街道发展党员自查情况汇报

第一篇：街道发展党员自查情况汇报

街道发展党员自查情况汇报

“>街道发展党员自查情况汇报2007-02-17 16:40:27

街道党工委下辖19个基层党组织，其中社区党委1个(下属5个党支部、其中1个非公企业党支部)和党支部17个(其中：社区党支部4个、农村党支部3个、机关党支部4个、非公有制党支部4个、事业单位党支部3个)。现有党员1009名，其中正式党员960名，预备党员49名，妇女党员238名，离退休党员275名，35岁以下的青年党员254名。2003-2005年我街道党工委在区委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，街道党工委严格执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，以发展生产一线的青年党

员为重点，切实加强发展党员工作，不断增强党的战斗力，三年来共发展新党员101名，新党员文化程度全部为初中以上，大学5人，大专21人，中专21人，高中19人；妇女党员37名，占%；35岁以下的69名，占%，28岁以下32名，全部推优。

一、加强领导，确保党员发展工作顺利开展。

发展党员工作是党的建设一项经常性的重要工作，街道党工委非常重视这项工作，下发了《关于加强基层党支部发展党员工作意见的通知》，采取自上而下、自下而上、上下结合的办法，认真制定发展党员工作三年规划和年度工作计划。每年初我们首先征求基层党支部发展党员工作意见和计划发展的人数，再结合年初支部书记联席会议，当场敲定每个支部当年度发展党员的人数，并提出发展党员工作的要求和措施，使制定的计划更加切合基层党支部的实际，确保发展党员计划的顺利实现。

为了保证发展党员工作正常有序地开展，党工委明确发展党员工作的责任，将发展党员工作列为党建目标管理责任制的重要内容，明确支部书记是发展党员工作的第一责任人，层层建立了发展党员工作领导责任制，把发展党员工作情况作为考核基层党支部的重要内容和评选先进党支部、优秀党支部书记的重要依据，并规定凡两年内没有发展新党员的支部要追究支部书记的责任，从而保证发展党员工作有领导、有计划地进行。

二、打好基础，加强入党积极分子队伍建设。

建立一支具有一数量和质量的入党积极分子队伍是发展党员工作的基础。积极分子队伍数量多少和教育培训工作的好坏，直接决定着发展党员的质量和数量。街道党工委把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子队伍的建设和教育培养上。

1、加强积极分子队伍的建立。党

工委建立健全了入党积极分子考察培养档案，规范了街道入党积极分子登记表和花名册，现有入党积极分子67名。各党支部都能积极宣传党的政治主张，主动发现，积极培养，不断壮大入党积极分子队伍，常年保持5名以上入党积极分子，并进行登记造册。同时加强对入党积极分子的管理整顿，对不具体条件或不完全具备条件的积极分子坚决清出队伍，保持积极分子队伍的纯洁性。

2、加强对积极分子的培养教育。街道党校每年举办一期入党积极分子短期培训班，对积极分子进行党的性质、宗旨、纲领、路线等党的基本知识教育，提高他们对党的认识，端正他们的入党动机。同时加强对积极分子的培养，落实培养人和培养措施，每位积极分子都指定两名正式党员作为培养人，经常帮助他们，激发他们的政治热情，不断提高他们的政治思想觉悟，并通过交任务、压担子、有意识吸收他们参加一些党内活动，促进他们尽快成熟起来。

三、严把“关口”，把保证质量放在第一位。

为了保证党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性。在发展党员的工作中，街道党工委注重把好“五关”，保证新发展党员的质量。一是把好表决关。严格按照党章规定，规范党员大会接收预备党员的程序，保证出席党员大会人数，要求参加表决的正式党员尽可能达到80%以上，并在会上积极引导党员充分发展意见，保证党员发展严格按照程序进行。二是把好征求意见关。在确定入党积极分子为发展对象前，各党支部都能召开党内外群众座谈会，广泛听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见，并征求计生、综治部门的意见，防止发展党员工作中的不正之风，避免不具备党员条件的人进入党内来。三是把好公示关。街道党工委认真贯彻落实《莆田市关于发展党员实行公示制的暂行办法》，把发展党员公示情况登记表列入发展党员的必备材料，对没有公示的党工

委不予以报批。公示有问题的，经查实，取消相应资格，使发展党员工作置于党内外群众的监督之下，保证了发展党员的质量。四是把好政审关。入党积极分子列为发展对象后，各党支部都能及时对发展对象进行全面政治审查，采取谈话、外调和函调相结合的办法，认真了解发展对象对党的路线、方针、政策的态度及其的社会经历和社会关系的政治情况，防止政治上的异已分子混入党内。五是把好审批关。在审批预备党员前，党工委指派专人同发展对象谈话并严格审查支部报送的发展党员有关材料，发展报送材料不全或存在其他问题，坚决弄清，让党支部补报，再报送区委组织部审核后，召开党工委会审批，在会上通报审批对象的基本情况，让党工委委员了解审批对象，充分发表意见认真审议入党手续是否完备，发挥了每个党工委委员的作用，依靠集体智慧和力量把住党员的“入口关”。

四、自查自纠，保证检查工作顺利

进行。

为了认真贯彻落实区委组织部检查三年来发展党员工作的精神，更好地总结经验，发现问题，寻找差距，街道召开基层组织委员会议，传达省、市、区委组织部的文件精神，明确发展党员检查工作的重要性，切实做到思想上高度重视，行动上真抓实干。街道根据区委组织部的具体部署，从原始材料入手，对新发展党员逐一进行自查，党员材料逐一审核，逐一登记造册，重点对照检查发展党员工作程序是否规范、手续是否完备、标准是否严格。

三年来，我们街道发展党员工作，虽然在结构上有所完善，质量上有所提高，数量上有所突破，但是发展党员工作还不尽人意，存在着“两难”现象，一是村、社区党支部发展党员难，二是企业党支部发展党员难。其主要原因是：一些青年受社会上错误思想潮的影响，在价值观人生观发生偏差，认为入党无实惠、不自由或者只看党内存在的某些

腐败现象，对党失去信心没有入党要求。企业中青年职工对入党热情不高，认为只要搞好生产入不入党一个样。此外，企业的领导只重视抓生产，没有认识到党员在企业生产中的积极作用，忽视发展党员工作，造成申请入党人员少，增加了发展党员的难度。客观原因是：村、社区居民中青年人少，我们村、社区的青年人大部分在单位工作，居民中青年人不多，素质高的青年人更少。

针对上述原由，下一步我们要抓好以下一些工作

1、加强政治思想教育。从政治思想教育入手，根据青年人的特点，有针对性教育，转正他们观念，提高他们对党的认识，帮助他们树立为共产主义事业奋斗的世界观。基层党支部要做到悉心发展，积极培养，不断壮大入党积极分子队伍。

2、进一步加大企业中发展党员的力度：一是督促现有的企业党支部做好发展党员工作；二是加大非公有制企业

党建工作，今年街道党工委重点抓好非公有制经济组织和中介组织的党组织组建工作，抓好已有的三个非公有制经济组织党支部的规范化建设的同时，7月份已组建二家非公有制经济组织党支部，争取在年内把符合建立党组织的3家非公有制经济组织全部建立党组织。三是继续采取就近挂靠、属地管理的办法，由社区党组织做好非公企业的发展党员工作。

四、加强街道经委党支部对企业党员管理和发展的力度。

第二篇：市中医院党费和发展党员工作自查情况的汇报

市中医院党费和发展党员工作自查情况的汇报

按照卫生局党委《关于转发关于开展党费和发展党员工作检查的通知的通知》（卫党【xx年】67号）文件精神，医院党总支高度重视，对我院党费和发展党员工作进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、认真组织学习，传达文件精神。

结合单位实际，院党总支复印下发《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》、《关于印发发展党员票决制、预审制、责任追究制试行办法的通知》、《关于加强基层党务公开工作的实施意见》等文件至各党支部，指导支部贯彻落实。各党支部认真组织党员传达学习文件，使每名党员了解党费收缴、使用、管理的规定和党员发展、转正的程序、票决办法，增强了工作透明度。

二、加强党费收缴、使用和管理工作。

医院党总支始终把加强党费收缴、使用和管理作为党支部组织建设和党员队伍建设的一项重要工作来抓，按照党费交纳比例收缴党费，安排专人做好党员党费收缴工作，及时上交上级党组织，并每年向党员公布一次党费收缴情况，自觉接受党员监督。xx年年前三季度共收缴党费收集元。对上级党组织按比例下拨的党支部上缴的党费，院党总支按照规定管好、用好，严格规范审批手续，做到先审批、后使用，经集体讨论决定，用于支部订阅报刊杂志、评先评优

表彰奖励或下拨给各党支部开展党的活动。今年，结合庆祝建党87周年之际，开展了

双先双优

评比活动，评选出院级优秀党务工作者4名，优秀共产党员8名，先进党支部4个；组织临床、行政党支部的党员前往芜湖中医院、六安中医院参观学习，感受改革开放30年来取得的成果，坚定信念，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

三、严格控制比例，做好党员发展工作。

按照发展党员方针，做到成熟一人，发展一人的原则，有计划地为党组织输送新鲜血液。在院党总支确定党员发展对象之后，积极做好填表、考察、培养和管理工作，支部为发展对象确定两名党员负责培养，把培养、发展工作落实到人，切实把愿意入党并符合党员标准的同志吸收到党组织中来。同时，认真负责地搞好政审与调查，完善各种材料，严格按照组织程序规范化地开展工作，组织他们参加学习班，学习党的基础知识，提高他们的思想政治素质与理论水平。预备党员期满，及时办理转正，上报局党委审批。今年共办理预备党员转正8名，确定建党积极分子培养考察对象3名。

第三篇：乡党委发展党员自查情况报告

乡党委发展党员自查情况报告

今年来，我乡认真贯彻控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，科学研究制定今年的发展党员计划，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，为我乡经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。根据上级组织部门的要求，现对xx年年发展党员工作进行了一次全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

我乡党委下设36个党组织，其中党总支1个，党支部35个，现有党员816名，其中：

正式党员809名，预备党员7名。乡党委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用总要求，扎实做好发展党员工作。xx年xx共发展党员6名，发展党员比例结构分别:女党员4名，占67%;35岁以下党员6名，占100%;高中以上文化程度6名，占100%。较好完成上级组织部门下达的指导性任务,发展党员的数量、年龄、文化、性别等比例结构符合要求。

二、自查情况

乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查，未发现违反发展党员工作规定的情况。

三、主要做法

党委重视，支部落实

乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，将党员发展情况作为检查和考核基层党组织发展党员工作的内容之一，列入年终考核。对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各党支部根据积极分子的培养情况提出xx发展计划，严格控制总量，形成入党申请人、入党积极分子、发展对象6:4:1的塔式队伍结构，从而减少了发展党员工作的盲目性。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。

坚持标准，慎重发展

在发展党员工作中，始终把质量放在首位，主要坚持三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把四关，即：

把好支部大会讨论关、把好基层党委审批关、把好预备党员转正关、把好发展党员公示关。

优化结构，提高质量

1、注重在年轻人中发展党员。由于长期形成的农村党员老龄化问题，我乡特别注重在年轻人中发展党员，对于优秀的青年知识分子，总是找其交心谈心，关心他们的生活，关心他们的成长，让他们感受到党组织的温暖，从思想上动员他们入党，保证其入党动机的纯洁;

2、注重在村文员中发展党员。还不是党员的村文员在当地经常性的接触群众，他们是群众们的信任的人，因此，动员他们入党对党组织的发展有着重要的影响。通过关心和支持，及党的优惠政策，使他们心向党，感党恩，跟党走。

四、存在的问题

取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在：

一是农村支部以及个别乡直机关支部由于流动党员较多，造成有效的党员大会难以召集，影响了支部发展党员的积极性;

二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低，对党的认识还有待提高;三是个别支部负责人对发展党员工作不够重视，不太积极，怕麻烦;四是基层党组织对优秀青年党的知识宣传不够到位。

今后，我们将加大对党员的重视力度，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。

第四篇：发展党员工作自查内容

附件：

发展党员工作自查内容提示

一、发展党员工作

1、入党申请人是否向所在单位党组织提出书面申请，并由所在单位党组织发展，是否出现异地发展的现象。

2、党支部是否建立了入党申请人基本信息库，及时掌握申请入党人员动态信息。

3、对入党申请人是否有经过一段时间培养考察后，再讨论列为入党积极分子。

4、确定入党积极分子是否经过团组织推优、同申请入党人谈话、征求党内外群众意见、支部大会讨论、公示、报上级党组织备案等程序（查看会议记录和相关表格）。

5、党支部是否及时指定一至两名正式党员担任入党积极分子的培养联系人；培养联系人是否按规定对入党积极分子进行培养教育（查看《入党积极分子培养考察登记表》）。

6、党支部是否组织入党积极分子参加党的基本知识培训（查看入党积极分子培训计划和记录）。

7、已确定的入党积极分子是否定期向党组织做思想汇报（每季度向党组织递交书面思想汇报1次）。

8、要求入党的同志是否经过一年以上的教育培养，并经过听取培养联系、团组织、班级、党内外群众意见，支部大会研究后才确定为发展对象（查《入党积极分子培养考察登记表》、征求意见和会议记录）。

18、预备党员预备期满时（通常提前一个月左右）是否提出书面转正申请，党支部是否能及时讨论预备党员转正事宜（查看转正申请书和会议记录）。

19、对取消预备党员资格或延期转正的预备党员，是否经上级党组织批准和党支部大会讨论（查看上报材料和会议记录）。

二、党员管理工作

检查的材料主要是相关制度建设文件、会议和活动记录。

1、党支部是否建立健全“三会一课”制度。党支部党员大会支委会、党小组会议是否按期召开；是否经常组织党课教育活动。

2、是否建立健全组织生活会制度。组织生活会是否至少每年召开一次，是否以党支部（党小组）为单位召开，党员是否全体参加，党员是否定期开展批评和自我批评。

3、是否建立健全民主评议党员制度。党支部是否至少每年组织一次党员开展民主评议活动。

4、是否理顺党员的组织隶属关系，确保每个党员都能纳入党的一个基层组织的管理之中。

5、党员是否定期向党组织汇报思想和工作情况，党组织是否开展经常性地党员教育活动。

三、党员档案管理

检查入党材料是否齐全规范，管理是否严格。如有涂改，要查明原因。一般应包括以下材料：

1、入党申请书、个人自传；

2、《入党积极分子培养考察登记表》；

3、《团组织推优表》、《党组织推优表》；

4、《预备党员考察表》；

第五篇：发展党员工作总结汇报

发展党员工作总结汇报

发展党员工作总结汇报2007-02-06 09:54:06

党委二00四年发展党员

工作总结报告

xxx现有职工x人，党员x人，占现有职工总数的x%，其中预备党员x人。党委下设x个党总支、x个直属党支部和x个下属党支部，有党小组x个。

x年以来共发展党员x人，提拔到副科以上领导岗位x人。其中文化程度：大专以上x人，占x%；中专x人，占x%；高中x1人，占x%；初中x人，占x%；35岁以下x人，占x%；35－55岁x人，占x%；55岁以上x人，占x%；女党员x人，占x%。

今年以来，矿党委按照新形势下发展党员工作的指导思想和“十五”期间发

展党员工作规划，依据集团公司党委组织部关于《发展党员工作十项制度》的有关要求和我矿的实际情况，始终以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”为指针，积极做好发展党员工作，使我矿党员队伍不断壮大，党员数量和质量不断提高，结构进一步改善，从而增强了党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，在全矿安全、生产、效益和稳定等各方面工作中充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地促进了全矿的三个文明建设。

发展党员工作是党的建设新的伟大工程的基础工程，是保持党员队伍生机和活力的迫切需求，我们从保持党的先进性、提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度来认识发展党员工作。根据平时的工作，我们进行了归纳总结，下面是我们的一些具体做法：

一、夯实基础，使发展党员各项工作标准化、规范化

基础建设，是保证工作质量的前

提，而要做好新时期发展党员工作，必须从基础工作抓起。多年来，我们一直高度重视基础工作，不断规范各种本、薄、册、表，有效地保证了发展党员工作能够规范，有序、高效地进行。我们重点抓了“三簿、三本、九表、一盒”的完善工作，“三簿”即：全矿申请入党人员情况登记簿、入党积极分子情况登记簿和重点培养对象登记簿；“三本”即：入党积极分子入党前考察记录本、新党员转正考察记录本、新党员质量跟踪回访记录本；“九表”即：本计划发展对象花名表、入党积极分子队接受培训情况登记表、共青团组织推优表、发展党员预审表、预备党员考察表、预备党员转正预审表、入党积极分子测评表、入党积极分子群众测评综合表、新党员质量跟踪回访表；“一盒”，就是发展党员基础资料盒。而基层各总支、支部也根据各自实际。建立相关的表、簿、袋，主要有：申请入党人员情况登记表、重点培养对象登记表、入党积极分子档案

袋以及发展党员会议记录本等。为了完善各种基础资料，我们针对“簿、本、表”上出现的数据，从严从细地进行了动态管理，年初各项数据统计完毕后，我们便经常深入基层支部核对人头。如有人员调动或变动，我们及时更改。从而使各种基础资料准确无误。总的来讲，从矿上到基层各种表、簿、本、袋设置齐全，各种数据全面准确，资料留存完整、规范，这为我们发展党员工作提供了准确的第一手资料。

二、规范工作制度和程序，建立健全发展党员质量保证体系党员的质量关系到党的生命力，关系到党的凝聚力、战斗力和吸引力强弱，关系到党兴衰成败的重大问题。基于这种认识，全矿上下都非常重视党员发展工作。矿党委一直把此项工作列为党委工作的重要议事日程。今年以来，在发展党员工作的“十六字”方针指导下，我们围绕中心、服务大局，严格标准、保证质量，突出重点、统筹安排，积极稳妥地开展发展党员工

作。在日常工作中做到了慎重审查、专题安排、按计划发展、推行公示制和责任追究制、强化审批把关制、坚持检查指导制，增强了发展党员工作的实效性，确保了新党员质量。

慎重审查，就是年初编排发展计划时，要自下而上地从党小组，党支部、党总支逐级讨论研究，然后矿党委召开专题会议，进行认真研究审查，再返回基层，向广大员工公示，增强发展党员工作的透明度，加强了对发展对象的监督。

专题安排，就是矿党委每年定期召开总支支部书记专题会议，进行布置安排此项工作，每月月度会也要对发展党员工作进行简要的总结和安排，做到全年有计划、月度有安排。

按计划发展，就是按照年初编排的计划，坚持有领导、有计划地发展，防止和避免突出发展、分指标等现象，坚持做到成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。

推行发展党员公示制和责任追究制，基层组织通过推行党员公示制增强了工作透明度，把党员发展工作置于广大群众的监督之下，有效地克服和纠正了发展党员工作中存在的程序不清、材料不齐、培养时间不够、提前发展、转正滞后等问题。责任追究制，就是对发展党员工作实行全过程的责任追究，通过对培养人、入党介绍人、考察人等的责任追究，进一步规范了党员发展工作，保证了新党员质量。

坚持检查指导制度。坚持采取“三查三看三要求”，即：查支部记录，看发展党员工作在支部工作中的位置中，要求支部定期研究抓好落实；查“两表”（入党积极分子培养考察登记表、预备党员考察表），看培养考察的落实情况，要求支部按照《党章》和《发展党员工作细则》的规定，做到抓重点，培养有专人，定期有考察，写实要客观；查发展党员数，看支部发展党员工作的特点和存在的问题，要求支部总结经验，针对薄弱

环节，制定切实可行的措施，认真抓好入党积极分子的培养、教育、考察工作，并坚持情况通报制度。进而初步形成了党内外群众监督制约和组织把关相结合的质量保证体系。

强化审批把关制。在发展党员工作中，严把审批制是确保新党员质量的关键，我们坚持把好“六关”和“十不审批”制度。“六关”即：预审关、群众关、谈话关、团委推优关、预备党员转正关；跟踪回访关。

1、预审关，就是要对入党对象材料进行全面审查，在预审入党材料中努力做到了六看：一看材料是否齐全，手续是否完备；二看材料是否属实、规范；三看材料是否清楚、全面；四看材料是否客观、实际；五看各种材料之间反映的问题是否衔接一致；六看发展对象的公示情况。通过这些具体的做法，弄清入党对象政治历史、政治表现及直系亲属、主要社会关系的政治历史；弄清是否经党小组讨论，支委会研究和党内外

群众的意见；弄清其申请入党态度和实表现等，切实保证了发展党员的质量。

2、群众关，就是在发展党前，要对发展对象进行进一步的考察，广泛征求群众意见，主要采取三种方式：一是宽幅度测评、召开部分群众座谈会和个别谈话征求意见，广泛、全面地了解发展对象的优缺点；二是采取发展党员公示卡，以征求党内外群众的意见；三是投票表决，即支部大会在召开新党员大会或预备党员转正大会时，必须采取无记名投票表决方式。

3、谈话关。就是经过对发展对象认真、严肃的考察后，党委委员同这些同志谈话，进一步了解他们对党的认识和入党动机，严把思想入党关。近年来，由于发展的新党员数量少，为了进一步提高党员质量，全年发展的新党谈话全部由党委书记和组织部长二人承担，为了提高谈话质量，做好每次谈话工作,针对发展对象不同情况认真准备谈话提纲，把谈话视为对发展对象的一次全面 的理想教育、标准教育、宗旨和纪律的教育。谈话中注意做到了考察和教育相结合，谈话内容和发展对象实际相结合，因人而异、各有重点，防止了公式化和简单化。

4、团委推优关，就是严格执行共青团推优制度，凡是28岁以下的青年必须是推优对象。

5、预备党员转正关，就是审查预备党员转正材料，主要有《入党志愿书》及支部大会决议情况；是否向党组织递交了转正申请；《预备党员考察表》有考察写实情况；预备党员预备期接受培训学习评议鉴定、思想汇报材料等

6、跟踪回访关，就是对新党员实行跟踪回访，定期深入到新党员所在的支部了解工作、生活、学习、思想等情况，并将了解到的实际情况与新党员交换意见、督促他们发扬优点，克服缺点。另外，对了解到的情况加以总结，填入质量跟踪回访表中，做为新党员转正的依据。

“十不审批”即：(1)、重点培养考察期限不足一年以上的不审批；(2)、政审材料不齐全或政审中发现问题的不审批；(3)、没有经过党校脱产培训和培训考试不及格的不审批；(4)、未经日常写实考察的不审批；(5)、没有按规定进行入党公示或公示期群众反映有问题，一时无法澄清的不审批；(6)、经考察，表现平庸，党内外群众评价一般的不审批；(7)、。适龄青年没有经过共青团“推优”或推优材料不全的不审批；(8)、支部党员大会没采取“票决”方式的不审批；(9)、没经过全面政审、考察的不审批。(10)、没经过党委组织员、党委成员谈话或经谈话对党的认识一般、入党动机不明确的不审批。

二、加强培养、教育和管理工作不断壮大积极分子队伍

1、加强教育，提高素质。为了进一步提高发展对象的政治素质，今年以来，矿党委要求我们以与时俱进、开拓创新的态度认真抓好积极分子培养教育

工作。年初，我们结合当前形势，有针对性地制定了新一年入党积极分子培养教育的内容：(1)、用“三个代表”重要相思，进行新形势下党的性质和党的先进性教育。(2)、结合新《党章》和党史进行了党基本知识教育。(3)、结合党十六大报告和十六届三中全会精神，进行党风廉政建设教育。矿党委于3月份利用两周时间对被列为入发展计划的积极分子和已成熟的重点培养对象进行了脱产培训。授课人由党委副书记、组织部部长、副部长、党校副校长担任。基层党总支、支部也采取了多种形式和方法、他们充分利用一课三会、班前、班后和工余时间，对积极分子进行教育。

2、加强管理，定期整顿。为了全面详细地掌握积极分子的状况，做到结构合理，我们每年年底对全矿积极分子队伍进行一次整顿，对年令偏大、文化程度偏低及表现一般的申请人进行剔除，及时吸收那些政治热情高，思想进步，工作积极的积极分子做为培养对象，力求达到结构合理。

3、坚持考察制。我们规定：凡是被列为入党积极分子的都要由两名正式党员进行专人培养、谈话、考察。考察过程中，我们坚持了“四制”：(1)、谈话制，培养人每月与积极分子谈话一次；(2)、汇报制，积极分子每月向支部口头或局面汇报一次思想工作、学习等情况；(3)、考核制，党小组和培养人每季对积极分子进行一次考核，内容包括工作、学习完成任务情况；(4)、鉴定制，每装半年支部对积极分子都要做出鉴定，并将鉴定意见与全体党员和积极分子本人。这四项制度中考核和鉴定要求有写实记录。

4、严格管理制。在积极分子管理方面，我们坚持凡是列为积极分子的都要进行积极分子详细情况登记和培养考察，对重点对象都要建立专人档案，调查取证材料。现在已有x名建立了重点培养对象档案。同时，在积极分子调动工作时，凡是在本矿调动的都由支部书

记之间互相转递申请书和培养考察情况：凡是调出矿的，由支部把基本情况上报组织部，由组织鉴定意见、加盖公章，密封后转交新单位，保证积极分子培养考察的连续性。

由于方法得当，措施得力，有效地增强党组织的凝聚力、吸引力，使我矿党的肌体焕发了生机和活力。到目前为止，申请入党人数为x名，占非党员职工数的x%；入党积极分子人数为x名，占申请入党人数的x%；重点培养对象x名，占积极分子的x%。

四、存在的问题

虽然我们在发展党员工作中取得了一点收效，但我们感到还存在以下几方面的问题：

1、积极分子队伍结构分布不均衡，地面、机关写申请的人多，采掘一线写申请的人少；干部、工程技术人员写申请的人多，工人写的人少。

2、在培养教育积极分子队伍方面、方法、形式不够灵活多样，效果不太明

显，个别发展对象对党的知识学习不够、谈话时只停留死记硬背上。

3、由于支部书记经常性的调换，他们对发展党员工作业务上不熟悉，在履行手续方面存在一些问题。

在新一年中，我矿将积极地就以上问题进行调研，争取找到有效的办法，采取有力的措施来改善现状，为发展壮大党员队伍做出新的贡献。