15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报（优秀范文五篇）

第一篇：15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报

2015年自来水总公司发展党员工作

自查情况汇报

2015年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报

根据市委组织部下发的《关于贯彻实施情况进行专项检查的通知》精神，现就自来水总公司一年来发展党员工作自查情况汇报如下：

一、发展党员工作的基本情况

目前自来水总公司党委下设2个党总支,19个党支部，现有党员510名，其中在职党员465名，退休党员45名。总公司党委在局党委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。2014年以来，共

发展党员23人，其中2014年发展党员16名，2015年上半年发展党员7名；共转正党员28名，2014年转正党员19名，2015年上半年转正党员9名。

二、发展党员工作的主要做法 多年以来，总公司党委扎实做好发展党员工作，取得了明显成效，党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了总公司党建和供水事业的发展。党委高度重视，各党支部认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平。

1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确党委、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。通过对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，每年初制定党员发展工作计划并拟定目标数，年未进行总

结，不断完善工作。

2、方法上坚持“两个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。

把入党宣传教育纳入职工教育培训中，培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。使发展党员工作形成了党组织牵头、群团组织齐抓共管的良好工作格局。

严把标准关，确保发展党员工作规范化。

总公司党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

一是严把“入口关”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备

党员培养考察关。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象后，支部都按规定进行公示，接受监督。健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化。

为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，总公司党委根据上级组织要求和公司实际，从工作机制上入手，正在制定和完善了一系列发展党员工作制度。一测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每半年对入党积极分子进行一次培养考察，并填写 考察意见。三是公示制：对确定的发展对象在支部党员大会讨论表决之后，全公司范围内进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报党委预审，重点查看条件是否成熟、材料是否真实齐全、程序是否附合规定，经预审通过后才能提交支部党员大会讨论通过。五是预备党员考察制：由入党介绍人考察预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期按规定限为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。

三、存在的问题与今后工作改进意见

多年来，总公司发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在总结工作经验的同时，也清醒地看到，我们的工作还存在一些不足，主要表现在：一是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善；二是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。今后将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作： 一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在基层青年职工中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键。为此，下半年举办

一次支部书记培训，重点是对发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括基层党组织建设、新《中国共产党发展党员工作细则》、发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。

三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

四是加强组织领导。以党的群众路线教育实践活动落实整改为载体，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。

第二篇：2015年自来水总公司发展党员工作自查报告

自来水总公司发展党员工作自查报告

根据市委组织部下发的《关于<中国共产党发展党员工作细则>贯彻实施情况进行专项检查的通知》精神，现就自来水总公司一年来发展党员工作自查情况汇报如下：

一、发展党员工作的基本情况

目前自来水总公司党委下设2个党总支,19个党支部，现有党员510名，其中在职党员465名，退休党员45名。总公司党委在局党委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。2014年以来，共发展党员23人，其中2014年发展党员16名，2015年上半年发展党员7名；共转正党员28名，2014年转正党员19名，2015年上半年转正党员9名。

二、发展党员工作的主要做法

多年以来，总公司党委扎实做好发展党员工作，取得了明显成效，党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了总公司党建和供水事业的发展。

（一）党委高度重视，各党支部认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平。

1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确党委、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。通过对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，每年初制定党员发展工作计划并拟定目标数，年未进行总结，不断完善工作。

2、方法上坚持“两个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。把入党宣传教育纳入职工教育培训中，培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。使发展党员工作形成了党组织牵头、群团组织齐抓共管的良好工作格局。

（二）严把标准关，确保发展党员工作规范化。

总公司党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

一是严把“入口关”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象后，支部都按规定进行公示，接受监督。

（三）健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化。为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，总公司党委根据上级组织要求和公司实际，从工作机制上入手，正在制定和完善了一系列发展党员工作制度。一测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每半年对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见。三是公示制：对确定的发展对象在支部党员大会讨论表决之后，全公司范围内进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报党委预审，重点查看条件是否成熟、材料是否真实齐全、程序是否附合规定，经预审通过后才能提交支部党员大会讨论通过。五是预备党员考察制：由入党介绍人考察预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期按规定限为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。

三、存在的问题与今后工作改进意见

多年来，总公司发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在总结工作经验的同时，也清醒地看到，我们的工作还存在一些不足，主要表现在：一是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善；二是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。

今后将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在基层青年职工中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。

二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键。为此，下半年举办一次支部书记培训，重点是对发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括基层党组织建设、新《中国共产党发展党员工作细则》、发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

四是加强组织领导。以党的群众路线教育实践活动落实整改为载体，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。

第三篇：发展党员工作自查内容

附件：

发展党员工作自查内容提示

一、发展党员工作

1、入党申请人是否向所在单位党组织提出书面申请，并由所在单位党组织发展，是否出现异地发展的现象。

2、党支部是否建立了入党申请人基本信息库，及时掌握申请入党人员动态信息。

3、对入党申请人是否有经过一段时间培养考察后，再讨论列为入党积极分子。

4、确定入党积极分子是否经过团组织推优、同申请入党人谈话、征求党内外群众意见、支部大会讨论、公示、报上级党组织备案等程序（查看会议记录和相关表格）。

5、党支部是否及时指定一至两名正式党员担任入党积极分子的培养联系人；培养联系人是否按规定对入党积极分子进行培养教育（查看《入党积极分子培养考察登记表》）。

6、党支部是否组织入党积极分子参加党的基本知识培训（查看入党积极分子培训计划和记录）。

7、已确定的入党积极分子是否定期向党组织做思想汇报（每季度向党组织递交书面思想汇报1次）。

8、要求入党的同志是否经过一年以上的教育培养，并经过听取培养联系、团组织、班级、党内外群众意见，支部大会研究后才确定为发展对象（查《入党积极分子培养考察登记表》、征求意见和会议记录）。

18、预备党员预备期满时（通常提前一个月左右）是否提出书面转正申请，党支部是否能及时讨论预备党员转正事宜（查看转正申请书和会议记录）。

19、对取消预备党员资格或延期转正的预备党员，是否经上级党组织批准和党支部大会讨论（查看上报材料和会议记录）。

二、党员管理工作

检查的材料主要是相关制度建设文件、会议和活动记录。

1、党支部是否建立健全“三会一课”制度。党支部党员大会支委会、党小组会议是否按期召开；是否经常组织党课教育活动。

2、是否建立健全组织生活会制度。组织生活会是否至少每年召开一次，是否以党支部（党小组）为单位召开，党员是否全体参加，党员是否定期开展批评和自我批评。

3、是否建立健全民主评议党员制度。党支部是否至少每年组织一次党员开展民主评议活动。

4、是否理顺党员的组织隶属关系，确保每个党员都能纳入党的一个基层组织的管理之中。

5、党员是否定期向党组织汇报思想和工作情况，党组织是否开展经常性地党员教育活动。

三、党员档案管理

检查入党材料是否齐全规范，管理是否严格。如有涂改，要查明原因。一般应包括以下材料：

1、入党申请书、个人自传；

2、《入党积极分子培养考察登记表》；

3、《团组织推优表》、《党组织推优表》；

4、《预备党员考察表》；

第四篇：乡发展党员工作自查工作报告

*乡发展党员工作自查工作报告

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我乡现有28个支部681名党员。根据上级组织部门的要求，我乡党委近段组织力量对全乡各支部2002年以来发展党员工作进行一次全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、党员发展情况。2002年以来，全乡共发展党员81名，其中女党员26名，占32.1%；35岁以下党员55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少数民族3名。2003年已全面消灭三年以上未发展党员村，基本上能按上级组织部门要求的数量和年龄、文化、性别等比例结构完成发展任务。

二、主要经验。3年的发展党员工作，总结一条经验就是领导重视下的常抓不懈。

1、深入调查摸底。2002年是乡镇班子换届选举年。7月份，新任党委班子一到任，即对全乡党员情况进行一次调查摸底，发现全乡的发展党员工作不尽如人意，特别是发展的面不平衡，有的支部如凤埔村支部一年竟发展7名党员，而有的支部如朱墩、旧镇、福全村等支部竟3--4年甚至6年都没有发展党员；而有的支部，如朱墩、东溪村支部，近30名的党员中女党中仅1名，而且还是60多岁的老年人；而有的支部软弱涣散，如苏墩村，几乎失去了号召力与战斗力，有的支部党员老龄化严重，如旧镇、朱墩村支部，由于老弱病残党员多，党员大会难以有效召集。

2、认真研究对策。面对以上的状况，新上任班子决心在最短的时间内改变这种局面，要求在2003年全面消灭3年未发展党员的支部，并尽量多发展女性和年轻的党员及少数民族党员。为了使工作落到实处，乡党委决定，每月至少要召开一次发展党员专题党委会，研究部署党员发展工作，党员班子成员分别挂点指导各支部的党员发展工作，办公室还配备了一名专职组织员，具体操作全乡的党员发展工作，还给全乡各支部的支部书记和组织委员印制下发了《发展党员工作程序》、《发展党员工作程序图》及各种表格的范本，并对他们进行经常性的业务培训，让他们熟练掌握发展党员的有关程序。

3、坚持常抓不懈。发展党员工作是一项系统的工程，需要耐心细致地工作，才能保质保量的完成。为此，我们一是坚持标准，严把入门关口。在考察培养阶段，筛选年轻而有经济头脑、思想上进、政治过硬的致富好手吸收充实到党员队伍中来。坚持“六不发展”原则，把那些入党动机不纯及文化素质差的人员挡在门外；二是严格入党程序。所有党员的发展必须经过个人主动申请→至少半年的观察→支部集体研究确定为入党积极分子并对其进行一年以上的考察培养→在征求群众意见并公示无异议的情况下发展为预备党员→一年时间预备期考察符合要求的转为正式党员。各个环节依次递进，缺一不可。3年来，在程序上，审查把关了16名的入党申请人；三是成熟一个发展一个，做到不拖、不掉，尽量把符合标准的积极分子吸纳到党员队伍中来。通过努力，全乡2002年发展党员27名（其中两名由外地转来），2003年发展党员40名（其中一名由外地转来），并全面消灭三年未发展党员的支部，2004年至今发展14名（到年底可望再发展11名），总共发展81名；四是注意结构比例。在发展党员中，有针对性地发展一些女党员、年轻党员、文化程度高的党员和少数民族党员，2002年以来发展的81名党员中，女党员26名，占32.1%，35岁以下党员55名，占68%，高中以上30名，占37%，少数民族党员3名，占4.3%；五是经常性地培训教育新老党员。对党员特别是对新党员进行教育培训，是加强党员整体素质，提高支部战斗力，保持共产党员先进性的有效途径，经常性地开展“党员奉献日”等活动，加强党员的党性锻炼。

三、存在的问题。一是农村支部以及个别乡直机关支部由于流动党员较多，造成有效的党员大会难以召集，影响了支部发展党员的积极性。二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低（文化高的大部分外出打工去），对党的认识还有待提高。三是农村支部的组织委员的文化水平等原因，在发展党员的过程中，包括程序的合法性、材料的完整性等存在着局限性。四是个别支部领导对发展党员工作不够重视，不太积极，怕麻烦。五是基层党组织对优秀青年党的知识宣传不够到位。

四、意见和建议。意见是：上级部门对乡镇下达的入党申请人、入党积极分子、发展党员数的比例不太切合农村发展党员的实际。建议是：

1、系统全面地培训最基层的支部书记、支部组织委员，让他们完全熟练掌握发展党员的工作程序。

2、以某种形式规定党员关系在迁移过程中要附上党员个人信息，以便准确录入党员花名册.中共凤埔乡委员会

二00四年十月十九日凤埔乡2003年以来全乡共发展54名

其中女16名，占29.6%。

35岁以下34名，占63%。

高中以上19名2003年以来全乡共发展54名

其中女16名，占29.6%。

2003—2004学年发展党员工作自查报告

第五篇：*乡发展党员工作自查工作报告

我乡现有28个支部681名党员。根据上级组织部门的要求，我乡党委近段组织力量对全乡各支部2002年以来发展党员工作进行一次全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、党员发展情况。

2002年以来，全乡共发展党员81名，其中女党员26名，占32.1%；35岁以下党员55名，占68%；高中以上文化程度30名，占37%，少数民族3名。2003年已全面消灭三年以上未发展党员村，基本上能按上级组织部门要求的数量和年龄、文化、性别等比例结构完成发展任务。

二、主要经验。

3年的发展党员工作，总结一条经验就是领导重视下的常抓不懈。

1、深入调查摸底。2002年是乡镇班子换届选举年。7月份，新任党委班子一到任，即对全乡党员情况进行一次调查摸底，发现全乡的发展党员工作不尽如人意，特别是发展的面不平衡，有的支部如凤埔村支部一年竟发展7名党员，而有的支部如朱墩、旧镇、福全村等支部竟3--4年甚至6年都没有发展党员；而有的支部，如朱墩、东溪村支部，近30名的党员中女党中仅1名，而且还是60多岁的老年人；而有的支部软弱涣散，如苏墩村，几乎失去了号召力与战斗力，有的支部党员老龄化严重，如旧镇、朱墩村支部，由于老弱病残党员多，党员大会难以有效召集。

2、认真研究对策。面对以上的状况，新上任班子决心在最短的时间内改变这种局面，要求在2003年全面消灭3年未发展党员的支部，并尽量多发展女性和年轻的党员及少数民族党员。为了使工作落到实处，乡党委决定，每月至少要召开一次发展党员专题党委会，研究部署党员发展工作，党员班子成员分别挂点指导各支部的党员发展工作，办公室还配备了一名专职组织员，具体操作全乡的党员发展工作，还给全乡各支部的支部书记和组织委员印制下发了《发展党员工作程序》、《发展党员工作程序图》及各种表格的范本，并对他们进行经常性的业务培训，让他们熟练掌握发展党员的有关程序。

3、坚持常抓不懈。发展党员工作是一项系统的工程，需要耐心细致地工作，才能保质保量的完成。为此，我们一是坚持标准，严把入门关口。在考察培养阶段，筛选年轻而有经济头脑、思想上进、政治过硬的致富好手吸收充实到党员队伍中来。坚持“六不发展”原则，把那些入党动机不纯及文化素质差的人员挡在门外；二是严格入党程序。所有党员的发展必须经过个人主动