第一篇：市妇联党建带妇建推动事业发展经验交流
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实施党建带妇建 推动妇女事业发展
市妇女联合会
xx市东临武汉，西接荆襄，素有“膏都海”和“鱼米之乡”的美誉。现辖16个乡镇、414个行政村，其中社区27个；总人口68万，其中妇女35万人。近年来，我们在上级妇联的指导和市委、市政府的大力支持下，积极探索“党建带妇建”的组织原则，确立了“制度规范、带促结合、务实创新、共同发展”的工作思路，形成了“党建先导、整体联动、优势互补、注重实效”的工作态势。全市妇女综合素质进一步提高，妇女儿童合法权益得到切实保障，广大妇女积极投身四个文明建设，有力地促进了我市妇女事业与经济社会的全面、协调、可持续性发展，为构建和谐xx做出了积极的贡献。
一、工作开展情况
（一）加强领导，创优妇女工作环境。
目前，我市市、镇党委都有1名领导分管妇联工作，政府都有1名领导联系妇联工作，市委建立了常委听取妇联专题汇报制度，每年听取妇女工作汇报不少于2次，及时研究妇联提请讨论的重要问题，常委的有关会议吸收妇联负责人参加或列席。每次市妇联召开会议或组织活动，在家的市“四大家”领导都能应邀出席。市、镇两级妇联经费都列入财政预算，尤其是06年是省委妇女工作会议后，我市迅速按照会议要求，确定妇女工作经费从2007年按照全市妇女人口每人0.3元的经费标准全额增拨到位，为妇女工作的深入开展提供了强有力的后盾。在全市各级党组织的重视、关心、支持下，妇女工作的 无忧代笔网http://www.xiexiebang.com
环境进一步优化，促进了妇女事业的健康发展。
（二）健全网络，扩大妇女工作覆盖面。
我们始终按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的原则，坚持立足基层，夯实基础，健全网络，不断延伸妇女工作领域。全市16个乡镇，414个行政村，妇联组织健全完善。镇、村妇联干部的任用采取了组织选配、公开竞聘、选举的形式，全市镇、村两级妇联干部呈现出年纪轻、学历高、业务强三大特点。目前，全市16个乡镇妇联共配备专职妇联干部16人，平均年龄为38岁，其中大专以上文化程度11人，占68.7 %。387个行政村妇代会主任平均年龄为43岁，高中以上学历的104人，占26.8 %，全部进入了村两委，村妇代会主任的经济待遇得到了落实。在健全乡镇、村级妇联组织建设的同时，在市直9个战线相继成立了妇女工作委员会，妇委会主任平均年龄为37岁，大专以上学历的8人，占88.9%。根据形势的发展，我们及时把妇联组织向民营企业延伸，先后在宜化双环集团、久大(xx)制盐有限公司、药业、温泉等女职工较多的企业，成立了妇代会组织，确保妇女工作不留空白，不出现死角。目前，全市妇女工作的触角已延伸到不同领域，各级妇联干部队伍稳定、人心稳定，妇女工作开展得有声有色。
（三）注重选育，构筑妇女干部参政议政大舞台。我们坚持从组织、制度和机制上予以保证，在培育、选任和管理上改革创新，为优秀女干部脱颖而出广辟舞台。
1、抓推荐使用。市委先后制定出台了女干部培养选拔规划和政策意见。在乡镇和市直机关的调整配备中，设置了女干部配备的比例，明确乡镇至少配备１名女领导干部，在一些市
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直部门设置了女领导干部职位，并确保这些职位不因机构改革、职数紧张而挤占。坚持在同等条件下优先选拔女干部，对女干部能够委以重用的，不放在一般性的岗位上；能够担任正职的，不放在副职岗位上；能够破格任用的，不按部就班，为女干部成长和发挥作用提供更多的支持。在选拔使用女干部上不唯资历破格用，做到讲台阶而不抠台阶，论资历不唯资历；群众公认大胆用，通过完善民主推荐、民主测验和民主评议，大胆使用实绩突出、群众公认的女干部；潜力大的及早用，确保不错过最佳使用时期，特别优秀者，敢于压重担子，促其小步快跑，快速成才。拓宽视野，实施公开选拔、竞争上岗、定向培养等措施，构建让优秀人才脱颖而出的机制。目前，全市“四大家”领导班子中都有女性担任领导职务，全市共有副科级以上女干部90人，占副乡镇级干部总数10.01%，其中正科级干部13人，担任单位主职的有7人，16个办事处、镇、场党政班子中配备女领导干部18人。全市党代表、人大代表、政协委员中女性所占比例分别为15.8%、24.4%、26%。在xx市第六次党代会和第七届人代会上，我市妇联主席先后当选为市委委员和市人大常委会委员，标志着代表全市广大妇女意愿的妇联进入了xx市领导决策层。
2、抓培养锻炼。我们从提高女干部的政治素质、工作能力和领导水平入手，建立完善计划调训与需求培训相结合的培训机制，将全市女干部按不同类型和行业，分别制定培训计划，每年定期举办各类人才队伍培训班，规定女干部不得少于20%。市委党校、行政学校每年安排学习的干部中，女性学员达到了参训学员的30%以上。每年下半年，我市妇联积极响应
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xx市妇联的号召，组织部分35岁以下的优秀妇女干部到xx市委党校参加妇女干部班的学习。
3、抓后备培育。按照有所侧重、备用结合的原则，建立女后备干部推荐管理制度。我们结合市镇领导班子年度考核进行后备干部推荐，掌握了一批优秀女后备干部。发动各级妇联组织向组织部门推荐优秀妇女人才。对全市副科级以上女干部情况进行了调查摸底，建立了档案，对各乡镇党委推荐的每个村的女后备干部进行认真筛选。建立起全市女干部人才库，着力建设一支文化素质高、覆盖范围广、数量充足的年轻女后备干部队伍。在此基础上，按照“培养在基层、锻炼在基层、提拔在基层”的思路，切实加大上挂、下派、交流和轮岗力度，鼓励女干部到经济建设第一线去，到艰苦困难的地方去，接受挑战和考验。我们还选派了一批优秀女干部参加市重点工程建设和市委、市政府的中心工作，促进了女干部的全面发展。同时，重视女党员的发展工作，把发展女党员和培养选拔女干部有机结合起来，全市妇女党员3175名，占全市党员总数12%。
（四）完善机制，充分发挥妇联组织的职能作用。引导广大妇女自觉服务服从于全市工作大局，努力维护妇女合法权益，促进妇女发展，是通过开展“党建带妇建”活动，彰显妇联工作成效的具体体现。近年来，我们一是以弘扬家庭美德、提高城乡文明程度为重点，以家庭和社区为阵地，在全市开展了创建“五好文明家庭”、“学习型家庭”、“平安家庭”和“家庭助廉”等活动。涌现出10多户全国、省、xx市级文明家庭标兵户，500多户市级文明家庭。二是以促进城乡妇女发展为立足点，深入开展“双学双比”和“巾帼建功”活动。
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评选出受各级表彰的“双学双比女能手”100名，“双学双比”先进集体30个，“巾帼文明示范岗”30个，“巾帼建功”先进个人50名。三是以家庭教育为切入点，大力推进未成年人思想道德建设。通过开展“双合格”和关爱留守儿童活动，促进家庭教育和服务平台建设，建立留守儿童长效管理机制。两年来，在全市女干部、女医生、女教师、社会热心妇女及“五老”人员中招募“爱心妈妈”2340名，与父母在外打工的6168名留守儿童结对，开展了各类慰问、关爱活动，从生活、学习、心理、情感等方面对留守儿童进行帮扶，切实解决留守儿童存在的学业失教、生活失助、心理失衡、安全失保、情感缺失等问题，消除社会不稳定因素。四是以维护妇女儿童根本利益为出发点，为妇女群众办实事、办好事。我市相继成立了维护妇女儿童合法权益协调组，开通了“148”妇儿维权热线，建立了妇女儿童合议庭、妇女儿童维权监督岗和“110”反家庭暴力接警中心，完善了法律援助网络；乡镇、社区、村成立了妇女维权服务站，健全了基层妇女信访网络；建立了维护妇女儿童权益工作联席会议制度、妇女法律援助制度和妇联干部担任特邀陪审员制度，提供了强有力的制度保障。全市妇女儿童合法权益得到切实维护，加强妇女工作、扩大妇女就业、保障妇女健康、推动男女平等、发挥妇女参政作用等方面取得了可喜成绩。两年来，市妇联接待来信来访98件，做到了件件有回音，事事有答复，努力把矛盾化解在基层，切实维护了广大妇女儿童的合法权益。
二、需要解决的突出问题
（一）部分基层党委重视程度不够
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当前，由于各乡镇（街道）加快发展的任务重、压力大，领导们的大部分精力都放在招商引资、项目引进和社会事业发展上，妇联工作很难摆上基层党委工作的议事日程，对于妇联工作没有进行总体部署和要求，造成了妇建工作滞后于党建工作的现状。
（二）乡村两级妇联干部专职少、兼职多
目前全市乡镇（街道）、村（社区）妇联妇联干部中，几乎全部为兼职，专职的廖廖无几。基层妇联干部大部分身兼多职，还经常被党委、政府抽调完成一些突击性任务，根本没有足够的时间和精力来思考、从事本职工作，使妇联工作处于被动应付状态。
（三）基层妇联组织工作活动经费无着落
目前，我市乡镇妇联只在每年的“三八”节活动，各乡镇党委视不同的经济状况给予适当的支持，没有固定的工作活动经费，这在一定程度上制约了妇联正常工作的开展。村一级则更为突出，每个村所有经费全部依靠财政转移支付，除去人员工资，村里妇代会开展活动的经费难以维持。
（四）待遇落实不到位，后顾之忧没解决
现如今，为了提高村主职干部的生活待遇，市里出台了相关政策，但由于财政有限，不能惠及包括村妇代会主任在内的所有村干部。一年收入只在千元左右，这对于年轻、有文化的女性根本没有吸引力，她们普遍认为，不管是出去打工，还是在家干点什么，每年收入至少能挣到三、五千元，比干村妇代会主任强多了，一些干了二三十年的妇代会主任，退下来以后没有任何经济保障，这些都直接影响了基层妇联干部的工作积
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极性。
（五）村级女干部源头不足
农村村级女干部的源头严重不足，主要有三个方面的原因：一是村级女干部经济收入太少，没有吸引力。许多年纪轻、有文化、有能力的妇女大多外出打工或在家从事工副业，根本不想干村妇代会主任，形成能人不想干，想干不能干的实际情况；二是部分妇女思想保守被动，不愿出头露面当干部，认为多一事不如少一事；三是部分农村地区观念落后，家族势力排除女性，加之宣传力度不够，在村级班子选举中女干部往往落选。
（六）妇联干部自身综合素质有待提高
主要表现在：一是文化知识单一，在具体工作中缺乏智慧和知识的支撑；二是业务知识不熟，不能够很好地了解和掌握新时期基层妇联工作职责、工作任务，不知道如何有效地开展妇女工作；三是思想保守思路不开阔，工作缺乏创新和突破，对妇女群众没有吸引力、凝聚力。
三、意见建议
（一）妇联要主动
一是主动研究党建带妇建的着力点。各级妇联干部要主动学习省、市有关党建带妇建方面的文件，认真领会文件精神，对于什么是党建、什么是妇建，党建如何带妇建、妇建怎样服务党建要有思索、有体会，创造性的开展工作，找到本级“依托党的基层组织建设带动妇联基层组织建设”的最佳方式。
二是主动争取领导重视。尽管党建带妇建的关键是党委组织部门要在“带”上发挥作用，但是妇联组织不能等，不能靠，无忧代笔网http://www.xiexiebang.com
要主动出击。要通过在带领广大妇女参与经济发展、引导广大家庭建设精神文明和维护妇女儿童合法权益促进社会和谐等方面的创造性工作，为党和政府分忧解难，为妇女群众排难解困，真正发挥妇联组织的党联系妇女群众的桥梁和纽带作用。要用“有为争有位”，争取到党政领导对妇联组织的高度重视，进而争取到各级党组织把妇联组织建设纳入党的组织建设总体规划。
三是主动设计工作载体。做好一项工作，选择一个合适的工作载体十分重要。争取到领导重视，把妇建纳入党建总体规划只是工作的一个良好开端。要想真正实现工作目标，还需要各级妇联精心设计工作载体。不仅要设计党建带妇建的工作载体，争取到组织部门的认同得以实施；还要设计妇建服务党建的工作载体，使党委组织部门也能感受到妇联组织对党的工作的帮助。
（二）要形成联动
党建妇建联动。首先要组织建设联动。基层妇女组织的建设要适应社会组织的新变化，紧紧跟进基层党组织的建设，同时还要根据新情况、新问题，同步调研，同步促进；二要队伍建设联动。基层妇联干部绝大多数是党员，农村基层女党员也大多是妇联干部，党委组织部门如果能明确把妇女干部队伍建设作为党的队伍建设的一个重要组成部分，就是实现了队伍建设联动。三要工作联动。妇联工作要贴近党政中心，围绕妇女群众关心的热点难点问题，寻找最佳切入点，既做到党政有号召，妇联有响应，又做到妇女群众满意。
上级下级联动。党建带妇建不仅需要调动组织部门和妇联
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两个方面积极性，还需要上级和下级之间的联动。上级要主动争取相应政策支持，为下级的工作提供有利的条件；下级要认真贯彻上级文件精神，学会把文字落实到实践中。同时实现上级下级之间经常性的信息沟通，防止“上边热，中间温、下边冷”现象的发生，绝不能让党建带妇建工作流于形式。
全社会大联动。做好党建带妇建工作，要加强舆论宣传，争取全社会的大联动。虽然各级党委都制定了一系列的加强妇女工作的政策，但是政策的宣传还不够，甚至有些组织部门和妇联干部都了解不多。因此妇联组织自己要做好宣传，营造良好的政治氛围。同时通过妇联有所作为的业绩争取社会各界都关注、支持和理解党建带妇建工作，形成各部门联动的工作氛围。
（三）要重点推动
妇联组织存在越基层，工作经费越紧张、人手越少、工作越杂越多（镇、村妇女工作者绝大多数身兼数职）的现象，如何让这根穿着千条线的针能很好地动起来，发挥作用，关键在于工作要整合起来，有明确的工作目标，有切实可行的工作方法、行之有效的工作措施，因地制宜，重点推动；同时要借助党建带妇建的有利条件，整合社会资源，借助社会力量共同推进妇联重点工作。
当前我市妇联基层组织建设仍存在一些薄弱环节，主要表现在妇联组织的横向网络需要进一步拓展，基层女后备干部的储备力度要进一步加大、基层妇女工作经费相对紧张、村妇代会主任的待遇还有待进一步落实等。我们将在今后的工作中进一步抓好党建带妇建，争取妇建促党建，努力营造党委重视、无忧代笔网http://www.xiexiebang.com
政府支持、妇联牵头，各方参与的基层妇女组织工作新格局，将我市妇女工作推上一个新台阶。
第二篇：党建带妇建
国彩村以“党建带妇建”助推创先争优活动
在深入开展创先争优活动中，国彩村党支部紧紧围绕上级的工作中心，认真落实“168”基层党建工作机制，坚持以“党建带妇建，妇建服务党建，党建妇建同步发展”大党建格局为依托，不断推进创先争优活动的深入开展，引领全村广大妇女群众积极参与到新农村建设中去。
一、推动党建创新，提高工作水平
在开展创先争优活动中，国彩村党支部着力于推动党建创新，把提高党的建设科学化水平作为开展创先争优活动的重要目标，积极探索加强和改进支部建设的新思路、新举措，努力把国彩支部建设成为组织网络健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众信赖、党和政府满意的基层组织。一是全面贯彻“168”农村基层党建工作模式。国彩村党支部注重“168”党建工作机制的推广、提升和拓展，支持妇代会主动开展各具特色的载体活动；广泛开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新、文明服务等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创先争优。二是积极参与第二轮村级组织活动场所建设。国彩村充分借鉴第一轮村级组织活动场所建设成功经验，积极参与到第二轮村级组织活动场所建设中，继续完善村部的配套设施，修缮电影院，整改公开栏，配备LED显示屏，完善农家书屋，制作图片展和宣传标语等；把村级组织活动场所建设作为创先争优活动一项重要内容，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
二、围绕中心工作，服务发展大局
在围绕推动国彩经济社会快速发展过程中，国彩村党支部将改善民生作为开展创先争优活动的出发点和落脚点，紧紧抓住上级对农村实行政策扶持的有利时机，采取“多条腿走路”办法，积极争取各级各部门的扶持，并发动全村在外经济能人出钱出力，筹集建设资金，坚持为民惠民，改善民生，使创先争优的过程成为凝聚民心的过程。在完善基础设施方面，筹资75万元，铺设环村水泥路面2.8公里，并安装路灯82盏，解决了多年来群众出行难的问题；筹资27万元添置体育设备，修缮村电影院，促进精神文明建设稳步发展；为了增强堤岸抵御台风的能力，筹资56万元，建设长450米、宽6.5米的防浪堤，有效改善了全村防洪条件。在改善村容村貌方面，筹资30万元新建高水位80吨位蓄水池1座，铺设主管道1600多米，彻底解决群众饮水难的问题；筹资48万元建设垃圾堆放场8处，大力清理玉带溪，组建了卫生清洁队，保持村庄环境整洁，顺利通过省级“家园清洁”和“优美生态村”验收；在兴办教育方面，为了方便村里的孩子享受到城里孩子一样的教育环境，国彩村村两委多方筹资43万元，修建了国彩小学教学楼和扩宽学生操场。如今，教学楼崭新气派，教室宽敞明亮，操场平坦洁白，教学环境大大改善。
三、党建带动妇建，创和谐新家园
国彩村党支部把妇建工作作为创先争优活动中的一项重要内容，充分利用基层党建平台，以党建带妇建，不断发挥妇女“半边天”作用，开创妇建工作新局面。
一、搭建参政议政平台，推动妇女创先争优。国彩村以村级“两委”换届选举为契机，加强党组织妇女干部培养力度，选举 2
产生妇女村级妇代会主任1名，女委员1名。开展“参与议事明权利，正确行使促决议”活动，成立村级妇代会，其中有5名成员，创新妇代会主任选任模式，采取妇代会成员包干负责的办法，做了大量而有效的工作。如在村妇代会吴云平主任的带领下，各妇代会成员分工负责三个包片区的计生工作，做好计划生育一年三次双查，避孕药具发放，节育措施落实；充分发挥妇代会和妇女骨干队伍作用，带领妇女群众在参与新农村建设中创先争优。
二、拓宽创业就业渠道，帮助妇女勤劳致富。国彩村结合本村妇女求知、求富、求发展的迫切需求，深化“双学双比”活动，以科技兴农为目标，抓农村妇女科技文化和农业生产技能的提高，积极带领妇女参加县、乡组织的科技兴农培训，开展女性贻贝养殖技术“大讲堂”和海水养殖技术培训班，累积培训农村妇女300人次，为妇女创业致富拓宽渠道，使妇女之家充满活力和吸引力。例如国彩村女党员吴云平和林香通过组织手拉手、结对子活动，帮助指导280多名妇女参加贻贝养殖。目前，全村共有121人妇女常年固定参加贻贝的养殖生产，在贻贝下苗和收获季节，有500余人参加劳动。
三、开展文明创建活动，促进家庭社会和谐。在推动基层党建工作创新中，国彩村大力开展“新农村新跨越，新妇女新生活”等活动，着力打造“岗村联动、共建巾帼示范村”和“平安家庭”，引导妇女群众培养文明意识，提倡文明行为和文明言行，促进家庭社会文明和谐。两年来，国彩村共评出市级“平安家庭”2户，县级“平安家庭”100户。在落实党建带妇建工作中、在深入开展创先争优活动中，取得了实实在在的成效。
第三篇：党建带妇建
中共官滩乡委员会
关于“党建带妇建，妇建促党建”工作的实施办法
为进一步理清妇女儿童工作思路，着力抓出实效，进一步探索、开辟和创新妇联工作方法，特制定2009“党建带妇建、妇建促党建”工作实施方案。具体内容如下：
一、指导思想
坚持党的领导，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”重要思想，继续拓展马克思主义妇女观，加强社会性别意识课题的研讨，严格按照全国第十次妇女代表大会通过的新章程要求，紧紧围绕州县提出的“妇女要参政议政、妇联要重在维权、要开展活动、要搞好服务”的“四要”标准，充分发挥妇联作用，呼吁全社会关心、关注妇联工作，全面提升妇女地位，努力维护妇女儿童权益，不断促进妇儿事业篷勃发展。通过建立长效机制和广大妇女干部的共同努力，给建设文明、小康、平安、和谐永顺营造好环境，使永顺妇女儿童事业更上一个台阶。
二、主要目标任务
把妇联基层组织纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各级党组织领导班子目标责任制，做到在党的思想政治建设带动下，将妇女群众带出新认识，带上位置、带强责任；在党的组织建设带动下，加强妇女组织及长效机制建设；在党的班子建设带动下，加强对妇联各级领导干部的管理；在党的队伍建设的带动下，进一步提高妇女干部整体素质；在党的阵地建设带动下，创新妇联工作载体。通过加强“党建带妇建、妇建促党建”工作，使基层妇联组织普遍达到领导班子好、队伍建设好、组建机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”要求。通过努力，把全乡基层妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的群众组织。
三、具体措施
（一）健全妇联基层组织
2011年，全乡各级妇联组织要进一步澄清底子、摸清人选，各战线、各乡镇必须有分管妇联工作的领导并有专职妇委会主任、妇联主席，县直各单位、各村有专职妇女主任。同时，重点在“新经济、新社会”两新组织中建立妇联基层组织，即农村专业合作社、妇女社团有10人以上妇女的，就要有妇联组织，做到哪里有妇女，哪里就有妇联组织，哪里就有妇联干部开展工作，确保妇联工作有人抓有人管，强化责任。
（二）提高女性参政议政意识
一是要依照政策落实妇女参政议政人数：
1、将能够代表妇女、宣传妇女、服务妇女的妇女群众推荐到妇女代表中来，不断提高各领域的妇女代表数。
2、将党性强、求进步的妇女发展成为党员，以提高妇女党员数。
3、将群众拥护、求是务实的妇女推荐到村支两委班子中来，以提高妇女村主干数。
4、及时培养和发现优秀基层妇女干部，将她们纳入到班子中来，以提高妇女领导数。
二是加强妇女干部交流，开创“敢于用女干部、女干部也能用”局面，对女干部进行轮岗职换，多方位锻炼。各战线、乡镇每年将优秀女干部、女典型报县妇联，对选拔、任用女干部前，须征求妇联意见，得到妇联推优认可。对每年分配的“女村官”妇联加以关注、培养和推荐。
第四篇：党建带妇建经验交流发言材料
最近几年以来,镇党委主动探索新形势下党建工作与经济工作的联系点和共促面,坚持“党建带妇建,妇建促党建”,用组织激发活力,用协调整合资源,用关爱凝聚人心,用服务激发热情,用作为推动和谐,使一批妇女干部脱颖而出,在基层组织挑大梁,唱主角,使一批女强人成为致富创业的领头雁,还有一批妇女在家庭中成为贤内助，好帮手,在经济社会发展中顶起了“半边天”.一，致富创业搭舞 X,长袖善舞“跳”起来 镇党委 X 府非常重视妇联工作.从“发动妇女参与，服务妇女发展”两个方面入手,在“党政所盼,妇女所需,妇联所能”三个点上着力,逐渐提升妇女组织的凝聚力和战斗力,激发广大妇女的创造力和创新力,推动 X 经济社会发展.一是选贤任能给“位子”.我们解放思想拓空间,转换思维用人才,鼓励妇女从“厨房”走进“厅堂”,从“幕后”走向“前 X”,采用村（社区）干部充实一批,用工企业招收一批,第三产业分流一批的办法,逐渐改变“X 壮劳力外出和妇女儿童留守”的两难境地为“男人出门务工,女人在家致富”夫妻共同创业的双赢局面.最近几年以来,我们镇几个用工企业转移农村劳动力 X 万多人,在此之中 X%以上的为女性,全镇 X 个村（社区）中,计生专干和新农保协管员中全部是女性,有 X 名女性担任村主职.二是致富创业给“点子”.我们主动实施“四个一工程”.即集训一门技术,一个项目,培养一批人才,致富一方群众.采用专业集训,以会代训,以岗促训等办法,加快对广大农村妇女的就业，致富集训.最近几年以来,我们镇先后举行了各类集训 X 次,集训出农村致富女能手 X 多名.三是争先创优给“面子”.我们采用一系列激发女职工自主创业，岗位建功的主动性，创造性.我们镇妇女能人 X 在镇劳动就业部门的努力支持下,开办了“服装集训学校”,办校以来,共培养出 X 多名优秀服装人才,为农村妇女劳动力转移提供了新的就业平X.对这样一些巾帼能人，好人,我们大树特树,为她们做宣传,请她们当典型.二，撑腰壮胆当后 X,满袖春风“唱”起来
面对妇女儿童这一弱势群体,我们紧密围绕发展和维权两条主线,仔细举办每一个工作.一是当好“代言人”.指导镇妇联牢固树立“三种胆识”,使她们热心参与对妇女群众有利有益的事务,敢于为妇女群众说话.增强妇女的法律维权意识,保护妇女免受侵财侵权伤害.二是当好“娘家人”.我们引导各级妇联组织主动参与妇女们在家庭,社会矛盾的调解.扶助处理每一种家长里短的琐事,鸡蒜皮的小事和大是大非的难事,当她们的娘家人,为她们撑腰壮胆不受委屈.XXXX 年,镇妇联主动参与调解和化解各类家庭纠纷 X 起,已经解决 X 起,X 起纠纷事件正交办处理之中,妇女群众普遍认为“妇联能够为妇女说话，办实事”.三是当好“监护人”.针对农村家庭外出务工人数的增加,未成年人犯罪率有所升高的趋势,我们强化了对未成年人的法制教育,把《未成年人保护法》送进课堂,成立了家，校，警联动机制,随时与问题学生的家长保持密切联系,跟踪管理,取得了良好的效果.
三，和亲睦邻进兰 X,红袖添香“乐”起来 一是提倡洁净乡（镇）村好风尚.仔细保证“讲文明,除陋习,从我家做起”的宣传教育和家庭承诺活动,组织动员广大妇女主动参加治理柴草乱放，垃圾乱倒，污水乱泼，畜禽乱跑等陋习,引领妇女主动建设美好家园.二是提倡和亲睦邻好风尚.我们以两创活动为载体,引导妇女主动参加十星级文明户的创建活动之中去,指导妇联主动举办“好妻子,好母亲,好儿媳”评选活动,通过典型引路,从农村妇女中评选出一批孝敬公婆，爱护他人，品德高尚，群众口碑好的好同志,起到了很好的效果.
三是提倡相夫教子好风尚.吹好枕边风,当好贤内助,自觉抵制打牌赌博，封建迷信等歪风,扶助丈夫把好家门,守好后院,关心培育子女,善待父母,建设一个和睦温馨的家庭.
四，党建妇建同登 X,卷袖擦掌“干”起来 一是把举办春季植树造林工作与妇联工作联系起来.“三·八”妇女节,镇妇联组织了“我为 X 披绿装”植树活
动,采用认领山头,挂牌造林等措施,主动举办植树造林活动,这外镇妇联还主动引导服务X村两名女X年流转山场X余亩,投资 X 万元创建首个“巾帼林”基地,努力实现绿满 X.二是把“三·八”妇女节文艺活动与经常性群众文化活动联系起来.近期我们镇以纪念三八活动为契机,举办了“绿色 X,幸福女人大家唱”等一系列群众喜闻乐见的文艺活动,推动“文化活动天天乐,文艺戏曲村村行”活动常态化,实现福满 X.三是把巾帼结对帮扶与信 XXX 联系起来.镇妇联举办巾帼手拉手结对帮扶活动,并重点结结对部分XX工作,镇妇联X席重点结对帮扶老上访户,通过细致的工作,确保了在本次全国两会期间没有进 X 上访.镇妇联还采用认干亲,结对子的办法,关心空巢老人,扶助留守儿童,实现情满 X.女同胞们：春天是如这美妙,春姑娘是如这美丽动人,春天是女人的季节,你看明媚的春光,轻轻的春风在邀请你们牵着你的白,去 X 阔的草原追寻你春天的梦吧!
谢谢大家!
第五篇：党建带妇建工作总结
苍溪县财政局
2011年党建带妇建工作总结
县委组织部：
今年我局党建带妇建工作在县委、政府局的坚强领导下，在党组和局机关党委的指导下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，党建带妇建工作取得了新的成绩，先将一年来的工作总结如下：
一、党组高度重视
局党组、党委十分重视党建带妇建工作，把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，作为党建工作的重要内容来抓。为进一步保护妇女权益，提升妇女地位，发挥妇女同志在各项事业中“半边天”的作用，局党组、党委建立了以党组书记负总责，机关党委书记具体抓，妇女干部去落实，机关妇女齐配合的工作机制，做好工作分工，明确工作责任，党组书记定期听取分管领导和妇联主任的工作汇报，适时总结工作成绩和经验，找出工作中的不足，并提出努力方向和整改措施。局机关党委将妇建纳入党建目标考核，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核，考核结果与评先选优挂钩。
二、妇联积极主动
局妇联在工作中做到了“三主动”。一是主动争取政策支持。主动向党委靠拢，成立了“党建带妇建”领导小组，建立了五项机制，即：“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督
查机制、奖惩机制。二是主动争取党委重视支持。积极主动向局党组汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本机关基层妇女组织建设情况，请示工作，提出加强工作的建议和意见。三是主动接受党组、党委的领导。组织召开妇女工作会议，都请局党组成员参加，党组书记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示，提出具体要求，增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识，较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。
三、提高队伍能力
深入开展了学习实践科学发展观活动，以此项活动为主线，组织广大妇女深入开展学习科学发展观活动与学习贯彻党的十七大精神和十七届五中、六中全会精神。在学习实践活动中把号召妇女干部勤奋工作作为重要载体，包括环境建设工程、学习提升工程、公德培养工程和和谐机关、和谐家庭、和谐社会工程三个部分，有力促进了财政事业的全面发展，为财政建设作出了新贡献，通过学习，切实使妇女干部思想观念有较大转变。
今年我局的党建带妇建工作虽然取得了一定的成绩，但是离上级党委和局党组的要求还有相当距离，我们在今后的党建带妇建工作中继续发扬成绩，更加努力探索党建带妇建工作的新的做法。
2011年12月26日
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