行政服务中心领导干部“一岗双责”制度

第一篇：行政服务中心领导干部“一岗双责”制度

XXXX行政服务中心领导干部

“一岗双责”制度

实施一岗双责是强化思想政治工作、加强队伍建设和精神文明建设的一项重要举措，是搞好业务工作的保障。为贯彻落实区委《2014年全区党风廉政建设责任制工作安排意见》，进一步明确中心领导干部所承担的责任，特制定本制度。

1、一岗双责是指中心党工委及其工作部门领导岗位的领导干部，在负责抓好业务工作的同时，还要负责抓好思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设。承担抓好业务工作和思想政治工作的两种责任。

2、中心领导班子成员要按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管工作、分管部门的思想政治工作、党风廉政建设工作负总责。党工委书记负责中心机关党工委的全面工作，也分管一些业务部门的工作；中心副主任负责中心的日常工作，又负责分管办公室的行政工作。既负责机关日常管理和行政管理、业务建设，又负责思想政治工作和党风廉政建设工作。

3、中心领导以及各股室长每年要签订廉政建设目标责任书。在部署、检查、考核、总结业务工作的同时，也要部署、检查、考核、总结党务工作的情况，两副担子一肩挑，双向责任一同负。

4、中心每周一例会一次，听取各股室长上周一岗双责工作情况汇报和下周工作安排，中心主要领导对各部门工作提出指导意见。

5、中心每季度都有一名成员给机关人员上一次党课或作一次理论学习辅导，业务讲座。

6、领导班子要以身作则，率先垂范，自觉过好双重组织生活，完成双重工作任务，自觉接受党组织和群众的监督，保持自身清白。同时，要对负责部门做好思想政治工作、搞好廉政教育，切实使负责部门工作人员遵纪守法，务实工作，把中心建设成便民、高效、廉洁、规范的先进集体。

第二篇：领导干部一岗双责制度

领导干部一岗双责制度

第一条

为全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二条

“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

第三条

一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和班子成员(包括主要负责人及副职)。

第四条

一岗双责责任人的责任，局长对全局工作和人员负责，党组成员对分管工作和人员负责。

第五条

责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；

(二)副局长每季度定期对分管科室工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；

(三)局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议，回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查。

第六条

党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向区级分管领导汇报全局的一岗双责责任的落实情况。

第七条

一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；

(二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上；

(四)成员每年要与其它科室的干部职工每人交心谈心两次以上；

(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。第八条

领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。第九条

责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

第十条 一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。

第十一条

对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要在一定范围内进行表扬。第十二条

对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格。

(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终目标奖30%。第十三条

责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。第十四条

本制度自下文之日起执行。

第三篇：领导干部“一岗双责”制度

胡锦涛总书记指出,“要全面落实党建工作责任制，在各级领导干部中形成抓好党建是本职，不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的共识。”作为党建工作的责任主体，领导人员一定要认真落实“一岗双责”，切实履行党建工作职责。

一岗双责，是一个岗位承担两方面的职责。“一岗”是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。国有企业及其领导人员的职责主要有两条：一是在经营及管理活动中保证党和国家的路线、方针、政策和法律法规在本单位得到全面贯彻执行；一是通过经营管理使国有资产实现保值增值。党风廉政责任制规定，党政正职对职责范围内的党风廉政建设负总责。落实“一岗双责”，对贯彻党风廉政责任制，抓好“五不”机制建设，构筑惩治和预防腐败体系起着关键作用。

按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，通过开展廉洁从业教育、围绕权力运行和监督制约，从岗位、部门、单位“三个层次”，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能引发腐败的风险，有针对性地制定和实施相应防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖企业经营管理重要岗位、关键环节的廉洁风险防控机制，提高预防腐败的管理制度和防范机制。

1.提高认识，加强领导。廉洁从业主题教育和廉洁风险防范管理活动在各单位党委统一领导下组织实施，各部门、各单位相互配合，纪委监察部门具体负责组织协调和督促检查。廉洁风险防范管理工作是源头预防腐败的需要，是落实今年党委抓好矿区清风正气，凝心聚力谋发展的重要举措。各单位党政主要领导要从落实科学发展观的高度，充分认识廉洁从业风险的客观存在性和现实危害性，牢固树立廉洁从业意识，高度重视，将这项工作摆上重要议事日程，加强领导，周密部署，认真组织实施。各分管领导要按职责分工积极组织相关部门和人员参加活动。

2.突出重点，落实责任。各级领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”职责，带头参加教育活动，带头查找廉洁风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管理范围内的廉洁风险防范管理。一级抓一级，层层抓责任落实，确保预防腐败各项要求具体落实到每一个岗位和每一个人，务求活动取得实效。

3、发挥典型示范作用。各级纪检监察部门要把开展这次活动作为今年纪检监察重要工作来抓。联系本单位1－2个腐败风险高发易发岗位点，指导活动开展，帮助总结经验，完善制度，加以推广，指导面上工作。

4、做好工作总结。各单位要认真总结经验，建立惩治和预防腐败的长效机制，在活动结束后要形成书面总结材料。

第四篇：政务服务中心一岗双责制度

政务服务中心一岗双责制度

第一条 为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和服务中心党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二条 一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第三条 一岗双责的责任主体(即责任人)为党组主要负责人和党组成员。第四条 一岗双责责任人的责任，主任对中心工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条 责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

(一)主任每半年对中心工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；

(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；

第六条 党组成员每半年向服务中心党组汇报一次一岗双责的落实情况。第七条 一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；

(二)主任每年要与干部职工每人交心谈心一次以上；

(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；

(四)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

第八条 领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

第九条 责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。第十条 一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或主任汇报。

第十一条 对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

第十二条 本制度自下文之日起试行。

二0一四年一月五日

第五篇：西湖区发改委领导干部一岗双责制度

西湖区发改委领导干部一岗双责制度

第一条 根据《信访条例》和省、市有关文件的规定，为加强对信访工作的领导，特制定本制度。

第二第 一岗双责是指区发改委、区联社及区直各企业领导岗位上的领导干部（以下简称领导干部），除负责抓好业务工作外，还要负责抓好信访稳定工作。

第三条 领导干部要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，对分管部门、联系单位的信访稳定工作负总责。

第四条 领导干部每年年初要与区直各企业的主要领导签订信访维稳工作目标责任书。对分管部门的信访工作，要做到有计划、有措施、有检查、有考核。要抓好分管部门信访工作队伍建设、制度建设和基础建设。

第五条 领导干部要认真落实本级（或本单位）安排的信访接待日；定期到分管部门及下属基层单位下访，现场解决信访稳定工作中存在的，或者群众反映的问题。

第六条 领导干部对分管部门发生的，或与分管部门有关的重大疑难信访案件要亲自包案；发生越级上访时，要亲自到场做劝返工作。

西湖区发改委重大信访事项领导包案制度

根据《信访条例》关于建立“信访工作领导责任制”的要求，制定领导包案制度。

一、对区委、区政府和领导交办的重大信访事项，由科级领导包案。

二、包案领导对所包信访事项要及时了解案情，亲自接待群众代表，听取意见。

三、领导对包案的信访事项要进一步处理到位。对群众反映的合理要求，凡领导自己职权范围内的问题，要有具体的工作措施，限期解决；凡领导自己职权范围外的事项，要有具体的协调意见并批转有关责任单位和负责调查处理。对涉及全局性、政策性的重大信访问题，可按规定提请市、区高层会议研究解决。

四、对紧急、突发等可能产生严重后果的信访事项，包案领导责成有关责任单位及时派出工作组，限期查处。坚决把矛盾化解，把问题解决在当地。

西湖区发改委矛盾排查和信息报告制度

根据《信访条例》关于建立“排查调处机制”和“报告重大信访事项”的规定，制定矛盾排查和信息报告工作制度。

一、建立矛盾排查制度，每半个月定期召开一次例会。对重大、紧急信访事项限时排查和报告。

二、矛盾排查例会由分管信访稳定工作的领导主持召开。参会人员、会议内容、处理意见要做好会议记录。

三、对排查出来的重大矛盾和纠纷，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，实行领导包案和专案交办。

四、对影响本系统、本单位的重大矛盾、纠纷和信访苗头、信息、动态及时报告，不得瞒报、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报。

西湖区发改委领导阅批群众来信制度

根据《信访条例》的规定，为了做好人民群众来信的办理工作，认真处理、阅批人民群众的每一封来信，特制定本制度。

一、办理、阅批人民群众来信，是一项十分重要的工作，要做到及时、准确、认真、提高办信效率，减化办信程序，把党和人民政府对人民群众的关心落到实处。

二、领导阅批群众来信的范围：

（一）上级机关和领导转送的人民来信；

（二）我委直接受理的人民群众来信；

（三）其他应由领导阅批的人民群众来信。

三、领导认真审阅来信后，在三日内做出具体审批意见，并交有关科室办理；阅批的信件办结后，由阅批领导签署意见。