四型性格分析

第一篇：四型性格分析

四型性格分析

2010-01-15 11:23:03

CSMP性格系统把性格分为以下四种：能力型（Cholerio）、活跃型（Sanguine）、完善（Melancholy）、平稳型（Phlegmatic），简称CSMP。

能力型(C 型)

特征：外向•指导者•行动者•以事为重心•乐观

能力型性格的人对一定要达成的目标充满动力和信心，面对困难时勇于攀登高不可攀的顶峰。能力型的人总是认为，人生必须超越自己的极限，否则人生在世就没有什么价值可言。能力型性格的人都有这样的想法和个性。

当活跃型性格的人在搞笑时，当完善型性格的人在分析时，能力型性格的人会积极进取。能力型性格的人与活跃型性格的人有相似的地方，他们都是外向的一群人。能力型性格的人坦诚、爽快，但是坦诚、爽快的人性子比较急燥，他不像其他几种性格的人，总是喜欢等等看再说，能力型性格的人会认为这样做是在浪费时间。能力型性格的人心里会想，如果人们都按照自己的方法去做，一定能够创造这个世界上的伟大奇迹。

我们把典型能力型称为工作狂，这种人的一生就是为了达成目标和完成任务。社会的经济发展和物质各方面的完善，能力型性格的人贡献是最大的，他们一生的时间都是在工作。能力型的人最大的财富是，他有这样的能力以及配合其天赋的组织能力，完成了比其他任何人还要多的任务。

能力型性格的人对待合作伙伴、同事、下属、朋友，他们一般都需要有掌控权，假如一个能力型的销售人员来顾客面前，我们发现，能力型的销售人员会很不自在，因为他没有了掌控权。如果顾客也是一个能力型性格的人，他要是没有了掌控权，你就跟本无法跟他进行有效沟通，更谈不上与能力型性格的顾客达成交易了。

我们在研究各种性格时发现，小孩子特别怕能力型性格的父母。一个家庭里如有能力型性格的人，一般小孩子都比较怕他。如果小时候被父母打过几次甚至几十次，小孩子一般都会配合父母的性格来生存，久而久之，也就会形成一部分能力型的性格。

活跃型(S 型)

特征： 外向•多言•推广者•以事为重心•乐观

活跃型性格的人最容易吸引人注意，热切地表达自己的想法。情感外露，热情奔放，懂得把工作变成乐趣，而且乐于与人交往。是聚会的灵魂，非常幽默，最大的特点是 健谈！

活跃型性格的人非常活泼、非常好动。这种人在人群当中是说话最多的一个。“未见其人，先闻其声”，是其一个典型的性格特征。

活跃型的人是善于交新朋友。对于他们来说，认识一个新朋友非常容易。只要说一声“你好”，他就能和你成为朋友。别人还在退缩的时候，活跃型的人就已经跟身边的人谈天说地了。在超市里排队付款的时候，一般性格的人是不愿意跟陌生人打招呼，但是活跃型的人就不一样了，如果你看看他，他在又看看你，你们之间很快就能成为好朋友。

活跃型性格的人既外向、又乐观，对人特别热情。他们懂得创造，想象力丰富。活跃型的人脑海当中总是充满了新点子，有新点子的活跃型总能把工作中的事情变为乐趣，而且乐于助人。他们能从任何事情中发掘出兴奋，然后在绘声绘色地描述中，尽情回味其中的乐趣。活跃型的人总是希望自己在每件事情都能帮上一把，因此，活跃型的人深受大家的欢迎。

在会议中，活跃型的人总有能力发动思维，让会议充满想象的气氛，然后选择一个独到刺激的主题。在一次培训课为了使现场能够活跃一点，我问了一个比较辣手的问题：“是鸡生蛋，还是蛋生鸡？”这时有一位活跃型的学员站起来回答说：“当然是鸡生蛋啦！”我接着又问他是为什么，活跃型的学员很果断地说：“因为鸡蛋，所以鸡生蛋。”全场顿时爆发出一片笑声！一个很有创意的活跃型告诉我说，他时常让家里发生一些新奇刺激的事情，而不了解活跃型的人会怀疑他是否正常。

有一天，一个活跃型性格的先生把社区里的小朋友全部带到附近的一个公园里。公园里有一个小鱼塘，他对所有小朋友宣布说：“今天我买了很多面包，咱们一起到鱼塘边上给鱼儿喂食好不好？”小朋友听到很开心，齐声回答道：“好啊！”这本来是一件好事情，但后面没预料到的事情竟然发生了，有一个调皮的小朋友不小心掉进了鱼塘里，虽然没有造成生命危险，但是小朋友的父母对此表示很生气。所以，请活跃型性格的人记住：你的游戏不要玩得太过分了，你虽然是无心的，但常给人一种吃惊。

活跃型的人是最积极又具有感染力的人。作为健谈的人，活跃型的人常把焦点集中在他自己的身上，活跃型的人热情开放具有讲故事的癖好。显而易见的是，活跃型的人宁愿夸夸其谈也不安心做事。活跃型的人最适合当外交官，这也是他最喜欢的一份工作，在团队当中他总是能够吸引同事以及他人的注意力，因为他这样做是希望能得到大家的赞赏。

当公司里准备举办某个庆典时，感到最开心的一般都是活跃型的人，不过他的意见和问题也是所有性格类型当中最多的一个，说起话来声音特别大，他从来不在意别人的感受，假设别人已经不想在听了，他还会坚持己见。

请想象一下，如果团队当中没有活跃型性格的人参与，这个团队中还有什么气氛。活跃型的创新能力，总是能够给大家带来欢乐与笑声。当活跃型的人接待顾客时，他是最热情的，同时也是一个最棒的顾问专家。他每次向顾客推介产品时，他的说服力是一般性格的人无法替代的，他有能力把没有发生的事情能描述得跟真的一样。

完善型(M 型)

特征：内向•思考者•分析者•以人为重心•悲观

完善型性格的人天生追求完美，长于逻辑、理性、抽象思维。他们非常擅长对文字、数字、字母、公式等抽象事物进行推理分析。完善型性格的思维具有相对的静态连续性，他们是最好的策划者和分析者；同时，他们的思维非常严谨，对事物要求非常严格。

活跃型性格的人常常会说“计划赶不上变化”，而完善型的人有长远的计划，只喜欢做一些有计划的事情。财务工作者一般都属于完善型。

活跃型性格的人喜欢用阳光般的眼镜去看世界，完善型的人却天生悲观和忧虑，因为他们总是在思考将来要面对的困难和问题；活跃型的人经常是钱不够用，而完善型的人最懂得成本预算和量入为出。

完善型的人希望把一切事情都做到完美。完善型的父母为子女订立的标准非常高，希望自己的子女能拿到满分。在完善型的家庭，子女们从小就受父母影响养成了良好的生活习惯，等长大后，一般也具有完善型的个性。

当认同某件事情或目标时，完善型性格的人会说：“要么不做，要做就要做得最好。”为此，他可能需要计划半天。可见完善型性格的人是非常仔细的。

当我们研究完善型的性格时，我们发现完善型的人跟活跃型的人经常闹情绪。比如，完善型的人正在看电视，活跃型的人走了过来说，这有什么好看的，我们还是换一个电视节目吧！完善型的人就会很不高兴，心里嘟囔道：“你这人真是没礼貌，这可是我最喜欢看的电视节目！”

如果你与完善型性格的人关系比较特殊，这还没什么；如果你们之间的关系只是一般、普通的话，完善型性格的人会用面部表情来告诉你：“我在生气。”他们一般都不轻易地说出来，而是埋藏在心底。

平稳型(P 型)特征：内向•观察者•以人为重心•悲观

平稳型性格的人是这世界上最好的朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。他们的性格随和、冷静、心态平衡、有耐心、讲究和平、不干预别人、不侵害他人并且保持心情愉快。平稳型性格的人一生就是对别人不严格要求，对自己也不怎么苛求。

顾名思义，平稳型性格的人非常安静，看起来好像没有什么激情和追求似的，走起路来也是慢悠悠的，总是没有什么激情。平稳型是一个好相处且无侵害的人，这是他们的优点。一个公司或家庭里如果没有天生这种类性格的人，我们的建议是，应该“引入”几个。

平稳型性格的人是这世界上最好的朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。他们的性格随和、冷静、心态平衡、有耐心、讲究和平、不干预别人、不侵害他人并且保持心情愉快。平稳型性格的人一生就是对别人不严格要求，对自己也不怎么苛求。

平稳型的人缓和着色彩斑澜的活跃型；平稳型拒绝过分欣赏能力型的果断决策；平稳型对完善型的复杂计划也不过分认真执行。

平稳型的人到了任何环境都能轻松适应。他们又是非常胆小而又细心的人，他们在认真工作时一般没有什么声音，不爱多讲话，不像活跃型的人整天喋喋不休。

平稳型的人最令人欣赏的特点之一是在风暴之中仍能保持冷静。当活跃型的人在演说时，能力型的人在批评人时，完善型的人在郁闷时，平稳型的人甘愿做一个沉默者。

当其他三种性格的人产生矛盾时，平稳型的人会站出来调节矛盾。形容平稳型性格的典型词汇有：随和、冷静、自律、不出风头、个性低调、轻言细语和举止镇静等。他是“处理谈判控制大局的理想人选。”他从不生气且能缓和紧张的人际关系。

虽然平稳型的人表面上看起来好像没有什么激情，但他们懂得与人和睦相处而且具备行政管理能力，是个非常稳重的人。但因为人们只看见能力型为典型的商业领袖而忽略了平稳型的人。

平稳型的人喜欢平静处事并逐阶段进行，他不喜欢把事情想得太远。有一次，我的一位好朋友来找我谈合作项目，他是一个平稳型的人，待人非常随和好相处。我问他是否能留下来一起吃饭，他回答：“我得想想，不知道等下有没有其他事情。”最终还是被我留了下来。

我们一起走进了一家特色餐厅。在点菜的时候，我问他：“你喜欢吃什么菜？”他回答说随便。我就点了几个当地最有名的农家小菜，也是我平时最爱吃的几个小菜。吃完饭之后，我们在一起喝茶聊天时，他嘀咕道：“刚才吃的菜太辣了，现在肚子有些不舒服。”我问他：“你刚才怎么不告诉我呢？”“我怕你不喜欢吃不辣的。”可见平稳型性格的人从不愿意给他人制造麻烦，他宁愿自己接受现状，也不去改变。

人一般有多种性格，三种或四种都有，但是会有一个或两个主导性格。很难想像有单一性格的人存在。人们大都是矛盾的集合体。

每个人都是一个独特的组合。

自然组合：活泼-力量；完善-平稳。互补组合：能力-完善；活跃-平稳

矛盾组合：完善-活跃；能力-平稳

性格只是我们了解自己人格的一方面，而“人”要远远复杂的多，影响人格的因素很多：遗传，家庭，社会，文化，价值观，道德观......所以成长是必要的。了解自己的优点和缺点，开发优点，完善缺点，不断地自我完善和自我成长。

团队中不同性格的人应该各司其职，放在相应的位置上让他发挥最大的效能。最佳团队是四种人都有的配合，即能互补，又能相互制约。

《西游记》是最好的组合：完善性的唐僧、能力的悟空、活跃的八戒、平稳的沙僧。他们各自是一种性格的代表，所以是最佳团队的典范。

第二篇：猫头鹰型性格分析总结

猫头鹰型（被动）

想

怕批评

完美者（稳定型）

理性动物 猫头鹰

分析型，以精确为导向，追求完美。

正面描述：猫头鹰是一个敏感、细致、有计划、重承诺、有始有终的家伙，在事物分析中，他以条例清晰、逻辑、周到、规范化的方式严格要求自己和员工。

缺点表现

人际关系

不宽容

挑剔

苛责

安全感差

悲观

孤芳自赏

过于敏感

抑郁

情绪化

喜欢批评

过度冷静

怕冒险

戒心重

多打动，多赞美，不要进攻，不要忽悠。

自我调整

有张有弛，别老是绷着

·增强心理承受力，不要

对他们守信用、重神经敏感

承诺，不然一次失

·强化行动力

言、终身绝交；一旦·尝试接纳自己和周围世认同，终身追随。

给他们较长时间准备，会把事情做得很好

界的缺陷

不要把自己的高标准强加给下属亲人，学会“严己宽人”才幸福。

他们喜欢亲力亲为，是天生的苦命，要悲悯和赏识 •

狐疑

综合描述：

（1）猫头鹰型(精确型Conformity)“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。

（2）个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

（3）猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。当猫头鹰型领导人的下属者，行事要规范，尽量采用表格或数据做为表达工具。对待猫头鹰型员工，设定工作目标时，因该向他提供清晰的目标计划、时间安排。考核与工作检讨时，先检讨团队绩效状况，再要求其个人进行自我检讨。猫头鹰型胜在执行、努力工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，公平对待。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。而猫头鹰型的人，慢工出细活，考虑周全，结果可能会超出你的期望，适合搞技术、守业、把关。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。总结：

重规则，轻情感，追求完美，责任感强； 对自己严格，对别人也严格，个性拘谨含蓄； 坚持原则，但是容易忽视说服技巧； 理性，分析力强，注重细节，善于发现问题； 凡事要求条例分明，精确到位；

优点：认真、负责、规范、精益求精。

缺点：把规则和精确度置于情感之前，有时会要求过度，简单事情复杂化。

第三篇：孔雀型性格分析总结

孔雀型（乐观）

说

怕孤独

影响型（社交者）

感性动物 孔雀

外向型，以社交为导向，追求舞台。

正面描述：孔雀是一个外向、健谈、友好、热心、不拘小节的家伙，在交际过程中，他以有趣、生动、娱乐的方式使人受感染。

缺点表现

人际关系

散漫

唠叨

好插嘴

随性

自我中心

不守时

健忘

善变

大嗓门

不专注

没耐心

对这类人的承诺不用太在意；要么就是承诺完了紧追他不放。

下属敢说心里话，重要的信息不闭塞

自我调整

多表扬、多鼓励、•

管住自己的嘴

怎么夸赞都不为过；多给说话机会。

·克制表现欲

·理性评价自己

·踏踏实实把一件事做完整

训练一下记忆力

综合描述：

（1）孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

（2）缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。

(3)个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。

（4）孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。他的“肺腑之言”别当真，孔雀型领导一贯带人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯。该开口时就开口，孔雀型领导是“言胜于行”的典型代表。对待孔雀型下属员工，应该永远给予鼓励，设定的工作目标要与他的个人愿景、公司愿景有关联性；在考核与检讨工作时，要先给予肯定，在指出其不足之处。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。总结：

热情，爱表现、爱出风头； 擅长交际，好交朋友，影响力强； 重视形象，喜欢表现自己，有虚荣心； 口才流畅，善于表达，有时夸张； 表达直接，反应灵活，但原则性不强； 追求梦想；

优点：影响力强，说服力强。

缺点：原则性不强，表现欲强，容易泄密。

第四篇：和平型性格分析美文摘抄

让我们与和平型一起轻松

哦！这个世界多么需要和平型！

稳定地保持原则。

耐心地忍受惹事者。

平静地聆听别人说话。

天赋的协调能力，把相反的力量融合。

为达到和平而不惜任何代价。

有安慰受伤者的同情心。

在周围所有人都惶恐不安时。仍保持头脑冷静。

充满着决心去生活，甚至敌人都找不到你的把柄。

理解性格为理解人的第一步。如果我们不能够看出其他人内心的差别，并且按他们的本质去接受他们，我们会认为与我们不相像的人至少有些不正常。

如果我们理解气质，我们就开始知道为什么不同类的人会相互吸引。对于一个来说，不同气质和特点提供了不同的活动和乐趣。

上天没有让我们都成为活泼型，万一这种情况发生，我们虽然会觉得多姿多彩，但却缺乏组织和系统。

上天也不会使我们全都成为力量型的领导。若真是那么安排，就没有人作跟从者了。

上天不想让我们都成为完美型，因为如果事情出现错误，完美型的人都会变得抑郁。

上天特别创造了和平型的人，他是其他三种类型人情感的缓冲器，提供了稳定和平衡。

和平型缓和着色彩斑澜的活泼型；和平型拒绝过分欣赏力量型的优秀决定；和平型对完美型复杂的也不过分认真。

和平型的人是我们中间伟大的促进平等者。他告诉我们：“这并没有什么了不起。”而且从长远来看，确实也没什么了不起。我们都是一个复杂中的一部分，当其中每种气质正确地发挥其功能时，各人都能各得其所，从而构成一幅振奋人心而又平衡的图画。

（1）面面俱备

和平型为最易相处的气质类。一开始，年幼的和平型就为带来福音。他们在任何人身边都会令人很高兴，无论置于何地，他们都是的。他们容忍灵活多变的，他们喜欢朋友，但独处也能自得其乐。几乎没有什么可令他烦恼，而且他们喜欢旁观过客。

各种气质类型当中和平型的人算是最均衡的。他不能接受过分丰富或贫乏的生活，而是坚定地走中间路线，避免冲突并考虑到立场。和平型的人不侵犯他人，不主动吸引别人的注意力，且安静地做着应该做的事而不求赞赏。当力量型的人当“天生领导者”时，和平型的人则会是“学来的领导者”.在恰当的下，和平型能凭借与人融洽相处这种超凡的能力，升至顶峰。而当力量型的人想管理一切时，和平型的人往往会等他人要求才开始工作，而且从不催促他人。

和平型的人总是很平静、不轻易发怒，在下仍能控制自己，从不冲动、有逻辑性、可靠、忠诚且有耐心，他们不为他人订立；他们从不强迫他们的妻子或刻意去改善个人素质，因为他们能真诚接纳人及其本性。

和平型是一流的，尽管他们纪律性较差，他们随和的令而又。

他们是一流的，人们喜欢为他们工作。由于没有或批评，秘书们似乎乐于多付出一点点，在这种工作环境中，他们的自尊心提高了，而生产力也增加了。

他们是的仲裁者。由于他们有冷静而不用事的逻辑，他们能凭几句轻声细语便会化解紧张的局面。

和平型具备那种只能令活泼型远远羡慕与欣赏的泰然自若；和平型具备那种安静而又淑女型的，她们温顺而安静的性格令人如沐春风。

（2）低调性格

和平型是如此令人愉快且无侵犯性，所以一个如果没有天生这类型的人，就应“引入”几个。

即使和平型担当领导，通常在大家注意到他之前，就会了领导的职位。他不需要荣誉，而且明显地他不想自己成为傻瓜。

和平型的谦恭和温柔的性情令人感到愉快，且会为其他气质类型的人在完善自我的时候，提供一些可供学习之处。

（3）随和

和平型喜欢平静处事并逐阶段进行，他不喜欢想得太远。

（4）冷静和镇定

和平型最令人欣赏的最大特点之一是在风暴之中仍能保持冷静。当活泼型在尖叫，力量型在攻击，完美型在消沉时，和平型冷静处事。他先后退一步等一等，然后默默地向正确方向前进。他没有被冲昏头脑，对愤怒也无动于衷。“不值得为这些闷闷不乐嘛！”他心想。

（5）耐心——心智平衡

和平型的人从不匆忙，也不会为一些其他人会感到懊恼的情形而懊恼。在大多数情况下，即使他们受了刺激，仍能保持沉默而且有耐心。

（6）乐天知命

和平型的人对生活没有很大的期望和要求，因此能很容易地安于中的变化起伏。他们本性带有消极，但并不像完美型那样容易情绪低落。这只会使他们保持“现实”.和平型的人不期望每天都有阳光，或是每道彩虹末端有一抹全光，所以当他们遇上风暴时还会迈步向前。从这种接受生活本来面目和安于现状的中我们真的受用不少！

（7）具备行政能力

虽然他们懂得与人相处且具备行政能力，是个稳定的人，但因为人们只看见力量型为典型的商业行政管理人员而往往忽视了和平型。

美国前总统格雷特。福特是个和平型的人，CBS电视台的鲍博。皮尔坡说：“福特正派、友善而富同情心。25年来他并没有真正拥有一个创新的或进步思想，但他确实是个好人。”作者多里斯。古德文称他“令人愉悦、谦逊、闲适、随和、平衡、标准、正派、诚实和守规。”完全美国式的老好人！

正是由于福特的中间路线，没有侵略性，使他在历史的关键时刻被选为总统，因为那时人们需要的不是一个强烈大胆的问号，而是一个可靠朴实的人。福特因其和平型的性格被挑选上，而那些选择他的人可能对于气质毫无所知。

在竞选连任很长后，《华尔街日报》刊登了一篇名为“幸亏没做什么”的文章：我们被告知密执安的人民领袖在犹豫着是否为前总统格雷特。福特纪念馆筹钱，他的一个老选区的共和党主席称道：原因之一是福特的管理是个“被动而非主动的人。在一个恢复创伤的里这是极其重要的；但是你怎么能对没有发生的事建一个纪念碑呢？”

这位主席言之有理，在那些年中所发生的，无论在庞大内政经济规划上、外交上，引领美国政府翻云覆雨越过10年的党派斗争，都明显地放缓下来。为此格雷特。福特就有资格获建历史上最好最大的纪念馆。

为没有做过什么而受赞美，为你没参加过的事受夸奖，这是多么特别的荣耀！这是对和平型完善的赞誉。一个评论家说：“认识福特是谁似乎比认识自己是谁更重要。”

和平型的人的管理能力是基于他能与人好好相处，不制造事端，不干涉他人的客观。学校领导尤其应属于和平型，因为他们要与学生和教员都搞好关系。军官常为和平型，因为他们能听从命令，兢兢业业升军衔，在下不受惊，且不需要具有创造性或有自己的主见。

最近一份统计说明，有百分之八十的被解雇的人不是因为不能胜任职务，而是缺乏与他人相处的能力。记住这一点，就很清楚为什么和平型能平稳和有能力地保持工作，比其他气质类型的人要更胜一筹。

（8）缓和纷争

在生活中，总会有一些冲突，如与子女之间，老师与学生之间，与雇员之间，朋友与朋友之间等。当其他三种气质的人关系紧张彼此争斗时，和平型的人会在不同阶层中保持平和；当人们在波涛汹涌的大海里挣扎时，和平型能昂着头平静地进人大海；当其他人为自己的奋勇前进，和平型能坐下来给一个客观的意见。每个和商业机构都至少需要一个和平型的人来考虑事情的正反两面，并给予一个平和且冷静的答案。

虽然，其他气质类型的人能尽其力赢得朋友和带动他人，但有此种能力却是和平型的主要天赋。

（9）容易相处

由于容易相处，和平国有许多朋友，其他气质类型的人都需要这样的同伴。在孩童或少年时，和平型就很少给母亲带来麻烦，而且常常能带来。

（10）朋友众多

和平型是所有人最伟大的朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。他们性格随和、闲适、平静、冷静、心智平衡、有耐心、和平、不干预、不侵犯他人并且愉快。对朋友还有什么要求的呢？和平型的人总有给你，当你去看一个力量型的女友时，她一边精心打扫收拾，一边和你说话时，她使你感到她的如此宝贵，不能只花在你身上。而和平型的朋友会放下一切，坐下来与你一起轻松聊天。

（11）是个好听众

和平型朋友众多的另一原因是他们是很好的聆听者。在大多数场合中，和平型更愿意听而不是讲。他们能保持安静，不用说一句话，因其他气质型的人喜欢在需要时向人敞扉。活泼型尤其需要愿意听且有反应的和平型朋友当自己的听众。

所有活泼型都需要友好而平静的和平型朋友！

第五篇：九型性格描述

九型性格描述

1号：革新者

原则性强，很理想化，勤恳，是非观念强。你倡导变革、改良，讨厌犯错。你井井有条，十分讲究，有很高的标准，但是你可能会十分苛刻，没有耐心，过分追求完美。压力之下，你会展现出四号性格的不甚积极的方面。当状态最佳时，你表现得十分智慧、机警、现实和高贵。

2号：乐善好施者

很热心，富有同情心、真诚。你很慷慨，自我牺牲，但还会多愁善感，为取悦别人而溜须拍马，有时你帮助别人只是为了得到满足感。你占有欲很强，承认自己需求时却很迟钝。压力之下，你会表现出八号的不甚积极的方面。状态最佳时，你表现得非常无私，向他人贡献出无条件的关爱。

3号：奋斗者

适应能力很强，以取得成功为导向。魅力十足，很有吸引力，明确方向。你雄心勃勃，精力充沛，过分地关注地位和晋升。处事圆滑，坦然自若，但会过分看重自己的形象及别人对你的看法。压力之下，你会展现出九号的不甚积极的方面。状态最佳时，你能接受自己，坦然处事，激励他人。

4号：个人主义者

浪漫、敏感、自知、好省事。情感坦诚，有创作力，但也会害羞。你愿意停留在自己的空间中，因为你觉得自己容易受伤，与平常的生活方式格格不入。你会表现得忧郁自怜，还会放纵自己。压力之下，你会展现出二号性格不甚积极的方面。状态最佳时，你灵感十足，创造力非凡。

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5号：探索者

机敏，有洞察力，好奇心强，能够集中精力进行复杂的思考。很独立，有创造力，但是有时太专注于自己的思想，会变得很超然、严肃。你典型的问题是行为古怪，与世隔绝，表现出虚无主义倾向。压力之下，你会表现出七号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你是个远见卓识的开拓者。

6号：忠诚卫士

专一，行为处事以安全为导向，工作努力，有责任心，让人信得过。你非常善于解决难题，建立合作关系，但也会戒心十足。你会很谨慎，优柔寡断，但也会十分反叛。你典型的问题是自我怀疑。压力之下，你会展现出三号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你自力更生，状态稳定。

7号：积极乐观者

乐观外向，非常热情。积极乐观，好玩耍，会把才能用在不恰当的地方，不能专注。你寻求

新的经历，却精力分散，劳心耗神。你没有耐心，易冲动。压力之下，你会表现出一号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你会专注于有价值的目标，对现状很知足。

8号：挑战者

能争好斗，坚定果断，自信心十足。你很机智，自我保护性强，以自我为中心，有时喜欢挑衅。你需要控制自己的脾气，不愿露出脆弱的一面。压力之下，你会展示出五号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你能掌控好自己，会行侠仗义，受人敬仰。

9号：和事佬

一般说来你乐观，创造力强，乐于助人，但是为了和别人搞好关系，会逆来顺受。你会简化问题，把令人不悦的事情尽量放小。你的问题在于不愿改变，顽固不化。压力之下，你会展现出六号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你会表现得不屈不扰，能消除分化，深受欢迎。