双榆树乡发展党员工作2011（共5篇）

第一篇：双榆树乡发展党员工作2011

**发展党员工作

调研报告

为全面掌握我乡发展党员工作情况，积极探索新形势下发展党员工作的新途径、新方法，我们集中时间对发展党员工作进行了调研，深入了解发展党员总体情况，对存在的问题作了深入分析，提出了相应的对策。

一、党员队伍状况及发展党员基本情况

**地处**西北部，全乡共有6个行政村，37个自然屯。全乡共有6个村级党支部。全乡目前共有党员总数*名，其中农民党员*名, 占党员总数的*%；女 党员*名，占*%；建国前党员*名，占*%，35岁以上党员*名，占* %，35岁以下党员*名，占*%；大学以上学历*名，占* %;中专、高中学历*名,占*%;初中及初中以下学历*名, 占*%。近三年来新发展农村党员 * 名，培养入党积极分子*名。与三年前同比增长*%。总的来讲，全乡农村党员队伍的数量稳步增长，结构不断优化

二、发展党员工作主要做法

我乡农村发展党员工作之所以能够在形势和任务不断发展变化的情况下得到加强和改进，主要采取了以下措施：

第一、注重一个“严”字。在党员发展中我乡严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格履行发展程序，成熟一个，发展一个，及时堵塞可能出现的漏洞，保证党员的质量。在入党积极分子的审查上，我乡重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入党积极分子的培训上，统一由乡党委在入党前进行集中培训，对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。在培养对象的审察上，我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找与本人有关人员了解等形式，严格的审查程序，并认真听取党内外群众意见，严把党员入口关。

第二、突出一个“高”字。在发展党员时，我乡充分调动广大群众的参与热情，积极把那些群众威信高、思想素质高、文化素质高的优秀农村青年发展成党员。例如**在发展党员上，以“种（养）殖”大户优先、退伍军人优先、乡村企业负责人优先、35岁以下的致富能手优先”的四优先原则，通过教育、引导和启发等方式，积极把思想觉悟高、文化程度高、群众威信高的青年农民和致富能手吸收进党组织，把致富能力强的优秀青年培养为入党积极分子。同时采取多种形式对入党积极分子进行培养教育，举办入党积极分子培训班，吸收他们听党课，学习党的基本知识，帮助他们提高对党的认识，在培训班结束时进行考试，对不参加培训的、考试不合格的，坚决不予培养。

第三、体现一个“强”字。一是要求各支部在选择入党积极分子时，要把文化程度高、有特长、有发展思路、积极致富的优秀青年确定为后备力量重点培养，要求支部成员要责任到人，包片领导要常了解培养对象致富思想动态，常倾听他们的致富设想和发展思路，常帮助其出点子、探路子、想法子。二是要求包村干部与培养对象“结对谈心、双向联系”，不仅了解培养对象的思想政治情况，更主要是为其提供各种帮扶，特别是政策帮扶和技术帮扶，使其成为“会致富、能带富”的“双强”积极分子。例如**在发展党员上，要求发展对象有超前的思想意识、有发展的战略眼光。群众不敢干的致富项目，要先由这些人做试验，探索经验；凡是群众不会干的致富项目，也要先由这些人做示范，为农民提供样板。“带着群众干、做给群众看、富给群众羡”，典型带动，科技引路，做群众致富的带头人，并把自己的致富理念、致富技术、致富门路传授给群众，走一条“党员带农户，带出致富路”的好路子，从而为全村经济的快速发展提供可靠的组织保证。

三、发展党员工作中存在的主要问题和原因分析

总的看来，我乡农民党员队伍的主流是好的，但也还存在一些亟待解决的问题。主要表现在：

第一、重视程度不够。个别支部没有将农村党员队伍建设和发展党员真正摆上重要议事日程，对在市场经济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中，重视了抓党支部班子建设而忽视了党员队伍建设。个别村支部只有在整顿班子、进行村级组织换届时才想到发展党员，缺乏工作主动性和预见性。

第二、发展党员源头不畅。一是入党积极分子外出较多。特别是近年来，部分外出务工青年递交了入党申请书后就外出打工，经常不在家，也不主动汇报思想、汇报工作，甚至长期与组织失去联系。二是申请入党人特别是农村女青年要求入党的人数不多。

第三、作用发挥不强，吸引力不足。一是表现在组织活动上，循规蹈矩，按部就班，无创新、无突破，党员参与党内事务不积极，组织性不强，个别党员甚至长期不参加组织活动。二是表现在农村经济发展上，虽然有想改变农村落后面貌的想法，但由于市场经济知识欠缺，经营意识差，无从下手。三是表现在服务人民群众上，服务意识淡薄，小农思想较重，思想上放不开，缺乏为党服务的主动性和积极性。

造成上述问题的原因主要有以下三点：

第一，基层组织认识有误区。一是个别支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感，认为发展党员工作是无关紧要的事情，对班子的政绩影响不大，只要把经济搞上去就行了。二是在吸收新党员上存有偏见,片面理解入党自愿的原则，实行“姜太公钓鱼，愿者上钩”的工作方法，“守株待兔”，坐等群众自己交入党申请书。

第二，教育引导措施不到位。部分支部在发展党员工作中措施不力，淡化了对优秀分子的发现、教育、引导、培养工作。出现了青年活动无场所、政治学习无资料、思想教育无人抓的现象。放松了对青年农民党的基本知识教育，农村思想教育出现了“断档”，使农民对党的认识不足，缺乏入党积极性。有的农民看到身边的党员每天和自己一样田里劳动，生活没什么区别，有的甚至还不如普通群众，因而他们认为入党不入党都一样；有的认为入党后受到纪律约束多、嫌麻烦、影响致富等。有的党组织只重在强调党员的责任、义务及作用的发挥，而不关心党员的致富、学习提高等权益，使农民感到入党吃亏、受约束，不愿意申请入党。

第三，部分农村青年外流，发展党员渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家守业务农，大多外出务工或经商，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。客观上造成了农村发展党员后继乏人的状况，直接影响了农民党员队伍结构的改善。

四、下步发展党员工作的对策和措施

面对新的形势和任务，要把发展党员工作，作为基层组织建设的一项重要工作来抓，必须采取应对措施，使发展党员工作步入良性的发展轨道。具体做法：要从根本上解决农村发展党员工作中存在的问题，要从思想上提高，加强重视；要从机制上创新，改进方法；要从基础上抓起，注重效果；要从源头上保证，拓宽渠道；要从考核上落实，严格奖惩，不断地建立健全发展党员工作长效机制。

（一）、提高认识，增强做好发展党员工作责任感

发展党员工作是关系到党的生命的基础性工程。在新时期，面对新情况，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，都有懒于强有力的党员队伍作为。基层农村党组织的建设重任，落在农村党组织和广大党员的肩上，任务非常艰巨，基层党组织要充分认识加强党员队伍建设的紧迫感，增强责任感和使命感，要真正把做好发展党员工作，作为实践科学发展观的必然要求抓好落实。

（二）、加强建设，增强党组织的凝聚力和影响力

一方面农村基层党组织，要充分发挥基层党组织和党员在经济发展中的战斗堡垒和先锋模范作用，引领广大群众创富致富，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和党员的感召力、影响力。另一方面，要结合开展“创先争优”实践活动，加强对党员的教育，坚决抵制党内存在的一些以权谋私、拜金主义、享乐主义、个人主义等腐败行为和不正之风，对那些为政不廉、影响恶劣、破坏党群关系、玷污党的形象的人和事，要严肃查处，提高党在群众中的威信，增强广大群众跟党创富致富的信心和决心。

（三）、强化培训，建设高素质入党积极分子队伍

一是加强理论培训。各级党组织要紧密联系广大青年思想实际，利用党员活动阵地，采取多种形式，集中进行《党章》、科学发展观理论、爱国主义、集体主义和革命传统教育，进行党的基本知识和科学文化知识教育，解决好入党积极分子在“思想上”入党的问题。二是基层党组织要充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引导作用。在农村经济和社会发展工作中他们交任务、压担子，进行培养锻炼，使他们在实际工作中体会党的先进性，增强对党的宗旨、党员标准的认识。三是要拓宽培养积极分子的视野。要以共青团“推优”为主渠道，倡导其他群众组织“推优”活动，开阔视界，吸收众多优秀骨干，拓宽发展党员源头。要从党员与发展对象结对子培养，开展“一帮一”、“一带一”活动，把后备队伍建设好，做到成熟一个发展一个。各基层党组织要针对农村党员队伍结构不合理状况，把35岁以下、文化程度高的青年和妇女作为重点培养对象，进行教育培训。同时党组织要指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子，向他们宣传党的路线、方针、政策，引导他们靠近党组织，特别要主动与致富能手、专业大户交朋友，经常与他们谈心，交流思想，帮助他们早日加入党组织，壮大党员队伍。

四、规范程序，搞好发展党员各项活动。

一是要充分尊重、真心关爱每一名党员，在要求党员履行义务的同时，保障党员的权利，保证党员义务与权利的统一；在政治上要保障党员权利地位。严格按要求对党务、政务公开及时进行公开，村集体及党内重大事务一律实行党员大会票决制。二是要实行目标管理，调动工作积极性。对农村党员从“思想觉悟、执行党的路线、方针、政策，中心工作完成情况、自富带富情况、群众威信”等方面实行量化，半年初评，年终总评，并与争创“五好”活动相结合，规范党员行为，发挥先锋模范作用。三是开展党群心连心活动。要以党支部为单位，组织党员开展帮扶活动，每名党员、积极分子联系1—2户困难群众，通过转观念、送温暖、帮技术、解忧难、助脱贫、同致富等一系列活动，使广大党员进一步树立宗旨观念。四是积极做好农村贫困党员的帮扶工作，探索建立贫困党员扶贫基金，开展农村贫困党员脱贫帮扶工作，逢年过节组织支委成员上门对其进行走访慰问等。认真解决他们工作生活中的具体困难。五是要结合实际表彰宣传先进，增强其荣誉感、自豪感，切实用身边事教育身边人。

第二篇：大治乡发展党员工作计划

大治乡发展党员工作计划

发展党员工作是党的建设中一项重要的经常性、基础性工作。为切实做好我乡发展党员工作，结合实际，特制定大治乡2012年发展党员工作规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，按照创先争优和加强党的执政能力建设的时代要求，严格执行《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步做好发展党员工作，优化党员队伍结构，增强生机和活力，提高党员队伍整体素质，为建设全面小康社会与构建和谐社会，为建设特色旅游名乡，打造平安维新、养生维新、诚信维新提供坚强的组织保证。

二、工作方针

发展党员工作必须坚持以下工作方针：

——坚持标准。坚持把党员的政治标准放在首位。当前，看一个人是否符合党员条件，着重看他是否自觉学习和实践 “三个代表” 重要思想及科学发展观重要理论，是否牢固树立共产主义远大理想、中国特色社会主义坚定信念，是否自觉为党的路

线和纲领而奋斗，是否努力提高为人民服务的本领，是否积极创先争优，是否在工作和社会生活中作出了突出成绩。

——保证质量。要按照党章的规定，严格发展党员工作程序，认真做好教育、培养、考察、审查等每项工作，严格把关，确保每位新发展的党员都符合党员条件和党员标准，确保党员质量。

——改善结构。要根据不断发展的社会经济形势，不断改善党员的年龄、知识和行业分布等结构，保持党的力量在各行各业各条战线上的均衡发展，不断巩固党的执政基础。要注意在生产、工作第一线、高知识群体和青年中发展党员，注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员，要重视做好在妇女中发展党员工作。

——慎重发展。正确处理数量与质量、需要与可能的关系，坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，既不搞突击发展，也不停止发展。加强宏观指导，坚持有领导、有计划地均衡发展，防止出现大起大落。

三、规划目标

按照县委组织部的要求，根据我乡经济社会发展的基本状况、入党积极分子队伍的基本状况和党员队伍的整体状况，2012 年我乡发展党员工作必须努力实现以下目标：

1、2012年计划发展党员22名左右。每年培养入党积极分子50名以上，新发展党员不超过党员总数的4%，约30名。

2、进一步做好在第一线和青年中发展党员工作，继续改善党员队伍的年龄、文化结构和分布状况。其中发展 35 岁以下新党

员的数量要占发展党员总数的80%以上，高中(中专)以上文化程度的占60%以上。

3、要保证发展妇女党员的比例，发展的女党员要占新党员总数的20%左右。每个村级支部要有一名以上女党员。

4、长期不发展党员（指三年以上未发展党员且未培养入党积极分子）的村级党支部，至少要培养3名入党积极分子，三年内发展2名以上党员。

5、“两新”组织中发展党员工作要进一步加强。新经济组织和新社会组织的党员队伍逐步扩大，非公有制企业从业人员中党员数量要占就业人员总数的 5% 左右。

四、工作措施

1、抓住着力点，切实加强入党积极分子队伍建设。要积极主动地做好教育引导工作，以形式多样的活动方式，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢，特别是要积极引导致富能手、创业标兵、非党村干部等人员积极向党组织靠拢，努力壮大入党积极分子队伍。坚持培养联系制度，坚持分类指导、因人施教，坚持理论提高和业务提升相结合，加强对入党积极分子政治理论、业务文化知识、生产实用技术的培训，不断提高入党积极分子综合素质。对不符合条件的，及时清除出入党积极分子队伍。各支部入党积极分子数量与发展对象的比例一般要保持在2:1 左右。

2、把握侧重点，做好在生产第一线和文化程度高的青年中发展党员工作。农村要注重把肯吃苦、善学习、争先进的青年农民培养成党员，做到带头致富有党员、带领致富是党员；其他支部要积极培养先进模范、业务骨干和优秀青年入党，做到基层一线有党员，重要职位是党员。

3、突破薄弱点，努力解决发展党员工作中存在的突出问题。一是要花大力气解决一些农村支部后继乏人问题。要从制度上规范农村发展党员工作，充分发挥农村工作指导员的作用，真正把农村中的致富能手和优秀青年吸收到党内来。对长期不发展党员的村级党组织，要加强指导和督促，必要时进行组织整顿；长期不发展党员的村级党支部书记，一般不得推荐作为下一届村级党支部书记候选人人选。二是要加强“两新”组织发展党员工作。要针对非公有制企业党建工作力量薄弱的实际，积极推进党的组织和党的工作双重覆盖，不断夯实发展党员的组织基础；大力实施党员人才工程，加强外来人才的发展党员工作，抓好双重培养、双重考察、双重公示、双重审查，坚持从严把关，确保发展党员的质量。

4、探索新课题，积极慎重做好在其他社会阶层中发展党员。要积极主动地做好教育引导工作，切实把广大其他社会阶层人员团结凝聚在党组织的周围，切实把他们中的先进分子吸收到党内来，在社会各个领域发展党的力量、扩大党的影响。

五、组织领导

1、明确职责，落实工作责任。各党支部必须切实把发展党员工作摆上重要的议事日程，健全和落实发展党员工作责任制，各党支部书记要强化发展党员工作第一责任人意识，支部组织委员要负好发展党员工作具体责任人职责。对长期不发展党员的村，取消该支部评优资格。

2、科学规划，制定工作方案。各党支部要根据实际情况认真制定发展党员的工作方案。工作方案要及时上报乡组织办备案。

3、完善制度，规范工作程序。要在实践中不断研究新情况，解决新问题，积累新经验，建立健全常抓不懈、有序推进的工作机制。各党支部要认真执行以下工作制度，进一步保证发展党员质量：入党积极分子“群众推优制”，确定入党积极分子，要采取公开投票、民主测评、联名推荐等各种方式，广泛听取群众意见，切实尊重群众意见，不断增强新发展党员的群众公认度。发展党员“公示制 ”，各支部在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正之前，要将拟定对象的情况在一定范围内进行公示，广泛听取群众意见，接受群众监督。发展党员“票决制 ”，支部大会讨论接收预备党员、预备党员转正和乡党委审批新党员的时候，实行无记名投票表决。发展党员“责任追究制”，对培养联系人和入党介绍人不如实汇报情况的，追究有关人员责任；对有意拖延不召开支部党员大会，不坚持有关工作制度，采取违规、违纪的方法接收预备党员、进行预备党员转正的，要严肃查处，追究支部书记的责任。

4、加强督查，确保工作完成。乡党委至少对各支部发展党员工作情况和有关发展党员工作制度的执行情况进行两次检查，及时发现问题，解决问题，确保发展党员各项要求的落实。

第三篇：双榆树乡环境卫生治理及绩效考核工作方案

双榆树乡环境卫生治理及绩效考核工作方案

为深入推进农村人居环境整治工作，助力打赢疫情防控阻击战，巩固环境卫生取得的成果，建立长效机制，坚持常态化管理，尽快改善提升农村生产生活条件和生态质量，特制定本方案。

一、指导思想 积极动员各方力量、有效整合各种资源、着力强化各项举措，全面深入开展农村人居环境整治，建设生态宜居的美丽乡村，解决农村发展不平衡不充分矛盾，顺应农民群众过上美好生活的期待。

二、任务目标 按照“三清六净五考评”的要求，评选卫生文明户 1000 户，卫生文明屯 14 个，卫生示范屯 12 个，卫生样板屯 2 个。

三、重点任务 （一）三清。1 1、整洁标准清。将柴草垛出屯，屯外规划放置柴草专用场所，柴草垛堆放整齐有序，无乱堆乱放现象，设置防护栏或防护沟，防止牲畜破坏柴草垛；室内窗明几净，厨房干净整洁，生活用品衣物干净摆放整齐；院内设有垃圾临时存放点，定期及时清理，农机、农产品等摆放整齐划一，家禽牲畜圈养；屯内街道、路边沟定期清扫，无白色垃圾、落叶、牲畜粪便；通屯主干路两侧无粪堆、生活垃圾、农药瓶等。2 2、责任划分清。对农户划分卫生责任区，各户除自家区域范围之外的，对应公共部分

（房前房后房左房右）每户承担 50%卫生清理任务，由屯长绘制卫生责任区分布图，标出四至和范围，让农户充分了解什么是“责任区”，屯长明确通屯路卫生责任区的路线和范围。3 3、奖惩机制清。村屯干部要详细了解《双榆树乡 2020 年村屯干部工作考核细则》，中对环境卫生工作考评的每一项条款，对在环境卫生检查不达标的屯长就地免职。

（二）六净。1 1、室内室外净。屯长对农户室内卫生做好日常监督，达到窗户明亮，茶几餐具干净，摆放有序，厨房餐具干净整洁，灶台清洁无灰尘，壁橱内衣物被褥干净，摆放整齐有秩序。2 2、院内院外净。房前屋后地面干净，农机具停放有序，农产品摆放整齐，无生活和建筑垃圾，无畜禽散养。3 3、屯内巷道净。屯内巷道无平整干净，无柴草生活垃圾，无牲畜粪便，路边沟内无杂草和污水。4 4、公共场所。屯内广场地面无杂草、纸屑等生活垃圾，广场内体育器材无破损干净，垃圾箱定时清理，广场内宣传牌匾定期擦拭保持清洁。5 5、无人空房净。屯内无人居住房屋和空场区域由村集体负责清理干净，日常垃圾由屯长负责清理，保持干净无生活垃圾。6 6、通屯线路净。通屯主干路路线卫生责任区以耕地为界限，耕地到哪主干线责任区到哪，沿线垃圾和蒿草由屯长负责监督管理，保持沿路沿线清洁卫生。

（三）五考评。1 1、户考评。文明户等级划分为卫生文明户→卫生示范户→卫生样板户→卫生标兵户，连续获得示范户以上称号 2年可晋升下一等级。文明户（不单单指卫生文明、广泛指精神、物质、生活、文化、素质等方面）由各村村民代表推荐或农户自

荐，要求无违法违纪、区以上（含区级）越级上访、缠访、闹访等劣迹行为。各村组建由两委干部、屯长组成的卫生检查评比组，对农户卫生情况进行检查评比，方式为不定期抽查 3 次，评比组和农户双方签字后在屯内进行公示，正常情况下，有 1 次不达标即取消评选资格。公示无异议的可以向乡里推荐评选文明户，乡里组织检查验收。文明户最终在被评为达标屯以上等级的自然屯中评选，没有评为达标屯的屯内居住农户无资格参加示范户评选。文明户结合“乡风文明”超市积分制管理，文明户奖励 200 积分，示范户奖励 400 积分，样板户奖励 500 积分，标兵户奖励 600 积分，卫生文明户只能将所得积分到“乡风文明超市”兑换相应物品，不再发放奖品。2 2、屯考评。文明屯等级划分为卫生文明屯→卫生示范屯→卫生样板屯→卫生标兵屯，连续获得示范屯以上称号 2 年可晋升下一等级。①评选上文明屯的屯长按管辖户数（以粮补户数计算）每户 10 元奖励工资。②评选上示范屯的屯长在文明屯基础上额外奖励 1000 元。③评选上样板屯的屯长在文明屯基础上额外奖励 2000 元。④评选上标兵屯的屯长在文明屯基础上额外奖励 3000 元。⑤评为文明屯的每个奖励支部书记、村委会主任各 500 元；全村所有屯均评为文明屯的额外奖支部书记、村委会主任各 2000 元。3 3、村考评。在环境卫生评比中，乡级综合排名前三名，区级（第三方）卫生检查中排名靠前，在市级卫生检查、召开现场会、大型博览中做出突出贡献的村授予最美双榆集体称号。第一名奖励 1 万元，第二名奖励 8000 元，第三名奖励 6000元；排名在后三名但每次检查中均无自然屯排四档的奖励4000元。

该奖励各村自行支配，可用于本村环境卫生治理和管理费用不足部分补充。4 4、最美双榆人考评。按照《双榆树乡开展“最美系列”评选活动实施方案》规定的评选范围范围、要求、程序，将作风形象正、联系群众亲、工作业绩优、群众口碑好的党员、普通群众、离任三职干部等确定为最美系列评选范畴。5 5、最美村官考评。屯长在环境卫生治理工作中起到引领、主导作用，将屯长纳入到双榆树乡最美系列评选范畴，把在环境卫生治理工作中贡献突出、成绩显著、作风优良的屯长评选为最美村官，当选的村官给予荣誉和物质双嘉奖。

环境卫生治理好的村屯，在文化广场修建、亮化、绿化、路灯安装等基础设施建设上，乡党委优先考虑。

本方案执行日期 2020 年 1 月 1 日-2020 年 12 月 31 日

中共双榆树乡委员会2020 年 2 月 28 日

第四篇：乡发展党员工作总结

乡发展党员工作总结

乡发展党员工作总结

在**市委组织部的正确领导下，我乡党委按照《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求，有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作，现将发展党员工作情况总结如下：

一、党员队伍现状及发展党员情况

我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。全乡共有党员751人，女党员141人，汉族561人，**190人预备党员12人，积极分子50人，大学本科及以上学历44人，大专学历80人，高中及中专195人，初中及以下422人;35岁以下128人，36岁至45岁135人，46岁至55岁121人，55岁以上267人。乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容，高度重视发展党员工作，2013年-2014年****乡共发展党员15名，完成预定计划，2015年计划发展党员10名。

二、主要做法

****乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制，坚持工作创新以保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索发展党员工作的新途径、新方法。

（一）建立支部书记问责制，激发党组织的内在动力。经乡党委决定，凡发展党员落后的村组织及其负责人，均不得评先、评优；村支部书记在本届任期内未发展党员，或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。

（二）实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员>工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。

（三）创新选拔办法、把好党员入口关。为进一步加强入党积极分子队伍建设，扩大农村入党积极分子队伍，我乡每年对各支部下发通知，要求各支部加大宣传力度，增加村级后备干部、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出经商人员的知情权，积极鼓励个人主动提出>入党申请。各党支部严把党员入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的申请人选入入党积极分子范围内，由党员大会推荐出优秀的入党积极分子，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对培养人进行一次社会公示。做到每名入党积极分子都建有考察登记表，各项内容填写认真，推荐意见和建议比较合理。做到党员档案管理规范，资料齐全完整，程序不漏不错，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。

（四）落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

（五）实行关键环节票决制，实现党内民主。为提高发展党员对象的质量，杜绝个别村干部发展“派性党员”、“家族党员”。要求各支部接收预备党员和预备党员转正时一律实行票决制，克服举手表决中因顾及情面不能表决真实意愿的缺陷，确保输入党新鲜血液的质量。

三、存在问题

一是后备力量不足。随着经济社会的不断发展，越来越多的年轻人选择了外出求学或外出经商，培育后备力量的空间逐渐缩小，并且年轻人的政治热情也不高，主动要求入党的人越来越少，给我们的工作造成一定的困难。

二是会议召集难。现在的农村有相当一部分党员外出经商或打工，有些身在很远的地方，致使在发展党员时人员不足，比例达不到，会议难召开，即使召开了，也容易出现投票不够比例，不能按期发展的情况，给发展党员工作带来一定影响。

四、意见建议

一是加大宣传力度，增加入党热情。要积极主动地做好教育引导工作，以形式多样的活动方式，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢，特别是要积极引导经济管理人才、致富能手、经营骨干、非党村干部等人员积极向党组织靠拢，努力壮大入党积极分子队伍。

二是加大培养力度，保证党员质量。坚持分类指导、因人施教，坚持理论提高和业务提升相结合，加强对入党积极分子党的理论知识、生产实用技术的培训，不断提高入党积极分子综合素质。加强对入党积极分子队伍的管理，注意研究入党积极分子流动过程中的管理和衔接，防止在流动中流失。对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍，确保队伍质量。

三是突出工作重点，确保有序发展。加大对多年不发展党员村的工作力度，完善>工作计划，突破薄弱环节，工作重点多向其倾斜，积极引导各村党员发展的平衡化。

在**市委组织部的正确领导下，我乡党委按照《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求，有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作，现将发展党员工作情况总结如下：

一、党员队伍现状及发展党员情况

我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。全乡共有党员751人，女党员141人，汉族561人，**190人预备党员12人，积极分子50人，大学本科及以上学历44人，大专学历80人，高中及中专195人，初中及以下422人;35岁以下128人，36岁至45岁135人，46岁至55岁121人，55岁以上267人。乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容，高度重视发展党员工作，2013年-2014年****乡共发展党员15名，完成预定计划，2015年计划发展党员10名。

二、主要做法

****乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制，坚持工作创新以保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索发展党员工作的新途径、新方法。

（一）建立支部书记问责制，激发党组织的内在动力。经乡党委决定，凡发展党员落后的村组织及其负责人，均不得评先、评优；村支部书记在本届任期内未发展党员，或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。

（二）实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员>工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。

（三）创新选拔办法、把好党员入口关。为进一步加强入党积极分子队伍建设，扩大农村入党积极分子队伍，我乡每年对各支部下发通知，要求各支部加大宣传力度，增加村级后备干部、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出经商人员的知情权，积极鼓励个人主动提出>入党申请。各党支部严把党员入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的申请人选入入党积极分子范围内，由党员大会推荐出优秀的入党积极分子，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对培养人进行一次社会公示。做到每名入党积极分子都建有考察登记表，各项内容填写认真，推荐意见和建议比较合理。做到党员档案管理规范，资料齐全完整，程序不漏不错，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。

（四）落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

（五）实行关键环节票决制，实现党内民主。为提高发展党员对象的质量，杜绝个别村干部发展“派性党员”、“家族党员”。要求各支部接收预备党员和预备党员转正时一律实行票决制，克服举手表决中因顾及情面不能表决真实意愿的缺陷，确保输入党新鲜血液的质量。

三、存在问题

一是后备力量不足。随着经济社会的不断发展，越来越多的年轻人选择了外出求学或外出经商，培育后备力量的空间逐渐缩小，并且年轻人的政治热情也不高，主动要求入党的人越来越少，给我们的工作造成一定的困难。

二是会议召集难。现在的农村有相当一部分党员外出经商或打工，有些身在很远的地方，致使在发展党员时人员不足，比例达不到，会议难召开，即使召开了，也容易出现投票不够比例，不能按期发展的情况，给发展党员工作带来一定影响。

四、意见建议

一是加大宣传力度，增加入党热情。要积极主动地做好教育引导工作，以形式多样的活动方式，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢，特别是要积极引导经济管理人才、致富能手、经营骨干、非党村干部等人员积极向党组织靠拢，努力壮大入党积极分子队伍。

二是加大培养力度，保证党员质量。坚持分类指导、因人施教，坚持理论提高和业务提升相结合，加强对入党积极分子党的理论知识、生产实用技术的培训，不断提高入党积极分子综合素质。加强对入党积极分子队伍的管理，注意研究入党积极分子流动过程中的管理和衔接，防止在流动中流失。对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍，确保队伍质量。

三是突出工作重点，确保有序发展。加大对多年不发展党员村的工作力度，完善>工作计划，突破薄弱环节，工作重点多向其倾斜，积极引导各村党员发展的平衡化。

第五篇：乡2009-2012年发展党员工作情况汇报

xx乡2009-2012发展党员工作情况汇报

中共xx乡委员会（2012年7月21日）

三年来，乡党委始终坚持以科学发展观为指导，始终把发展党员工作作为加强基层组织建设的重中之重工作来抓，严格依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，紧紧围绕全乡中心工作和党员队伍建设需要，按照党章和《发展党员工作细则》的要求，认真做好发展党员工作。

一、基本情况

全乡共有9个党支部，现有党员162名，其中农村党员120名，机关及乡直单位党支部党员32名，学校支部党员7名，企业支部3名。2009年以来，我乡共发展党员11名，其中农村党员8名，乡机关及乡直单位党员3名。农村党支部发展35岁以下党员6名，占农村新发展党员的75%；发展女性党员3名，占新发展党员的27%；新发展党员初中以上文化程度达100%，高中以上文化程度的9名，占81%；发展的青年党员和女党员中，经群团组织“推优”的达100%。党员队伍的年龄结构逐步趋向合理，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步体现。

二、主要工作做法

（一）完善基础、突出规划

乡党委始终把发展党员工作作为党的建设的一项重要基础性 工作摆上议事日程，及早研究，及早部署，及早落实。制定并下发《xx乡2009—2012年发展党员规划》和发展党员计划，将发展党员指导性计划层层分解落实，确保发展党员工作有序进行，提高发展党员工作的指导性和计划性，杜绝突击发展党员的现象的发生。乡党委还将发展党员工作列入各党支部的目标管理考评责任制中，把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，与经济、精神文明建设一起考核，大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，做到全年发展党员工作思路清楚，目标任务具体，措施扎实有效。在村级党组织换届选举后，我乡将发展党员工作列入新当选的村党支部书记任期目标中，要求按计划完成发展党员工作任务。乡党委还建立了党建工作联系点、党群组织联席会、派驻指导员等制度，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真解决。

（二）健全机制、强化培养

为了使入党积极分子和入党积极分子尽早、尽快成熟，我们采取灵活多样的培训方式，进一步丰富培训工作内涵，创新党员发展培养联系工作机制。

一是坚持党前培训制度。我乡建立健全了发展党员工作制度，要求各党支部每年要组织拟发展对象参加乡党校举办的入党积极分子培训班。乡党委每年通过举办党员培训班的方式，对入党积极分子进行政治理论和党的基本知识的培训教育，提高党性认识。2009年以来，我乡共举办各类入党积极分子培训班六期，培训入 党积极分子26人次。在发展党员工作中，严格执行“未经培训合格的，一律不得发展”的一票否决制。我们在培训入党积极分子的同时，还注重将培养对象的层次前移，组织各党支部和团组织，在广大团员青年中进行党的基本知识教育，让他们先接受党的基本理论的熏陶，引导他们向党组织靠拢。通过培训和教育引导，全乡团员青年积极主动向党组织提出入党申请，进一步发展状大了入党积极分子队伍。

二是挂钩群团着重“推优”。抓好发展党员工作需从培养入党积极分子开始，培养入党积极分子就需有大批的青年向党组织递交入党申请书。乡党委建立了18—35岁青年花名册，通过团委、妇联等群团组织，广泛动员团员青年和妇女积极向党组织学习靠拢，每个党支部均有2—5名的入党申请人常量。党支部通过平时的考察，保持2名以上的入党积极分子常量。各村党支部还注重在优秀“六大员”、村主任、村委、村民小组长、村民代表中吸收发展党员，不断为农村基层党组织注入新生力量。乡党委抓好发展农村一线党员的同时，不放松机关、事业单位的发展党员工作，积极培养年轻的干部、教师加入党组织，为党组织注入活力。

三是坚持培养联系工作机制。乡党委切实履行管党职责，把党员发展这项基础性工作抓在手上，常抓不懈。每年至少召开一次党委会，专题研究新形势下如何做好党员发展工作。同时，确立了发展党员工作的三级培养体系，即：党委书记对培养入党积极分子工作负总责，重点加强入党积极分子队伍的宏观管理；组 织委员对培养入党积极分子工作负指导责任，重点对支部培养入党积极分子工作进行督查把关；支部书记对培养入党积极分子工作负具体责任，重点为入党积极分子、发展对象提供各种学习、锻炼机会，掌握他们的思想动态。我乡还坚持党员领导干部党建工作联系点制度，每个党支部至少有一名党建工作联络员，负责指导、督促各党支部党建、组织工作的开展，做好发展党员工作。

（三）坚持原则，严格把关

在积极完成发展党员目标任务的同时，乡党委正确处理好发展党员质量和数量的关系，注重把好“五关”，保证新发展党员的质量。一是把好表决关。严格按照党章规定，规范党员大会接收预备党员的程序，保证出席党员大会人数，要求参加表决的正式党员必须确保达到80%以上，并在会上积极引导党员充分发展意见，保证党员发展严格按照程序进行。二是把好征求意见关。在确定入党积极分子为发展对象前，各党支部都能召开党内外群众座谈会，广泛听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见，并征求计生、综治部门的意见，防止发展党员工作中的不正之风，避免不具备党员条件的人进入党内来。三是把好公示关。乡党委认真贯彻落实发展党员公示制度，把发展党员公示情况登记表列入发展党员的必备材料，对没有公示的党支部不予以报批。公示有问题的，经查实，取消相应资格，使发展党员工作置于党内外群众的监督之下，保证了发展党员的质量。四是把好政审关。入党积极分子列为发展对象后，各党支部都能及时对发展对象进行 全面政治审查，采取谈话、外调和函调相结合的办法，认真了解发展对象对党的路线、方针、政策的态度及其的社会经历和社会关系的政治情况，防止不符合政审规定的人员混入党内。五是把好审批关。在审批预备党员前，乡党委指派专人同发展对象谈话并严格审查支部报送的发展党员有关材料，发展报送材料不全或存在其他问题，坚决弄清，让党支部补报，再报送县委组织部审核后，召开党委会审批，在会上通报审批对象的基本情况，让党委委员了解审批对象，充分发表意见认真审议入党手续是否完备，发挥了每个党委委员的作用，依靠集体智慧和力量把住党员的“入口关”。同时，按照发展党员工作“十六”字方针，坚持“四不发展”和“六不审批”原则的基础上，在农村支部中实行“回避+干预”制度，建立并落实县委组织部下发的发展党员工作责任制追究制，严格执行发展党员工作公示制、预审制、票决制和党委组织委员列席支部大会制。

三、存在的问题及整改措施

（一）存在问题

1、发展党员工作进度比较缓慢。当前我乡发展党员工作存在的最大困难是第一季度、第二季度发展党员比较滞后，季度发展很不平衡。由于今年乡党委将发展农村女党员作为工作重点，在一定程度上影响了发展党员工作进度，下阶段乡党委将结合工作实际，积极调整工作部署，协调各党支部按时间进度抓好发展党员工作，对积极分子培养考察期满一年的，坚持做到成熟一个，发展一个。

２、发展党员分布不平衡。我乡现有9个党支部，企业支部和学校支部党员较少，发展情况不是很好，乡党委高度重视，召开党委专题会议，讨论研究各党支部的发展党员问题，防止出现超2年没有发展党员的问题出现。在乡党委的督促下，各党支部已排出了具体的发展党员工作计划，确保在年底前完成任务。

（二）整改措施

1、强培训，提业务。要从巩固党的执政基础的战略高度，组织村一级的党支部书记进行交流和检查发展党员工作中遇到的新情况新问题，及时总结经验教训，增强基层党支部干部的业务素质，进一步提高工作水平。

2、守制度，严程序。建立健全申请、培养、教育、考察、培训、政审、审批等一系列制度，在全面实行和深化发展党员“一推三公示”制度、“票决制”、“工作责任追究制度”的基础上，要严格把好审批关，做到五个不批，即：没有列入申请人员信息库的不批；没有列入计划发展对象的不批；没有经过积极分子培训并考试合格的不批；手续不完备、程序不规范的不批；政审情况不明的不批。

3、严标准，重质量。要准确理解和把握新时期党员标准，坚持把政治标准放在首位，防止简单地用生产力标准或文化素质的标准来代替党员的政治标准。真正把那些思想政治素质好、群众公认度高、有培养发展潜力的人吸收到党内来。

4、守纪律，强责任。根据发展党员责任追究制的要求，对发展党员工作的各个环节中出现的问题，要追究有关当事人的责任，并视情节给予必要的处分。对长期不发展党员的党支部要根据主、客观原因，进行整顿和处理。