女工委汇报材料(最新版)111

第一篇：女工委汇报材料(最新版)111

女工委汇报材料

一、关于健身球比赛的建议

1、设立健身球俱乐部。若先比赛，必先培训，而后训练。由女工委牵头在各县设立健身球俱乐部，俱乐部教员为熟练的健身球手组成，以此俱乐部专项负责对各企业女工进行建设球比赛相关知识及技巧进行培训。凌云大厦5楼有员工俱乐部，可以提供场地。

2、以一传十，以十传百，以百传万。各企业挑选女职工若干率先进入俱乐部进行培训学习，学成后回到本企业进行培训教练。

3、由企业到县城，由县城到市里。先由各县工委号召健身球比赛，并设立奖项，由各企业之间相互进行比赛。然后，在各企业挑选精英球员逐步向县市以上进行选拔。

4、宣传造势，普及大众。比赛之余，由工委宣传造势，由比赛而普及，使健身球成为民间大众健身项目。

二、关于女职工专项集体合同的建议

1、高度重视,充分认识推进女职工专项集体合同工作的重要意义。

女职工专项集体合同工作，是集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。对于维护女职工和企业双方合法权益，调动女职工的积极性，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。因此，首先要让各企业充分认识开展女职工专项集体合同工作的重要性和必要性，进一步增强责任感和紧迫感，全面深入地推进女职工专项集体合同工作的创新和发展。其次，针对很多职工对于此法律了解不足，认识不足，也建议工委和各企业加强对员工相关知识的普及。

2、因地制宜，合理确定女职工专项集体合同的内容和形式。

女职工专项集体合同包括女职工劳动就业权利、女职工劳动保护、女职工文化教育权益、女职工参与企业民主管理权利以及双方认为应当协商的其他内容。签订女职工专项集体合同，要根据不同县市、不同行业的用人实际，围绕本企业、本单位女职工权益的热点、难点问题，确定相应的协商内容，并逐条加以细化，更好地体现企业、区域、行业特色。合同内容和条款要具体、量化，使女职工专项集体合同的内容更加具有针对性、实效性和可操作性。

女职工专项集体合同签订的形式主要有：单独签订女职工专项集体合同、把女职工专项集体合同或协议作为集体合同的附件，使其具有集体合同的同等效力、在集体合同中设有女职工权益保护专章，但必须制定实施细则，充实、完善和细化女职工权益保护方面的内容。

3、规范程序，形成与集体合同同步推进的工作机制

各县市、各行（产）业、各单位应积极探索和坚持同步签订的工作机制，确保专项集体合同与集体合同同步进行平等协商、同步提交职代会或全体职工审议、同步签约、同步报送人社部门审查、同步开展履约检查、同步向职代会报告履约情况，确保专项集体合同程序的规范合法，提高专项集体合同的签订率和实效性。

4、加强督查，合力推进女职工专项集体合同的实施

各级人社部门、总工会、企业联合会/企业家协会和工商联要高度重视，密切配合，要依法加强对女职工专项集体合同的签订和履约情况的监督检查，对应签未签或合同履约不到位的单位，应责令其限期整改，经督促后仍未按要求整改的，按照有关法律法规给予相应的处理。

三、依法治国培训班涉及内容的建议

1、《中华人民共和国宪法》。宪法与工人阶级和工会组织密切相关，宪法确立了工人阶级的领导地位，明确了劳动者各项权利和义务，强调任何个人、任何组织都必须在宪法范围内活动。工会应深入开展宪法宣传教育，进一步增强广大职工学习宪法、遵守宪法、维护宪法的自觉性和坚定性。

2、《劳动法》、《劳动关系法》。培训班可以围绕劳动就业、收入分配、劳动保护、社会保障等问题，积极推动健全劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、集体合同、民主管理、社会保障等法律制度的培训与宣传。

3、《工会法》。《工会法》明确了工会组织的性质、地位、职责，强化了工会组织的权利以及经费财产的保障，对工会工作起到了重要的保障作用，明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。

四、关于开展“女职工心灵关爱工程”的建议

1、建立网络论坛，提升自身修养，抚慰职工心灵。工委号召成立女职工心灵关爱论坛、网站即贴吧，并有专门心理咨询师帮助有诉求的女职工进行心理疏导，也可以发一些提升自身修养的内容让广大职工学习，成为女职工互相交流的平台，让女职工可以有一个网络的“心灵归宿”。

2、成立咨询中心，进行家庭拜访，给予家庭温暖。每个企业都会有一些或经济困难、或双方离异、或感情出现问题的职工，公司应成立“心灵关爱中心”，对于需要帮助的女职工进行勉励、疏导，可以去家庭内去包水饺，给予家庭的温暖；给予适当的物质帮助，以解燃眉之急。

3、丰富业余生活，丰富生活色彩。凌云集团有自己的健身俱乐部，下班时间同事可以去打打球、上上网，也可以练练瑜伽、舞蹈，有了这些丰富的生活，不仅可以丰富生活，也可以交到很多朋友，敞开心扉，让公司氛围更融洽。

五、提升女职工工作

1、设立培训学校，提升员工素质。凌云集团设有自己的培训中心，对于新入职员工，及业务能力偏弱的员工进行定期培训，以便让员工更好的从事本职工作。

建议工委成立县市级培训学校，由各企业抽调员工组成临时师资队伍，对于失业人员进行相关培训。

2、岗位技能大赛，创造向上氛围。凌云集团每年度都有一次业务技能大赛，各业态、各部门、各门店互相进行PK，以此种方式提升公司整体工作氛围。

建议工委可以举办县级各企业间的技能大赛，让各企业之间互相了解、互相学习，也提升整个县市的工作氛围。

3、规范职工权益章程，切实维护员工利益。凌云集团对女职工定期查体、妇科检查等等都已写入公司制度。

4、开通绿色直通车，保障权益维护畅通。工委或其他相关部门可以开通沟通投诉电话，协调劳资双方关系，也可以利用网络平台（官网、微博、QQ等），全方位给予职工关于就业、合同等等全方位的指点。

5、公司困难职工调研。

1、公司家庭困难女职工人员及占比；

2、离异职工人员及占比。

第二篇：党群共建女工委汇报材料

关于开展创先争优活动的工作汇报

为贯彻响应中共青州市卫生局《关于在全市卫生系统妇女组织和广大妇女中深入开展创先争优活动的实施方案》（青卫发〔2010〕17号）文件精神，全面配合和支持我院党委开展创先争优活动，结合我院实际，在我院妇女组织和广大妇女中深入开展了创先争优活动。妇女是全市经济社会建设的重要力量，也是我院各项工作主要组成部分，开展妇女组织争先创优活动，就是要通过创建活动充分调动妇女组织工作的积极性，广泛发动广大妇女投身经济社会建设，实现自身的进步与发展。在本职岗位上敬业奉献，争创佳绩，实现妇女的人生价值。具体做了以下工作：

（一）配合我院党组织创先争优活动的开展，建立能上能下、能进能出和奖惩分明的用人机制，提高护理队伍的团体素质，进一步提高护理质量，我院制定了护理人员综合考评办法，考评内容包括精神文明、理论水平、基本技能、护理文书、民主评议、满意度调查等六个方面，同时进行了相应的奖惩制度，综合目标考评成绩名列前茅的在年终评先树优及各种荣誉方面优先考虑，考评成绩后五位的在大会上通报批评，是聘用制护士的工资、奖金、保险等待遇均下降一个档次。这个考评办法加大了护理人员的荣辱观，激发了他们干好工作的决心和信心。

（二）为了鼓励年轻护士创先争优，加强她们的专业技能训练，全面提高护士的操作水平和服务能力，促进护理队伍建设，结合我院的实际

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情况，在全院年轻护士全院各护理单元年轻护理人员中开展了岗位技能训练和比武活动。这次比武活动，统一了思想，提高了认识，密切结合全院实际情况，以“三基三严”为重点，使全院护理人员认识到三级理论是基础，操作是基本，只有扎实掌握三基三严的理论知识和操作技术，才是干好护理工作的关键。这次比武突出了基础护理技术和专科护理技术操作，强化以病人为中心的服务理念和对病人的人文关怀，给广大妇女提供了很好的学习和思想改变的机会，她们决心立足岗位，刻苦训练，把比武精神落实到日常工作中，为患者提供更好的技术和服务质量。促进了我院各项工作的全面提高。

（三）为不断深化和扩展我院以“病人为中心”的服务理念，激励广大妇女和管理人员爱岗敬业，锐意进取的理念，从维护人民群众健康，促进我院各项工作全面发展角度出发，结合我院实际，采取自上而下、逐级推选、层层审核的方法进行在我院从事一线护理人员中评选出了 18名优秀护士。她们都是在岗位上有着良好的服务意识，努力学习、钻研业务、，识大体、顾大局的优秀代表，她们的评出为全院广大妇女树立了比、学、赶、超的标准，从而激发了广大妇女学先进、赶先进的热情，由此推动了医院的工作向前发展。

二、群团共建创先争优活动的典型做法

（一）是抓好理论和业务知识学习，进一步提高我院广大妇女的综合素质。要把学习贯穿于整个争先创优活动的始终，组织广大妇女认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以先

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进的理论武装头脑。认真学习《妇女儿童权益保障法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规及相关业务知识；学习国家出台相关妇联工作的重要文件。坚持把集中学习、业务培训、讨论交流与个人自学结合起来，增强学习的针对性和实效性，做到学有所思、学有所悟、学有所得。通过学习，不断提高我院妇女及党员干部的政治思想素质和个人修养，切实增强使命感和责任感，增强服务意识，做到敬业、爱岗、严谨、务实。

（二）是不断改进工作方法，提高工作质量。结合这次党群共建创先争优活动，我院广大妇女不断改进工作方法，提高工作效率，工作中突出重点，改进方法，强化管理，进一步转变了工作作风，加强了责任感、紧迫感，狠抓了措施落实，由此把我院妇女及党员干部队伍塑造成一支敢于事必争先的队伍。促进我院的妇女工作上了一个新的台阶。

（三）是要围绕中心工作，服务全院工作大局。开展妇女组织创先争优活动是紧密结合我单位的中心工作来谋划、来组织、来推动的，工作中用科学发展的成果检验了活动的成效，同时用开展活动促进了科学的发展。具体活动中，就是从实际出发，明确活动的实践重点。并从各自岗位特点出发，努力提升工作水平，促进中心任务落实。

（四）把社会对我院广大妇女工作的满意程度作为衡量创优争先活动的主要标准。群团共建创先争优的最后宗旨就是要推动科学发展、促进医院和谐、服务人民健康。根据争先创优活动工作的具体任务和要求，组织我院广大妇女参与有关社会活动，广泛听取意见和建议，自觉接受社会的评价和监督。并随时根据我院妇女组织开展争先创优活动工作进

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展中存在的情况，及时交流活动的成功经验和做法，以便随时掌握活动开展情况，积极抓好落实。

三、下歩打算

开展创先争优活动，重在坚持、贵在深入。按照市卫生局及我院党委的部署要求，我院妇女组织将结合本院实际，全面配合和支持院党委的下步计划和打算，在我院妇女组织和广大妇女中继续深入开展了创先争优活动，继续开展“巾帼文明”岗创建活动，开展“讲优质服务、比岗位奉献；讲钻研业务，比工作效率；讲严格执法，比廉洁奉公”，在广大妇女中继续开展各类技术比武、岗位练兵活动，以此激发广大妇女岗位奉献、岗位成才的热情并充分借鉴群团组织创先争优活动的成功经验，突出争创活动的实践性，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，保证创先争优活动取得实效。

院女工委 2011年2月

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第三篇：2012学年女工委工作总结

伊吾县高级中学2012年女工委工作总结

一、深入学习，不断提高女职工素质。

我校共有女职工32人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十七大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设。

女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

三、切实维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务建设的重要手段。

健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、开展一系列有益活动，丰富教师生活。

我们女工委月月有活动，件件都不同。如三月份，我们开展“学雷锋，做好事”活动。“三八”妇女节，校工会组织全体女职工外出参观学习，丰富我们的生活，增长我们的知识。六月份，我们给有小孩的教师送上一份礼物，表达我们对儿童的爱心。

九、十月份，我们开展“庆国庆”活动，老年节活动，进行爱国主义教育，尊老爱幼活动。

十一、二月份，我们开展冬季体育活动，慰问困难职工，献爱心捐款活动等。一系列活动，不但充分体现了我们女教师在学校中的贡献和地位，也丰富了我们的业余生活。

总之，一年来，我们做了一些我们应该做的事情，但离上级工会的要求还很远，同兄弟学校相比还有很大差距，我们还需要努力。

伊吾县高级中学女工委

2012．11．29

第四篇：女工委工作总结

女工委工作总结

尊敬的领导、姐妹们大家好：

很高兴今天能与大家在这里相聚，我代表机关女工委预祝大会胜利召开。集团公司机关女工委在过去的二年里，在集团公司工会女工部大力扶持和帮助指导下较好的完成各项工作，因我们机关女工委与各子公司女工委在工作和管理中的局限性。机关女工委比兄弟单位还相差很远，开展的工作不是很好还有待于提高。

集团公司女工委成员团结一致，紧密协作，认真按照集团公司女工部和机关工会提出的工作目标任务，以宏扬当代女性拼搏进取、敬业奉献的时代精神，为全面完成集团公司生产经营工作任务，做出了积极贡献。现将二年来工作开展情况汇报如下：

一、注重女职工思想教育，确保全体女同志政治思想健康向上，工作积极主动，从政廉洁自律

机关共有女职工50人，占机关职工总数的40%，做好女职工工作对全局各项工作的完成具有举足轻重的作用。一是认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神及中央经济工作会议精神，进一步增强做好女职工工作的责任感和使命感。深入学习领会、贯彻落实党的十七届四中全会对群众团体工作提出的新任务新要求，紧密联系女工发展、女工工作和女工组织自身建设实际，进一步探索形成依照法律和章程独立负责开展工作，保证党的路线方针政策贯彻落实的新思路；进一步探索形成围绕党和国家中心工作，发挥好联系和服务女职工作用，使广大女职工更好地共建小康社会、共享改革发展成果的新办法；进一步探索形成提高运用科学发展观干事创业水平和做好群众工作本领，更好地担负起党和人民赋予的光荣使命的新举措，在更高起点上开创女职工工作的新局面。二是在女职工中大力提倡忠于职守、爱岗敬业、举止文明、依法行政、谦虚谨慎、勇创一流的工作作风；并紧密结合局内部的党风、行风建设，要求全体女职工认真按照“关于进一步从严管理干部的十条措施”精神，严格要求自己，提高办事效率和执法执纪水平，树立气象部门的良好形象。三是组织女党员干部认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》内容，加强理想信念和党性、党风教育，提高女党员干部的政治素质，有力地推动了全局各项工作的开展。四是要求女职工要积极转变思想观念，增强大局意识、服务意识，不但要提高业务工作水平，更要提高服务水平。在接待来局办事人员时做到“一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯清茶润喉，一句好话暖心，一心一意为人民服务”；在实际工作中，要按照局机关的各项规章制度要求，自觉做到廉洁自律，廉政为民。五是增强紧迫性，树立危机感。我们通过召开女工工作会议和女职工座谈会的形式，教育全体女职工，要转变思想观念，以自强、自信、积极向上的心态去做好各项工作，勇敢接受各种挑战。通过加强作风纪律建设，转变工作态度，提高思想意识，使全体女职工能够树立健康向上的思想政治态度，在工作中更加积极主动，为全面完成2010年气象工作奠定了坚实的基础。

二、深入开展“双学双比”活动，努力提高女性自身素质

为使全体女职工能在做好本职工作的同时，不断提高自身综合素质，年初，我们多次召开女职工工作会议，经过共同讨论研究，决定在女职工中开展“双学双比”活动，即学业务比技能，学先进比工作。局工会女工委员会充分发挥组织和带头作用，制订业务学习计划和内容，定期开展考试、评比活动。为使全体女同志更好地学习业务知识，提高业务素质，我局组织开展了测报业务月考，市局业务科技科专门编写了考试卷子，并在3～11月，组织女职工进行月考，极大激发了她们的学习热情。通过学习和思想教育，促使女职工牢固树立了“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态。“双学双比”活动的开展，使女职工的个人能力得到了充分体现，使她们进一步增强了信念、树立了自信，饱满的热情投入到气象工作中。

三、积极开展各种活动，培养奋发向上的进取精神

为庆祝“三．八”妇女节，让德阳市气象局全体女职工过一个团结、详和有意义的节日，德阳市气象局工会女工委员会3月1日召开会议，认真讨论了2010年德阳局“三八”节活动，拟定了详细的活动方案，组织女职工到西昌考察学习。

深化“迎世博、迎亚运、讲文明、树新风”等精神文明创建活动，积极组织感恩歌曲大家唱活动，进一步凝聚了力量。

在环境综合整治活动中，引导广大群众深刻认识，随地吐痰、随地便溺、乱扔垃圾、滥食野生动物、咳嗽打喷嚏不掩口鼻等不良行为，污染环境卫生，为疫病提供传播渠道，危害他人健康，也有损国家形象，必须坚决革除。积极组织女职工参加文明劝导活动，引导广大群众深刻认识，自觉克服不良卫生习惯、维护公共卫生，维护自己和他人的健康，是每个公民的责任，是社会主义道德的基本要求；深刻认识个人行为习惯必须以不损害他人健康为前提，文明的社会风尚、健康的生活环境要靠每个公民的一言一行去营造。

四、加强精神文明建设，树立新世纪女工形象

女职工在搞好本职工作的同时，也要肩负起家庭的重负，如何让她们以良好的心态处理好工作与家庭的关系，加强精神文明建设至关重要。我们主要从以下几方面搞好精神文明建设。一是开展送温暖活动。首先我们工会女工委员会成员统一思想，明确目标责任，时时关心女同志生活，把她们的冷暖放在心上，对女同志家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决；对有家庭矛盾和纷争的，及时做好协调和帮助工作，让女职工真切的感受到工会女工委员会就是她们的家。女同志及其父母遇有重大疾病的，工会女工委员会及时予以看望；有婚丧喜庆事宜的，及时去表示慰问和祝贺，从而以良好的心理状态做好各种工作。二是开展“比学赶帮”活动。为了营造良好的工作氛围，创建美好工作环境，局工会女工委员会向全体女同志发出倡议，从细微之处着手，开展“比学赶帮”活动。在家庭中，努力争当好媳妇、好婆婆，使每一位妇女同志都成为一位“好女儿（儿媳）、好母亲、好妻子”，争创文明家庭；在工作中，从小事做起，积极为全局搞好服务工作，充分树立良好的妇女形象。在“比学赶帮”活动中，女性自身优势和良好的思想品质得到了充分体现，爱岗敬业意识明显增强。

五、积极开展扶贫帮困、送温暖活动

舟曲泥石流、和“8.13”绵竹清平特大泥石流发生后，我局女职工自觉弘扬“一方有难，八方支援”的传统美德，积极履行社会责任，纷纷伸出援助之手，通过多种渠道捐款捐物，为灾区送去爱心。根据市委、市政府办公室印发《全市开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动实施方案》要求和市局“帮扶中江县元兴乡蒲溪村贫困户实施方案”全局女职工积极参与，向帮扶贫困户送去了棉衣、棉被、米、面、油、现金等物质，使他们能过上一个温暖的冬季。

六、努力做好本职工作，促进气象工作进步和发展

今年我们在加强女职工精神文明和思想政治建设的同时，要求全体女职工要切实搞好本职工作，在工作中争当先进、在科室中争当模范。直属站远在罗江，与局机关分离，但直属站女职工仍然坚守自己的工作岗位，毫无怨言，出色的完成了所承担的观测任务，并通过百班、250班验收。气象台业务人员少，今年“8.13”特大泥石流灾害发生后，抽调业务人员到现场开展服务后，局内人员更是紧张，但为了做好应急气象服务，气象台女职工与其他人员一起坚守岗位，认真做好了各项应急气象服务工作，为市政府抢险救灾指挥部提供了科学的气象保障服务，得到指挥部的好评。核算中心全为女职工，她们认真核算市局及县局的各种收支帐务，为局领导决策提供了有力的依据。总之，全局女职工在各自的岗位上都努力工作，她们的成绩可圈可点，为德阳气象工作做出了应有的贡献。

七、加强对工会女工委员会的领导，不断提升女工工作水平

以改革创新精神加强工会女工委员会组织自身建设，不断增强凝聚力、创造力和影响力。坚持党建带工建、工建服务党建的原则，建立健全工会女工委员会工作组织，建立领导机构，更好地发挥部门党组联系女职工的桥梁纽带作用、推动部门工作的重要支柱作用、党开展群众工作的重要帮手作用。今年进一步完善局工会女工委员会领导班子，补充了80后新同志参加到局工会女工委员会工作中来，为组织增添了新鲜活力。

加强了信息反馈，及时反映女职工的工作情况。通过多种等形式，总结经验，促进工作，推动了我局女工工作再上新台阶。

第五篇：女工委工作计划

杭锦旗就业局女工委工作计划

2011年女工委工作指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指导，以机关作风整顿为契机，紧紧围绕中心工作，继续坚持“抓规范、促发展、创特色、争先进、上水平”的总体思路，充分发挥工会及女工委组织在全面完成2011各项目标任务中的巨大推动作用，努力维护职工的合法权益，奋力实现工会工作新跨越。

(一)抓好女职工政治业务学习，提高女职工的政治业务素质。充分利用中心固定学习时间及“三八”、“五一”等节日学习政治、业务知识，注重推荐评选在学习、工作中涌现出的女职工典型，逐步在中心形成女职工学习政治、学习业务知识，提高工作能力的良好氛围。

(二)维护女职工合法权益，做好女职工爱心帮扶工作，保证女职工的工作权益、工资报酬、社会保障、工作安全和特殊权益不受侵害，特别是要做好单亲大病女职工帮扶工作；继续参与加强未成年人思想道德建设，关注职工子女，建设和谐家庭。

(三)配合旗女工委工作，加强女干部培训和推荐工作，加强女职工干部工作创新能力和组织能力，以此来提高中心女职工工作整体水平，为全面完成单位各项工作目标充分发挥女职工的作用。

(四)继续抓好“三八”和“五一”等节日的活动安排，丰富女职工文体生活，在节日中，组织女职工开展丰富多彩、形式多样的的拨河、爬山、等有益于女职工身心健康的竞赛活动，在活动中培养争先意识和团队意识，积极采纳合理化建设，增强职工的集体凝聚力。