关于加强病假审批工作的通知

第一篇：关于加强病假审批工作的通知

关于加强病假审批工作的通知

公司各部门、分公司：

针对部分员工采用间歇式休病假的方式躲避紧张的工作，影响正常生产经营的现状，现决定进一步加强病假的管理工作，具体通知如下：

1．短期病假

对于非因工负伤、患病需要休病假的职工，审批病假超过3天的需提交区级以上市医保定点医院诊断证明、病历、相关检查化验单据及医保卡支付医药费凭证。经各级领导仔细审核确定后给予病假。除特殊情况外，短期病假必须按照先请假后休假的原则执行。

2．长期病假

当年病假满一个月后（包括间歇式休假累计满一个月者）仍需继续治疗的员工，要报公司劳动鉴定委员会，进入长期病休审批程序。需要病休的要由本人写病休申请，内容涵盖病情以及治疗情况并经部门或分公司领导签署意见后报劳动鉴定委员会。劳动鉴定委根据实际情况安排指定医院体检，并根据检查结果进行劳动能力鉴定，做出具体长期病休时限或其他决定。长期病假必须按照先请假后休假的原则执行。

各部门、分公司要按照劳动鉴定委员会的要求采用适当方式通知患病职工参加病休体检的相关事项，并做好通知记录。病休员工要携带历史诊断的病例、检查、治疗的相关资料准时到达体检地点参加体检。

3．处罚

对于员工病假满一个月既未正常工作又未上报劳动鉴定委的部门或分公司，要追究相关管理人员的责任；

对于无故不参加体检的人员自体检之日起按旷工处理； 对于以请病假为名去牟取其他经济收入或者进行不正当活动的按旷工处理； 对于伪造病例、假条，用不正当手段骗取病假的按照旷工处理。

员工有病要抓紧时间治疗，康复后继续工作是应该的，休假不能作为逃避工作的手段。各部门、分公司要高度重视员工的病休管理，对现有休病假人员严格审查病历材料，杜绝骗取病假逃避工作以及利用病假期间从事其他经营活动的现象。

二〇〇九年九月十一日

第二篇：员工病假审批指导意见(签名版)

关于严格执行员工病假审批流程的指导意见

近期接门店反映，员工长期休病假的情况日益增多，经核查后发现，个别员工提供了虚假诊断及病假证明，并以此骗取了相关待遇，一方面给公司造成了经济损失，另一方面，在员工中造成了恶劣的影响。因此，为加强规范考勤、请假制度管理，减少非因重大疾病造成的长期病假现象，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特拟定本指导意见，供参考。

一、严格执行请假审批流程：

各单位应严格执行《苏果超市考勤、请假制度SGMS021-2007》中有关请假申请、审批流程。除住院或经医生诊断为需卧床休息的病症外，员工请病假，均须由本人至所在单位填写《请假申请审批单》，同时提交“苏果超市员工疾病诊断指定医院”开具的休假证明、病历、费用发票、挂号单等明细材料原件及复印件，单位核实后，复印件留档备查，原件交还员工。经单位负责人审核批准后，方可开始享受病假。

二、确认请假期限：

1、急诊：首次急诊有效，同一病症连续急诊无效。急诊休假需由本人或家属当日与所在单位负责人取得联系，说明情况，经同意后方可休假，并于3日内补办书面请假手续。

2、注意医院开具一般病症的通常时长。对于一般病症，如高血压、糖尿病、腰肌劳损、头疼脑热、感冒发烧、**病症待查、各类炎症等病症以及孕期、哺乳期内请病假的，据了解，医院单次开具病假证明的时间一般不超过15天。对休假超过30天的，所在单位应关注员工病情，及时至员工就诊医院了解情况。

3、特殊病症：重大疾病、重大意外伤害、骨折等特殊病症需住院或长期治疗的，以医院出具的入（出）院凭证、病历、诊断证明等材料为准。

三、审核确认病假材料的注意点：

1、书面审核：审核确认员工递交的病假材料时，应注意可能存在以下几点问题（包括但不限于）：

（1）病假证明、病历中医生的字迹或印章不一致的；

（2）病假证明、病历、费用发票、挂号单开具时间不一致的；

（3）病假证明连号或与就诊时间前后颠倒、医院印章异常等情况；（可与备档材料比对）

（4）医生所开药品与诊断病种明显不相符的；

（5）长期病假均为同一医生诊断的；

2、复查及现场调查：单位在书面审核中发现疑点，或对员工病假证明存有疑问的，可陪同员工至指定医院进行复查或凭公司出具的《介绍信》前往员工就诊医院医务处请求协助调查核实。

员工患病或非因工负伤需要停工休息是法律赋予的权利，我们应当予以关心和帮助，使员工能够尽快摆脱病痛，以健康的身体和饱满的精神面貌更好的投入工作。我们也要坚决杜绝和制止一些以不正当手段骗取病假期间待遇的行为，如发现员工存在违规违纪情况，可根据公司相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

为了确保员工真实休假，请各单位认真核查员工病假情况，为员工营造公平、和谐的工作环境，保障员工的合法权益不受侵害。

附：案例分享：以下案例均反映了门店在审核病假材料时需重点予以关注的情况及处理，供参考。

案例1：单次病假超过1个月。

生鲜理货员张某，2011年4月因腰椎间盘突出症向门店请病假，已递交2次周期分别为15天的病假证明。5月3日，其继续向门店请假15天，手续齐全，门店人事管理员遂至其就诊医院查询，得知医生在接待张某时，病情均为张自述，并表示希望能休息一段时间，医生便为其开具了病假证明。该医生表示,后期将不再为其开具休假病症，门店亦未批准张休假。2011年5月10日,张某再次向门店请假一个月,并提供了另一家医院的病历、费用单据、病假证明,病因与之前相同。门店再次至医院查询,经证实，张某向门店提供的请假材料中，医生签名、医疗专用印章、诊断证明书均系伪造。公司根据规章制度，以提供虚假证明，严重违反规章制度为由，与张解除了劳动关系。

案例2：病因与所开药品不符。

王某，向门店递交为期1个月的病假证明，病因为慢性肾炎，门店人事管理员在核对请假材料时发现，医生所开的均为清热解毒药品，如清开灵等，遂至医院核实，据医生回忆并未接诊过王某，病假证明及病例也非医生书写，但签名印章确实是该医生的。门店遂建议王某一同至医院再次核实，被王拒绝，经面谈，王承认，她并未看病，只因其姑姑在该医院，所有一切均为其姑姑操办。最终，公司根据规章制度，以提供虚假证明，严重违反规章制度与王解除了劳动关系。

案例3：长期在同一医院同一医生处就诊，无任何费用且病假证明连号。

许某，2011年4月产假结束后继续向门店递交病假条，病因是产后痹症。2011年8月，因其医疗期已满，门店申请解除劳动合同。公司在审核其病假材料时发现，许长期在同一家医院同一医生处看病，除开病假外，许某无任何治疗费用产生，且多期病假证明连号，公司遂协同门店人事管理员至该医院查访，医生表示，许在最初1、2个月确实有治疗，但后来许表示其孩子小没人带，希望能通过病假在家带孩子，医生出于同情，为她出具了相关证明。医院表示，将追究该医生的责任。公司经与许沟通，许提出了辞职。

人力资源部员工关系科

2011年10月28日

学习对象：

1、区域、子公司负责人及各部室负责人；

2、门店负责人及部门级、课级负责人；

3、各单位人事管理工作人员。

第三篇：关于加强事假,病假管理通知（定稿）

关于加强事假、病假管理的通知

自公司发布了《员工纪律管理规定》以来，大多数员工都能自觉遵守有关规定，加强了自我约束，使员工的工作作风和精神面貌有所提升。但有的员工未能正确处理私人事务与公司上班的关系，经常发生不合理申请事假、病假情况，不利于公司正常经营和持续发展。为此，公司决定加强事假、病假的管理，现将有关规定通知如下。

1． 公司按照国家劳动法规定，已经给予员工节假日、婚假、产假、丧假等，保障了员工个人权益。因此，在公司上班期间，员工应当合理安排私人事务，不能随意影响正常工作。

2． 事假。

2.1.员工因人力不可抗拒的事件或必须亲自处理的私人事务导致不能上班时，可以向公司申请事假。

2.2.事假以半天为单位。员工在当日上班期间因临时处理私人紧急事务需要外出半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备行政部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为事假考核；超过半小时的，即应按事假进行管理。

2.3.员工申请事假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；

2.4.员工申请事假因故不能提前办理时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。

2.5.员工事假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发现编造理由和提供虚假证明的事实等，均视同旷工，按有关规定处罚。

3．病假。

3.1.员工因病或因伤不能正常工作时，可以向公司申请病假。

3.2.病假以半天为单位。员工在当日上班期间因急病需要外出就诊半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备人事部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为病假考核；超过半小时的，即应按病假进行管理。

3.3.员工申请病假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；

3.4.员工申请病假，应提供县/区级以上正规医院的病历原件及复印件。

3.6.员工因急病或突发性受伤不能提前办理请假手续时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。

3.7.员工病假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发生编造病情、未能提供有效病历或提供虚假证明等情况，均视同旷工，按有关规定处罚。

3.8.员工因病或因伤住院治疗时，公司将安排相应的管理人员前往探望和慰问。

3.9.员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发基本工资的40%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

4．婚假。

4.1．婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

5． 丧假。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，系亲属指父母、配偶、子女。

5． 产假

产假：在公司任职满一年的员工，可以享受有薪（基本工资）单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天

6．在员工申请事假或病假过程中涉及个人隐私时，所有当事人均负有保护个人隐私的义务和责任。

抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、存档：人力资源组

2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发 特此通知

广州陆仕电子科技有限公司

2013年4月1日

第四篇：关于规范停车场审批工作的通知

厦公交警„2005‟4号

关于规范经营性和占用城市道路停车场

审批工作的通知

相关处（室）、各大队：

为加强我市停车场的规范管理，确保道路资源有效利用，维护良好的道路交通秩序，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《城市道路管理条例》等有关法律法规的规定，结合我市停车场管理工作实际，现就规范申办停车场审批工作有关事项通知如下：

一、停车场有关用语的含义

（一）停车场，是指机动车停放的各种室内或室外场所；

（二）机动车停放，是指机动车在停车场、道路和居住、办公区的停放；

（三）经营性停车场，是指向社会开放，为机动车提供有偿停放服务的停车场；

（四）占用城市道路停车场，是指占用城市道路的机动车停放室外场所。

二、停车场应具备的条件

（一）自有产权的停车场或受委托经营的停车场；占用城市道路的应经市政部门同意；

（二）停车场有必备的消防设施、安全监控设施和计时设施，设置符合规定的安全警示标志、停车标志、标线和停车设施；

（三）有相应的专业管理人员；

（四）提交停车场车位平面示意图；

（五）经营性停车场应持有工商、税务部门颁发的企业营业执照和税务登记证。

三、停车场的申办程序

（一）市区停车场。

1、申办经营性停车场（含住宅区、酒店、商场经营性停车场等）：由思明、湖里交警大队受理，支队设施处协助。辖区大队负责发放《厦门市停车场审批表》、《停车场管理员备案登记表》；审核申请人呈报的有关材料；对停车场的标志、标线、出入口的设置及道路交通组织是否符合有关规定签署意见，由设施处核发《厦门市停车场许可证》；

2、申办占用城市道路停车场： 由市交警支队设施处受理占用城市道路停车场的申请，辖区大队配合现场勘察。符合申办条件的，还须经城市道路主管部门审核同意，并缴交城市道路占用费后。由市交警支队设施处核发《厦门市停车场许可证》。

凡属支队内部申办业务，均由各受理单位窗口一次性告知，相互

配合，统一办理。不得要求申请人在内部相关部门之间来回申请。

（二）集美区、海沧区、同安区、翔安区停车场。

集美区、海沧区、同安区、翔安区由辖区交警大队受理经营性停车场和占用区管道路停车场的申请，发放《厦门市停车场审批表》、《停车场管理员备案登记表》；负责审核停车场申请人呈报的有关资料；对停车场的标志、标线、出入口的设置及道路交通组织是否符合有关规定签署意见，占用区管道路的，还须经区道路主管部门审核同意，并缴交道路占用费后，核发《厦门市停车场许可证》；

四、审批期限

支队设施处、各辖区大队自受理之日起7个工作日内，作出是否许可的书面决定。书面决定统一以“厦门市公安交通管理局”名义作出。

五、《厦门市停车场许可证》管理

属占用城市道路的《厦门市停车场许可证》实行审验制，一年有效；经营性《厦门市停车场许可证》实行二年审验制，二年有效。

六、其他事项：

（一）《厦门市停车场审批表》、《停车场管理员备案登记表》、《厦门市停车场许可证》由支队统一印制下发。

（二）本通知相关规定自二00五年二月一日起实施。附件：

1、厦门市停车场审批表（本联公安交通管理局存档）； 厦门市停车场审批表（本联道路主管部门存档）；

2、停车场管理员备案登记表；

3、厦门市公安交通管理局不予行政许可决定书（二

联）；

4、停车场管理员备案登记表；

5、停车场许可证。

二OO五年一月二十五日

主题词：公安交警

停车场

审批工作

通知

抄送：市城管办、市公安局、市市政园林局、市物价局、省交警总队。

厦门市公安局交警支队办公室 2005年1月25日印发

第五篇：2011年慢性病审批工作通知

关于开展2011慢性疾病日常救助

申请审批工作的相关要求

一、可享受慢性疾病日常救助的病种

肺心病（出现右心衰者）、肺结核、高血压2级以

上（含2级）、冠心病、风湿性心脏病、脑血管疾病（出血性、缺血性伴偏瘫）、慢性病毒性肝炎、肝硬化、慢性肾小球肾炎、慢性肾衰竭（肾衰竭期）、糖尿病、类风湿性关节炎、精神病（分裂症、强迫症及情感性精神病原发性）、恶性肿瘤（提高免疫力治疗及相应检查）、帕金森氏综合症。

二、申请审批程序

1、街道（乡镇）负责受理日常救助申请工作，填写《吉林市城乡医疗救助指定慢性疾病申请审批表》并形成初审意见报送区社会救助事业中心。

2、区社会救助事业中心负责审核各街道上报的新申请患有慢性疾病的人员，并形成审核意见报送市社会救助事业局。

3、市、区负责组织新申请患有慢性疾病的低保对象统一体检。

4、市社会救助事业局会同定点医院专家组统一审批、认定。

三、几点要求

1、患有慢性疾病需要体检的低保对象由市、区、街道统一组织到吉林医药学院附属医院（四六五医院）参加体检。经医院专家组认定符合《吉林市城乡医疗救助实施细（试行）补充意见》中所规定病种的,个人不用承担体检费用。对于不符合的，体检费用由本人承担。

2、2011年前已经享受日常救助的低保对象不再参加体检。

3、参加因病申请低保待遇且符合慢性疾病诊断标准的低保对象不再参加体检，只需填写《吉林市城乡医疗救助指定慢性疾病申请审批表》，并将《吉林市城乡居民因病申请低保待遇体检表》复印件附后。

4、患有指定慢性疾病且生活不能自理的人员、城市70周岁、农村65周岁以上的低保对象不需要体检，由社会救助事业中心进行入户核查，并提供近一年来市级以上医院病历（出院记录）、检查报告单、诊断证明等所有能够支持该疾病诊断的医疗文书原件和复印件。公示3天后无异议的，确实符合条件的可享受日常救助待遇。不符合条件的，不得享受日常救助待遇。市社会救助事业局将组织人员对这部分人员进行抽查。

5、不按规定及时进行申报登记和无故不参加慢性疾病体检的，不得享受日常救助待遇。

6、经定点医院专家组认定符合《吉林市城乡医疗救助实施细（试行）补充意见》中患有慢性疾病的人员，可享受日常救助待遇，对不符合规定的，不得享受日常救助待遇。

7、提供材料（所需复印件用A4纸粘贴）

①申请书；

②申请人身份证复印件、户口本复印件；

③低保证复印件；

④吉林市城乡居民因病申请低保待遇体检表复印件；

⑤近一年来，三级甲等及以上医院出具的医院病历（出院记录）、检查报告单、诊断证明等所有能够支持该疾病诊断的医疗文书原件或复印件。