红山窑乡2011——2015年发展党员工作五年规划

第一篇：红山窑乡2011——2015年发展党员工作五年规划

2011——2015年发展党员工作五年规划

中共红山窑乡土沟村党支部

做好发展党员工作，是建设高素质党员队伍，推进全村经济社会全面发展的迫切要求，为使发展党员工作有领导、有计划、有重点地进行，根据《党章》有关规定，结合我村党员队伍实际，特制定全村发展党员工作五年（2011—2015）规划，请认真贯彻执行。

一、指导思想和总体要求

近五年，全村发展党员的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党章》为准则，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，把保证新党员质量放在首位，适当控制数量，不断优化结构，把握工作重点，解决突出问题，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，把全村发展党员工作提高到一个新水平。

总体要求是：

1、发展党员必须严格执行《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，必须坚决贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划、有重点地进行。

2、发展党员必须坚持积极稳妥的原则，在每年发展党员总体数量的把握上，要遵循大体平衡、适当增长的原则，既不能停滞不前，也不

能搞忽视质量的大发展，防止出现大起大落。

3、发展党员必须紧密结合本村的实际，注意在回乡青年、复退军人、致富带头人、项目大户、青年和妇女中发展党员，努力使党员队伍的结构不断改善，素质不断提高，战斗力不断增强。

4、发展党员必须坚持与时俱进，切实增强做好新形势下发展党员工作的责任感和使命感，以改革的精神，创新的思维，用“三个代表”重要思想统一认识，使发展党员工作健康有序地进行。

5、发展党员必须紧紧围绕经济建设这个中心，既要考虑党的各项事业发展的需要，注意从数量上提供可靠保证，又要处理好数量与质量的关系，确保质量，努力改善党员队伍 的结构和分布，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，不断提高党的社会影响力，为实现全面建设小康社会的奋斗目标发挥先锋模范作用。

二、工作目标

近五年内，全村发展党员工作应努力实现以下工作目标：

（一）数量目标：全村五年计划发展党员30名左右，平均每年发展5、6名左右。

（二）分布目标：五年期间，计划发展农民党员24名，约占 91%；发展各类专业技术人员4名，约占7.5%；发展其它职业和新的社会阶层中的党员2名，约占1.5%。

（三）结构目标：

1、年龄结构。发展35岁以下不低于发展总数的85%左右，其中，25岁以下党员数不低于35岁以下总数的40%。

2、文化结构。发展高中以上文化的党员不低于发展总数的65%，其中，大专以上学历党员数不低于高中以上文化党员总数的10%。

3、性别结构。发展女党员不低于发展总数的20%。

三、工作措施

（一）抓好源头，打牢基础

发展党员工作，首先要认真抓好入党积极分子的教育培养工作，一是要建立一支数量充足、结构合理、质量较高的入党积极分子队伍。申请入党人数与发展对象的比例争取达到5：1以上；入党积极分子与发展对象的比例达到3：1以上，实行滚动管理。二是要落实党支部和党员抓入党积极分子培养教育的目标责任制，有针对性地抓好入党积极分子的培养教育工作。高度重视主动申请入党的同志减少的问题，改变坐等积极分子上门的工作方式，增强工作的主动性，引导社会各方面的优秀分子向党组织靠拢。注重在回乡青年、学生和复退军人和外出务工人员、新的社会阶层中的广大人员中发现和培养入党积极分子。三是要抓好入党积极分子的培训。充分发挥村党员活动室的阵地作用，通过培训，使积极分子对党的性质、宗旨、奋斗目标、党员条件、党员的权利与义务等有较全面的认识和了解，真正解决思想认识问题，为发展工作创造条件。

（二）把握工作重点，解决突出问题

一是拓宽渠道解决农村党员发展难的状况。村党支部要牢固树立不抓发展党员工作是失职，抓不好发展党员工作是不称职的思想。村党支部每年至少要发展新党员5名以上。在采取措施上，一方面，要落实党

支部专人培养那些年轻有文化的村组干部及后备干部，村民代表、回乡知识青年、复退军人、专业大户等群体。另一方面，给外出务工党员交发展党员工作任务，切实改变在农村外出青年农民中发展党员难的问题。

（三）严格把关，确保质量

发展党员工作要以《党章》和《发展党员工作细则》为依据，认真遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。坚持有计划发展党员，把质量放在第一位原则、入党自愿原则和个别吸收原则，建立健全发展党员预审、政审、公示和责任追究制度，使发展党员工作臵于党内外群众的监督之下，确保发展质量。

（四）加强领导，狠抓落实

发展党员工作是党的建设特别是党员队伍建设的基础性工作。党支部要把发展党员工作纳入重要议事日程，支部每年专题研究发展党员工作不少于2次。

第二篇：红山窑乡人大换届选举工作总结

红人发[2011]12号

红山窑乡人民代表大会

关于红山窑乡人大换届选举工作总结的报告

县人大办：

我乡于2011年8月18日成功召开了第十七届人民代表大会第一次会议，选举产生乡大主席，乡长，3名副乡长，现将红山窑乡人大换届选举工作总结报来，请审阅。

二〇一一年八月二十二日

主题词：选举 总结 报告 红山窑乡人大委员会 2011年8月22日印发

共印3份

红山窑乡人大换届选举工作总结

红山窑乡人大换届选举工作在县委、县人大常委会的高度重视和指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以宪法、选举法、地方组织法和代表法为依据，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，切实保障选民和代表的民主权利。经过精心组织和各选区的努力工作，顺利选出了代表人民的利益和意志，严格遵守宪法和法律，有较强执行代表职务能力的人大代表，选出了新一届人大主席、乡长、副乡长，整个换届选举工作进行顺利。

一、加强领导，周密安排，为换届选举奠定坚实基础 一是加强领导，健全组织。永昌县人大、政府换届选举工作会议召开后，我乡就对乡人大换届选举工作进行了动员，成立了红山窑乡人大换届选举工作领导小组，组织领导全乡的换届选举工作。设立了乡选举委员会，成立了选举工作机构；结合本乡实际，认真制定并下发了《红山窑乡人大换届选举工作实施方案》，明确任务目标和方法步骤。同时安排全乡领导干部、村官负责各个选区人大换届选举工作，协助选举工作组工作；强化了乡正职领导包片、副职领导包村的工作责任制，做到了组织落实、人员落实、责任落实。

二是加强培训，提高选举工作水平。乡人大换届选举工作办公室以会代训形式分别对选举工作人员进行了选民登记工作的培训，做到了先培训、后上岗。各选区也通过村民代表会、支委会

等形式，广泛组织工作骨干和选民学习有关选举程序。通过以会代训，进一步提高了选举工作人员的素质，提高了选民参加投票选举的积极性，为各选区顺利完成任务打下良好的基础。

三是加强宣传，广泛发动，营造风清气正的换届环境。乡党委以这次换届选举为契机，通过悬挂横幅、宣传栏、标语等多种宣传形式，向全乡人民群众进行了一次社会主义民主法制宣传教育，大力宣传人民代表大会制度和社会主义选举制度的优越性，组织广大选民学习了《宪法》、《选举法》、《地方组织法》、《代表法》等法律法规，正确引导选民依法参加选民登记，充分行使自己的选举权利。同时各支部也根据换届选举工作方案，分别制定宣传计划，在各选区开展多形式、多层次，针对性和实效性较强的宣传活动，营造浓烈的舆论氛围，做到家喻户晓，人人皆知。使选民明确此次选举的意义、内容、基本要求、方法步骤、时间安排、选民的权利和义务，了解人民当家作主和人民代表大会的优越性，为选举工作创造良好氛围。使群众增强了民主法制观念和主人翁意识，提高了参与选举的主动性和自觉性。

二、发扬民主，依法办事

我乡人大政府换届工作从“代表资源调查”至酝酿协商正式代表候选人的每一个环节，都十分注意坚持依靠人民群众，充分发扬民主。在换届选举中，能严格按照选举法和地方组织法的规定办事，切实保障人民当家作主的民主权利。

一是划分选区情况，分配代表名额。全乡总人口为26762人，由汉族、回族、藏族等多个民族组成。依据应选代表人数，考虑

到居住状况和选民人数，从有利于选举出发，共划分选区19个。向各选区分配了代表3名，使每个选区都选举产生1-3名代表，保证了每一名代表所代表的人口数大体相等。

二是依法组织选民登记。各支部都按照选区进行选民登记，重点对新满18周岁的、恢复政治权利的、新迁入的及死亡的、依法剥夺或停止政治权利的、迁出的、精神病患者和呆傻人员、流动人口进行了核对，并严格选民登记资格审查。经乡选举委员会确认，并张榜公布。全乡总人口26762人，18周岁以上人口18280人，其中：无法行使选举权利的3人、被剥夺选举权利的3人。共登记选民18274人，占全乡总人口数的68.28%，选民登记基本做到了合法、准确、不重、不漏、不错。

三是张贴选民登记公告，进行选民登记工作。乡选举委员会在张贴选民登记公告的同时，通过公开栏向选民进行选民告知,同时向选民发放了选民证。

四是规范程序，依法组织提名推荐代表候选人。选举委员会和各选区领导小组，都反复宣传代表的作用和条件，组织广大选民进行酝酿讨论，从而推荐出具有先进性和带头作用的代表候选人。同时严格按照差额比例的规定确定代表正式候选人的审查工作。对不符合规定程序和条件的提出调整意见，要求各选区召开有村民小组长、村民代表、党员、村两委和选举领导小组成员参加的会议，进行民主酝酿协商，根据较多数群众的意见确定正式代表候选人，报乡选举委员会审查同意后批复。在确定代表候选人中严格把好“法律关、民主关和结构关”，对推荐手续不完整、不符合差额比例或推荐名额超过应选代表名额等现象给予纠正，经计生、司法、纪检部门组成的审核小组，依法审议各选区报送的初步代表候选人名单。然后，按照代表性别和结构要求，将初步候选人名单交由选民小组反复讨论协商，根据较多数选民的意见，提出正式代表候选人名单，推荐出符合法律、顺应民意、富有先进性和代表性的代表候选人，使选举工作进展顺利。

这次换届选举县人大代表名额为15名，实际选举15名，共划分选区9个。代表正式代表候选人24名，其中：政党、人民团体推荐的15名、选民10人以上联名推荐的9名，女性6名，占25%。

选举乡人大代表名额为57名，实际选举57名；共划分选区19个。确定正式代表候选人76名，其中：政党和人民团体推荐的38名，选民10人以上联名推荐的19名，女性14名，占24.57%。

五是加强指导，做好各项服务工作。乡选举办公室各工作组为保证换届选举的顺利进行，做了积极有效的工作：制定详细的选举工作流程和操作程序，使选举工作进一步规范；及时部署各项选举工作、发送各种选举材料，了解掌握选举进度，深入选区，检查指导工作，排查选举工作中出现的问题，确保选举工作万无一失。

六是认真组织投票，全力以赴抓选举。为确保全乡8月15日统一投票日工作顺利进行，乡换届选举领导小组专门召开培训工作会议，确保代表结构符合法律要求。做到无违法行为，无举报投诉事件发生，顺利圆满地完成乡人大代表投票选举任务。合理

分工，组织工作人员临选培训。健全机制，加强薄弱选区的指导。加强面上巡查和驻点监控。再宣传再发动，组织更多选民积极参与投票选举。加以引导，排除干扰意识，实现组织意图。从而确保了高参选率、一次成功率和组织意图的实现。为了开好新一届人民代表大会第一次会议，以便于集中活动为原则，重新编排代表小组，推选组织能力强，有威望的代表担任组长。加强代表小组活动，组织代表联系选民、入户征求意见，发挥代表当家作主的作用。同时加强代表的培训工作，组织代表学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，学习法律法规和县、乡两级的有关文件，明确乡级人大代表的地位、作用和职责、权利，提高代表执行代表职务的能力，增强代表的光荣感、使命感和责任感。还组织代表参与政务，积极建言献策，为我乡经济、社会发展做出贡献。前期一系列的扎实工作，使乡人大、政府领导班子于2011年8月18日成功当选。

三、关于我乡人大换届选举的几点体会

1、选民民主法制意识增强，宣传到位，参选率普遍较高。全乡共有18233名选民参加投票选举，参选率达99.74%。广大选民踊跃参加投票选举，不少老人和平时很少出门的家庭妇女都积极来到中心投票站，投下神圣的一票，许多外出经商打工的选民也都回选区参加投票选举。

2、代表的文化素质和结构进一步优化，年龄较轻。

新当选的乡人大代表57名，第十七届人民代表大会代表中大专以上学历20名，占代表总数的35.08%。中专学历1名，占代表总

数的1.7%。高中学历8名，占代表总数的14.03%。初中及小学文化28名，占代表总数的49.12%；代表中党员代表39名，占68.42％，非党员代表18名，占31.57％；代表中工农牧民38名，干部19名；当选代表身体健康，在群众中有较高的声望，能担负代表工作和参加代表活动，有一定的参与管理国家事务能力和社会活动能力。选举结果既充分反映了大多数选民的意愿，又体现组织意图。三、一批年富力强、德才兼备的优秀人才被选进乡领导班子，基层政权建设得到加强。

选举中坚持等额提名，差额选举的原则，充分发扬民主，严格依法办事，选出人大主席1名、乡长1名、副乡长3名，新一届乡级领导班子的年龄、文化、专业结构等方面都得到优化，整体素质明显提高。新一届政府、人大领导成员中，具有大专以上文化程度5人，占总数的100%；45岁以下4人，占总数的75%，为实现我乡经济、社会发展战略目标提供有力的组织保证。

第三篇：发展党员五年规划

沙沟岔村2012—2016年发展党员工

作规划

为全面贯彻落实党的十七大精神，建设一支高素质的党员队伍，按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，结合我村实际，制定沙沟岔村2012—2016年规划。

一、提高思想认识，切实增强做好发展党员工作的责任感和使命感。

发展党员工作，是党的建设一项基础性和经常性的重要任务。村党支部要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，充分认识抓好新时期发展党员工作的重要性，增强责任感和使命感，切实把这项工作抓紧抓实抓好。第一，做好发展党员工作是实现新时期党的基本路线的需要。党员是贯彻执行党的基本路线的中坚和骨干。做好发展党员工作，建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，是实现党的最终奋斗目标和新时期党的基本路线的必然要求和现实需要。为此，党员队伍必须不断补充新鲜血液，增强生机和活力，努力做到量的扩充和质的保证的协调统一。

第二，做好发展党员工作是推进我村经济发展的需要。2012-2016年是十二五时期的核心时期，是我村实现经济大发展的关键时期。必须充分调动我村广大干部群众的积极性

和创造性，尤其是要充分发挥全村65名共产党员在服务重点项目、推动经济强村建设的主力军、突击队的重要作用。这就要求我们在抓好党员队伍教育管理的同时，必须认真做好发展党员工作，建设一支能适应新形势新任务需要，切实肩负起加快发展我村经济建设任务的高素质党员队伍。

第三，做好发展党员工作是确保我村党员队伍充满生机和活力的需要。村党支部严格按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，科学制定规划，精心组织实施，党员队伍数量不断扩充，科学文化素质不断提高，结构不断优化，取得了较明显的成效。但是，目前我村党员队伍仍然存在一些不容忽视的问题。一是由于历史原因，我村党员数占人口总数的比例仍然偏低；二是村党总支发展党员力度不大；三是生产工作一线的党员数量和入党积极分子的总数偏少。这些问题，应引起村党总支的高度重视，采取得力措施认真加以解决。

二、明确目标要求，有计划有重点地做好发展党员工作。做好发展党员工作，必须坚持按照党的十七大精神和“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的方针，从我村实际出发，明确指导思想、目标要求和工作重点，有组织有计划地进行。

第一，指导思想。发展党员工作要坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展

观，以保持党员队伍的先进性、纯洁性和增强党员队伍的活力为目标，以《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为依据，以发展工人、农民、知识分子和干部中的优秀分子入党为重点，以完善发展党员工作制度为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，为我村经济发展提供坚强的组织保证和人才保证。

第二，目标要求。2012—2016年全村发展党员的总体目标是：每年保持10名左右的入党申请人队伍，培养4名左右的入党积极分子和3名左右的重点发展对象，发展3名左右的新党员。为此，要全面理解和把握新时期党员标准，始终把质量放在第一位，不下达硬指标，既要防止求全责备、人为拔高的倾向，又要把握好新党员的结构，每年发展的新党员中，35岁以下的一般应占75％以上，初中以上文化的要占80％以上（其中高中以上文化的要占70％以上），妇女要占25％以上，生产工作一线的要占45％以上，行业和地区分布要不断趋于合理。

第三，发展重点。重点要做好在致富能人、知识分子中发展党员工作，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。重视在生产工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。继续做好在新的社会阶层中发展党员试点工作，把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领奋斗、经过长期考验、符合党员条件的其他社会阶层的先进分子吸收到党内来，增强党在全社会的影响力和凝聚力。

三、强化工作措施，进一步提高我村发展党员工作整体水平。

发展党员工作是一项复杂的社会系统工程，政治性、政策性和法律性很强。村党支部要坚持党要管党的原则，切实加强领导，强化工作措施，狠抓责任落实，确保我村发展党员工作有序有效地进行。

一要抓领导指导。加强领导指导，是做好发展党员工作的关键。要进一步贯彻落实党的十七大精神，把做好发展党员工作列入党建工作责任制和“三级联创”、“创先争优”的重要内容，建立健抓发展党员工作责任制。要加强督查指导，村党总支每半年组织对本村发展党员工作进行一次自查，及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性和倾向性问题。

二要抓夯实基础。建立一支高素质、数量足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础。首先，要拓宽选人视野。村党总支取有效措施，在物色、引导和培养入党积极分子上下功夫，努力把各行各业的先进分子吸引到党组织周围，并自觉把团建、妇建纳入党建范畴，认真做好“推优”工作，把育优、推优、接优和纳优有机结合起来。其次，要强化教育培训。要通过支部培养、联系人帮教、压担培养、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼，切实加大对入党积极分子的教育、培养、考察力度，为他们的健康成长创造有利条件。第三，要加强跟踪管理。村党支部要坚持每半年对入党积极分子进行一次考察、鉴定，及时掌握入党积极分子的思想动态。

三要抓规范操作。规范发展程序，确保党员质量，是做好发展党员工作的重点。村党支部要全面贯彻《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，严格执行区委组织部制定的《中国共产党发展党员工作基本程序图》，切实做到工作不走样，程序不变通，要求不降低，坚持杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。在具体工作中，要注意处理好“四个关系”，即数量和质量的关系，党员标准与“好人”、“富人”、“能人”的关系，培养与发展的关系，突出重点与兼顾一般的关系；在程序上，要把好“五关”，即确定入党积极分子关、入党积极分子培养考察关、确定发展对象关、接收预备党员关、预备党员转正关；在入党材料审查上，要做到“三看”，即一看材料是否齐全，二看手续是否完备，三看材料内容填写是否完整、准确、规范；在质量把关上，要做到“五个不”，即未列入重点发展对象的不发展，培养时间不够的不发展，未经政治审查的不发展，没有参加培训的不发展，入党动机不端正的不发展；在材料管理上，要做到“四个专项”，即入党积极分子专项档案，重点发展对象

专项档案，预备党员专项档案，研究发展党员工作专项记录本。

四要抓教育管理。加强对预备党员的教育管理，是提高新党员队伍整体素质的重要环节和必然要求。要适应形势任务发展的需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划。要坚持分类指导、因情制宜，根据不同行业、岗位、地域、年龄、文化的预备党员的特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。要加强对预备党员的跟踪管理，要求预备党员每季度向党支部作一次书面思想汇报，党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况。要采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。

五要抓改革创新。坚持与时俱进，开拓创新，是党的建设的新形势新任务对发展党员工作提出的新要求。村党支部要根据发展党员工作的实际需要，不断推进发展党员工作的制度创新、机制创新和方法创新，认真学习好做法、好经验，不断规范发展党员工作。

沙沟岔村党总支

2012年2月25日

第四篇：红山窑乡创先争优工作制度2

创先争优活动联席会议制度

1.由乡党委创先争优活动领导小组办公室主任或乡党委书记召集、主持，根据需要适时召开。

2.会议的主要任务是：研究创先争优有关工作，部署和协调阶段性工作；听取各党支部的工作汇报；讨论修改重要文件等。

3.参会人员主要是创先争优活动领导小组办公室主任、副主任，小组组成员。根据工作需要，可请乡各站、办、中心负责人，乡属企事业单位负责人和各村党支部负责人参加会议。

4.参会人员不能出席会议的，通过领导小组办公室向主任请假。

创先争优活动领导责任制度

1.乡党委书记是开展创先争优活动的第一责任人,分管领导是直接责任人，各党支部（总支部）书记是具体责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2.各党组织开展创先争优活动的领导关系，按照党组织隶属关系确定。

3.各党组织要成立创先争优活动领导机构和工作机构，充分发挥党组织作用，做到创先争优活动与推动经济发展同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，努力实现创先争优与经济发展两不误、两促进。

4.乡党委要对那些软弱涣散的党组织，进行整顿后再开展创先争优活动。对不履行开展创先争优活动领导职责的责任人，要严肃处理。

5.开展创先争优活动要本着勤俭节约、保证必需的原则进行，落实具体人员、职责、办公场地、经费，确保创先争优活动顺利进行。要切实帮助那些开展创先争优活动确有困难的党组织解决困难，为他们开展好创先争优活动创造必要条件。

创先争优活动群众评议制度

1.各党组织要及时通过专栏、墙报、简报等各种形式向群众公布本支部开展创先争优活动的有关情况。

2.各党组织要通过召开座谈会、发放征求意见表、召开群众评议大会，广泛收集群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。

3.每年年底，结合开展创先争优活动述职，乡党委对各党（总支部、党总支对党员开展创先争优活动的情况，要组织部分乡党代表、乡人大代表和群众代表进行评议。凡群众测评满意度未达到80%的党组织和党员，要在乡党委的监督下进行整改。

4.评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员的重要依据。

5.创先争优活动结束后，各党组织要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向所属党组织、党员干部和群众通报创先争优活动情况。

创先争优活动领导点评制度

1.点评的对象。按照分级负责的原则，乡党政领导对下级党组织和主要负责人开展创先争优活动的情况进行点评；各村（社区）、单位党组织负责人负责对所属党组织和班子成员开展创先争优活动的情况进行点评；乡党员领导干部结合分管工作，对分管部门党员开展创先争优活动的情况进行点评。

2.点评的内容。实事求是地肯定党组织和党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。对下级党组织，重点围绕“五好五强”目标，看其在建设学习型党组织上成效是否明显，是否出色完成党章规定的基本任务，在推动工作、自身建设和发挥作用上是否做到了“五好五强”。对党员，重点围绕“五树五争”要求，看是否模范履行了党章规定的义务，是否充分发挥了党员的先锋模范作用。

3.点评的程序。按照责任到人的原则，“点评”主要分四个步骤：一是召开专题会议。适时召开各种类型的点评工作会议，其中，上级党组织负责人对下级党组织的点评可邀请机关干部、服务对象、基层群众代表参加，对党员的点评要实现全覆盖。二是总结汇报工作。各党组织和党员围绕创先争优有关要求，全面总结汇报开展活动的做法和成效，分析存

在的问题和不足，提出改进的办法和措施，并向创先争优活动办公室提供书面汇报材料。三是提出点评意见。相关领导在听取创建工作汇报后，实事求是地提出意见建议。创先争优活动办公室整理汇总后，填写《点评意见表》，包括点评领导姓名职务、被点评单位、点评意见等内容，并由领导签字后存档。四是进行整改落实。对领导提出的点评意见，各党组织及党员要认真研究讨论，查找问题不足，落实整改措施，加大整改力度，务求活动实效。并将整改落实情况以书面形式回复相关领导。

4.领导点评原则上每季度1次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点评总结汇报等形式，确保工作落实。

创先争优活动党员领导干部联系点制度

1.乡党委创先争优活动领导小组结合乡党员领导干部联系情况，分别确定一定数量的联系点。各村党支部也要建立党员领导干部联系点制度，切实加强对创先争优活动的领导和指导。

2.乡党政领导干部要加强与联系点的沟通与联系，经常深入联系点调查研究、督促检查、具体指导。切实帮助联系点理清工作思路，创新活动载体，解决实际问题，确保活动取得实效。每月每名乡党政领导深入联系点指导原则上不少于1次。

3.各联系点要及时向联系的乡党政领导干部汇报开展创先争优活动的情况和问题，并定期向乡党委创先争优活动领导小组办公室报送乡党员领导干部到联系点开展工作情况。4.各乡党员领导干部与联系点要加大创先争优工作力度，做好示范表率，努力把联系点建成示范点。

创先争优活动考核评比制度

1.按照分级负责的原则，由乡党委创先争优活动领导小组负责考核12个村（社区）、2个非公经济党支部，各党支部组织负责考核所属党员。

2.考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整个创先争优活动全面结束时开展。

3.考核评比主要内容为各党组织及党员落实创先争优活动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评各级党组织和党员开展创先争优活动的主题载体、组织领导、活动成效等。每周上报开展活动信息少于1条的单位，不列入成绩显著单位进行评比表彰。4.考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等。接受上级检查并获得肯定的单位优行列入拟表彰的成绩显著单位名单。

5.阶段考核评比结束后，要及时将考核评比结果向各党组织和党员通报，对组织领导有力、活动开展扎实、活动成效显著的及时肯定，对活动步伐迟缓、工作敷衍了事的及时提出整改意见。全面考核评比结束后，乡党委要对活动成绩显著的单位和个人进行专项表彰，各党组织也要对所属先进组织和优秀共产党员进行表彰奖励。

第五篇：红山窑乡创先争优活动制度1

创先争优活动联络员制度

一、组成人员

中共红山窑乡委员会创先争优活动领导小组： 组 长：朱中智 乡党委书记 副组长：王和平乡党委副书记 成 员：李仲奎 乡人大主席

李孜锋 副乡长 曹生明 副乡长 赵 剑 党委秘书

乡党委书记朱中智为本组第一责任人，并指定赵剑为联络员。

二、联络员职责

1、负责与县委创先争优领导小组联系、沟通和信息的上传下达，及时了解、掌握上级有关指示精神，在第一时间向乡党委负责人汇报，确保上级精神及时传达到乡党委全体党员。

2、及时反馈乡党委贯彻落实创先争优活动的相关情况。

3、负责相关文件的呈送、发放、交流，及时向县委创先争优领导小组报送乡党委活动各阶段的进展情况和相关材料。

4、负责编写上报信息材料。

5、及时发现、总结和上报典型经验，及时反映活动过程中遇到的问题。

三、联络员名单 赵剑 ***

创先争优活动学习制度

一、学习计划制度

1、按照建立“学习型”党组织要求，制定乡党委的学习计划。

2、根据学习要求，制定详细的学习计划，将学习目标、内容和要求落实到每个学时。

二、乡党委集中学习和党员干部自学制度

1、按照统一部署，开好乡党委的动员大会。建立党支部创先争优活动学习会议记录本、全体党员集中学习记录本。

2、集中学习时间必须确保不少于24学时。

3、要采取乡党委领导亲自上党课、观看远程教育讲座、开展讨论交流等多种形式，提高学习成效。

4、党员同志要利用业余时间主动自学，自学时间不少于30小时。

三、学习笔记制度

1、除没有读写能力的党员外，其他党员都要自己动手记学习笔记。

2、要定期组织笔记抽查、展评和优秀体会文章评选活动，调动学习积极性。

四、讨论交流制度

1、要依托宣传栏、简报等载体，开辟创先争优活动专栏，及时登载个人学习心得、理论文章等，促进相互学习、共同提高。

2、要分专题组织理论研讨会和心得交流会，对重大理论问题开展座谈讨论，增强学习的互动性和感染力。

3、每次集中讨论都要对发言人、发言内容等情况进行记录。

4、要认真组织学习调研，将优秀体会文章、理论文章及时向县委创先争优领导小组办公室推荐。

五、考勤制度

1、要建立考勤簿，每次集中学习都要安排专人对党员参学情况进行登记。

2、党员集中学习参学率必须达到98%以上。

3、乡创先争优活动督查指导组要不定期对各党支部的考勤情况进行抽查。对参学率低的的党支部，要对支部书记进行严肃批评；对无正当理由多次旷课的干部职工，要严肃批评教育。

六、考核奖惩制度

1、乡党委创先争优领导小组通过定期不定期检查各类学习记录形式，加大检查督促力度。

2、对学习积极、成绩突出的党员要予以表彰，特别优秀的要作为典型加以宣传；对学习拖沓、成绩不及格的，要进行批评教育，必要时给予通报批评。

3、要建立党员个人学习档案。考核结果作为党员民主评议、评先选优、提拔任用的重要依据。