油田发展党员工作总结汇报

第一篇：油田发展党员工作总结汇报

完善机制 注重培养 切实做好在青年中发展党员工作近年来，河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员X名，其中35岁以下的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X。

一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实2001年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生了较大变化，2001年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的X%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线党员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。

1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”（创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”，争做“新时期优秀党员”）为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。

2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降），并按年度制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展青年党员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。

3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的10%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员X名，占发展总数的X%，其中35岁以下党员X名，占生产、工作一线发展党员数的X%；减少一线无党员班组X个；在职职工党员由占党员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线党员偏少，在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员工作各项目标任务得到了较好的完成。

二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到：

1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后党委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2001年以来，在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展党员总数的X%。

2、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，党员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到80分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备党员。在培训中许多单位党委书记亲自授课，与入党积极分子同学习、共勉励。通过强化培训考核，入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入党动机，坚定了共产主义信念。

4、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。要求预备党员，每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预备党员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期X人，取消预备党员资格X人。

三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入党积极分子队伍我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，作为新形势下发展党员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。

1、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设，作为发展党员工作的“源头”工程来抓，规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于1：3。在扩大入党积极分子队伍上，注意做到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重点在做好生产、科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时，还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养先进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗击“非典”一线的人员中，先后有X名优秀青年向党组织递交了申请书，各级党组织积极引导，及时把他们列入了入党积极分子队伍，

第二篇：油田发展党员工作总结汇报

彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对党的认识，把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田共举办培训班86期，培训入党积极分子x多名，为发展新党员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。

3、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟；立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风；忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀共产党员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，三年来共有x余名优秀分子向党组织递交了入党申请。发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。

第三篇：油田发展党员工作总结汇报

完善机制注重培养切实做好在青年中发展党员工作近年来，河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员X名，其中35岁以下的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X。

一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实XX年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生了较大变化，XX年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的X%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线党员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。

1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”（创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”，争做“新时期优秀党员”）为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。

2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降），并按制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展青年党员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。

3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的10%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员X名，占发展总数的X%，其中35岁以下党员X名，占生产、工作一线发展党员数的X%；减少一线无党员班组X个；在职职工党员由占党员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线党员偏少，在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员工作各项目标任务得到了较好的完成。

二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到：

1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后党委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，XX年以来，在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展党员总数的X%。

2、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，党员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到80分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备党员。在培训中许多单位党委书记亲自授课，与入党积极分子同学习、共勉励。通过强化培训考核，入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入党动机，坚定了共产主义信念。

4、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。要求预备党员，每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预备党员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期X人，取消预备党员资格X人。

三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入党积极分子队伍我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，作为新形势下发展党员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。

1、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设，作为发展党员工作的“源头”工程来抓，规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于1：3。在扩大入党积极分子队伍上，注意做到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重点在做好生产、科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时，还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养先进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗击“非典”一线的人员中，先后有X名优秀青年向党组织递交了申请书，各级党组织积极引导，及时把他们列入了入党积极分子队伍，起到了良好的示范带动作用。

2、狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训班、形势任务报告会、党的知识竞赛、优秀党员事迹报告和电脑网络等形式，用马列主义理论、“三个代表”重要思想对青年人进行理论灌输，引导他们树立正确的世界观和人生观。每年“七一”前后还组织入党积极分子、优秀青年，到确山竹沟、镇平

彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对党的认识，把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田共举办培训班86期，培训入党积极分子X多名，为发展新党员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。

3、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟；立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风；忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀共产党员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，三年来共有X余名优秀分子向党组织递交了入党申请。发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。

第四篇：油田发展党员工作总结汇报

近年来，河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员X名，其中35岁以下的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X。

一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实2001年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生了较大变化，2001年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的X%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线党员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。

1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”（创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”，争做“新时期优秀党员”）为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。

2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路（即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降），并按制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展青年党员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。

3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的10%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员X名，占发展总数的X%，其中35岁以下党员X名，占生产、工作一线发展党员数的X%；减少一线无党员班组X个；在职职工党员由占党员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线党员偏少，在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员工作各项目标任务得到了较好的完成。

二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量

为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到：

1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后党委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2001年以来，在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展党员总数的X%。

2、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，党员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到80分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预

第五篇：发展党员工作总结汇报

发展党员工作总结汇报

发展党员工作总结汇报2007-02-06 09:54:06

党委二00四年发展党员

工作总结报告

xxx现有职工x人，党员x人，占现有职工总数的x%，其中预备党员x人。党委下设x个党总支、x个直属党支部和x个下属党支部，有党小组x个。

x年以来共发展党员x人，提拔到副科以上领导岗位x人。其中文化程度：大专以上x人，占x%；中专x人，占x%；高中x1人，占x%；初中x人，占x%；35岁以下x人，占x%；35－55岁x人，占x%；55岁以上x人，占x%；女党员x人，占x%。

今年以来，矿党委按照新形势下发展党员工作的指导思想和“十五”期间发

展党员工作规划，依据集团公司党委组织部关于《发展党员工作十项制度》的有关要求和我矿的实际情况，始终以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”为指针，积极做好发展党员工作，使我矿党员队伍不断壮大，党员数量和质量不断提高，结构进一步改善，从而增强了党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，在全矿安全、生产、效益和稳定等各方面工作中充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地促进了全矿的三个文明建设。

发展党员工作是党的建设新的伟大工程的基础工程，是保持党员队伍生机和活力的迫切需求，我们从保持党的先进性、提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度来认识发展党员工作。根据平时的工作，我们进行了归纳总结，下面是我们的一些具体做法：

一、夯实基础，使发展党员各项工作标准化、规范化

基础建设，是保证工作质量的前

提，而要做好新时期发展党员工作，必须从基础工作抓起。多年来，我们一直高度重视基础工作，不断规范各种本、薄、册、表，有效地保证了发展党员工作能够规范，有序、高效地进行。我们重点抓了“三簿、三本、九表、一盒”的完善工作，“三簿”即：全矿申请入党人员情况登记簿、入党积极分子情况登记簿和重点培养对象登记簿；“三本”即：入党积极分子入党前考察记录本、新党员转正考察记录本、新党员质量跟踪回访记录本；“九表”即：本计划发展对象花名表、入党积极分子队接受培训情况登记表、共青团组织推优表、发展党员预审表、预备党员考察表、预备党员转正预审表、入党积极分子测评表、入党积极分子群众测评综合表、新党员质量跟踪回访表；“一盒”，就是发展党员基础资料盒。而基层各总支、支部也根据各自实际。建立相关的表、簿、袋，主要有：申请入党人员情况登记表、重点培养对象登记表、入党积极分子档案

袋以及发展党员会议记录本等。为了完善各种基础资料，我们针对“簿、本、表”上出现的数据，从严从细地进行了动态管理，年初各项数据统计完毕后，我们便经常深入基层支部核对人头。如有人员调动或变动，我们及时更改。从而使各种基础资料准确无误。总的来讲，从矿上到基层各种表、簿、本、袋设置齐全，各种数据全面准确，资料留存完整、规范，这为我们发展党员工作提供了准确的第一手资料。

二、规范工作制度和程序，建立健全发展党员质量保证体系党员的质量关系到党的生命力，关系到党的凝聚力、战斗力和吸引力强弱，关系到党兴衰成败的重大问题。基于这种认识，全矿上下都非常重视党员发展工作。矿党委一直把此项工作列为党委工作的重要议事日程。今年以来，在发展党员工作的“十六字”方针指导下，我们围绕中心、服务大局，严格标准、保证质量，突出重点、统筹安排，积极稳妥地开展发展党员工

作。在日常工作中做到了慎重审查、专题安排、按计划发展、推行公示制和责任追究制、强化审批把关制、坚持检查指导制，增强了发展党员工作的实效性，确保了新党员质量。

慎重审查，就是年初编排发展计划时，要自下而上地从党小组，党支部、党总支逐级讨论研究，然后矿党委召开专题会议，进行认真研究审查，再返回基层，向广大员工公示，增强发展党员工作的透明度，加强了对发展对象的监督。

专题安排，就是矿党委每年定期召开总支支部书记专题会议，进行布置安排此项工作，每月月度会也要对发展党员工作进行简要的总结和安排，做到全年有计划、月度有安排。

按计划发展，就是按照年初编排的计划，坚持有领导、有计划地发展，防止和避免突出发展、分指标等现象，坚持做到成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。

推行发展党员公示制和责任追究制，基层组织通过推行党员公示制增强了工作透明度，把党员发展工作置于广大群众的监督之下，有效地克服和纠正了发展党员工作中存在的程序不清、材料不齐、培养时间不够、提前发展、转正滞后等问题。责任追究制，就是对发展党员工作实行全过程的责任追究，通过对培养人、入党介绍人、考察人等的责任追究，进一步规范了党员发展工作，保证了新党员质量。

坚持检查指导制度。坚持采取“三查三看三要求”，即：查支部记录，看发展党员工作在支部工作中的位置中，要求支部定期研究抓好落实；查“两表”（入党积极分子培养考察登记表、预备党员考察表），看培养考察的落实情况，要求支部按照《党章》和《发展党员工作细则》的规定，做到抓重点，培养有专人，定期有考察，写实要客观；查发展党员数，看支部发展党员工作的特点和存在的问题，要求支部总结经验，针对薄弱

环节，制定切实可行的措施，认真抓好入党积极分子的培养、教育、考察工作，并坚持情况通报制度。进而初步形成了党内外群众监督制约和组织把关相结合的质量保证体系。

强化审批把关制。在发展党员工作中，严把审批制是确保新党员质量的关键，我们坚持把好“六关”和“十不审批”制度。“六关”即：预审关、群众关、谈话关、团委推优关、预备党员转正关；跟踪回访关。

1、预审关，就是要对入党对象材料进行全面审查，在预审入党材料中努力做到了六看：一看材料是否齐全，手续是否完备；二看材料是否属实、规范；三看材料是否清楚、全面；四看材料是否客观、实际；五看各种材料之间反映的问题是否衔接一致；六看发展对象的公示情况。通过这些具体的做法，弄清入党对象政治历史、政治表现及直系亲属、主要社会关系的政治历史；弄清是否经党小组讨论，支委会研究和党内外

群众的意见；弄清其申请入党态度和实表现等，切实保证了发展党员的质量。

2、群众关，就是在发展党前，要对发展对象进行进一步的考察，广泛征求群众意见，主要采取三种方式：一是宽幅度测评、召开部分群众座谈会和个别谈话征求意见，广泛、全面地了解发展对象的优缺点；二是采取发展党员公示卡，以征求党内外群众的意见；三是投票表决，即支部大会在召开新党员大会或预备党员转正大会时，必须采取无记名投票表决方式。

3、谈话关。就是经过对发展对象认真、严肃的考察后，党委委员同这些同志谈话，进一步了解他们对党的认识和入党动机，严把思想入党关。近年来，由于发展的新党员数量少，为了进一步提高党员质量，全年发展的新党谈话全部由党委书记和组织部长二人承担，为了提高谈话质量，做好每次谈话工作,针对发展对象不同情况认真准备谈话提纲，把谈话视为对发展对象的一次全面 的理想教育、标准教育、宗旨和纪律的教育。谈话中注意做到了考察和教育相结合，谈话内容和发展对象实际相结合，因人而异、各有重点，防止了公式化和简单化。

4、团委推优关，就是严格执行共青团推优制度，凡是28岁以下的青年必须是推优对象。

5、预备党员转正关，就是审查预备党员转正材料，主要有《入党志愿书》及支部大会决议情况；是否向党组织递交了转正申请；《预备党员考察表》有考察写实情况；预备党员预备期接受培训学习评议鉴定、思想汇报材料等

6、跟踪回访关，就是对新党员实行跟踪回访，定期深入到新党员所在的支部了解工作、生活、学习、思想等情况，并将了解到的实际情况与新党员交换意见、督促他们发扬优点，克服缺点。另外，对了解到的情况加以总结，填入质量跟踪回访表中，做为新党员转正的依据。

“十不审批”即：(1)、重点培养考察期限不足一年以上的不审批；(2)、政审材料不齐全或政审中发现问题的不审批；(3)、没有经过党校脱产培训和培训考试不及格的不审批；(4)、未经日常写实考察的不审批；(5)、没有按规定进行入党公示或公示期群众反映有问题，一时无法澄清的不审批；(6)、经考察，表现平庸，党内外群众评价一般的不审批；(7)、。适龄青年没有经过共青团“推优”或推优材料不全的不审批；(8)、支部党员大会没采取“票决”方式的不审批；(9)、没经过全面政审、考察的不审批。(10)、没经过党委组织员、党委成员谈话或经谈话对党的认识一般、入党动机不明确的不审批。

二、加强培养、教育和管理工作不断壮大积极分子队伍

1、加强教育，提高素质。为了进一步提高发展对象的政治素质，今年以来，矿党委要求我们以与时俱进、开拓创新的态度认真抓好积极分子培养教育

工作。年初，我们结合当前形势，有针对性地制定了新一年入党积极分子培养教育的内容：(1)、用“三个代表”重要相思，进行新形势下党的性质和党的先进性教育。(2)、结合新《党章》和党史进行了党基本知识教育。(3)、结合党十六大报告和十六届三中全会精神，进行党风廉政建设教育。矿党委于3月份利用两周时间对被列为入发展计划的积极分子和已成熟的重点培养对象进行了脱产培训。授课人由党委副书记、组织部部长、副部长、党校副校长担任。基层党总支、支部也采取了多种形式和方法、他们充分利用一课三会、班前、班后和工余时间，对积极分子进行教育。

2、加强管理，定期整顿。为了全面详细地掌握积极分子的状况，做到结构合理，我们每年年底对全矿积极分子队伍进行一次整顿，对年令偏大、文化程度偏低及表现一般的申请人进行剔除，及时吸收那些政治热情高，思想进步，工作积极的积极分子做为培养对象，力求达到结构合理。

3、坚持考察制。我们规定：凡是被列为入党积极分子的都要由两名正式党员进行专人培养、谈话、考察。考察过程中，我们坚持了“四制”：(1)、谈话制，培养人每月与积极分子谈话一次；(2)、汇报制，积极分子每月向支部口头或局面汇报一次思想工作、学习等情况；(3)、考核制，党小组和培养人每季对积极分子进行一次考核，内容包括工作、学习完成任务情况；(4)、鉴定制，每装半年支部对积极分子都要做出鉴定，并将鉴定意见与全体党员和积极分子本人。这四项制度中考核和鉴定要求有写实记录。

4、严格管理制。在积极分子管理方面，我们坚持凡是列为积极分子的都要进行积极分子详细情况登记和培养考察，对重点对象都要建立专人档案，调查取证材料。现在已有x名建立了重点培养对象档案。同时，在积极分子调动工作时，凡是在本矿调动的都由支部书

记之间互相转递申请书和培养考察情况：凡是调出矿的，由支部把基本情况上报组织部，由组织鉴定意见、加盖公章，密封后转交新单位，保证积极分子培养考察的连续性。

由于方法得当，措施得力，有效地增强党组织的凝聚力、吸引力，使我矿党的肌体焕发了生机和活力。到目前为止，申请入党人数为x名，占非党员职工数的x%；入党积极分子人数为x名，占申请入党人数的x%；重点培养对象x名，占积极分子的x%。

四、存在的问题

虽然我们在发展党员工作中取得了一点收效，但我们感到还存在以下几方面的问题：

1、积极分子队伍结构分布不均衡，地面、机关写申请的人多，采掘一线写申请的人少；干部、工程技术人员写申请的人多，工人写的人少。

2、在培养教育积极分子队伍方面、方法、形式不够灵活多样，效果不太明

显，个别发展对象对党的知识学习不够、谈话时只停留死记硬背上。

3、由于支部书记经常性的调换，他们对发展党员工作业务上不熟悉，在履行手续方面存在一些问题。

在新一年中，我矿将积极地就以上问题进行调研，争取找到有效的办法，采取有力的措施来改善现状，为发展壮大党员队伍做出新的贡献。