廉政建设工作目标责任制

第一篇：廉政建设工作目标责任制

党风廉政建设工作目标责任制

为全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，加强党风廉政建设,坚持反腐败，坚持一靠教育，二靠制度，严格要求、严格管理、严格监督，大力强化政治思想教育，强化党内监督机制，特制定本制度。

一、站党支部领导班子要狠抓党风廉政建设的责任，站支部要坚持从严治党的方针，把党风廉政建设纳入支部主要议事日程，经过讨论研究部署全站党风廉政建设工作，季度不少于一次，定期组织开展党性、党风、党纪教育。

1、站长兼党支部书记责任：负责抓好全站的党风廉政建设工作，定期召开支部会，了解和解决党风廉政建设中出现的新问题，督促检查上级有关文件精神的落实情况，抓好支部班子民主生活会，真心开展批评与自我批评及时解决班子廉政建设和工作中存在的问题，把好质量关。

2、副站长责任：负责全站党风廉政建设工作，平时加强自身廉政建设，不做违反党纪、党规之事；负责对站内人员的教育管理工作，对征费人员利用职权贪污票款现象予以严肃查处，对于人情车、人情费现象予以坚决纠正并严肃处理，不徇私情，坚持每季一次向站长汇报本站的党风廉政建设情况。

3、各股室责任：各股室负责人坚持对本部门人员进行党风廉政教育。增强各股室人员的法律、法规意识；监督教育本部门人员廉洁奉公，不以权谋私，立足本职，无私奉献；防止贪占发生，发现问题及时汇报并按章处理。

二、落实党风廉政建设工作目标责任制的措施：

1、定期召开民主生活会，把检查落实党风责任制的实施情况作为民主生活会的一项主要内容，认真检查党员自身廉洁情况和党风廉政建设工作目标责任制的落实情况。

2、每半年召开一次党支部党风、党纪情况分析会，讨论研究 本站党风、党纪情况，制定出整改措施。

3、建立党内监督制度，坚持民主评议党员，了解党在群众的威信，纠正错误。

4、建立党风廉政建设制度，定期组织党员干部和全体党员学习提高思想认识、改变观念和思想作风。

5、群众监督制度，支部要认真听取群众的意见和建议，并把问题及时解决，解决后的情况要公开。

哈双高速公路管理处成高子收费站党支部

第二篇：廉政建设工作责任书

**镇2013基层党建和廉政建设工作责任书

为进一步强化各党总支、党支部抓基层党建工作责任，根据中央、省、市农村基层组织工作会议“书记抓、抓书记”的要求和《中共**镇委员会关于进一步健全落实党建工作责任制的意见》，经镇党委研究决定与各党总支、党支部签定本责任书：

一、主要职责

1、科学规划基层党

建工作。贯彻中央和省、市、镇党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，结合本总支、支部实际，研究制定基层党建工作规划、计划，提出切实可行的目标和措施，并组织实施。

2、加强基层党组织领导班子建设。选好配强基层党组织领导班子特别是党组织书记，探索扩大党内民主实现形式。强化对基层党组织成员的培训，提高履行职责的能力。定期排查和分析基层党组织状况，及时整顿软弱涣散基层党组织。

3、加强党员队伍建设。做好党员发展工作，优化党员队伍结构。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作。

4、加强基层党建工作制度建设。健全完善各项工作制度，积极推进制度创新，实现基层党组织工作制度化、规范化。

5、加强基层党风廉政建设。转变工作作风、改进工作方法，密切党群干群关系。教育引导基层党员干部严格执行廉洁自律规定，强化廉政监督，严格遵纪守法。

二、目标要求

1、组织坚强有力。党的组织和工作覆盖面不断扩大，有3名以上正式党员的基层单位全部建立党组织。规模以上非公有制企业党组织组建率达到100%。党的基层组织设置优化，隶属关系明确、合理，各项规章制度健全并得到有效落实，活动开展正常。党组织领导班子成员健全，结构合理，党组织书记综合素质较高，履职能力较强，决策民主科学。

2、党员作用突出。认真做好新形势下发展党员和党员教育管理工作。发展党员坚持标准，程序严格，结构合理。消除3年以上不发展党员的村。认真落实为民服务承诺、无职党员设岗定责、流动党员管理、党费收缴、民主评议党员、党内激励关怀帮扶等制度，党员教育管理规范有序，党员素质不断提升，在创先争优活动中充分发挥先锋模范作用。

3、工作程序规范。科学决策和民主管理制度健全完善。党的路线方针政策和省市委、镇党委决策部署得到认真贯彻，科学发展观得到全面落实，影响改革发展稳定、涉及民生的突出问题得到有效解决，社会安定，人民生活水平和质量不断提高，经济社会实现又好又快发展。

4、党员群众满意。基层党建工作充分体现党员群众意愿，组织、宣传和服务群众工作成效明显，党员群众反映的热点难点问题得到及时有效解决，基层党风廉政建设加强，党群干群关系密切，党员群众满意率达到80%以上。

三、考核奖惩

对党建的考核是镇党委考核基层单位的重要内容，镇党委每季度组织专门的党建工作考核组，依据《中共**镇委员会基层党建工作责任标准化考核办法》对各党总支所属党支部进行全面检查考核。

镇党委每季度根据考核情况对各党总支、党支部进行排名，在一定范围内进行通报。对综合成绩名列前茅的党支部，予以通报表扬，并给予主要负责人表彰奖励，优先作为济宁市、兖州市先进基层党组织和“五个好党组织”及“优秀共产党员”推荐对象；对排名靠后的党支部予以通报批评，并给予相应处罚，追究相关责任人责任。对出现以下6个方面情形的实行“一票否决”，取消一切评先树优的资格，予以通报批评。

1、在上级各项检查、督导过程中因失分造成严重影响的；

2、因村级工作失误、工作不力等原因造成集体访、越级访等影响社会稳定的；

3、三年未发展党员的；

4、本村班子成员被上级有关部门立案查处，造成恶劣影响的；

5、远程教育设备丢失的；

6、在上级规范化检查、督导过程中失分影响全镇位次的。排名最后的党支部，列为全镇基层党建工作重点整改党支部，党支部书记要制定具体的整改措施，并向镇党委作出书面整改承诺，整改效果不明显的，对有关责任人进行组织处理。

**镇党委（盖章）党总支（支部）（盖章）

党委书记： 党总支（支部）书记

第三篇：廉政建设工作讲话

强化廉政意识，推进作风建设

——魏局长在分局廉政工作会议上的讲话 同志们：

当前，我们要清醒地看到，在经济运行中，往往贿赂与经济行为相结合，权力行为与经济行为相结合，面对种种欲望、诱惑，容易产生非份之想，引起心态变化。心态决定状态，状态又称为思想状态，那么腐败首先又是思想腐败。因此，我们一定要防范和警惕目前存在的七种心态。一是吃点、拿点不算什么事的自谅心态。事实上，只要贪欲之口一开，就很难在诱惑面前止步。什么饭该吃？什么饭不该吃？什么东西该拿？什么东西不该拿？自己要把握住。更不允许以各种名义叫纳税人安排吃饭。二是随波逐流的从众心态。有些税务人员认为现在是商品社会，时下社会风气不正，商品交流、经济发展，总是与钱打交道的，什么“过节费”、“拜年费”，名目繁多的“礼尚往来”，你拿我拿大家拿，你拿我不拿，人家以为你不尽人情，不拿白不拿，拿了又不是我一个，因此随波逐流。三是互相攀比的失衡心态。有的艰苦奋斗了十多年和二十多年，对税务事业做出一定贡献,当看到百万、千万富翁、大款，甚至外商的生活阔气，一掷千金，自己干了那么多年的收入不及一个“老板” 一、二个月的收入，因此也想攀比，梦想暴富，逐步心理失衡，寻找补偿，偷吃禁果而一发不可收。四是人生苦短及时行乐的享乐心态。贪图享乐看似小事，实际上一些领导干部走上歧途，往往就是从贪图享乐、放纵自我开始的。不该去的场所也去，有玩就玩，及时行乐。五是有权不

用，过期作废的弄权心态。在有些人看来，当官管一时，有钱管一生，从而铤而走险，贪污腐化。一些税务人员把人民赋予的权利当以权谋私的筹码，给钱办事，不给钱不办事。“有权不用过期作废”，而有一些“纳税人”为了小集团和个人的利益，往往下一点小本钱作诱饵，迎合用权者，以谋暴利。“世路难行钱作马，愁城欲破酒为军”，这些人把行贿看作办事的“敲门砖”、获利的“润滑剂”，产生了受贿行贿的“孪生兄弟”.上述的“迎合”又往往调起少数权力者权钱交换、得到回报的胃口，便玩弄起权术来。六是过分自信侥幸心态。几乎每个贪官当伸手攫取不义之财时，都有一种过分自信的侥幸过关心态，认为天知，地知，你知，我知。查到是你的，查不到是我的。七是胆大妄为的贪婪心态。贪的无厌，没有底线，也不怕“高压线”，自以为高明，铤而走险。从小心到大胆，从被动收取到主动索取，产生了“一切向钱看”.如老舍说过的：“钱比人更厉害一些，人是兽，钱是兽的胆子”.胆大妄为，贪心不足，能捞则捞，要捞就捞大的。胆大和贪婪使他们跌进犯罪的深渊。

不良心态，是一种潜在的错误欲念，是一贴思想腐蚀剂，极易使人动摇理想信念，迷失正确方向，涣散革命斗志，扭曲价值观念，任其蔓延滋长，势必会导致错误的行动。古人云：“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达”。要端正心态，自觉清理净化头脑中不健康、不正确的欲念。教育广大税务干部职工要对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性不可掉以轻心，对行使税收执法权和行政管理权的风险不可掉以轻心，对物质利益的诱惑

和不法分子的拉拢腐蚀不可掉以轻心，对腐败和不正之风对税收事业以及自身和家庭的危害不可掉以轻心。只有大力加强反腐倡廉建设，才能更好地履行好国税部门肩负的执法、管理、服务职能，才能确保各项利民惠民、改善民生的税收政策落到实处，才能切实纠正损害群众利益的不正之风，才能保持党风正、政风清、行风好的良好局面。

在加强税务系统党风廉政建设的同时，也要加强税务干部职工的作风建设，抓作风建设不仅是反腐倡廉的重要基础性工作，也是加强税务系统执政能力建设和党的先进性建设的重要内容； 有的税务干部职工对学习的重要性认识不足，只重视提高学历文凭，不重视提高工作水平。有的进取精神不强，工作标准不高，满足于差不多、过得去，工作推一推才动一动，得过且过，甚至推诿扯皮、敷衍塞责的思想状态；有的在工作中因循守旧，安于现状，不敢开拓进取，等靠看的思想严重，怕遭麻烦，怕遭非议，不求有功，但求无过，不思考问题，不能够创造性地开展工作；有的觉得提拔无望而现在待遇又不错，那就多一事不如少一事，存在着“想开了”的说法，做一天和尚撞一天钟，有的甚至不撞钟； 有的出工不出力，上班串门聊天、上网查看股市行情玩股票；有的贪图安逸、追求享受、不讲奉献、只讲索取、办事不勤俭、盲目比阔气，追求怎么舒服、怎么潇洒。

针对这些不良风气，要切实加强绩效考核和效能监察，坚决整治“庸政惰政”现象，严肃查处有令不行、有禁不止、不认真

履行职责等行为，要以时不我待、只争朝夕、积极开拓、锐意进取的精神，敢于正视矛盾，勇于破解难题，善于把上级的精神与本地的实际结合起来，恪尽职守，励精图治，扎实工作。为此，要大力弘扬三种作风。一是发扬勤奋好学，奋勇争先的作风。首先是学理论，提高思想觉悟。加强作风纪律建设必须理论联系实际。提高党的马克思主义理论水平，用科学发展观来指导实际工作，解决实际问题。通过学习政治理论，提高思想觉悟，统一思想认识，其次是学法规，提高依法行政能力。通过学习法律法规增强干部职工的依法行政意识和法制观念，形成自觉按程序办事、依法办事的良好风气，杜绝行政不作为的现象发生，增强效率意识，提高办事效率。第三是学知识，提高行政管理能力。只有通过学习，增强素质，才能提高自已的履职能力。通过学习，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；掌握现代经济、科技、法律、金融、财会等方面的知识，掌握与自己业务工作密切相关的知识，丰富知识储备，提高工作能力。在学习过程中，应坚持理论联系实际，着眼于解决问题，努力把学习成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的思路和措施，使各项工作的开展更加富有成效。二是发扬求真务实，高效快捷的工作作风。以干为要，在真抓实干、务求实效上下功夫。事业是干出来的，真抓实干、务求实效是成就事业所必需的作风和品质。始终保持饱满的热情、高昂的斗志，高质量、高效率地做好每一项工作。一要立足本职，扎实工作，大力倡导和践行赣南国税精神，树立勤勉履职，恪尽职守，廉洁奉公的观念。要以对党和国家的事业高度

负责的精神，以崇高的使命感和责任感，忠于职守，勤勉尽责，兢兢业业做好本职工作，表现出一种高尚的道德境界和道德情操。每个人都应认清自己从事的工作虽然是平凡的，但它是党和人民整个事业不可或缺的一部分，蕴含着不平凡的意义和价值。因此，要爱岗敬业，对工作职责恪守不渝，乐于奉献。要扎扎实实干事实、鼓实劲、求实效，努力去争创一流的业绩。二要务求一个“实”字，少提些“虚”的和花架子，工作要雷厉风行，要自动自发地去完成各项工作任务，为群众作出表率。坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬、敢治乱、治散、治软、治懒。三是发扬团结协作，互帮互助的作风。要承认差异，尊重矛盾，尽可能地求同存异，寻找和扩大共同点，促进班子的和谐，维护大局利益，提高执行力。要努力营造心齐气顺、团结奋进、干事创业的氛围，加强团结，切实做好工作。要做到既分工又协作，要发扬团结互助的好作风，同时要具备“五心”一要有配合之心。心齐，泰山移；团结就是力量；上下级之间、同事之间和睦相处，以诚相待。二要有明辩之心。对人对事都要有敏锐的洞察力，要善于明辩是非，把握方向。三要有宽容之心。要正确对待持不同意见的同志，在看到别人优点的同时也要包容别人的缺点，做到求同存异。四要有沟通之心。上下级要沟通，同事之间要沟通，力求意见统一，形成工作合力。五要有邦助之心。对工作能力欠缺的同志要邦助他（她）们尽早提高履职能力，努力提升素质，对生

活困难的同志要抻出援助之手，让大家感到组织的温暖，同志的友情。

要始终保持谦虚 谨慎、艰苦奋斗的作风，树立清正廉洁、公道正派的良好形象。要讲政治、讲道德，为政清廉，国而忘家，公而忘私，淡泊名利，鞠躬尽瘁。要树立高尚的道德追求和健康的精神情趣。要增强自我约束意识，压得住私欲，顶得住诱惑，管得住“小节”。严于律己，做到一身正气，两袖清风。恪尽职守是做事，廉洁奉公是做人，做事必须先做人。所以，恪尽职守和廉洁奉公密不可分。要做到廉洁奉公，首先立身不忘做人之本，为政不忘公仆之心，用权不谋一己之利，而后扑下身子尽职尽责办好每一件实事，努力取得廉政勤政建设新成效。

2008/11/25

第四篇：廉政建设工作情况汇报

抓廉政建设

促和谐发展

（2010年9月26日）

为深入开展反腐败斗争，进一步推进廉政建设，从源头预防和杜绝工程建设过程中的违纪、违法行为的发生，维护集团公司正常建设秩序，确保 “工程优良、人员优秀”。集团公司依据相关法律法规，严格执行工程建设法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制，并结合公司实际情况制定了相应的规定，操作办法等，防患于未然。

一、规范程序，强化监管，促进招投标工作健康开展

（一）公开招标

项目通过审批后，依据宁夏招投标法，土建工程招标金额高于100万元和设备采购金额高于50万元的标段，集团公司依法进行公开招标。首先发布招标公告或投标邀请函，进行投标人资格预审，招标代理机构通知投标人领取招标文件和设计图纸，组织现场踏勘并召开答疑会对招标文件和图纸进行答疑，投标人在规定时限内报送密封投标文件。招标主管部门、招标中心、招标代理机构及业主组织评标委员会进行开标评标定标活动，定标完成后，招标人发出中标通知书并与中标人签订施工合同，招标资料报行政主管部门和招标中心备案。集团公司针对符合招投标条件的项目严格按照招投标法规定及相关程序进行公开招标，在招标过程中，严格按照招投标程序，在规定的网站和刊物上发布招标公告，按照相关要求编制招标文件并召开专题会议对招标文件内容进行审查修改。特别是针对具有特殊技术要求的标段，认真研究后详细制定评标办法。招标标段需设标底的，提前安排专人进行封闭编制，标底编制完成后由公司组织上级主管部门、监察部门及熟悉项目的专家进行封闭审查，将标底价控制在合理的区间内，参与审查及编制标底人员至标底价公布后方可离开，评标会由独立的招标代理结构组织，上级招标主管部门、监察部门、公司纪检、业主代表及招标中心随机抽取的相关专业专家全程参与。对于有特殊技术要求的标段，公司向招标中心提出申请，可指定邀请专人参与评标。从源头上杜绝了泄露标底、倾向中标及回扣的产生。

（二）自行采购

依据宁夏招投标法，土建工程招标金额低于100万元和设备采购金额低于50万元的标段，集团公司自行组织采购并严格按照公司相关规定执行。首先由公司发展规划部组织，工程管理部、投资财务部及企业管理部共同参与并邀请不少于三家且符合招标要求的单位或厂家进行谈判，综合考虑工期、施工质量或产品质量、诚信度、公司实力等后，召开专题会议明确推荐单位，上报公司定标会议确定中标单位。特别是设备采购标段，为防止生产厂家串标，发展规划部提前对招标设备进行询价，掌握设备价格，将设备标价控制在合理的范围内，同时采 2 取三轮竞价谈判的方式。有效降低了设备成本和预防了高价中标的机率。

二、完善制度，严格操作，进一步科学化合同管理 招标工作完成并确定中标单位后，依据公司制定的《合同管理办法》，发展规划部负责履行合同签订程序，依据合同管理制的规定，在有效地时限内及时与施工单位或厂家签订合同，并严格按照合同条款的规定执行。同时集团公司制定了《拨款流程图》、《设备进场验收程序》等相关规定，工程预付款按照招标文件的规定额度，待施工单位或厂家出具预付款保函后及时拨付，发展规划部收到项目部提交的支付证书或设备进场验收单后，编报拨款计划表上报公司拨款会议确定拨款金额及时进行拨付。确保了工程进度，预防了违规拨款的发生。为有效控制成本，质量及工期，集团公司制定了《变更结算管理办法》等，针对建设过程中发生的各类变更层层审核，确保了工程建设的科学合理性，严防设计方案及工程量虚报等不良行为的发生。

二〇一〇年九月二十七日

第五篇：××林场党建工作目标责任制

××林场党建工作目标责任制

管理实施办法

一、指导思想

为了认真贯彻执行中共中央办公厅中办[2006]27号文件精神，认真落实好党建重点工作，切实加强我场党的建设，更好地发挥党委的核心领导作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。使党的基本路线和各项方针政策能够迅速准确地得到贯彻执行，从而保证林场的社会主义办场方向。同时，使林场党的建设逐步走向规范化、制度化、程序化和量化管理的渠道。决定对我场党建工作实行目标责任制管理。特制定本实施办法。

二、目标管理的内容和形式

实行党建工作目标管理，即对我场党的建设工作实施目标责任制的管理。目标管理分为三级，即党委目标、党支部目标和党员个人目标。实行目标管理，就是把林场党建工作任务分层层分解到党委、党支部和党员个人，以责任制的形式予以落实，并分层次制定相应的考核标准，从而提高党建工作的计划性和针对性，把党的建设落到实处。实施目标管理必须抓好三个环节：一是目标的制定；二是目标的落实；三是目标的考核。

三、党委、党支部及党员的职责

确定党建工作目标的依据是工作职责，因此，必须首先明确党委、党支部和党员的职责。

（一）党委的主要职责

我场党委在林场处于领导核心地位，统一领导林场工作。其主要职责是：

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办场方向，依靠全场职工，推进林场的改革和发展。

2、按照从严治党的方针，加强党的思想、组织、作风建设，发挥党支部的政治核心作用，战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、研究决定行政管理、带领职工致富等工作的指导思想和重大问题。

4、领导林场的思想政治工作。

5、按照干部管理权限，负责干部选拨教育培养、考核和监督。

6、领导林场的工会、共青团、妇联等群众组织和职工代表大会。

（二）党支部的主要职责

营林区党支部既是全区的政治核心，又是战斗堡垒，其主要职责是：

1、保证监督党委的方针、政策及党委各项决定在本支部的贯彻执行，团结职工，保证各项工作任务的完成。

2、参与讨论和决定支部管理工作中的重要事项。支持营林区主任在其职责范围内独立负责地开展工作。

3、领导支部的思想政治工作，组织本支部党员、职工进行政治学习。经常了解，定期分析职工的思想情况，有针对性地做好思想政治工作。

4、抓好党的思想、组织、作风建设，加强对党员的教育、管理

和监督，向党员布置工作任务，并检查执行情况；定期开好以汇报思想、工作和学习情况为主要内容的组织生活会，认真开展批评与自我批评；做好民主评议党员工作；教育培养申请入党的积极分子，作好发展党员工作。

5、经常听取党员和群众对党的工作的意见和建议，帮助他们解决工作、生活中的实际问题。

（三）党员的职责

党员的职责，以《党章》中规定的党员的基本条件和党员的权利、义务为主要内容，这里不在具体列项。

四、考核办法

对党委、党支部及党员个人的三级目标、实行逐级负责制，即书记抓党委、党委抓支部、支部抓党员。把目标责任层层落到实处。

（一）党员的考核：由党支部负责，结合民主评议党员同步进行，先由党员个人自评，党支部做最终评审。

（二）党支部的考核：由党委负责。首先由党支部在总结一年工作的基础上进行自评，然后报党委进行审查。党委每年召集党支部书记汇报目标完成情况并进行互检和交流。

（三）党委的考核：由党委进行自评，然后将自评材料连同工作总结一并上报县组织部审定。

对三个目标，半年进行一次初步检查考核，年终进行全面考核。

五、考核结果的处理

党支部和党员个人的考核结果进行分类排队。可以作为评选先进

党支部、优秀共产党员、先进集体、提职的重要依据。

经考核，党支部得分在90分以上的通报表扬，并从其中评选出先进党支部；得分在70分以下的通报批评，并限期整改，仍无气色的，视其责任采取组织措施。党员个人得分在90分以上的通报表扬，并从其中评选出优秀党员；低于70分者支部大会点名批评，并限期改正；低于60分者按不合格党员处理；连续两年低于60分者劝其退党。

六、实行目标管理的责任范围

（一）党委的责任：

1、抓好党委工作目标的落实。搞好半年一次的自查和年终自评。

2、搞好对党支部目标的检查和考核。

3、作好三级目标及考核标准的制定与修订工作。

4、搞好实施中的指导协调、调查研究、总结和奖惩。

5、做好考核资料的记录和汇总分析。

（二）党支部的责任：

1、抓好支部目标的落实，制定落实支部目标和党员目标的保证措施。

2、搞好支部目标的自查、自评和党员目标的检查、考核。

3、做好考核资料的记录，填报党委要求的各种统计报表。

七、其它

1、在党支部和党员个人目标中，对确因客观原因造成某项工作无法进行时，属于党支部的，要书面陈述情况，由党委认定；属于党

员个人的，由党支部认定，认定后该项目按满分计算。

2、由于各党支部工作性质有差异。对不适应其特点的内容可按满分计算。但必须经党委认定。

3、本办法解释权在党委。