关于规范病假管理的通知

第一篇：关于规范病假管理的通知

关于规范病假管理的通知

各部门：

为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，现就公司病假办理手续作如下规范：

一.病假请假程序

1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院）；

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请；

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、综合管理部审核、总经理批准后生效；

4、病假期内员工应给予部门主管及综合管理部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。二.管理原则

1、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

2、员工办理病假手续时，员工必须出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单、治疗明细表等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

3、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间；

4、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；

5、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；

6、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同；

7、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

综合管理部 2016年7月1日

第二篇：关于加强事假,病假管理通知（定稿）

关于加强事假、病假管理的通知

自公司发布了《员工纪律管理规定》以来，大多数员工都能自觉遵守有关规定，加强了自我约束，使员工的工作作风和精神面貌有所提升。但有的员工未能正确处理私人事务与公司上班的关系，经常发生不合理申请事假、病假情况，不利于公司正常经营和持续发展。为此，公司决定加强事假、病假的管理，现将有关规定通知如下。

1． 公司按照国家劳动法规定，已经给予员工节假日、婚假、产假、丧假等，保障了员工个人权益。因此，在公司上班期间，员工应当合理安排私人事务，不能随意影响正常工作。

2． 事假。

2.1.员工因人力不可抗拒的事件或必须亲自处理的私人事务导致不能上班时，可以向公司申请事假。

2.2.事假以半天为单位。员工在当日上班期间因临时处理私人紧急事务需要外出半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备行政部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为事假考核；超过半小时的，即应按事假进行管理。

2.3.员工申请事假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；

2.4.员工申请事假因故不能提前办理时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。

2.5.员工事假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发现编造理由和提供虚假证明的事实等，均视同旷工，按有关规定处罚。

3．病假。

3.1.员工因病或因伤不能正常工作时，可以向公司申请病假。

3.2.病假以半天为单位。员工在当日上班期间因急病需要外出就诊半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备人事部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为病假考核；超过半小时的，即应按病假进行管理。

3.3.员工申请病假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；

3.4.员工申请病假，应提供县/区级以上正规医院的病历原件及复印件。

3.6.员工因急病或突发性受伤不能提前办理请假手续时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。

3.7.员工病假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发生编造病情、未能提供有效病历或提供虚假证明等情况，均视同旷工，按有关规定处罚。

3.8.员工因病或因伤住院治疗时，公司将安排相应的管理人员前往探望和慰问。

3.9.员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发基本工资的40%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

4．婚假。

4.1．婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

5． 丧假。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，系亲属指父母、配偶、子女。

5． 产假

产假：在公司任职满一年的员工，可以享受有薪（基本工资）单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天

6．在员工申请事假或病假过程中涉及个人隐私时，所有当事人均负有保护个人隐私的义务和责任。

抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、存档：人力资源组

2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发 特此通知

广州陆仕电子科技有限公司

2013年4月1日

第三篇：职工工伤病假规范

职工病假规范

一、工伤病假认定

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中规定：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3、在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于是否按照交规行驶的问题，对于违规非法驾驶（含无证驾驶的）的，不能认定为工伤。

二、工伤病假的处理

1、病假时间的确认：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发

[1994]479号）

·第3条规定：企业职工因患病或负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予3个月到6个月的医疗期：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

·对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明。

2、病假期间的工资发放：

劳部发（1995）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

·309号第五十九条规定：职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

·病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

第四篇：病假管理规定

TJG病假管理规定

为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

1.医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予适当医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过三个月/年；五年以上的累计休病假不得超过六个月/年。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过六个月/年；五年以上十年以下的累计休病假不得超过九个月/年。

3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4.员工在医疗期三个月内，其病假工资按其本薪的50%支付，医疗期三个月以后公司不支付其工资。

5.员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内未能痊愈或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，解除劳动合同。

第五篇：病假管理规定

病假管理规定

第一条 总则 根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。

第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。

第三条 病假请假程序

1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。

2、员工因病急诊，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级领导，员工须凭医生诊断并出具的病情诊断证明书、病假条等申请病假休息（以上证明材料均要有医院相应的盖章），说明请假天数，本条适用于请假时间在一周以内的情况。

3、员工如果病假时间在一周以上，需提供医院证明（诊断证明书，病假条，医院病历册，各种检查单据、医院收费证明等），以上证明材料均要有医院相应的盖章，本人或者委托他人到公司办理请假手续，并说明预期请假天数，报总经理审核、批准方可生效。

4、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

第四条 管理细则

1、一年累计病假一个月以上者，不参与当年各种奖励奖金分配。

2、一月累计病假3天以上者，不参与当月各种激励奖金分配。

3、事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处。

4、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗本、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理。

5、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。

6、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。

7、弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，解除劳动合同。

8、员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，解除劳动合同。

第五条 附则

本规定自xxxx年xx月xx日起执行。

xxxxxxxxxxxxxx公司