09三级设汇报材料1

第一篇：09三级设汇报材料1

强化基层民主政治 促进经济快速发展

--石台镇开展“三级联创”活动汇报材料

（2010年5月11日）

石台镇位于淮北市东部,东、北部与萧县永固、龙城两镇毗邻，西、南部与杜集区朔里镇、矿山集办事处相连，全镇总面积为51.33平方公里，辖7个村居，总人口为5.1万人，其中农业人口2.8万人。设21个党支部，党员1052人，其中农村党员641人。

2009年以来，石台镇党委在区委、区政府的正确领导下，以健全各项制度为保障，以开展各种有效活动为载体，以“党员干部受教育、农民群众得实惠”为切入点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高农村基层党组织的整体水平，为石台镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。2009年我镇完成地方财政收入800万元，同比增长25.99 %；全社会固定资产投资5.1 亿元，同比增长 78.4%；完成招商引资4.6 亿元，同比增长28.1%；规模工业产值 3.9亿元，同比增长71.0 %；农民人均纯收入 5349元，同比增长12 %；人口自然增长率控制在6.0 ‰以内；新增规模企业4家。全面完成了既定的各项目标任务。现将具体情况汇报如下：

一、加强领导，强化学习，提高干部队伍素质 加强对党建工作的领导，强化党员干部的理论、政策、业务学习是提高党建工作上质量、上水平的重要环节。一是坚持每年一个主题开展“小学教”活动，扣紧“兴起农村改革新热潮、谱写科学发展新篇章”的主题，精心组织、规范操作、注重实效，开拓创新，坚持规定动作不放松，自选动作有创新。二是深入贯彻落实学习实践科学发展观活动。我镇自区学习实践科学发展观活动动员会以来，按照要求，成立组织，制定方案，迅速安排部署，紧扣全区学习实践主题，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这个主题的总体要求，确定了石台镇学习实践活动主题：“凝心聚力，抢抓机遇，推进石台镇科学发展”。同时，对2009年的工作思路和目标进行了分析梳理，认真贯彻落实了省、市、区动员会议精神，扎实开展了学习实践活动。一年来，我镇共举办各类培训班42期，外出调研学习372人次，编发简报10余期，新闻媒体宣传报道16次，培训人次达5000余人。

二、加强领导班子建设，增强基层组织凝聚力和战斗力

“火车跑的快全凭车头带”，为了加快镇各村（居）的发展，镇党委、政府认真做好选配村党组织领导班子工作。一是结合区划调整，调整两委成员，提高班子凝聚力。镇党委始终把村党支部班子建设放在突出重要位臵,结合区划调整，在注意保持基层干部队伍的相对稳定的同时,采取“两推一选”的方法,顺利完成村两委换届。使全镇农村党支部书记的平均年龄下降至45岁以下，具有高中以上文化程度支部书记比例达到100%。新任38名支部委员平均年龄在35岁左右，都具备初中以上文化水平，还有一部分致富能手，头脑灵活、年富力强，体现了基层党支部的活力，为带领群众致富打下了坚实的基础。并通过“一村一名”村干部大学生工程，完成18名现任村干部的大专学历教育。二是合理利用选派干部的自身优势。镇党委、政府对每一批选派干部都高度重视，建立选派、选聘工作领导联系点4个。完善了选派工作制度，从制度上规范选派、选聘工作，确保选派干部有章可循、有制度可依。并针对每个选派干部自身的优势和特点，创造良好工作环境，围绕选派工作要求开展工作。三是建章立制，调动村干部积极性。建立考核激励机制，形成按制度办事，按规矩管人的良好机制。年初，镇党委与7个村（居）党支部签订工作目标责任书，明确了具体工作职责。年终制 定《村级工作目标责任考核办法》，按照目标任务完成情况，结合“双述双评”活动要求，对表现突出的集体和个人进行表彰，并把评议结果作为落实村干部待遇的一项重要依据。我镇还努力健全和完善村干部报酬正常增长、医疗保险和养老保险“三位一体”的激励保障机制，将村干部报酬纳入财政发放，为村干部办理养老医疗保险，较好的调动村干部工作积极性。区划调整以来各支部严格按照党员发展的“十六字方针”，实行发展党员全程公示制度，确保新发展党员的质量。2009年全镇共发展党员25名，吸收积极分子26。

三、加大后进村党组织整顿力度

为加强后进村的整顿工作，镇党委、政府专门成立了指导工作小组。在工作小组的指导下，后进村召集群众代表对村两委班子进行了民主评议，召开了两委班子民主生活会，进行民主评议党员工作。找出问题，分析原因，制定整改措施。工作组还根据群众评议和民主生活会上村两委及党员的意见，认真分析后进村自然、经济状况，理清了各村的经济发展思路和目标，帮助村两委制订了各村的经济发展近期、中期和长期规划，使村两委成员对本村怎样发展、应办哪些事做到了心中有数，明确了工作方向和 目标。针对部分后进村干群关系比较紧张的情况，工作组帮助村两委清理了财务，规范了后进村的村务公开、民主管理工作，提高了村两委在村民中的威信。

四、加速开放式村级活动场所建设进展

自07年底08年初以来，我镇党委政府按照上级要求，结合本地实际情况，以便民、利民、服务于民为目的，认真谋划，逐步推行开放式村级活动场所建设工作。使此项工作取得显著成效。

首先我镇选取经济基础较好，工作开展较好的童台、石台两村作为开放式村级活动场所的试点。采用党员议事、代表表决、科学规划、合理布局的方式开展工作，并整合新农村建设、乡村卫生室建设等专项资金，综合利用，同时镇政府拿出10万余资金以奖代补的形式支持开放式村级活动场所建设。2008年底，2009年初童台、石台两开放式村部落成，各项设施投入使用。真正使村部成为集办公、议事、休闲、娱乐为一体的大众活动场所。

目前，我镇窦庄、学田、刘庄、白顶山抓住上级项目资金支持的机遇，合理规划，高标准改建新建村级组织活动场所。镇实行专人负责制、每周一调度、倒排工期、严把工程质量，另外为调动村居建设积极性，镇党委、政府 拿出16万元用于奖励完成序时进度的村。确保5月底高标准、高质量建成并投入使用。

五、加强载体建设，强化服务职能

充分发挥农村党员干部现代远程教育设备和农家书屋的作用，鼓励和引导农村党员干部群众收看、了解政策、信息，学习致富技术、增强法律意识、提高致富本领。

为切实加强我镇远程教育站点质量的管理，根据上级的要求，我镇对所辖区域的远程教育站点运行情况进行了全面检查。检查情况良好，各村（居）的远程教育站点均设备齐全、设施配套、功能完整、运行正常。播放培训做到了“全年有计划、播前有通知、播放有记录、播后有反馈”，其中童台社区已升级达标四星级站点。

六、存在问题

在各项工作取得明显成效的同时，我们也清醒的看到农村基层组织建设中存在的差距和不足。具体表现在：

一是一些村（居）党组织管理水平不高、执行能力不强、作用发挥不好。一些群众一方面对党和政府出台的各类惠民政策是满意的，另一方面又认为在具体执行上存在“好事没办好、实事没办实”的现象。村、社区干部年龄偏大，待遇偏低，责任感不强，工作积极性不高，后继乏 人。一些村（居）党组织设臵不够合理，“两新组织”由于人员分散、生产任务重，党组织活动作用发挥不够。二是教育培训不适应新形势的需求。在培训内容上与培训对象的工作实际结合不够紧密，培训方式单一，在运用新方式教育培训突破力度不够，参训人员收获不大，影响培训效果。三是干部督察手段不新，措施不多，力度不大。

七、下一步工作打算

在下一步的工作中，要紧紧围绕学习实践科学发展观这个中心，以各种活动为载体，强化认识、创新方式、立足当前、着眼未来、持续推进组织工作。切实改进领导方式和工作方法，开辟新途径，运用新举措，把组织工作各项任务落到实处。

（一）进一步加强对党员干部的教育培训。结合党的十七届四中全会精神，深入做好科学发展观的学习和党的各项政策的落实，创新党员干部培训方式，提高党员干部依法按章办事能力和为民服务本领，提升党员干部思想觉悟和农村党员干部带头致富的能力。

（二）严格组织发展，提高党员素质。严格按照“严格标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针发展党员，提高党员素质。

（三）进一步抓好建章立制工作，推进村级工作规范化建设。结合学习实践科学发展观“回头看”活动，按照村级工作规范化的要求，创新工作机制，规范村干部管理，完善村班子考核办法，调动村干部积极性，推动村级工作向科学化、制度化、规范化的轨道迈进。

（四）完善落实基层组织创新工作。逐步完善党员议事会制度和党员议事提案制，激发广大党员在新农村建设中的积极性和创造性，进一步推进基层民主政治建设。

（五）进一步做好选派任职和选聘生工作。加强对选派干部和选聘生工作的领导和指导，按照选派工作“六句话”和选聘生“6+1”职责，严格执行选派干部和选聘生管理制度，督促指导选派干部用好专项资金和继任书记培养工作；充分发挥选聘生的才能优势，督促选聘生协助所在村抓好政策宣传、党员电化教育及实用技术培训等工作。

（六）继续做好开放式村级活动场所建设和已建成的活动场所利用工作。既要督促好新的开放式村级活动场所，又要充分发挥利用好已建开放式村级活动场所的职能，真正使其成为集工作、休闲、议事为一体的群众活动中心。

第二篇：三级园汇报(定稿)

加强规范管理 提高办园效益 坚持创办高质量的品牌幼儿园

---西安市临潼区格林幼儿园创建三级幼儿园工作汇报

尊敬的各位领导和专家：

首先，请允许我代表格林幼儿园全体教职员工对各位领导来我园检查指导工作表示热烈欢迎并表示衷心的感谢！

在上级教育行政部门的领导和关心下，我园积极创建西安市三级幼儿园，严格对照《西安市学前教育机构等级办园标准》进行自查自纠，努力达到三级幼儿园标准，现将我园创建三级园工作汇报如下:

一、加大投资改善办园条件，严格管理提高办园效益

1.创建安全美观的园舍环境，促进幼儿身心和谐发展。格林幼儿园是明珠教育集团在临潼区投资兴建的民办幼儿园，创建于2010年1月，位于临潼区秦陵南路，占地面积5000㎡，建筑面积3400㎡，幼儿生均达10.2平米，户外活动场地2450㎡，幼儿生均达7.4平米。园舍独立完整，坚固安全，色彩和谐，温馨悦目；场地宽敞安全，环境优美，日照充足，排水通畅，道路硬化，场地软化，配有沙池、戏水池以及动物饲养角、幼儿种植园地等，并有中大型组合玩具十余件。

园内布局合理，有与幼儿园规模适应的园长办公室、教师办公室、卫生保健室、隔离室、玩教具室、会议室、值班室、更衣室和教职工厕所等；幼儿活动室宽敞明亮、优雅舒适；盥洗室、寝室光线充足，空气流通，符合保育和教育的需要；园内设有多功能活动室、美工室、科学发现室、图书室、电子琴室、电脑室、体育器械室等。

保健室按照国家卫生部、教委制定的“保健室设备标准”，根据集团后勤管理中心相关要求，配备了冰箱、身高坐高计、体重秤、消毒柜、灯光视力表等仪器设备，为幼儿配备常用药及听诊器、止血带、氧气袋、检查床、保健柜、留样盒等卫生保健专用器械，为幼儿身体健康起到保障作用。

厨房布局合理，有粗加工间、配餐间、消毒间、主副食库等，并有炊事员休息室等配套设施；防蝇设备、消毒设备、排气设备、冰箱、和面机、烤箱、绞肉机、桶柜、储藏室、净菜柜、分类架等厨房设备设施齐全。

2.不断更新设备设施，保证幼儿在园学习生活。我园参照新等级园标准，根据集团总裁办公室相关要求，不断更新设备设施。配有办公电脑、打印机、手风琴、投影仪、摄像机、音响广播宽带网络等；各班配有开放式玩教具柜，电钢琴、录音机、双制空调、紫外线灯、液晶电视及录放器等，饮水设备安全、方便，生活用品用具齐全；灭火器等消防设备符合要求，消防通道畅通；幼儿园各种设备设施均达到规定标准。

按照集团园务管理中心要求，结合教育教学需要，园内不断更新教玩具，添置桌面玩教具，增加大型幼儿活动器材，体育活动器械；除购置外，教师组织幼儿及家长一起利用废旧物品自制玩教具，创意丰富，品种多样；逐年添置幼儿图书和教师用书，有幼儿图书3000 余册，生均达10册以上；教师用书350册，师均达15册。有3种以上幼教刊物和各类教师用书，供教师借阅。有幼儿和教师办公计算机设备，并有园长使用的管理软件和幼儿教学专用计算机软件；有声像资料，光碟、音像等50余种。

2010年集团投资180万建设格林幼儿园校舍，对室内环境进行了改建。2011年共投资39万元，其中，为各班购置壁挂彩电3万元;为幼儿活动室安装暖气10万元；对幼儿园水电进行维修、改造5万元；更换活动室窗帘5万元；对班级地面进行软化5万元；购买大型玩具8万元。对幼儿园墙壁、房屋进行粉刷3万元。集团的投资，保证了幼儿园的发展。

3.严格执行教职工任职标准，提高办园效益。幼儿园按《幼儿园工作规程》要求编班，全园幼儿326人，开设托、小、中、大共11个班。全园教职工48人，设正副园长2人、保教主任1人、后勤主任1人；教师22人、保育员11人，教职工与幼儿的比例为1：6.8；厨师5名，与幼儿比例为1:65；保健医生2人，后勤人员2人，专职保安2人。

我园园长具有研究生学历及小教一级教师职称，持有园长岗位证书；教师全部具备幼儿师范学校以上学历，其中大专学历3人，中专19人；保育员具有中专以上文化程度，受过幼儿保育职业训练；保健医具有医师专业技术职称，受过幼儿保健培训，并取得相关资格；全园教职工学历达标，均符合任职资格。

我园园长米莹被西安市委、市政府授予“优秀教育工作者”；在陕 西省国际交流中心举办的首届幼儿教育论坛活动中，荣获“十佳园长”称号；被中国管理科学研究院教育科学研究所、中国未来研究会教育分会授予“2010中国教育精英人物”称号；被中国民办教育协会学前教育专业委员会评为“2010年全国百佳幼儿园园长”称号。

幼儿园在2010年临潼区316督导评估中获“优秀”单位；在2010年年检工作中被评为“先进单位”。

二、加强幼儿园管理，促进保教工作规范化

1.树立正确科学的办园思想，营造积极向上的精神文化。我园以贯彻《幼儿园工作规程》为主线，以《幼儿园教育指导纲要》为依据，以现代教育理论为指导，以保教服务质量为中心，以教职工队伍成长为重点，实行保育与教育相结合的原则，促进幼儿身心和谐发展。秉承“为每一位幼儿、家长和员工创造幸福、快乐的生活”的明珠使命；坚持“自强不息、以人为本、特色发展、真情服务”的明珠精神；以“面向未来，追求一流，彰显特色，铸造名牌” 为办园宗旨；落实“以管理促规范、以质量求生存、以特色求发展”的工作目标；追求“敬业、务实、奉献、进取、勤奋、热情”的工作作风；推行 “爱心、热心、耐心、细心、实心、诚心” 的服务准则；要求全体教职工热爱幼教事业，并能以师德规范要求自己，处处体现“蹲下来讲话，抱起来交流，牵着手教育”的明珠教育行为准则，用心去感受孩子们童真的世界。在幼儿园内醒目处宣传园本文化内容，引导、激励大家时刻审视自己，促使教职工把实现自我价值与落实明珠核心价值观结合起来，从而形成了良好的富有生机和活力的幼儿园精神文化氛围。2.落实分级管理责任，促进园务管理规范化。我园是明珠教育集团下属幼儿园，服从集团化管理。集团设有董事会和总裁办公室，办公室下设园务管理中心、培训研发中心、财务管理中心和后勤管理中心，每学期集团下发学期工作行事历，各职能中心对幼儿园相关工作进行对口管理。园务管理中心根据幼儿园所在行政区域，设置区域专员，对幼儿园日常工作进行全面和专项检查指导，对所属幼儿园实行集团、区域、幼儿园三级管理。幼儿园推行全园目标管理责任制，幼儿园建立了园、部、班三级管理体制，逐级负责，分工协作，各司其职，各负其责。

我园管理机构健全，领导班子年龄结构合理，分工明确，作风民主，成立了由园长、保教、后勤负责人组成的园务委员会，定期召开园务会议，讨论通过园务计划，修改审议规章制度，建立长期规划、短期目标，将幼儿园发展总目标量化到各部门各班级的分层管理目标之中，落实到各个管理环节和全园各类人员职责及工作程序中，保证全园工作计划的有效落实。实行管理人员轮流值周制度，建立领导分层、分组、分班负责制，常规检查与随机抽查结合，每周公布检查结果，与当月经济直接挂钩，奖惩兑现。

坚持以制度建设为首，对集团园务管理中心下发的相关规章制度进行修订和完善，有《格林幼儿园制度汇编》，包括职业道德规范及行为规范、各岗位人员职责、行政管理制度、保教管理制度、卫生保健管理制度、后勤管理制度、部室管理制度等，使我园规章制度更加 5 科学化、实际化和精细化，发挥出规范、强制和激励教职工行为的强大功能，使各项工作既有量也有质的明确要求。

突出日常管理的精细化，班级坚持一日工作程序化、规范化，要求全体教职员工严格按照幼儿一日常规的要求、程序要求进行标准操作，使保教过程科学合理有序地运行，确保幼儿生活制度与常规得到切实贯彻；行政领导坚持“一日巡查制度”，对执行幼儿一日生活环节进行检查指导，针对一日各环节工作中出现的问题，现场指导，解决到位，做到勤、细、严、实，确保了幼儿园管理的规范化、科学化。

3.加强教职工队伍建设，促进员工专业化成长。我园坚持“敬业、务实、创新、诚信”的明珠核心文化，倡导学习型团队，鼓励每一位教职工工学结合，不断进取，促进每个员工的个人发展和专业化成长。我们的管理团队以身作则，一方面坚持政治、业务学习与自我素质提高；一方面落实教职工培训制度，建立集团、幼儿园两级培训模式；园长、保教主任、教师、保健医参加了集团培训研发中心组织的各类培训活动。园内开展了园本培训活动，一是开展通识培训，进行了师德教育，重温纲要精神，了解幼教新动态，学习规章制度，强化幼儿教育新观念，加强专业态度、教育理念和专业道德修养；二是开展园本专题培训，对教师进行了“实现领域渗透的途径”、“教学活动设计”、“ 如何备课、上课、评课”、“幼儿歌曲伴奏”、“如何制作符合幼儿年龄特点的操作教具”、“怎样与家长更好的沟通”等，通过“互动式培训”等新的培训理念和学习方法，教会教师主动学习、互动学习和创造性的学习。每学期对教师进行教育教学能力测评考核，通过说、写、弹、唱、跳、画、手工制作等技能技巧，提高教师教育教学的能力，使教师具有文案资料的书写能力，班级的管理和协调能力，并能针对幼儿年龄及心理特点开展教育教学活动。积极鼓励教师参与学历进修和外出学习，今年以来，我园13名教师参加大专进修，11名教师参加了“临潼区幼儿园教师全员培训”，3名教师参加了西安文理学院幼儿心理学培训。

为了增强团队凝聚力，调动教职工工作积极性，我园建立了教职工代表大会制度，每月向集团董事会提出意见和建议，经常性地开展谈心活动，及时帮助教职工解决工作和生活中的问题；每月开展“凝聚明珠”和集体过生日活动，集团总裁办公室每月给每位过生日的教师送生日礼物；为激励教师工作，集团推行教师等级工资制，制定并实施了《明珠教育集团教师级别考核细则》，确定了教师等级的条件和标准，教师工资在原有水平上有了很大的提高。同时，加大了绩效工资和福利待遇，将住房补贴和餐补纳入到工资中；班长、教研组长有岗位补贴；设立了优秀教学活动奖、安全奖，先进奖等各种奖项；教职工子女入托减免保教费；实行公费带薪进修制度；为教职工办理了“三金”，各项福利待遇得到了充分的落实。

4.科学管理卫生保健，确保幼儿身心健康。我园按照集团后勤管理中心的相关要求，认真落实各项卫生保健制度，为每位幼儿建立了健康档案，严格按照消毒制度，每天定时对幼儿生活用品和玩教具进行清洗、消毒，保持室内外环境清洁。教职工均有健康证，并每年体检一次。幼儿预防接种率98%，幼儿身高、体重、血色素达标率90% 以上。本学期体检贫血发病率为0，体格发育年增长率100%，幼儿体重中值为96%，身高中值为95%。常年设有卫生保健宣传栏，开展健康卫生知识教育，加强了健康领域教学活动，使健康卫生教育落到实处。

根据集团后勤管理中心的相关要求，科学管理幼儿膳食，实行带量食谱双周循环制度，每季度进行一次营养分析、统计、评价；要求炊事员严格按照食谱操作，并根据营养分析结果、蔬菜上市情况和伙委会意见等随时调整食谱，使食谱结构符合幼儿生长发育的需要；每餐食物有留样；厨房设施卫生、合理、生熟分开，有消毒设施，工作流程规范，具备“食品卫生许可证”，无食物中毒事件发生。

5.全面落实安全管理，严格执行财务制度。我园严格执行安全制度，落实各项安全性突发事件的预防机制和应急预案，从安全教育、安全责任、活动安全、班级安全、接送安全、安全设施、安全检查等多方面开展安全工作。以安全教育为核心，全员学习安全常识与安全制度，明确各自责任，对照自己的工作岗位制订相应的安全计划或安全教育方案，提高各岗位工作人员和幼儿的安全意识和应对能力。与各岗位人员签订安全工作目标责任书，结合不同岗位实际，层层落实了安全责任。在保教工作流程中注重安全细节，强化一日活动各环节的安全细化工作和安全检查措施，确保幼儿生活各环节安全。认真落实班级安全管理，各班有安全疏散图，定期组织全园开展消防、疏散演练活动，提高幼儿自我保护意识和能力。完善接送制度，严把接送关，入园离园时凭接送卡，确保幼儿接送安全。园内装有安全监控系统，配备了专职保安，添置了电警棍、钢叉、喷雾器、防割手套等，保安对幼儿园进行不间断巡视，达到了人防、物防、技防三到位。定期组织各类安全检查，每月一次全园安全大检查，对幼儿园的房屋、设施设备以及消防设备进行安全检查，对发现的安全隐患及时维修和排除，并做好安全检查记录。每周一次教学及食品卫生抽查，每日加强巡视、晨检、消毒隔离、食堂卫生安全的管理和检查，确保设施、环境与各项活动安排无安全隐患。建园来，无重大安全责任事故。

根据集团财务管理中心的相关要求，严格执行财务制度，每学期有预、决算。严格执行物价局规定的收费标准，常年向家长公示收费标准，做到公开透明，按规定收费，伙食费实行专款专用，开支合理，账目清楚，手续齐全，严格审计，多年来无乱收费现象。

6.提高对家长服务质量，建构家园共育平台。我园不断完善家长工作制度，提高服务家长工作质量，丰富家园共育内容，利用多种形式与家长交流沟通，形成教育合力。成立了各班家长代表组成的“家长委员会”，虚心听取家委会的意见和建议，不断改进工作。各班建立了家园共育栏，体现家园之间的沟通、互动。坚持家访制度，与家长开展经常性的沟通与交流，反馈情况，达成教育一致。认真填写家园联系册，定期与家长反馈孩子情况，促进服务质量的提高。每学期组织召开家长会，向家长介绍幼儿园概况、教育教学情况、家园配合的具体要求。通过向家长开放半日活动，使家长能实际了解孩子在园学习生活情况。为方便家长，我园不放寒暑假，教职工轮流休假。通过家长问卷调查，家长对幼儿园工作、孩子的进步表示认可，满意率达到90%以上。

三、提高教育教学质量，促进幼儿身心全面发展

1.重视教育教学管理，开展切合实际的园本教研。为保证教育质量的不断提高，促进幼儿身心全面健康的发展，我园的教育目标是：为孩子提供充分表达、表现和发展的空间，促进幼儿富有个性的发展，让每位幼儿健康快乐的成长。教育理念是：以爱为本、以学为乐、培养习惯、开发潜能，为幼儿成功的一生奠定基础。在集团园务管理中心的指导下，全园制定了系统的教育教学学年、学期计划，有月重点、周安排，各项计划目标明确，措施具体，符合实际，切实可行，并能及时予以总结。在日常教育中，坚持一日活动以游戏为基本手段，建立以游戏为主的学习模式，开展丰富多彩的兴趣活动，让幼儿在各种活动中能按照自己的意愿，轻松愉快的去学习、去发现、去探索，充分发挥幼儿的主动性、积极性和创造性，使幼儿真正成为学习的主体。

我园设有园级教研组和年级教研组，在集团培训研发中心的管理与指导下，每学年制定切实可行的园本教研计划，每周开展教研活动，坚持人人参与和求真务实的原则；今年开展了“如何有效的组织教学活动”、“各年龄段主题环境的创设”、“如何进行教学活动反思”、“如何提高幼儿阅读能力”等研讨，创设互相学习，互相帮助，互相切磋，互相交流的教研氛围。每学期开展教学观摩活动，体现教师人人参与，通过课堂实践及课前备课，课后评课议课，反思研讨，不断提高全体教师的教学水平。我园教师张珂、王聪撰写的《浅谈幼儿园幼儿阅读能力培养》、《绘画教学尊重幼儿的天性》，获2010年西安市中小学教育教学论文二等奖；雷焕丽撰写的《浅谈幼儿园如何渗透德育教育》 获2010年西安市中小学教育教学论文三等奖。

2.坚持开展户外活动，确保幼儿身体健康。按照集团园务管理中心的相关要求，我园能开展适合幼儿年龄特点的户外游戏，每天保证幼儿户外活动2小时，其中体育活动1小时。在户外活动中，分组活动和自由活动相结合，做到时间、内容、玩具材料及空间场地的落实，各班利用废旧物品制作体育器械开展体育活动，有动物投掷筐、扁担、飞盘、花篮投球、小跨栏、举重器、套圈、多用的彩色瓶、小拉车等30余种自制体育器械，结合幼儿不同年龄特点，既调动了幼儿参加体育活动的兴趣和习惯，又发展了幼儿走、跑、跳、投、钻、攀、爬等动作，保证了幼儿户外活动质量。

3.创设园所环境与功能部室，促进幼儿多元化发展。积极创设和谐的幼儿园环境文化，幼儿园醒目位置张贴着办园宗旨、教育目标、教育理念和教育行为；园内外墙面装饰着格林童话故事，让幼儿置身童话般的乐园；园内的“临潼我的家”、“中国民间工艺”，展示各种临潼旅游景点、特产及陕西民俗民风，培养了幼儿爱家乡的情感；“世界风光”展示世界的名胜古迹，为幼儿开拓了眼界，丰富了知识；各班充分利用空间为幼儿设置了美工区、科学区、数学区、语言区、阅览区等幼儿活动区角。在幼儿活动室外，结合教学活动设有主题墙，互动墙等。园内开设有美工室、科学发现室、图书室、电子琴室、电脑室、体育器械室、角色游戏室等活动部室，激发幼儿的求知欲和探索的兴趣，为每位幼儿提供表现和获得成功的机会。我园还为幼儿开辟沙池、动物饲养角和种植园地，在教师的指导下，让幼儿参与饲养动 物和种植活动，通过观察、记录种植时间，生长过程，培养幼儿的观察力，激发幼儿对自然的兴趣以及探索大自然奥秘的求知欲望，培养幼儿爱劳动和热爱大自然的情感。通过营造丰富和谐的幼儿园环境，使幼儿体、智、德、美得到全面发展。

尊敬的各位领导和专家：我园工作虽然取得了一些成绩，但我们也清楚地看到工作中还存在的不足：一是幼儿园建园时间短，教师队伍年轻，教师队伍整体素质有待提高。二是教科研工作比较薄弱，还需进一步加强。我们将以创建三级幼儿园为起点，针对验收组专家提出的问题，分析原因，制定方案，积极整改，不断提高办园质量和水平，促进我园工作再创佳绩。

谢谢大家！

二〇一一年十二月一日

第三篇：物设部汇报材料

物资设备工作汇报

尊敬的公司领导：

项目部自开工以来，在公司各级领导的正确指导和帮助下，认真贯彻落实“管理制度标准化、现场管理标准化、过程管理标准化、人员配备标准化”四个标准化管理，坚持以全面推行项目物资规范化管理为核心目标，开展文明施工，认真扎实做好物资管理工作，通过全体员工的积极配合以及项目部全体物资管理人员的共同努力，较好的完成了物资设备保供任务。现将成兰项目部物资设备管理主要工作简要汇报如下：

一、人员职责及岗位分工

物机部共计7人，部长1名，负责对项目物资设备的全面管理工作，现场材料员2名，负责对现场物资的计划、收发料，报检，台帐的管理，内页资料管理2名，负责与供货方、劳务队的结算工作并及时有效的上报各类报表，与上级单位做好对接。机械管理员1名，负责对现场机械的调配及管理工作。司磅员1名，负责现场所有材料的过磅管理工作。

二、物资管理工作

物资采购供应首先从材料计划入手，积极配合项目施工及项目层层把关，对材料的采购和使用做好预先控制，从而降低采购和施工过程中的不必要浪费。截至2015年3月份，物资采购共计202645087.54元，未入账金额：3658771.97元，签订物资采购合同82份，物机部完成累计采购量：钢材12828.646吨，型材4239.87吨，水泥88405.31吨，矿粉2960.28吨，粉煤灰19818.93吨，砂石料356924.90方，各种外加剂3852.695吨，其他材料在供应方面也基本完成项目部的工作量，保证了施工现场的工程进度。

截至2015年3月份，拌合站共生产混凝土279842.90方。

三、机械设备管理工作

现场机械设备在项目部的监督下，保证了施工进度，节约了机械经费，在设备和改造和维修、安全管理方面做了很多工作。

截至2015年3月份，机械租赁费共计34600797.53元，未入账机械租赁费471995元，签订机械设备租赁合同57份。

自有机械设备30台（含退场工地移交设备）。

成兰项目部自有设备设备操作员严格遵守机械设备安全操作规程，进一步提高操作技能和熟练程度。

租赁机械设备34台（含公司物资租赁中心设备)。

机械进场前，检查机械的合格证、检验报告、操作证等材料是否齐全有效，对机械的外观性能进行全面检查，与租赁方随时保持联系，并精确的做好台班结算工作。在下一步的工作中，我们将积极、健康的心态全力配合好上级领导的工作，保证现场施工，把好原材料关，为成兰项目部做出自己最大的贡献。

第四篇：三级代表视察汇报材料2011

“三级”人大代表视察材料

坦渡乡汇报材料

坦渡乡地处临湘市东北角，与湖北省赵李桥、新店两镇接壤，乡域面积77.9平方公里，辖15个行政村，159个村民小组，17067人。今年，坦渡乡在市委市政府的正确领导下，立足坦渡实际，践行科学发展，求真务实，改革创新，干事创业，2010，我乡工农业生产总值达6.57忆，其中农业产值1.9亿元，年增长13%，人均收入7532元，年增长14%，固定投资8500万元，上交税收120.2万元，发放各项惠农资金万元。

一、加强党建树形象

乡党委、政府以打造一支公德好、能力强、作风实的干部队伍为目标，紧密结合实际，切实改进干部工作方式，采取一系列措施，规范干部管理，提升干部素质，树立坦渡干部新形象。一是严格学习制度。我乡制定了严格的干部学习制度。规定党委中心组定期学习，机关干部每周五集中学习。今年来，共组织党委中心组学习6次，机关干部集中学习29次。通过坚持定期学习，干部的政治素养明显提高，全局观念和服务意识明显增强。二是健全管理制度。年初乡党委政府确立了“以制度强管理，以管理促作风”的工作方式，制定了《加强监督的九条规定》，完善了《坦渡乡机关管理制度》和《财务制度》。今年我们始终以制度来规范干部的行政行为，确保政府廉洁执政、科学执政、高效执政。今年来全乡无一例干部经济犯罪事件发生，无一例违规请客敛财现象，干部作风明显好转。

二、加大投资强基础

经济要发展，基础要先行。今年来乡党委政府继续加大继续设施投入力度。一是利用国家通村通组公路计划，完善村、组公路硬化。今年来全乡硬化村组公路近20公里，实现了水泥公路村村通，全乡有91个组级公路实现硬化，组级公路硬化率达到65%，五星村实现水泥路面户户通的目 1

标。二是完善水利基础设施。坦渡乡是一个农业乡，水利是农业的命脉。今年我乡充分调动用水者协会的管水用水积极性，加大水利投入力度，共投入260万元维修小II型水库4座、山塘21口、整修山塘24口、整修渠道2万多米、整修机埠3座，开挖新渠道1200米。三是加快新农村建设。今年来，乡党委政府围绕优化环境卫生、美化村容村貌、提升群众素质继续大力开展新农村建设，投入420万元，建垃圾池156个，建沼气池50个，改厕90座，安装太阳能150个。五星、联盟、晓阳、农胜、头龙、前进等六村构建的新农村建设示范圈基本形成，五星的瑶头、红旗组，联盟的芦花、杜庄组成为新农村建设的亮点。

三、发展产业增收入

坦渡乡自然资源丰富，素有“鱼米之乡”之称，乡党委政府为实现农业增效、农民增收的目标，将产业发展作为一项富民工程来抓，大力发展产业经济。一是巩固传统优势产业。乡党委政府大力推广科技兴农模式，加大产业结构调整力度，促进了粮食、板栗、楠竹、牲猪等优势产业地位的进一步巩固：目前我乡种田大户（150亩以上）的有55户，年出栏牲猪200头以上的大户有15户，新栽楠竹面积每年以1000亩的速度递增，牲猪、楠竹、板栗、粮食四大产业规模不断壮大。二是不断培养新的农业产业。根据我乡资源优势明显的特征，我们通过示范引导、技术扶持、信息扶持等手段不断带动群众调整产业结构，今年在晓阳、百万、大塘、永和引进湘莲大户8户，种植湘莲3000亩，产量每亩达150公斤以上，颇受群众欢迎，湘莲成为我乡的又一增收产业。

四、招商引资活经济

乡党委政府把招商引资作为富民强乡的基础环节，充分利用现有资源，挖掘乡情、亲情的潜力，改善投资环境，鼓励回乡创业，引资创业取得了很大的成效。一是本土企业规模进一步扩大，大塘鞭炮厂、富临花炮厂增加了生产线，扩大了生产规模；启航电子厂、坦渡液化气站扩建了厂房；正阳米业、晓阳环保砖厂更新了设备；联盟翠竹苑工艺制品厂提升了工艺

水平，这些企业安置转移我乡劳动力近3000人，人均年收入可达2.4万元。二是引进了新的资金项目。通过乡村努力，灯明村投资80多万元的塑胶厂、联盟村投资100万的环保涂料厂已建成投产。宽松的政策、秀美的环境吸引了社会资金来我乡投资旅游休闲业，集休闲与餐饮于一体的休闲山庄发展迅速，农胜的清泉山庄已建成营业，官庄的凉亭水库休闲山庄、农胜休闲山庄年底可望建成完工，联盟芦花休闲山庄正在积极筹建中。休闲山庄的建设既带动了农村经济的发展，又提升了新农村建设的品味。

五、勤办实事惠民生

为促进发展，改善民生，建设和谐坦渡，坦渡乡党委政府自加压力，积极推进实事办理工作。

1、大力承办实事工程。今年3月份，投入300多万元，如期完成小I型水库胜龙水库和小II型水库和平水库的整险；投入80万元完成文化社保大楼建设，现已投入使用；投入175万元完成坦渡中学校安工程建设；投入400万元的安全饮水第二期工程已经完工，实现供水560户，第二期工程将在年前完工，实现供水1000户；按季节落实重大动物疫病防控措施，无重大动物疫病发生；组织群众绿化造林2万多株，在沿坦渡河9个村防治血吸虫造林500亩；建沼气池50个，完成改厕90座；26名乡财政供养人员全部进入了住房公积金机制；新增城镇就业130人，救助特困家庭135户；新农保工作全部完成。

2、积极开展抗灾救灾。今年6月9日的特大洪灾给我乡造成了巨大的损失。面对洪灾，坦渡乡党委政府不等不靠，积极组织抗灾救灾工作。筹措资金450万元对坦渡河32处崩岸进行了加固整修，恢复水冲沙压田4000亩，整修山塘5口，维修水淹机埠3座，整修清淤渠道8000米，夯实水毁路基2100米。自筹资金对坦渡河32处崩岸进行了加固整修，完成大塘垸、坦渡垸防洪大堤护坡450米，并协助市水利局对沿坦渡河10处决口进行了高标准的大堤重建。

六、稳定发展促和谐

1、深入扎实访民情。今年，乡党委政府从畅通民意渠道着手，发挥民情四员作用（即：作风监督员、信访信息员、民情联络员、民主监督员），结合市政府万名干部下基层活动，深入开展了乡村干部进村入户访民情活动，了解民情，收集民意，化解民忧。共张贴干群联系卡3000多份，干部到户率100%，与农户见面率80%。全年共收集意见建议109多条，调解大小纠纷140多起。乡党委政府对收集的意见建议进行分析归纳，建立台账，包干到管线领导，限期进行整改回复。到目前止群众所提的合理化的意见都一一得到了处理回复。访民情活动理顺了民意，增强干群之间的感情，促进了社会和谐。

2、严防死守保稳定。今年年党委政府紧绷综治稳定这根弦，把综治维稳贯穿于全年工作的始终。一是实行党政领导联厂责任制，强化安全生产工作责任。乡安监办每季度对安全隐患进行拉网式排查，对检查出的问题及时整改。今年来乡安监办共开展了安全生产专项治理行动6次，全乡没有发生一起安全生产事故；二是利用多渠道畅通民意，加强信访排查力度。建立了乡、村、组、户四层责任联网制，联防联治保稳定，让综治维稳工作有了制度保障。今年全乡共调处民事纠纷84起，已发民事纠纷调处率100%。

3、倡导文明促新风。在发展经济的同时，乡党委政府注重农村精神文明建设，积极倡导文明新风尚。投资10多万元，在联盟芦花组、五星的红旗组建群众休闲场所各1处，在联盟杜庄组新建篮球场一个，建农家书屋8处，为群众的文化休闲提供了场地。积极开展了各种文化娱乐活动。为农民健身舞蹈队提供场地、进行技术指导。11月份成功举办了坦渡乡第五届农民运动会，提升群众文化素质，丰富了丰富农民群众的精神文化生活。

今年坦渡乡在上级的支持和指导下，取得了一定的成绩，但是还不够，在以后的工作中我们将继续努力进取，踏实工作，切实做到为群众办好事、服好务，做到谋事干事成事，努力打造富裕、文明、和谐的坦渡。

第五篇：万汇新材料三级汇报材料

南京万汇新材料科技有限公司

三级汇报 点位--及解说词

点位一：停车场

点位一：门卫登记（无解说词，主要是专家履行进出登记手续）需准备的内容：

1、进出登记管理制度：（制度上墙）

2、车辆进出记录薄：（进入时登记，必须持有效身份证登记，发放进入车间作业区域的劳动防护用品，并对劳动防护用品领取进行登记签字）

3、门卫岗位职责：（制度上墙）

4、门卫工作人员一览表（姓名、身份证号、滨江派出所推荐、联系方式，节假日放假，公司领导和员工值班表，值班记录等）

5、进厂人员登记（安防人员礼貌询问来访事由，并电话通知我司联系责任人，来宾由安防人员领入公司并负责安排双方见面。点位二：停车场

（解说词）各位领导、各位专家：

大家好！

我仅代表南京万汇新材料科技有限公司欢迎全国安全社区验收评定组专家莅临我单位进行现场评定验收。点位三：停车场-*车间途中

（解说词）我叫许斌斌，在本单位担任 职务，街道2011年7月启动了全国安全社区创建工作，召开了动员大会，会后我们就积极的投入到安全社区的建设活动中。

我们属于街道安全社区建设的工作场所工作组的成员单位，2011年8月办事处促委会对我企业进行了一次全面的社区诊断，通过运用安全检查法发现：我单位由于机械设备较多，存在部分机械设备没有张贴操作规程、缺少安全防护及部分职工未正确配戴劳动防护用品等安全问题，因此，确定了防机械伤害、防职业伤害及安全标准化三个

促进项目。通过目前，三个促进项目都在持续推进中

我们企业2006年10月南京万汇新材料科技有限公司{原南京万汇钢板桩有限公司}的第一根钢板桩正式下线，它的问世，填补了钢板板生产国内空白，同时也改变了国内钢板板市场完全依赖进口的被动局面。现有职工77人，女职工9人左右。我企业共有四个车间，分别为***车间、***车间、***车间和***车间，下面我将带各位领导和专家去我们公司的生产车间来逐一介绍促进项目的开展情况。

点位四：一车间。下面我将带领各位专家进入车间，首先请各位专家戴好我们的安全帽。

点位三：二分厂生产车间

小点位1：车间门口（恒温车间）

2012年初，为了配合促进项目的实施，公司成立了“安全社区建设领导小组”，由原安全生产领导小组的人员根据分工分别负责。同时，对人员进行了调整，由一把手和各岗位负责人担任组长和组员，并建立了巡查机制，不定期的对安全生产进行抽查，发现问题或隐患，及时整改，力争扼杀隐患于萌芽状态。

小点位2：车间内-绿色通道及黄色警戒线（螺伞铣车间）

现在带各位专家进入的是二分厂生产车间，该车间是精加工车间，由于机床的工作要求，该车间一年四季恒温。墙体上的这些宣传标语，都是在进行社区诊断后，公司积极投入资金制作的。提示：各位请注意，非工作需求，行人一律从绿色通道行走以免受到机械或产品的伤害，请各位专家一律从绿色通道行走。

小点位3：车间内-吊钩锁扣（螺伞铣车间）

我们是机械加工企业，行车使用必然就多，我们严格规定，行车一律不得从绿色通道上行走；各位专家再看行车吊钩上的锁扣，以前，起吊工为了图方便，有很多锁扣都被卸下。通过预防机械伤害促进项目的开展，我们意识到锁扣被卸下后存在严重安全隐患，通过预防机械伤害促进项目的开展，及时为所有的吊钩重新配置了锁扣，并把锁扣的维护上升到制度的层次。

小点位4：车间内-消防栓及灭火器（螺伞铣车间）

除了实施促进项目外，公司同时加强了基础安全管理的工作。我们单位只要不出现明火，一般不会发生火灾事故，但是为了保证安全，预防火灾的发生，我们成立了消防安全领导小组，由公司主要领导干部组成。同时在车间内配备了消防栓（28个），灭火器（88个），消防器材的维护保管已落实到个人，我们对灭火器也是定期进行年检和更换。

小点位5：防滑踏板、地垫（磨齿车间）

这些都是德国进口的磨齿机床，通过预防机械伤害促进项目的开展这些机床旁的阶梯式的踏板，我们都由原来平板型的更换为防滑型的，并且都在临踏板的地面铺了防滑垫，从很大程度上降低了员工上下踏板带来的滑到的风险。

小点位6：车间内的温馨提示语

创建安全社区以来，公司为了提升安全氛围，车间随处可见温馨提示语.时刻提醒员工注意安全，牢记安全的重要性，并且，对非我公司人员也具有很好的提醒作用，避免因不知情而产生事故伤害。

小点位7：安全宣传海报

同时公司还在车间及室外墙壁上制作了安全宣传标语，从每一个细节之处，巩固和提高全员安全意识，使全员投入到安全社区创建工作之中。

小点位8：车间内-机床防护罩（磨床）

这台机床是磨床，在加工作业时会有颗粒物飞溅，不仅对操作工安全而且对现场环境带来危害。通过预防机械伤害促进项目的开展.我们联合设计部及车间，设计制作安装了防护罩，很好的预防了颗粒物的飞溅。

小点位9：安全宣传标语（横梁上）

我们的安全宣传标语随处可见，横幅，即经济又方便，但由于公司行车较多，拉横幅反而会造成安全隐患，所以，我们加大资金投入，在横梁上制作了安全宣传标语，可视度也不错。

点位四：一分厂生产车间

小点位1：宣传标语（一分厂厂房墙面）

墙面上的宣传标语都是经过我们精心挑选出来的，即起到提高了安全社区创建的氛围，加强了员工安全意识，同时也代表着我们的企业文化。墙壁两侧的温馨提示语，告知着每位进出该车间的人员，应当注意的安全事项。

小点位2：宣传栏（一分厂车间大门右侧）

这里的宣传栏是我们公司安全宣传教育的一部分，内容我们也是定期更换，主要为机床操作安全、交通安全及消防安全等知识的宣传，还有前面的横梁上，我们都张贴着安全宣传标语。这些遍布厂区的宣传画册、标语和提示语，时刻提醒着每位员工注意生产安全。

小点位3：机床防护挡板（机加工车床）

由于粗加工机床及刀具本身的特性，在作业时，车削出来的铁屑有的会飞溅出去，很容易伤害到他人通过预防机械伤害促进项目的开展，公司技术部联合车间，针对机床运转的规律及刀具的特性，为每台粗加工机床设计制造了机床挡板，简易的挡板，挡住了绝大多数飞溅的铁屑，有效的减少了飞溅的铁屑划伤、烫伤他人的事件。

小点位4：劳保鞋（机加工车床）

我们是机械加工行业，接触的物品基本是重量较大的金属，为了防止在生 产活动过程中，给员工带来砸伤脚部的伤害，我们为每位员工配发了安全防护鞋。通过实施防机械伤害促进项目，我们进行了自查自纠，淘汰了旧款劳保鞋，出资2.5万元，新购了250双新款劳保鞋，劳保鞋的采购都是严格按照国家相关标准执行。

小点位5：防护眼镜（机加工车床）

通过防职业促进项目的实施，我们在工作场所工作组的指导下，进一步加强了员工安全卫生防护工作。为了防止在产品加工过程中，铁屑伤害工人眼部，公司特别为车床操作工配发了防护眼镜，尽最大可能保护员工在生产活动过程中不受伤害。

小点位6：一分厂车间-噪音、粉尘及有害气体

为了防止生产过程中，设备噪音、粉尘和有害气体会对工人的身体健康造

成伤害，带来职业病的风险，通过职业伤害预防促进项目的开展，公司每年都请专业机构进行检测，并根据预防职业病相关规定把结果公布，充分体现员工对工作场所职业危害的知情权。我们的粉尘及噪音全都在国家的允许值内。

小点位7：喷漆房（装配车间）

喷漆房墙面也有我们安全宣传标语，安全生产氛围浓郁。通过职业伤害预防促进项目的开展，对职业场所检测后的检测结果及“二甲苯”对人体产生的危害在墙面公示，我们喷漆房使用的有毒气体过滤技术，是目前国内比较先进的，大大保护了员工的身体健康，减少了患职业病的风险。通过专业的检测，我们的空气中“二甲苯”含量均控制在国家允许值以内。在职业伤害预防促进项目的开展后，我们都定期为喷漆员工更换防毒面具，并尽可能的缩短更换周期，最大可能的避免对员工产生职业危害。点位三：车间门口-领导小组牌子处

（解说词）我们一直非常重视安全生产工作，安全社区建设“开展安全社区建设”以后，我们及时对安全生产领导小组的人员进行了调整，由一把手和各岗位负责人担任主任和组员。

点位四：车间内冷弯设备，加设护栏及警示标牌（解说词）提示：非工作人员不能入内。进入厂门时提醒请戴好安全帽，当心吊物警示标牌在我们关键设备操作处加上安全操作规程和警示标牌，进入厂门时提醒请戴好安全帽，当心吊物警示标牌，点位五：车间内-消防栓及灭火器

（解说词）我们单位主要防止电气火灾，我们加强安全巡检制度，一般不会发生火灾事故，但是为了保证安全，我们成立了安全生产领导小组，同时在车间内配备了消防栓51个，并对车间内的灭火器定期进行年检和更换。2010年9月通过消防设施工程验收合格。

点位六：通过防机械伤害促进项目的开展，我公司在一些大型机械有深地沟的地方，都设置了安全护栏，防止工人失足掉落沟中

点位七：应急演练

每年两次，1、宣讲应急预案职责、分工，2、演练突出各部门对突发事故应变的能力。

点位八：车间内-宣传栏-安全生产专项考核

（解说词）为了更好的进行安全生产，我们制定了安全生产领导专项考核制度和员工安全规章制度，创建安全社区以来，我们进一步认识到了安全生产的重要性，又进一步修订和完善了这个考核制度，并公司安全教育，时刻提示员工注意安全生产，增强员工在安全意识。车间立柱上的温馨提示语及安全横幅，体现安全社区创建氛围）

点位九：车间内-生产线

（解说词）为了防止生产过程中员工伤到脚，为员工配备了防止伤脚的劳动防护鞋。

点位十：环境

解说词）我们生产线是我们自行设计，国内比较先进的可控硅控制并加水作业

1、消除噪音

2、消除粉尘

3、废物利用

4、环境亮化。

点位十一：设施

解说词）

1、2009年11月我们通过气象部门验收合格（防雷、防静电）2011年10月电气消防安全验收合格。

2、我们废水回收和粉尘处理回收等相关设施，我们只有生活用水和雨水排放，创造周边良好的环境，并通过环保部门验收合格并颁发排放许可证。

（解说词）除了给员工配备劳动防护鞋，还定期发放与更换工作服，（我们每年发冬夏季工作服）

每年进行一次健康查体（我们对新进员工进行健康查体外和宣传职业健康与职业病防护知识）

安全社区创建以来，我们基本每两月到街办参加一次工作组会议，及时将本单位情况上报，并认真落实会议精神。汇报方式：边走边汇报 汇报人：姓 名-职 务-联系方式-