乡镇“难点村”治理工作实施方案（推荐五篇）

第一篇：乡镇“难点村”治理工作实施方案

乡镇“难点村”治理工作实施方案

乡镇“难点村”治理工作实施方案 “难点村”治理工作方案 为认真贯彻落实省《关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作的意见》，确保整治工作有序推理和整治目标顺利实现，特制定本方案。

一、指导思想和目标要求

以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照市委、镇党委的统一安排和部署，把解决本村存在相对突出问题作为固本强基工程的重要内容来抓，以加强班子建设为重点，以干部受教育、农民得实惠为目标，以“突出问题是否得到真正解决”和“群众是否真正满意”作为整治工作的出发点和落脚点。通过整治干部队伍的素质真正得到提

升；民主管理制度不断完善；干部廉洁从政，党风、作风得到明显好转；村级经济和社会事真正得到新的发展。

二、治理范围 村两委班建设、干部党员队伍建设、民主政治建设、工作机制建设、制约村集体经济发展的有关问题。

三、方法步骤

成立组织，明确责任

成立以镇挂点干部为组长，书记为副组长，其余两委班子成员为组员的治理工作领导小组。

加大宣传，营造氛围

为加强对治理工作的宣传，营造浓厚的工作氛围，我们在村范围内进行广泛深入的宣传，召开村委会及村民座谈会，张贴宣传标语，做到家喻户晓、人人皆知，激发村民参与热情，调动了他们参与治理工作的积极性。排查摸底，建立台账

在学深学透文件精神的基础上，统一了思想和认定标准，对存在的的问题进行

了认真细致排查疏理，罗列出排查出的问题，并建立《治理村务公开和民主管理难点问题一览表》台帐。突出重点，分类治理

1、班子建设及党员干部队伍建设；

2、民主管理建设；

3、干部廉洁从政，党风、作风建设；

4、村级集体经济和社会事业发展

四、有关要求

1、统一思想，提高认识，把治理工作真正列入议事日程；

2、明确责任，端正态度，把问题查实，把工作做细；

3、突出重点，分类整治，实现治理的目标要求。年三月

第二篇：村务公开民主管理“难点村”治理工作实施方案

为认真贯彻落实国家、省、市关于村务公开民主管理“难点村”治理工作部署，认真抓好我县村务公开和民主管理“难点村”治理工作，特定此方案。

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕村务公开、民主管理这一农村基层民主政治建设中的重要内容，以解决村民群众最关心最直接的利益问题为切入点，以村级组织建设为重点，以健全和完善村务公开和民主管理制度为着力点，促进我县农村社会的稳定发展。

（二）目标要求：

1、健全并落实村务公开和民主管理制度。

2、增强农村干部群众的民主法制观念。

3、促进村干部廉洁自律，强化我县农村基层监督机制落到实处。

4、推行村务公开和民主管理的自觉性得到有效提升，搞好村务公开和民主管理实践的能力明显增强。

二、主要原则

（一）坚持治理工作与促进我县农村各项事业的发展相结合。围绕促进农村改革发展稳定的大局，把我县“难点村”治理工作与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与促进我县农村各项事业发展结合起来，不搞形式主义，不做表面文章，务求实效，为我县农村经济全面协调可持续发展打牢基础。

（二）坚持上下结合，综合治理，标本兼治。根据产生“难点村”的不同原因采取相应措施，系统研究制约影响村务公开和民主管理的各种因素，充分发挥全县各相关部门的职能作用，形成齐抓共管、综合治理的良好局面达到标本兼治的较好效果。

（三）坚持制度建设，着力形成长效机制。加强我县“难点村”治理的制度建设，形成治理“难点村”的长效机制，不断提高治理“难点村”的工作水平。

三、主要任务

（一）充分发挥村党组织的领导核心作用。村党组织要依照国家的法律和政策，着眼于强化对权力的制约和监督，领导和支持村民委员会集体经济组织、共青团、妇代会、民兵等组织依法开展工作。广泛培训农村基层干部，提高他们的思想素质和工作水平。解决村级组织软弱涣散，村干部能力不强的问题。

（二）完善村务公开和民主管理制度解决村务不公开、管理不民主的问题。认真落实国家、省、市关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见，以财务公开为重点，不断丰富村务公开的内容。在巩固村务公开栏形式的基础上，积极推行村民点题公开，建立信息公开平台等做法，创新公开形式，完善村民自治章程和村规民约等，健全村民会议和村民代表会议议事规则推进村级事务管理的制度化、规范化、程序化，保障村民群众享有正当的民主权利。

（三）帮助发展我县农村经济和社会事业，解决“难点村”经济和社会发展长期落后的问题。村务公民主管理“难点村”治理工作，必须紧紧围绕建设社会主义新农村，加快发展农村经济这一中心任务。引导村级组织和村民根据市场要求和本村的实际条件，大力发展集体经济，增强集体组织服务功能，促进农民增收，增强“难点村”自身发展能力。

（四）强化农村社会管理，消除可能引发农村社会不稳定的因素。坚持服务农民、依靠农民，完善我县农村社会管理体制机制，推动政府行政管理和村民自我管理的有效衔接，政府依法行政和村民依法自治的良性互动。坚决纠正和制止村党支部和村委会换届选择举中的“贿选”和其他违法违纪行为。加强农村精神文明建设，做好教育和思想疏导工作，化解村民内部矛盾。坚决依法打击农村黑恶势力和各类刑事犯罪，加强我县农村社会治这发综合治理，维护农村正常生产生活秩序。

四、方法步骤

（一）制定方案（2010年6月）

各乡镇要认真做好排查，摸清本地区“难点村”的具体情况，包括“难点村”数量、产生原因、表现形式、影响后果，并对“难点村”情况进行综合分析，制定出符合本地经济社会发展水平和本地特色的、有针对性的工作方案。

（二）宣传教育、统一思想（2010年7月）

认真贯彻落实国家、省、市村务公开和民主管理“难点村”治理工作会议精神。做好思想发动和宣传教育工作，把做好村务公开、民主管理工作作为全面推进村民自治，发展社会主义民主的重要内容，将我县全体农村基层干部思想、行动统一到治理工作的要求上，把村民群众动员、凝聚到治理工作的实践上。

（三）组织实施

各乡镇要按照工作方案要求，围绕本地治理工作的具体任务，突出重点，循序渐进地推进工作。妥善处理各方面的利益关系，统筹协调和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益，把一切积极因素充分调动起来，促进治理工作扎实稳妥进行。

（四）评估总结

组织纪检、组织部、农委等有关部门对全县“难点村”治理工作进行全面验收检查和评估，及时总结治理工作经验，制定规范性文件，建立我县村务公开民主管理长效保障机制。

五、保障措施

（一）加强组织领导、齐抓共管。

各乡镇要分别建立“难点村”治理协调（领导）机构，党政主要领导是第一责任人，发挥好协调指导作用。各职能部门要加强协作，形成合力，切实履行职责，抓好工作落实。

（二）强化问责、加强督查。

采取派工作督导组，召开专题督办会议，建立督查通报制度等形式，推广典型经验，表彰先进，鞭策后进。对治理工作走过场的，要给予批评教育。对工作不力、进展缓慢的，要予以通报，确保治理工作取得实效。

（三）建立机制、动态管理。

建立和完善“难点村”治理的动态管理机制，采取有力措施巩固治理成果。对经过治理并已尼销号的“难点村”要实行跟踪检查，对反弹的“难点村”要重新治理，不断提高治理“难点村”的工作水平。

第三篇：乡镇难点村治理工作总结2010-9

新市镇村务公开、民主管理

“难点村”整治工作总结

为认真贯彻落实中纪委、中组部、民政部等12部委《关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作的若干意见》（民发„2009‟20号）和《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作的实施意见》（渝委办发„2009‟19号），全面提高村务公开和民主管理工作的整体水平，推进社会主义新农村建设和统筹城乡改革发展，按照《中共重庆市长寿区委办公室重庆市长寿区人民政府办公室关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作的实施意见》的安排，经镇党委加强组织领导，相关部门共同努力，全面完成了对“难点村”堰耳沱村的治理工作。

一、堰耳沱存在的主要问题

（一）村务公开民主管理的经济基础不牢。村务公开、民主管理作为农村政治发展的重要举措，需要一定的经济条件作为支撑，但是我村农村经济相对落后，村级经济基础薄弱。由于缺乏为村民办实事、做好事、解难事的财力和物力，导致村级组织没有号召力，不能凝聚民心。

（二）公共服务不到位。村级管理公共事务、促进基层组织建设、搞好基础设施建设、改善农民生产生活环境、健全农业社会服务体系、发展农村文化教育等方面，仍然存在很大的不足。

（三）个别村干部素质不高、作风不实、工作方法不当。尤其是个别村干部意识淡薄，居官不清，为政不廉，滥用职权，以权谋 1

私，直接损害群众利益。

（四）村支两委对村务公开不够重视。村务未能及时公开且内容不规范、不完善、不具体。如冬春荒粮发放的人员、金额、农村低保对象、农业直补资金等具体情况未及时在公开栏上进行公开，特别是村级财务收支公布不具体。

（五）存在民主管理不民主现象。民主议事、民主决策作用发挥不好。村委重大事项未经村民代表大会讨论通过，缺乏民主监督，如村级公路建设及筹资、资金管理、质量监管、招投标等方面。

（六）四薄一册不规范，未按内容要求进行分类，工作做了无记录。档案管理不规范，未对相关材料进行整档归档，材料的收集不完整。

由于堰耳沱在村务公开和民主管理上存在的种种问题，这将不利于保障本村农民群众的民主权利和本村的经济社会发展等各项事务的发展。为此，我镇积极调动一切有利因素，开展“难点村”治理工作，以此同时，妥善处理各方面的利益关系，有效促进了“难点村“治理工作的扎实稳妥进行。

二、“难点村”治理工作的主要方法

在以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中全会精神以及市委三届四次全委会精神要求，以解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，以村级组织建设为重点，以健全和完善村务公开和民主管理制度为着力点，保障村民群众的合法权益，促进农村社会和谐，推动农村经济社会又好又快发展，对堰耳沱的治理工

作的主要做法有：

（一）加强组织领导。高度重视“难点村”治理工作，为了把“村务公开、民主管理、难村治理”工作开展好，特成立了龙河镇村务公开、民主管理、难点村治理领导小组及办公室；成立堰耳沱村务公开、民主管理治理工作组；镇党委书记是“难点村”治理工作的第一责任人，亲自组织协调指导工作，帮助解决问题；镇政府各相关部门明确职责，充分发挥作用，加强协作，形成合力，确保了治理工作的落实。作为深入学习实践科学发展观活动的配套性工程，列入工作考核目标，采取得力措施，对工作不力、进展缓慢的，要予以通报督办，确保有专人管事，有专门工作经费办事，保证治理工作顺利开展。

(二)加强村级组织建设。解决村级组织软弱涣散、村干部能力不强问题。建立健全村务公开监督机构和村民主理财机构，切实规范并保障其履行职责。利用党员远程教育，对村干部进行培训，不仅要学习掌握党务方面的知识，还要懂得如何带领村民实行民主决策、民主管理和民主监督，切实提高他们的政治思想素质、民主法律素质和开展农村工作的水平。

(三)完善村务公开和民主管理制度。解决村务不公开、管理不民主的问题。加强村务公开栏建设，创新公开形式，保证村务公开及时便捷，全面真实。完善村民自治章程和村规民约，健全村民会议和村民代表会议议事规则，引导村民规范有序地参与村级公共事务的决策和管理，保障村民享有正当的民主权利。

(四)帮助发展农村经济和社会事业。解决“难点村”经济和社会发展长期落后的问题。引导村级组织和村民根据市场要求和本村的实际条件，大力发展集体经济，鼓励村民加大种养业结构，促进农民增收。

(五)强化农村社会管理。消除可能引发农村社会不稳定的因素。加强农村社会管理，坚持服务农民，依靠农民，加强农村精神文明建设，做好教育和思想引导工作，加强社会治安综合治理，维护农村正常生产秩序。引导村民以理性的方式表达利益诉求，维护自身权益。

（六）进一步解决农村干部在工作中可能存在的突出问题。从农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，认真解决损害农民利益的突出问题。要进一步完善民主评议村干部机制，建立和完善对农村干部的考核评价机制及鼓励约束机制。

（七）抓党风廉政建设。对财务公开，党风廉政建设等问题，坚持村支两委大走访制度，深入群众，了解群众疾苦，切实解决群众反映的突出问题，保一方平安。

三.“难点村”治理效果及下一步打算

经过镇党委、政府多方面的督促和大力支持，积极与供电部门协调，已将两台50KVA的变压器更换为100KVA，彻底解决了老百姓用电紧张的问题。加紧硬化公路，达到硬化公路覆盖率95%；建立建全村级图书借阅室，丰富村级文化生活；完善村内各项规章制度，规范村级管理制度。新建了村办公楼，办公设施得到了改善，建立了党务、村务公开栏，村基础设施得到很好的该站，各项制度已健

全，民主管理制度走上了正轨，村务得到按时、全面的公开，全村各方面的工作均明显改观，与全镇工作保持了步调一致，平衡发展。我镇下一步工作的打算：

1.继续加强基层组织建设。强化堰耳沱党组织的领导核心作用，结合今年村支两委部班子换届，进一步加强村级班子建设，做好培养发展年轻党员工作，增强生机与活力。

2.继续加强党风廉政建设。加强对村党员干部廉洁自律教育，落实党务、政务、村务、财务公开制度，规范村财务运作。建立健全村务公开民主管理长效监督机制，确保村务公开和民主管理工作工作制度化、规范化，促进堰耳沱经济的持续发展和社会和谐稳定。

3.坚持发扬民主。继续加大堰耳沱村务公开、民主管理制度的宣传力度，确保整改效果的保持，实现标本兼治；发扬民主，提高村民的主人翁意识，积极监督村务公开、民主管理的规范实施，建立反馈机制，确保矛盾的及时解决，巩固整治成果。

重庆市长寿区新市镇人民政府

二〇一〇年九月二十日

第四篇：黄冈市深入开展难点村治理工作

黄冈市深入开展难点村治理工作

还给村民民主权利用回归村庄井然秩序

金秋十月，硕果累累。10月30日至31日，黄冈的天气格外晴朗，在省有关部门的介绍和推荐下，中纪委预防腐败室副局级检查员、监察专员韩平满带领全国村务公开和民主管理协调小组一行七人，兴致勃勃地来到黄冈，专题督查调研“难点村”治理工作。督查组一行一来黄冈便马不停蹄地听汇报、看资料，深入基层找村干部、村民代表座谈，现场实地查看治理工作情况。检查后，韩专员高兴地说：黄冈的“难点村”治理工作领导重视、方法科学、工作扎实、成效显著，走在已督查单位的前列。陪同督查的省民政厅纪检组长张晨说：湖北省委、省政府拟于12月份在黄冈召开现场会，全面推进黄冈经验。黄冈的“难点村”治理工作为何得到上级的肯定和青睐？问渠哪得清如许，为有源头活水来。

定目标——“黄冈的难点村治理工作必须走在全省前列”

2009年8月18日，市政府召开了第四十四次市政府常务会议，会议在听取市民政局党组书记白家松同志关于 “难点村”治理工作情况的汇报后，各位副市长纷纷发言，为难点村治理工作出谋划策，为曾征求过“百村千人”后制定的《黄冈市“难点村”治理方案》提出了许多中肯意见，最后刘雪荣市长说：市政府原则同意《黄冈市“难点村”治理工作方案》，“难点村”治理是件大事，请市政府办速度向市委汇报，列入常委会议题。仅隔六日，8月22日，市委第八十六次常委会便对“难点村”治理工作进行了研究。在常委会上，刘善桥书记凝重地说：有些“难点村”久治不愈，已成百姓之“难”，对其进行治理是解一方百姓之忧的实举，是加强党的执政根基的实举，必须抓紧抓好，这项工作黄冈要争先进，“难点村”治理工作必须走在全省前列。

开良方——“难点村治理工作必须走群众路线”

8月份启动“难点村”治理工作后的三个多月时间里，市委副书记、市村务公开和民主管理领导小组组长沈景艳同志先后四次调研“难点村”治理工作，听取市民政部门同志的汇报。每次调研，沈副书记都不忘嘱咐“要深入群众，走群众路线”。在深入的思考中，沈景艳同志提出了“二、四、六”的群众参与治理工作方法。“二”即畅通二个渠道：在村、组设立“意见建议箱”，畅通村民意见建议上达渠道；在市、县、乡设立投诉举报电话，畅通投诉举报渠道。“四”即开好四种会议：开好村“两委”联系会，制定切实可行的治理工作方案；开好支部党员大会，充分发挥党员的先锋模范作用；开好村民代表会议，充分发挥村民代表在村级事务中的决策和监督作用；开好村民会议，落实村民民主权利。“六”即实行六事制度：实行群众说事，为群众排忧解难；实行干部问事，增强干部的责任心；实行会商议事，加强村级决策更加民主；实行代理办事，让群众办事更加方便；实行跟踪督事，实施有效监督。市村务公开和民主管理领导小组在推进“难点村”治理工作中，开展了“一村一专班，千名干部下百村”活动，深入基层，广泛征求农民群众中的意见，共收集、登记村情信息700多条，撰写村情反映100多份，征集“难点村”治理工作意见建议2000多条，为搞好治理工作奠定了坚实的群众基础。

下猛药——“难点村治理工作必须加强检查督办”

在全市“难点村”治理工作深入推进的关键时刻，市委常委、市纪委书记、市村务公开和民主管理领导小组副组长张国秀主持召开了领导小组会议，张书记提出了建立“三个机制”（领导机制、运行机制、督查机制），加强组织领导、加强检查督办、强化责任意识、建立追究制度的工作思路。张书记提出，在领导机制上，实行“党委政府领导，有关部门配合，民政部门协调，乡镇街道主抓”；在运行机制上，实行“驻村专班负责，村级组织落实，村民代表监督，农民群众参与、人大和政协委员视察”；在督查机制上，实行“领导包片督查，部门包县督，专班包村督查，乡镇包组督查”，一督两年，直至治理工作完成，哪里治理工作不力就追究哪个督查专班的责任。在领导小组会上，张书记对派出的督查小组逐个点将，要求领导小组成员亲自带队深入基层督查，自已将亲自听取督查情况汇报。会后的五天时间，市直十多个部门，三十多名干部，集中三天时间，下村庄、入农户、查资料，把锁定检查的二十多个“难点村”盘点得清清楚楚，对成绩和问题搞得明明白白，最后认真地与所检查的单位交换了意见，较好地推动了“难点村”治理工作深入健康发展。

治顽症——“难点村治理工作必须落到实处”

开展“难点村”治理工作后，副市长、市村务公开和民主管理领导小组副组长王浩鸣同志多次到县市区调研，仅团风县就去了三次。不仅自己身体力行，而且多次告诫有关部门的负责同志：“冰冻三尺非一日之寒”，“难点村”是村级矛盾长期积累形成的，其治理工作是艰巨的、复杂的、长期的，必须讲究科学的方法，必须认真抓落实、狠抓落实、再抓落实！结合多年的农村工作经验，王副市长提出了“难点村”治理的七步工作法，要求驻村工作专班和村级组织一步不拉地按要求搞好治理工作。第一步，深入调查研究，找准问题症结。要求工作专班驻村后，必须通过挨家挨户走访农户，开展村情调查，倾听群众意见。第二步，广泛发动群众，征求意见建议。要求必须通过召开村干部座谈会、村民代表座谈会、村民座谈会，设立意见建议箱，广泛征求群众对治理工作的意见建议，问“治”于民。第三步，结合本村实际，制定治理方案。要求必须在进行村情调查、征求意见建议的基础上，根据“难点村”的“难点”，结合“难点村”的现状，有针对性地制定“难点村”的治理实施方案。第四步，制定村级制度，规范工作程序。要求必须从制度建设入手，有针对性地帮助“难点村”建立管用的村级制度，规范村级工作运行程序，培养村干部养成执行制度的习惯。第五步，突出治理重点，解决主要矛盾。要求驻村工作专班和村级组织必须抓住“难点村”的主要问题，由专班主要负责人和村主要领导重点解决。第六步，分解治理项目，责任落实到人。要求根据“难点村”治理的工作任务，将治理项目逐项分解，落实到人，由驻村专班人员、村干部在规定的时间内，达到规定的治理目标。第七步，坚持长抓不懈，建立长效机制。要求反复排查，对新产生的“难点村”进行补号，对可能复发的难点村，进行“回头看”，实行跟踪检查，动态管理，使“难点村”治理处于长抓不懈的工作状态。全市几十个治理工作专班、近千名国家和村干部，按照王副市长的“七步工作法”进行“照章”作业，其方法果然科学管用，较好地提高了治理工作质效，稳步推进了治理工作。

三个多月的时间过去了，黄冈的“难点村”治理工作已初见成效，30多个村发生了明显变化，20多个村的主要问题得到解决。领导小组办公室一位同志归纳说 “有六个明显变化”：一是班子建设明显加强，全市有12个“难点村”班子战斗力得到提高；二是制度建设明显规范，全市“难点村”修订村级制度1200多条，新订制度200多条，改变了11多个村的混乱状态；三是财务管理明显规严格，10个财务“混乱村”步入了规范化管理轨道；四是干群关系明显改善，全市有五个在省、市挂号的“上访村”息访了；五是村风民风明显好转，有6个“群众不服管，干部不敢管”的老大难村，村风变好了，民风变纯了，群众踊跃参与村级事务管理；六是村级发展明显加快，37个村理清发展思路120条，制定发展规划111个，新上发展项目13个。

在笔者问到市民政局局长白家松同志，面对前段的治理成果有什么感想时，白局长深有感触地说：“„难点村‟治理工作离不开市委、政府的领导，离不开广大人民群众的支持，黄冈前段的治理工作只是„小荷才露尖尖角‟，艰巨的任务还在后面，但有市委、市政府的坚强领导，有相关部门的配合支持，我们有信心、有决心把这项工作抓好，给党委政府一个满意的答复

第五篇：换届难点村工作治理方案

石莲子镇村“两委”换届选举“难点村”

集中治理工作方案

以村级党组织为核心的村级组织是落实党和政府在农村全部工作的基础，担负着直接联系群众、组织群众、加快农村经济和社会各项事业发展的重任。今年是村级组织换届之年，为贯彻县委组织部《关于开展村“两委”换届选举“难点村”集中治理活动的通知》（莒南组通字【2010】71号），确保今年村级组织换届选举工作顺利推进，特针对沟下口、张官庄、莲汪崖三个难点村存在的问题，制定以下方案：

一是严格执行换届工作责任制。派出工作组深入到这三个村，选派班子成员和有关精干人员分包这三个村，及时把问题化解在基层和萌芽状态。

二是提前做好各项准备工作。首先是思想工作提前到

位。深入了解和密切关注换届前干部的思想动向，提前做好思想工作，确保“两委”班子思想不散、工作不断、秩序不乱。其次是审计工作提前到位。提前开展村集体财产调查登记和干部审计工作，为换届选举创造良好环境。第三是扩大宣传力度，面对面地向广大群众宣传《村民委员会组织法》，让群众领会换届选举的目的意义，帮助消除宗派、家族等不良影响，对干预换届选举的宗派、帮派坚持正面教育、多方疏导，对他们提出的问题认真解答，牢牢把握工作的主动权。

沟下口、张官庄、莲汪崖三个难点村都在一定程度上存在着村情复杂、干群关系紧张、村级组织软弱无力、村级财

务管理不规范等问题。针对三个难点村村情不同、问题侧重不同，坚持因村制宜、一村一策的原则，逐村制定工作方案。

一、沟下口

沟下口村 现有人口1220人，党员34人，集体收入2.7 万元，存在的问题是班子软弱，工作难开展，宗族派系严重。经多方摸底调查，该村在罗庄副食品公司的曹兴龙是比较合适的人选，经党委积极动员，已于近日组成了曹兴龙回村任支部书记，原支部书记任支部成员的村支部班子。目前该村的各项工作已经步入正规，为换届选举奠定了扎实的基础。

二、张官庄村

张官庄村现有人口726人，党员29人，集体收入8.2万元，存在的问题是班子不健全，宗族派系严重，在原支部书记张守贤被免职后，出现了三方争支部书记的现象，且非常激烈。鉴于稳定的前提，党委和帮扶工作组研究由党委早丰管理区书记任该村支部书记，原两位支部成员张守配、张立坡组成支部班子。

下一步在工作中加大采取包村干部与村干部联村包户的方式，通过排查、座谈、协商、走访等方式，做好广大群众的思想工作，协调和解决各种实际问题，对村情全程监控，防患于未然，把工作做在前头。建立健全民主监督制度，加强对村集体资金、资产、资源的管理和审计，积极推进村干部民主评议，引导村民群众规范有序地参与村级公共事务的决策、管理和监督。

三、莲汪崖村

莲汪崖现有人口1295人，党员37人，集体收入2.5万元，存在的问题是班子不健全，工作难开展，宗族派系严重，由于该村长期未发展党员，致使该村党员老化，在村内无合适人选，经摸底调查该村在外地的也没有合适党员。因此，镇党委准备到两委换届时，先换村委，然后委派脱产干部任支部书记。下一步发展年轻党员，逐步解决党员年龄老化问题，解决选不出任的问题。目前已组成党委组织委员任组长，工作区书记、民政所长任成员的工作班子深入该村多方调查，掌握情况，化解矛盾，理顺关系，确保村委换届一举成功。

中共石莲子镇委员会

二〇一一年一月十日