肇兴景区工委1-5月份党建工作开展情况汇报

第一篇：肇兴景区工委1-5月份党建工作开展情况汇报

肇兴景区管委会1-5月份党建工作开展

情况汇报

中共黎平县肇兴景区工委（2017年5月10日）

根据会议安排，现将我景区工委1-5月份党建工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）深化“两学一做”学习教育情况。一是加强学习，景区工委始终把理论武装工作作为加强党的思想政治建设的首要任务,严格“三会一课”制度，采取集中领学、开展讨论、个人自学、座谈交流、电化教育、党课辅导等方式，坚持不懈地强化学习。二是党员组织关系排查工作中，有1名党员由遵义地区转入我景区党支部。三是2016年重新核定党费已完成，2017年党费核定完毕，尚未进行收缴。四是工委班子民主生活会工作中，整理收集到对景区工委领导班子的意见和建议共8条，征求到对领导班子成员个人的意见和建议共42条，已逐项开展整改。

（二）推进党建扶贫促进“双提升”。一是帮扶花腊村第十届村民委员会换届选举，产生了新一届村委领导班子。二是帮助花腊村成立黎平肇兴花腊花溪三种养殖业农民专业合作社。主要经营本地稻田鱼、家畜、家禽养殖；中药材、油茶、蔬菜种植；农业科技推广、培训等项目，注册资金为40万元，目前合作社共有社员43户，其中贫困户社员32户，党员社员6人。

（三）同步小康驻村和第一书记情况。

一是完成对口帮扶村花腊村贫困户一种两养（蔬菜种植+养牛养猪）项目申报。二是完成花腊村2017年基础设施项目申报，其中包含拓宽硬化花腊寨公路1.7公里、修建鼓楼1座、寨门2座、凉亭1座、公厕1个、花腊小学厕所1个、花腊村600平方米停车场1个、垃圾焚烧池2个、寨内串户路1000米、300平方米文体活动场所1个、路边护栏50米、厕所改造10个（“三改三治”工程，拆改简陋厕所）。

（四）基础组织建设情况。一是强化党支部主体作用，认真落实“三会一课”等基本制度。今年以来支部共召开党员大会1次，支委会议1次，书记上党课1次。二是强化基层基础保障，充实基层党务工作力量。在办公室工作人员中明确一名专职党务工作者，并确保党务工作经费，保障党务工作正常开展。

（五）党建创新工作。发展“党建+旅游”模式促就业、助脱贫。一是绘制蓝图谋扶贫，精心编制旅游脱贫规划和年度实施计划，制定了旅游扶贫工作方案。全力实施农村旅游开发，完善公共服务、生态环境保护等工程。今年以来，已完善旅游栈道、夜景灯光、污水管网等8项基础设施维修。以“党建+公司+农户”形式，其中农家乐、民宿酒店、房车露营基地等3个特色旅游业态逐步形成。改变了村镇经济发展模式，拓宽农民就业致富增收渠道。二是结对帮扶暖人心。选派党员骨干开展脱贫攻坚工作，定点帮扶肇兴镇花腊村，充实基层党组织队伍，发挥党员先锋模范带头作用，以“党建+农村专业合作社”形式，发展种养殖业，既保障景区旅游六要素“吃”的供给，又能助村民早日脱贫。

（六）其他工作。

1.肇兴景区风貌专项整治行动。

一是强化违建整治，保护旅游资源。对景区内不符合侗民族文化风貌的建筑进行专项整治活动，2017年以来，依法行政强制拆除违章建筑3栋，下达违建停工整改通知书22份，进一步保护好传统村落，提升景区知名度和美誉度，对突出位置和重要节点的违章建筑，联合有关住建及执法部门进行依法拆除。二是加强督促房屋外貌整改，塑造民族特色村落，对需要进行外貌木质包装的及时督促户主进行包装，对超层的房屋督促其降层整改，全面提升景区整体形象，吸引更多游客，让群众获得可持续的经济利益，为申报“5A”级景区奠定基础。三是控制增量，对于需要新建房屋的农户要严格按照规定进行审批，对住房困难户要安排到安置区进行建房。

2.肇兴景区环境综合提升整治工作。

根据2017年5月1日中央环境保护督察组现场督察肇兴侗寨提出治理“关于肇兴侗寨河道水面油渍污染”督办要求，肇兴景区工委管委及肇兴镇党委政府高度重视，立行立改，于5月2日召开班子会议专题研究部署整改工作。制定印发了《肇兴侗寨河道水体污染整治宣传教育工作方案》，对肇兴河道油渍污染问题进行治理，为解决群众千百年来养成的陋习，按照“属地管理”原则，我们主要通过加强对群众的宣传教育引导，增强群众环保意思，养成良好的环保行为自觉。

二、存在的问题和困难

（一）抓党建工作精力投入不够。一是我景区工委班子仍不够健全。景区工委书记及工委副书记均身兼数职，景区工委目前只剩两名委员，且其中一名已抽调到县泰阳投资担保公司，肇兴旅游公司副乡级党员干部3人。二是景区迎检、接待、节假日执勤等业务工作任务繁重，一定程度上延误了党建工作的开展。

（二）抓党员思想教育工作不到位。如：在整治景区脏乱差工作中，个别党员干部把自己视为普通干部，在工作中需要清理脏乱垃圾或者重物时党员先锋作用没有充分发挥出来，迎难而上的精神尚有欠缺。

（三）带领群众致富和服务群众能力不强。没有抓好党员干部职工能力提升，干部带头致富能力弱，带领群众增收致富的办法不多，比如：景区规划内的8个村寨，基本都是单一靠客栈、餐饮产业致富，部分群众尚未得到直接的经营项目。观光农业、本地旅游商品开发等尚未形成产业。

三、下一步打算

（一）高度重视，切实落实主体责任。一是牢固树立责任意识，以党建统揽景区工作全局，把抓班子、带队伍作为工作重点。二是强化分解责任落实，对景区班子工作职责作科学的安排，重点解决党建存在的突出问题，将党建工作和景区建设管理工作同安排、同部署、同检查，把党建工作扛在肩上、抓在手上，常抓不懈，久久为功，切实履行第一责任人的职责。

（二）坚持问题导向，破解党建工作难题。一是加强学习，做好调研，认真分析思考新形势下基层党建工作新思路，找准景区建工作存在的薄弱环节和问题。二是坚持问题导向，制定工作方案，明确责任，促进下一步党建工作迈上新台阶。

（三）以旅游促扶贫。景区工委将把扶贫工作当作一项重要政治任务和最大的民生工作来抓，认认真真抓好扶贫政策的宣讲，精准对象，模清家底。深入发动一切积极因素参与扶贫，科学制订《扶贫方案》，合理规划景区产业布局，对照政策有针对性地编制一批高质量的项目，定位目标，努力实现景区旅游井喷式增长。

第二篇：工委党建工作汇报提纲

工委党建工作汇报提纲

xxx工委下设1个镇党委，5个党总支，106个基层党支部，共有2524名党员。今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导帮助下，xxx以深入开展“干部作风建设年”活动为总抓手，以争创国家级旅游度假区为目标，以环境建设为主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，积极作为，创新实干，开创了旅游区开发建设新局面。

（一）强化责任落实，切实提高基层党建科学化水平。健全完善了抓基层党建的四项工作机制：一是定期研究机制。区工委对党建工作直接抓、常研究。年初召开会议及早对党建工作进行部署安排；每周一召开区工委例会，及时研究解决党建工作中存在的问题；区工委负责同志带头建立党建工作联系点，经常深入联系点调查研究，解决问题；认真落实镇党委书记抓党建工作专项述职制度，努力促进基层党建工作上台阶、上水平。二是责任落实机制。各级党组织都成立了以党组织书记为“第一责任人”的党建工作领导小组，围绕抓发展、促和谐、带队伍“一岗三责”，对基层党建工作定期协调调度。把基层组织建设、干部队伍建设和部门包村工作纳入岗位目标责任制考核，提高了各级抓基层党建工作的积极性和主动性。三是经费保障机制。建立完善了党建经费预算制度，优先保证基层党建重点项目经费，先后协调落实村干部待遇资金200多万元，落实人才工作专项资金67万元。四是考核奖惩机制。坚持把履行职责与保障待遇相统一，探索建立“三位一体”的干部激励约束机制，加大了对重点项目、招商引资完成情况的督查考评力度，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作局面。

（二）狠抓班子队伍建设，不断提高基层党组织执政能力。一是加强基层干部教育培训。落实了10万元专项经费，每年都对农村“两委”干部进行为期一周的集中培训。同时，加强实践锻炼，从区镇机关抽调103名干部，分赴27个重点项目协调服务组、22个薄弱村帮带小组，形成了干部工作在一线、锻炼提升在一线、培养提拔在一线的良性机制。同时，开展党员干部联系困难家庭工作，全区299名党员干部联系219户困难家庭。二是深入推进“千名干部下基层”活动。先后选派28名“第一书记”和企业督导联络员，成立“第一书记”临时党支部，深入各村解决难题。其中，驻xx村“第一书记”赵广川帮助xx村3000亩耕地列入省小农水和小河道治理盘子，争取省以上投资3.08亿元。三是扎实推进村社联建工作。采取“支部+协会+合作社+农户”、党员双重管理的模式，成立了1个联合党支部和14个兼合式党支部，将27个合作社驻地村党员活动室作为党员社员集中教学点，为农民提供了技术培训，累计开展学习培训200多次，发展1.5万亩林果、白花丹参、无公害生姜种养殖基地。其中，新组建的郎野蜂业、xx民益特色蔬果种植专业合作社联合党支部，被列为全省党建带社建、社村共建现场观摩点。

（三）服务科学发展，不断增强基层党建工作成效。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”。一是服务推进项目。实行区工委班子成员和党员干部包项目制度，每个项目由一名班子成员带领一个区直部门，组成一个推进服务小组，形成了“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的工作机制。在大项目工地建立了由党员干部和项目方、施工方组成的临时党支部10个、党员先锋岗43个，从项目落地到竣工运营，全程跟踪抓清障、抓协调、抓推进。今年以来，共安排过亿元大项目32个。二是分解落实招商。把招商引资任务分解落实到每一名机关党员干部，要求区工委负责同志有过亿元项目、各部门有过亿元项目，并将完成情况与党员实绩考核挂钩，对作出招商引资特殊贡献的党员干部重奖重用，形成了在招商一线锻炼干部能力、凭招商实绩重用干部的良好风气。今年以来，共引进各类项目27个，其中过亿元项目22个。三是强化人才支撑。坚持以市场化为导向，采取聘、借、引、育等办法，建设平台引人，培植产业聚人，优惠政策留人，为旅游区发展提供人才支撑。依托生态软件园，引进山东师创人才基地项目，先期培训400名高端软件人才；与山东大学达成了入园意向，引进50人的研发团队。依托航空产业园，引进了1名博士生导师、1名博士、1名国务院特殊津贴获得者。

下一步，我们将按照市委、市政府的安排部署，抢抓济莱协作区建设的机遇，扎实开展“到一线、解难题、办实事”活动，进一步提升基层党建科学化水平，加快推进各项重点工作，努力实现旅游的开发建设新突破，为全市转调发展、协作发展、创新发展、和谐发展作出积极贡献！

第三篇：街道工委关于党建工作情况汇报（范文）

中共昌乐县委：

我们五图街道辖27个行政村，3.15万人，共有36个党支部，1215名党员。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们牢牢树立与时俱进，贵在创新，注重实效的理念，立足街道实际，坚持以科学发展观武装头脑、指导工作、引领实践。围绕抓班子、带队伍、重创新、促发展这四个方面的工作目标，不断拓展党建工作与经济社会发展相结合的新方式、新途径和新机制，使党建工作任务明、做法实、富有生机和活力，为全街道经济和社会跨越式发展提供了坚强的组织保证。工作中主要抓了以下几点。

一、加强领导，完善和健全党建工作机制

街道党工委坚持党要管党和从严治党的方针，始终把党的建设摆在各项工作的首要位置，强化领导，高度重视，全面落实党建工作责任制，做到目标责任明确，人员经费到位，措施制度落实。

一是强化领导。党工委书记负总责亲自抓，副书记具体抓，组织委员专职抓，各部门分管领导相互配合共同抓，形成强有力的党建工作领导合力。同时对党建办配齐了硬件配套设施，并配备了5名综合素质好的大学生村官做为专职工作人员，具体负责全街道党建工作的检查督促和指导。

二是落实目标责任。党工委召开专门会议，与各工作片长、包村干部、支部负责人签署了党建工作目标责任书，将责任落实到支部、片长、包村干部，同时为了切实落实党建工作责任目标，做到每月有督查，季度有通报，半年有检查，奖惩有兑现，真正形成了街道、片、村三级联动，齐抓共管，争创党建先进街道的工作格局。

二、扎实开展好学习实践活动，着力提升基层领导班子的凝聚力和向心力。

一是狠抓学习、突出实践。街道坚持学习实践活动高起点启动、高标准要求、高质量落实，力求做到贴进基层,精心组织，广泛宣传。街道党工委坚持每周学习2次,领导坚持“五带头”，做到一次学习不落、一次活动不少、一个程序不减。活动中，全街道共召开各类会议22次，刷写标语35条，制作宣传版面64块，自编简报9期，县以上各类媒体发表稿件 50多条，大众日报、人民网对我街道为大学生村官搭建创业平台进行了报道，街道宣讲队和大学生村官宣讲团，各村巡讲30多次。积极开展了选题调研活动，并从多个方面征求意见，发放了调查问卷表1500份，召开不同层次和对象的座谈会40多个，共征求到各类意见及建议116条，撰写调研报告47篇。

二是抓好党风廉政建设。街道党工委把“廉洁奉公”作为“生命线工程”加以维护。首先从制度建设着手，强化落实党风廉政建设责任制，与各支部还签订了党风廉政建设责任书。针对各村班子的“廉政”情况进行量化考评，其考评结果作为班子及个人成绩评定的重要依据。其次是畅通监督渠道，做到重大事项、决策向全体党员干部通报、向上级组织汇报，涉及群众利益的工作事项还通过政务公开栏、墙报等形式向居民群众通报。班子成员以身作则，自觉履行“廉洁奉公、勤政爱民”义务，使班子的公信力、凝聚力、感召力大大提高。

三是抓好合村并点，社区建设。按照县委合村并点部署要求，街道原55个行政村通过表决撤村并点为27个，建设了五图、上疃2个社区，同时，打破原村党组织构架，按照德才兼备、以德为先的要求，大力推行“两推一选”，“交叉任职”等做法，把一批年富力强、有威望、有能力的青年进入村两委班子。通过合村并点，使村（居）资源得到了进一步整合，基层党组织设置更加合理，战斗力得到了提高，远程教育设备整合到位，各项制度进一步规范，确保了本街道100%行政村（居）组织机制健全。

四是狠抓阵地建设，构建服务平台。街道领导深刻认识到党建活动阵地的建设关系到党员参加活动的质量与积极性，同时也代表村（社区）党建的水平。街道采取向上级申请一点、街道出一点、村里筹一点的办法，投资20万元整修改造27村级组织活动场所，同时下发了村活动场所标准要求，从建筑面积、桌櫈数量一一细化，街道统一组织督查测评，计入考评量化。目前，村（社区）的办公条件焕然一新，场所硬件设施配备齐全，有了质的跨越，得到了县委组织部的充分肯定。

五是加强非公有制企业组织建设。为企业党支部创造条件，对华昌拉链、永昌线业、五图新型建材厂党员活动室做了进一步的规范，进一步明确了街道党建指导员的任务和职责，进一步加强了对企业党支部的指导力度和规范企业党组织活动。同时，在学习实践活动中开展“企业发展我发展，我为企业当先锋”主题实践活动及企业达标创优活动，不断加强企业党员干部的理论培训，提高他们的党务水平和协调能力，使100%的规模以上企业组织建设制度化、规范化。

三、健全党内民主制度，扎实抓好党员干部队伍建设。

一是以学习实践活动为契机，创新学习方式。街道有计划地先后组织部分村干部到桓台、烟台、广州等地参观学习达140 多人次，安排了党员干部、大学生村官专题学习培训9次。通过党员座谈会、党员议事会、专题学习会、外出流动党员网上交流等多种手段，进一步改进党员教育手段，增强党员教育工作的实效性。截至目前，每名党员学习笔记完成15000字，撰写心得体会4篇，共召开专题讨论会70多次，走访调研群众XX多人次。

第四篇：街道工委党建带工建经验汇报材料

街道工委党建带工建经验汇报材料

抓党建带工建 聚人心促和谐——中共区委街工作委员会

近年来，街工委深入开展学习实践科学发展观活动，坚持以“创建宜居宜业服务型示范街道”为目标，积极探索新形势下“党建带工建”工作新路子，转变观念，健全组织，强化服务，完善制度，充分发挥了党联系群众的桥梁纽带作用，初步形成了党建、工建同促进、同发展、同提高的新格局。街道先

后被评为“全国和谐社区建设示范街道”、市“文明街道”、市“平安街道”、市“五好”示范基层党组织、区“绩效目标先进街道”、区“工会工作先进单位”等荣誉称号。我们的主要做法是：

一、把好“引和导”，保证工作不“偏轨”

街工委坚持做好“导”和“引”的工作，帮助工会理清工作思路，明确努力方向，使工会有为有位，做到“三个到位”：

一是工作指导到位。街工委把工会作为党建工作的重要内容，纳入党工委绩效目标管理，做到

“五个同时”。即同时部署、同时落实、同时检查、同时考核、同时奖惩。工委主要领导经常听取工会工作汇报，并就重点工作专题研究。每个班子成员都分片联系非公企业工会工作，指导协调工作，为基层排忧解难。

二是活动参与到位。在工会组织大型活动时，街工委统筹安排，动员力量抓好突击工作，并带头参加。如近两年工会开展的非公企业工会组建、辖区企业调查、工资集体协商等，全街干部齐上阵，配合工会按时完成上级下达的任务。今年九月份区组织的“感恩祖国，祝福”职工全健排舞大赛活动中，街党政“一把手”身体力行、全程参与，带领大家放弃休息时间，勤学苦练，取得了最佳创新奖、最佳组织奖的优异成绩，展示了人的风采。

三是经费保障到位。在活动经费上，街道严格按照《工会法》的相关规定，充分保障工会合理的工作经费，每年在上级下拨标准经费的基础上，专门划拨专款作为工会经费，设立会计人员具体负责专款专用，支持并协助工会依法独立管好用好经费。从财力和物力上支持工会开展职工休养、体检、帮困送温暖、医疗互助保障和文娱体育等各方面工作。

二、注重“帮和建”，不断扩大覆盖面

近年来，两新组织不断涌现，目前已超过500多家企业在街道登记。为了适应街道经济快速发展的新形势和工会组织建设的新要求，在加强街道企业党组织建设的同时，同步推进工会组织 的建设，扩大覆盖面，增强凝聚力。

一是统筹安排，同步发展。街工委始终把工会建会的工作纳入党工委全盘工作之中，高度重视工会干部的选配和培养，切实把思想素质好，工作能力强并富有实干精神的干部用到工会位置上来。今年初，我们专门把从部队转业的具有良好素质的团职干部选配到工会岗位上，通过采取交任务、压担子、提要求等多种形式，提高工会干部的思想业务水平和指导企业工会建设的能力，努力把工会干部培养成熟悉各种情况的企业通，善于帮助职工解难题的多面手，深受职工欢迎的知心人。

二是广泛宣传，积极建会。一抓宣传。印发宣传材料和职工维权手册3000余份，制作横幅、标语，悬挂、张贴到辖区的大街小巷。印制了《企业组建工会指南》等余份，全部发放到企业。同时，街道工委通过企业建会咨询座谈会、下企业走访等多种形式，宣传《工会法》，学习建会法规文件，提高了对建

会工作的认识。二抓调查。全街200多人次突击行动，分工负责，对辖区内企业、职工、收入等情况进行全面调查，为建会和职工入会提供第一手资料。三抓重点。重点做好企业，尤其是企业主的思想工作，消除企业主对建会的抵触情绪。到今年底，辖区已建立各类工会组织368家，发展会员7600多人，其中农民工800余人，女会员4000余人，建会率和职工入会率均达95%以上。特别是我街武展社区“红马甲、扁担哥”农民工工会的管理方法，受到了上级的肯定，武汉电视台、长江日报、楚天都市报等多家媒体进行了报道。

三是提高效率，强化服务。我们按照“规范、高效、便捷”的理念，坚持把各组织成员统一纳入培训计划，为企业建会提供全方位的服务和培训。近几年来，我们先后在世贸大厦、福星大厦、元辰国际等以楼宇为单位组织党员职工进行《劳动法》培训，人数达600余人次。组织企业工会、社区工会主席到天

佳集团基地等进行业务培训，提高了其素质，为搞好工会工作打下了坚实的基础。

三、增强“合与力”，共谋大发展

街工委把健全工会组织，构建维权平台，保证工会独立自主地开展工作，作为支持工会实施创新工程，打造一流街道工会的重点和第一要求。

一是在抓规范化建设上形成合力。街工委指导工会坚持从抓好基础工作入手，健全各类软、硬件基础设施。经过近几年的努力，街道和各社区工会全部实现了规范化“六个一”要求，辖区所有工会组织全部达到“四册五簿六档”要求，使街道工会在全区率先走上了规范化、制度化、标准化的轨道。

二是在职工权益保护上形成合力。街工委把工会维权作为工12全文查看

第五篇：推进非公企业工委党建汇报材料

非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，已融入全面建设小康社会的进程中，与此同时，非公有制经济的发展壮大，也为党的建设开辟了新领域。加强非公有制企业党的建设，不仅是非公有制企业健康发展的内在要求，也是深入贯彻落实科学发展观，巩固党在非公有制经济领域执政基础的必然要求。近年来，生物医药基地工委高度重视非公企业党建工

作，以健全工作机制为基础，以发挥党组织作用为重点，狠抓各项工作的落实，取得了较好的效果。

一、企业党建工作基本情况

基地工委成立了生物医药基地非公企业党建工作领导小组，形成工委“一把手”亲自抓、负总责，党群副书记具体抓、负专责的非公企业党建工作领导体制。建立联席会议制度，每半年召开一次由企业主和企业党支部书记参加的党建工作联席会议，探讨加强非公企业党建工作的方法和途径。在工作中充分做到：

一、找准工作定位，加强干部培训。进一步确立“围绕企业发展抓党建、构建和谐发展氛围”的工作思路，明确抓“政策导向、文化建设、培育人才、协调利益、加强沟通”等工作重点，做到思路清晰、方向明确、重点突出。围绕加强支部班子建设，加大对党支部书记的培训力度，结合非公企业的特点，采取以会代训为主，集中学习为辅等办法，重点培训党员发展、组织生活制度落实等内容，不断提高党支部书记素质。

二、搞好党员发展，加强教育管理。以《2007-2010年发展党员工作的意见》为指导，建立数量和质量并重的入党申请人、入党积极分子、发展对象等三支队伍。指导基层党组织采取结对培养、联系培养等方式，把思想过硬、业务素质强、群众基础好的同志吸收到党组织中来。注重在生产、工作一线和青年中发展党员，将技术骨干、生产能手作为发展的重点，不断优化党员队伍结构。指导各非公企业党支部做好党员教育培训、组织生活、激励保障和服务群众工作。制定了党员经常性教育管理量化考核评价办法，把“责任压给支部、方法教给支部、工作落实到支部”，并将考核结果作为评优、奖励、任免的依据。

三、开展创先争优，提升工作水平。结合区委意见制定《在非公企业中开展创建“五好”党组织的实施意见》，明确领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”工作目标。组织召开非公企业专题党建工作会，部署企业创建“五好”党组织工作，通过争先创优激发广大党员在企业中发挥先锋模范作用的积极性，推动企业经济效益和社会效益的双提升。

四、强化阵地建设，夯实党建基础。加强阵地建设，2009年实现非公企业党支部70%有专门的活动室，50%有电教播放点，30%有文化娱乐场所。加强制度建设，进一步修改完善非公党建制度，重要制度统一上墙。加强支部党建资料的整理，建立完整的党建档案。将非公企业党建经费列入区财政预算，按照每年每名党员活动经费100元的标准拨付，用于非公企业党组织开展工作、搞活动。

二、党委工作主要成绩

1、党组织成为企业急难险重任务的担当者。北京人民电器厂老板希望利用开奥运会的契机，组织客户来北京看奥运会，购买门票是关键，党支部接受了这个任务，发动全厂职工申请购票，共购得奥运各类门票1100多张，其中开闭幕式门票107张，为企业组织奥运观摩提供了必要条件。奥运会期间，党支部又担负起了组织接待工作，前后组织工作人员100多人，调动车辆70辆，圆满完成了接待任务，没有出现任何差错，企业老板和客户非常满意。

2、党组织成为企业生产经营的有力推动者。长兴交通设施有限公司在组织奥运道路标识标牌生产过程中，党支部动员党员吃住在公司，连续一个多月加班加点生产，按期保质保量交付了奥运产品。北京人民电器厂党支部在企业开展“提合理化建议活动”，党员建议的采用率达到了60％。其中，电子研发中心一名党员提出的改进智能gw3断路器的建议，经过攻关研制成功并投放市场，顾客纷纷来厂订货，当年就增加了3000万元的销售额。科普斯特公司党支部针对企业融资困难，发动党员和职工自筹资金400多万元，解决了企业的燃眉之急。

3、党组织成为职工权益的坚定维护者。人民电器厂党支部针对职工提出的中午休息时间长、市里上班的同志回家晚、没有班车上下班不方便等问题，与企业老板进行沟通协调。企业采纳了党支部的意见，缩短了午休时间，开通了进城的班车。北京群英印务有限公司党支部配合行政部门为职工上养老、失业和医疗保险，并动员企业承担了职工所出的部分，职工非常满意。中化岩土工程有限公司党支部针对职工反映工作服颜色深，面料厚不利于散热，已有多人中暑的情况，马上协调公司投入7万多元资金，重新制作透气性好的工作服。环洋经典有限公司党支部刚成立不久就为员工设立医疗室，深受员工好评。

4、党组织成为员工的贴心人。中化岩土工程有限公司党支部针对职工常年在外工作的特

点推行党员联系卡制度，将责任人联系方式制成卡片，发到每位员工家庭，无论职工家庭出现什么困难，只要找到责任人，公司都会在第一时间帮助解决，解除了职工的后顾之忧，受到职工的广泛欢迎。人民电器厂党支部每月一号为职工过集体生日，所有生日在本月的员工集中在一起，支部为他们举行生日庆祝会。党支部还为来京务工、家庭困难的职工李胜永和冯翠芳举办了

隆重的婚礼，感动了当事人，也使员工感受到了党组织的温暖和企业的人文关怀。

5、党组织成为企业先进文化的倡导者。环洋经典党支部在企业建起了阅览室，购置报刊杂志50余种供员工学习阅览，还在宿舍安装了有线广播，定时播放音乐、评书、体育、励志等节目，丰富员工的业余文化生活。奥宇模板公司党支部积极推广“大家庭、大社会、大市场、大事业”的企业理念，引导员工正确看待国家、社会、企业和个人的关系，使企业的发展与国家的发展、企业的利益与体员工的共同富裕、遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，形成了良好的企业文化氛围。

6、党组织成为企业矛盾的化解者。在企业出现各种矛盾纠纷时，党组织积极主动参与调处，将矛盾化解在萌芽状态。人民电器厂分公司决定开除一名涉嫌打架斗殴的员工，员工与企业管理层矛盾激化，党支部通过与当事人和车间员工推心置腹的谈话，查清了事实真相，妥善处理了这一问题，受到了员工的一致好评。正是企业党支部因企制宜的开展党建工作，使企业员工有了归属感，员工队伍较为稳定。据统计有党支部的非公企业员工的流动性比没建支部的企业要低47%。