第一篇：某镇关于村级党组织队伍建设经验做法及建议汇报
关于村级党组织队伍建设经验做法及建议汇报
加强农村党支部书记队伍建设是提高农村基层组织建设水平，推动农村经济发展，保证农村社会稳定，建设社会主义新农村的基础和关键。为培养造就一支高素质、讲奉献、重品行的村党支部书记队伍，〃〃镇长期以来进行了积极的探讨和实践。积累了一些的经验和做法，发现了几个问题，并形成相应的建议，现汇报如下：
一、基本情况
〃〃镇共有19个村，现有村党支部书记19人，从年龄结构看，31-40岁3人，41-50岁7人，51-59岁8人，60岁以上1人，分别占总数的15.8%、36.8%、42.12%和5%，最大的60岁，最小的31岁；从文化结构看，初中文化7人，高中（中专）文化10人，大专文化2人，分别占总数的36.8%、52.6%、%、10.5%。总体感到，近年来我镇通过实施“三级联创”和“农村党员素质优化工程”，农村党支部书记队伍的凝聚力、战斗力进一步增强，为发展农村经济，维护农村社会稳定，建设社会主义新农村提供了坚强的组织保障。
（一）多方选任，优化结构。坚持“不拘一格、因村制宜”的用人风格。一是“民意选”。采取“两推一选”、“公推直选”等方式，注重把群众公认、双带能力强、有农村工作经验的优秀人才选拔到村党支部书记队伍中来，尤其是注重社会能人、退伍军人选拔村党支部书记，把握好“总舵手”。二是“上级派”。对村党支部需要加强的村，我们采取镇下派的方法，从机关干部中选派人员到该村任党支部第一书记或副书记。在上一届村党支部书记换届选举中，全镇共7名干部下派到村里任职。三是“积极引”。主动与那些致富能力强，综合素质高的优秀外出社会能人联系沟通，引导他们返乡回村创业。目前，全镇有3个村的党支部书记通过这种方式走上岗位。
（二）“四化”培训，增强素质。我们实现村党支部培训“四化”。一是培训“常态化”。我们每年以季度为时间单位定期举办培训会，邀请有关单位对村书记进行必要的“充电”，同时让他们经常互相交流，共同提高，达到与时俱进。二培训渠道“多元化”。充分利用党校主阵地培训、三网教育、赴外地参观学习、等多渠道加强对村党支部书记培训。近2年来共培训216人次。同时，适时组织村党支部书记外出考察学习，拓宽了视野，增长了见识，提升了素质。三是培训内容“多样化”。在素质培训方面，主要有政治理论、法律法规、市场经济及计生、综治、安全生产、农业实用技术、新农村建设等方面的基本素质培训。在学历培训方面，主要开展“一村一名大学生”工作，实现“村官学习、政府买单”。目前，全镇有78多名村官参加了学习，其中，村党支部书记12名。四是培训手段“现代化”。充分利用三网教育等现代化培训手段，分内容、有层次、有针对性地对村干部进行培训。2008年村支部换届后，镇充分利用三网教育对新任村党支部书记进行相关知识和技能培训，使他们很快转变角色，有效地开展工作。
（三）落实政策，改善待遇。针对村干部保障难落实，我镇立足实际，积极做好“两头”文章,进一步激发村党支部书记谋事、干事的热情。一是经济上有“盼头”。对村党支部书记按360元/月的标准发放补助。将离任村干部的补助标准适度提高。二是生活上有“奔头”。有条件的村积极开展在村干部实行退休金保障制。2007年以来，我镇共有3个村实现这种制度。
（四）规范制度，加强监督。围绕选好人、用好钱、管好事等群众最为关心热点问题，进一步完善相关制度，使管理监督更规范、更科学。一是年度考核制度。我镇于2008年出台了《关于加强村干部管理的决定》，各村都相应出台了村干部管理考核办法，每年年初与村支部签订目标管理责任状，将考核情况与村干部的待遇挂钩。二是日常管理制度。各村干部按照县、镇两级要求，实行了轮班制与坐班制，如河乾村干部，上班时间基本上与镇机关工作人员同步。三是财务监督制度。全面落实村、组帐镇管制度，各村都成立了村民理财小组和监督小组，完善了民主议事制度，实行村务五公开,对村党支部书记的监督管理工作进一步规范。
二、存在问题及原因 我镇农村党支部书记队伍建设工作虽然取得了一定的成绩。但是，与新形势下全面建设小康社会，建设社会主义新农村的高标准要求，与广大农民群众的热切期盼，还存在一些不容忽视的问题,如素质不够高、能力不够强、体制不够全，教育见效慢等等，归结起来主要是三种情况：
（一）素质低，干事少。这种现象主要是内在因素。一是年龄偏大。全区村党支部书记队伍中，40-59岁的近占60%，40岁以下（不含40岁）仅占15.8%，60岁以上占5%。年龄结构不合理，导致工作精力难保证。二是学历偏低。从调查统计数字来看，我镇村党支部书记文化普遍偏低，仅初文化的就有7人，有高中（中专）文化的年龄都偏大，属于“老高中生”，知识老化。另外，有的村党支部书记尽管通过学历教育拿到了文凭，但是学历和文化修养不成正比，整体素质还是不高。三是能力偏弱。一方面，自己致富无门，不能带头致富；另一方面，对带领群众致富感到无从下手、力不从心。据调查，大部分村党支部书记都是“经验型”、“资历型”村干部，在处理问题时基本是以“经验”为主，靠“面子”办事，处理解决农村复杂矛盾的能力不强，自身致富能力和带领群众致富的能力缺乏。
（二）机制差，干事软。阻碍村党支部书记队伍建设,机制是主要因素。一是竞争机制不完善。缺乏应有的激励淘汰机制，没有疏通村党支部书记的“能上能下”渠道，一些无所作为的村党支部书记长期占据着位臵，形成了事实上的“终身制”。一方面，“能下”机制没有突破，“能下”渠道不畅，存在着“不犯错误不离任”的现象，致使部分上岗后不思进取，不求提高，缺乏必要的忧患意识和压力感；另一方面，“能上”方面尚没有真正引入竞争机制，村党支部书记通过“两推一选”产生的比例不够大。二是用人机制不科学。村党支部书记吸引力不大，一些素质比较高的农村人才，不愿意从事村里的工作，导致人材瓶颈突出，很难找到合适的人选担当村党支部书记的重任，在用人标准上就只能退而求次。三是育人机制不健全。目前尽管绝大多数各村都建立了村党支部书记后备队伍，但如何加强对这支队伍的培养使用，使其真正成为高素质村支书的接班人，尚缺乏有力措施和针对性的教育培训及实践锻炼，导致青黄不接。四是考核机制不统一。据调查分析，目前对村党支部书记工作考核的主体主要是镇，在考核指标、考核内容上不是一把尺子一杆秤。有的注重“只要把工作搞上去就是好村党支部书记”，认为村党支部书记在领导作风、民主意识等方面存在的一些问题只是“小节”，考核中往往出现重“绩”轻“德”或重“德”轻“绩”的现象。
（三）压力大，干事差。阻碍村党支部书记队伍建设,心理压力过大是潜在因素。一是工作压力。“上面千条线，下面一根针”，农村工作千头万绪，最终都要靠支部特别是村党支部书记来抓落实。如村级经济发展、计划生育、安全生产、社会维稳等社会管理工作，把村党支部书记推到矛盾的最前沿，既要对“上”承担相关的领导责任，又要对“下”受群众抵制，甚至遭打击报复的可能。二是家庭压力。在调查中发现，有不少村党支部书记因个人家庭事务而分解了工作精力，特别是有致富项目的创业型村党支部书记在个人项目的发展上牵扯了大量的精力，没能很好地处理好个人致富和群众共富的关系，有的甚至把工作当作一份“副业”来对待。三是经济压力。多数村集体经济薄弱，尤其是税费改革后，村级提留被取消，一些没有收入来源、依靠向农民收取税费提留的村，经济十分窘迫，给村党支部书记造成很大压力，村党支部书记难以轻装上阵。据统计，我镇有10个村，近年来村级办公经费除上级拨付的几千一万元外，基本上没有其它来源。
三、对策和建议
破解以上问题，我们建议：
(一)选能人，用能人。在坚持从本村优秀现任村干部、致富能手、农民能人等人员中选拔村党支部书记的同时，鼓励引导优秀民营企业家担任村党支部书记。另外，对个别“领头雁”作用不发挥，不作为、乱作为的村党支部书记，可从镇优秀年轻的党员干部中选派到村担任村党支部副书记，充实村级班子，改善队伍结构，其主要职责是摸清下情，宣传上情，沟通感情，帮助村干部做难做的事，督促村干部做应该做的事。二是面向农村科技带头人、致富能手、企业家和在职村干部发展党员，面向退伍军人、优秀团员、回村大中专和高中毕业生发展党员，面向“两新”组织和优秀外出务工青年发展党员，确保农村基层党员队伍逐步壮大，使村党支部书记有可选之才。三是探索实行大学生“村官”“本土化”。在对各村毕业大学生充分调查摸底的基础上，录取后回原籍任村党支部书记助理或村主任助理，这样，既实现大学生就业、创业的“双赢”，又可以解决大学生村官吃、住及外藉大学生村官受排斥等现实问题，更重要的是可以为村党支部书记队伍增添新鲜血液。
(二)抓培训，强素质。一是注重培训结构的层次性。做到经常性培训和学历教育“两手抓”，特别是要把学历教育当作提高村党支部书记科学文化素质和综合素质的治本之策来抓。支持和鼓励农村党支部书记积极参加自学考试、电大、中央党校、省委党校函授以及农广校、农函大中专、大专乃至本科班的学习，大力提高村党支部书记学历层次和文化水平。要经过3－4年的努力，使我镇农村党支部书记普遍达到大专以上文化程度。二是突出培训内容的针对性。培训教材要“多样化”，建议由党校牵头，联合县科协、科技局、畜牧水产局、农业局、民政局、司法局、林业局等有关部门，在充分调查研究的基础上，编写符合我区农村实际的“本地”教材。培训课程要按照不同地域特点、不同村情等对培训课程进行分类，切实做到紧贴村党支部书记岗位要求和农村工作特点。三是讲求培训方法的灵活性。将农村党员干部三网教育、产业基地现场示范教育、现场体验式教学、外出考察等方式相结合，使教育培训多样化，切实提高村党支部书记的学习积极性，从而达到增长见识，开阔视野，提高能力、启发思维的目的。
（三）学榜样，奖惩明。一是适时组织村党支部书记继续深入学习焦裕禄、孔繁森等先进人物的先进事迹，教育他们顾全大局、无私奉献、艰苦创业、甘当公仆。二是有关媒体要设立专刊、专栏，大张旗鼓地宣传、表彰村党支部书记先进典型，树立标杆，激发村党支部书记学先进、比贡献，立足本职干事业的积极性。三是推行“村党支部书记星级量化管理”、落实“百分制”考核等制度，由镇每年对村党支部书记进行一次综合考核，考核按平原、山区分类排队，奖优罚劣，真正做到重用德才兼备的，降免平庸无为的，处分违法乱纪的，树立以发展论业绩、从业绩看德才、凭德才用干部的导向。
（四）强监督，少出事。一是开展警示教育，增强自律意识。通过剖析反面典型案例开展警示教育，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，增强村党支部书记的自律意识和防腐拒变能力。二是制定科学的考核办法，实行动态管理。首先，对村支书全年工作进行客观公正考核评价。其次引入“一票否决制”，对在社会稳定和计划生育等方面主抓不力，出现重大问题的村支书进行“一票否决”，年终不能评先评优。再次，对连续三年位次排后的村党支部书记，适当处理。三是监管并举，规范行为。要强化群众监督，定期召开村民大会、村民代表大会，让广大群众参与村级重大事项决策过程，对村级工作进行全程监督。对作风懒散、工作落后的村党支书，由镇党委主要负责人及时找其戒免谈话。
第二篇：纪检监察队伍建设经验做法汇报
纪检监察队伍建设经验做法汇报
按照“十分纯洁、十分忠诚”的要求，打造对党绝对忠诚的干部队伍
以政治上更强来要求党员干部，提升队伍整体素质，补足精神上的“钙”。坚持把深入学习贯彻*思想和党的*大精神作为根本政治任务，组织全市纪检监察干部集中开展专题学习，深入贯彻落实中央纪委、省纪委和市委重要会议精神，强化政治忠诚，践行“两个维护”。将系列重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习和各党支部学习的重要内容，严格落实“三会一课”、办案组临时党支部等一系列制度，把政治理论学习贯穿于干部日常工作始终,提升政治定位，树牢“四个意识”。
制定《*市纪委监委机关室(部)实绩考核工作实施方案(试行)》《*市监委派驻(出)机构实绩考核工作实施方案(试行)》，并将日常考核和考核情况作为干部提拔使用的重要依据，明确政治责任，激励担当作为。
以标准上更严格来充实纪检监察队伍，突出忠诚担当，大胆使用优秀人才。坚持好干部“*字”标准，严格履行干部选拔任用程序，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，注重从干部学过、干过、管过的经历中分析研判干部的能力实绩、人岗相适度和专业匹配度，选用有法律专业知识背景、执法办案工作经验的干部。
*年以来，提拔正副县级干部*人，正副科级干部*人；坚持公开选拔、竞争上岗原则，严格遵循公务员遴选程序，*年以来，会同组织人事部门组织实施，面向市直单位开展*次、面向县(市)区开展*次公务员选调，选拔优秀干部*人充实到市纪委监委机关及派驻机构队伍中。
以品质上更忠诚来塑造干部队伍，广泛开展谈心谈话，把握党员干部思想动向。年初以来，*市纪委监委以对党绝对忠诚为纪检监察工作的生命线和根本点，抓牢干部队伍意识形态主动权，广泛开展谈心谈话。围绕“交流思想、增进了解，发现问题、及时疏导，坚定信念、凝心聚力”主题，与中层领导进行座谈、与机关各部室分别开展谈心谈话，全面了解机关干部的思想动态，累计谈话*余人次。举行任前集体谈话会*次，对新任职的干部提出要求，强化自我约束，忠诚坚定，担当尽责，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
按照“敢于亮剑，敢于斗争”的要求，打造听党指挥，能打胜仗的执纪铁军
培养在严峻形势下，不信邪、不怕鬼的硬骨头精神。强化干部责任担当，自觉把重任扛起来，忠诚履行《中国共产党章程》及《中华人民共和国监察法》赋予的职责，敢捅“马蜂窝”，不怕“群蜂蜇”。严格执行请示报告制度，面对问题不回避、不推诿，发现问题及时上报，让领导看到真实情况、了解真实问题，绝不文过饰非。出台《*市党员干部干事创业容错减责免责机制实施办法(试行)》，探索健全容错纠错机制，明确可容的“边线”和坚决不容的“红线”。
探索干部培养新模式，在实践中锻造队伍。实行“上挂下派”双向挂职，制定《*市市县两级纪检监察干部双向挂职锻炼实施方案》，由市纪委监委选派优秀干部挂任县级纪委常委，同时，县(市)区纪委监委选派相应干部挂任市纪委监委室部副主任(副部长)，挂职时间为两年，挂职干部不再承担原单位工作任务，首轮选派的*名干部已全部到岗到位。
探索统一协调管理市、县两级纪委监委班子新方式，实行市纪委监委正科级干部和县级纪委监委副书记、副主任交流任职，拓展纪检监察干部成长空间，拓宽干部选用渠道，现已交流干部*名。在机关各部室试行主任助理职务，从非领导职务特别是年轻干部中选配主任助理*人，力求给年轻干部提供更多学习锻炼机会，丰富工作阅历，提升“挑大梁”的担当和底气。
掌握打赢反腐*败斗争巩固压倒性胜利的主动权。制定《开展谈话函询暂行办法》《鼓励主动交代问题和自动投案实施办法》，强调纪检监察干部要勤用、活用监督执纪“*形态”，着力在“第一种形态”上下功夫，打好“预防针”。*年*月以来，全市运用“第一种形态”*人次，“第二种形态”*人次，占比*%、*%。筛选*件指向性强、问题具体的典型*件，建立管理台账，一件一件查，一个问题一个问题解决，最大限度化解“重复访、越级访、无理访”，提升案件查办效率，打好“治病针”。*年一季度，全市共受理*举报*件(次)、处置反映问题线索*件、立案*件、结案*件、给予党纪政务处分*人。
按照“运用‘两把尺子’实现纪法贯通”的要求，切实提升履职本领
优化干部资源配置，加强互促互进。坚持相互补短板、共同促提高。统筹考虑干部状况，内部调整干部*人，保证每个办案室都有女干部、年轻干部、转隶干部，促进新进干部尽快熟悉纪与法的内容、纪法衔接的关键和纪法贯通的要求，培养精通业务的行家里手和中坚力量；举办“全市新任纪检监察干部入职暨业务理论培训班”，对市、县两级纪委监委、巡C机构*年以来调入和转隶的干部*余人进行集中培训；实行“每月一课”业务学习培训制度，面向市纪委监委机关和派驻机构全体干部，定期开展集中学习，由委领导、室主任轮流授课；深入开展“学提促”岗位练兵活动，集中组织学习新出台的《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规。
理顺工作流程，做好纪法衔接。建立统一决策、一体运行的执纪执法工作流程，扣紧纪委监委监督执纪和监察执法“两根链条”，健全*举报、案件管理、立案审查等工作流程，不断提升纪检监察干部对《监督执纪工作规则》《监察法》规定的程序、条件、权限使用能力，实现执纪审查和依法调查有序对接、相互贯通。加强与司法、审计、财政等部门的紧密联系，全面提升办案效率。制定《*市纪律检查委员会*市监察委员会定岗定责定流程管理手册》，梳理全委*个部室、*个派驻纪检监察机构，共*项工作流程图。
按照“刀刃向内，不护犊子”的要求，持续强化自我监督
强化对内监督，提高纪检监察干部素质。制定《*市纪委监委机关干部行为规范“十不准”》，对工作人员行为规范提出明确要求。制发《关于规范借调人员管理使用程序的通知》《*市纪检监察机关服务保障企业发展工作纪律规则》等文件，严格落实纪检监察干部个人重大事项报告制度和请假外出报批制度，进一步完善纪检监察干部监督工作体系。对全市纪检监察机关问责工作开展自查，对照五个方面*类问题表现切实查找存在问题，制定整改措施。畅通*举报渠道，接受各方监督，对群众举报涉及纪检监察内部人员徇私舞弊、贪赃枉法等行为严肃对待，一经查实，绝不姑息。*年，受理纪检监察干部问题线索*件，处理*人。
广泛开展警示教育，用身边事教育身边人。在重要时间节点，向党员干部发送廉洁提醒短信，提醒纪检监察干部慎用权，用好权。深刻汲取*市纪委原副书记姜增杰违纪违法案件教训，坚决整治纪检监察干部“灯下黑”问题，召开专题生活会，对照党章党纪党规，结合岗位实际查摆问题，强化举措，深入整改。根据群众反映强烈、社会关注度高的*国恒国有资本运营集团有限公司原董事长、总经理、法定代表人薛洪庆违纪违法案件，编辑《》并制作典型案例警示教育片，告诫各级党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
第三篇：村党组织带头人队伍建设经验汇报
村党组织带头人队伍建设经验汇报
近年来，我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”工程，着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。
一、坚持系统思维，破解“选不优”难题
一是四上四下选人。
拓宽选人视野，创新“村内选拔、村外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四上四下措施，畅通进出渠道。2021年换届前，选任优秀村党组织书记xx名，调整工作成效一般的xx人，切实让能者上、庸者下。二是创新奖补选人。
出台奖补措施，调动县乡党委“下深水”摸人的积极性，拿出xxx万元对村“两委”班子结构优化成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后，全市村党组织书记平均年龄较上届下降x.xx岁，大专以上学历提高xx.x％，致富能手、外出务工经商返乡人员等群体占比提升xx.x％。三是抓牢源头选人。
实施“雏雁”计划，加强梯队建设，选聘xxxx名后备干部到村工作，并享受副职待遇，确保每个村不少于x人。去年换届全市xxx名后备干部进入村“两委”班子，占xx.x％。二、强化全面培育，消除“干不好”症结
一是涵养政治能力。
组织县级领导班子成员结合常态化包乡走村入户，采取上党课、谈心谈话等形式，加强对村党组织书记政治教育。推动乡镇党委在开展理论中心组学习时，将村党组织书记纳入参学范围，帮助提升政治素质。督促村级党组织结合“三会一课”、主题党日等强化理论武装，加强党性锻炼。二是锤炼发展能力。
组织xx名带头人到上级单位或“名村”挂职锻炼、跟班学习。连续x年举办发展村级集体经济项目大赛，推动村党组织书记登台竞技，角逐优胜项目，以比促学、以赛促干。三是砥砺治理能力。
做实“党建＋信访”，全市农村信访诉求占总量x％以下，绝大多数矛盾纠纷就地化解。创新“党建＋信用”，有序推进党建引领信用村建设，设置乡风议事厅、信用积分超市xx余个，开发农业保险、图书阅览、景区旅游等应用场景xx个，探索乡村治理新路径。打造“红色阵地”，提升村级活动场所服务功能，统筹建设文化大礼堂、村民俱乐部等公用场所xxx个，成立红白理事会、村民议事会等自治组织xxx个，引导各类组织紧密团结在党组织周围，共促基层善治。三、完善配套措施，摆脱“留不住”困境
一是前景激励。
持续拓宽村干部上升通道，3年来共推荐xxx名村党组织书记为各级“两代表一委员”，选拔、招录xx名村干部进入公务员队伍，其中去年还从村党组织书记中择优选拔x人进入乡镇领导班子。二是干事激励。
全面推行“开门一件事”，组织新班子立即开干，解决群众急难愁盼问题xxxx件，以实际行动赢得群众认可。组织村干部开展“擂台比武”，比重大项目建设、比特色产业培育、比集体经济增幅，竞相担当作为、干事创业。三是待遇激励。
建立村干部基本报酬正常增长机制，正职基本报酬按照不低于农村常住居民人均可支配收入x.x倍标准确定。同时，建立村集体经济经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，发放奖励xxx万元。近3年，村干部工资年均增长近xx％，xx县对35周岁以下、全日制本科以上高校毕业生，在村任职满x年的，再一次性奖励x万元。四是荣誉激励。
选树“十佳先锋书记”“最美村支书”等先进典型，开展“寻找老支书精神”活动，挖掘xxx名老支书先进事迹，弘扬好传统、好作风。去年底，举行全市村（社区）党组织风采展示会，市委书记带领四大班子负责同志向荣退老支书代表致以敬意；全市共举办老支书荣退仪式xx场，颁发荣誉证书xxx个，进一步浓厚了重视基层、关心村干的氛围。四、突出从严从紧，补齐“管不实”短板
一是标准化备案。
建立村党组织书记标准化备案库、档案册，加强对xxx名村党组织书记德能勤绩廉全方位、全流程管理，进行xxx度画像，提升管理精度。二是常态化监督。
制定村干部行为准则，明确底线红线。推进农村集体经济组织财务收支审计、村（居）负责人经济责任审计3年全覆盖，坚持村干部任期和离任经济责任审计，强化履职公开，让村级“小微权力”在阳光下运行。三是实绩化考核。
指导县乡出台千分制考核细则，设置指标体系，推动日常评判与年终考核有机结合。坚持“双述双评”，村党组织书记每年既向乡镇党委述职又向党员群众述职，既接受组织评价又接受党员群众评议。3年来，全市开展“双述双评”xxxx次，取消xx名排名靠后村党组织书记报考公务员和评先评优资格。第四篇：镇党史活动亮点做法经验汇报
镇党史活动亮点做法经验汇报
欲知大道，必先为史。党史教育，是一次砥砺品格、鼓舞斗志的作风重塑，是一把检验“政治三力”的重要标尺。为确保党史教育取得实效，我们重点解决好“四方面问题”。
着力解决好学习教育不上位、不到位的问题。按照市委统一部署，*镇坚持领导干部带头学，以上率下、层层压实，迅速兴起学党史、用党史的浓厚氛围。在抓好规定动作的基础上，创新载体，把学习阵地摆到英雄故居、烈士故地，引导广大党员干部统一思想、统一意志、统一行动，听党话、感党恩、跟党走。
着力解决好学习教育与维护社会和谐稳定的问题
坚持把增强宗旨意识、提升为民服务能力，作为检验教育成果的重要标准。以常态化疫情防控、信访积案化解、扫H除E、安全生产专项整治等工作为抓手，力保社会大局和谐稳定。全国、省市“两会”等敏感节点，一直保持着零失控、零信访记录。在“双禁”工作上，从春节到现在，也连续保持“零”记录。
着力解决好学习教育与经济社会发展“两张皮”的问题
学党史，关键要做到知行合一、学史力行。*镇积极引导全镇党员干部跳出城镇思维，放宽眼界、放大格局，在融入新区开发开放中审视工作，在服务产城融合中定位自己。
围绕“产”，立足对接渤海新区大化工、大装备产业布局，按照“双竞赛”要求，积极推进总面积6000亩的渤海智能装备制造及再制造产业园建设，计划3-5年内入驻企业100家，年产值达到100亿元以上。
围绕“城”，大力开展“拆促畅增优”活动，立足拆透彻、建长远，身先士卒、冲锋在前，3月9日开局当天就拆除违建2.2万平方米。加快核心区万达广场、9个企业总部等项目征地清表工作，推进后街、马庄子等五大片区棚户区改造，真正拆出发展空间，拆出公平正义，拆出优美环境。
着力解决好学习教育与锤炼过硬作风的问题
抓党史教育的关键在于抓落实，抓落实离不开过硬作风。严格按照市委“严细深实快”作风教育要求，稳步推进换届工作，坚决做到换届期间思想不散、工作不断，确保换出新班子、换出新气象、换出新干劲。
围绕农村人居环境整治，大力推进基础设施、环卫一体化等“八个全覆盖”，力促乡村振兴，真正让教育成果一线上见、行动上见、作风上见、落实上见、成效上见。
第五篇：2021年镇经济社会发展经验做法汇报
2021年镇经济社会发展经验做法汇报
*年，*镇将紧紧围绕全区“转作风、抓落实、促发展”的要求，突出高质量发展,全力抓好“党建引领、项目立镇、抢抓招商、镇村同治、产业兴农”五项措施，上下同欲抓落实，凝神聚力促赶超。力争全年实现税收收入*万元，固定资产同比增长*%。
一、项目立镇突破重点。
牢牢树立“项目为王”观念，持续优化服务，做大项目总量。推动*等*家规模以上企业加快技术升级、动能升级，凝聚生产要素全力做好企业服务，切实为企业解难题、促发展。积极培育*等中小企业，精准施策、精准服务，力争全年新增规模以上企业*家。全力做好在建项目服务，加快推进*等*个在建项目建设进度，力争早日投产达效。二、镇村同治提升环境。
统筹人居环境、乡村文明、城镇建设三个方面，全力营造新时代文明新乡村。一是加强人居环境整治力度。常态化开展人居环境整治行动，继续加大对各村环境卫生脏乱差，“三大堆”，“牛皮癣”乱喷涂，小广告乱贴等突出问题的整治力度。着力解决农村垃圾清运不及时不彻底、处置不规范等问题。二是加快美丽宜居乡村建设。倒排工期，保证质量，确保*社区三期*月底完成分房安置。在过渡安置期间，做好群众工作，定期开展走访慰问，确保群众过渡安置期间住房安全和生活保障。三是持续推进镇村文明创建。规范道路、市场、店外秩序，加大文明创建宣传力度，加快推进镇驻地环境改善。切实发挥新时代文明实践所、站作用，积极开展丰富多彩文明实践活动；发挥好红白理事会、道德评议会等制度，让文明新风润泽乡俗。三、抢抓招商补齐短板。
一是摸清家底，挖掘潜力。对闲置厂房和闲置用地进行全面摸底，根据产业发展规划，进行点对点招商，全力破解用地难题。二是壮大平台，发挥优势。立足*中小企业创业园、*工业园*个工业园区，进一步发挥平台优势，将园区壮大作为重要任务，进一步优化园区路网结构，逐步完善水电网等基础设施配套，力争将工业园区打造成为全镇产业发展的重要引擎。三是建好队伍，提高本领。在做好全员招商、全方位招商的同时，加快专业招商、重点招商力度，加快成立招商队伍。围绕全区产业规划和布局，全面招引产业链项目、高端项目，推荐优势项目向开发区等优势平台集聚。四、产业兴农夯实基础。
一是做强农业品牌，立足全镇特色农产品，进一步扩大种植面积，精心策划包装，全力打造*樱桃、*等特色优势品牌。二是强化农业保障，新建扬水站*座、重建桥梁*座。推进水肥一体化*亩，化肥、农药减量超过*％，统防统治*万亩，全力争取粮食稳产增产。积极争取上级农田水利项目，确保农业基础持续巩固。三是加快村集体增收，继续强化工作力度，细化工作措施，多措并举，确保全镇*个村集体收入稳定达到*万元以上。四是壮大农业产业，以*希望养殖、*养殖等规模化养殖企业为龙头，推动*牧业、*农牧等现有养殖企业提升产业层次，不断壮大全镇养殖企业规模。五、奋力办好民生实事。
一是做好乡村振兴和脱贫攻坚有效衔接。落实好“四个不摘”要求，继续深化和巩固脱贫攻坚成果，加强防止返贫检测帮扶机制，确保*户*人实现更高质量就业和生活。二是公共服务用心用力。启动*路、*路、*路、*路、*路等*条老旧破损公路改建，施工里程*公里。依托镇便民服务中心和*处党群服务中心，持续深化“马上办、网上办、一次办、就近办”，畅通为民服务“最后一公里”。三是持续夯实社会保障。加快社会大救助体系建设，全面落实各项救助政策。统筹做好重点群体就业、退役军人服务管理和优抚优待工作，全面兑现落实特殊群体补助资金。四是保持全镇和谐稳定。扎实做好信访化解，压实责任、分类处置，真正将矛盾解决在基层；持续加强网格员队伍建设，用好综治信息平台，全面构建严密的风险隐患处置网络；狠抓抓安全生产隐患排查治理，强化职工安全培训，维持安全生产形势持续稳定。加强企业排放治理、镇驻地扬尘治理、农村焚烧治理，综合做好大气污染防治工作。五是抓紧抓细各项防控措施。不断完善*各项措施，确保万无一失打赢疫情防控攻坚战。六、党建引领转变作风。
一是加强学习教育。围绕党的*届*全会精神，组织全镇机关干部、村支部书记系统学、全面学，以党的最新理论wz头脑，为推动高质量发展奠定理论基础。强化改革攻坚，落实好各项改革任务，积极争创改革试点。二是持续深化全面从严治党。狠抓主责主业，对干部违纪违法行为坚决打击，积极运用“第一种形态”，着力抓早抓小。强化以案示警、以案明纪，起到“处理一个，教育一片”的效果。三是扎实做好村支部换届。在完成换届摸底工作的基础上，强化措施，全力做好换届“后半篇”文章。四是全面夯实意识形态阵地。充分利用“百姓宣讲”平台，用身边人身边事讲好群众故事，抓好“学习强国”使用推广，确保党的政策“飞入寻常百姓家”；不断加强对外宣传和舆论引导，提高舆论引导效果，为全镇的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。
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