产妇系统管理主要职责

第一篇：产妇系统管理主要职责

孕产妇系统管理主要职责

1、承担所在区划定的服务范围内全部孕产女的保健医疗服务

2、接收挂钩的下一级及其他医疗保健机构中高危产妇和新生儿的转诊、会诊。

3、负责挂钩的医院产科的业务指导（包括质量分析、孕产妇、围生儿的死亡评审等）和培训、进修等任务。

4、建立高危妊娠门诊和病房及产前、优生、遗传咨询门诊，配备必要的监护仪器设备及能进行孕产期监测的有关实验室，专科医院或有条件的妇幼卫生机构应设新生儿科，综合医院的婴儿室要有专职儿科医师，对危重新生儿要特殊监护。

5、建立健全产前检查、孕期健康教育、产房、婴儿室、产后休养室的各项有关医疗、护理、保健常规制度，认真填写孕产妇系统管理卡及各种记录，定期做好统计报表。

6、编写、制作和提供孕产妇保健、优生、优育等健康教育资料。

7、负责定期汇总、分析有关孕产妇系统管理的各种报表，进行质量控制和评价，对影响和危害孕产妇健康的重点问题，组织调查和进行必要的研究工作。

出生缺陷监测工作职责

1、收集资料

依据监测医院产科分娩登记本记录，按城乡、男女、产妇年龄段分类统计每月分娩的围产儿数，并统计出生缺陷儿数、围产儿死亡数、多胎数。每季度将每月汇总数据填写在围产儿数季报表上。

监测医院内出生或引产的畸形儿，一旦明确出生缺陷诊断，应填写出生缺陷儿登记卡。必要时，收集出生缺陷辅助诊断资料，如照片、检查报告等。

2、上报表卡

每季度将核查后的围产儿数季报表、出生缺陷登记卡上报省级妇幼保健院。

3、质量控制

参照中国妇幼卫生监测方案执行，并填写和上报出生缺陷质量调查表。

4、接受培训

参加出生缺陷监测的相关培训，不断提高诊断水平。

保健部主任职责

1、在院长领导下，负责妇女保健、儿童保健、健康教育科、信息管理的计划制订和实施。

2、督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。

3、深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务工作。

4、审定本部门科研课题设计、上报成果、申报鉴定。

5、定期参加保健门诊及专专科门诊，并组织安排本部医务人员定期到医疗门诊或病房参加临床工作，不断提高业务技术水平，以利于指导面上的工作。

6、有计划地安排本部门人员的业务学习，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排学习、进修人员的工作。

7、定期向院领导汇报工作。

科主任职责

1、在分管院长及各有关职能部门领导下，负责领导本科保健、医疗、护理、教学、科研、宣传及行政管理工作。

2、拟定本科工作计划，经医院批准后组织实施。制订本科各 项工作常规制度及人员岗位责任制，负责督促检查，按时总结汇报。

3、对本科职工进行医德教育，关心群众生活。

4、组织本科人员的业务学习和技术考核、考绩，并提出升、调、奖、惩意见。安排科内进修、实习人员。

5、定期参加保健门诊和专科门诊工作，定期深入基层指导工作，及时发现问题，研究对策，帮助基层解决问题。

6、组织本科教学，审定本科科研课题设计，组织开展新技术及科学研究，提高工作质量。

正（副）主任医师职责

1、在科主任的领导下，负责指导处理本专业的重要技术问题。

2、负责指导制订科研设计方案，业务技术工作计划，书写调查报告、专题总结、统计资料、学术论文。

3、指导下级妇幼卫生人员，处理业务工作中的疑难问题。每年有一定时间参加临床工作，了解临床动态，丰富临床经验。

4、深入下级单位进行医疗保健业务技术工作，调查研究掌握本地区妇幼保健业务技术状况、经验及问题，定期介绍本专业国内外发展动态，指导下级单位工作。

5、负责编审妇幼保健教材、宣传资料等，担任教学和进修学习人员的指导工作。

6、协助科主任管理科室工作，对专业技术人员进行考核及评审。

主治医师职责

1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本专业范围内的保健、医疗、教学、科研、宣传工作，处理本专业分管的业务技术问题。

2、制订分工业务工作计划，参加调查研究，深入负责地区业务单位，指导业务技术工作，定期向科主任汇报。

3、完成教学任务，指导检查下级业务人员做好调查报告、统计资料、工作总结，发现问题给予指正，并指导进修、实习医生的工作。

4、完成宣教资料的编写及科研课题的设计、实施、论文总结。

5、参加保健门诊、专科门诊，参加临床实践，了解临床动态，丰富临床经验，参加有关业务活动。分管病房的医师必须坚持每天查房1次，掌握分管病人的病情变化，参加和指导住院医师进行诊断和治疗。病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重大问题时，应及时处理，并向上级医师及科主任汇报。

6、协助科主任做好本科各项管理工作。

医师职责

1、在科主任的领导和上级医师的指导下，负责一定范围的业务技术工作，指导基层开展保健工作。

2、在上级医师指导下，独立完成本专业某个项目或某个地区 的调查研究工作。开展职责范围内的业务工作，具体完成资料的整理、统计、分析、总结，向上级医师汇报工作。

3、深入基层、地段了解情况，协助基层开展培训、教学、保健管理及宣教工作。

4、认真执行工作计划、各项规章制度及技术常规，严防事故差错，有问题及时向上级医师汇报。

5、参加保健门诊，认真做好各项工作记录，收集保管、整理资料。

6、协助上级医师组织基层人员培训，指导下级业务人员工作，结合实际，做好妇幼保健宣传教育工作。

7、努力完成上级医师交办的各项业务工作，并向上级医师请示、汇报工作。

医士职责

1、在科主任和上级医师指导下，从事本专业具体业务工作。

2、在上级医师指导下开展调查研究和试点工作，具体进行资料收集、整理工作。

3、协助上级医师组织基层人员的培训，指导下级业务人员工作，具体做好宣教工作。

4、认真执行各项常制度，参加业务学习，技术考核，提高业务技术能力。

5、服从上级医师指导，及时向上级医师请示汇报工作。

主检医师职责

1、按照《中华人民共和**婴保健法》及其配套法规和有关法律开展婚前保健工作。

2、依据《婚前保健工作规范》，主检医师除能承担婚前保健医师职责外，应负责对前医学检查、婚前卫生指导和婚前卫生咨询的质量控制的技术指导。

3、负责对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查证明》复审并签字。

4、对婚前医学检查中发现的异常或影响生育的疾病进行复查，记录补充病史及体征，复核诊断依据和医学意见，向受检人说明后签字。

5、对婚前医学检查中不能确诊的疑难病症及不宜生育的严重遗传性疾病，填写转诊单逐级转诊，依据反馈的确诊结果，如实填写《婚前医学检查证明》。

6、对医学上认为“暂缓结婚”及“不宜生育”的服务对象，应耐心阐明科学道理，提出医学意见，进行重点咨询指导；对医学上认为“不宜生育”的，应提供以“知情选择”为原则的长效节育措施。

7、对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查证明》应每日进行质量检查并记录；每月组织质量分析，针对存在问题，采取改进措施。

8、审核检查各种登记资料及统计报表，负责资料汇总，定期分析总结，提高工作质量，并随时接受考核。

婚前保健医师职责

1、婚前保健医师应按照《中华人民共和**婴保健法》及其配套法规和有关法律开展婚前保健工作。

2、男女婚前保健医师除分别负责男女婚前医学检查外，还应了担婚前卫生指导和婚前卫生咨询。

3、按照《婚前保健工作规范》的要求开展工作，不得擅自增加或减少服务项目。

4、在婚前保健服务中，应遵循“严肃、亲切、认真、守密”的工作原则，注意保护服务对象的隐私，不得弄虚作假。

5、在进行婚前医学检查时，应认真核对服务对象的证件和照片，以防冒名顶替。

6、在婚前医学检查中，应强化无菌观念，严格按照操作规程进行工作。

7、在服务对象接受婚前医学检查、婚前卫生指导后根据结果为其提供婚前卫生咨询服务，并出具《婚前医学检查证明》。

8、填写《婚前医学检查表》和《婚前医学检查证明》时应按照统一规范，认真逐项填写，字迹清楚。

9、对诊断有困难的病症，应请主检医师复查后转指定的上级医疗保健机构会诊，并进行随访。

10、对影响结婚生育的疾病，应征得主检医师意见后，提出医学意见，并指导落实好有关措施。

11、在婚前医学检查中发现可以矫治的疾病，应根据具体情况及时处理或转至有条件的医疗保健机构进一步诊治。

12、做好登记和随访工作，保持各种原始资料内容齐全。

13、做好统计报表工作，并按规定及时上报。

14、婚前保健医师应加强业务学习，重视累计病例，及时分析研究以提高工作质量，并随时接受考核。

婚前保健主检医师职责

一、依据《婚前保健工作规范》，除承担婚前保健医师的职责外，还应负责婚前保健工作的质量管理和技术指导。

二、负责对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查证明》复审并签字。

三、对婚前医学检查中发现的异常情况或影响婚育的疾病进行复查，记录补充病史及体征，复核诊断依据和医学意见，向受检当事人说明后签字。

四、对婚前医学检查中不能确诊的疑难病症及不宜生育的严重遗传性疾病，审核后转诊，依据反馈的确诊结果，如实填写《婚前医学检查证明》。

五、对医学上认为“不宜结婚”、“暂缓结婚”、“不宜生育”或“建议采取医学措施，尊重受检双方意见”的服务对象，应耐心讲明科学道理，提出医学意见，进行重点咨询指导；对医学上认为“不宜生育”的，应提供以知情选择为原则的长效节育措施。

六、对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查证明》应定期进行质量检查并记录；每季度进行质量分析，组织讨论，针对存在的问题，采取改进措施。

七、审核检查各种登记资料及统计报表，定期分析总结，提高工作质量，并随时接受考核。“三网合一”监测方案

一、工作内容

1、收集、上报资料

按要求收集各监测点上报的三网监测季报表、年报表、死亡报告卡、孕产妇死亡报告调查附卷、出生缺陷儿登记卡、区县级孕产妇死亡监测质量调查表、全国儿童生命监测质量调查表、出生缺陷监测质量调查表、妇幼卫生监测区县基本情况年报表，一并上报省级妇幼保健机构。

2、审核妇幼卫生监测网络直报数据。

按要求完成各监测点妇幼卫生监测网络直接数据的审核、修改和上报，负责维护本市各监测点妇幼卫生监测网络直报系统正常运行。

3、组织评审

每年组织市级专家对孕产妇死亡进行一次评审，并填报评审意见。

4、质量控制

参照中国妇幼卫生监测方案执行，并填写孕产妇死亡监测质量调查表、全国儿童生命监测质量调查表、出生缺陷监测质量调查表，上报省级妇幼保健机构。

5、培训指导

负责培训区县级妇幼卫生监测人员，并监督指导监测工作。

6、工作总结

完成监测资料分析总结报告

二、资料处理

（一）留存资料

本市监测网收集的原始记录保留在市妇幼保健院。各监测网具体需保留的原始资料如下：

1、孕产妇死亡监测网

（1）监测点活产数和孕产妇死亡季报表、年报表；（2）孕产妇死亡报告卡及孕产妇死亡报告调查附卷；（3）区县级、地市级孕产妇死亡监测质量调查表；（4）妇幼卫生监测区县基本情况年报表。2、5岁以下儿童死亡监测网

（1）0—4岁儿童死亡监测季报表、年报表；（2）儿童死亡登记册或儿童死亡报告卡；

（3）区县级、地市级全国儿童生命监测质量调查表。

3、出生缺陷监测网（1）围产儿数季报表；（2）出生缺陷儿登记卡；

（3）区县级、地市级出生缺陷监测质量调查表。

（二）上报资料

1、孕产妇死亡监测网

（1）监测点活产数和孕产妇死亡季报表、年报表；（2）孕产妇死亡报告卡及孕产妇死亡报告调查附卷；（3）区县级、地市级孕产妇死亡监测质量调查表；（4）妇幼卫生监测区县基本情况年报表。2、5岁以下儿童死亡监测网

（1）0—4岁儿童死亡监测季报表、年报表；（2）儿童死亡报告卡；

（3）区县级、地市级全国儿童生命监测质量调查表

3、出生缺陷监测网（1）围产儿数季报表；（2）出生缺陷儿登记表；

（3）区县级、地市级出生缺陷监测质量调查表。

（三）上报时间

1、每年3月5日前上报上一年度每四季度报表；

每年6月5日前上报本年度第一季度报表；

每年9月5日前上报本年度第二季度报表；

每年11月25日前上报本年度第三季度报表。

报表内容：0—4岁儿童死亡监测季报表、监测点活产数和孕产妇死亡季报表、出生缺陷儿登记卡、围产儿数季报表。

2、每年6月30日前，上报上一年度第四季度和本年度第一季度孕产妇死亡报告卡及孕产妇死亡报告调查附卷。

3、每年11月25日前，上报上一年度第四季度及本年度第一、第二、第三季度经质量控制后的0—4岁儿童死亡监测年报表、监测点活产数和孕产妇死亡年报表、儿童死亡报告卡、地市级和区县级孕产妇死亡监测质量调查表、全国儿童生命监测质量调查表、出生缺陷监测质量调查表；上报本年度的第二、第三季度孕产妇死亡报告卡及孕产妇死亡报告调查附卷。

4、每年3月5日前，上年上一年度妇幼卫生监测区县基本情况年报表。保健和临床专业人员轮换制度

1、医院的住院医师在保健部和临床部之间定期轮换，一般每年轮换一次，特殊情况下在同一部门不得超过两年。

2、临床部主治医师在晋升副主任医师之前，必须在保健部工 作一年；

3、保健部主治医师在晋升副主任医师之前，必须在临床部工 作一年。

保健部主要工作职责

1、协助卫生行政部门制定全市妇幼卫生发展规划以及防治计划并牵头实施。组织保健部相关规章制度、管理办法的制定与修改，并监督、组织与实施。

2、掌握本地区妇女和儿童的健康状况、健康问题、主要疾病、孕产妇和婴儿死亡情况及主要死因，3、负责组织本地区妇幼卫生常规报告、抽样调查、监测点的数据收集、整理、分析、储存工作并按规定时间上报卫生行政部门及上一级妇幼保健院。

4、组织召开妇幼保健工作例会及全市妇幼保健人员的业务培训。

5、组织人员深入基层了解、调研全市妇幼保健工作情况，提出解决措施。

6、负责妇女保健科、儿童保健科、信息管理科、健康教育科工作的协调与落实。

7、协助医教科做好妇幼保健人员的业务培训、继续医学教育和考核管理工作。

8、承担上级交办的其他工作任务。

例会制度

1、妇幼保健工作例会由辖区卫生行政部门组织、召集，由辖区各级妇幼网络人员参加。

2、县（市）区级例会每季度召开一次。地市级例会每半年召开一次。

3、例会内容因情况而定，并做好例会记录。

孕产妇死亡讨论制度：

⑴ 院内各科室对每一例死亡都应该作好登记，对育龄妇女（15─49岁）死亡应注明其末次月经时间，以筛查是否是孕产妇。⑵ 对院内所有的孕产妇死亡应于24小时内报告当地妇幼保健院（所）。

⑶ 孕产妇死亡应在1周内完成科室内讨论；1月内完成院内讨论。

⑷ 建立专用的死亡讨论记录本，按会议记录规范详细记录讨论内容；由专人保管，未经医务科同意，科室外人员不得查阅和摘录。

⑸ 完整、及时地填写《孕产妇死亡登记本》。

围产儿死亡讨论制度：

⑴ 对院内死亡的围产儿逐一登记，围产儿死亡监测医院应在1个月内填报《围产儿死亡报告卡》。

⑵ 院内死亡的每一例围产儿在2周内进行死亡讨论，明确诊断。⑶ 建立围产儿死亡讨论记录本，管理办法同孕产妇死亡讨论记录本。

⑷ 完整、及时填写《死胎、死产、5岁以下儿童死亡登记本》。

第二篇：信息系统管理委员会制度及职责

信息系统管理委员会制度

1、信息系统管理委员会作为全院信息化工作组织领导机构，贯彻执行国家计算机行业相关政策；

2、信息系统管理委员会制定落实信息等级保护制度，对信息安全重大事项进行决策；

3、制定医院信息化发展规划、计划、信息系统管理制度，审议医院信息化系统建设的设计和规划，组织实施并监督检查；

4、责成医院重要信息系统使用科室制定相应的规章制度，保证信息安全；

5、对医院信息系统建设进行可行性分析，对系统建设、使用和运行中的重大事项进行决策；

6、研究落实计算机系统隐患整改事宜及事项处理决定；

7、信息科为医院信息管理的常设机构，负责信息管理工作的具体实施；

信息系统管理委员会职责

1、定期召开医院信息化工作会议；

2、组织学习国家计算机行业相关法律法规，并贯彻实施；

3、讨论各科室重要信息系统申请，形成信息化建设计划；

4、对医院重要信息系统建设提出合理性建议，并进行决策；

5、讨论并布置信息安全相关工作；

第三篇：产妇请假条

产妇请假条

产妇请假条1

尊敬的***领导：

因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。

特此请假，恳请批准!

申请人：__________

申请日期：__________

产妇请假条2

尊敬的领导：

我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在xx月份，现已怀孕xx个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

申请人：xxxx

申请日期：xxxx

产妇请假条3

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为x年x月x日至x年x月x日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

产妇请假条4

尊敬的领导：

本人已怀孕x个月，预产期在 年 月 日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从 月 日至 月 日，共计 天。恳请领导给予批准。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

产妇请假条5

尊敬的领导：

本人已怀孕X个月，预产期在 年 月 日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从 月 日至 月 日，共计 天。恳请领导给予批准。

申请人：

年月日

产妇请假条6

本人已怀孕x个月，孕吐反应特别严重，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，自即日起向部办公室请产假。请假时间从 月 日至 月 日，共计 天。恳请领导给予批准。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

产妇请假条7

尊敬的xxx领导：

因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为28天，自即日起向部办公室请产假。 特此请假，恳请批准！

申请人：

年月日

附：法定产假期限

根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于 4周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的.，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

产妇请假条8

本人已怀孕X个月，孕吐反应特别严重，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，自即日起向部办公室请产假。请假时间从xx月xx日至xx月xx日，共计天。恳请领导给予批准。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

产妇请假条9

尊敬的领导：

我是____中学教师，因本人有孕在身，预产期在____月份，现已怀孕____个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从201___年____月____日到201____年____月____日)。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

申请人：__________

申请日期：__________

产妇请假条10

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼!

申请人：__________

申请日期：__________

产妇请假条11

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。

申请人：

年月日

产妇请假条12

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为98天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：xx

第四篇：产妇出院须知（定稿）

产妇出院须知

亲爱的产妇朋友：

感谢您对我们的信任，感谢您住院期间对我们的支持和配合，通过我们精心的治疗和护理，您已经痊愈，祝贺您康复出院！出院后请您注意一下问题：

1、注意卫生，保持外阴清洁，产后一月内禁盆浴。

2、加强营养，多食鱼、肉、蛋、新鲜蔬菜等富含蛋白质、维生素的食物，少食辛辣的刺激性食物。

3、若恶露（产后阴道流出液）量增多（多于月经量）或有腹痛，腹部伤口或会阴伤口

疼痛、发热等不适，请来院就诊。

4、坚持母乳喂养4-6个月以上，保持泌乳通畅，若乳房出现红肿、硬结等，请来院就

诊。

5、产褥期（产后8周）内禁房事，恢复同房即应采取避孕措施，顺产后3个月可上环，剖宫产后6个月可上环。

6、产后42天母婴回院作健康检查，有妊娠及分娩期并发症者，应作有关特殊检查，预防不良后遗症。

第五篇：产妇辞职报告

产妇辞职报告范文

现今，辞职越来越常见了，我们可能会因为某些原因离开职位，这时候写好辞职报告是有必要的。那么，辞职报告到底怎么写呢？下面是小编精心整理的产妇辞职报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的`思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

尊敬的医院领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。

我来医院一年多了，很荣幸自己成为新城医院的一员。在公司工作一年多中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。非常感谢领导对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人怀孕不能坚持上班，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请。

祝您身体健康，事业顺心。并祝医院事业蓬勃发展。

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

尊敬的公司领导：

在此先对公司领导和各位同事们说声谢谢!自本人xx年1月入职以来，公司提供了许多的锻炼机会，领导的悉心教导以及各位同事的关心帮助，使我从一个刚毕业的大学生转为职场中人。在公司工作期间，有过欢笑与泪水，但更多的是从领导和同事们身上收获的正能量!今后无论我在何处就职，都会为曾经在公司工作过而自豪，也对这个给予我成长的平台心怀感激!

根据公司福利政策，本人产假假期为6月8日至10月8日，现产假假期已满，本应回归到自身的工作岗位上，以回馈公司对我的照顾，但无奈家中孩儿才两个月，仍在哺乳期，需要人照顾，无法抽身分心去工作。公司目前也在转型谋求新发展的关键时刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，为公司的进一步发展竭尽全力。但在经过反复考虑之后，虽有不舍，为了不影响公司的业务运转，让能者替代我继续为公司创造最大的价值，很抱歉我不得不向公司提出离职申请，暂时告别职场。本人所负责的工作已做好交接，望公司领导谅解并予以批准。

祝愿公司转型取得成功，稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日