运城市盐湖区教育局文件

第一篇：运城市盐湖区教育局文件

运城市盐湖区教育局文件

运盐教发„2010‟102号

盐湖区教育局 关于印发《关于落实“五个不准”、开展集中整治影响和损害教育发展环境问题的实施方案》的 通 知

各中心校、区直校（园）、机关各股室：

现将《关于落实“五个不准”、开展集中整治影响和损害教育发展问题的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

盐湖区教育局 二〇一〇年十一月四日

主题词：落实 整治 发展环境 实施方案 抄报：区委、区政府、祁副区长、区整治办 抄送：局各领导

运城市盐湖区教育局办公室 2010年11月4日印发

共印5份

盐湖区教育局

关于落实“五个不准”、开展集中整治影响

和损害教育发展问题的实施方案

为贯彻落实区委、区政府《关于集中整治影响和损害全区经济发展环境突出问题的实施方案》和市纪委、监察局《关于严格落实“五个不准”要求，坚决狠刹不良风气的通知》，弘扬右玉精神，切实解决影响和损害全区教育发展的突出问题，以实际行动为加快盐湖转型发展、跨越发展，实现把我区建成山西向东向西开放的大通道和桥头堡的目标做出贡献，特制订本方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，以“创建良好的教育发展环境”为主题，通过“两手抓”(即一手抓整治、一手抓创建)、“三突出”(即突出作风转变、突出制度落实、突出效能提高)、“四强化”(即强化组织领导、强化监督检查、强化责任追究、强化考核奖惩)，营造规范高效的服务环境、公平公正的执法环境，政令畅通的政治环境。

二、整治原则

—1—(一)坚持突出重点原则。要把握有实权和重要岗位的领导干部和工作人员中存在的“不给好处不办事，给了好处乱办事”等乱作为、不作为、慢作为的问题，作为重点进行整治。

(二)坚持问责贯穿始终原则。要把违纪问题查处贯穿于集中整治的全过程。凡发现问题，要严肃追究“一把手”和分管领导的责任。

(三)坚持组织处理和纪律处分并用的原则。对影响和损害教育发展环境的问题，要综合运用组织处理和纪律处分两种手段。对情节严重、影响恶劣的问题，要先将“一把手”免职，再按照有关规定追究责任。

(四)坚持纠建并举的原则。在严肃整治的同时，建立和完善职业规范、行为规范和权力运行规范机制，推进各种有利于优化教育发展环境的制度创新、载体创建、优化服务等活动的开展。

(五)坚持奖惩结合的原则。在坚持严肃问责的同时，要对在优化教育发展环境中表现优秀的单位和人员给予表彰奖励，树立先进，弘扬正气。

三、整治重点

这次集中整治的重点是我区各级教育系统行政主管部门和各级各类学校及其工作人员中存在的影响和损害教育发展环境的突出问题。主要包括以下12种行为：

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（一）不执行《盐湖区网上行政审批实施方案》和相关规定；拒绝办理或超时限办理行政审批事项；

（二）擅自设立行政事业性收费；擅自变更行政事业性收费范围、标准；违反财政票据管理规定、实施收费；

（三）领导班子不能团结协调、严格遵守政治纪律；领导干部利用职权违反规定干预和插手工程项目等市场经济活动，谋取私利，导致职务犯罪；

（四）工作中凭借职权，人为设臵障碍、乱立项目乱收费、吃拿卡要；

（五）在工作检查中，刁难检查对象；借机谋取私利；在被检查单位报销费用；接受被检查对象请吃和礼品、礼金、有价证券等；

（六）违反“五个不准”迟到早退，上班时间说闲话、打牌下棋打麻将、玩电脑，外出到茶社、歌厅、洗浴场所休闲娱乐，或者擅离职守等；

（七）违反规定程序干预干部选拔任免、职称评审、招生录取工作；

（八）不符合教师职业道德规范要求、私自从事营利性活动、有偿补课，个人或借他人名义经商办企业以及从事学校有偿中介活动；

（九）借婚丧嫁娶、寿诞乔迁等大操大办敛财，特别是大操大办“十二岁生日”等活动；

—3—

（十）违规办学，不认真接待、处理群众诉求，引发群体性事件，或对抵制和举报违规执法单位或个人打击报复；

（十一）私设“小金库”，借公款出国（境）旅游、超标准配备公务用车、公款大吃大喝；

（十二）其它影响和损害教育发展问题的行为。

四、方法步骤

这次集中整治工作从2010年8月开始至2011年6月底结束，共分五个阶段进行：

(一)宣传发动阶段(2010年8月28日至10月20日)各级各单位要采取召开动员会等各种有效形式，层层发动，营造浓厚整治氛围，要认真组织学习市、区关于优化经济发展环境的一系列文件、规定，统一思想、提高认识，增强优化教育发展环境的责任感、紧迫感、使命感，为集中整治影响和损害我区教育发展环境突出问题工作取得成效打下坚实的思想基础，创造良好的工作氛围。

(二)自查自纠阶段(2010年10月21日至11月15日)按照本方案规定的整治内容和时间安排，各中心校和区直校（园）要结合实际，开展为期一个月的自查自纠活动，做到单位查、科室查、人人查。在自查自纠中，要按照本方案所列的12种和损害教育发展环境的行为，认真进行对照检查，多种形式广泛征求社会各阶层意见，并召开民主生活会，切实找准本单位、本科室和个人在工作中存在的问题和差距，提出整改

—4— 措施、完善规章制度、规范行政行为，向社会公布优化发展环境的服务承诺。在自查自纠中发现的问题，原则上予以从轻处理。各单位要加强对自查自纠工作的监督和检查。

(三)重点整治阶段(2010年11月16日至2011年4月20日)

自查自纠结束后，各单位要把整治工作重点放在发动群众举报、受理群众投诉、解决突出问题、严肃查处违纪问题上，集中解决一批制约和妨碍我区教育发展的突出问题，严查重处一批影响和损害教育发展环境的典型案件，建立完善一批优化教育发展环境的制度和措施。区教育纪检监察部门要组织专门力量，严肃查处、公开曝光一批典型案件，并采取多种形式开展警示教育活动。

(四)监督检查阶段(2011年4月21日至5月20日)重点整治阶段结束后，区集中整治影响和损害全区教育发展环境突出问题工作领导组要通过采取派督察组检查、组织人员明察暗访等措施，深入各单位，发现问题，引深整治工作。对整治工作不力、成效不明显的单位，要通报批评，严肃追究“一把手”的责任，并将其列为整治重点，对发现的问题从重处理。

(五)总结提高阶段(2011年5月21日至6月21日)各单位要对整治各阶段的工作认真进行“回头看”，从影响损害教育发展环境的问题是否得到有效解决、对有关领导和

—5— 责任人的违规责任是否追究到位、防止整治中发现的问题和违规行为反弹及巩固整治成果的措施是否建立、优化教育发展环境的长效机制是否形成等方面进行认真的梳理、分析和总结，并形成书面总结材料报局领导组办公室。

五、整治措施

(一)加强组织领导。区教育局成立“集中整治影响和损害全区教育发展问题工作领导组”，负责对此次集中整治工作的领导。领导组组长由卫运虎局长担任；副组长由纪检组长毋琨琦担任；成员由副局长宋百成、杜尚卫，工会主席邢世杰、教育局督学周红生担任。

领导组下设办公室，办公室设在区教育局监察室，办公室主任由纪检组长毋琨琦兼任，办公室成员由监察室、办公室、政工股、党办、督导室、教育股、计财股、政教股负责人组成。具体负责对此次集中整治专项工作的指导、组织、协调及监督检查工作。

各中心校、区直校（园）也要建立相应的集中整治专项工作领导和工作机构，按照整治要求和时间安排组织开展工作。

(二)畅通举报渠道。通过多种渠道向社会公开集中整治专项工作机构举报投诉电话、电子邮箱及地址，制定举报办法；充分发挥党风监督员、行风监督员及人大代表、政协委员的监督作用，并及时将整治工作的措施、办法、进展情况向社会公

—6— 布，建立健全专门机构和社会监督、群众监督互动的整治机制。区教育局投诉举报电话：2087601、2087620。

(三)强化案件查办。要将案件查办贯穿始终，集中力量查处一批虚干懒惰、玩乐享受、乱讲闲话和慢作为、不作为、乱作为的典型案件，推动集中整治工作有声势有力度开展。对查实的问题要根据《公务员法》、《教师法》和《中国共产党纪律处分条例》以及市纪委监察局《关于违反优化经济发展环境有关规定行为的责任追究办法》，进行严格的责任追究。

(四)严格考评机制。要将教育发展环境整治情况纳入重要工作目标任务考核范畴，将发生影响和损害教育发展环境的案件、行为和问题进行汇总计分，作为考核各单位党风廉政建设责任制落实情况的一项重要依据，作为行风评议的一项重要依据。同时，要把此次整治情况纳入评优、评先和党风廉政责任制考核中，实行一票否决，对在优化教育发展环境中有严重问题和违纪行为的单位和个人取消评优、评先资格，并严格追究相关人员的责任。

—7—

第二篇：运城市盐湖区人北营业厅工作汇报

运城市盐湖区人北营业厅工作汇报经过将近半月的实习，我们的工作在有条不紊地进行着，工作进入了过渡期，有成果也有问题，运城市盐湖区人北营业厅工作汇报。问题是出现了小股浮躁，对重复的工作稍感疲倦，但队员们互相鼓励，用团队的力量中克服了这一诟病，很快振作精神投入工作。小小问题折射出初入职场的艰辛，大家从中也学到了踏踏实实工作的重要性，每一天的努力付出都为将来的成功积攒本钱，相信我们的团队会更加紧密地团结在一起，交出满意的答卷，工作汇报《运城市盐湖区人北营业厅工作汇报》。成果是对移动业务更加熟悉，为了更好的宣传推广企业建站，组长给我们打印了相关资料进行了解，并策划下一步的营销策略，相信团队的力量会让我们战胜一切艰难，漂亮地完成任务。臻于至善——我们的目标！加油！第四组宣传员:谢晓璇2010年8月7日晚

第三篇：至上·至善——运城市盐湖区人北营业厅工作汇报

至上·至善——运城市盐湖区人北营业厅工作汇报 服务至上——麻烦我一人，幸福你我他在移动营业厅里，顾客和工作人员沟通除了面对面，打电话的方式外，还有书面交流，至上·至善——运城市盐湖区人北营业厅工作汇报。在顾客休息区有一本意见簿，是顾客的留言，值班经理也会就每天不同的留言给予相应的回复，在这小小的本子里，有褒有贬，但我们的营业员们都虚心接受，只为臻于至善，工作汇报《至上·至善——运城市盐湖区人北营业厅工作汇报》。不经意翻看了这本意见簿，竟有几条有关我们“动感实习生”的，字里行间洋溢着对我们工作的肯定，短短几个字，得到顾客的肯定，这是我们最大的收获。实习工作接近尾声，我们经历了很多，见识了形形色色的人，相信在移动实习的这一小步，是我们将来工作成功的一大步，珍惜最后的这段日子吧！第四组宣传员：谢晓璇2010年8月20日晚

第四篇：教育局文件

静教发„2011‟191号

关于印发《全县第二届“课堂教学能手”“课堂教学新秀”评选活动规程》的通知

各乡（镇）教育办、中学、县直各学校：

为保证全县第二届“课堂教学新秀”、“课堂教学能手”评选活动的顺利进行，在具体活动中具有可操作性，根据《关于开展全县第二届“课堂教学能手”“课堂教学新秀”评选活动的通知》（静教发[2011]35号）精神，县局制定了《全县第二届“课堂教学能手”“课堂教学新秀”评选活动规程》，现予以印发，请遵照执行。

附：全县第二届“课堂教学能手”“课堂教学新秀”评选活动规程

二〇一一年十月二十六日

全县第二届“课堂教学能手”、“课堂教学新秀”

评选活动规程

一、竞赛规程

（一）时间规定

初中复赛时间为10月下旬至11月上旬，高中决赛时间段为11月中旬至12月上旬，初中决赛时间段为11月中旬—12月上旬进行，小学决赛时间段为12月中旬。具体时间由各组负责人与承办单位提前协定，县局不作统一要求，但必须确保在规定时间内将所有活动进行完毕。

（二）赛讲程序及规则

1．赛讲时间确定后，承办单位要通知本片区（学校）评委，提前一天在承办单位召开由组长主持的评委组会议，商定评分标准及相关事宜。

2．所有参赛教师于竞赛前一天下午3点半到承办单位抽取比赛顺序号。在自己赛讲的前一天下午4点抽取赛讲内容及班级(赛讲学科由参赛者自己确定。赛讲内容：小学四五年级、初中七八年级（化学为九年级）、高中高一高二年级，具体内容以承办单位教学进度为准)，然后进行教案、课件等准备工作。原则上教案准备时间不能超过24小时。凡不能按时抽签者视为自动弃权，逾期不补抽。

3．参赛教师需准备8份教案在课前2分钟发给评委；课前进行课件等教学设施的调试。4．承办单位要全面负责活动程序的安排、活动场所及教学设施的提供、学生的调配、印制并及时发放赛讲评课表（样表见附

3、附4）等具体工作，并为每个评委提供相应的教科书（赛讲结束时当场收回）。

5．顺序号在后面的授课教师不得听前面授课教师的课；上完课的教师必须随评委一同听课，不得缺席。

6．每天赛讲结束后，评委组组长要主持开展说课评课活动。要求当天上课教师和已讲完课的参赛教师全部参加。参赛教师首先简要介绍对教材的分析处理、教学过程的安排、教学方法的选择与使用，学生学习方法的引导与培养等内容，时间控制在3分钟之内,评委可采用”2+2”评课法进行点评，但不能公布或透漏赛讲得分情况。

7．本片或本校所有赛讲课结束后，评委组组长要组织人员对参赛选手的得分情况进行详细汇总统计，在所有评委确认自己所评分数正确无误后，方可公布参赛选手得分及排名情况。

8．决赛中要严格按照县局分配的名额选出相应人员。如出现并列成绩时，必须让相关人员重新赛讲，择优选取。

9．承办单位在活动结束后的次日将活动秩序册及赛讲结果（有负责人、评委签名的成绩汇总表）送交教科所。

二、评委组成及要求

（一）评委组成。

1.初中复赛、小学决赛评委由县局抽组部分首届“能手”获得者、中心小学教导主任和骨干教师担任，并采用异地交换的形式进行，具体交换方式为：中片抽组人员担任东片评委，东片抽组人员担任南片评委，南片抽组人员担任西片评委，西片抽组人员担任北片评委，北片抽组人员担任中片评委。初中、高中决赛评委由县局抽组学校班子成员担任。

2.初中复赛、小学决赛的评委既参与“能手”也参与“新秀”的评选活动。初中、高中决赛评委只担任其中一项活动的评选工作。

（二）评委要求

1.评委必须本着对赛讲负责、对参赛选手负责、对县局负责的态度，遵守大赛的各项规定和要求，发现问题及时同评委组长或负责人联系，不得随便发表任何不利于评选活动的言论。

2.严格掌握评判标准，以真实的实力和水平作为评判的唯一依据，不打关系分，不打人情分，评委间不互相举荐和照顾选手。

3.评课要本着有利于帮助选手继续提高课堂教学水平的目的，在充分肯定教学亮点的同时，开诚布公地指出存在的问题及不足，并提出合理化建议。

4.评分要坚持客观、公正、准确的原则，坚持一把尺子量到底，保证比赛的规范性、公平性与公正性。

5.所有评委应尽量回避与参赛选手或领队的私下走动，减少不必要的猜测。在赛讲活动未完全结束前，不准透漏参赛选手的得分情况。在将评分表上交工作人员后，评委不得再修改自己评定的成绩。

6.所有评委必须全程参加评选活动（包括抽签、听课、评课、评分、成绩汇总、总结会等），活动期间不得有请假、早退或迟到现象。

三、几点说明

1.县局确定的活动负责人，要与承办单位校长或教育办副主任一起共同组织好这次活动，如人员不足，可临时抽调包乡教研员参与工作。

2．初中组复赛、小学组决赛的评委食宿由承办单位负责安排，经费由评委所在单位共同承担。初中组、高中组决赛评委的食宿由县局负责安排。参赛教师食宿均由本单位自行解决。

3、各承办单位、评委组均要安排专人对本次活动的开展情况进行总结，并形成内容翔实的总结材料上交教科所。

附1：评选活动主要负责人 附2：普通高中课堂教学评价表

附3：初中、小学课堂教学听（评）课表 附4：初赛初选人员花名册

第五篇：运城市盐湖区事业单位2013年公开招聘工作人员公告

运城市盐湖区事业单位2013年公开招聘工作人员公告

根据《运城市盐湖区部分事业单位2013年公开招聘工作人员实施方案》的有关要求，现面向社会公开招聘事业单位工作人员74名，公告如下：

一、招聘单位及岗位

招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《运城市盐湖区事业单位2013年公开招聘工作人员岗位一览表》

二、招聘对象山西事业单位交流群：28537374

5符合各用人单位和主管部门招聘岗位资格条件的人员。

“服务基层项目专门职位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期两年，考核合格，现仍在职）的人员。服务期为期2年的，参加2011年及以前服务的即可；其他类推。

三、招聘条件

1、参加事业单位公开招聘的应聘者应具有下列基本条件:

①具有中华人民共和国国籍;

②遵守宪法和法律;

③具有良好的品行;

④具有报考岗位所需的资格条件;

⑤适应岗位要求的身体条件;

⑥符合岗位要求的其它条件；

2、有下列情形的，不得报考：

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员（参照公务员法管理单位的工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2013年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）。应聘者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（包括参公管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

四、招聘程序

本次公开招聘工作在区政府公开招聘领导组的统一领导下，由区人社局、区监察局、区编办、区财政局、区卫生局、区农委等共同组织实施。

（一）报名阶段：

1、报名

报名时间:2013年11月06日—11月10日（周末不休息）

报名方式：网络报名，网址：.cn/xlcx/lscx.jsp）查询并打印），到区人事考试培训中心进行资格复审。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；大学生“村官”等服务基层项目的考生，须在本网站下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上主管部门加盖公章确认（大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章）。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格复审的或资格复审不合格的，取消面试资格。应聘者未按规定时间、地点参加资格复审的，视为主动放弃。因复审不合格或主动放弃所空缺的面试名额，不进行递补。

4、资格复审公示

资格复审合格人员名单在区人社局网站公示三天，期间如有异议，可向区人事考试培训中心或区监察局举报，逾期不予受理。

5、面试

资格复审合格人员即为参加面试人员。

面试通知单、面试要求等相关事宜以公告的形式，届时在区人社局网站发布。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

6、综合成绩公示

面试结束后，在区人社局网站及区人事考试培训中心进行综合成绩公示。公示期三天，期间如有异议，可向区人事考试培训中心或区监察局举报，逾期不予受理。

（三）体检考察与聘用阶段：

体检和考察对象按照拟招聘人数1：1比例确定。

1、体检

体检在县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。若考生对体检结果有异议，由公开招聘领导组另行指定医院进行复检，复检结果为最终体检结果。因体检不合格的所空缺的招聘名额，不进行递补。

2、考察

考察由区人力资源和社会保障局统一安排，用人单位及主管部门组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务

能力、工作实绩、廉洁自律等，考察结果存入应聘者人事档案。

因考察不合格所空缺的招聘名额，不进行递补。

3、拟聘用公示

根据考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在区委区政府公示栏、区人社局网站及区人事考试培训中心公示七个工作日。公示期间对体检、考察结果有异议的，可向区监察局举报，逾期不予受理。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

五、咨询和监督

运城市盐湖区人力资源和社会保障局网站发布公开招聘相关信息，请应聘者密切关注，及时查询、了解最新招聘考试过程相关信息公告，同时欢迎广大考生、家长和社会各界对此次公开招聘工作全程监督。

咨询电话：区人事考试培训中心0359—8674777

监督电话：区监察局0359—2278563

特别提示：

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

运城市盐湖区人力资源和社会保障局

2013年10月31日

附件：《运城市盐湖区事业单位2013年公开招聘工作人员岗位一览表》.xls