乡发展党员工作自查工作报告（优秀范文五篇）

第一篇：乡发展党员工作自查工作报告

*乡发展党员工作自查工作报告

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我乡现有28个支部681名党员。根据上级组织部门的要求，我乡党委近段组织力量对全乡各支部2002年以来发展党员工作进行一次全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、党员发展情况。2002年以来，全乡共发展党员81名，其中女党员26名，占32.1%；35岁以下党员55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少数民族3名。2003年已全面消灭三年以上未发展党员村，基本上能按上级组织部门要求的数量和年龄、文化、性别等比例结构完成发展任务。

二、主要经验。3年的发展党员工作，总结一条经验就是领导重视下的常抓不懈。

1、深入调查摸底。2002年是乡镇班子换届选举年。7月份，新任党委班子一到任，即对全乡党员情况进行一次调查摸底，发现全乡的发展党员工作不尽如人意，特别是发展的面不平衡，有的支部如凤埔村支部一年竟发展7名党员，而有的支部如朱墩、旧镇、福全村等支部竟3--4年甚至6年都没有发展党员；而有的支部，如朱墩、东溪村支部，近30名的党员中女党中仅1名，而且还是60多岁的老年人；而有的支部软弱涣散，如苏墩村，几乎失去了号召力与战斗力，有的支部党员老龄化严重，如旧镇、朱墩村支部，由于老弱病残党员多，党员大会难以有效召集。

2、认真研究对策。面对以上的状况，新上任班子决心在最短的时间内改变这种局面，要求在2003年全面消灭3年未发展党员的支部，并尽量多发展女性和年轻的党员及少数民族党员。为了使工作落到实处，乡党委决定，每月至少要召开一次发展党员专题党委会，研究部署党员发展工作，党员班子成员分别挂点指导各支部的党员发展工作，办公室还配备了一名专职组织员，具体操作全乡的党员发展工作，还给全乡各支部的支部书记和组织委员印制下发了《发展党员工作程序》、《发展党员工作程序图》及各种表格的范本，并对他们进行经常性的业务培训，让他们熟练掌握发展党员的有关程序。

3、坚持常抓不懈。发展党员工作是一项系统的工程，需要耐心细致地工作，才能保质保量的完成。为此，我们一是坚持标准，严把入门关口。在考察培养阶段，筛选年轻而有经济头脑、思想上进、政治过硬的致富好手吸收充实到党员队伍中来。坚持“六不发展”原则，把那些入党动机不纯及文化素质差的人员挡在门外；二是严格入党程序。所有党员的发展必须经过个人主动申请→至少半年的观察→支部集体研究确定为入党积极分子并对其进行一年以上的考察培养→在征求群众意见并公示无异议的情况下发展为预备党员→一年时间预备期考察符合要求的转为正式党员。各个环节依次递进，缺一不可。3年来，在程序上，审查把关了16名的入党申请人；三是成熟一个发展一个，做到不拖、不掉，尽量把符合标准的积极分子吸纳到党员队伍中来。通过努力，全乡2002年发展党员27名（其中两名由外地转来），2003年发展党员40名（其中一名由外地转来），并全面消灭三年未发展党员的支部，2004年至今发展14名（到年底可望再发展11名），总共发展81名；四是注意结构比例。在发展党员中，有针对性地发展一些女党员、年轻党员、文化程度高的党员和少数民族党员，2002年以来发展的81名党员中，女党员26名，占32.1%，35岁以下党员55名，占68%，高中以上30名，占37%，少数民族党员3名，占4.3%；五是经常性地培训教育新老党员。对党员特别是对新党员进行教育培训，是加强党员整体素质，提高支部战斗力，保持共产党员先进性的有效途径，经常性地开展“党员奉献日”等活动，加强党员的党性锻炼。

三、存在的问题。一是农村支部以及个别乡直机关支部由于流动党员较多，造成有效的党员大会难以召集，影响了支部发展党员的积极性。二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低（文化高的大部分外出打工去），对党的认识还有待提高。三是农村支部的组织委员的文化水平等原因，在发展党员的过程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在着局限性。四是个别支部领导对发展党员工作不够重视，不太积极，怕麻烦。五是基层党组织对优秀青年党的知识宣传不够到位。

四、意见和建议。意见是：上级部门对乡镇下达的入党申请人、入党积极分子、发展党员数的比例不太切合农村发展党员的实际。建议是：

1、系统全面地培训最基层的支部书记、支部组织委员，让他们完全熟练掌握发展党员的工作程序。

2、以某种形式规定党员关系在迁移过程中要附上党员个人信息，以便准确录入党员花名册.中共凤埔乡委员会

二00四年十月十九日凤埔乡2003年以来全乡共发展54名

其中女16名，占29.6%。

35岁以下34名，占63%。

高中以上19名2003年以来全乡共发展54名

其中女16名，占29.6%。

2003—2004学年发展党员工作自查报告

第二篇：*乡发展党员工作自查工作报告

我乡现有28个支部681名党员。根据上级组织部门的要求，我乡党委近段组织力量对全乡各支部2002年以来发展党员工作进行一次全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、党员发展情况。

2002年以来，全乡共发展党员81名，其中女党员26名，占32.1%；35岁以下党员55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少数民族3名。2003年已全面消灭三年以上未发展党员村，基本上能按上级组织部门要求的数量和年龄、文化、性别等比例结构完成发展任务。

二、主要经验。

3年的发展党员工作，总结一条经验就是领导重视下的常抓不懈。

1、深入调查摸底。2002年是乡镇班子换届选举年。7月份，新任党委班子一到任，即对全乡党员情况进行一次调查摸底，发现全乡的发展党员工作不尽如人意，特别是发展的面不平衡，有的支部如凤埔村支部一年竟发展7名党员，而有的支部如朱墩、旧镇、福全村等支部竟3--4年甚至6年都没有发展党员；而有的支部，如朱墩、东溪村支部，近30名的党员中女党中仅1名，而且还是60多岁的老年人；而有的支部软弱涣散，如苏墩村，几乎失去了号召力与战斗力，有的支部党员老龄化严重，如旧镇、朱墩村支部，由于老弱病残党员多，党员大会难以有效召集。

2、认真研究对策。面对以上的状况，新上任班子决心在最短的时间内改变这种局面，要求在2003年全面消灭3年未发展党员的支部，并尽量多发展女性和年轻的党员及少数民族党员。为了使工作落到实处，乡党委决定，每月至少要召开一次发展党员专题党委会，研究部署党员发展工作，党员班子成员分别挂点指导各支部的党员发展工作，办公室还配备了一名专职组织员，具体操作全乡的党员发展工作，还给全乡各支部的支部书记和组织委员印制下发了《发展党员工作程序》、《发展党员工作程序图》及各种表格的范本，并对他们进行经常性的业务培训，让他们熟练掌握发展党员的有关程序。

3、坚持常抓不懈。发展党员工作是一项系统的工程，需要耐心细致地工作，才能保质保量的完成。为此，我们一是坚持标准，严把入门关口。在考察培养阶段，筛选年轻而有经济头脑、思想上进、政治过硬的致富好手吸收充实到党员队伍中来。坚持“六不发展”原则，把那些入党动机不纯及文化素质差的人员挡在门外；二是严格入党程序。所有党员的发展必须经过个人主动

第三篇：发展党员工作自查内容

附件：

发展党员工作自查内容提示

一、发展党员工作

1、入党申请人是否向所在单位党组织提出书面申请，并由所在单位党组织发展，是否出现异地发展的现象。

2、党支部是否建立了入党申请人基本信息库，及时掌握申请入党人员动态信息。

3、对入党申请人是否有经过一段时间培养考察后，再讨论列为入党积极分子。

4、确定入党积极分子是否经过团组织推优、同申请入党人谈话、征求党内外群众意见、支部大会讨论、公示、报上级党组织备案等程序（查看会议记录和相关表格）。

5、党支部是否及时指定一至两名正式党员担任入党积极分子的培养联系人；培养联系人是否按规定对入党积极分子进行培养教育（查看《入党积极分子培养考察登记表》）。

6、党支部是否组织入党积极分子参加党的基本知识培训（查看入党积极分子培训计划和记录）。

7、已确定的入党积极分子是否定期向党组织做思想汇报（每季度向党组织递交书面思想汇报1次）。

8、要求入党的同志是否经过一年以上的教育培养，并经过听取培养联系、团组织、班级、党内外群众意见，支部大会研究后才确定为发展对象（查《入党积极分子培养考察登记表》、征求意见和会议记录）。

18、预备党员预备期满时（通常提前一个月左右）是否提出书面转正申请，党支部是否能及时讨论预备党员转正事宜（查看转正申请书和会议记录）。

19、对取消预备党员资格或延期转正的预备党员，是否经上级党组织批准和党支部大会讨论（查看上报材料和会议记录）。

二、党员管理工作

检查的材料主要是相关制度建设文件、会议和活动记录。

1、党支部是否建立健全“三会一课”制度。党支部党员大会支委会、党小组会议是否按期召开；是否经常组织党课教育活动。

2、是否建立健全组织生活会制度。组织生活会是否至少每年召开一次，是否以党支部（党小组）为单位召开，党员是否全体参加，党员是否定期开展批评和自我批评。

3、是否建立健全民主评议党员制度。党支部是否至少每年组织一次党员开展民主评议活动。

4、是否理顺党员的组织隶属关系，确保每个党员都能纳入党的一个基层组织的管理之中。

5、党员是否定期向党组织汇报思想和工作情况，党组织是否开展经常性地党员教育活动。

三、党员档案管理

检查入党材料是否齐全规范，管理是否严格。如有涂改，要查明原因。一般应包括以下材料：

1、入党申请书、个人自传；

2、《入党积极分子培养考察登记表》；

3、《团组织推优表》、《党组织推优表》；

4、《预备党员考察表》；

第四篇：##乡档案管理执法自查工作报告

##乡档案管理自查工作报告

为认真做好档案工作，我乡一直以来积极按照县档案局的要求，认真学习宣传、贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和《福建省档案管理条例》等，使我乡干部职工的档案法律意识不断增强，档案管理工作逐步走上了制度化、法律化、规范化的轨道，较好地发挥了档案的作用。

根据福建省档案局《关于开展乡镇档案执法检查的通知》（闽档„2011‟28号精神），我乡高度重视，精心准备，认真开展自查工作，现将自查情况报告如下：

一、组织机构健全

乡领导非常重视档案工作，多次强调档案是党和国家的宝贵财富，档案工作是政府工作的重要组成部分，应将其列入领导议事日程，纳入每年工作考核目标。我乡明确工作管理体制，确定由乡宣传委员分管此项工作，办公室主任具体负责，并配备档案管理人员，做到档案工作有专人领导，专人管理。同时，我乡积极抓好村级档案资料的归档工作，要求各村务必重视，扎实地做好资料归档工作。

二、档案制度齐备 建立和健全各项规章制度是做好档案工作、依法治档的重要保证。我乡在原有档案管理工作的基础上，结合我乡实际情况，进一步完善了档案管理工作的各项规章，建立健全了《档案管理制度》、《档案保密制度》、《档案利用制度》、《档案人员岗位管理制度》、《档案管理网络图》等管理制度，并得到认真执行，使档案管理有章可循。

三、基础设施完备

为规范档案存取和调阅，乡设有30㎡档案库房两间，配置档案柜组，档案装具式样、规格及质量符合国家标准。在日常管理工作中，为确保档案的绝对安全和万无一失，档案保管安全工作重点从事后处理转到事前防范上来，专管人员加强保管，除了做到定期检查、定期放药，进行防火、防虫、防尘、防潮等“八防”外，还做到了“四勤”，即勤察备、勤整理、勤回收、勤修补，使档案无霉变、虫蛀等不良现象，无失泄密事件发生。

四、业务素质增强

档案工作是一项复杂、细致、繁琐的工作，科学的工作态度和具有较高的专业知识是从事档案工作必须的职业技能。为提高机关档案人员的业务技能，使其具备一定的专业知识，多次派档案管理人员参加市档案局、保密局举办的档案业务知识培训，组织学习《档案法》和档案管理等法规条例。如今我乡档案管理员是2010年选聘生，政治可靠、忠于职守、遵纪守法、文化程度和保密意识较高，且经常上网自学档案管理知识，有效保证了档案管理工作的顺利进行。

五、集中分级管理 多年来，我乡一直实行集中保管各种门类档案，并按照档案分类标准进行归类，实行集中管理。同时，按照县档案局的要求，各部门定期移交档案资料归档，档案室按规定及时接收各门类的档案，做到收集齐全完善，管理统一规范。我乡文件材料的书写格式、质量基本符合有关规范要求。2009年以前的档案已全部按照档案保管规范整理上柜，无积存零散文件。档案的分类、排列符合要求。

六、开发利用情况

我乡档案人员熟悉所管范围内相关业务，提供利用档案做到及时、准确、有效，服务态度好。配合我乡的中心工作，主动为领导决策提供档案利用参考，为领导当参谋，献计策、搞服务。总之，我乡在档案工作规范化管理工作中，做了大量富有成效的工作，取得了明显的成绩。希望通过规范化自查验收工作，进一步提高全乡人员的档案意识，加强对档案人员的业务培训，不断提高档案人员的理论水平和实际操作技能，认真开发档案信息资源，为本乡各项工作提供更好的服务。

##乡党政办

2011年5月11日

第五篇：关于认真做好发展党员工作自查及

关于认真做好发展党员工作自查及

制定2010发展党员工作计划的通知

集团所属各单位、各控股、参股公司党委（总支、支部）：

为认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下企业党的发展工作，建设一支结构合理、素质精良、作用显著的党员队伍，在加快强港建设中充分发挥党的组织优势。现就认真做好发展党员工作自查及制定2010发展党员工作计划通知如下：

一、要站在新高度，切实抓好党的发展工作

发展党员工作是党的组织建设的基础环节，也是各级党组织不可懈怠的经常性工作。在开展自查和制定计划的过程中，各单位首先要认真组织基层党支部书记、组织干部深入学习党的十七届四中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神，充分认识新形势下加强和改进企业党的发展工作的重要意义，用新理论、新观念来指导做好党的发展工作。其次要从加快建设上海国际航运中心的高度，着眼企业发展目标，着力加强和改进企业党的建设，积极思考和谋划党的发展工作。三要认真贯彻落实集团党委《关于深入推进“双培”工程建设的实施意见》，积极探索党的发展工作新路子、新方法，把提升党员技能、改善队伍结构工作落到实处。同时，要充分发挥团组织的积极作用，使“推优”成为发展青年党员的主渠道，把培养和发展优 1

秀青年入党工作抓实抓好。

二、要积累新经验,认真做好党的发展工作自查

在开展党的发展工作自查过程中，各单位要通过对近些年党的发展工作情况的回顾总结，提炼总结好的做法、好的经验，并使之上升为规范化制度和长效机制。自查重点：

1、在培养教育方面。检查入党积极分子培养教育措施是否有效落实，发展对象短期集中培训是否按照“考学制”的要求，认真落实好培训内容、培训课时和学习考核。新党员是否具有比较扎实的党的基础知识。

2、在严格程序方面。检查发展党员工作各项制度和规定的执行情况，是否认真执行政审制度、公示制度、投票表决制度、谈话制度等，做到预审把关严格、入党手续完备。

3、在确保质量方面。对年内发展的新党员的整体质量状况作全面客观的评估，若存在质量问题，要查找原因落实责任追究制度，并将相关情况反馈集团党委工作部。

自查工作报告随发展计划一并报送集团党委工作部。对自查发现的新情况、新现象，特别是一些倾向性的问题或现象，要及时与集团党委工作部沟通反馈。

三、要确立新目标,审慎制定2010发展工作计划 随着集团老港区功能调整的基本到位，以及党的发展工作的有序推进，从去年开始，集团党员队伍数量企稳回升。在制定2010党的发展工作计划时，各单位要继续加强分析、把握走势，从长远着眼、从计划入手，确保有序有力推进党的发

展工作。

一要做好调研分析。各单位要按照“双培”工程建设的目标任务，认真做好党员队伍和入党积极分子队伍状况分析，要分析现有入党积极分子数量与质量，把握好递减与发展的关系。要充分了解和把握建表考察对象的成熟程度，重点考察理想信念、入党动机，以及了解业务技能、工作业绩，使计划更具严肃性、针对性和可操作性。

二要抓好酝酿推荐。一要自下而上广泛酝酿，由党员联系人、党小组对建表考察对象分析讨论后，提出初步名单。二要召开支委会（或扩大会）对初步名单进行综合分析和审议，确保计划发展对象的成熟程度。三要党委组织部门全面分析和协调平衡，并经公司党委审核后报集团党委。

三要确保有序落实。对列入计划的发展对象，抓紧做好发展前的培训、考察和政审等各项前期工作。要注意审查和指导撰写入党志愿书，力求反映时代意识和基本要素，按照规定的程序和要求，审慎有序地做好发展党员工作。

四要加强分类指导。各单位党委组织部门要深入调查研究，找准薄弱环节，加强分类指导，采取得力措施，确保发展工作各项措施和制度落到实处。

各单位2010发展工作初步打算和《2010计划发展党员登记表》，于11月28日前报集团党委工作部。

附件：《2010计划发展党员登记表》

上海国际港务（集团）股份有限公司党委工作部

二○○九年十月十二日

主题词：党建工作党员发展自查计划通知

抄送：市国资委党委党群工作处

集团内：人事组织部、党委工作部、集团团委

打字员：赵凌云校对：党委工作部王祖国