内部退养管理办法

第一篇：内部退养管理办法

XXXXXXXX

内部退养人员管理办法

为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：

一、内部退养人员的定义

内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。

二、内部退养申办程序

1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。

2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。

三、内部退养待遇

1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。

2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。

3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。

4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由

企业预留的土地补偿金进行支付。如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。

5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。

四、内部退养人员管理

1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。

2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。

五、其他规定

1、符合内部退养条件但未经批准不得办理内部退养。

2、内部退养人员达到法定退休年龄时，办理正式退休手续，按国家规定重新计发退休费，转入社会统筹。因个人原因延误办理正式退休手续的，由个人承担由此造成的损失。

3、内部退养人员在退养期间从事其他工作或活动所受到的伤害或责任与企业无关。

4、内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 企业予以开除，并解除劳动合同及内部退养协议书。

六、附则

1.本办法的解释权属于XXXX工会委员会。

2.本办法经2012 年11月18 日企业工会委员会讨论通过，并经2012 年11月18日XXXX职工大会讨论通过。自2012 年12 月1 日起执行，届时将根据企业改革实际管理情况及时进行修订。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第二篇：内部退养管理办法

员工内部退养管理办法

第一条 为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条 内部退养政策、管理工作程序

（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。根据国家有关规定，距法定退休年龄不足 5 年的员工，经本人申 请，用人单位同意，可以办理内部退养；

（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实，无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。各单位在确保各级各类人才队伍 满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄 5 年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。

（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申

请，并承担由此带来的一切变化和责任。单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息，结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做 好政策解释工作。

（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员，原则上不允许办理内部退养手续。各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理。

第三条 合理确定内部退养人员生活费标准

（一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%。内部退养人员缴完应由本人承担的各项保险及公积金后，月实际生活费不低于企业所在地政府公布的最低生活保障标准。

（二）企业统一管理的内部退养员工生活待遇仍按现行规定执行，即内退员工每月生活费由内退时按工龄确定每月生活费标准

第四条 建立内部退养人员生活费正常增长机制。

在本单位实现盈利的情况下，按照本单位上年在岗职工平均工资增长率*50%的比例，核定其生活费增长标准。当本单位上年

在岗职工平均工资负增长时，原则上维持内部退养人员生活待遇不变。

第三篇：内部退养管理办法（模版）

中国长江三峡

工程开发总公司文件

三峡人字 [ 2002 ] 208 号

关于印发《中国三峡总公司机关员工

内部退养管理暂行办法》的通知

总公司各部门、各单位：

经总公司研究同意，现将《中国三峡总公司机关员工内部退养暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时向总公司人力资源部反映。

二○○二年八月十九日

中国三峡总公司机关员工内部退养管理暂行办法

为适应总公司内部改革的需要，根据国家有关文件规定，结合总公司实际情况，特制定本暂行办法。

一、本办法适用于总公司机关各部门、工程建设部和驻外机构原正式员工。

二、正常内退条件为距离法定退休年龄在5年以内（男员工年满55岁，在管理岗位上的女员工年满50岁）或连续工龄满30年。

对有特殊困难和特殊情况的员工,经总公司批准，可适当放宽内退年龄。

三、内部退养期间的待遇

1、退养期间工资按本人退养前一个月的基础工资、年功工资、岗位工资（含浮动部分）之和发放。工资调整按总公司当年同级人员人均工资增长率的50%调整。

2、属于正常内退的员工，各类奖金按同级在岗员工平均数30%发给；属于特殊困难和特殊情况放宽年龄内退的员工，各类奖金停发。

3、三峡工程建设工地补助按每月15 天的标准发放。住房补贴、通讯费、降温费、取暖费等按在岗员工标准执行。岗位津贴、地区补贴和劳动防护用品停发。

4、退养期间，工龄连续计算。养老、医疗等社会保险关系不变，缴费工资基数核定等按在岗员工办法执行，继续享受各项补充保险。

5、退养期间，住房公积金及各项费、税等扣发办法与在岗员工相同。

6、今年内办理退养手续的，其待遇与在岗相同，退养待遇从2003年1月1日起执行。

四、员工内部退养由个人提出申请，填写《中国三峡总公司机关员工内部退养审批表》（见附表），所在部门签署意见，一般员工由人力资源部审核批准，二级部门正、副职、专业技术管理骨干及特殊困难和特殊情况的员工，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。员工内部退养手续由人力资源部员工管理处负责办理。

五、员工办理内部退养手续后，不再安排重新上岗，也不再办理取消内部退养手续。

六、经批准内退的员工由所在部门负责管理。达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，改发养老金。

退养期间违反国家劳动法规和总公司有关规定者，按国家有关法规和总公司有关规定处理。

七、总公司全资子公司、控股子公司可参照本办法执行。全资子公司、控股子公司领导班子成员申请内退的，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。

八、本办法从发文之日起执行。原《中国长江三峡工程开发总公司职工

内部退养暂行办法》（三峡人字[1997]第238号文）同时废止。

九、本办法由人力资源部负责解释。

第四篇：员工内部退养管理办法

XXX有限公司

员工内部退养管理办法 目的

根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。2 适用范围

本办法适用于xxx有限公司员工。3 职责

人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。4 内容及要求

4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。4.2内退待遇

4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。

4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。

4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。

4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。退休待遇按国家有关规定执行。

4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。

4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。4.6办理内退程序

4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。

4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。

4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。相关记录

xxx有限公司员工内部退养审批表

第五篇：中国工商银行内部退养管理办法

中国工商银行内部退养管理办法

工银发[2008]82号

第一章总则

第一条为进一步规范全行内部退养（简称内退）管理工作，根据国家法律法规，结合我行实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于我行在岗人员和内退人员。

第二章办理条件和程序

第三条员工距法定退休年龄5年以内的，可申请内退。员工出生时间的认定，以本人档案最先记载为准。

第四条员工在待岗期间达到内退条件的，可申请内退。

第五条员工办理内退，由本人自愿提交书面申请，各分支机构逐级报送，总行集中审批。

经总行批准后，办理以下手续：

（一）填写《员工内退审批表》（附件一）

（二）变更《劳动合同书》相关内容。

（三）解除或终止《岗位协议》

（四）签定《内退协议书》（附件二）

上述材料由二级分行（含）以上机构统一保管。

第三章待遇标准

第六条内退人员退养费由退养费基数和退养费增长两部分构成。

第七条员工办理内退时，退养费基数根据办理内退手续当月岗位等级分类确定，其退养费基数核定公式为：

退养费基数=工资薪点×薪点值

工资薪点参照员工办理内退当月的岗位等级分层确定，其中岗位等级在12级（含）以上的，执行12级1档的工资薪点；岗位等级在12级以下的，一般参照8级1档工资薪点。一级（直属）分行可结合本行实际，将工资等级在12级以下的分为两个层级，并分别参照相应的工资等级确定工资薪点。两个层级之间的收入差距应掌握在20%以内。

薪点值按办理内退时总行核定各行从业人员的薪点值确定。

各一级（直属）分行在核定退养费基数时，可适当考虑辖内不同二级分行之间的差异，通过区域调节系数进行适当调整，区域调节系数由各行参照当地从业人员工资调节系数确定，报总行审定后执行。设立调节系数后，退养费核定公式为：

退养费=工资薪点×薪点值×调节系数

退养费基数低于当地上社会平均工资的按社会平均工资执行，社会平均工资以各省、自治区、直辖市社会保障部门公布的全省（自治区、直辖市）社会平均工资数据为准。

第八条待岗人员申请内退的，其工资等级参照待岗前1个月的工资等级确定。

第九条内退人员退养费每年调整一次，内退人员退养费的增长以上一应发退养费为基数，按照上一所在一级（直属）分行从业人员平均收入增张

率的20%确定，按此计算的增长率高于上一全行从业人员平均收入增长率30%的，按上一全行从业人员平均收入增长率30%执行；在所在一级（直属）分行从业人员收入保持增长的前提下，以上年应发退养费的1.5%作为下限。

第十条内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险和住房公积金的缴费基数和缴费比例，根据国家和地方政府有关规定执行。

第十一条内退人员的补充医疗保险、企业年金等其他福利待遇，依照我行有关规定执行。

第十二条内退人员的工会经费和教育经费依照我行有关规定足额计提。第十三条内退人员的退养费由一级（直属）分行统一发放，按月划入内退人员的个人账户。

第四章 日常管理

第十四条内退人员由离退休人员管理部门负责日常管理，第十五条内退人员有下列情形之一的，终止或解除内退协议书，同时相应终止或解除劳动合同：

（一）开始依法享受基本养老保险待遇的；

（二）死亡、被人民法院宣告死亡或被宣告失踪的；

（三）自谋职业的（四）被依法追究刑事责任的；

（五）严重损害我行利益或形象的；

（六）严重违反工商银行规章制度的；

（七）在办理内退过程中弄虚作假的；

（八）其他符合解除或终止劳动合同情形的。

第十六条内退人员达到法定退休年龄的，由所在行人力资源部门为其办理退休申报手续，内退人员应予以配合。

第五章附则

第十七条各一级（直属）分行应根据本办法制定实施细则，并报总行审批。第十八条本办法自印发之日起施行，《中国工商银行员工内部退养管理办法（修定）》（工银发[2004]226号）同时废止。

附件：

一、中国工商银行员工内部退养审批表

二、中国工商银行员工内部退养协议书