标准化升级自评报告

第一篇：标准化升级自评报告

广安市思源矿业集团有限公司背脊岭煤矿

安全质量标准化建设评级自评报告

一、企业基本情况简介：

1、企业性质、地理位置及交通情况

背脊岭煤矿原是广安市属地方国有煤矿，2001年改制为私营企业，成为广安市思源矿业集团有限公司下属一企业。位于华蓥市庆华镇石沸沟村，距庆华镇4KM，襄渝铁路、仪北路、广溪路从矿区四周穿过，交通方便。

2、生产能力及就业人员

矿井设计能力6万吨/年，实际生产能力6万吨/年。其生产的产品为原煤，矿井六证齐全，属合法矿井。企业现有职工265人，其中矿级领导8人，队、科级管理人员18人，特种作业人员85人，特种作业人员全部经有资质的培训合格，并持证上岗。

3、矿井开采范围及储量：

背脊岭煤矿的矿区范围由15个捌点圈闭，矿区面积0.5476KM2，走向长度4950M，倾斜长度251M，开采标高+205～-40M，矿山累计查明地质储量为5352KT，其中动用储量3596KT，矿山保有地质储量1756KT。

4、矿井水文地质、瓦斯、煤尘及顶板情况

地质构造及地质特征；本井田属华蓥山复式背斜宝鼎背斜西翼。属单斜构造，开采煤层为三迭系须家河组第五亚层，煤层走向NE28度～33度，煤层倾角76度～82度。水文地质条件简单，属Ⅰ类水文

地质类型。为二类水害矿井。

开采煤层为大连煤层和沙连煤层，两煤层的层间距为0.3m至1.1m。煤种为高灰低硫肥气煤。大连煤层净煤总厚为0.3至1.19m。沙连煤层总厚度为0.27m至0.7m，所开采的煤层结构复杂，为复合煤层。

矿井瓦斯等级：广安市矿山救护大队历年对矿井瓦斯等级鉴定的结论为低瓦斯矿井，其瓦斯相对涌出量为8.54m3/t；绝对瓦斯涌出量为1.25m3/min。煤尘具有爆炸性，煤层自然发火倾向性为不易自燃，煤层的直接顶为薄层状粗粒长石英砂岩，层理及节理较为发育，暴露面积较大时，易片帮，其直接底为泥质粉砂岩或砂质泥岩。

5、矿井主要灾害情况：

矿井主要灾害为相邻的废弃小煤矿的老巷及采空积水，瓦斯、煤尘、火灾、顶板等五大灾害。

6、矿井主要生产系统（1）、开拓系统

矿井为立井、平硐加暗斜井综合开拓。立井用于提升煤炭、矸石、材料、设备和人员上下，并兼作矿井的主要进风井，其地面井口标高为+328.5m，井筒直径为4.5m，净断面积为12.6m2，井筒深为248m。采用砼支护。副井为平硐、暗斜井。平硐标高为+328m，长165m，净断面积为7.19m2，用以行人、运矸、材料、排水和安全出口。+328m至+205m水平有两条暗斜井，一条主要用作矿井总回风斜井，另一条为提升斜井，用于提升+205m水平回风石巷掘进的石渣、材料等。现有生产水平为+80至+205水平，为保证+80m水平有两条通往地面的安

全出口，因此，从+80井底八字口向南220m处做了一条通往+205m水平的沿煤斜上山，其倾角为30度，长度为236m，该斜上山主要用作人员上下。+80水平的主要运输石巷及+205m水平的回风石巷均布置于煤层顶板的粗粒长石石英砂岩中。距煤层约30m，巷道走向与煤层走向平行。其巷道坡度为4‰。

（2）、通风系统

矿井的通风方式为中央边界式。通风方法为抽出式。地面风机房标高为+375m，现安设有两台同等能力的主抽风机。其风机名称为：煤矿地面防爆抽出式对旋轴流通风机，规格型号为FBCDZN017/2×75。一台工作，一台备用，反风装置灵敏可靠，每年都进行了 一次反风演习，其反风装置能在10min中内启动，反风的风量能够达正常风量的78%。采煤工作面和掘进工作面实行了分区分面通风。通风系统合理，掘进工作面采用局部通风机向工作面作压入式通风，采煤工作面实行全风压通风。为合理调配井下各用风地点的风量，杜绝微风、无风作业，根据井下各分风地点的实际状况分别设置有风门、风桥。为防止采区漏风，对废弃的石门、巷道及时予以了密闭。

（3）、防尘、防灭火系统 防尘系统

我矿在地面建有专门的防尘及消防水池，其水池容积为400m3，保证地面及井下防尘、消防用水。防尘管路的管径为50mm。防尘管路的长度达6000m以上。并在各掘进工作面等产尘地点都安装有喷雾洒水降尘装置。

防灭火现状

1）在井口设有检身房，对所有入井人员都实行了严格的检身制度，杜绝点火物品入井；

2）对井下机电设备硐室加强管理，配备有足够数量的灭火器及防火沙；

3）防尘管路每隔100m安装有消防栓，可利用其作为消防管路； 4）对入井的电气设备进行严格的检查，严禁失爆设备进入井下。（4）、瓦斯监控系统

我矿于二OO五年十一月安装了一套KJ90型监测监控系统。对井下各采掘工作面的瓦斯作连续监测与监控。在矿井的进回风巷安装有风速传感器及温度传感器，主抽风机、风门及局部通风机安装有开停传感器，各采掘工作面都安装有瓦斯传感器，储水仓安装有水位传感器。并且已于2008年6月完成了矿井监控系统升级工作。从而使矿井瓦斯监控系统更加完善、安全可靠。监控室配备有专职瓦斯监测工三人，作到24小时有人守护。

（5）、通迅系统

矿内外通讯系统畅通，井口调度室安装有一台数字程控交换机，地面各科室及井下主要工作场所都安设有电话机，随时都可以与井口调度室取得联系。

（6）、机电、运输系统 矿井供电系统：

从国家电网至矿地面配电室的电源为双回路、双电源10KV供电

线路，地面双回路电源供线路一趟来自距我矿3.5km的桐子梁变电所，另一趟来自距我矿5km的江华变电所，矿地面配电室通过一台S7—630/6型或830kvA的变压器将10kv电压降为6kv电压（380V或220V）。从地面配电室到井下采掘变电硐室的电源为6kv电源，并且为双回路，到地面主抽风机的电源为专用的双回路电源，为了防患于未然，确保矿井供电系统万无一失，安全可靠，同时还备有300kw的柴油发电机组一台。

运输系统

我矿主提升井为立井，主提升设备为2JK-2.5/20加宽型绞车。+80m水平生产的煤炭装入1t“U”型矿车，通过立井罐笼提升至地面，运输巷道的轨型为15kg/m，轨距600mm。+80m水平运输石巷采用ZK3-6/250型架线式电机车运输，人员乘罐笼经立井上下班，地面为人力推车，分别将煤矸运至翻车机房和矸石山卸载。（7）、矿井排水系统

矿井现为两处一级排水，一趟为十80水平泵房经立井直接排水至十328米水平地面，十80米水平水仓容量为1600立方米。泵房内安装有排水能力为155立方米/小时的水泵三台。排水管路两趟，一趟为￠325mm的无缝钢管，备用排水管路的管径为￠219mm的无缝钢管。其水泵型号为MD155—30×10两台，MD155—3×9的一台，配套电动机为200kv的两台，185kw的一台。另一处为十205水平泵房经斜井到十328平硐水沟的排水管路两趟，排水管路的管径为219mm，+205米水平水仓容量1100立方米，安装有排水能力为150立方米/小时的水

泵两台。280m3/小时的水泵一台，其水泵型号为MD155—30×5和MD280—43×4。

（8）、全矿井现布置有两个采煤工作面、三个掘进工作面，其采煤方法为伪倾斜柔性掩护支架，采煤工艺为放炮落煤。

二、安全生产管理机构及人员

煤矿设矿长一名，生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长各一名，技术负责人一人，职能科室有：安全监察科，生产技术科，机电科，综合办公室，调度室，采煤队，煤掘队，石掘队、机电队、运输队。配有管理人员28名，各职能科室人员配备合理，符合煤矿安全管理标准化建设的相关要求。

三、安全生产管理制度建立情况

煤矿层层建立并落实了各级安全生产责任制，将安全生产目标分解到个职能科室及个人，制订各种安全生产管理制度29种，并将各种安全生产管理制度全部张贴上墙。

四、安全生产教育和培训

今年以来，我矿本着“装备、培训、管理”三并重的原则，加强全员培训及特殊工种人员的送培工作，今年四月请华蓥市煤管局及上级有关专家到矿对全矿职工进行了一次安全生产教育培训工作，同时到有资质的培训单位培训特种作业人员85人，并且还利用每周二的安全活动日，对全矿员工进行各种安全知识教育培训，从而进一步提高了全矿员工的安全意识及安全生产技能。为进一步搞好我矿的安全生产大工作打下了坚实的基础。

五、安全生产投入和安全设施“三同时”情况

今年以来，为改善我矿安全生产环境，按照新一轮矿井安全生产质量标准化建设二级标准的要求，我矿积极加大安全生产方面的安全投入力度，对矿井通风系统、运输提升系统、地面环境进行了彻底的改造和整治工作，共投入安全改造资金200多万元。在安全设施建设方面，严格贯彻执行主体工程和安全设施同时设计、同时开工、同时验收并投入使用。把安全质量标准化建设同延深扩能建设工程相结合，严把工程质量关，对新掘的岩石巷道全部采用锚网喷支护技术。

六、应急管理

制定了安全生产事故应急预案，分单位落实分解各项工作目标和控制指标，明确各科、队等相关职能科室的责任，指定各中层管理人员为事故发生应急救援人员，按要求配备相关的预防物资和装备。一旦发生事故，及时启动应急预案，可迅速组织抢救和善后处理，把损失降低到最低限度。

七、安全生产绩效

在实际工作中，我矿一贯坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的方针，切实加强统一领导，强化协调管理，采取了一系列措施，确保矿井安全生产无事故。

到目前为止我矿已连续12年末发生过重大伤亡事故，近三年来每年的轻伤事故都控制在7人以内。职业病发生率为0。

八、安全管理标准化建设情况

按照《四川省煤矿管理标准》、华蓥市煤管局《关于加快推进小煤

矿安全高效示范矿井建设的通知》以及《新一轮煤矿安全质量标准化建设工作方案》的要求，进一步强化我矿的安全管理基础工作，使矿井安全管理标准化建设在2009年底达到二级标准的要求，我矿在矿井安全质量标准建设升级工作中做了大量的工作。

全矿员工，上下齐心，坚持以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过实施矿井标准化升级建设，进一步完善和加强矿井安全生产基础工作，增加矿井的防灾抗灾能力，提高了安全生产管理水平。

1、矿成立了安全管理标准化建设领导小组：

组

长：陈宗志，对安全管理标准化建设工作全面负责。副组长：雍华强、刘作礼、张小洪对安全管理标准化建设分管范围内的工作负责。

成员：伍志春、赵明勇、滕明树、陈帮云、吕安辉、钟先明、王平分别对地测防治水、一通三防、综合管理、采掘质量、机电运输的安全管理标准化安排，落实和执行情况具体抓，标准化建设办公室设在生技科，具体负责标准化建设的日常工作。

2、加强对安标工程建设的宣传和动员工作。

今年以来，公司多次组织召开了安全质量标准化建设工程现场会，组织分管人员到已达二级标准的广安煤矿及天池煤矿学习安全管理标准化建设、检查和考评的先进经验，并及时在我矿开展标准化建设工作，对完成安全质量标准化建设搞得好的单位及个人进行奖励，进展缓慢的实行惩罚。

3、对照安全管理标准化建设标准，对达不到项目要求的及时提出整改意见并责令相关单位及责任人进行限期整改。

（1）、按照安标有关要求，及时组织有关工程技术人员进行检查，对不达标项目分别落实资金，措施、责任人和时间，组织施工队伍限期完成，聘请了有关专业技术人员，加强我矿软件资料的收集，整理和建档工作。

（2）、我矿充分利用今年以来的停产整改时间，对井下所有运输巷、回风巷、各掘进头，回采工作面进行了全面清理和整改，共排查整改各种安全隐患82条。

（3）、停下部份掘进工作面，抽调人员组织专业施工队伍，对井下主要运输巷道进行清理，更换轨道，浇灌水沟。

（4）、更换了地面主抽风机，将原使用的4-72.11NO12C的离心式通风机换成了煤矿地面用防爆抽出式对旋轴流通风机，改扩建了+205南回风石巷，对主提升机的电控系统进行了全面的改造，硬化了矿内道路，整治地面环境。

4、十分重视安全管理标准化建设工作，把标准化建设作为煤矿安全管理的基础工作来抓，通过抓安全管理标准化建设来促进我矿安全生产。

通过抓安全管理标准化建设，井上、井下安全环境得到很大改善，矿区面貌发生了根本变化，矿井防灾抗灾能力大大提高，有力促进了我矿的安全生产工作。

九、安全管理标准化考评自评情况。

根据四川省安全生产监督管理局，四川省煤矿安全监察局川安监（2006）343号文件《关于安全管理标准化考评工作有关问题的通知》的要求和华蓥市煤管局《关于安全管理标准化实施方案》，我矿自评工作分个专业小组，各专业小组都有专业技术人员和领导参加，实行微机技能管理，对照标准查资料，看现场，考员工，对所有员工通过了操作技能紧急避灾考试，考试成绩全部合格，自评得分为 87.1 分。

十、通过我矿各专业组人员按照考核评分标准，对各大系统的软硬件进行严格的考核自评，自评结论为矿井安全质量标准化建设已达二级标准的要求。特申请考评二级。

广安市思源矿业集团有限公司背脊岭煤矿

二0一O年七月十五日

第二篇：标准化自评报告

自 评 报 告

市安监局标准化考评中心：

我公司对照《危化品企业安全生产标准化三级评审通用标准》（AQ3013-2008）和《天津市A类危化品企业安全标准化三级实施指南》，成立了由总经理为组长的自评小组，对公司标准化情况进行自评，现将自评结果汇报如下：

一、公司概况

（一）公司性质

天津北方食品有限公司创建于1993年，是原天津糖精厂与香港捷诚公司合资成立的合资企业，投资528万美元。目前共有员工277人。主要产品有糖精钠、甜蜜素、邻氨基苯甲酸。年产值人民币1.9亿元，年利税2500万元。

（二）地理位置

本项目建设用地位于天津市津南开发区(东区)宝源路42号，占地面积40000平方米。

（三）周边情况

我厂东面为宝源路，西面为聚英路，南面位空地，北面为宏德天津特殊合金有限公司和天津市顺达园工贸有限公司。

（四）危险源与风险分析：

公司的生产单元主要有：一车间、二车间、三车间、新甜蜜素车间、冷冻、泵房、锅炉房、变电室、邻氨车间、污水处理、原料库、液碱罐区、甲乙类罐区、液氯库房等，其中一、二车间、液氯罩棚、新甜蜜素罐区等为重大危险部位。

公司生产工艺流程较为简单，但局部工艺具有易燃、易爆、有毒有害、生产过程连续性强的化工生产特点，主要使用的原材料有苯酐、甲醇、甲苯、氯气、盐酸、液碱、氨水、二氧化硫、环己胺等。

二、安全领导机构及人员设置情况

公司成立了安委会具体负责全公司的安全工作，内设专职安全管理人员6人。为完善标准化的建立，公司成立了由总经理任组长，副总经理为副组长，安全生产部部长、人保部部长、环保部部长、供应部部长、办公室主任为成员的领导小组，具体负责企业的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的安全处置工作。各车间主任、组长、带班长为成员的安全生产管理小组，各工序都设有安全生产负责人、消防器材负责人，实行“一岗双责”，各车间负责人、组长、带班长、维修人员都是安全生产管理员，形成了一整套的安全生产管理网络体系，保障了职工的人身安全、财产安全，使企业的经济稳步发展。

三、安全生产管理制度及有关规定制定情况

公司建立完善了《安全生产管理制度》、《安全生产责任制》，制定了总经理、副总经理、车间主任、班组长、职工、安全生产《职责》，制定了《安全生产管理目标》《安全教育制度》《安全生产检查制度》等50余项规章制度。在建立健全各项规章制度的同时，我们认真组织各级人员认真学习执行，狠抓制度的落实，形成一种长效机制。

四、安全生产教育培训情况

根据公司的“安全培训计划”，全年分4次对全员进行安全培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。对新招聘员工进行了三级安全教育，在分配到车间前由公司安全生产部和人保部组织学习安全生产的法律法规，讲解安全生产的重大意义。介绍厂的布局、设备的状况、危险场所、所用的安全技术、消防知识、劳动卫生防护基本企业安全规章制度和劳动纪律，安全教育考试合格后分配到车间。车间级安全教育由车间安全员负责，介绍车间的概况、生产工艺流程、主要设备的特点、安全生产状况和规章制度、本车间的危险区域，安全、消防两个能力的教育等。车间教育考试合格的员工分配到班组，由班组长负责，介绍本班组的安全生产情况，遵章守纪和岗位安全操作规程，岗位设备的危险点、安全操作技能，安全防护，劳动防护用品的使用，消防知识及应急措施等，安排专人带领进行实际操作。管理人员的安全教育（包括中层以上、车间主任、班组长、安全管理员）由公司统一组织学习《安全生产法》《天津市安全生产条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规。公司的安全管理、检查监督、事故隐患排查等规定；每年不定期的学习，并在公司召开会议上、生产调度会上、每年的安全活动月中都进行安全生产教育，使每位管理人员深刻的认识到“抓生产，首先抓安全”。安全教育培训、安全检查、安全会议有记录、有计划，提高了全员的安全生产意识，保持无重大安全事故发生，达到了安全生产的目标。

五、设备设施良好，安全运转

（一）设施：公司在关键部位设有有毒有害气体报警器、可燃气体报警器、超温超压报警器、自动连锁断料装置、应急物品柜、灭火器、灭火车、室内外消防栓、自动给氧式呼吸器等安全消防器材。

（二）设备：一条糖精生产线和一条甜蜜素生产线。锅炉、压力容器、安全阀、压力表等每年由质检部门检测，平时认真检查检验，保障了生产的安全。

（三）公司健全了《设备管理制度》《设备维护保养规程》等各项设备管理制度，落实责任，做到了设备的日常维修，保养有计划，加强设备使用全过程中的自查工作，消除隐患，保证了安全运转。

六、安全生产事故及应急管理情况

公司规定了《安全事故应急救援预案》，设有13人的义务消防队，应对突发事故的发生，每年进行一次演练，同时对生产现场的人、机、物、料做了合理安排，制定了《现场管理制度》，实行定置管理，保障安全有序的工作环境，车间的安全通道宽敞，沿通道都设有荧光标志牌，车间设有多处安全出口，标志明显，主要通道设有应急灯，对突发事故的人员疏散，由各车间主任、班组长负责，保证职工的安全。专任负责确保应急器材的性能良好。每年由上级部门进行检查，不断改进，确保了安全生产，防止了重大事故的发生。

七、安全隐患检查、整改情况

公司制定了《安全生产检查制度》公司每星期进行一次副总经理带队的综合安全检查，查出问题，下发“事故隐患整改通知书”，明确整改责任部门，限期整改，下发检查通报。各车间存在问题立即整改，在每月的安全例会上通报，责任部门汇报整改情况。车间班组安全员每月在车间、生产场所对机器设备设施、劳动环境、劳动防护、电力配电、消防设施等方面进行隐患自查，发现隐患立即整改，通过层层检查，层层筛查，确保了安全生产。

八、安全生产责任制奖惩考核情况

为切实加强安全生产工作的责任落实，公司严格按照“抓生产首先抓安全、谁主管谁负责”的原则，公司与各级员工签订《安全生产责任书》，真正把安全生产工作责任到人，工作中严格落实责任追究制，对于因失责而引发的安全生产事故，从严从重处理，年底对各单位的安全生产管理责任执行情况进行综合评价，给予表彰奖励和通报批评或处罚，由于制度严格，措施到位，责任落实，历来未发生安全责任事故。

九、安全操作规程制定情况

各工序、工种，各类设备都制定了安全操作规程，制作成版面挂在各纺部各工序显眼部位，各安全操作规程全面、实用，布置规范标准。

十、自评得分情况

公司根据《危化品企业安全生产标准化三级评审通用标准》和《天津市A类危化品企业安全标准化三级实施指南》自查自评。得分：M1+M2=57.65+39.75=97.4分。

天津北方食品有限公司

2011/01/18

第三篇：标准化自评报告范本

安全生产标准化自评报告

为全面提升我公司的安全生产水平，加强对安全生产基础工作的监督管理，促进自我约束，建立持续改进的安全生产长效机制，我公司专门成立了以总经理为组长的“安全生产标准化活动领导组”，专门负责标准化活动的落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章及《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准”等文件汇编，深刻理解和掌握了标准化建设工作的内容和要求，认真扎实地对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照标准进行了全面详细的整治和自评，现将自评情况汇报如下：

一、企业概况 略

二、安全生产领导机构及人员设置情况

公司立即成立了由总经理王联刚任组长，主管安全生产的副总经理史路成任副组长，办公室主任、工会主席、生产部长、技术部长、品管部长、供应部长、五个车间主任、安全员、机电员、办公室干事等部门负责人为成员的领导小组，具体负责公司安全生产标准化建设工作全过程的监督管理，领导组成员根据工作需要，成立了三个业务组，一、基础管理考评组：品管部长任组长；

二、设备设施安全考评组：生产部长任组长；作业环境与职业健康考评组：办公室主任任组长。各业务组既有明确的分工，又有密切的合作，形成了一个相对独立的统一体。与此同时，各车间也成立了以车间主任任组长、班组长为成员的安全生产基层管理小组，各车间、各班组都设有安全生产负责人、消防器材负责人，实行“一岗双责”，各车间主任、班组长、维修人员都是安全生产管理员，形成了一整套的安全生产管理网络体系，有力

地保障了职工的人身安全、公司的财产安全，使公司的安全生产活动稳步发展。

三、安全生产管理制度及有关规定制定情况

公司建立和完善了诸多方面的安全生产责任制和安全生产管理制度，制定和修订了相关生产岗位的安全生产操作规程。从总经理、副总经理到部长、车间主任，从安全员、机电员、消防员、班组长到岗位操作工，层层制定了安全生产《职责》，做到了人人有职责，岗岗有规程，同时还制定了《安全生产管理目标》《安全教育制度》《安全生产检查制度》《设备设施管理制度》《职工安全守则》《消防安全管理制度》以及“职业安全健康”所应有的40余项规章制度。在建立健全各项规章制度的同时，我们认真组织公司各单位人员认真学习且忠实执行，狠抓制度的落实，力求形成一种长效安全机制。

四、安全生产教育培训情况

根据公司的“安全培训计划”，结合公司安全生产标准化建设活动的实际情况，七月份对公司全体人员进行了安全标准化培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。做到了人人手中一份学习资料，人人手中一份考试卷，公司组织统一授课，统一考试，并对试卷统一评分存档。对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。对新入厂或新调动工作的员工，公司即时进行了三级安全教育。在分配到车间前由公司厂办组织学习安全生产的法律法规，讲解安全生产的重大意义。介绍公司概况及布局、设备的状况、危险场所、所用的安全技术、消防知识、劳动卫生防护基本企业安全规章制度和劳动纪律，安全教育考试合格后分配到车间。车间级安全教育有车间安全员负责，介绍车间的概况、生产工艺流程、主要设备的特点、安全生产状况和规章制度、本车间的危险

区域，粉尘噪音的安全预防，消防两个能力的教育等。车间教育考试合格的员工分配到工段班组，由班组长负责，介绍本班组的安全生产情况，遵章守纪和岗位安全操作规程，岗位设备的危险点、安全操作技能，安全防护，劳动防护用品的使用，消防知识及应急措施等，安排专人带领进行实际操作。管理人员的安全教育（包括中层以上、车间主任、班组长、安全管理员）由公司统一组织学习《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规。公司的安全管理、检查监督、事故隐患排查等规定；每年不定期的学习，并在公司召开会议上、生产调度会上、每年的安全活动月中都进行安全生产教育，使每位管理人员深刻的认识到“抓生产，首先抓安全”。安全教育培训、安全检查、安全会议有记录、有计划，提高了全员的安全生产意识，保持历年来无重大安全事故发生，达到了安全生产的目标。

五、设备设施安全运转情况

（一）设施：公司建有两个大工房作为生产场所，一幢大楼为办公场所，还有相应的外购件库房和成品库，设施较为齐全。

（二）设备：公司现有车床、铣床、刨床、磨床、钻床、冲床，锻床、等机械加工设备20余台；锯床、剪板机、数控切割机等下料机械5台；钢管切断机、倒角机、托辊压装机、托辊自动焊机等专项设备5台；手工焊机等焊接设备20余台；起重吊车、抛丸机、焊接机械手等特殊设备10余台。所有设备在这次安全标准化建设活动中都经过了逐一排查，且一一得到了整改和完善，使其运行更为安全可靠，有力地保障了生产的安全。

（三）公司健全了《设备管理制度》《设备维护保养规程》等各项设备管理制度，责任落实到人，做到了设备的日常维修、保养有计划，加强设备使用全过程中的自查工作，消除隐患，保证了安全运转。

六、安全生产事故及应急管理情况

公司制定了《安全事故应急救援预案》，设有应急领导组，且配备了经过专业培训的应急救援人员，以应对突发事故的发生，每年六月进行一次演练，同时对生产现场的人、机、物、料做了合理安排，制定了《现场管理制度》，保障安全有序的工作环境，车间的安全通道宽敞，多处设有安全出口，标志明显，对突发事故的人员疏散，由各车间主任、班组长负责，保证职工的安全。应急设施配备情况：公司在厂区、车间根据消防要求配置了大量灭火器、制定了《消防安全管理制度》，职责明确，确保应急器材的性能良好。每年由上级部门进行检查，不断改进，确保了安全生产，防止了重大事故的发生。

七、安全隐患检查、整改情况

公司制定了《安全生产检查制度》，公司厂办在本次安全标准化建设活动中，通过拉网式安全检查，第一轮查出问题86项，第二轮查出问题18项，逐一按车间下发了“事故隐患整改通知书”，明确整改责任部门，限期整改。并对各车间的整改进展情况，在公司每周的安全例会上通报。对整改不达标的车间再次下达“事故隐患整改通知书”，二次整改不达标的车间，将扣除车间主任5%的工资。车间班组安全员每月在车间、生产场所对机器设备设施、劳动环境、劳动防护、电力配电、消防设施等方面进行隐患自查，发现隐患立即整改，通过层层检查，层层筛查，确保了安全生产。一年来，上级安监部门给我们检查出的问题，公司责令限期内整改完毕。如：更新改造油漆库、新建分离工业气瓶专用工作间和专用工作管道、挖专用通道铺设低压电缆且对低压配电室增设护栏、新建铁屑大棚、整修厂区人行通道、覆盖厂区明沟、规划工房车行道和人行道，制作各种安全标牌100余件，增设厂区照明设施等。共投资10.5万元。

八、安全生产责任制奖惩考核情况

为切实加强安全生产工作的责任落实，公司严格按照“抓生产首先抓安全、谁主管谁负责”的原则，公司总经理、副总经理与各车间主任、车间主任与班组长、班组长与操作工人等层层签订《安全生产目标责任书》，真正把安全生产工作责任到人。工作中严格落实责任追究制，对于因失责而引发的安全生产事故，从严从重处理，年底由公司办公室对各单位的安全生产管理责任执行情况进行综合评价，给予表彰奖励和通报批评或处罚，由于制度严格，措施到位，责任落实，未发生安全责任事故。

九、安全生产操作规程制定情况

各工种、工序、各类设备都制定了安全操作规程，且下发到每个班组，便于班组学习有资料，执行有规程，奖惩有依据。同时要求所有班组做好安全生产记录，且每月15日和30日进行点评和总结，并将汇总结果上报公司办公室作为年终评先选优的依据。

十、自评得分情况

公司在自查自改的基础上，前后三次聘请专家到公司亲临生产现场面对面指导整改工作，充分根据《机械制造企业安全质量标准化考核评级办法》的详细规则和分值规定，反复检查，反复整改，于10月19日形成自评得分结果：总得分 分，具体得分情况见评审汇总表。

依据考核标准得分计算方法：达到了三级安全生产标准化的要求。

第四篇：标准化自评报告

浙江某某汽车空调有限公司

自评报告

第二章、自评内容

一、目标

公司制定企业安全发展中长期计划，有安全生产目标，有安全生产实施计划和考核办法及安全生产责任书，有与安全生产目标管理制定相符的安全目标与指标实施情况的检查和检查记录，并对各部门、车间安全生产实施过程进行推进、检查、考核。

二、组织机构和职责

公司建有安全管理机构，有完善的安全管理网路，由公司法人为安全生产第一责任者，对公司安全生产负责，配备二名专职安全管理员，公司并建有安全保卫部，定期组织召开安全生产专题会议。

建立健全了各部门、车间的安全生产责任制，定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新，并由工会履行相关安全生产监督职能。

三、安全投入

公司制定有安全专项费用使用计划，建立有安全专项费用使用台账，明确安全专项费用使用范围，依法参加工伤社会保险，同时为从业员缴纳工伤保险费用。

四、安全生产检查制度

公司针对安全整改不及时，我们强化了安全检查制度，每月由公司安全责

任人带队，经常性地到车间现场进行依照规范及目标要求，逐项检查，全面细致，不留死角，对检查中发现的问题，责令有关人员当场解决，较复杂问题，签发隐患整改通知书，2工作日内完成，确保安全隐患及时解决。

五、安全教育培训情况

根据公司“安全培训计划”结合公司安全生产标准化建设活动的实际情况，公司定期或不定期对公司各级人员进行了安全标准化的培训教育及职工的安全

培训教育，做到每个员工手中有一本安全手册。公司组织统一授课，统一培训。

特种作业人员根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相

关部门培训，考核发证。对新入厂或调动的员工，公司即时实行了三级教育和转变工种的“四新”教育，有记录存档。

六、生产设备设施建设

公司创建于1996年，有安全设施“三同时”手续，生产车间设计经消防部

门验收合格，并每年对消防器材进行更换增添。厂区建筑物按规定设置防雷设施。

七、设备实施运行管理

公司制定了设备设施的检修、维护、保养计划，并建立了设备台账，为主

要设备实施建立了技术档案，特种设备建立了专用台账，并定期请有关部门对特种设备、计量器具进行了检验、检测。

八、隐患排查，整改情况

公司每半月组织安全生产隐患排查工作，针对公司各车间设备、电器设备、工作场所、消防通道等进行排查，查到一处整改一处，重点查找不安全因素，消除不安全隐患，避免事故的发生。同时对隐患进行分析评估，确定隐患等级，记录建档。

九、作业区安全生产过程控制

公司对生产现场和生产过程、环境存在的风险和隐患进行辨识，评估分级，并对可能导致事故的设备制定出专门的操作规程和保护措施。划出非岗位人员行走路线及场所，并设置警示标识牌和警告标识牌，严格其作业区内的作业管理。

十、职业健康

公司建立了员工健康档案，并对特殊工种人员每年进行健康体检。根据国家或行业标准要求制定各种劳动防护用品配备标准，并有发放记录。

十一、应急求援

公司按规定建立了安全生产专兼职应急救援队伍，并定期组织专兼职应急救援队伍人员进行培训。制定和编制了与本公司相适应的生产安全特点的事故应急预案。按预案要求，建立了应急设施，配备了应急装备、物资等。

十二、工伤事故处理情况

公司自创建以来，未发生安全责任事故，但安全生产是一项常抓不懈、警钟长鸣的工作，这就要求我们全体员工进一步提高认识，全面贯彻“安全生产，预防为主”的方针，时刻想着安全，事事注意安全，创建一个和谐、有序的工作学习和生活环境，使公司各项工作上一个新的台阶。

第五篇：幼儿园升级自评报告

郑州一级幼儿园 自 评 报 告

郑州煤电股份有限公司超化煤矿幼儿园

二零一二年三月六日健康、快乐、启智

——超化煤矿幼儿园自评报告

为了打造超化品牌幼儿园，坚持“健康、快乐、启智”的办园宗旨，多年来，我们以争创郑州市一级幼儿园为动力，认真学习贯彻落实《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》，根据郑州市一级幼儿园的评估标准，不断查找问题，认识存在的不足，制订出相应的整改措施，逐步给予完善，从而使我园的各项工作走上了可持续发展的健康轨道。对此，我们依照郑州市人民政府教育督导室文件精神和《郑州市幼儿园评估手册》，对办园条件、领导与管理、师资队伍、卫生保健、教育教学、幼儿发展等项工作认真进行了自查自评，现将情况报告如下：

一、幼儿园概况

郑州煤电股份有限公司超化煤矿幼儿园，座落在河南省新密市超化镇申沟村、郑州煤电股份有限公司超化煤矿工人新村中央位臵，前身为郑州矿务局超化煤矿幼儿园，成立于1991年6月，至今已有21年办园历史，1992年被郑州市教育委员会授予合格幼儿园，2011年11月被郑州市教育委员会授予二级幼儿园，该幼儿园属郑州煤电股份有限公司超化煤矿所办，属公办全日制幼儿园。

经过多年的发展、历任三届领导班子的精心管理，以及全体幼教工作者的辛勤耕耘，超化煤矿幼儿园不断发展，现有教职工36人。本科学历4人，大专学历10人，保育员10人，小学高级教师11人，一级教师18人；已取得幼儿教师资格的有22人，保健员资格的有2人，有16人获得计算机中级资格。幼儿园现开设大班3个，中班3个，小班3个，小小班1个，共计10个教学班，本期在园幼儿308名。本园以游戏为基本活动形式，寓教于乐，注重素质教育，以健康、活泼、创新、发展、开发幼儿潜能为教学思路，以让每个孩子得到体、智、德、美诸方面全面发展为工作目标。

超化矿党政工一直把办好幼儿园作为一项民心工程、惠民工程、福利工程来抓，办园规模逐年扩大，经过改造，现幼儿园占地面积5508平方米，生均17.88平方；建筑面积8665平方米。人均面积28.15平方米；活动场地2915平方米，人均9.46平方米；活动室10间，面积3020平方米；卫生间7间，面积102平方米（包括厕所、盥洗室，室内设有6个以上水管供师幼使用）；办公室4间，面积122.5平方米；会议室2间，面积60.5平方米；保健室1间，面积40平方米。有教职工36人。本科学历4人，大专学历10人，保育员10人，小学高级教师11人，一级教师18人；已取得幼儿教师资格的有22人，保健员资格的有2人，有16人获得计算机中级资格。幼儿园现开设大班3个，中班3个，小班3个，小小班1个，共计10个教学班，本期在园幼儿308名。本园以游戏为基本活动形式，寓教于乐，注重素质教育，以健康、活泼、创新、发展、开发幼儿潜能为教学思路，以让每个孩子得到体、智、德、美诸方面全面发展为工作目标。

超化矿党政工一直把办好幼儿园作为一项民心工程、惠民工程、福利工程来抓，办园规模逐年扩大，经过改造，现幼儿园占地面积5508平方米，生均17.88平方；建筑面积8665平方米。人均面积28.15平方米；活动场地2915平方米，人均9.46平方米；活动室10间，面积3020平方米；卫生间7间，面积102平方米（包括厕所、盥洗室，室内设有6个以上水管供师幼使用）；办公室4间，面积122.5平方米；会议室2间，面积60.5平方米；保健室1间，面积40平方米。年为幼儿园更换了新桌椅、各教室配齐了电视机、DCD等。2011年又投资50多万元进行了改造装修。

多年来，超化矿幼儿园通过多种渠道，打造出一支艰苦创业、无私奉献、爱岗敬业、思想素质高、业务能力强的教师队伍，培养了一批又一批讲文明、懂礼貌、健康、勇敢、活泼、自信、富于探索创造、综合素质好的孩子，赢得了领导的肯定，职工家属的信赖。近年，幼儿园又提出了“以科研促教研，以教改促发展”的兴园思路，运用科学的管理手段，不断提高办园质量。始终以争创市一级幼儿园为目标和标准，在“以现代理念培养人，以一流管理服务人，以团队精神激励人，以高品质教育塑造人”的管理理念指导下，园领导科学管理，团结带领全体教职工共同努力，幼儿园发生了根本的变化，办园条件日臻完善，办园水平日渐提高，开始形成了尊重、平等、合作、创新的良好园风，为幼儿创建了一个安全、卫生、自由、快乐的生活及学习环境，努力开辟了一条符合幼儿发展规律、促进幼儿全面成长、适宜我园特色发展的道路。

二、各项指标完成情况(1)办园条件

1、园所资质

园所环境优美，地理位臵优越，交通便利.为省属国有企业郑州煤电股份有限公司超化煤矿所办，资金力量雄厚，举办单位重视。该矿领导班子一直把办好幼儿园作为职工的民心工程、福利工程来抓，始终传承着尊师重教的优良传统，保证了办园证件的完备与合法，对幼儿园所需资金按需及时支付，教师工资由矿支付。我园拥有一支稳定、高素质的教职工队伍。园长为单位法人，具有本科学历，中级教育职称，从事教育管理工作近二十年。现共有教职工36人，设立园长、党支部书记各一人，教务主任一人，教师20人，其中本科4人，大专10人，学前教育、幼师专业20人，高中1人，其中22人具备幼儿教师资格，保育员10人，保健医2人，均经过专业培训，持证上岗。

2、园设状况。

幼儿园占地约5508㎡；建筑面积达1733㎡；户外活动场地内有30米的直线跑道；盥洗室面积有102平米，盥洗室内均有6个以上水龙头，设有3米的骑槽，男女分厕，能够满足幼儿需要。我园距矿职工医院百米之隔，便于幼儿进行医疗保健，园内设有保健室，配有保健医2名，持证上岗。我园有办公室4间，资料室2间，图书室2间，多媒体室两间，能够满足幼儿园办公之需。

3、设备设施.配备符合标准的幼儿课桌、椅子，饮水桶，消毒柜、玩

具柜、图书柜等器材、医疗保健器械和药品等生活设施，满足幼儿的学习生活需要，每班配臵有钢琴、录音机、DVD、液晶电视、U盘、播放器等；自制玩教具数量多、质量好、多功能、多层次，能满足幼儿各类活动的需要。各室配备有空调和暖气，可保证冬暖夏凉，为幼儿提供舒适环境。各种生活设施日用品齐全，保障了幼儿健康。

园所共有教师图书960册，幼儿读物1300册（本），各种磁带210盒，可供师生随时阅读。园内有大型玩具3套，小型玩具品种达20余种，共有1300余个（件），能够满足幼儿活动需要。

(2)领导与管理

4、办园理念。近年以来，我园秉承，以家长满意、幼儿开心、领导放心为办园宗旨，“健康、快乐、启智”的办园理念、以创办郑州市一级幼儿园为办园目标。严格落实《幼儿园工作规程》，《幼儿园教育指导纲要》的指导方针，结合本园实际制定了《超化矿幼儿园中长期发展规划》，并按规划有针对性地推进各项综合教育工作，发挥了向周边地区辐射引领作用。

为稳步实施发展规划，我园完善了各项规章制度。使各项工作有章可循，有法可依，规范了办园行为，严格了教师教学行为，逐步改进了教学方式和手段。通过学习，我园形 成了以游戏为主要教学方式的教学模式，杜绝了幼儿教学小学化倾向，教学效果显著。

5、组织机构。

园所属国有企业承办的幼儿园，园长为事业法人，法人手续完备。为便于民主管理，建立了由保教、医务、财会、家长、园领导参与的园委会。共同研究园内各项大事，园务管理较好地发挥了民主作用。园内设有支部书记、党团工组织健全，在园务活动中能够发挥党组织的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用，有力地保障了园务活动的有序开展。

6、人事管理。我园拥有一支稳定、高素质的教职工队伍，所有教职员工属国有企业正式在编职工。在管理上，我们实行园长负责制，注重目标管理，围绕着提高人的素质而定出管理办法，管理科学、高效。工资福利充分保证，教师收入逐年提高，队伍稳定。经过多年的磨练整合，现已形成老中青三代有机结合的年龄结构、知识结构和人才结构，为办好幼儿园提供了智力保证。

7、总务管理。

我园所需大额开支均由超化矿按需支付，零用品由我园自行购买，园内建立了后勤管理制度，后勤保障由专人负责。财务各项手续齐全，账目清楚。

档案管理：我园有专门的档案资料室，有专职人员负责档案管理工作，教学类、政务类、安全类等档案资料齐全，按督导评估要求对档案进行分卷，管理规范，较好地发挥了参考、指导的作用。

伙食管理：幼儿伙食账目专款专用，并每月结算，向家长公示。实行定点采购，层层复验，做到无合格证食品不买，无保质期不买，并严格按操作规程制作可口饭菜，一把手亲自管食堂，切实抓好幼儿伙食，要求货从源头来，减少中间环节，开源节流，保证质量。

8、安全工作。

以安全保稳定，以稳定促发展，这是数年来我园安全工作的心得与体会。针对此，我们完善了安全工作规章制度，平时重视对教职工和幼儿进行安全教育，园内成立了以园长为组长，各班主任参加的安全工作委员会，建立了安全应急机制。园内与班主任签订了安全责任书，把安全列入常规教学活动中，不断举行安全消防演练，邀请专家到园进行安全知识培训，建立了安全应急措施，确保了年年安全无事故。

9、家庭社区。

除了定期召开家长会，组织形式多样的家园活动外，我园还从以下几个方面进行了家园共育工作。a、家长开放日活动。每月最后一周的周五为既定开放日时间，请家长到园参观、参与、感受幼儿的一日生活和活动，形成了我园开门办园、政务公开的一大特色。b、网络交流异彩纷呈。我园结合网络化时代特点，在征求家长意向的基础上，开通了“校信通”家校短信沟通平台，方便了幼儿园和家长之间的联系，孩子的一点变化、每日的学习内容、各种活动通知都可以及时通过短信告知家长，家长也可以通过短信把自己的意见和建议反馈给幼儿园。c、各种形式齐头并进。在家园联系工作上，各班都开设了家园园地，并利用家长委员会、家长学校等，邀请专家向家长传授科学的育儿知识，请家长参与幼儿园工作，定期向家长公布幼儿发展状况。通过家长座谈会、调查问卷等活动，虚心听取家长对幼儿园管理和保教工作的意见和建议，并向家长宣传科学地教育知识，形成了家园互动的良好局面。

10、社会效益。

我们能积极参与新密市组织的业务交流和指导活动；能在贯彻幼儿教育法规，传播科学教育理念，开展科学研究、培训师资、指导家庭和社区早期教育等方面起示范、辐射作用。在全园教职工的努力下，我园能认真完成市教体局下达的任务，受到了上级领导的肯定和家长、社会各界的广泛赞誉，获得了诸多荣誉称号。家长对幼儿园的满意率达到98.2%，教职工对幼儿园工作的满意率达到98.5%，98%的幼儿喜欢上幼儿园，幼儿年出勤率达到97%。(3)师资队伍

11、师资质量。

我园始终把队伍建设作为日常工作来抓，以宏伟的愿景激励人，以和谐的氛围凝聚人，以舒适的环境陶冶人，形成了良性循环的工作机制，民主作风严谨，教师队伍稳定，呈现出勃勃生机。领导班子团结务实，重视师德建设，关注心理健康，坚持到基层去，了解教师所想。在领导的带领下，教师勤于学习，乐于执教，大胆创新，形成了快乐和谐的工作氛围。

12、师资培训。

师资是办好幼儿园的关键所在。我园高度重视师资培训工作，从制度上激励教师积极参加培训，全园教师都制定了中长期发展规划，每位教师按规划制定学习目标和措施，力求学历达标，技能达标。充分利用教师外出培训的机会，选派教师外出进修。

13、专业发展。

为教师的成长发展搭建平台是我园领导班子的重要工作之一。教师只有有了前瞻性的专业发展规划，工作才能有目标，才有干劲。为此，我园教师均制定了教师专业发展规划，并按照规划制定了详尽的措施。矿组织部门建立了优秀人才库，幼儿园建立了教师专业成长档案，依据评价机制，每学期对教师的专业发展情况客观评价，并记入个人成长档案，依此作为教师晋级评定、业务奖励、工资考核的重要依据，促进了教师专业的良性发展。(4)卫生保健

14、保健管理。

为保证幼儿园卫生工作的认真落实，我园成立了以园长为组长的卫生保健工作领导小组，全面协调组织我园的卫生保健工作，做到了工作有计划、落实有总结、考核有奖惩，在全体教师的共同努力下，全园入园体检率100﹪，计划免疫率100﹪，传染病防控率100﹪，期期实现传染率为零的奋斗目标。

15、疾病防控。

我园依托职工医院，定期进园为幼儿进行健康讲座和体格检查，合格率100﹪。对特殊体弱的儿童建立档案，并制定专门措施，进行跟踪保教。

16、健康检查。

为了降低幼儿发病率，我们坚持“预防为主”的方针，按时完成各种预防接种，计划免疫率达到100%。我园每学年组织全体幼儿和教职工到新密市妇幼保健进行健康体检一次，确保身体健康。现在所有教职工均持健康证上岗，持证率100﹪。为有效控制传染病的传播，保证每一个幼儿身体健康，我园坚持晨午检制度，坚持定时消毒，实施“一看二模三问四查”检查法，随时掌握每个幼儿的身体状况。为加强幼儿的自我保育意识，我园开设有《生活与健 康》、《社会》课程，组织幼儿学习相关保育和社会知识，促进幼儿养成良好的卫生习惯，提高幼儿日常护理能力。在一日常规中不断渗透健康知识，不定期向家长发放宣传资料、定期召开不同形式的家长会，向家长传播幼儿保健知识，促进园内保育与家庭保育的有机结合。变换，适时调整一日工作时间，便于幼儿生活起居，为幼小衔接打下良好的基础。

22、教育实施。

我园把《幼儿工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》作为教学活动的重要依据，把幼儿的健康发展作为教学总目标，克服教学行为中的功利性和迎合趋众性，严格按要求设臵课程。认真落实幼儿一日常规制度，坚持以游戏活动为主要教学形式，不加重幼儿的学习负担。活动过程体现动静交替、手脑并用、心情愉悦、快乐发展的要求。通过自由活动促进幼儿全面发展，为幼儿今后学习成长奠定坚实的基础。

23、教育活动。

注重幼儿创造性和动手能力的培养，积极营造良好的精神氛围和丰富的物质环境，让幼儿通过材料操作产生探索的欲望、创作的冲动。如语言活动中的创编故事、看图讲述，美术活动中的线条画、意愿画、想象画、橡皮泥制作，结构游戏中的积木拼搭，角色游戏中的材料替代，健康活动中的一物多玩等等，给幼儿提供充分想象的空间，使幼儿的创造意识和动手能力得到培养和发展。在对幼儿进行教育的过程中，我们注意面向全体，使每个幼儿在原有继承上都得到全面、健康、主动地发展。

24、教育评价。

以发展的眼光看待幼儿，实现了由终结性评价向过程性

评价的转变。注意全面了解幼儿的发展状况，根据幼儿个体差异性，开展个性化教育研究。教师能接纳幼儿的个性行为表现，注重对幼儿活动过程的全程评价，并通过观察、记录、评价进一步了解幼儿的发展需要，促进幼儿个性化和适宜性发展；收集了具有典型意义的幼儿行为表现和作品，和家长共同建立了幼儿成长档案。

25、教育研究。

教科研工作有专人负责，成立研究组织机构，有适合我园的教科研制度。教研计划、课题计划具有针对性和操作性，能促进保教质量的提高和特色教育的形成。(6)幼儿发展

26、身体素质。

幼儿健康发展是幼儿教育的出发点和落脚点，我园在幼儿教学中，把幼儿的身体健康教育、品格形成、卫生习惯、心理矫正、生活交往、审美情趣等要素渗透到各个环节当中，促进幼儿性格活泼、情趣积极、乐于沟通、善于展示等良好素质的形成，为幼儿的全面发展打下坚定的基础。

27、认知能力。通过不间断地学习，教师在工作中多了一份专注，多了一些投入的观察、参与、倾听和记录，多了一些耐心的要求、组织和督促，使幼儿真正成为学习的主体，主动性、创造性得到充分发挥。结合我园的早期阅读特色课程，以及“进园 讲普通话”的具体规定，幼儿都能听懂和运用普通话，清楚表达自己的意思，乐意与人交谈，讲话礼貌，喜欢听故事、看图书；对周围对事物、现象感兴趣，有强烈的好奇心和求知欲，喜欢动手动脑探究问题，有一定的创新意识。

28、行为习惯。

在教育孩子乐意与人交往，学会互助、合作与分享，学会关爱与宽容，有同情心方面，我们根据孩子年龄特点制定了不同的培养计划，比如我们要求小班的孩子不喜欢哭，见到熟人愿意打招呼；中班的孩子学习解决遇到的困难，碰见熟人能主动打招呼；大班的孩子能独立克服困难，不依赖成人，在困难面前会说“我不怕”，能有礼貌的接待客人。由于针对性强，所以我园孩子的行为习惯得到了家长的普遍好评。

三、办园特色 30、特色定位。

我园把弟子规诵读作为我们的办园特色。让孩子学习国学经典，不仅是对孩子进行知识的教育，更是对其进行精神道德、意志勇气的教育。国学从孩子抓起，教育以成人为本。让孩子通过对国学经典的学习、体验和实践，使孩子对传统文化产生兴趣，快乐学习，享受学习，接受熏陶的同时开发潜能，启迪智慧，培养良好的心理品质和心灵素养，增强自我调控能力和发展创新能力，树立生命的信心和爱心，从而为孩子的终身幸福奠定基础。在教学活动中，注重心理品格教育，促进幼儿形成大胆、活泼、快乐、探索等心理性格的养成。通过游戏活动，引导幼儿多动手、多动脑、勤思考。我们把师德建设作为办好幼儿园的切入点，通过集中学习，个人自学等教育形式，提高教师的师德修养。用教师们母亲般的爱滋润每个幼儿的心田，让教师天然的爱时刻萦绕在幼儿的身边。臵幼儿始终处于和谐、温暖的学习环境中，是我们的特色教育。

31、特色内涵。

促进幼儿全面发展，满足个性发展需求，是体现我园办园特色的一个亮点。随着《规程》、《纲要》精神的进一步贯彻落实，教师的教育观念发生了变化，幼儿园课程从分科教学向主题活动转轨。新的教育观、儿童观、发展观、评价观等也都随着新的教育理念的形成而产生。幼儿年龄、兴趣爱好不同，个性差异有别，在教材的使用上就必须符合幼儿阶段的年龄特点和发展需求。

32、特色价值。

目前我园在使用多元能力教材的基础上，结合几年来的摸索和实践，园本课程的建立，确保了党的幼教方针的贯彻落实，促进了幼儿园全面发展，体现了幼儿教育全过程中教师乐教、幼儿乐学、家长乐意的效果。同时，尽管这些课程的教育内容在《幼儿园教育指导纲要》五大领域中有所涉及，但仅靠正常的教学活动时间很难满足广大幼儿的兴趣爱好和求知欲望，不利于幼儿个性的培养和发展。对此，我们在保证正常教学活动时间的前提下，每天下午安排半个小时的特色课程学习时间。我们在一日活动中，把学习、贯彻、践行《弟子规》《论语》《孝经》《道德经》《心经》《易经》等内容作为思想品德、行为养成教育的一部分，培养国学兴趣、国学情怀，为青少年一生的成长奠基加油。这样既保证了面向全体幼儿，又满足了个性发展需求。通过实践，效果非常明显，幼儿兴趣浓，积极性高，得到了广大幼儿家长的广泛认可。

四、基本做法，成绩与经验

通过创建一级幼儿园，全体教职员工在思想认识上得到了升华和提高。大家深深感受到，幼儿园只有上等级，教师的工作才能更好地得到体现和发展，办园质量才能得到更快的提高。通过创建活动，教师们找到工作中的经验和不足，为改进今后的工作指明了方向。创建活动也给大家带来了工作的动力和压力。当大家看到通过创建我园所带来的巨大变化时，都倍感欣慰和自豪。

总结创建过程，我们可得以下经验：一是认识发动到位是动力。在创建初期，我园组织教师广泛学习宣传达标的重要意义，大家一致认为，创建是攸关幼儿园生存发展的大事，是全体师生发展成长的有效途径。二是全员积极参与是保证。创建工作涉及到幼儿园工作的方方面面，不是一个人或一个部门的事，只有全员参与，共同行动，才会达到预期目标。我园在创建过程中，全体员工统一行动，齐心协力，体现了我园善于团结协作的优良作风。三是执行细则是标准。在创建过程中，我园严格对照《评估细则》，认真检查各自的工作和精细整理对应的资料。通过创建，校园环境、教学行为、幼儿管理等各方面均发生了较大的变化，幼儿园真正实现了升级。

五、存在问题、整改措施和发展规划

依照细则中的各项指标体系，我园还有以下几个需要加强和改进的问题：一是师资力量有待加强。我园属国有企业子弟幼儿园，从业教师大多来自单位不同岗位，这些教师到教师岗位后，虽然进行了基本的培训，但与《细则》中的要

求还有一定的差距。二是教学理念需要更新和完善。我园地处农村，相对城市来说，发展滞后，特别是新的理念接触少，学习少，了解少，很大程度上制约着幼儿园的跨越发展。三是现代化教学设施投入和应用欠缺，虽然我园办园已21年头了，但受多方面因素的制约，现代化教学技术相对薄弱和欠缺，是我们今后努力学习和改进的方向。

（一）整改措施

1、加大培训力度。教师要严格按照个人发展规划，制定培训制度、建立培训继续教育机制，激励教师加强学习，进一步提高教育技能和教学水平，为提高办园质量提供保证。

2、强化学习型团队建设。积极学习借鉴国内外优秀幼儿园的教学成果，汲取先进的教学理念，以现代先进的办园理念和教学理念指导各项工作。

3、加大资金投入，更新教学手段。积极创造条件，努力向举办单位争取优惠政策，投入一批现代化教学设施，提高教育效果。

（二）发展规划

我们将借力国家扶持发展幼教事业的东风，加强管理、潜心专研、开拓创新，以高昂的士气站在教育发展的前沿。致力打造一所师资雄厚、师德高尚、专业专注、环境优美，实施一流的优质幼儿园，为祖国的幼教事业注入新活力。

1、用3—5年时间实现全员教师幼教学历达标。

2、继续开展园本教研，走特色发展道路。营造：“健康、快乐、启智”的育人环境。

3、加强管理，提升素质、拓展能力。5年内实现新密市示范幼儿园的目标。

我们深知，工作中还存在诸多不足和欠缺，需要努力改进和学习的方面俯首皆是，我们将面临更多挑战和机遇，我们将不畏艰难，迎难而上。我们也欣喜地看到，超化矿对我幼儿园改造的几十万元后续资金项目已得到批复和到位，将在今年暑假期间对幼儿园进行全面的升级改造，那时的幼儿园将更加美丽宜人，必定成为幼儿生活学习的乐园。

郑州煤电股份有限公司超化煤矿幼儿园 2012年3月6日