2016年广发银行昆明分行社会招聘公告

第一篇：2016年广发银行昆明分行社会招聘公告

弘新教育

农村信用社招考培训专家

2016年广发银行昆明分行社会招聘公告

为满足业务快速发展的需要，我行现诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间!期待您的加入，广发银行愿与您共同发展!

一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

3、身体健康，无不良嗜好;

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

5、符合我行亲属回避相关制度规定。

二、招聘岗位及应聘条件

(一)网络金融团队主管(1人)

1、负责电子银行业务的各项工作，主要包括自助渠道建设、自助业务管理、网银/手机银行业务管理等工作;弘新教育

农村信用社招考培训专家

2、自助渠道建设：负责离行式自助服务网点的建设规划、选址 ,相关业务的拓展与推广;协调并监督自助服务网点建设;

3、自助业务管理：制定和实施相关的自助业务发展方案，持续提升自助设备使用率，确保完成总分行下达的自助业务相关任务指标;负责全行自助业务服务支持;

4、网银/手机银行业务管理：负责组织全行网上银行/手机银行业务拓展、管理工作，积极协调各支行相关工作，并对开展情况与进度进行跟踪落实;负责网上银行/手机银行业务数据分类统计汇总及报表整理、报送工作;负责分行网银各类数字证书管理、风险控制监督，应急计划和突发事件预案管理，综合信息发布系统管理和监督工作;

5、年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、管理等相关专业毕业;从事金融工作3年(含)以上，具备金融企业同岗位工作经验者优先;

6、熟悉银行个人业务，了解银行主要个人业务产品，具有较好的系统规划、营销推动、营销策划、数据分析、沟通表达等能力，具备较强的风险防范意识;

7、具有较强的创新意识和市场意识，具有AFP、CFP等资格证书者优先。

8、工作地点：昆明

(二)财富管理产品经理(1人)弘新教育

农村信用社招考培训专家

1、根据分行战略发展规划，制定并实施个人财富管理类业务推广、发展相关的工作计划;负责个人财富类产品的开发、培训、传达、答疑、推动、宣传等工作;

2、负责向相关监管机构报备我行产品报表、做好相关业务外联及市场调查等工作、做好相关合作机构的沟通/维护等工作;

3、年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、管理等相关专业毕业;从事金融工作3年(含)以上，具备金融企业同岗位工作经验者优先;

4、熟悉银行个人业务，了解银行主要个人业务产品，具有较好的营销推动、营销策划、沟通表达、组织协调等能力，具备较强的风险防范意识;

5、具有较强的创新意识和市场意识，具有AFP、CFP等资格证书者优先;

6、工作地点：昆明

(三)个人资产业务产品经理(1人)

1、负责个贷中心全面管理工作，建立专业化、集中化、系统化营销管理模式，建立健全总分支行联动机制;制定分行资产业务年度经营计划和发展目标，制定年度营销策略和指引，组织实施年度营销计划和营销重点;

2、组织个人资产业务产品的研发、推广、产品贡献度分析以及产品组合设计;组织全行个贷客户经理团队建设、技能培训、制定和实施个贷客户经理业绩 弘新教育

农村信用社招考培训专家

考核和激励制度;组织开展资产业务的规则制度，建立和完善内控体系;进行同业调研，经营动态分析;

3、年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、管理等相关专业毕业;从事金融工作3年(含)以上，具备金融企业同岗位工作经验者优先;

4、熟悉银行个人业务，了解银行主要个人业务产品，具有较好的市场营销策划、营销推动/管理、数据分析、组织协调等工作经验，具备较强的风险防范意识;

5、具有较强的创新意识和市场意识，具有AFP、CFP等资格证书者优先。

6、工作地点：昆明

(四)个人信贷业务客户经理(若干)

1、制定并实施与个人信贷业务发展相关的工作计划，做好个人信贷产品的推动、宣传、同业间的市场调查、市场活动、渠道拓展等工作;

2、负责向相关监管机构及时报送产品报表，做好相关合作机构的沟通、维护等工作;

3、年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、管理等相关专业毕业;从事金融工作1年(含)以上，具备金融企业同岗位工作经验者优先;

4、具有全面的金融经济知识，熟悉商业银行个人信贷业务品种、市场状况，能较好地执行个人银行业务营销策略，具备较强的市场营销、组织协调能力;弘新教育

农村信用社招考培训专家

5、具备较强的敬业精神，具备风险防范意识，有一定客户资源者优先考虑;

6、工作地点：昆明、曲靖、玉溪、红河(个人可自选)。

三、应聘程序

1、有意者请下载并填写《广发银行应聘人员申请表》，并将电子版简历(附一张生活照)发送至zouchao@cgbchina.com.cn邮箱,请以“应聘xx岗+姓名”为邮件标题。(应聘个人信贷业务客户经理请注明期望工作地点);

2、报名时效：2016年4月25日-2016年6月3日;

3、初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排，请保持通讯工具通畅。

本次招聘所接收的应聘材料将统一存入我行人才档案。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。

我们真诚期待您的加入，广发银行与您一路同行!

第二篇：2017广发银行西安分行招聘公告

陕西中公教育网 sa.offcn.com 2017广发银行西安分行招聘公告

西安分行2015年8月28日开业，现因业务发展需要，诚邀勇于接受挑战、立志于创业发展的金融英才加入我们的团队，我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。期待您的加盟，共创精彩未来!

一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

3、身体健康，无不良嗜好;

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

5、符合我行亲属回避相关制度规定。

二、招聘岗位及应聘条件(一)支行筹建负责人(3人)

1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业学历;2、5年以上商业银行市场拓展经验，2年以上团队管理经验，综合素质优秀，工作富有激情;

3、熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规;

4、有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力;

5、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识;

6、其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放宽。(二)支行副行长(公司金融)(3人)

1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业学历;

2、具有5年以上银行从业经验，2年以上公司业务相关管理工作经验，综合素质优秀;

3、具备职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;

4、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和风险管理意识。(三)支行副行长(个金及运营)(3人)

1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业学历;

2、具有5年以上商业银行市场拓展经验，2年以上个金业务相关管理工作经验，综合素质优秀;

3、熟悉银行个金产品，熟知金融、经济法律法规;

4、有较强的团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力;

5、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和风险管理意识。(四)公司业务营销部门总经理(5人)

1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业学历;

2、具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验;

3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;

5、符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑。(五)公司业务客户经理(若干)

1、全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业;

2、具有3年以上金融机构营销服务工作经验,其中银行业营销服务经验不少于2年;

3、熟悉公司银行业务，有较强的沟通协调能力、市场拓展及项目策划能力，具备风险防范意识;

4、具备较强的沟通协调能力和抗压能力，具备良好的团队合作意识;

5、能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务，拥有客户资源者优先考虑。(六)个人客户经理(若干)

1、全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业;

2、具有2年以上金融机构营销服务工作经验,熟悉银行个人业务;

3、具备较强的沟通协调能力和抗压能力，具备良好的团队合作意识;

4、能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务，拥有客户资源者优先考虑。(七)社区支行负责人(5人)

1、全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业;

2、具有3年以上金融机构营销服务工作经验及职位所需的业务知识;

3、具备较强的沟通协调能力和敬业精神，具备一定的团队管理能力;

4、具有较强的市场拓展能力，能够达成该岗位绩效要求，拥有客户资源者优先考虑。(八)信用卡商拓专员(分期业务)(1人)

1、全日制本科及以上学历;

2、负责分行信用卡小额分期业务指标的达成;

3、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神，具有一定的抗压能力;

4、能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务。(九)合规经理(内控合规)(5人)

1、全日制本科及以上学历，法律相关专业优先考虑;

2、具有3年以上银行合规、风控、稽核等相关岗位工作经验及职位所需的业务知识;

3、熟悉国家及陕西地方的法律法规和监管政策，能够落实当地监管机构的工作要求;

4、具备较强的沟通协调能力，以及归纳总结、分析、公文写作能力。

三、应聘程序

1、有意者请下载并填写《广发银行应聘人员申请表》(附件)并将电子版简历发送至xafhzhaopin@cgbchina.com.cn 邮箱，请以“应聘xx岗+姓名”为邮件标题。

2、经初审合格者，我行将以电话或邮件形式通知，请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。

3、报名截止时间：2017年3月31日

更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com 期待您的参与!附件下载：2017广发银行西安分行招聘应聘人员申请表.doc

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第三篇：2017广发银行南宁分行招聘公告

2017广发银行南宁分行招聘公告

广发银行成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一。截至2016年末，本行资产近2万亿，在全国20多个省市设立了40多家一级分行。2016年，在英国《银行家》杂志全球1,000家大银行排名中，本行按一级资本排名列第86位，进入全球银行前一百名。

广发银行南宁分行于2016年12月正式开业，开业以来，各项业务已在八桂大地迅速开展起来。现为满足业务发展的需要，诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间!

一、应聘基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

3、身体健康，无不良嗜好;

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

5、符合我行亲属回避相关制度规定;

6、全日制大学本科(含)以上学历。

二、招聘岗位及应聘条件(一)同城综合支行(筹)行长(若干)

1、具有10年以上商业银行相关工作经历，有丰富的团队管理经验，熟悉公司业务及个人业务的运作，熟悉相关监管规定和要求;

2、对广西市场状况有比较全面深入的了解，具有较好的社会关系和客户资源，市场开拓能力强;

3、有较强的操作风险识别能力和组织协调能力，有丰富业务资源者优先考虑。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

(二)社区支行(筹)行长(若干)

1、具有5年以上商业银行相关工作经历，具有社区支行同等岗位工作经验者优先;

2、具有较好的客户资源，熟悉社区营销策略，市场开拓能力强;

3、具有敏锐的市场洞察力、较强的风险识别和决策能力。(三)对公客户经理(若干)(工作地点：南宁市、柳州市)

1、具有3年以上银行业工作经历，遵纪守法，诚信记录良好;

2、熟悉公司银行业务，具备商业银行销售知识及较强的分析和协调能力，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对公司客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;

3、工作地点为南宁市或柳州市，具有当地较好的社会关系和客户资源优先考虑。

(四)办公室业务经理(1人)(网点建设和品牌管理)

1、具有2年(含)以上相关工作经验;

2、严谨细致，反应灵活，有耐心，能够牵头负责分行新设网点的选址、规划、建设等相关工作;

3、工作有较强的责任感，能承担一定的工作压力，能够牵头完成分行品牌规划并组织实施。

三、应聘程序

1、有意者请下载填写《广发银行应聘人员申请表》，以电子邮件方式发送至电子邮箱：cgbnnfhzp@163.com，邮件及简历标题注明为“姓名+应聘岗位”，应聘对公客户经理者，请注明工作地点。

2、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排，请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

3、报名截止时间2017年5月30日。期待您的参与!原标题：广发银行南宁分行招聘公告 点击下载>>>

附件：广发银行应聘人员申请表.doc

广发银行南宁分行 2017年5月10日

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

第四篇：2014年广发银行沈阳分行社会招聘

给人改变未来的力量

2014年广发银行沈阳分行社会招聘

【导读】辽宁省银行考试交流群：236365837中公金融人银行招聘网第一时间为你提供各银行最新招聘公告，并提供免费备考资料、备考技巧、视频公开课以及权威辅导，关注中公金融人银行招聘网，关注最新银行招聘信息！因业务拓...辽宁省银行考试交流群：236365837

中公金融人银行招聘网第一时间为你提供各银行最新招聘公告，并提供免费备考资料、备考技巧、视频公开课以及权威辅导，关注中公金融人银行招聘网，关注最新银行招聘信息！

因业务拓展需要，广发银行沈阳分行面向社会公开招聘个人银行专职营销团队客户经理。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，期待您的加入，现将公开招聘的相关职位信息、具体工作要求等事项公告如下：

一、应聘人员应符合的基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；

3、身体健康，无不良嗜好；

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；

5、符合我行亲属回避相关制度规定。

二、招聘岗位及应聘条件

（一）储蓄客户经理团队顾问（渠道拓展方向）岗位职责

1、配合团队拓展渠道、配备产品、制定并定期检视产品组合方案；

2、帮助团队经理提高渠道营销成功率；

3、确保团队合规经营，严格执行总行相关的制度规范。岗位要求

1、金融、管理、法律等相关专业全日制大学本科及以上学历毕业； 2、3年以上金融机构营销服务工作经验,其中银行业营销服务经验不少于2年；

3、具有良好的人际沟通能力和市场开拓能力，富有团队领导力；

4、具备良好的个人品质和职业道德，身体健康，遵纪守法，无违规、违纪行为或不良从业记录；

5、有渠道资源者优先。

（二）储蓄客户经理团队经理 岗位职责

1、组织实施营销方案，确保团队目标达成；

2、拓展渠道，跟踪指导客户经理开展营销，推动客户经理产能提升；

3、确保团队合规经营，严格执行总行相关的制度规范。岗位要求

1、金融、管理、法律等相关专业全日制大学本科及以上学历毕业； 2、3年以上金融机构营销服务工作经验，1年以上带团队经验；

3、具有良好的人际沟通能力和市场开拓能力，富有团队领导力；

4、具备良好的个人品质和职业道德，身体健康，遵纪守法，无违规、违纪行为通辽人事考试信息网：http://tongliao.offcn.com/

微博：@通辽中公教育

微信:nmoffcn

给人改变未来的力量 或不良从业记录；

5、有外资银行经验者优先。

（三）理财团队经理（2人）岗位职责

1、组织实施营销方案，确保团队目标达成；

2、跟踪指导理财经理开展营销，推动理财经理产能提升；

3、确保团队合规经营，严格执行总行相关的制度规范。岗位要求

1、金融、管理、法律等相关专业全日制大学本科及以上学历毕业； 2、3年以上金融机构营销服务工作经验,其中银行业营销服务经验不少于2年；

3、熟悉银行理财产品、基金、保险等个人业务产品，具有相关从业资格证书；

4、具有良好的人际沟通能力和市场开拓能力，富有团队领导力。

（四）理财经理（10人）岗位职责

1、维护和提升客户关系，有计划、规范性地开展客户关系管理工作，为客户提供标准化服务，提高客户满意度和忠诚度，降低客户流失率；

2、结合客户需求和产品特性，为客户提供资产配置方案及理财规划，有针对性地向客户营销相关产品、服务或产品服务组合，不断提高交叉销售率；

3、积极利用所接受销售线索开发中高端客户；

4、收集并及时更新所维护客户的信息，保证CRM等系统中客户信息的完整性和准确性；

5、收集客户需求，为产品开发和营销活动提供合理化建议；

6、密切关注市场及客户情况变化，积极防范风险，维护银行与客户权益。岗位要求

1、金融、管理、法律等相关专业全日制大学本科及以上学历毕业；

2、银行理财岗位从业经验不少于2年；

3、熟悉银行理财产品、基金、保险等个人业务产品，并且具有AFP理财资格证书。

（五）个贷客户经理（15人）岗位职责

1、开拓当地个贷客户，并与客户建立良好关系；

2、利用我行资源、渠道等各项优势，与各类商业及中介机构建立良好的合作关系及合作模式；

3、有效执行总、分行营销活动及其他任务安排，通过独立开发或团队协作，完成个人业务营销工作目标；

4、寻求提供个人银行产品、服务和解决方案的商机；

5、对有个贷产品需求意向客户执行基本的授信判断；

6、在日常中展示我行良好的品牌形象，确保合规营销。岗位要求

1、金融、管理、法律等相关专业全日制大学本科及以上学历毕业；

2、银行贷款类岗位从业经验不少于2年；

3、具有银行经营类贷款产品营销经验。

三、应聘方式

通辽人事考试信息网：http://tongliao.offcn.com/

微博：@通辽中公教育

微信:nmoffcn

给人改变未来的力量 请选择以下任一方式报名

（一）网上报名请登陆广发银行网站（www.xiexiebang.com.com/

微博：@通辽中公教育

微信:nmoffcn

第五篇：2018年广发银行分行管理部招聘公告

高顿银行招聘考试培训中心

2018年广发银行分行管理部招聘公告

支付业务专家

所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：若干 学历：本科及以上 工作年限：5年 工作内容/职位描述：

（1）统筹管理线下及线上支付（收单）业务规划，制定支付（收单）业务发展策略，指引全辖分行支付业务的开展。

（2）负责线下及线上支付受理环境的搭建，包含但不限于渠道、技术、产品、运营等支持维护；

（3）根据移动支付趋势的变化，推动卡中心支付产品的规划、设计与实施，负责API/SDK等功能性服务商的支付业务拓展，创新支付功能的接入及推广应用；（4）与银联、网联等监管机构的沟通协作。任职资格：

（1）全日制本科以上学历；

（2）具有5年以上银行以及第三方支付体系工作经验。

（3）熟悉线下与线上支付产品，具备一定的创新意识以及商业敏锐度；

高顿银行招聘考试培训中心

高顿银行招聘考试培训中心

（4）良好的统筹管理以及组织协调能力；（5）良好的分析能力和解决问题的能力；

区域绩效管理经理 所属公司：分行管理 工作地点：广州市 招聘人数：1 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：

（1）协助分解商拓团队业务发展指标，制定业务策略以及行动计划并追踪业绩达成进度；（2）协助优化团队各类管理制度，包含但不限于考核方案、职业通道及各类激励制度等；（3）协助定期对商户业务、商拓团队业绩数据进行分析，并根据分析结果调整策略及工作计划；

（4）参与部门产品研发，对产品设计、流程策略等提出团队合理建议；

（5）定期组织市场调研，掌握市场及同业竞争动态，有针对性地调整业务策略以及行动计划。任职资格：

（1）全日制本科以上学历；

（2）3年或以上相关管理经验，具有一线商户拓展以及管理经验者优先；

（3）具有较强的商户服务意识，较强的人际沟通能力、市场开拓能力、商务谈判能力；（4）具有良好的分析能力和解决问题的能力；

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（5）有良好的团队协作意识。

区域商户管理经理 所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：8 学历：本科 工作年限：3年 工作内容/职位描述：

1、按照卡中心制定的商拓业务目标，落实过程管理以及日常业绩督导，确保区域内各项商户指标的有效达成；

2、负责按照卡中心的要求，指导区域内的优惠商户开拓以及维护，做好各类市场活动的落地执行；

3、负责区域内团队的人员培养，通过帮扶带教提升员工业务技能；

4、组织实施区域内的业务培训，提升人员素质和综合业务能力；

5、监督所辖区域内商拓团队小组人员营销行为，规避业务风险，合规作业。任职资格：

1、专业不限，市场营销类专业优先； 2、3年或以上相关管理经验，熟悉信用卡业务、熟悉商户业务经营管理知识；

3、良好的抗压能力、服务意识和职业操守。

4、该岗将根据业务需要在所属管理辖区内定点。

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区域消费信贷经理 所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：8 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：

1、按照卡中心制定的分期业务目标，落实过程管理以及日常业绩督导，确保区域内各项分期指标的有效达成；

2、负责按照卡中心制定的风险政策和操作流程，指导区域内的分期商户开发、维护，以及风险管控工作；

3、负责区域内团队的人员培养，通过帮扶带教提升员工业务技能；

4、组织实施区域内的业务培训，提升人员素质和综合业务能力；

5、监督所辖区域内消费信贷团队小组人员营销行为，规避业务风险，合规作业 任职资格：

1、专业不限，市场营销类专业优先； 2、3年或以上相关管理经验，熟悉信用卡业务、熟悉消费信贷业务经营管理知识；

3、良好的抗压能力、服务意识和职业操守。

4、该岗将根据业务需要在所属管理辖区内定点。

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场景策略专家

所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：若干 学历：本科及以上 工作年限：5年 工作内容/职位描述：

（1）规划制定全辖区域餐饮（商超、商圈、娱乐丽人）场景经营解决方案以及经营策略，并推动渠道团队落地执行；

（2）根据公司战略规划需求，制定场景经营解决方案，为所辖场景的获客、发卡、活跃率、市场份额等指标负责。

（3）负责所辖场景的经营市场费用管理，包含但不限于费用分配、使用进度以及使用效益最大化；

（4）掌握市场及同业竞争动态，有针对性地调整业务策略。任职资格：

（1）全日制本科及以上学历；

（2）具备商业敏锐度，熟悉餐饮（商超、商圈、娱乐丽人）等场景，了解商户经营痛点及需求；

（3）具备扎实的商户经营经验（5年以上），熟悉掌握并能输出产品运营、商户运营的实操流程；

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（4）有良好的团队协作意识。

APP商户活动运营专家 所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：若干 学历：本科 工作年限：3年 工作内容/职位描述：

（1）负责发现精彩APP商户模块的流量运营和内容运营，为商户模块的流量负责。

（2）负责合作商户、场景经营线上线下推广以及终端曝光，促使场景策略更好触达及传播；（3）负责线上商户产品功能规划及推进；

（4）全辖及区域场景权益促销推广规划落地及积分权益打通；（5）负责处内数据挖掘、整合与分析，为场景经营提供数据支持。任职资格：

（1）全日制本科及以上学历；

（2）良好的宣传策划能力，掌握各类宣传工具及技能，具备创新意识；（3）有良好的客户服务意识；（4）有良好的团队协作意识。

消费信贷高级经理

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所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：若干 学历：本科 工作年限：5年 工作内容/职位描述：

（1）根据场景分期业务的发展策略，规划大小额场景分期业务的发展方向，制定经营策略、规划场景分期产品及营销推广方案；

（2）监控市场动态，定期回顾及优化场景大小额分期产品（包含但不限于产品定价、风险政策、系统建设等），以保持产品竞争力；

（3）负责总部型连锁分期商户的拓展与经营维护，提高分期渗透率和确保分期收入指标；（4）负责优化营销管理体系、指导分行业务的落地执行；

（5）进行前端销售团队管理，提高团队工作效能以达成收入目标。任职资格：

（1）全日制本科及以上学历；

（2）5年以上银行同业或消费金融行业经验，3年以上管理经验；

（3）熟悉大小额分期业务、信用卡分期业务等产品，具备产品创新意识以及商业敏感性；（4）优秀的商务谈判以及团队管理能力；

（5）业绩导向型，目标方向感强，分析解决问题能力佳。

营销管理主任

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所属公司：分行管理部所属部门：工作地点：广州市招聘人数：2学历：本科及以上工作类型：全职发布时间：2018-02-01工作年限：2年 工作内容/职位描述：

1、协助营销管理经理，策划及组织分行渠道的营销工作，促进引导分行渠道的卡量增长和客户开发。制定有效的激励措施，扶持业绩有落差分行。

2、深入一线了解工作，掌握前线的营销情况，对存在的相关问题进行调研，提出建议并具体实施。

3、负责分行渠道发卡工作的建设和管理；分行自建营销中心/卡管团队、人均产能、客群质量等业务跟进、辅导、汇报。

4、密切关注各分行业务数据和运营情况，积极沟通，定期举行业务点评会，引导业务发展方向，寻找问题及提出解决方案。

5、协助营销管理经理落实营销策略及管理制度的实施，跟进各分行项目进展情况，分析效果并提出合理化建议。任职资格：

1、专业不限，管理类、金融类、市场营销类专业； 2、2年以上营销管理，市场渠道管理经验；

3、数据敏感，熟练运用excel等数据处理工具；

4、具备良好的抗压能力及职业操守。卡管经理

所属公司：分行管理部 工作地点：广州市

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高顿银行招聘考试培训中心

招聘人数：1 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：

1、负责完成所在分行网点卡管员团队全年发卡任务及各项KPI考核指标达成；

2、负责日常业绩督导、各项管理和监督工作，监督卡管员的日常工作，提升团队整体业绩；

3、落实卡中心相关政策、促销活动有效传达到各支行，并确保有效执行；

4、组织实施卡管员团队的业务培训，提升人员素质和综合业务能力；

5、监督卡管员营销行为，加强风险意识，规避发卡风险，合规经营。任职资格：

1、全日制本科以上学历； 2、3年以上工作经验，2年以上营销管理经验；

3、熟悉信用卡业务；

4、沟通协调能力较好；

5、过往两年有效积分在120分（含）以上；或参照《广发银行信用卡中心营销序列绩效考核指引》相关标准执行。

商户业务运营支持主任 所属公司：分行管理部 工作地点：天河区 招聘人数：2

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学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：

1、统筹优化内部运营效率，提升团队作业时效和管理及时触达，提升团队效能；

2、根据团队运营及业务发展需求，制定及完善数据报表体系，对业绩数据进行深入分析，为业务提供决策依据；

3、搭建业绩管理系统，通过系统需求优化，高效支持营销管理端的数据查询需求，包含但不限于合作放数据、经营数据、业绩数据查询等；

4、统筹管理团队数据核算、专项奖励统计、固定资产及财务管理等运营支持类事项。任职资格：

1、专业不限，市场营销类专业优先； 2、3年或以上相关管理经验，具有一线商户拓展以及管理经验者优先；

3、良好的抗压能力、服务意识和职业操守。

培训主任

所属公司：渠道策略部 工作地点：广州市 招聘人数：1 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：

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1、根据渠道目标规划及各业务的需求，协助制定培训计划及培训预算。

2、协助进行培训实施、组织、管理，协助统筹整合渠道区域培训资源，参与安排并督导培训计划的有效实施。

3、协助并推动实施专讲、内训师团队人才培育发展及体系管理，制定内训师的准入、培养、发展、评估等管理体系。

4、协助制定和维护各渠道培训制度与流程，推动制度流程的有效实施并反馈成效，针对性提升培训效能。任职资格：

1、本科及其以上学历；

2、三年相关业务或培训工作经验；

3、良好的抗压、执行推动能力。

培训主任（国寿协同）所属公司：渠道策略部 工作地点：广州市 招聘人数：1 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：

1.协助制定国寿项目团队培训制度的制定与维护，推动制度实施及实施成效反馈； 2.协助搭建国寿项目培训课程体系、评估等机制，并推动持续完善；

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3.根据国寿协同部业务发展规划，协助制定区域经理级驻点专员的培训计划及预算； 4.落实执行培训计划，确保国寿业务协同部员工业务及能力与岗位要求的匹配，收集整理培训数据，定期分析培训实施情况，提交优化改善方案；

5.搭建与国寿项目匹配的学习的平台，推动培训形式创新，提升培训效果与效率。任职资格：

1.本科毕业，具备至少3年以上寿险公司专职培训工作经验； 2.有培训管理经验，有总部/区域培训统筹、培训项目规划经验者。

报名入口：http://

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