阳光校务凝人心 民主管理促和谐

第一篇：阳光校务凝人心 民主管理促和谐

阳光校务凝人心

民主管理促和谐

——工会工作会议交流材料

多年以来，济南市解放路第一小学始终秉承“教学生一天，想学生一生”的办学理念，以“营造和谐化校园，成就学研型教师，构建高效能课堂，奉献优质化教育”为总体目标，紧紧依靠全体教职工，积极进取、努力开拓、奋发拼搏，学校办学水平得到稳步提高。

尤其是近年来，在历下区教育局党委和区教育工会的正确领导和大力支持下，我校的民主管理和民主建设工作取得了长足的发展。学校党支部和行政始终把校务公开、民主管理工作作为推进学校发展，构建和谐校园的重要举措来抓，把推进校务公开工作当作打造新时期学校民主管理工作的新平台，在加强领导、制度建设和注重实效上狠下功夫，在民主办学、民主管理、推进校务公开上，充分发挥教代会的作用，拓展了公开内容，延伸了公开层次，为学校的发展注入了新的生机和活力。

一、认真执行教职工代表大会制度，加强民主管理工作

学校工会按照教代会工作规程，认真履行民主管理、民主监督的职责，努力做到“五个一”，即：创建一个构架、突出一个中心、畅通一条渠道、营造一种氛围、构建一份和谐。

创建一个构架。即建立一个以教代会为主要载体，依托工会组织，全面实行校务公开的民主政治建设的制度和构架。学校每年坚持将教代会纳入年度党政工作要点，认真组织、筹备每一次教代会。学校党政联席会每年至少研究两次教代会工作，学校重大事项，特别是涉及

到教职工切身利益的工作由教代会集体讨论决定，教代会已经名副其实地成为全面推进校务公开的载体。

突出一个中心。即坚持以“育人”为根本，以推动学校改革发展为目标的工作中心。在教代会闭会期间，学校工会在教代会主席团的领导下，多次组织召开有关教学、科研、管理等不同类型和范围的座谈会、研讨会；举办青年教师讲课比赛、教案比赛，教学教研专题活动、“传、帮、带”经验交流活动等，为青年教师的成长成才，促进学校的后续发展起到了一定的作用。

畅通一条渠道。即教职工建言献策、反映个人诉求、维护自身权益的上情下达、下情上达的信息沟通渠道。为充分发挥教代会的作用，每次教代会前，均印发《教职工提案表》发放到每位教职工手中，并评比优秀教职工提案。2008年教职工代表大会共印发提案30份，回收30份，大会主席团认真阅批每份提案，对代表们提出的焦点、热点问题都给予解决和答复，评出优秀提案4份，并在教代会上进行了表彰奖励，极大的调动了教职工参政议政的意识和积极性。

营造一种氛围。即尊重广大教职工的主人翁地位，实现“以教职工为办学主体”的校园民主氛围。学校教代会对学校人事制度、教师评聘、奖惩、年度工作计划、重要规章制度、奖励方案、大宗校产购买、重大校产处理等事关教职工切身利益的重大事项等要认真审议讨论，动员全校师生齐心协力推进学校改革与发展。

构建一份和谐。即关心和维护不同教职工群体的利益，积极做好协调服务工作，不断促进学校的安定和谐。根据教代会提出的“关注

教职工健康，提高教职工福利，创和谐学校”的决议，学校每年开展教职工趣味运动会等活动，加强了教职工之间的交流与联系，促进了学校的和谐。

2007年，区教育工会组织全区中小学工会主席，到我校观摩了学校八届三次教代会，市教育工会主席赵庆贵同志、历下区总工会主席徐亦农同志及区教育局的领导到会指导，并对大会给予了高度的评价。

二、积极推进校务公开，实行民主管理，创建和谐校园

我校的校务公开工作以“发展和谐师生关系、促进和谐校园创建”为主线，创新管理体制，最大限度地调动、发挥全体教职工的积极性，为学生们创造了一个平安、健康、文明、快乐的和谐校园。

学校党支部高度重视校务公开工作，组织教职工认真学习有关文件，提高教职工对推行校务公开制度的思想认识，为全面推进校务公开制度的实施工作打下了扎实的群众基础。

学校成立了由校长牵头的校务公开工作领导小组，设立了由党支部、工会、共青团成员和教职工代表参与的校务公开监督小组，制定了《校务公开制度》、《校务公开工作职责》、《校务公开形式》、《校务公开实施方案》等一系列规章制度，有组织、有领导、有计划，积极稳妥地推进校务公开工作。

学校要求教务处，后勤处，财务室，少先队大队部定期（每周）提出公开内容，报校务公开领导小组审查，审查内容后依据内容确定 3

公开形式，公开范围，指定专人负责收集反馈意见，上交到相关部门督促相关部门整改。

依照规范程序，我校确定了：在内容上公开政策法规、规章制度、财务收支、学校政务等，做到公开决策过程、执行情况、办事结果；在途径和方式上采取直接参与、设立公开专栏、会议通报、召开教代会、公告、广播、电视等进行公开；在时间上坚持定期公开与随时公开相结合。定期公开，主要是对学校财务收支、接待费数额及开支情况每学期经审查后公开一次。随时公开主要是指对重大决策、重大问题、临时性工作、热点、难点以及其他需要随时公开的事务根据需要灵活公开。为此，我校在采取了以上传统的公开形式之外，还特别应用了现代信息技术，在校园网站上实现更大程度的校务公开，从而提高校务公开运行的效率，增强了校务公开的时效性、针对性、真实性、说服力。

本年度我们公开的内容有：我校年度工作目标计划及重大决策，在全校教工大会上向教师公开，听取教师的意见；学校的各项工作制度，全体教职工奖惩规定，下发到教师手中，接受监督；校行政领导周工作计划，以《周程》形式印发各年级组；学校的教研、公开课、等活动安排，及时公布在公告栏中，让教师做到心中有数，各项教育、教学评选活动做到过程公开，结果公开；学校收费项目标准，财务收支项目等，每次收费都向学生下发收费通知单，真正做到不乱收费、不多收费、不搭车收费，领导、社会、家长反映良好；财务的预算计划、财务收入情况、教职工绩效工资分配方案、财务支出情况每学期

都在全校教职工大会上公开，接受全校教师的监督；各级各类先进评选奖励（含年度考核评优）范围、对象、条件、名额、评选程序要求，召开教师大会向教师公布，做到人人皆知，评选活动过程，确定上报人选和评选结果均在校务公示栏上进行公示；每月岗位考核、教职工考勤、工作量考核、绩效工资分配，每月公示，如有不合理的或者遗漏的，充许申诉，情况属实，充许更改；职称评聘，按照上级的文件要求向教师公布任职条件、上级下达的职数、学校职称推荐组成员、量化评分标准、申请者名单、参评材料及考核情况，确定推荐上报人选等，最后将结果一一反馈到本人，让参加职称评聘的教师心悦诚服。

实行校务公开给群众一个明白，还干部一个清白，为学校的发展注入了新的活力。校务公开栏成为广大师生员工经常光顾的一道亮丽的风景线，在这种宽松、和谐、奋进的氛围中, 广大教职工心情愉快的工作着，学校教育教学质量得到稳步提高。

（四）职权落实，监督到位，群众认可。

强化民主监督，加强制约机制是校务公开工作取得良好成效的保证。为确保公开工作的真实性和有效性，我们建立健全了监督机制，加强对校务公开的监督。我们通过以下途径进行监督，接受评价，不断调整思路，促进学校各项事业持续健康发展。

1、完善监督机制，增强监督力度。在充分发挥党组织、职工大会、教代会民主监督作用的基础上，我们建立了校务公开监督小组，对校务公开进行全方位监督，保证公开的真实性和有效性。建立经济审查委员会，专门负责对学校财务收支和重大经济活动的审查和监

督。对涉及社会、家庭的问题如学校收费等对外公开，自觉接受社会监督。

2、树立教职工主人翁意识，提高教职工监督的自觉性。通过交流，我们发现有的教职工认为学校决策是领导的事，即使提了好的建议领导也不会考虑，更不要说采纳；也有教职工担心提了意见后会被“穿小鞋”。为此，我们想方设法消除群众疑虑，与教职工谈心做思想疏通工作，并采取激励措施积极引导广大教职工参政议政，鼓励教职工积极行使监督权。为每次教代会我们都要评比优秀教职工提案，三年来我们评出优秀提案20余条，并及时予以大张旗鼓的表彰奖励，同时积极采纳实施，这样极大的提高了教职工参政议政的热情和积极性，对学校的发展起到了很好的促进作用。

3、民主测评干部。学校领导班子、中层干部每学期接受一次教师全员考评，每学年接受一次教代会考评。请全校教职员工参与评判、打分，以提高干部的责任感和使命感。坚持民主评议党员，严格标准，全面衡量，奖励先进、激励后进。

4、设立校长信箱，接受师生反馈。在校务公开举报箱、校长电话公开。对学校存在的问题、教师的教学情况，学生或家长可以通过校长电话向校长直接反映或陈述自己的观点和想法。

5、定期召开家校沟通会。我校成立了家长委员会，它是家长与学校沟通的桥梁。定期召开家长会和家校沟通会，请家长参与监督，使学校的各项工作都能健康稳定、科学有序地快速向前发展。

我们以创新的精神，务实的工作作风，围绕学校的工作重点，做

好校务公开的各项工作，得到全校教职员工的肯定，在每学期以工会小组为单位的工作评议中群众满意度高达100%。群众的满意度，是我们工作的动力，工作的目标。

做好校务公开工作是凝聚人心的“阳光工程”，是关系到教职工切身利益和学校事业发展的一件大事。在今后的工作中，我们将认真接受上级教育工会的领导，虚心向兄弟学校学习，进一步发挥教代会在学校民主管理和民主监督中的重要作用，积极推进校务公开，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，群策群力，锐意进取，不断推动学校各项工作再上新台阶！

第二篇：校务公开促发展 民主管理促和合

校务公开促发展民主管理促和合

校务公开是一项加强学校民主政治建设的奠基工程；是一项坚持走群众路线，全心全意为人民服务的民生工程；是一项推进教育改革，创建行业新风的希望工程。我校校务公开始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“十八大精神”为纲领，全面落实科学发展观，以“创建文明行业”为契机，紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行上级有关部门的部署和要求，着力推进学校依法治校、民主理校的步伐，已经步入制度化、规范化轨道。

我校作为苏州市校务公开先进学校，结合“一校六区”的全新布局，推行集团化管理，全体师生幸福地行进在“‘三品’教育”的发展道路上，努力耕耘在“新三讲、新三比”的教育百花园中，根据区教育局进一步积极推进校务公开、增强学校工作的透明度、强化学校民主管理和民主监督的要求，确保校务公开工作的质量，更好地发挥校务公开在加强基层民主政治建设，促进学校改革、发展、稳定中的积极作用。

在上级党委的正确领导下，学校领导班子团结、务实开拓、创新，全面贯彻党的教育方针，认真组织教职工参与学校管理和教育教学改革，加强党风廉政建设，坚持和完善教职工代表大会和校务公开制度，发挥了校务公开在教职工民主管理、民主监督的积极作用，增强了学校的凝聚力，调动了全校教职工的工作积极性，促进了学校的改革、稳定和发展，使学校办学水平和办学效益明显提高。根据区教育局的安排要求，我们对前段学校校务公开工作认真进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、阳光办学民主理校

实施民主理校、阳光办校，需要建立一整套民主管理和民主决策制度。

1、建立健全了教代会制度，实行了民主管理，民意能得到反映与听取。学校每年召开教代会，代表的建议与提案能得到逐一落实，召开了教代会民主评议校长工作等，充分发挥教职工民主参政议政的积极性，增强教师的凝聚力。

2、实行了校务公开制度，对内、外两处公示栏内容随时更新，对学校重大事务和涉及师生员工切身利益的事项，能做到事前公示、座谈修改、行文实施、隔年调整，办事程序科学、简约，学校的各项工作的透明度高。

3、推行了新中层领导竞岗制度，让德才兼备、群众信得过的同志担任学校各个层面的领导。为此，我们制定了竞岗方案，并通过个人申报――资格审查――书面测试――教师大会竞岗演说――组织审定――任前公示，竞争上岗。如今，竞聘上岗的同志在各自岗位上发挥着应有作用。

做到定期召开教代会。凡学校的重大决策和与教职工切身利益的重要问题，我们坚持了通过教职工代表大会进行公开，将有关内容向教代会报告，并提交教代会审议，让教师行使代表的权利，审议学校的工作计划，审议各种制度，通过教职工提案的解答等。经过教代会讨论修改后决定实施，使教师们发挥了主人翁意识，自觉投入到决策的实施中，并在学校的实际工作中不断完善，保证了学校各项工作改革的顺利进行。教代会代表增强了参政、议政的责任感、使命感和民主意识，推动了学校民主管理工作的发展。

学校财务收支情况，利用教代会或教师大会向教职工及时公开。对学校学生的收费，每学期开学处，学校领导及时研究收费标准，严格按照收费卡和上级规定来执行。并将收费标准向家长通报或召开家长会来公开。对学校的大型开支等均经学校领导班子会议研究，并在全体教师会上进行通报,使学校的各项工作稳步发展。

二、加强领导，建章立制。

我校校务公开工作，在学校校长室的统一领导下，成立了学校校务公开领导小组，由一把手校长任组长，书记和工会主席任副组长，学校制定了校务公开工作意见。党支部、领导班子把校务公开工作纳入重要议事日程，认真组织落实。学校党政工领导非常重视校务公开工作，对学校的重大决策事项和教职工反映强烈的热点问题与教职工切身利益密切相关的问题，我们坚持通过教职工代表大会进行公开或在全体教师会上进行公开通报，对教代会教职工提案的问题，学校领导亲自走下去，争取教师代表的意见，认真讨论提案的落实问题。并制定了相应的规章制度，将校务公开工作列入了学校党风廉正建设职责和领导班子政绩考核工作之中，建立了学校校务公开栏，及时向教职工公开学校办事制度、程度及结果，增加了学校校务公开的透明度。学校校务公开工作督察小组负责对校务公开工作进行定期或不定期地督查，对存在问题及时纠正，促进校务公开工作的落实。在我校开展校务公开、民主管理的工作中，我们始终坚持了实事求是的原则，依法治校的原则。依法维护了教职工民主参与、民主管理、民主监督的合法权益。我校在校务公开工作的实施中，使全体教职工的民主权利和经济利益得到了保障，进一步促进了我校教师队伍和学校工作的稳定发展。我们采取多种方法，运用评估机制、监督机制和奖惩机制引导教职工努力工作，为学校做出贡献。充分调动广大教职工的积极性，使大家自觉摆正自己在学校管理工作中的位置，以饱满的精神状态积极工作，并取得了显著的成绩。

三、校务公开凝心聚力

校务公开密切了干群关系。实行校务公开，为我校的发展注入了新的活力，促进了学校的发展。校务公开后，学校中的大小事情，件件桩桩都公开了，群众心里明白，领导心里坦然，给群众一个明白，还干部一个清白，猜疑与误解减少了，理解与支持加强了，极大地改善了干群关系。领导干部廉洁自律，提高了依法办事，民主管校的自觉性，增进了班子团结，得到了广大教职工的信任，群众的满意率得到不断的提高，这样全校上下形成了巨大的凝聚力，有力地促进了学校的可持续性发展。校务公开促进了教育教学质量提高。实行校务公开，有力地推动了学校民主管校的发展，全校形成了一种宽松、和谐、奋进的氛围，广大教职工心情愉快地投入到教学工作中去，学校教育教学质量稳定提高。

我校校务公开工作增强了主动性，注重了实效性，做到了长期性，强化了督查性，极大地增强了教职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，调动了教职工的工作积极性，提高了学校科学理校、民主治校、法制兴校的水平，我校继续积极探索实行校务公开的好形式，努力践行民主管校的工作思路，促进学校民主建设，依法治校、依法治教，办人民满意的教育。

第三篇：校务公开民主管理

推行校务公开制度 加强学校民主管理与民主监督

在学校推行校务公开是学校加强民主政治建设，坚持走群众路线，全心全意依靠教职工办学，充分发扬民主，发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。校务公开具有化解矛盾，凝聚民心、民力和民智，实现公平、公正、公开等多方面的显著作用。我校校务公开自2000年全面推行以来，在学校党总支的统一领导下，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行上级有关部门的部署和要求，加强领导、突出重点、注重实效，推动了学校依法治校、民主管理和党风廉政建设的步伐，促进了学校各项事业的发展，取得了显著的成绩。现将我校几年来的校务公开工作做以下总结，并提出今后的工作思路。

一、几年来校务公开工作开展情况(一)加强组织领导，全面推行校务公开。

学校党总支高度重视校务公开工作，形成了党总支统一领导，学校行政主持，工会（教代会）协调监督，业务部门各负其责，教职工群众积极参与、有关部门全力协助配合的领导体制和工作格局，保证了校务公开工作有效开展。成立了由校长牵头各处室负责人为成员的校务公开工作领导小组，办公室负责组织实施，工会（教代会）监督协调，做到了职责清楚，分工明确，有组织、有领导、有计划，积极稳妥地推进校务公开工作。（二)建立健全规章制度，促进和规范校务公开。

学校在征求意见的基础上，结合我校实际，全面具体地规定和明确了我校校务公开工作的各项内容、公开的形式、组织领导与公开的程序，对各部门进一步推行校务公开工作提出了具体要求，制订并实行了实施细则，同时各部门积极制订完善业务规章，强化制度建设，规范了各项管理事宜，使学校的重大事项及涉及教职工和学生切身利益的事项得到公开，做到有章可循。(三)突出重点项目，分步实施校务公开。

在逐步推行校务公开的过程中，首先要求与学校教育管理、改革密切相关和涉及教职工、学生切身利益的事项，全部予以公开。把群众最为关心，反映最为强烈，社会最为敏感，容易引发矛盾和滋生腐败的内容作为公开的重点。几年来我们向社会公开了各项收费政策，并严格按照政策规定执行；公开了学生评优、奖惩的过程和结果。在向教职工公开的事项中公开了财务管理，每年通过文件、会议等形式公开财务预决算及收支情况；建筑工程和大宗物资采购实行了招投标；公开了职工奖惩、工资调整等涉及职工切身利益事项；公开了干部人事工作，严格执行有关考核、考评规定，通过一定方式公布结果。可以说，我校校务公开的内容是比较全面的，在一定程度上保障了社会和学生、教职工的知情权，激发了广大教职工参与学校建设的热情和积极性。尤其是在新一轮校内管理体制改革中，校务公开达到了一个新的水平。在这次关系到学校发展和全体教职工切身利益的评聘分开改革中，学校充分发挥教代会作用，评聘方案先后三次在全校教职工中征求意见，并在此基础上认真修改，经教代会表决通过后实施。

(四)注重工作实效，采取切实措施推进校务公开。

我校的校务公开注意内容与形式的统一，不同内容采取不同的公开形式，确保公开的效果。主要采取会议形式、公文形式、1 视听传播媒体及其他形式。学校坚持党政联席会议和民主议事制度，把通过教代会公开事项，征求意见，作为公开的重要形式，学校每学期都召开有各级干部、高级职称人员、民主党派、离退休人员和教代会有关人员参加的干部大会，主要由校长总结通报并安排部署学校工作。每年分别召开1-2次统战人士、离退休人员情况通报会，由校主要领导通报学校改革发展建设等情况。会议形式是我校校务公开、教职工民主议事的最主要形式之一。我校校园网站建设也初见成效，许多信息、公众服务项目也通过网站予以公开；校刊、公开栏等传播媒体，也是教职工了解校务的一种形式。以公开栏方式张贴信息，予以公示，是很受欢迎的一种方式。

今年初，根据市物价局关于“价格服务进万家”活动方案的要求，为进一步深入扎实开展好校务公开工作，增强收费透明度，实行“阳光收费”，我校特别制定了《关于开展“价格服务进万家”活动的工作方案》，成立相关领导机构，专门建立了学校价格宣传栏,并做到公示内容上墙，制定了价格服务五项制度，即：

1、教育收费公示制度，设立举报箱、举报电话。

2、教育收费咨询制度，设立价格服务咨询室，公示咨询电话，同时聘请市物价局专家为联络员，接受咨询，提供收费政策和信息，回答教育收费有关问题。

3、教育收费政策提醒制度，规范收费审批程序，防止乱收费。

4、教育收费监督制度，建立由市物价局、教育局、学校、家长、学生代表组成的收费监督小组，由物价部门颁发聘书，定期督查教育收费政策的贯彻执行情况。

5、教育收费联席会议制度，共同讨论教育收费问题。以此来进一步加强学校的党风廉政建设和政风行风建设，规范收费行为，办人民满意的教育，为建设社会主义和谐社会作贡献。

我校校务公开形式多样，不拘一格，根本目的是通过各种渠道使广大教职工“知悉校务、民主监督、参与管理”，充分发扬民主，促进学校的发展建设。

(五)发挥各方力量，全面监督并不断完善校务公开。

学校把校务公开工作与党风廉政建设紧密结合在一起，进行监督检查，确保校务公开的效果。学校把校务公开作为党风廉政建设的一项重要内容来抓，提高了各位校级领导对校务公开工作的认识，有力地促进了这项工作的开展。校行政对各职能部门的办事公开情况及时进行督促、汇总，掌握、总结全校的基本情况，为今后工作的开展，打好基础。校工会充分发挥教代会作为校务公开的重要载体的作用，在积极推行的同时，努力学习借鉴和探索工作途径及经验，通过学习和总结有益的经验，更好地开展和监督我校的校务公开工作。(六)以校务公开为动力，推进学校各项工作。

几年来，在推行校务公开的过程中，我校坚持加强领导、突出重点、注重实效的原则，力争通过校务公开推动学校各项工作，促进学校各项事业的快速发展，取得了显著成效:

1、通过校务公开，充分调动了广大教职工的民主参与、民主管理和民主监督的积极性，加强了我校的民主与法制建设；最大限度地维护了广大教职工、学生的合法权益。

2、促进了党风廉政建设，学校各级领导和部门自觉接受群众监督，在收费、招生、学生管理和财务管理、工程招标、大宗物资采购、考核和职称评定、干部人事工作以及关系教职工切身利益事项等方面增大了透明度。

3、广大师生员工更加了解了各级领导班子的工作、作风，学校各级领导班子的凝聚力进一步增强，学校各项工作水平和工作效率有了明显的提高。

4、增强了学校的凝聚力，全校教职员工团结协作，以校为家，共同为学校的发展做出了积极的贡献。

5几年来，我校校务公开工作取得了较好的成绩，但是仍存在着一定的差距和不足,需要我们在以后的工作中加以改进，如：全校校务公开工作开展水平不平衡，工作力度有差异；有些年段和部门只重视了结果的公开而忽略了政策和过程的公开，在决策过程中难以收集群众的意见，致使一些需要事前监督的事项变为事后监督;尽管以不同形式进行了校务公开，但形式上不够规范。

二、今后的工作思路

下一步全校上下都要认真总结经验，针对存在的问题，研究制定有关加强和改进校务公开的措施，特别是按照上级有关要求和我校校务公开工作的实施意见，在规范化和实效上下功夫，要全面推行校务公开。为此，我们要着重抓好以下几方面工作：

1、进一步提高对校务公开的重要性、必要性的认识。各级领导要从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，充分认识校务公开工作的重要意义，采取行之有效的措施，把全面推行校务公开当成学校建设的重要事情来抓。

2、全面加强对校务公开工作的组织和领导。学校将校务公开工作列入重要议事日程，加强对校务公开工作的领导力度，与学校的行政工作、党风廉政建设一起布置、一起检查、一起考核，把校务公开工作不断引向深入。

3、继续完善校务公开工作的规章制度。各年段、部门要加强制度建设，结合本单位实际，抓紧制订实施细则，促进校务公开工作的制度化、规范化。制订的方案、细则要全面具体，要确定各自公开的重点内容与形式。

4、不断改进校务公开工作的措施。学校各部门要根据情况制作专门公开栏，及时公布和更新有关信息。但要防止形式主义，走过场。

总之，做好校务公开工作是落实党的十六大精神的重要举措，是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是凝聚人心的“阳光工程”，是关系到教职工切身利益和学校事业发展的一件大事。我校各级组织和各级领导，将进一步统一思想，提高认识，团结一致，狠抓落实，常抓不懈，使校务公开工作进一步落到实处并推向深入。

马房小学校

第四篇：实行校务公开 推进民主管理 构建和谐校园

实行校务公开 推进民主管理 构建和谐校园

闽侯路小学建校62年，积淀形成的优良的教育传统和规范的办学思想，根植于每一届班子成员和教师心中，并不断地传承、创新和发展。新一届领导班子朝气蓬勃，锐意进取，带领广大教师以 “管理优先、校风优良、教风优雅、学风优胜、校园优美、质量优化”为办学目标，逐步形成具有闽小特色的学校文化。

近年来，学校教育教学质量明显提高，各项工作在原有基础上有了新的起步和飞跃：办学规范，成绩突出，享有良好的社会声誉；在现代化学校验收评估中，专家组对学校各方面工作给予了充分肯定和高度评价。这些进步与成绩的取得离不开上级的正确领导和全校教职工的勤奋努力，更得益于我校以人为本、制度规范、民主和谐的学校管理。现汇报如下：

一、健全制度，规范操作，校务公开，民主监督。

学校自2007年2月修订了《闽侯路小学校务公开实施细则》，经教代会表决通过施行，几年来严格按照细则有关规定落实执行，在实施过程中能够根据上级有关部门的规定要求、学校发展的实际情况与时俱进，不断补充、完善、健全。

二、民主管理，充分发挥教代会职能

2010年10月，我们严格按照规定的程序，完成了第十届教代会换届工作。本届教代会选出代表45人，结构合理，深入一线又遍布学校各级处组。教代会换届工作程序规范，相关资料充分详实，被区教育工会评为优秀教代会文档。

通过全体会、党员会、行政办公会、年级组长、教研组长会议、教职工代表座谈会、家委会、家长学校和校务公开栏、学校网站等形式，定期或不定期地在不同范围内通报有关校务公开的内容，接受全方位的监督。

同时我校还通过创新家长学校工作，以“鹰巢俱乐部”的活动为载体，进一步地开放、监督、合作学校管理事务，外树学校人民满意之形象，内强学校优良上进之素质。完善学校教育资源向社会开放的制度，每周日向市民学校全天开放。学校被评为河西区家长学校示范校。

我校每学年坚持开展“闽小主人翁 我有金点子”的合理化建议活动。工会对建议进行归纳整理、采纳实施，做到条条有答复，件件有落实。

指导教师形成科学、健康的工作方式和生活方式。举办健康知识讲座、心理讲座、礼仪讲座；发放购书卡，开展读书沙龙；创办“工作周报”，建立航鹰社团。教师合唱团曾获河西区教职工文化艺术节一等奖、天津市二等奖。教师社团活动，10年被区教育工会评为“创新成果奖”，并在区工会工作会议上做汇报交流。

三、加强党风廉政与政风行风建设，不断提升学校软实力

近年来，我校始终坚持突出学校教书育人的职业特点、彰显“身正为师，德高为范”的行业特色，以加强党风廉政与政风行风建设为抓手，以丰富有效的管理工作，不断提升学校软实力。

每学期收到赞扬教师师德的表扬信件、锦旗不断增多，教师爱生奉献的典型事迹不胜枚举。学校被评为河西区政风行风先进单位、河西区党风廉政建设示范单位，河西区五一劳动奖状先进集体。

通过回顾总结我校校务公开、民主管理工作，我们清楚地认识到必须重在实践、重在行动，不断提升学校民主管理的能力水平，凝心聚力为构建和谐的幸福校园作出应有的贡献。谢谢大家！

第五篇：阳光司法促和谐

（电视专题解说词）

阳光司法促和谐

——兴和县人民法院司法为民工作剪影

这是一个开拓奋进的群体，他们肩负神圣使命，冲锋在前；这是一个高效廉洁的团队，他们维护法律尊严，屡创佳绩。这就是兴和县人民法院，一个情系人民群众，甘为国徽增光添彩的优秀集体。

创先争优树形象

兴和县人民法院现有法官和其他工作人员65人，其中具有法律本科学历和研究生学历的共58人。全院内设三个民事审判庭，一个刑事审判庭及行政审判庭、审判监督庭等十七个部门。多年来，他们运用法律的坚锐武器，凭借对党和人民的无限忠诚，忠实守护着兴和所辖的7个乡镇、161个村委会和7个居民委员会31.5万各族人民群众的公平正义、幸福安宁。

古人云：“善弈者谋势”。近年来，兴和县法院党组一班人，以党的十七大精神为指导，以“三个代表” 重要思想和科学发展观为统领，紧紧围绕 “为大局服务，为人民服务”的工作主题，坚持“三个至上”，努力培养造就一支忠于党和国家、忠于人民和法律的干部队伍。

特别是开展“创先争优”活动以来，兴和县法院从建章立制入手，进一步改变审判服务方式，深化对广大法官的社会主义法治理念教育。通过组织党员干警开展“重温入党誓词”、《廉政准则》学习和学习先进典型、创建 “党员先锋岗”等一系列行之有效的活动，教育和引导大家要牢记宗旨，立足本职工作，大力弘扬和培育公正、廉洁、为民的司法核心价值观，切实改进工作作风，以“群众满意不满意，群众答应不答应”为标准，积极开展审判执行工作。

一年多来，他们以“人民法官为人民”主题实践活动为载体，加强立案窗口建设，树立公正、和谐、文明、便捷的司法服务形象，坚持实行“一站式”服务，达到了快审查、快立案、快送达、快转办，方便群众诉讼的目的。办案法官坚持上门送达、上门调解、上门宣判，切实减轻当事人诉累。

在老百姓的炕头上，一次开庭就是一场生动直观的法制教育课。在偏僻的小山村，一件扶贫济困的慈善事，就大大拉近了干群、党群之间的距离。在法律援助的行动中，一个真诚的微笑就会让陷入“官司”的无助者倍感欣慰。院领导率先垂范，身体力行，全院同志严格自律，照章办事，极大的提高了法院干部队伍的整体素质，也明显地提高了人民法院的公信力和群众满意度。

公正司法促和谐

围绕构建和谐的时代主题，肩负司法为民的崇高职责，兴和县人民法院在开拓中进取，在创新中发展，在与时俱进的历史跨越中争得无尚荣光，树立起公正司法，热情服务的良好形象。

充分发挥能动司法作用，依法、公正、高效审理各类案件，坚持宽严相济刑事政策，努力维护社会稳定，这是兴和县法院一切审判和执行工作的出发点和着眼点。他们把加强行政审判和民商事审判，依法及时调处社会矛盾列为工作的重中之重，多方联动，通力合作，取得事半功倍的效果。2010年1---11月份，兴和县法院上述3类案件审结率均达到90%以上。特别是在为信用联社清理沉淀贷款和移民村、二十八号村的拆迁改造过程中，由于行动积极，方法得当，成效显著，受到县委、政府和有关部门的高度称赞。

“案件就是矛盾，和谐才是目标”，这是兴和县法院办案法官恪守的工作理念。他们始终坚持“调解优先，调判结合”的审判工作原则，进一步强化审判新举措，全方位构建调解工作新格局，完善诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制，最大限度地把纠纷解决在萌芽，把矛盾化解在诉前和诉中，不让矛盾纠纷扩大，确保社会和谐稳定。特别是2010年以来，兴和县法院按照调解优先、案结事了的要求，坚持全程调解原则，尽可能以调解方式化解纠纷。同时，设立判后答疑，全面开展释案答疑工作，积极参与社会治安综合治理，推进“平安兴和”建设，并将调解结案率、现行案件服判息诉率纳入岗位目标责任制进行考核，成功调解了数十个有较大影响的疑难复杂案件。2008年到2010年，全院审结的件案

件中，以调解方式结案的件，调解率为73.8％。除掉刑事、行政结案数件，其调解率为69.7％。调解优先、案结事了，为兴和大地撑起一片公正司法的蓝天。

只有大力推行“阳光司法”，才能保证公正司法各项措施落到实处，这是兴

和县法院党组一班人在实践中形成的强烈共识。为了保障司法民主，促进司法公正，2010年兴和县法院以提升人民陪审员参审率为切入点，全力打造阳光司法工程。截止到目前，兴和县法院8名人民陪审员先后出庭参与刑事、民事、行政案件审理340余件，陪审率为82.8%。人民陪审员的介入，将公众智慧引入审判领域，丰富和完善了合议庭思维方式和价值判断，充分发挥着公正审判、和解协调、教育监督、定纷止争等积极作用。

与时俱进创佳绩

有道是：“人心似铁非为铁，官法如炉真如炉”。如何让看似严肃、生冷的司法融入几许温馨的人文情怀？兴和县法院党组一班人在司法为民的具体实践中，进行了许多有益的探索。

在司法便民呼声日涨的新形势下，院领导组织、协调各审判职能部门，开通弱势群体诉讼的“绿色通道”。截止到目前，兴和县法院在刑事审判中为30起案件、21名未成年人和无能力聘请律师的被告免费指定了辩护律师；在民商事审判中对318件追索抚养费案件、赡养案件、人身损害赔偿案件、劳动报酬案件的479人农民工、下岗职工、孤寡老人、残疾人以及经济上确有困难的当事人减、缓、免交诉讼费60余万元；诉讼“绿色通道”的开通，确保了让经济上确有困难的当事人打的起官司,切实维护了弱势群体的合法权益。

为缓解日益严重的“执行难”，实现执行工作的良性循环，兴和县法院积极探索，大胆创新，摸索出一套切实可行的工作方法和工作机制。首先，是营造一个全社会参与，各部门齐抓共管的执行工作大环境。其次，是耐心细致地对当事人进行法制宣传和说服教育工作。对涉及执行的信访案件改“堵”为“疏”，不捂盖子，支持合理诉求，通过下访、陪访、定期接访等措施，倾心化解涉法涉诉信访案件，有效化解社会矛盾。与此同时，不断提高执行人员自身素质，对现有的执行人员加大培训力度，以使他们适应日新月异的形势发展需要，增强执行队伍的战斗力。

执行难由来已久，表象纷呈。也是长期困扰各地法院的工作难点，更是社会关注的热点。今年以来，兴和县法院大力开展”执行积案清积月活动”,对2009年12月底仍未执结的案件和2010存有执行难隐患的案件进行彻底排查,逐案建立台帐,制定解决预案，整合执行资源,集中力量清理积案。目前，14件有

财产可供执行的积案全部履行，多年来的31件积案全部清理。兴和县法院案件执结率为97%。同时，对全院2010年已归档的500余案件进行集中评查,此次评查得到了乌兰察布市人大调研组和市中院领导的一致好评.一个个有的放矢的举措，一次次与时俱进的创新，一组组令人瞩目的数据，一件件群众称道的好事实事，这一切的一切都是无言的雄证，它们的背后无不凝结着全院广大法官和工作人员的汗水和心血，无不彰显着法院党组一班人团结奋进的智慧和魄力。

金杯、银杯，最珍视老百姓的口碑；屡创佳绩，忘不了上级党政领导的鼓励、支持。2010年，兴和县人民法院在保持过去荣誉的基础上，又获得了“

”等诸多殊荣。这些成绩和荣誉，分明展现着审判工作的威严，分明蕴涵着调解工作的温馨，分明彰显出全院上下齐心协力，共创佳绩的雄浑气势。

清风徐来，构建和谐正当时；法治日盛，不信春风唤不回。尽管兴和县人民法院审判和执行等工作，正在步入更加科学、更加文明、更加公正、更加透明的轨道，然而，面对新的形势、新的任务、新的挑战，肩负司法为民神圣职责的广大法官和工作人员，仍然需要以更加饱满的精神状态，更加务实的工作作风，更加坚定的理想信念，更加优质的服务方式，为构建社会主义和谐社会而努力奋斗。我们坚信，有上级领导一如既往的关心支持，有全县各族人民群众的热切期待，有全院法官和工作人员的拼搏奋进，兴和县人民法院一定会创造更加辉煌的工作业绩！