XX乡党委政府信息工作考核实施办法

第一篇：XX乡党委政府信息工作考核实施办法

XX发〔2014〕34号

中共XX乡委员会关于印发《XX乡党委政府信息工作考核实施办法》的通知

各村三委、各站所：

为加强我乡党委政府信息报送工作，形成信息报送奖惩长效机制，经乡党委政府研究，决定制定《XX乡党委政府信息工作考核实施办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共XX乡委员会

2014年6月4日

—1— XX乡党政综合办公室

2014年6月4日印发

XX乡党委政府信息工作考核实施办法

一、总则

第一条

信息工作是乡党委、政府了解各村、各站所工作，有效掌握全乡重点工作推进情况的主要渠道，及时准确的报送信息是乡党委或乡党委政府领导进行科学决策的迫切要求，也是全乡各部门的重要责任。为进一步加强全乡信息工作，根据《香格里拉县委办公室关于进一步加强和改进新形势下党委信息工作的实施意见》（香办发〔2013〕133号）文件精神，结合新形势新任务和工作实际，制定本办法。

第二条

紧密围绕乡党委的中心工作，按照提时效、建机制、强队伍、保质量、严考评、明奖惩的要求，推动全乡党委政府信息工作实现规范化、制度化、科学化，全面提升信息工作的质量和水平，更好的为乡党委了解情况、科学决策、指导工作提供优质、高效的信息服务。

二、信息报送

第三条

乡党委政府成立XX乡党委政府信息工作领导小组，领导小组下设信息办，由XXX同志负责全乡信息收集、整理、上报工作。由XXX负责信息审核工作。

第四条 各村各站所指定一名信息员（具体信息员名单附后），指定的信息员必须每周报送一次信息到乡信息办。各信息员要及时、适时、准确、全面地报送信息，乡信息办要及时收集和汇总各类信息，经过分析研判整理后第一时间上 —2— 报分管领导审核后上报。

第五条

信息报送工作的主要内容是：

1、各村委会报送内容：村三委一周内工作开展情况；上级领导到村检查、督查情况；XX村及XX村恢复重建工作开展情况；矛盾纠纷、隐患等重要情况。

2、各站所报送内容：站所一周开展工作情况；上级领导，对口部门检查、督查情况；培训，下乡工作开展情况。

3、在工作中积累的经验及工作亮点等材料。4．其他需报送的重要情况。

第六条

各村、各站所每周上报信息数量不得少于1条。第七条

信息报送程序：各村、各站所信息员起草信息——报乡信息办XX——报乡分管领导审核——报乡党委、政府主要领导，重要信息、敏感信息经乡党委政府主要领导批示后再报县委信息综合室。

三、考核奖惩

第八条

按照“坚持标准、质量为本，分类考核、激励先进”的原则，乡信息办以量化奖惩的形式，每月对各村、各站所的信息工作情况进行综合目标考核。

第九条

考核对象为各村信息员、各站所信息员。第十条

奖惩标准

1、每周信息员要求至少上报1条信息到乡信息办，迟报第1次罚款10元，之后依次累加。不报，第1次罚款20元，之后依次累加。本村、本站所信息员未按时上报信息，本村总支书记、本站所负责人及分管领导将一并处以相同罚

—3— 款。

2、采用奖励：单篇采用奖励。《XXXX信息》采用的，给予信息采用奖励费10元。《信息专报》采用的，给予信息采用奖励费15元。《信息参考》采用的，给予信息采用奖励费20元。常态化定期采用的网刊信息，给予每个信息采用奖励费5元；凡被县级其他单位采用的，给予信息采用奖励10元；被迪庆日报等刊物采用的，给予信息采用奖励20元；被州级刊物采用的，给予信息采用奖励30元；被省级刊物采用的，给予信息采用奖励50元；同1条信息被多个信息刊物采用的，累计奖励。

四、考核结果运用

第十一条

乡信息办以每月1日至30日为一个考核月，每1个月就信息采用情况进行通报。未完成信息任务数的各村、各站所信息员及站所负责人、分管领导不得被评为当年先进。

第十二条

信息年度考核成绩纳入我乡年度综合考评内容；信息质量较差或单月内没有上报信息的，视情况给予约谈；全年内没有上报信息的，部门主要负责人要书面写出情况报乡党委说明情况。

五、信息员调整

第十三条

如因客观原因需调整信息员，请各村、各站所及时将调整后信息员上报乡信息办。

六、附则

—4— 第十四条

本办法自下发之日起施行，由乡党政综合办负责解释。

附件：

1、乡信息办联系人：XXX

联系电话：XXX

乡信息办邮箱：XXXXX@qq.com2、XX乡各村、各站所信息员名单

—5—

—6—

第二篇：XX乡党委政府信息工作考核实施办法

XX发〔2014〕34号

中共XX乡委员会关于印发《XX乡党委政

府信息工作考核实施办法》的通知

各村三委、各站所：

为加强我乡党委政府信息报送工作，形成信息报送奖惩长效机制，经乡党委政府研究，决定制定《XX乡党委政府信息工作考核实施办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。中共XX乡委员会

2014年6月4日

—1—

XX乡党政综合办公室2014年6月4日印发XX乡党委政府信息工作考核实施办法

一、总则

第一条信息工作是乡党委、政府了解各村、各站所工作，有效掌握全乡重点工作推进情况的主要渠道，及时准确的报送信息是乡党委或乡党委政府领导进行科学决策的迫切要求，也是全乡各部门的重要责任。为进一步加强全乡信息工作，根据《香格里拉县委办公室关于进一步加强和改进新形势下党委信息工作的实施意见》（香办发〔2013〕133号）文件精神，结合新形势新任务和工作实际，制定本办法。

第二条紧密围绕乡党委的中心工作，按照提时效、建机制、强队伍、保质量、严考评、明奖惩的要求，推动全乡党委政府信息工作实现规范化、制度化、科学化，全面提升信息工作的质量和水平，更好的为乡党委了解情况、科学决策、指导工作提供优质、高效的信息服务。

二、信息报送

第三条乡党委政府成立XX乡党委政府信息工作领导小组，领导小组下设信息办，由XXX同志负责全乡信息收集、整理、上报工作。由XXX负责信息审核工作。

第四条 各村各站所指定一名信息员（具体信息员名单附后），指定的信息员必须每周报送一次信息到乡信息办。各信息员要及时、适时、准确、全面地报送信息，乡信息办要及时收集和汇总各类信息，经过分析研判整理后第一时间上 —2—

报分管领导审核后上报。

第五条信息报送工作的主要内容是：

1、各村委会报送内容：村三委一周内工作开展情况；上级领导到村检查、督查情况；XX村及XX村恢复重建工作开展情况；矛盾纠纷、隐患等重要情况。

2、各站所报送内容：站所一周开展工作情况；上级领导，对口部门检查、督查情况；培训，下乡工作开展情况。

3、在工作中积累的经验及工作亮点等材料。

4．其他需报送的重要情况。

第六条各村、各站所每周上报信息数量不得少于1条。

第七条信息报送程序：各村、各站所信息员起草信息——报乡信息办XX——报乡分管领导审核——报乡党委、政府主要领导，重要信息、敏感信息经乡党委政府主要领导批示后再报县委信息综合室。

三、考核奖惩

第八条按照“坚持标准、质量为本，分类考核、激励先进”的原则，乡信息办以量化奖惩的形式，每月对各村、各站所的信息工作情况进行综合目标考核。

第九条考核对象为各村信息员、各站所信息员。

第十条奖惩标准

1、每周信息员要求至少上报1条信息到乡信息办，迟报第1次罚款10元，之后依次累加。不报，第1次罚款20元，之后依次累加。本村、本站所信息员未按时上报信息，本村总支书记、本站所负责人及分管领导将一并处以相同罚 —3—

款。

2、采用奖励：单篇采用奖励。《XXXX信息》采用的，给予信息采用奖励费10元。《信息专报》采用的，给予信息采用奖励费15元。《信息参考》采用的，给予信息采用奖励费20元。常态化定期采用的网刊信息，给予每个信息采用奖励费5元；凡被县级其他单位采用的，给予信息采用奖励10元；被迪庆日报等刊物采用的，给予信息采用奖励20元；被州级刊物采用的，给予信息采用奖励30元；被省级刊物采用的，给予信息采用奖励50元；同1条信息被多个信息刊物采用的，累计奖励。

四、考核结果运用

第十一条乡信息办以每月1日至30日为一个考核月，每1个月就信息采用情况进行通报。未完成信息任务数的各村、各站所信息员及站所负责人、分管领导不得被评为当年先进。

第十二条信息考核成绩纳入我乡综合考评内容；信息质量较差或单月内没有上报信息的，视情况给予约谈；全年内没有上报信息的，部门主要负责人要书面写出情况报乡党委说明情况。

五、信息员调整

第十三条如因客观原因需调整信息员，请各村、各站所及时将调整后信息员上报乡信息办。

六、附则

—4—

第十四条本办法自下发之日起施行，由乡党政综合办负责解释。

附件：

1、乡信息办联系人：XXX

联系电话：XXX

乡信息办邮箱：XXXXX@qq.com2、XX乡各村、各站所信息员名单

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第三篇：09年政府信息公开工作考核方案

靖政办发[2009]48 号

靖宇县人民政府办公室

关于印发全县2009年政府信息公开工作

考核方案的通知

各乡、镇人民政府，县政府各局、办及直属单位：

现将《靖宇县2009年政府信息公开工作考核方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年 月 日

靖宇县2009年政府信息公开工作考核方案

为认真贯彻落实省、市政府信息公开工作部署，扎实推进我县政府信息公开工作，根据《白山市人民政府办公室关于印发白山市政府信息公开工作考核等办法的通知》（白山政办发„2009‟17号）要求，结合我县实际，特制定《靖宇县2009年政府信息公开工作考核方案》。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，围绕加强县级政权机关民主政治建设和推进依法行政的目标，以公正、廉洁、高效为基本要求，大力提高机关权力运行的透明度和办事效率，切实加强对权力运行的监督，进一步密切党群、干群关系，促进我县的改革、发展和稳定，为县域经济和社会进步提供良好的发展环境。

二、组织领导

全县政府信息公开考核工作的主体为县政府信息公开领导小组，由县政府信息公开领导小组办公室负责组织实施，本次政府信息公开的考核范围为各中省直单位、县政府各部门、公共事业性单位、县政务大厅各分厅。

三、考核内容和标准

（一）组织领导。县政府各部门、各直属机构、行使行政 职能的事业单位政府信息公开领导组织建立、责任落实、方案制订及政府信息公开研究部署、工作推进等情况。

（二）公开内容。县政府各部门、各直属机构、行使行政职能的事业单位部门职能、许可审批、政策法规、行政执法、行政事业性收费及部门动态等事项进行公开情况；单位财务收支和管理使用情况、其他需要公开事项进行公开情况。公用事业单位服务职能、服务项目、服务收费、政策法规、办事条件、办事程序、服务承诺、便民措施、办理时限、监督办法及行业动态等内容进行公开情况。

（三）政府信息公开程序和时限。是否通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开；是否做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开；主动公开的信息是否在产生或变更后的10个工作日内公开，依申请公开的信息可以当场答复的是否当场答复，不能当场答复的是否在收到申请之日起15个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的是否有充分理由。

（四）信息管理。是否认真执行推进政府信息公开实施意见。内已发布信息是否及时备案，立卷归档备查。公开内容是否严格依法、发布及时、更新迅速。是否有固定的信息工作主管领导和具体工作人员负责政务信息管理工作。

（五）公开形式。是否按照要求，结合部门实际在政府信息公开网站、政务大厅、便民窗口、热线电话、电子触摸屏、便民手册、宣传单、公开栏以及新闻发布会等公开形式中采取至少三种公开方式进行公开，切实方便群众知情、办事。

（六）公开制度。政府信息公开预先审核制度、依申请公开制度、内部公开等制度的制定及执行情况。

（七）工作宣传。与县政府信息公开领导小组办公室及时沟通上报政府信息公开工作情况；通过新闻传媒有效宣传本部门工作情况。

（八）立档归卷。有关政府信息公开的文件、材料等是否完备规范，并做到及时立卷归档。

（九）政府信息公开效果。机关作风是否明显改善；行政效能是否明显增强；依法行政水平是否明显提升；群众满意率是否明显提高。

（十）政府信息公开考核工作实行百分制量化标准。政府信息公开考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次不超过被考核单位总数的20%。各等次的标准为：优秀（90～100分）、良好（70～89分）、合格（60～69分）、不合格（60分以下）。具体评分标准在《政府信息公开工作考核细则》中确定。

（十一）县政府信息公开领导小组规定的其他考核内容。

四、考核方法和程序

（一）自查阶段（7月1日－8月1日）。被考核单位对本单位政府信息公开工作开展情况进行自查，形成书面自查报告。

（二）检查考核阶段（8月2日－9月15日）。县政府信息公开领导小组将采取实地考核、群众评议、综合评审等方式对被考核单位进行考核。实地考核采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行。“看”是了解政府信息公开的基本情况；“访”是察访工作的现状和服务对象的满意程度；“听”是听取政府信息公开的工作汇报和基层单位及群众的反映；“查”是检查承诺践行情况；“评”是根据《细则》进行评分。

（三）总结评比阶段（9月16日－10月25日）。县政府信息公开领导小组办公室将综合各单位考核情况，提出优秀、良好、合格、不合格四个等次考核意见，报县政府信息公开领导小组审定后，以文件形式公告具体考核结果。

（四）表彰整改阶段（10月26日－11月15日）。对在政府信息公开工作考核中被评为“优秀”等次的由县政府给予表彰。对在政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人予以表彰奖励，对考核中发现的典型经验做法进行推广；在政府信息公开工作考核中被评为“合格”等次，单方面工作明显不足的单位，应当在接到考核结果通知后10日内制定出改进政府信息公开工作的具体措施，上报组织实施考核的政府信息公开领导小组办公室；对不认真整改的部门，视情节取消本被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格。主要领导人和直接负责人，当年不得评先受奖；在政府信息公开工作考核中被评为“不合格”等次的单位，由组织实施考核的政府 信息公开领导小组予以通报批评。在政府信息公开工作中，因失职或拒不开展政府信息公开工作，造成严重后果的，按照《靖宇县政府信息公开工作责任追究制度》相关规定追究纪律责任，有违法行为构成犯罪的，移交司法机关处理。

附件1：靖宇县2009政府信息公开工作考核细则 附件2：靖宇县2009政务大厅分厅考核细则

二○○九年 月 日

主题词：行政事务

政务公开

考核

方案

—————————————————————————— 抄送：县委办、人大办、政协办、纪委办、保护区管理局 开发区管委会，县人武部，县法院，检察院。

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靖宇县人民政府办公室 2009年 月 日印发 ——————————————————————————

第四篇：乡党委政府工作总结

乡党委政府工作总结

一年来，在县委、县政府的正确领导及有关部门的大力支持下，我乡党委、政府深入践行科学发展观，紧扣省委“两加一推”的主基调，牢牢把握县委、县政府“全党抓工业、重点抓招商、突破大项目、着力调结构”的工作措施，围绕“工业化强乡、产业化富民、旅游业兴乡、城镇化带动”的发展战略，着力打造“画里乡村、能源少普”品牌明星乡镇。真抓实干，务求实效，举全乡之力，聚万民之智，积极创新工作机制，充分调动各方面的积极性，脚踏实地的开展各项工作。招商引资、基础设施建设、突出矛盾和问题处置、社会管理等各方面工作均取得较好成绩，经济协调发展、社会和谐稳定、人民安居乐业。现将一年来的工作开展情况总结如下：

一、抓党建，聚人心，不断夯实发展基础

（1）深入开展“党员干部农民课”、“四民”等活动，增强发展活力。年初以来，我乡严格按照上级有关文件精神，不断创新党建工作机制、研究制定活动载体。一是研讨出农民点菜谱，干部配菜肴，党员干部、农民群众齐下厨的“党员干部农民课”的活动载体，并扎实开展，增强了干部的凝聚力和战斗力；二是在全乡范围内开展以“爱民、安民、为民、富民”为主题的四民活动，有效拉近了干群距离；三是在全乡范围内深入开展“农民讲师团”活动，通过聘请“土专家”为群众讲解种养殖技术，增强了全乡群众自我发展的能力。共投入活动经费10余万元，开展活动讲坛12期，培训人员368人（次）。

（2）狠抓干部管理，树立干部新风貌。狠抓“干部管理”、增强干部的执行力和落实力，对干部提出了“四个特别”的要求：一是思想上要特别先进、二是行动上要特别快速、三是工作上要特别扎实、四是作风上要特别严谨。扎实转变干部作风，要求全体党员干部积极发扬“5+2”、“白+黑”、“夜总会精神”，使干部沉下去、想问题、干事情。

（三）抓制度建设，树立政府新形象。着力打造“五型政府”，认真落实党风廉政建设责任制。工作中严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制，简化办事程序，提高办事效率。

二、抓基层、打基础，夯实发展型党组织基础。一年来，我乡党委紧紧围绕“一轴四轮一基石”的工作要求不断提升村级和二级机构领导班子的战斗力和凝聚力，进一步突出村级党支部的战斗堡垒作用，切实加强领导班子和干部队伍建设，一是通过党员推荐和群众推选，配备了各10名优秀同志任支部书记，其中下派两名优秀乡干部到村任支部书记，同时因违反工作纪律受到组织处理的干部共13名，其中乡干部2人，村干部11人，通过考核、处理、警示，有效地提高了乡村干部的工作热情和积极性，各项工作得到了有序推进；二是不断加大农村党员培训力度，严把党员发展观，截止目前共发展党员18名，举办专业培训5期，培训农村党员群众756人，召开支部书记专职述职35场次，参加党员群众868人次，举行了省、市、县党代会精神专题会50场，发放宣传学习资料上万册，开办党员干部农民课互讲、互学、互评62场次，培训党员群众达6000多人次；三是切实加强村级组织阵地建设，一年来共投入25万元，加强了村级阵地规范化建设。四是切实加强对非公有制企业的领导，建立了非公有制企业党组织6个，使党的领导深入到企业。五是党员创业带富工程深入人心，通过示范带动，宣传鼓动，广大党员干部群众对党员创业带富工程深入人心，家喻户晓知晓率达98%以上。

三、重拳出击，狠抓经济社会发展目标任务

（一）主要经济指标完成情况

按照县年初下达的目标，我乡将任务进行分解，切实落实责任，截止10月底我乡固定资产投资完成32500万元，占全年任务的79.7%，完成规模工业增加值2.1亿元，占全年任务的91%，完成规模销售产值2.7亿元，完成工业固定投资21395万元，占全年任务的94%，煤炭产量完成644148吨，占全年任务的71%，农民人均纯收入3940元，增幅17.9%，已完成财政税收8927.77万元，占全年任务的71%。招商引资共完成了10个项目的规划编制，超任务完成4个。签订了招商引资项目2个，分别是投资1亿元的少普乡幸福小镇福广大道建设项目，投资5000万元的**县煤业精选厂项目，合计签约资金1.5亿元，实际到位资金6500万元。

（二）项目建设稳步推进。一是继续做好年产200--600万吨肥田煤矿建设的服务工作，大矿建设已完成80%；二成功引进**县德森矿业有限公司投资1亿元对我乡“幸福小镇--福广大道”进行建设，全年完成资金投入4658.46万元，主干道全线贯通，引进**德森矿业有限公司投入5000万元新建煤业精选厂，已完成装机测试并投入运营；三是投资概算为6199.89万元的珠白线运煤专道全面开工建设；四是规划投资1.2亿建民营经济创业园，完成前期投资近800万元；全年新增招商引资项目8个，涉及金额10亿元。以上项目的实施，将进一步改善我乡的基础设施条件，改善人居环境，促进全乡经济社会的持续、快速、健康发展。

（三）农业产业结构得到调整。近年，由于煤矿企业的开采，对群众的生产生活带来了一定的影响，矿区地质灾害已成为阻碍我乡经济持续发展的重要因素，乡党委、政府面对这个难题，痛下决心，跳出靠天吃饭的思维模式，改变传统的种植模式，积极引导农民走农业产业化调整道路，以实现农民增收、农业增效的目标。全年，流转土地1200亩，新增农民种养殖专业合作社4个，成功塑造了少普乡联盟村林山种养殖专业合作社的典型；蔬菜种植0.8万亩；在白坟村投资15万元，规划示范种植美国竹柳280亩，在白坟村和金钟村示范种植优质高粱“红糯3号”200亩，并取得明显示范效应，促进了我乡的农业转型升级

四、强基础，惠民生，社会稳定促和谐

（一）、基础设施建设进一步夯实，扶贫攻坚不断推进。一是投入545.2238万元的联盟村--喇叭河通村油路，路肩浇筑、边沟清理及碎石铺筑已全部完成；二是申请财政奖补资金120万元实施了林山村、狗场村、金钟村、白泥坝村的一事一议通组公路硬化；三是争取地区环保局帮扶资金25万元用于联盟、中山、白坟、金钟、新塘的联户路建设；四是争取并实施了大寨、联盟、新地安民等14个村安全饮水工程；五是争取资金15万元用于街群、大寨村的村庄整治；六是争取资金500余万元实施了金钟村“五园新村”建设和新农村精品示范线的建设；七是完成**北民居建设1758户，危改工程1116户；八是全年减贫人口2880人。

（二）民生工作落到实处。以人为本保民生，不折不扣贯彻落实各项惠民政策。-是农村新型合作医疗稳步推进，合作医疗参合率达95.22%，基层医疗卫生服务体系不断健全；二是做好社会事务民生资金的监管和发放，共发放农村低保生活补贴735.69万元，发放救济粮食223.08吨，发放良种补贴30.80万元，发放医疗救助款46万元，自然灾害及建房补助18.36万元；三是养老体系不断进一步完善，完成全乡3519人养老保险银行卡的发放，办理新参保人员共7217人，收集养老保险金金额54.1万元。

（三）信访维稳、社会治安综合治理、禁毒工作取得明显成效，社会稳定和谐发展。紧紧围绕创建“平安少普”目标，全面开展社会治安重点整治和严打专项行动，认真把握稳定发展改革稳定大局，坚持稳定压倒一切的方针，积极预防和妥善处理群众问题和矛盾，深入开展各项专项整治，保持禁毒严打高压态势，全力抓好社会治安综合治理，信访积案的化解，认真排查和处置各种治安隐患，全力维护社会稳定，努力提高群众的安全感和满意度。全年，共立刑事案件70起，破64起，受理治安案件123起，查处123起。侦破涉毒案件7起，抓获贩毒人员13人，查获吸毒人员63人次，强制解毒78人次。化解信访积案4起，调处矛盾纠纷168起，无非法上访事件发生，群众安全感、满意度达到97.8%，全乡上下呈现发案少、秩序好、社会稳定，人民安居乐业的良好局面。

五、重点工作常抓不懈，其他工作稳步发展

（一）强化措施责任落实，安全生产态势平稳：2012年，我乡始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产“一岗双责”的管理机制，层层签定各类安全生产目标责任书，将安全生产工作责任全面落实到村、到企、到人。一是抓好非煤矿山安全专项整治工作，督促有证矿山建立健全安全生产责任制。坚决取缔证照不齐或擅自违章生产的小矿山和采矿点，取缔无证非法采石场2个。二是开展道路交通安全专项整治。共清理登记农用车、货三轮、拖拉机206辆。打击处理手续不完备、“黑车非驾”车辆124辆。三是全面开展消防安全、建筑施工安全专项整治和地质灾害安全排查整治。实现了全乡安全生产“零”事故。

（二）计划生育工作常抓不懈，确保计生工作升位摘帽人口计划目标如期实现。严格兑现人口计生工作目标管理责任制和“一票否决”制。努力夯实计生工作基础，始终按照“政策调节、利益导向、依法管理、强化监督、综合实治”的总体要求，紧紧围绕“双降”目标，细化任务、明确责任、多措并举，不断加大管理力度，着力消除政策外生育。全年人口出生率控制在12.97‰，计划生育率为98.4﹪，推迟生育31人，放弃生育二孩生育15人，兑现奖励扶助金28330元，征收社会抚养费43.6万元，完成了“四术”382例。

（三）教育改革全面完成，“营养餐”工程保儿童健康发展，教育设施进一步完善。一是设置教育管理中心，促进教育的优化配置和监督管理；二是积极向上级争取资金55万元改造文笔小学、磨中小学食堂和新建中心校、联盟小学普戛等5所学校食堂，投入资金23万元购买营养餐餐具，实现全乡中小学“营养餐”工程全覆盖；三是民营企业家何勇模先生投资5000余万元修建的“勇模学校”，工程基本完成，并纳入公立学校管理；四是新建中心校楼房建设已基本完成，正进入装修阶段；五是新规划建设的中心幼儿园及中学扩建整全面开工；六是争取资金投入557.9万元用于扩建歹阳小学教学楼和新建中心校、联盟小学、化董小学等6所学校的学生宿舍，争取资金385万元用于少普中学的学生宿舍建设和食堂建设。

（四）文明创建工作深入开展：扎实开展“文明创建”、“整脏治乱”工作，促进全乡的人居环境大为改善，人文素质大幅提高。一是“分片负责，考核到人”；二是开展“整脏治乱月”、“全民整治大行动”集中整治活动，强化日常管理；三是多措宣传，使整脏治乱家喻户晓。采用调频广播播放和印发“少普乡整脏治乱告知书、致广大市民的一封信、市容卫生管理条例”，设置整脏治乱曝光台，宣传车入村宣传等方式大力宣传。

（五）武装工作、林业环保工作有序开展：一是“双拥”工作和民兵整组工作不断加强，完成征兵工作任务，成立了民兵应急救援队伍，充分发挥人民武装在防汛抗洪、森林防火、地灾处理、抗自然灾害等工作中的重要作用，军民融合式发展的路子不断扩宽。二是强化林业工作措施，组织工作组，加大森林防火工作巡查力度，有效杜绝了森林火灾的发生。

（六）人事、统计、畜牧、金融、电信、供电等各项工作齐头并进，各项社会事业协调健康发展，社会日益稳定和谐。

六、2013年工作思路及打算

2013年，我乡将围绕“抢进度、保增长、促发展、强基础、保稳定”的目标，针对社会、经济发展中存在的突出问题，重点突出八个着力。

一、着力抓好“工业化强乡”战略。紧紧依托丰富的煤炭资源、天然气资源和优质建筑装饰石材资源优势，继续做好肥田大矿建设、天然气开发、石材开发的服务工作。继续加大招商引资力度，加快引进一批以煤机制造、天然气开发、石材加工为主的大型企业和以特色农产品深加工为主的中小微型企业入驻。力争引进1-2个以制造、维修和租赁为一体的煤机制造加工厂大中型企业入驻我乡肥田新村和一个建筑装饰石材加工厂入驻福广大道产业园区。

二、着力抓好“城镇化带动”战略。一是加快“幸福小镇福广大道”建设步伐，确保明年年底全面完工，行政中心建设基本完成；二是指导“肥田新村”建设，主干道浇油全部完成，街道绿化、路灯安装、人行道铺砖全面完成，房屋建设初具城镇雏形。三是做好2012年1758户**北民居，1116户危改的扫尾工作，继续推进和加快2013年的新农村建设任务，全面提升城镇化建设水平，促进生产要素转化和产业升级，拉动经济社会快速发展。

三、着力抓好“产业化富民”战略。以优势产业为依托，以发展特色种养殖业为突破口，以加快农业基础设施建设为保障，强化政策支持和引导，加快农业结构调整转型升级。力争全乡2013年美国竹柳示范种植达到1000亩，红糯3号高粱示范种植800亩，新增茶园建设500亩，新增小微企业20个，全乡每村拥有资产在50万元以上的企业一个，资产在10万元以上的企业5个。

四、着力抓好“旅游业兴乡”战略。依托于“万峰林”景观，湾河风光，海布坡森林资源，加大招商引资力度，不断完善旅游基础设施，强化包装推介，着力发展乡村生态旅游业，把少普建设成宜居宜游的“画里乡村”，助推第三产业快速发展。力争2013对海步坡自然风景区的开发推介基本完成；引进一家大中型企业对文笔万峰林、喇叭河、湾河自然风光进行开发、包装、推介。

五、着力抓好以交通、水利为重点的基础设施建设“提速工程”。坚持以大交通引领大发展，做好珠（藏）白（泥）运煤专道的保障服务工作，确保珠（藏）白（泥）运煤专道的建设全面完成；力争少（普）三（塘）、少（普）歹（阳）油路开工建设并基本完成；力争实施文笔、联盟、喇叭河等村的“一事一议”财政奖补项目通组公路建设并完成；大寨、联盟、白泥坝、四角田等15个村的安全饮水安全工程全面实施完成；力争实施喇叭河--湾河的河流治理并基本完成。

六是着力抓好基础教育建设工程、促进全乡经济社会发展。教育为人才之本，人才为立国之本，基础教育是教育体系的基础，是每个人终身发展的基础，是国民素质的基础。一是做好农村“营养餐”工程食品安全的监管，保证全乡全年不发生一例食品安全事故；二是继续加大教育基础设施建设，力争在2013年实现全乡学生宿舍建设全部完成；三是巩固和保障九年义务教育成果，确保全乡无一人错学，失学。四是加强督促，确保中心校新校舍建设全部完成并投入使用，幼儿园建设和中学扩建全部完成并投入使用。

七、着力抓好民生保障工程。集中力量，加快扶贫开发和农民增收为核心，认真解决群众最关心、最直接、最现实的问题，做好惠农资金的监管和发放，确保农民人均收入达到5500元，积极争取、协调资金对我乡街道进行整修。

八、着力抓好“五型”政府建设，全面提高行政能力和水平。始终坚持以转变政府职能为核心，以建设学习型、开拓型、法制型、服务型、廉洁型“五型”政府为目标，以建设发展型领导班子和干部队伍为抓手，强化制度建设和干部管理，不断健全和完善政府服务企业、服务社会、服务群众的工作机制，切实加强乡、村两级政务服务窗口建设，创新社会管理方式、方法，继续深入开展“党员干部农民课”和“四民”活动，促进干部作风转变，增强干部与群众间的凝聚力，为全乡经济社会快速发展提供坚强的政治组织保障。

我乡2012年的工作虽然取得了一定的成绩，但是距离上级的要求和人民群众期望还有一定的差距，在一些涉及重大的人民群众关注的民生问题如教育、医疗卫生、社会保障、生态家园建设、人口与计划生育等方面需要进一步加强。在今后的工作中，我们将在县委、县政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持和帮助下，紧紧依靠和团结全乡各族人民，在思想观念上找差距，在工作方式上找差距，按照“工作创一流、目标争第一”的要求，进一步增强工作责任感和使命感，用饱满的精神状态，更加奋发有为地开展好各项工作，实现少普超常规、跨越式发展。

第五篇：政府信息公开考核监督制度

政府信息公开监督考核办法

（试

行）第一章

总 则

第一条 为加强XX政府信息公开监督考核，促进XX政府信息公开工作，提高XX工作的透明度，促进依法行政，充分发挥XX行政信息对人民群众、银行业金融机构和经济社会活动的服务作用，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《政府信息公开管理办法》（试行），结合XX工作实际，制定本办法。

第二条 XX依法行使行政管理职权的部门适用于本办法。

第三条 XX政府信息公开监督考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条 XX政府信息公开监督考核工作实行分级负责制。

XX政府信息公开领导小组负责组织领导XX系统政府信息公开监督考核工作，XX政府信息公开领导小组办公室会同监察室组成政府信息公开监督考核小组，具体负责对XX局机关、各监管办事处的政府信息公开监督考核。

第五条

XX政府信息公开监督考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。重点对XX政府信息公开的组织领导、公开内容、公开时限、公开 方式、公开范围、公开效果等方面进行监督考核。

第六条

XX政府信息公开工作纳入工作目标管理。政府信息公开监督考核结果作为评定各部门、单位及有关人员工作实绩和实施奖惩的重要依据。

第二章

政府信息公开的监督

第七条

XX政府信息公开工作的监督采用下列形式：

（一）外部监督，包括社会公众、行政相对人即各银行业金融机构的监督，其他部门和社会组织的监督，新闻媒体的监督等。

（二）内部监督，包括上级对XX、XX部门之间、XX与各监管办事处之间的相互监督。

第八条

XX政府信息公开监督考核小组通过设立并公布监督、投诉和举报电话，开通网络举报信箱，设立投诉举报箱，聘请社会监督员等方式，主动接受社会公众监督。

上述监督渠道在每条公开信息后都应当进行告之。第九条

XX政府信息公开监督考核小组接到投诉、举报后，应当予以登记并及时调查核实和处理，对署名的投诉、举报应予以反馈。对确属违反政府信息公开有关规定的应认真予以纠正，对改进工作的建议应积极采纳。

第三章

政府信息公开的考核

第十条

考核内容：

（一）政府信息公开的制度建设、责任落实、方案制订、需公开事项目录编制等情况；

（二）机构设置、工作职责和管理权限的公开情况；

（三）国家、省相关法律、法规和规章的公开情况；

（四）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（五）行政许可、审批事项的公开情况；

（六）行政执法公开情况；

（七）政策咨询解答情况，群众投诉处理情况；

（八）接受监督情况；

（九）其他方面的情况。第十一条 考核标准：

（一）组织机构健全，责任明确；

（二）公开内容全面，真实具体；

（三）公开范围适宜，分级有序；

（四）公开形式便捷，实用有效；

（五）公开时限适时，经常高效；

（六）监督机制完善，健全落实；

（七）投诉处理得当，行政相对人满意。

第十二条 XX政府信息公开考核采取百分制量化办法，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，各等次的分值标准如下：

（一）优秀：积极开展政府信息公开工作，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，行政相对人满意率高。考核成绩在90分以上；

（二）良好：认真执行政府信息公开的各项规定，按要求开展政府信息公开工作，措施比较得力，取得一定成效，行政相对人比较满意。考核成绩在80分至89分；

（三）合格：能够执行政府信息公开的各项规定，取得一定成效，行政相对人基本满意，综合评分60分至79分；

（四）不合格：政府信息公开工作开展不全面，执行政府信息公开有关规定不力，工作落实不到位，行政相对人不够满意。综合评分在59分以下。

第十三条

政府信息公开考核采取自查与互查、平时检查与集中检查相结合的办法。

第十四条

政府信息公开考核采取以下方式进行： 通过“看、访、听、查、评”的方式进行。“看”是了解政府信息公开的基本情况；“访”是察访工作现状和服务行政相对人的满意程度；“听”是听取政府信息公开的工作汇报和基层单位及社会公众的反映；“查”是查找存在的问题；“评”是对政府信息公开情况进行考评；

第十五条

考核遵循以下程序；

（一）制订考核方案并组织实施；

（二）各部门、各单位按照考核方案和内容，进行量化自评自查，并形成书面汇报材料；

（三）对各部门政府信息公开情况进行全面评议；

（四）根据考核情况，确定考核等次并通报。

第四章

政府信息公开奖惩

第十六条

建立政府信息公开奖惩制度，政务公开考核成绩与部门、单位及有关人员考核挂钩。

第十七条

根据政府信息公开监督考核结果实施奖惩，对考核等次优秀的部门和个人给予表彰奖励。对考核不合格的部门和个人予以通报，限期整改。

第十八条

对违反政府信息公开有关规定，造成恶劣影响和重大损失的部门及工作人员，依照有关规定追究责任。

第五章

附 则

第十九条

本办法由XX政府信息公开工作领导小组办公室负责解释。

第二十条

本办法自 年 月 日起施行。