以减轻患者负担为切入点,加强医院的行风建设五篇范文

第一篇：以减轻患者负担为切入点,加强医院的行风建设

以减轻患者负担为切入点，加强医院的行风建设

我们石家庄市妇幼保健院，按照省卫生厅的要求，在开展“诚信在卫生，满意在医院”的活动中，紧紧围绕许多患者反映“看不起病”的热点问题，以减轻患者负担为切入点，加强医院的行风建设，取得了较好的效果。

一、统一思想认识，增强减轻患者负担的责任意识

在贯彻省卫生厅关于加强行风建设的会议精神的过程中，我们综合分析了群众投诉的主要内容，发现多数是对于收费价格的意见，尽管我们没有明显的乱收费问题，但我们也清楚的看到“看病贵”、“看不起病”仍然是群众的强烈呼声。但是在对这个问题的看法上，还存在一些模糊认识：如有的认为“看病贵”主要是药品价格贵，是虚高定价造成的，我们医院没有责任；有的认为现在医疗服务收费价格低，“脑体倒挂”、“拿手术刀的不如拿剃头刀的”，我们是吃亏受害的；还有的认为现在都市场经济了，没钱看不起病，不是我们医院能解决的问题等等。在缓解患者看病难的矛盾中，我们医院、我们医务工作者到底该不该有所作为？能不能有所作为？围绕这个问题我们专门召开领导班子会议，认真学习毛泽东同志的著作《纪念白求恩》、《为人民服务》，学习上级关于行风建设的文件精神，回顾我们卫生战线救死扶伤的光荣传统，以“爱民、利民”的宗旨观念，进一步分析“患者看不起病”的原因，看清了我们的问题和责任：首先，尽管药品虚高定价和医药经营领域中的不正之风，是药品贵的主要原因。但是，为了医院获益，我们也有过高进高出的问题；第二、开单提成，药品回扣的巨额利益是医生开大方、卖贵药诱因，尽管我们没有明显查出问题，但并不等于没有问题；第三、“脑体倒挂，医护人员吃亏”的心理不平衡，加上为了多获取奖金，在医护人员中仍存有多收费的思想动因，导致自立名目收费和变相收费的问题不能完全杜绝；第四、在市场经济的环境下，受“一切向钱看”思想的影响，不愿承担社会公益工作的现象时有发生。问题找出来后，使我们坚定了以减轻患者负担为切入点，加强医院的行风建设的决心。从而进一步明确了我们的工作思路：一是从医院领导班子做起，决不为医院自身的利益，加重患者的负担，在条件允许的情况下，医院主动让利减轻患者负担；二是进一步加大对开大方、卖贵药、受开单提成和自立名目乱收费的专项治理的工作力度；三是加强对全院职工的“爱民、利民”宗旨教育，提高从我做起主动减轻患者负担的自觉性；四医院组织人员专门研究制定减轻患者负担的具体措施。

二、采取具体措施降低收费价格，减轻患者负担的具体措施 医院在调查医疗市场情况，调查来医院就诊患者的承受能力，分析医院能够承受的收费下调的空间的基础上，提出在提高医疗、药品质量的前提下，降低收费价格，减轻患者负担的具体措施是：

1、多次主动降低药品收费价格

由于药品的虚高定价，药品经销获得的利润很大，为了扩大销售量，药品经销商便不择手段的采取了给回扣、给折扣、给开单提成等不正当方法进行经营。我们医院作为药品主要使用单位为了自身利益也采取过高进高出的办法。这样就严重的损害了患者群体的利益，是造成群众“看不起病”的重要原因之一。为了解决这个问题，我们医院早在2000年就在大力查处个人收回扣、开单提成的同时，明确给药品经销商提出不要当时政策允许的10%折扣，从而要求他们将进价降低10%，这样就使我院的药品价格与商店的价格基本持平，有的还略低于市场价格，这样做杜绝了在医院开方，到药店购药的现象，医院的药品销售量明显增加。使医院门口的两家药房因无钱可赚而被迫搬迁。实施药品招标后，在药品价格大幅度下降的情况下，我们医院还考虑到，药品虚高定价的问题并没完全根治，有些品种的价格还是偏高，今年二月份又在物价局核准的价格范围内，主动减少医院利润，下调了94个药品品种的价格。其中罗红霉素胶囊的零售价由每盒15.3元降至10元、诺氟沙星胶囊由1.3元降至0.7元、头胞曲松钠由20.5元降至14.3元。据统计，此项措施出台医院每年向患者让利10万元。同时我们还注意大杀药品开单提成歪风，不把药品收入与科室收入和个人奖金挂钩，使药品收入占整个业务收入的比例，始终保持在30%以下，今年只有27%。

2、主动降低医疗收费价格

去年物价部门对医疗收费价格进行了调整，解决了常年来医疗服务收费偏低的问题。但我们医院考虑到周边服务人群多为低收入者，在医院能够承受的限度内，又主动降低了部分医疗服务价格，将无痛人流、微波治疗、血液全自动分析等10项医疗服务价格下调了30%以上，其中无痛人流由368元调低到275元、微波治疗由36元调低到24元。同时在两个产科实行了“限价收费”（其标准向患者明确公示），其中产科单胎顺产接生在2300元以下，单胎剖宫产不得超过3500元；澳阳产科单胎顺产接生在3300以下，单胎剖宫产不得超过4800元。（患者自愿的特需服务费用除外）。这项标准大大低于同级医院，使孕产妇在医疗服务中切实得到了实惠。去年共接产1600人，总计向患者让利近30万元。

3、主动减免一些服务性收费

为了方便患者就医，我们医院提供了多项免费便民措施，如免费给产妇提供营养早餐、免费对急诊产妇、精神病人提供车辆接住医院、免费对乙肝母婴阻断产科的产妇实行送出院服务、免费提供产前知识培训、免费进行更年期咨询服务等。最近，医院财务科又克服微机程序方面的困难，免收了离休老干部的诊察费。同时，为把“想民、爱民、为民”工作落到实处，解决特困患者就医难的问题，我们在原先推出的《特困病人减负标准及实施办法》基础上，今年又制定了《关于进一步加强和完善对扶贫病房管理的通知》。由特困患者本人提出申请并出具相关证明,医疗科室负责填写《贫困住院患者减免审批表》，医务科进行审核，院长批准后可减免费用的15%。仅2003年以来就有110余家特困户受益，医院让利8万余元。同时我们医院对无人抱养的社会弃婴及公安人员截获的被拐买的婴儿都实行先免费救治，仅此项工作今年两个月来就救治四名患儿耗资2万余元。

4、降低收费价格与提高服务质量同步进行 我们医院注重价廉的同时更注重质优。千方百计争创一流的服务态度、一流的医护质量、一流的就医环境。并开发新技术28项，其中乙肝母婴阻断、腔镜技术、微晶换肤术、手术治疗小儿脑瘫、免疫发光技术都在省内领先。去年投资300多万元装修了门诊、病房楼，使就医环境更加舒适、温馨。还购进全自动免疫发光分析仪、ADVIA120全自动血球分析仪、时间分辩免疫荧光分析仪等全市最先进的医疗、化验设备，今年又开设了准分子激光治疗近视眼新项目，投资400万元购置了最新一代德国鹰氏准分子激光治疗系统，在省会处于先进地位。但手术费用只有1900 元，是全市最低的价格。

三、减轻患者负担收到了患者和医院双受益的效果 我们医院主动降低收费价格，千方百计减轻患者负担的具体措施，收到了患者和医院双受益的明显效果：首先，有效的缓解了医患矛盾，减少了患者投诉，今年以来到上级机关的投诉降低为零，医院内部的投诉率，也比去年同期降低50%，根据我们自己的调查患者的满意率始终保持在98%以上；第二、降低收费、限价收费的具体措施，把医生开大方，卖贵药的行动置于众目睽睽的监督之下，有效的扼制了乱收费、开单提成等不正之风，目前还没有发现有违法、违规的问题；第三、进一步增强了全院职工“爱民、利民”的宗旨观念，许多科室主动提出降价的项目的同时，还千方百计改善服务态度、就医环境，提高诊疗质量，如口腔科创造了“温馨服务、优质服务、延伸服务”的经验，变“我能做什么就做什么”为“患者需要我提供那些服务，我就尽量提供那些服务。”产科开展了无痛分娩和导乐式分娩；妇科根据患者需要中午不休息，下午延长下班时间；儿童保健科还主动组织人员走出去，到幼儿园向儿童家长宣传儿童保健知识；第四、我院创出了“质优价廉”的品牌形象，慕名而来的患者络绎不绝。心理卫生科只有60张病床，常住病员始终保持在70名以上。产科经常出现加床和住不进来的情况，今年医院1至7月份与去年同期相比，门诊量由42685人增到53212人，增长幅度为24%；住院量由1173人增到1607人，增长幅度为36.9%；业务收入由755.12万元增到1207.16万元，增长幅度为60%。我们医院在去年被评为市卫生局综合考核先进单位的基础上，今年又多次受到好评。我们还顺利通过了省卫生厅三星级文明服务单位的复查。今年上半年又被授予“全国三、八红旗集体”荣誉称号。

二○○四年八月十一日

第二篇：以减轻患者负担为切入点,加强医院的行风建设

以减轻患者负担为切入点，加强医院的行风建设

我们石家庄市妇幼保健院，按照省卫生厅的要求，在开展“诚信在卫生，满意在医院”的活动中，紧紧围绕许多患者反映“看不起病”的热点问题，以减轻患者负担为切入点，加强医院的行风建设，取得了较好的效果。

一、统一思想认识，增强减轻患者负担的责任意识

在贯彻省卫生厅关于加强行风建设的会议精神的过程中，我们综合分析了群众投诉的主要内容，发现多数是对于收费价格的意见，尽管我们没有明显的乱收费问题，但我们也清楚的看到“看病贵”、“看不起病”仍然是群众的强烈呼声。但是在对这个问题的看法上，还存在一些模糊认识：如有的认为“看病贵”主要是药品价格贵，是虚高定价造成的，我们医院没有责任；有的认为现在医疗服务收费价格低，“脑体倒挂”、“拿手术刀的不如拿剃头刀的”，我们是吃亏受害的；还有的认为现在都市场经济了，没钱看不起病，不是我们医院能解决的问题等等。在缓解患者看病难的矛盾中，我们医院、我们医务工作者到底该不该有所作为？能不能有所作为？围绕这个问题我们专门召开领导班子会议，认真学习毛泽东同志的著作《纪念白求恩》、《为人民服务》，学习上级关于行风建设的文件精神，回顾我们卫生战线救死扶伤的光荣传统，以“爱民、利民”的宗旨观念，进一步分析“患者看不起病”的原因，看清了我们的问题和责任：首先，尽管药品虚高定价和医药经营领域中的不正之风，是药品贵的主要原因。但是，为了医院获益，我们也有过高进高出的问题；第二、开单提成，药品回扣的巨额利益是医生开大方、卖贵药诱因，尽管我们没有明显查出问题，但并不等于没有问题；第三、“脑体倒挂，医护人员吃亏”的心理不平衡，加上为了多获取奖金，在医护人员中仍存有多收费的思想动因，导致自立名目收费和变相收费的问题不能完全杜绝；第四、在市场经济的环境下，受“一切向钱看”思想的影响，不愿承担社会公益工作的现象时有发生。问题找出来后，使我们坚定了以减轻患者负担为切入点，加强医院的行风建设的决心。从而进一步明确了我们的工作思路：一是从医院领导班子做起，决不为医院自身的利益，加重患者的负担，在条件允许的情况下，医院主动让利减轻患者负担；二是进一步加大对开大方、卖贵药、受开单提成和自立名目乱收费的专项治理的工作力度；三是加强对全院职工的“爱民、利民”宗旨教育，提高从我做起主动减轻患者负担的自觉性；四医院组织人员专门研究制定减轻患者负担的具体措施。

二、采取具体措施降低收费价格，减轻患者负担的具体措施

医院在调查医疗市场情况，调查来医院就诊患者的承受能力，分析医院能够承受的收费下调的空间的基础上，提出在提高医疗、药品质量的前提下，降低收费价格，减轻患者负担的具体措施是：

1、多次主动降低药品收费价格

由于药品的虚高定价，药品经销获得的利润很大，为了扩大销售量，药品经销商便不择手段的采取了给回扣、给折扣、给开单提成等不正当方法进行经营。我们医院作为药品主要使用单位为了自身利益也采取过高进高出的办法。这样就严重的损害了患者群体的利益，是造成群众“看不起病”的重要原因之一。为了解决这个问题，我们医院早在2000年就在大力查处个人收回扣、开单提成的同时，明确给药品经销商提出不要当时政策允许的10%折扣，从而要求他们将进价降低10%，这样就使我院的药品价格与商店的价格基本持平，有的还略低于市场价格，这样做杜绝了在医院开方，到药店购药的现象，医院的药品销售量明显增加。使医院门口的两家药房因无钱可赚而被迫搬迁。实施药品招标后，在药品价格大幅度下降的情况下，我们医院还考虑到，药品虚高定价的问题并没完全根治，有些品种的价格还是偏高，今年二月份又在物价局核准的价格范围内，主动减少医院利润，下调了94个药品品种的价格。其中罗红霉素胶囊的零售价由每盒15.3元降至10元、诺氟沙星胶囊由1.3元降至0.7元、头胞曲松钠由20.5元降至14.3元。据统计，此项措施出台医院每年向患者让利10万

元。同时我们还注意大杀药品开单提成歪风，不把药品收入与科室收入和个人奖金挂钩，使药品收入占整个业务收入的比例，始终保持在30%以下，今年只有27%。

2、主动降低医疗收费价格

去年物价部门对医疗收费价格进行了调整，解决了常年来医疗服务收费偏低的问题。但我们医院考虑到周边服务人群多为低收入者，在医院能够承受的限度内，又主动降低了部分医疗服务价格，将无痛人流、微波治疗、血液全自动分析等10项医疗服务价格下调了30%以上，其中无痛人流由368元调低到275元、微波治疗由36元调低到24元。同时在两个产科实行了“限价收费”（其标准向患者明确公示），其中产科单胎顺产接生在2300元以下，单胎剖宫产不得超过3500元；澳阳产科单胎顺产接生在3300以下，单胎剖宫产不得超过4800元。（患者自愿的特需服务费用除外）。这项标准大大低于同级医院，使孕产妇在医疗服务中切实得到了实惠。去年共接产1600人，总计向患者让利近30万元。

3、主动减免一些服务性收费

为了方便患者就医，我们医院提供了多项免费便民措施，如免费给产妇提供营养早餐、免费对急诊产妇、精神病人提供车辆接住医院、免费对乙肝母婴阻断产科的产妇实行送出院服务、免费提供产前知识培训、免费进行更年期咨询服务等。最近，医院财务科又克服微机程序方面的困难，免收了离休老干部的诊察费。同时，为把“想民、爱民、为民”工作落到实处，解决特困患者就医难的问题，我们在原先推出的《特困病人减负标准及实施办法》基础上，今年又制定了《关于进一步加强和完善对扶贫病房管理的通知》。由特困患者本人提出申请并出具相关证明,医疗科室负责填写《贫困住院患者减免审批表》，医务科进行审核，院长批准后可减免费用的15%。仅2003年以来就有110余家特困户受益，医院让利8万余元。同时我们医院对无人抱养的社会弃婴及公安人员截获的被拐买的婴儿都实行先免费救治，仅此项工作今年两个月来就救治四名患儿耗资2万余元。

4、降低收费价格与提高服务质量同步进行

我们医院注重价廉的同时更注重质优。千方百计争创一流的服务态度、一流的医护质量、一流的就医环境。并开发新技术28项，其中乙肝母婴阻断、腔镜技术、微晶换肤术、手术治疗小儿脑瘫、免疫发光技术都在省内领先。去年投资300多万元装修了门诊、病房楼，使就医环境更加舒适、温馨。还购进全自动免疫发光分析仪、ADVIA120全自动血球分析仪、时间分辩免疫荧光分析仪等全市最先进的医疗、化验设备，今年又开设了准分子激光治疗近视眼新项目，投资400万元购置了最新一代德国鹰氏准分子激光治疗系统，在省会处于先进地位。但手术费用只有1900 元，是全市最低的价格。

三、减轻患者负担收到了患者和医院双受益的效果

我们医院主动降低收费价格，千方百计减轻患者负担的具体措施，收到了患者和医院双受益的明显效果：首先，有效的缓解了医患矛盾，减少了患者投诉，今年以来到上级机关的投诉降低为零，医院内部的投诉率，也比去年同期降低50%，根据我们自己的调查患者的满意率始终保持在98%以上；第二、降低收费、限价收费的具体措施，把医生开大方，卖贵药的行动置于众目睽睽的监督之下，有效的扼制了乱收费、开单提成等不正之风，目前还没有发现有违法、违规的问题；第三、进一步增强了全院职工“爱民、利民”的宗旨观念，许多科室主动提出降价的项目的同时，还千方百计改善服务态度、就医环境，提高诊疗质量，如口腔科创造了“温馨服务、优质服务、延伸服务”的经验，变“我能做什么就做什么”为“患者需要我提供那些服务，我就尽量提供那些服务。”产科开展了无痛分娩和导乐式分娩；妇科根据患者需要中午不休息，下午延长下班时间；儿童保健科还主动组织人员走出去，到幼儿园向儿童家长宣传儿童保健知识；第四、我院创出了“质优价廉”的品牌形象，慕名而来的患者络绎不绝。心理卫生科只有60张病床，常住病员始终保持在70名以上。产科经常出现加床和住不进来的情况，今年医院1至7月份与去年同期相比，门诊量由42685人增到

53212人，增长幅度为24%；住院量由1173人增到1607人，增长幅度为36.9%；业务收入由755.12万元增到1207.16万元，增长幅度为60%。我们医院在去年被评为市卫生局综合考核先进单位的基础上，今年又多次受到好评。我们还顺利通过了省卫生厅三星级文明服务单位的复查。今年上半年又被授予“全国三、八红旗集体”荣誉称号。

二○○四年八月十一日

第三篇：合理检查 合理用药 切实减轻患者负担

合理检查 合理用药 切实减轻患者负担 医疗卫生体制改革以来，“看病难、看病贵”的问题日渐突出，现已成为社会关注的热点话题，这一问题与多种因素有关，目前还没有一个切实有效的办法和措施解决这一难题，本文试图通过对不合理检查，不合理用药的成因分析及其对策的提出，为缓解看病难看病贵这一难题寻觅新的途径。

一、合理用药，合理检查的重要性

1、合理用药是指安全、有效、经济、适当地用药。合理检查是指像CT、核磁共振、彩超等大型检查，要严格掌握适应证。

2、不合理用药的危害。有关专家指出，不合理用药的危害，主要有以下三个方面：①直接导致治疗失败。如果用药不合理，诸如不能对症下药，给药量不足，或随便**用药时间间隔等等，均不能获得良好的治疗作用，其结果会延误病程，使病情恶化，给患者造成严重后果。②不合理用药会引起药物不良反应而增加病人的痛苦及经济负担。③不合理用药进一步激化了医患矛盾，助长了医生与药品经销商之间的利益关系。

3、合理用药和合理检查是现代医院可持续发展的关键因素。随着医疗保险制度的改革，面对城区医疗市场供大于求的局面，特别是基层医院的病源是农民等低收入者的现实，如果不能有效降低患者的经济负担，将会直接影响医院的可持续发展。

二、目前医院不合理用药、不合理检查的表现形式

1、不合理用药包括无证据用药、过度用药和滥用药。（1）无证据用药。

第四篇：以企业文化为切入点

以企业文化为切入点

加强和改进企业思想政治工作

克山县运输公司 潘 微

以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

一、准确把握企业文化建设与思想政治工作的辩证关系 首先，企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，不能混为一谈。具体表现在：

1、目的不同。企业文化建设的目的在于通过培育，倡导共同的价值观念、哲学态度和行为准则，提高全体员工在生产经营活动中对企业的忠诚心、向心力和凝聚力，从而增强企业在日益激烈的市场竞争的环境中的生存能力、应变能力；而企业思想政治工作的直接目的在于提高职工的政治思想素质，增强职工的主人翁精神，使职工在政治上、思想上与整个国家方针、政策，路线保持一致，正确处理好职工自身与企业、国家之间的利益关系。

2、主体不同。建设企业文化的主体是现代企业家，这首先表现在企业家精神是塑造企业文化的基石，企业文化的形成及其内涵的界定，功能的发挥，在很大程度上取决于现代企业家个人的性格、哲学、态度及价值观念，其次表现在企业家经营哲学是塑造企业文化的核心，企业家的经营哲学

1的不断渗透，实际上是企业文化的孕育过程，企业文化是以现代企业家经营哲学为核心有企业价值体系；而企业思想政治工作的主体则是企业党组织、厂长、企业工会和共青团组织，企业党组织必须加强对思想政治工作的领导，让社会主义思想占领意识形态阵地，为推动企业三个文明建设作出贡献。

3、方式不同。从生成方式看，企业思想政治工作是强调外部“灌输”，企业职工一般处于被动地位；而企业文化，内在地规定了它只能从企业内部孕育产生，是在企业生产经营过程中通过领导者的培植、企业员工的共同创造而成，企业职工处于主动创造地位。正是这种内源性，企业文化具有持久魅力。实践表明，培育企业文化一般要经过四个阶段，即确立核心价值观；激发员工对共同的哲学和价值观的献身精神；培养职工的技术和才能，形成技能与文化合金，强化文化的渗透和功能的发挥；吸引、培植和留住适当的人才，以维持和改进既有的文化及实现共识的能力。而思想政治工作则没有一定的程序和环节，而是多元化主体从各自对思想政治工作的重心和职责出发，通过两个结合，采用多层次，多样化，有效果的方式，全方位开展思想政治工作。

其次，企业文化建设与思想政治工作又有其一定的相同点。一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学其研究对象都是人都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神、塑造人的灵魂、倡导优良作风和好的传统，强

调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。二是方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。三是环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素。

二、以企业文化建设为载体，探索思想政治工作的新途径切实增加员工“精神收入”

（一）以企业文化建设为载体增强企业思想政治工作的有效性，在现实上是需要的，在实践中是可行的。

1、企业文化建设为思想政治工作的开展提供了前提条件。企业文化是与企业的诞生同步形成和发展起来的，随着改革开放浪潮的不断冲击日益显现出其不适应发展需要的种种弊端。因此，提倡企业文化建设，建立起一种适应社会化大发展、适应社会主义市场经济体制发展、适应现代化科学技术发展的企业文化，是深化企业改革、增强企业活力、推动企业发展的最根本途径；企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业三个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和员工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能。

2、企业文化建设为思想政治工作的实施，提供了现实基础。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体做到实处。

（二）以企业文化建设的理念，探索出一条合乎形势发展的思想政治工作新途径以增强其效果为企业发展服务。可以从以下几个方面入手：

1、思想政治工作的方式运用与对象群体的文化学研究相结合。企业文化的受众和思想政治工作的对象是一致的，我们可以以文化需要的理论来分析这一对象群，并以此为出发点选择思想政治工作的新方法。以房地产企业为例，员工

队伍正逐步向知识型发展这是一种趋势，也是参与国际竞争的需要。而知识型员工应该是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体，他们不再是一般螺丝钉式地被动地适应，而是富有活力的“细胞体”；他们从事的不再是简单重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的能力和灵感；他们的工作主要是思维性活动，对劳动过程很难监控；他们的劳动成果多是团队智慧和努力的结果，这给衡量个人的绩效带来了困难；他们在意自身价值的实现，并强烈期望得到社会的认可，因此，更热衷于具有挑战性的工作；他们由于具有某种特殊技能，往往可以对其上级、同事产生影响，不盲目崇尚领导和权威；他们不受传统雇佣关系的束缚，流动意愿强，等等。要做好知识型员工的思想政治工作，照搬或延续过去传统的做法显然不行，必须针对他们的特点，采取适宜的工作方法。

2、企业思想政治工作与人本管理的文化理念相结合建设企业文化，就是要在企业里建立起一种新型的以人为本的管理结构和模式。具体说就是：以企业价值观、企业精神为核心，人与物并重，以人为主；软管理与硬管理兼备，以软管理为主的企业管理结构和模式。实践证明这种管理模式，有利于理顺企业内部人与物的关系，优化各管理要素的组合，形成合理的结构，实现企业管理功能的整体优化，从而有利于充分调动企业员工的积极性，全面提高企业素质，使企业富有生机和活力。思想政治工作应当遵循这一基本轨迹，坚持以人为本，在如何培养人、关心人，提高人的素质

和调动人的积极性上下工夫、做工作。

3、企业思想政治工作与企业精神相结合。企业精神是企业文化的一项重要组成要素是企业在长期生产经营活动中所形成的理想信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映它是企业的群体意识和精神风貌，也是企业和职工价值观的集中体现。依靠企业精神可以把职工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘和释放出来，使企业充满生机和活力。

4、思想政治工作要把“务实”与“务虚”相结合，在研究理论问题的同时创新文化传播载体和方式。在各种载体中，当前尤其要重视互联网这个全新的工具类载体。一切进入互联网的单位的管理者都要高度重视这个全新的载体。

第五篇：新农村建设：以农民素质教育为切入点

新农村建设：以农民素质教育为切入点

山东九曲蒋家村通过扎实开展农民素质教育，被评为全国十佳小康村、全国社会主义新农村建设示范村、全国绿色小康村、全国环境保护示范单位、全国首批管理创新示范单位等。

提高认识，把对农民的素质教育作为精神文明建设和社会主义新农村建设的基础性工作来抓。改革开放初期到20世纪90年代，我们村是远近闻名的 “穷山村”，集体经济名存实亡，人心涣散，一些村民理想信念和集体主义观念淡薄，邻里纠纷、赌博现象时有发生。在社会主义市场经济建设中，2004年村集体收入达到2.6亿元，人均收入1.2万元。此时，我们对村的精神文明建设工作进行了回顾和反思，同时在党员干部和村民中开展“我们村精神文明建设怎么抓、抓什么”大讨论，并做问卷调查。党员干部和广大村民积极踊跃提出各种建议400多条，98%的人提出，应当把农民素质教育作为“突破口”和“切入点”。村委认为，越是经济发展，越要抓精神文明建设，不能富了腰包穷了脑袋。为此，我们提出了“教育强村、人才兴村、生态立村、自治安村”和“一手抓经济可持续发展，一手抓农民素质提高”的思路和理念。从2005年开始，农民素质教育工作在全村展开。

健全机制，确保素质教育长期有效地开展。

1.制定教育规划，确定教育目标。经过广大村民讨论，聘请专家指导，根据村民实际，我们出台了《九曲蒋家村民素质教育“十一五 ”规划》,对素质教育的指导思想和培训目标、教育培训的原则、教育培训的内容、教育培训的形式和方法等作出规定。目标是到2010年实现“212”目标（村民的行为道德水平在教育基础上实现2年赶烟台，3年赶济南，5年达到北京、上海水平）；在技能培训上，培养一大批懂专业、懂技术、会管理的新型农民和农民干部；教育培训原则突出强调“德”字育人；培训对象是“全员参与，人人受教育，终生受教育”。教育重点对象侧重党员干部、青年、未成年人和学生家长。每位村民平均年受教育时间最低不少于80小时。

2.规范教育培训，确保村民素质教育正常化。对农民素质教育实行终身教育全覆盖。对学前教育、九年制义务教育段的学生，建立校外活动中心，聘任专职老师进行校外辅导；对60岁以下村民，每年聘请专家到村进行专题性培训；对60岁以上村民，采取寓教于乐的形式进行教育。成立教育培训工作领导小组，下设办公室，编写《村民素质教育手册》、《春雨集团企业文化手册》等培训教材；建立“村民教育培训考试”制度和“村民行为道德四级联评”制度，对考试成 绩记入村民档案，结合考试成绩实行“四级联评”（本人自评、村民小组评、全体村民评、考核小组评），根据综合评定分数确定奖惩档次，与经济利益挂钩。

3．教育内容系列化。在对农民进行文化、科技教育培训的同时，重点放在思想道德素质的教育。对村民的教育包括：社会主义核心价值观、荣辱观；法律法规、村规民约；社会公德、职业道德、家庭美德；维护团结、顾全大局、支持村干部工作；做优秀员工和文明市民；感恩时代、感恩党、富而思进等。对党员干部的教育包括：学习实践科学发展观；党性党规党法；勤政自律、反腐倡廉；品行人格、作风方法、密切联系群众等。对青年的教育包括：正确的荣辱观、婚姻观、家庭观、幸福观、事业观；对个人、家庭、村和企业及社会负责、对自己将来负责的责任心教育等。对未成年人的教育包括：理想、信念、诚信、爱心、孝心、感恩之心；社会公德、人格养成；艰苦奋斗、勤俭节约；吃苦耐劳、坚韧不拔、接受挫折等，主要是献“五心” 和“三种精神”教 育，即把忠心献给祖国、热心献给家乡、爱心献给社会、孝心献给父母、信心留给自己；“三种精神”即勤奋好学、刻苦求知的上进精神，吃苦耐劳、坚韧不拔的奋斗精神，承受磨难、积极乐观的自强精神。对学生家长的教育包括：以身 作则、言传身教，树立良好家风门风，营造文明和谐的家庭氛围；现代教育理念方法等。

4．教育形式多样化。我们坚持忙时少学，闲时多学；集中学与分散学、脱产进修与自学、固定学习与灵活安排相结合的7种教育培训形式：一是“请进来”、“走出去”，定时定题请专家讲座；举行先进模范和道德标兵事迹报告会； 选派人员到高等院校进修；组织村民员工参观考察。二是选调业务骨干参加岗位和工种需要的技术技能培训。三是定期召开各级各类会议进行教育培训。四是校企（村）共建，与清华、北大、山东大学等合作，资源共享。五是基地合作，利用省委讲师团、烟台市委党校等在春雨集团设立的宣传教育、教学研究基地，实施“借脑袋”战略。六是利用好学生校外活动中心，办好家长学校。七是以考促学，组织村民员工自学考试。几年来，先后派出80多人到清华大学、中央美院等进修，组织3000多人（次）到国内外参观学习，举办专题讲座50多次。

加强基础建设，搭建素质教育平台。村里办起《春雨报》，在大街小巷设立宣传栏，办起黑板报，针对村民需求不断更换；投资700万元，建起村民文化活动中心和青年俱乐部、文化活动大院、影剧院、校外辅导中心、老干部和妇女活动之家、图书馆、阅览室等文化活动场所；成立艺术团、威风锣鼓队等业余文化团体，寓教于乐。村里每年划拨100多万元用于农民素质教育。

抓载体，增强素质教育的吸引力。以实践《公民道德教育实施纲要》为主线，村里每年开展一次评选“好媳妇标兵”、“教子育人标兵”、“敬老标兵”、“文明健康老人”、“文明风尚好少年”、“优秀在校大学生”及“十星级文明户”、“新型文明家庭”评选活动；开展各种文艺演出活动。村民把本村具有代表性的人和事编成戏曲、小品等演出；经常开展“技术能手比赛”和“做文明人、办文明事、说文明话，我为九曲蒋家村添光彩”等演讲比赛活动；建立“功德簿”和“警示录”。“功德簿”专门记录党员干部和村民做好事、做文明事；“警示录”专门记录党员干部和村民做的不文明的事。这两部册子放在村荣誉室里，公开让村民阅览；编写村歌让村民传唱，激发村民奋发向上和爱村的热情。

5年来，对村民的素质教育收到明显成效：农民的思想道德水平、法律意识、生产技能普遍提高，突显全村政治稳定、经济发展、文明和谐的大好局面；村民的科技文化水平大幅提高，致富能手层出不穷，村委执政为民水平提高，村民得到更多实惠。村的经济发展5年迈出五大步，2009年集体收入16亿元，人均收入3万元，分别是2004年的13倍和2.5倍。