和怎样做一名合格共青团员的教育。

推优工作制度

团支部要经常做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作。要在对要求入党的团员加强培养、教育，广泛征求群众意见的基础上，确定推荐对象，填写《团员入党推荐表》，报上级团组织审核。团支部书记由上级团组织向有关党组织推荐，其他团员由团支部向同级党组织推荐。推荐工作要按照成熟一个推荐一个的原则进行。

党支部建设评价标准

1、评价时间：由党支部召开党员大会每季度评价一次。（1）活动载体：在基层党支部中开展“五比”竞赛。（2）“五比”竞赛内容：①、比学习，培养全员学习力。标准是：单位学习计划具体有操作性，全员学习意识浓厚并与工作相融合，党的各项方针政策得到及时贯彻执行；②、比思路，确定发展新规划。标准是：规划目标明确，工作措施具体可行，并富有超前性和广泛的群众基础；③、比创新，取得工作新突破。标准是：思想解放观念新，要有较强的创造力，引导和带动整体工作上水平；④、比稳定，创造安定新局面。标准是：发挥思想政治工作的强大优势，积极主动做好员工的思想工作和宣传教育工作，及时化解矛盾，做到思想问题不出队；⑤、比成效，实现单位新发展。标准是：带领干部员工发扬铁人精神，增收节支，脚踏实地，全面提高各项工作新水平。党支部要通过开展“五比”活动，进一步增强凝聚力、战斗力和创造力。

2、评价标准为：

一是支部《细则》有效落实，“三会一课”、民主评议党员、“创先争优”等活动制度落实率100%，基础工作资料齐全、规

范、标准，员工入党积极分子占非党员工总数的15%以上，要求入党员工占非党员工总数的20%以上，党支部具备矿级以上先进党组织标准（25分）：①支部工作思路清晰目标明确（5分）；②支部班子健全党员数量达标（5分）；③支部基本工作制度落实（10分）；④群团组织作用明显（5分）。

二是上级精神及时贯彻（15分）：①员工教育制度落实（5分）；②上级精神传达及时准确(5分）；③实际效果突出（5分）。

三是学习型采油队建设效果突出（20分）：①学习型采油队、学习型班组方案健全完善，并具有可操作性（5分）；②学习型组织健全，员工学习积极性高，执行标准化操作能力进一步提高，并能切实解决生产中实际问题，全队总体管理水平明显提高（10分）；③学习型班组、学习型个人典型突出，在全队有一定影响力（5分）。

四是党政工作紧密融合(20分)：①相互服务意识明显(5分)；②岗位达标率100%（5分）；③各项任务全面完成(10分)。

五是党员作用充分发挥(20分)。“创先争优”活动和思想政治工作“一岗双责”制度落实率100%，“先锋岗”达40%以上，党员合格率100%，群众满意率95%以上。①、教育计划具体可行(5分)；②、达到一般性问题不出班，群体性问题不出队，全年无越级上访(5分)；③、先锋岗达40%(10分)。

3、评价定类：党支部争创活动按照先进、达标、未达标三个档次百分制划分。90分以上为先进党支部；80-89分为达标

党支部；79分以下为未达标党支部。

4、否定指标：出现下列情况之一者，直接确定为不达标党支部（未达标党支部限期三个月整改）：

⑴生产经营任务完不成； ⑵党员干部违纪； ⑶员工犯罪； ⑷成本费用超标； ⑸安全出现责任事故； ⑹员工群体越级上访。

第五篇：机关党支部工作标准第四章

机关党支部工作标准第四章

支部日常工作标准

一、发展党员工作流程

1.党支部必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定和要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。

1.1建立支部发展党员流程图。有侧重、分阶段、明职责、按程序做好申请入党积极分子的培养、教育和考察工作。

1.2发展党员有计划、有安排、有重点，指导团支部做好“推优”工作,重视在工作一线发展党员。

1.3申请入党人员、入党积极分子、发展对象、预备党员材料齐全，相关培养教育和考察记录完整。

2.对申请入党人员的培养教育 2.1自愿递交入党申请书。

2.2 党组织进行一般性培养、教育、考察。

2.3 党组织列为积极分子，并重点培养、教育、考察（列为积极分子应具备四个条件：拥护党的路线、方针和政策，坚持党的基本路线，在思想上政治上同党中央保持一致；本人对党有比较明确的认识，热爱党，相信党，积极要求入党，靠近党组织，决心为共产主义奋斗终身；热心于中国特色的社会主义现代化建设，在工作、学习、生活等方面，表现突出，有献身精神；作风正派，团结同志，在群众中有一定威信。

2.4 列为积极分子后党组织要指定一到两名正式党员做其培养联系人，并采取吸收听党课、参加党内有关活动等。

2.5 列为积极分子经过一年以上的培养教育后，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，可列为发展对象。

2.6 确定为发展对象后，进行政治审查，没有经过政治审查的不能发展入党。

2.7公司党委组织对发展对象进行集中培训，没有经过培训的，不能发展入党。

3.接收为预备党员

3.1 申请入党的人员要有两名正式党员作介绍人（一般由培养联系人担任，也可自己约请，或由党组织指定）。受留党察看处分尚未恢复党员权利或尚在缓期登记期间的党员，不能作入党介绍人。

3.2 发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织的同意（用钢笔逐项填写清楚，字迹端正，内容真实）。支委会要对发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。

3.3 支部大会赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能接收为预备党员。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见，应统计在票数内。支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。

3.4 党支部要及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，连同入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料、发展党员公示情况，报公司党委审批（审批前党支部派专人与申请入党人谈话）。

4.预备党员的教育、考察

4.1 将预备党员及时编入党支部，对他们进行教育考察。

4.2 面对党旗宣誓。

4.3 对预备党员进行教育考察，党支部每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。

5.预备党员的转正

5.1 具备党员条件的，预备期满后，预备党员书写转正申请；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；支部大会讨论、表决通过；报公司党委审批。

5.2 不完全具备党员条件的，需进一步教育和考察，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

5.3 党委对上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批。审批结果应及时通知所在基层党组织。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。5.4 预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察的材料，由公司党委工作部转交人力资源部门，存入其人事档案。

二、党员学习教育工作流程

1.坚持党员学习教育制度，引导党员自身加强党性修养，保持共产党员先进性。

2.党员学习应有计划、有安排、有检查，重点突出，形式多样，效果明显。

3.坚持党支部学习制度（每周1次），认真开展好党课教育（半年1次），保证学习质量，缺席人员应补学或补课。

4.有关学习、会议、活动实行签到，党员每年学习教育不少于96个学时，领导班子成员不少于72个学时。

三、党员管理工作流程

1.做好党员的党籍管理，及时转接组织关系，党员名册台帐等与实际相符。

2.党费收缴工作足额及时，党费收缴情况，每年公示1次，接受党员群众监督。

3.坚持党员民主评议，按相关规定对党员进行考核和奖励。

4.督促和引导党员自我管理，模范地遵守法律法规，严格遵守党纪，无违法违纪现象，全面履行岗位职责。

四、党支部会议工作流程

1.支部党员大会、党支部委员会会议、党小组等会议应按时、按需、有序召开。

2.会议一般按会前准备、会议议程、会后工作三个阶段进行，会议签到、会议记录应规范完整。

3.涉及党内选举、发展党员、民主评议、考核表彰等主题的会议应按相关程序要求严格执行。

4.会议形成的相关决议、情况、结果等应及时向上级党组织汇报，其文体应规范。

五、支部联系群众工作流程

1.工会、共青团组织健全，活动正常，工作有成效。党支部委员会对工、团的工作至少每季度讨论一次。

2.坚持五必谈、五必访（职工伤病住院必访；职工生活及家庭遇特殊困难必访；职工家庭重大纠纷必访；职工发生意外事故、事件必访；职工受到处分、处罚，有思想情绪者必访。职工思想波动必谈；职工违章违纪必谈；职工岗位调整变动必谈；职工之间发生矛盾纠纷必谈；职工受到表扬或批评必谈。）

3.建立党支部定期工作表，明确时间、工作内容、责任人，实行坚持党务公开，党建发文公示，接受群众监督。

4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作。