基层党建汇报

第一篇：基层党建汇报

*****基层党建工作汇报

（2010年11月30日）

首先，我代表***镇党委对各位领导莅临***镇检查指导工作，表示热烈的欢迎。

下面，我就***镇的基层党建工作向大家作简要汇报。今年以来，我镇党委始终把基层党建工作摆在突出位臵，作为引领全局的基础性工作来抓，坚持以党建凝聚人心，以党建推动发展，以党建促进和谐。通过镇党委一班人的不懈努力，开创了全镇党建工作的崭新新局面，镇域各项事业实现了新跨越。

基本情况

全镇有基层党支部53个，其中农村党支部38个，机关、事业党支部12个，企业党支部3个。全镇共有党员1471名，其中农民党员1281名，占党员总数的87.1%；流动党员42名，占党员总数的2.9%。高中以上文化程度313人，占党员总数的21.3%，初中以下文化程度1083人，占党员总数的73.6%，60岁以上党员193人，占党员总数的13%，35岁以下党员188人，占党员总数的12.8%。

主要做法

一、突出重点、创新举措，狠抓党委班子建设

镇党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于加强基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，进一步提高执政能 1 力，我镇从四方面抓起：

一是明确责任机制，凝聚党建内在合力。充分发挥镇党委‚主角‛作用，认真履行镇党委书记为‚第一责任人‛的职责，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持一手抓发展、一手抓党建，集中集体智慧，主持制定基层党建工作的重大问题，着重抓好重要党建活动的策划、部署和检查。进一步完善目标责任制。今年镇党委制定了农村基层党组织考核细则，细划了基层党组织的目标任务，并围绕工作重点与各支部签订了目标管理责任状，把各项工作任务层层分解，落到实处。

二是加强学习教育，坚持中心组学习制度。每月党政班子成员集中学习不少于1次，每次不少于90分钟，通过常抓不懈，班子成员的政治理论水平和业务水平都进一步提高。按照‚三会一课‛制度要求，班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的整体合力。

三是强化民主意识，完善议事决策机制。严格坚持民主集中制原则，遵守党委会、党委扩大会议的议事程序、决策程序，镇党委成立了基层工作领导小组，并不定时召开党政联席会议，班子成员共同商讨重大事宜，完善议事决策机制的民主化、科学化。经党委集体研究作出的决定，强化执行全过程的协调、控制和督促检查，在执行过程中需进行较大调整或改变的，必须由党委集 2 体讨论决定。

四是切实转变作风，脚踏实地为民办实事。镇党委成员带头开展调查研究，按照工作分工，确定了事关全镇发展进行调研，积极为各项工作的改革创新建言献策。努力推动工作重心下移，加大了资金投入，有力解决农民急之所急问题。坚持为群众办实事、办好事，把民生问题当成一件大事高度重视，积极帮助群众解决生产生活中的难题，让群众看到了党员干部立足本职工作岗位，转变机关作风，提高服务效能，带头创争佳绩的氛围。

二、分类指导、整体推进，加强村级组织建设

按照‚突出重点，分类指导、整体推进‛的原则，我镇党委采取一村一策、‚抓两头、推中间‛的办法，对先进村进行巩固推广，对相对后进村进行整改重建，对特色不强村进行提高培养。采取了党委主抓、片长包抓、预警防瘫的‚三位一体‛的综合治理措施和‚五措并举‛的巩固提高措施。

一是任‚能人‛，选准配强建班子。‚农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长‛。为此，我镇坚持以选准配强支部书记作为农村基层党组织建设的重点，从‚挑、选、靠‛上，把一批能人推上支部书记岗位。“挑”就挑能人，储备干部。把那些政治素质好、致富本领强，带富能力强的能人纳入选任视野，作为后备干部重点培养；“选”就是选能人，壮大队伍。时机成熟后，按‚两推一选‛程序从后干部队伍中推选支部书记。截止 3 12月底，全镇38个村有12个村的支部书记达到了能人型标准；“靠”就是靠能人，共同致富。能人型支部书记上任后，充分发挥其头脑灵活和社会关系广泛的优势，积极为群众寻找致富门路，带领大家共同致富。同时，我镇大力倡导村党组织书记、村委会主任‚一人兼‛和村‚两委‛班子成员交叉任职。积极探索实行优秀村党组织书记跨村任职、兼职等方式，跨村任职且工作突出的村党组织书记允许多职多薪。通过这些方式方法有效地促进了全镇农村基层组织建设整体水平的提升。目前，我镇书记、主任‚一人兼‛共8人，跨村任职书记1人（吴显明任小王庄、杜庄、荣村书记）。

二是淘‚金子‛，后备干部抓培养。针对村级干部年龄老化、结构不合理的现象比较突出，镇党委综合村委班子换届等问题，积极探索和实践，采取三种措施培养农村后备干部、优化干部结构，把农村中能干事、想干事、干成事的人选拔到村级领导干部的岗位上来。建立档案。建立村级后备干部花名册，让镇党委、村党支部掌握后备干部的基本情况，为党组织用人提供依据。加强引导教育。采用培训、村干部结对帮扶、学习与实践相结合的方式，深入教育培养‚一好双强‛型能人为村党组织后备干部，使其提前进入工作角色。实行动态管理。对村级后备干部进行不定期考核、适当调整，保持常数，坚持后备干部队伍的合理结构和动态平衡，对符合干部德才兼备标准的保留下来，对不适合的 4 人选及时调整出局。

三是定‚杠子‛，建章立制抓运行。建立健全《村两委工作职责》、《村民议事制度》、《村务公开制度》等各项制度，做到规范化、科学化管理，夯实村级组织基础设施配套建设，切实充分发挥了活动场所综合效能作用，不断拓展了村民议事功能。同时，镇党委定期督促检查，全程把关，片长、包村干部指导协调等方式，全面推行了‚4+2+4‛工作机制，制定村级事务管理流程图，使农民群众有了知情权、参与权、决策权、监督权，受到了群众的广泛支持和拥护。

四是搭‚台子‛，场所建设高标准。根据市委《关于做好第二轮村级组织活动场所建设工作的通知》精神，立即行动，深入村街实地考察，研究制定建设规划，实行工程公开招投标。在村级组织活动场所建设过程中，镇党委书记亲自抓、主要领导具体抓，多次召开专题联席会议专门研究和解决村级组织活动场所建设工作中存在的问题，确保了工程的顺利开展。截止目前，我镇所涉及的*庄、*屯、***庙三个村街已整体完工，*****村主体工程预计11月底完工。我镇****村结合文明生态村建设，投入100余万元，进行改建道路、亮化村街、古迹维护、村街活动场所建设、垃圾清运，改善了群众人居环境。此外，初市财政支持外，我镇自筹47万元，加大对此项工程的补贴力度，改善了村级组织基础设施配套建设。

五是抓‚整转‛，上档升级促后进。今年，我镇****、****、****、****四个村街被确定为后进村街党组织，在后进支部转化过程中，我们依据各村后进具体原因，制定了切实可行的转化实施方案，明确工作目标，定期召开工作调度会，详细听取各工作组工作情况汇报，及时调整和改进整改措施，全力抓好后进支部的整转工作，有效解决了群众关心的一些热点、难点问题。目前，四个村街共硬化沙石路5000延米、新打机井3眼、变压器增容160千瓦时、架线1800米、更换自来水管道1000米、更新自来水机井泵2台、协助村干部解决各类纠纷35例，有效地维护了村街的稳定，树立了村干部的良好形象，全面解决了群众急盼的水电路难题，加快了晋升先进基层党组织的步伐。

三、严格制度、规范管理，加强党员队伍建设

一是在党员发展上，突出高质量。本着关口前移的原则，认真坚持票决制、谈话制、预批制、公示制，建立并实行发展党员测评制，用严格程序确保了发展质量。注重发挥市团委、妇联的综合教育引导作用，全力实施‚双百‛工程，解决了发展渠道单一问题，确保了后备力量培养的连续性。我镇今年新发展农村党员23名，在文化程度、年龄结构、妇女比例三项指标均已达市标准。

三是在流动党员上，突出互动化。首先，建立完善流动党员双向互动管理制度。逐步建立完善了流动党员联系制度、学习活 6 动制度、党员发展制度、《流动党员活动证》管理使用制度等工作制度，使流动党员管理逐步走向了制度化、规范化的轨道。其次，加强流动党员跟踪管理。在流动党员管理工作中做到‚三有‛：流动前有卡(联系卡)、流动中有证(流动党员活动证)、流动后有音(回原单位当面汇报或采取信函、电话等形式汇报在外情况)。最后，多渠道提供党员发挥作用的舞台。立足服务流出地、流入地的发展，共同组织开展‚双重奉献、助推发展‛等活动，积极引导流动党员文明从业、岗位争先，为两地经济社会发展服务。目前，我镇流出党员42名，都在流入地找到了组织过上了组织生活动。

三是在无职党员上，突出规范化。在党员干部中，积极开展‚设岗定责‛活动，结合‚三定三评‛工作，对不担任职务的基层党员，根据其能力、特长，给其设岗定位，确定任务，担负一定的职责，并结合镇域实际，分别设立帮困岗、普法岗、维稳岗、敬老岗、助乐岗、关爱岗、文娱岗、健身岗、宣传岗、创业岗、诚信守业岗等12个岗位，采取党员自荐、互荐，党组织推荐的办法，为党员量身打造工作岗位，为发挥其先锋模范作用创设平台。据统计，自活动开展以来，全镇1000多名党员已认领岗位，并公示上墙，接受群众监督。

四、创新形式，加强教育，不断提升党员队伍整体素质 镇党委以创先争优活动为契机，坚持以‚双育工程、‘亮牌 7 示岗、党员先锋’、五步工作法、远程教育‛等活动为创新载体，加强党员教育，提高党员干部队伍素质，发挥党员先锋作用，夯实了基层党建基础。

一是积极开展‚双育工程‛活动。围绕创先争优活动，以建功‚两个率先‛为载体，大力实施‚双育工程‛，制定“三加强”办法，加强党员队伍建设。加强载体建设。以三北联合企业、***中心小学为镇级培训站，全镇38个村街建立培训点，为农村党员搭建了学习的平台。加强党性教育。在市委组织的村书记、主任培训学习结束后，我镇随即开展了村街“两委”干部集中培训学习活动，通过‚走出去、请进来‛的方式，拓宽视野，交流经验，激励农村党员当先锋、做表率，提升基层党组织的凝聚力和向心力。加强能力培育。坚持以市培训基地、镇培训站和农村培训点为基础承载，我镇先后举办了12期计算机应用、车工、钳工等专业技能培训，有力提高了基层党员的致富、领富、带富能力。

二是积极开展‚亮牌示岗、党员先锋‛活动。对于机关党员，镇党委要求党员在工作期间佩戴党员标识，亮明身份开展工作，党员领导干部率先垂范，带头执行共产党员挂牌上岗制；为镇机关党员定制了统一的桌牌，将党员的姓名、职务、岗位职责公开，随时接受群众监督；并通过开展争创‚党员示范岗‛、‚党员先锋岗‛、‚党员标兵‛等活动，引导党员立足本职工作岗位，转变机关作风，提高服务效能，带头争创佳绩。对于农村在职党员，镇 8 党委为所有村街的在职党员定制了统一桌牌，使党员干部自觉接受群众监督，要求每位党员在履行党内职责的同时，严格履行工作岗位职责，创造性地开展工作。对于农村无职党员，将‚亮牌示岗‛活动与‚设岗定责‛活动相结合，在集体活动中佩戴党员标识，行使权利，参与村级事务管理，做好群众工作，帮助群众解决生产生活问题，发挥党员的先锋模范作用。目前，全镇52个基层党组织全部亮牌、给1420名党员发放了党员标识，为全镇机关党员和基层党员干部共163人定制了桌牌，全镇党员身份全部亮了出来。

三是全面推行了‚五步工作法‛。为确保创先争优活动扎实推进，取得实效，该镇按照市委的统一部署，结合本镇实际，全面推行了‚五步工作法‛，紧紧围绕‚诺、记、评、监、谈‛工作要求，把服务党员群众，共筑和谐***的理念贯穿目标承诺始终，形成承诺事项件件有交待，事事有落实的良好局面。目前，已兑现承诺事项160多件，解决群众实际困难100多个，提供致富信息60多条。

四是强化‚远程教育‛站点的运用。为切实抓好党员干部队伍思想政治建设，实现创建学习型党组织的要求，镇党委在年初制定了中心组学习制度和党员干部学习教育工作计划，并结合实际，按照‚学出效果、用出效益‛的总体要求，以远程教育站点为平台，采取不同形式，针对不同对象，学习不同内容，与时俱 9 进，紧密结合当前形势对党员进行教育，拓展和延伸远教站点的教育服务功能，做到常抓不懈，加强了党员思想政治教育，提高了党员干部的思想素质。

五、立足实效、推动工作，促进各项事业更好更快发展 审视镇情，立足实际，我镇以‚科学发展、冲刺跨越、全面争先‛为主题，坚持把‚三个结合‛作为我镇践行承诺的中心工作，整体推动，取得了一定实效。

一是坚持结构调整与提高农民收入相结合，形成发展方向多元化。以鑫兴肉类有限公司为依托，以‚公司+农户‛的形式，在东部九个村街，发展壮大养殖业，最大限度的增加群众收益。今年，全镇新增猪存栏100头以上的大户已达15户；以姚营、芮庄棚菜种植为基地，以京津市场为主导，全力发展棚菜和露地菜。目前新增暖棚种植户6户，暖棚3个，冷棚种植户2户，冷棚3个，露天菜种植户42户，种植面积636亩，预计每户收益能够达到2万元。

二是坚持基础设施改造与惠民利民相结合，不断提升镇域基础设施硬件标准。首先，我镇积极运作将投资2990万元的高标准农田建设示范工程项目和中低产田改造项目落户***。此工程项目惠及10个行政村，建成后预计年节水68.2万立方米，农民纯收入年增加总额716万元，整个工程正在有序进行，资金已全部到位。其次，5月份我镇投资360万元对新庞路进行了彻底修 10 建，该路全长2.775公里，惠及6个村街群众，实现了和宝坻县的对接。接下来我镇正在规划的道路建设工程还有荣虎路和中杜路等10条，总长为21.2公里将惠及全镇38个村街的群众，全面解决群众急盼的行路难问题；投资2800万元，新建孟庄小学，改善校园环境，教学提质提量，此项工程主体已完工，明年春准时使用，极大方便了周边村街学生的就学问题。

三是坚持关爱弱势群体与践行惠民生相结合，改善生产生活条件。上半年，共为优抚对象、五保户、低保户及特困户进行二次救助46人次，发放救助金26万元；为10户贫困残疾人申请贴息贷款26万元，解决了他们资金短缺的创业难题；协调民政局对32户低保户、灾贫户进行危房改造；协调市残联对12户贫困残疾人进行了危房改造；在春蕾救助活动中，为19名贫困儿童发放救金3800元，还为他们准备了学习用品。

四是坚持党建与工建、妇建、团建相结合，全面提升党建带‚三建‛工作的整体水平。今年来，我镇党委十分重视、关心工会、共青团和妇联工作，不断强化领导责任意识、党建意识，切实把工、青、妇工作纳入全镇党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进，常抓不懈，初步形成了党建‚带三建‛的工作机制。同时，积极建立和完善党建‚带三建‛的工作目标责任制度，明确党建‚带三建‛工作的责任主体、责任范围、责任内容，为扎实推进党建‚带三建‛工作的深入开展奠定了基础。初步形成了 11 激励约束机制。镇党委坚持以目标管理为抓手，对照党建‚带三建‛工作责任制，通过定期检查、情况通报等措施，加大对党建‚带三建‛工作的推进力度。在一年一度的‚先进党组织‛评比中，镇党委坚持把工、青、妇工作统筹运作情况纳入各村两委班子考核体系，作为考核各村支部抓党建意识强不强、工作措施实不实的一个重要方面。

存在问题及2011年党建工作设想

上述我镇党建工作，虽取得了一些成绩，但仍存在着不足和一些尚待解决的问题。为此我们将查漏补缺，整改提高，进一步梳理党建工作思路，创新理念抓党建，抓好党建促发展，努力推动全镇各项工作再上新水平。

存在的问题：一是农村干部‚选人难‛问题急需解决；二是尚有17个年久失修的村级组织活动场所，无法正常开展各项活动，镇村两级无力承担重建费用，建议组织部门列项解决；三是党员先锋模范带动作用有待进一步提高。

2011年党建工作设想：一是加大制度建设保障责任制的落实。在目标管理制度上，制定切合实际的党建工作计划,理清思路,明确责任,并层层分解，落实到人；在工作例会制度上，实行党建工作季研究、半年督查、年终考核制度，镇党委坚持每季度召开一次党委会，专题研究党建工作，每半年召开一次村党组织书记会议，听取支部党建工作情况汇报，年底组成专项工作队伍，12 对各村党建工作进行严格验收；在工作联系点制度上。镇党委继续坚持每人至少联系一个村，做到联系一个点，抓好一条线，促进一大片。二是明确职责促进责任制的落实。明确‚首要‛责任。切实履行党委书记职责，做到认识到位、领导到位；明确‚主角‛责任。抓住镇党委这一承上启下的关键环节，充分依靠村级党支部作为‚主角‛抓好基层组织建设，彻底解决村书记的认识问题，增强村党组织书记抓党建工作内在动力，变‚要我抓‛为‚我要抓‛。三是全面加强党员的教育培训工作。以深入开展‚双培双带‛活动为载体，全面实施党性教育和能力培育为主要内容的‚双育工程‛，大力整合党员教育资源，全面提升党员素质。四是扎实开展创先争优活动。全镇53个党组织认真开展创先争优活动，圆满完成第三个阶段的各项任务，并通过开展活动，理清了全镇的发展思路，使人民群众得到了实惠，加强党员干部党性修养和作风建设。

第二篇：基层党建汇报

关于在创先争优活动中开展基层组织

建设年情况的汇报

2012年5月30日

按照县委的部署安排，林业局党委结合系统党建工作实际，把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、基层组织建设的新成绩诠释县委的工作部署。现将有关情况汇报如下。

我局党委下设5个支部，分别为：局机关支部、林业站支部、马栏林场支部、石门林场支部、小寺子苗圃支部。现有党员78名，其中预备党员1人,入党积极分子8人。男党员73名，女党员5名，党员平均年龄41岁。具有研究生学历的1名，大学本科学历12名，大学专科学历38名，中专14名，高中10名，初中3名。

一、多措并举，创建“五型”基层党组织

各支部深入开展创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型”党组织活动。完善学习制度，创新学习方式，制定学习计划，明确学习内容；培育创新精神，营造创新环境，举荐创新方法，改进创新思路；构建服务体系，完善服务机制，整合服务资源，打造服务平台，提升服务水平；组织警示教育训诫，开展道德教育，树立廉洁意识，提高廉政理念；教育引导党员

干部树立快节奏运转的工作态势，制定“首问负责制”，对群众反映的问题立即办、主动办、上门办，不拖拉不扯皮。在工作中不断总结创先争优活动好的做法和经验，建立完善一套务实管用的制度，以促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、党员走访、定期反馈等做法长效化。同时，局党委对分类定级在最后的支部进行集中整顿提升，从资金、物资、人才、技术、信息等方面给予倾斜，为改变落后面貌积极创造条件，以确保年内所有单位达到“五型”单位标准。

二、强化管理，打造“三带四亮”党员队伍

强化党员教育管理，多形式、多载体发挥党员先锋模范作用，真正打造一支带头吃苦工作、带领职工学技能、带动管理上水平，亮身份、亮承诺、亮业绩、亮形象的党员队伍。

严把发展党员关口。严格推行发展党员记实制、公示制、票决制，重点在高知识群体、工作一线、35岁以下青年和妇女中发展党员。各支部每年至少发展新党员1名，发展的新党员中35岁以下的青年党员保持在75%以上、大专以上文化程度的保持在85%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上，进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。

注重教育管理。不断完善党员教育培训制度，丰富培训内容、改进培训方式，抓好党员经常性教育，强化党员意识，提高党员能力，提升党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。健全党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度、民主评议党

员制度、党员党性定期分析制度等，加强对党员的教育、管理和监督。突出抓好对流动党员的管理和服务，做好流动党员活动证发放和组织关系接转等工作，建立流动党员信息库，构建流出地与流入地党组织密切配合，确保党员无论流到哪里，都能有效纳入组织管理参加党员生活。

注重扶持创业。以科技特派员下乡活动为纽带，进一步完善政策机制、健全服务体系、拓展创业空间，支持和鼓励党员干部积极创办项目，以创业带动就业，拓宽增收渠道。以开展党员责任区、党员示范户、一句话承诺、设岗定责、结对帮扶等活动为载体，强化党员群众意识、服务意识，提高党员服务能力，真正使党员时时处处发挥带头、带领、带动作用。

三、创新思路，构建“五联”工作机制

组织联建。坚持“资源共享、优势互补、互惠互利、和谐发展”的原则。在全系统开展支部结对联建活动，在系统外开展支部联村结对共建活动，形成互帮互助机制，构建共同发展新格局；

党员联户。在全系统实行党员结对帮扶活动，每个党员在所包村联系一个困难户，送资料、送技术，帮劳动、帮资金，解难题、办实事；

工作联体。深入开展党员干部下乡驻点包村活动，指导工作，帮助解决村上的困难和问题，同时，积极汲取农村党组织建设中的好做法、好经验，带动支部党建工作全面发展；

学习联带。各支部结合每名党员的实际情况，确定党员优势，按照“传帮带”学习制度要求，每名党员年带领1-2名年轻职工，教知识、传经验，同时，吸取年轻职工的新思路，开阔视野，相互提高；

工地联包。针对林业行业的工作特点，各支部将党员干部下派到一线，分解包抓造林工程任务，驻点包抓，吃住工地，负责造林工程质量、进度，确保建设优质工程。

总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，按照县委部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把基层党建工作深入开展下去，为提高全系统基层组织建设工作水平、推动全县林业事业更好更快的发展，而不懈的努力。

第三篇：基层党建汇报

关于在创先争优活动中开展基层组织

建设年情况的汇报

2012年5月30日

按照县委的部署安排，林业局党委结合系统党建工作实际，把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、基层组织建设的新成绩诠释县委的工作部署。现将有关情况汇报如下。

我局党委下设5个支部，分别为：局机关支部、林业站支部、马栏林场支部、石门林场支部、小寺子苗圃支部。现有党员78名，其中预备党员1人,入党积极分子8人。男党员73名，女党员5名，党员平均年龄41岁。具有研究生学历的1名，大学本科学历12名，大学专科学历38名，中专14名，高中10名，初中3名。

一、多措并举，创建“五型”基层党组织

各支部深入开展创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型”党组织活动。完善学习制度，创新学习方式，制定学习计划，明确学习内容；培育创新精神，营造创新环境，举荐创新方法，改进创新思路；构建服务体系，完善服务机制，整合服务资源，打造服务平台，提升服务水平；组织警示教育训诫，开展道德教育，树立廉洁意识，提高廉政理念；教育引导党员干部树立快节奏运转的工作态势，制定“首问负责制”，对群众反映的问题立即办、主动办、上门办，不拖拉不扯皮。在工作中不断总结创先争优活动好的做法和经验，建立完善一套务实管用的制度，以促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、党员走访、定期反馈等做法长效化。同时，局党委对分类定级在最后的支部进行集中整顿提升，从资金、物资、人才、技术、信息等方面给予倾斜，为改变落后面貌积极创造条件，以确保年内所有单位达到“五型”单位标准。

二、强化管理，打造“三带四亮”党员队伍

强化党员教育管理，多形式、多载体发挥党员先锋模范作用，真正打造一支带头吃苦工作、带领职工学技能、带动管理上水平，亮身份、亮承诺、亮业绩、亮形象的党员队伍。

严把发展党员关口。严格推行发展党员记实制、公示制、票决制，重点在高知识群体、工作一线、35岁以下青年和妇女中发展党员。各支部每年至少发展新党员1名，发展的新党员中35岁以下的青年党员保持在75%以上、大专以上文化程度的保持在85%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上，进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。

注重教育管理。不断完善党员教育培训制度，丰富培训内容、改进培训方式，抓好党员经常性教育，强化党员意识，提高党员能力，提升党员素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。健全党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员党性定期分析制度等，加强对党员的教育、管理和监督。突出抓好对流动党员的管理和服务，做好流动党员活动证发放和组织关系接转等工作，建立流动党员信息库，构建流出地与流入地党组织密切配合，确保党员无论流到哪里，都能有效纳入组织管理参加党员生活。

注重扶持创业。以科技特派员下乡活动为纽带，进一步完善政策机制、健全服务体系、拓展创业空间，支持和鼓励党员干部积极创办项目，以创业带动就业，拓宽增收渠道。以开展党员责任区、党员示范户、一句话承诺、设岗定责、结对帮扶等活动为载体，强化党员群众意识、服务意识，提高党员服务能力，真正使党员时时处处发挥带头、带领、带动作用。

三、创新思路，构建“五联”工作机制

组织联建。坚持“资源共享、优势互补、互惠互利、和谐发展”的原则。在全系统开展支部结对联建活动，在系统外开展支部联村结对共建活动，形成互帮互助机制，构建共同发展新格局；

党员联户。在全系统实行党员结对帮扶活动，每个党员在所包村联系一个困难户，送资料、送技术，帮劳动、帮资金，解难题、办实事；

工作联体。深入开展党员干部下乡驻点包村活动，指导工作，帮助解决村上的困难和问题，同时，积极汲取农村党组织建设中的好做法、好经验，带动支部党建工作全面发展； 学习联带。各支部结合每名党员的实际情况，确定党员优势，按照“传帮带”学习制度要求，每名党员年带领1-2名年轻职工，教知识、传经验，同时，吸取年轻职工的新思路，开阔视野，相互提高；

工地联包。针对林业行业的工作特点，各支部将党员干部下派到一线，分解包抓造林工程任务，驻点包抓，吃住工地，负责造林工程质量、进度，确保建设优质工程。

总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，按照县委部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把基层党建工作深入开展下去，为提高全系统基层组织建设工作水平、推动全县林业事业更好更快的发展，而不懈的努力。

第四篇：先进基层党建汇报

内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司

党建工作汇报

内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司党支部成立于2007年6月。作为一个人员素质较高的党支部，在成立之初就确立了高标准的支部建设目标：“发挥全体党员的先锋模范作用，以先进的创新理念、一流的技术手段为指导，服务三农，造福农民”。

按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持与时俱进，开拓创新，采取有效措施，狠抓落实，不断加大工作指导力度，帮助企业建立健全党建工作机制，保证了企业党建工作不断科学化、规范化运行。

1、强化组织领导，上下联动、形成合力将企业党建工作摆上重要位置。

2、创新工作机制，充分发挥全体党员的先锋模范作用，以先进的创新理念、一流的技术手段为指导，服务三农，造福农民”使企业党建初步步入规范化渠道。

3、企业逐步重视党建，一方面通过决策层的党员积极向企业建言献策；另一方面，组织党员和职工围绕企业的发展开展合理化建议活动。建立健全了党组织参与企业重大问题决策的工作机制。保证了发展的正确方向。

4、丰富活动内容，公司党支部坚持以人为本，在员工中牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，积极营造敬业奉献、诚信求实、开拓进取的企业文化氛围。党建工作取得明显成效。

在旗委党组织的正确领导下，内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司结合自身实际情况做出了如下几点尝试并取得了优异的成绩。

一、注重细节，勇于创新，充分发挥党组织的政治核心作用

在公司党委的正确领导下，公司党支部注重细节，勇于创新，以充分发挥党组织政治核心作用为重点，有力地推动了马铃薯产业的跨越式发展。公司在马铃薯生产工作中不断创新和优化马铃薯脱毒种薯繁育技术、商品薯机械化高产栽培技术，创新马铃薯生产的管理模式，不断改进公司的核心技术。公司通过核心技术将得天独厚的自然优势和地域优势通过运行管理转化为产品质量优势、品牌优势和低成本领先优势，使公司的产品行销全国并成为中国第一家将马铃薯微型薯销往国际市场的企业。

二、发挥共产党员模范带头作用，心系农民，服务三农 内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司几年来紧紧围绕 “服务三农、造福农民”的经营宗旨和以“牵手凌志薯业、造就幸福农家”的经营目标全方面开展工作，深入生产第一线，亲临农民的田间地头指导农民马铃薯生产技术，不怕脏、不怕累，累计培训农民3000多户、5000多人次，成为农民种植马铃薯的引路人和贴心人，使农民增产增收，创造了较好的社会效益。

三、诚实做人、诚信做事，建设一支凝聚力强的先进集体

内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司党支部在带领全体党员不断创新、诚实做人、诚信做事、团结协作、共同艰苦创业，由单一马铃薯种薯生产公司发展成为集马铃薯脱毒种薯繁育、现代化农场、马铃薯深加工为一体的完整马铃薯产业链的规模化企业。公司员工由十几个人发展到一百几十个人，每年雇用农民工二百多人、带动农户一万多户，为解决就业、带动农民脱贫致富、推动赤峰市马铃薯产业的发展

做出了积极的贡献。

几年来，因共同努力，凌志公司先后获得：“赤峰市农牧业产业化重点龙头企业”称号、2010全旗农牧业产业化先进单位、2010-2011自治区消费者协会诚信单位、山东省马铃薯产业协会马铃薯脱毒种薯繁育经营诚信单位、2010全旗协调劳动关系先进单位、安置高校毕业生就业先进单位、“圆梦行动”捐资助学活动最佳支持者。

六、党建工作中存在问题及下一步工作思路

（一）存在问题：公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。

（二）工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。

1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。

4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。

5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。

工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前

准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。公司上半年党建工作基础扎实、成绩明显，为下半年的党建工作奠定了坚实的基础。今后的工作要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建工作新局面。

第五篇：基层党建检查汇报

党建工作自查报告

---中共**市**监督管理局党组

市委组织部暨党建工作考核检查组：

首先，我代表**市***局热烈欢迎各位领导、专家莅临我局检查指导工作。

我局于2001年8月挂牌成立，2004年5月更名为**市***局，下辖市药检所。全系统行政编制**个，事业编制**个，工勤编制**个。在职干部职工**人。全局系统已建立党组**个，基层党支部**个。其中，市局机关建立党组**个，党总支**个，下辖**个党支部。

建局以来,局党组始终坚持‚党要管党，从严治党‛的方针，把党建作为事业之基、立局之本。按照‚立党为公、执法为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐‛的要求，努力提高党建科学化水平，把全面加强和改进党的建设同推进**监管事业紧密结合起来，以党的建设带动和推进班子建设、队伍建设；以党的建设带动和推进各项监管工作；以党的建设带动和推动局机关‚四个文明‛建设。

按照市委组织部关于开展对基层党组织‚五个基本‛建设情况进行考核检查的通知要求，现将我局2011党建工作情况汇报如下： 2011年我局机关党建工作在局党组的领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，认真开展学习实践活动，围绕市委、市政府的中心工作进行，切实提高机关党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓落实，工作取得了较好成绩。现将我局2011年党建工作自查情况汇报如下：

一、认真履行职责，组织建设卓有成效

（一）抓学习，提高党员干部综合素质

一是主要领导以省局和市委、市政府关于开展创先争优活动的具体要求为主要内容，结合学习实践活动，亲自主持中心学习组的学习并进行辅导，开展学习讨论,深化学习成果，指导工作实践，全年组织中心组理论学习共12次,今年重点学习了党的十七大报告和反腐倡廉等一系列文件，学习了胡锦涛总书记‚七一‛、纪念辛亥革命100周年等重要讲话。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。我们坚持党员集中学习制度，保证每月不少于一至两次，认真学习党的路线、方针和政策以及党的基本理论、基本知识，学习法律法规和**监管方面的专业知识。今年重点开展‚党课人人讲‛活动，作为建设学习型党组织、学习型机关的一个学习品牌打造。开讲以来，每周四下午政治学习有1-2位同志讲课，至今共有23位同志登上讲坛，讲党史、讲党章、讲党的理论、讲党员的作用。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员定期进行药品管理、食品安全、档案等方面培训。

（二）抓管理，规范完善规章制度

加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度，一是制定了《局管理制度汇编》，包括党建、廉政建设、政务、人事、财务、执法、****、****、安全监管、市场监管等制度体系，对全局各项工作的开展实施提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。三是建立和完善了《局党组会议制度》、《局党组中心组学习制度》、《局党组民主生活会制度》、《局党组决策重大事项议事规则》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《领导干部述职述廉规定》、《纪检监察工作制度》等十五余项制度，党务工作实行制度化管理，实现以制度管人，以制度管事，以制度规范党员行为，以制度保证党员的参与权、知情权、选举权和监督权，以制度保证局党组的各项重大决策得到贯彻落实。

（三）抓活动，增强组织凝聚力

我们突出活动载体，创新工作方法，不断探索新时期党建活动形式，以活动载体带动党建各项工作，主要开展了四大类活动。一是大力开展党员承诺活动。根据创先争优活动中开展党员承诺的有关要求，机关总支高度重视，周密部署，精心组织，严格按照规定程序，组织党员认真申报个人目标承诺，层层审核修改，支部评议审定，明确了党员责任目标。年终党员将按照要求，对照承诺内容认真进行自查，在此基础上，支部将组织检查考核。二是继续抓好主题实践活动。根据市委的统一部署，积极开展了‚政风行风评议‛、‚作风建设月‛、‚千名标兵在行动‛、‚文明科室‚等活动。让干部职工面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的药监干部形象。通过深入学习，广泛征求意见，局党组与各科室负责人，科室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。三是认真开展‚三万‛、‚爱心捐助‛、‚定点帮扶‛等活动，我局在定点帮扶村阳新县大王镇港东村认真开展了‚送医送药‛和‚一对一‛共建活动，看望慰问了贫困户、困难党员，送去价值3万余元的药品。四是开展各类文娱活动。3月8日，局党组召开女职工座谈会，号召女职工发挥半边天作用，为**监管事业建功立业。5月4日，局党组举行‚五四青年节‛座谈会，全系统29名青年干部向局党组汇报了思想、学习、工作情况。7月1日，机关（单位）党组织组织开展庆祝建党90周年活动，组织开展了建党90周年纪念大会暨唱红歌比赛，评选出优秀党务工作者、优秀共产党员。同时，机关工会还组织开展了对困难职工和住院职工的慰问活动，为职工送上生日祝福；积极组织职工参加市直机关工委开展的拨河比赛、金秋助学、‚东方杯‛登山活动、‚烟草杯‛篮球比赛、‚春之约‛相亲活动等。五是积极参加市直妇委会开展的活动。组织单位女职工参加‚三八‛女职工趣味体育活动、‚爱心妈妈‛关爱留守儿童专题活动，我单位三名女同志成为留守儿童爱心妈妈并上门慰问。在全系统妇女职工中推行‚四个表率‛活动、‚文明家庭创建‛活动，推荐出了二个文明家庭，营造了机关干部家庭文明建设的和谐氛围。每年组织女职工进行体检，关爱女职工的身体健康。

通过一系列活动的开展，增强了干部职工的集体观念和集体荣誉感，激发了广大干部职工的工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（四）抓廉政，树立良好的**干部形象

一是责任网络到位。我们按照‚抓教育、重在强化思想防线；抓监督、重在落实职能目标；抓制度、重在规范行政行为；抓惩处、重在远离‘高压线’‛的廉政工作思路，扎实推进反腐倡廉惩防体系建设。建立完善了党风廉政建设责任分解和惩防体系责任分解两个网络体系。一方面全局系统各级党组成员认真履行‚一岗双责‛制，坚持做到党风廉政建设和业务工作一同研究、一同安排、一同检查、一同考核。另一方面认真落实中央、省委惩治和预防腐败体系建设工作规划，按照《关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的实施意见》的要求，制定了工作任务，明确责任领导、责任部门和完成时限，推动五年工作规划的落实。二是加强反腐宣教。在今年开展的‚学习廉政准则，争做勤廉表率‛党风廉政建设宣传教育月活动中，我们围绕主题开展了一次警示教育、一次党员组织生活会、一次岗位安全风险排查、一次知识测试、一次廉政谈话、一次勤政廉政先进典型评选、一场红歌会比赛活动。先后开展了征集局训、电子显示屏滚动宣传等廉政文化进机关活动。今年以来，共组织廉政教育33次，观看反腐教育片3部，开展党课人人讲活动23次。三是加强监督检查。加大对执行民主集中制、基础设施建设的监督力度，从源头预防和杜绝腐败。严肃财经纪律，扎实推进 ‚会计管理年‛活动，认真开展‚小金库‛治理‚回头看‛，实行预防与监督并重，大力提高系统财务管理水平。加强新时期信访工作，推进商业贿赂专项治理工作，切实纠正损害群众利益的突出问题。建立完善工作人员廉政档案，认真执行行政处罚、行政审批终结意见反馈和GSP认证回访制度，发挥制度防范风险的作用，确保干部队伍安全，树立了药监系统的良好形象。

（五）抓表率，发挥先锋模范作用

今年，在全系统进一步完善了‚一把手‛负总责、分管领导各负其责、党政齐抓共管、纪检监察紧密配合的工作机制。局党组成员认真履行‚一岗双责‛，坚持把廉政建设与业务工作同布置、同检查、同考核，做到‚两手抓、两手都要硬‛。制定廉政风险预警防控体系，全面推进反腐倡廉‚十个全覆盖‛工作。认真开展党风廉政建设教育月活动，形成了浓厚的反腐倡廉文化氛围。认真落实党风廉政建设各项制度，构建廉洁自律监督制约体系，从源头预防和杜绝腐败，认真执行行政处罚、行政审批意见反馈和GSP认证回访制度，发挥制度防范风险的作用，确保干部队伍安全，树立药监系统的良好形象。

二、加强党建工作，促进***队伍发展

（一）强化学习，加强队伍建设。

年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一次，职工学习每周一次。我局采取中心学习一次一个专题会，职工学习由党总支成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及各科室开展讨论等形式，在坚持每周一次集中学习、局党组中心组学习的基础上，建立中青年干部联学制度，开设**监管讲坛，组织青年干部驻厂培训锻炼，培养既懂专业知识又知企业运行的复合型监管人才，鼓励稽查执法人员具备‚五师‛的综合素质：掌握相关法律法规的律师，熟悉药品专业知识的药师，知道产品结构的工程师，能够查帐的会计师，善做思想工作的政工师。举办‚读书、荐书、评书‛活动，开展岗位练兵和技能竞赛，大力实施人才战略工程，着力造就一批又红又专的实用人才。开展岗位‚比武‛活动。注重结合中心工作和本职岗位，注重回应群众的关切和期盼，深入推进共性承诺、岗位承诺、实事承诺。深入开展亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议，比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象‚五亮五比五创‛活动，激发广大党员创先争优的内在动力。把创先争优活动引向深入，转化为推动**事业发展的生机活力。举办以‚读好书、争践行‛为主题的读书研讨活动，交流学习心得和体会，引导党员干部‚爱读书、读好书、善读书‛，掀起‚争创学习型党组织，争当学习型党员‛热潮。坚持干部‚四化‛方针和德才兼备原则，加大年轻干部培养选拔交流力度，干部年龄、学历、专业结构趋于合理。目前，市局机关‚80后‛干部7人占24％，45岁以下干部20人占61％，***专业14人占48％。我局还多次派人参加省局、市有关部门组织的相关业务培训班。通过学习，局领导撰写了调研文章篇，职工完成了心得体会，实现了‚学习型机关‛的创建，全面提高了干部职工的政治素质，业务能力和执法水平。

(二)廉洁从政，加强党风廉政建设。

一是扎实开展“三比一推进”活动。按照市委要求，在全系统开展‚比能力、比干劲、比贡献，全面推进‘三大战略’‛活动，引导各级领导班子和党员干部加强学习、转变作风、干事创业，克服‚拖、推、懒、散、躁、庸‛六个字，树立六种意识，以更新的观念、更强的能力、更足的干劲改进和加强**监管工作，为推动**科学、和谐、率先发展作出贡献。

二是按规定及时召开党组、支部两个层次的民主生活会。会前，精心制定方案，通过支部广泛征求意见，以党支部为单位认真组织召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，每个党员认真查找理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作能力等方面存在的突出问题，制定整改方案，抓好整改。结合党员民主生活会，由机关总支组织，采取党员互评的方法，开展一次党员民主测评。

三是进一步抓党员干部的廉洁自律工作。以制度管人，全面加强领导干部队伍、党员干部队伍、行政执法队伍、专业技术队伍‚四支队伍‛建设，把提高思想政治素质放在首位。突出 ‚确责、履责、问责‛，着力解决行政‚慢作为‛和‚乱作为‛等问题，努力打造‚视责如山、守责如城、履责如冰‛的责任型监管队伍。创新工作方法，强化责任落实。年初召开**监管工作会，定期召开局务会议，专题研究药品市场监管与稽查工作，推行‚六必六有‛检查法，对行政许可、日常监管、稽查执法实行目标管理，提高监管针对性和有效性，确保监管责任落实，工作提质提效。截止10月底，全系统共出动执法人员3000多人次，立案查处案件225件，简易程序案件861件，查处违法药械 63个品规，罚没收入220余万元。坚持行政执法与刑事司法衔接，建立打假联席会议、案件移送及督办制度，共向公安机关移送案件6起，刑事拘留2人，重点查处了****等典型案件。创新考核机制，狠抓工作落实。将药品行政执法、药品监督抽验、药品不良反应监测等重点工作，实行责任考核。对行政执法，重点考核日常监管现场检查整改率和执法案卷合格率；对监督抽验，重点考核抽样命中率；对***报告，重点考核百万人口****报告数，实行奖优罚劣，推进重点工作落实。截止10月，***共完成抽样1714批，其中，监督抽验 550 批，不合格68批，不合格率13%。药品快检车完成快速筛查1447批，阳性118批，经实验室检验不合格116批，靶向命中率98%。创新制度规范，完善工作机制。一是推进药品日常监督检查制度创新。认真坚持‚双8‛工作制和‚六必六有‛为主要内容的日常监管制度。大力推行‚三盯‛即盯住基药生产经营企业、盯牢高风险品种生产企业、盯死***经营企业，提高日常监管效率。与***部门联合发文核准39家医疗机构具有****购用资格，严格加强****等高风险品种的监管。建立健全药械生产、经营企业质量信息档案和监管记录档案，实行企业安全诚信等级考核，及时披露企业诚信等级，实行分级管理。采取教育培训、案例警示、签责任书、约谈、过错行为公示、动态评选信得过单位、公布举报投诉电话、悬挂承诺书等形式增强企业是药品第一责任人的责任意识。二是打造****审批速度，以全省最短时限服务企业。按照‚收费最低、效率最高、环境最优‛的‚三最‛要求，对标学习*****等地作法，对市局20个药品医疗器械行政审批服务项目进行大刀阔斧改革，从而实现承诺件的全面提速和即办件范围的扩大。通过提速，所有审批项目的承诺时限由流程再造前的233天累计提速184天，实际审批时限仅49天，提速80%，比法定时限533天缩短484天，提速90%；《***许可证》(批发、零售连锁公司）变更企业名称、法定代表人、负责人、质量负责人等9个项目由承诺件改为即办件，实现了窗口现场受理、现场办结。流程再造后，我市***类行政审批步入快车道，各项行政审批时限均达到了全省最短。市委书记****同志对我局深化行政审批制度改革工作给予表扬。

三、加强组织建设，不断提高党建工作的领导能力 一是加强党员队伍建设。建立了党员监督岗，设立党员示范岗，每名党员作出公开承诺；严肃发展工作，坚持按规定培养、发展党员。一年来，我局政治空气浓厚，同志们积极要求上进，培养发展党员成为支部的一项重要工作。机关总支已先后发展新党员2人，培养入党积极分子2人；三是严格党费收缴标准，及时足额上交党费。在甘肃玉树地震、特困救助、‚送温暖、献爱心‛等重要时刻，机关总支还组织党员开展捐特殊党费、献爱心等捐献活动。

二是完备党组织活动阵地。建立党员教育固定场所，并做到‚十有‛。即：有标牌、有党旗、有办公桌椅、有电教设备（电视机、录相机、投影仪等）、有规章制度、有党员监督岗、有学习资料、有学习园地、有党员信息卡、有活动记录；抓宣传阵地建设。我们在建立了党的知识宣传栏，利用宣传阵地，宣传党的路线方针政策和党的基本知识；抓党员实践阵地建设。我们紧密结合工作实际，选定阳新县金银花种植基地、下陆区东街办胜利社区作为我局党员的‚帮扶基地‛。

三是认真坚持“三会一课”制度。做到每两个月召开一次党小组会，检查上级党组织和党支部决议的贯彻情况，组织党员开展批评与自我批评，充分发挥党员的先锋模范作用；结合本局组织的学习和重点中心工作认真开展交流、讨论。定期召开支部大会，重点检查上次安排工作的完成情况，分析党员现状，针对本局党组的重大决策和党支部工作中存在的问题，研究支部党建工作。不定期召开党员大会，就支部重大决策认真听取党员的意见，通报支部工作情况，自觉接受党员的监督，安排支部工作。

四是加强党员再教育和入党积极分子、预备党员的培训工作。始终把‚再教育、再培训‛作为加强党建工作的‚基石‛。每年坚持进行全系统党员干部的集中培训教育，以提高思想政治素质和提升职工精神状态。积极树立优秀共产党员先进典型，号召全系统基层党组织和党员向先进学习，积极开展创先争优活动。先后组织局机关和***党员干部和入党积极分子、预备党员到农村、社区访贫问苦，到延安接受老区精神，组织党员观看教育片、参观监狱接受警示教育。

近年来，我局虽然做了大量扎实有效的工作，但与上级党委和党员干部的要求还有一定差距，我们将以这次党建检查为契机，继续以建设学习型党组织为重点，以‚创建先进党组织，争当优秀共产党员‛为目标，按照市委、市直机关党工委的要求，坚持立足教育抓党建，进一步提高党员干部综合素质；立足规范抓党建，深化党支部的组织建设；立足创新抓党建，倡导党员作用发挥社会化；立足效能抓党建，促进机关作风建设。努力使党建工作取得新成绩，切实为药监工作的全面发展提供坚强的思想和组织保证，保障人民群众***安全，为全市经济社会发展作出新的贡献。