第一篇：司法所工作职责
后官寨司法所工作职责
司法所工作职责
一、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂的民间纠纷。
二、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。
三、指导管理基层法律服务工作。
四、协调有关部门和单位开展对刑满释放和解除劳教人员的安置帮教工作。
五、组织开展普法宣传和法制教育工作。
六、组织开展依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议。
七、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷。
八、参与社会治安综合治理工作。
九、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。
政治、业务学习制度
一、加强政治、业务学习，不断提高本所人员的政治理论和业务素质，树立全心全意为人民服务的思想。
二、坚持每周一次的集中学习政治和业务知识，学习时间每月不少于12小时，做到学习有计划、有记录，个人有笔记、有心得。建立学习档案，做好学习总结。
三、坚持集体学习与自学相结合，鼓励自学成才，力争在上级要求的期限内，本所人员全部达到法学大专以上学历。
四、按时参加本所和上级业务主管部门组织的学习、培训和会议。
五、在集体学习期间，要认真听、记，不得交头接耳和随便离开，如有特殊情况须经所长批准。
岗位责任制度
一、所长负责本所全面工作，抓好思想政治和业务学习；部署和下达工作任务；组织对疑难案件的讨论；决定本所重大事项；协调内外关系；抓好基础设施标准化、工作制度化、业务规范化、管理科学化、决策民主化建设。
二、副所长协助所长工作，实施工作计划，行使所长授权的部分职权，积极主动承办各类案件，协助解决干警工作、生活中遇到的实际困难。
三、司法所干警要努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治和业务素质胜任本职工作；严格依法办理各类案件；服从领导、团结同志、遵纪守法，自觉执行各项工作制度；坚守工作岗位，积极完成份内工作和领导交办的其他工作。
四、内勤人员在所长的领导下开展工作，负责本所的材料；收集积累本所工作情况，汇集各种资料，当好所长的参谋；做好登记、统计和请示、报告，按规定时间上报；做好宣传报道和信息工作；热情接待来信来访；管好印章、财物、卷宗等资料；做好学习、会议、研讨记录。
过错责任追究制度
一、全所人员应当做到严格执法、依法办事，优质高效、公开公正地办理各类案件。
二、凡是在办理案件中，因主观及故意或过失或恶意串通、越权办案、虚假承诺等行为，给当事人造成严重后果或经济损失或影响恶劣的，坚决予以追究。
三、根据过错的原因、性质、情节、后果、责任的大小及认错态度，区别不同情况由本所写出报告报请县局处理。
四、报县局处理的有：党纪、政纪处分；通报批评、扣发津贴、赔偿损失；离岗培训、限期调离、予以辞退。本所处理的有：提出批评和书面检查。触犯刑律的，由司法机关追究其刑事责任。
五、凡是受到过错责任追究的责任人，一律取消本人本年度的评优、评先及立功受奖资格。
请示、报告、研讨制度
一、对工作中涉及法律、法规、政策不明确，需要统一认识的；发现有群体性矛盾激化苗头的；本所所要作出的重大举措或集体重大行动的，都要及时向县局和当地党委、政府进行请示。
二、对年度、半年度工作情况，办理有影响的重大案件、群体性矛盾激化、上访事件，本所 人员违法违纪问题，上级交办的事项和必须上报的事项，应采取书面形式向县局进行报告。同时报告当地党委、政府主管领导。
三、工作中遇到涉及群众切身利益的热点、难点问题，要逐级请示。工作人员向司法所长汇报，司法所长向主管部门领导汇报。请示报告工作要有详细记载，相关情况必须汇报清楚。对上级指示要认真记录，及时传达落实。
四、需由所务会议研究拟定的：本所工作计划；讨论分析重大、疑难案件的解决方法，必要时可邀请有关专家列席就有关问题进行咨询或论证；讨论决定贯彻执行上级重大部署或本所其它重要事项。
内部管理制度
一、按时上下班，不迟到、不早退，到外地出差要向上级主管领导请示报告并保持联系。
二、财务管理按要求实行所长审批。财务管理公开透明，接受上级机关和审计部门的监督。不得私设“小金库”。
三、办公设备由专人负责使用和保管，出现故障要及时维护。通讯设备要有通话登记，反对公话私用，提倡长话短说。
四、文字稿件要求字迹工整，内容规范。存档文稿必须使用黑水钢笔，上报的文稿，原则上要求打印。
五、文印要由专人负责，司法所印章与法律服务所印章不得混用。
六、交通工具要专人使用和保管，定期保养，及时维修。不得无牌无证驾驶，不得酒后驾车，不得公车私用，违者责任自负。不得将车辆借给非本单位人员驾驶，县局将定期或不定期督查，发现借给他人使用的、酒后驾车的、公车私用的，将扣留车辆，除所长写出书面检查外，还给予通报批评。情节严重的，将给予责任人纪律处分。
考勤制度
一、严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工，严格履行请、销假制度。
二、病、事要请假。本人写出请假条经批准后，方可离开岗位，假期自批准之日起计算。
三、每位干警，必须参加所属乡镇签到、学习、考勤，每月签到次数按当月实际工作日计算。
四、请假批准权限：请病、事三天以内，由所属乡镇分管领导签字后，报局分片负责人审批；三天以上经所属乡镇主要领导签字后，报局主要负责人审批。请假未经批准，不擅自离开工作岗位。
五、有下列情形之一者，不得评先、评优：
1、病事假累计45天以上者，有病住院超过90天者；
2、旷工年累计超过3天者；
3、不能完成目标责任任务者；
4、违反法规制度，受党纪、政纪处分者
六、婚、产假、工伤、丧请假，按有关文件规定执行。
登记、统计和档案管理制度
一、办理各项业务要认真登记，做好受理事项的详细记载。
二、定期对受理的事项和工作情况进行统计，按时上报。要求有情况、有分析。统计数字必须准确，不得弄虚作假、虚报、谎报数字。
三、所有需要保存的资料要分类存档。上级要求统一格式的卷宗，要统一格式整理归档。交接要有登记和履行手续。
四、所有档案要由专人负责统一管理。各类卷宗的装订要完整、齐全、规范，分门别类、有序存放。涉及国家机密和当事人隐私的案卷列为密卷，并加注密卷标记。
五、档案员必须遵守档案管理和保密制度，定期检查和清点，做好防损、防潮、防火和防盗措施，确保档案的完整和安全。档案保管期限：短期为五年或长期。对无查考利用价值的档案，应登记造册，报县局批准后销毁。
六、借阅档案要严格履行借阅审批手续,密卷要严格借阅范围和时间,不得私借或者向他人泄露档案内容,不经准许不得私自复印卷宗中的内容，要及时收回借出的卷宗。
廉洁自律制度
一、不准散布有损国家声誉的言论，不准参加非法组织和参加旨在反对国家的集会。
二、不准从事营利性的经营活动和受雇于任何人或者组织。
三、不准在工作中吃、拿、卡、要和索要、收受当事人的物品、现金和有价证券。
四、不准参与赌博，不准为赌博提供场所或者提供保护。
五、不准在工作日中午和值班时间饮酒。
六、不准到娱乐场所进行不健康的娱乐活动。
七、不准酒后驾车，不准将车辆借给非本单位人员或者无证人员驾驶。
诚信制度
一、认真贯彻执行“为民执政、依法行政、科学理政、从严治政”的方针。
二、爱岗敬业、勤政为民、秉公执法、文明服务，自觉维护法律尊严和群众的合法权益。
三、严格按照规定行使职权，不得超越业务范围受理案件，不得对当事人作出不负责任的承诺或欺骗性承诺。
四、恪守职业道德，坚持公正立场。不得迎合当事人或满足当事人的不正当要求，不得协助或诱导当事人实施非法或欺诈性行为。
五、指导基层法律服务所认真贯彻执行《安徽省基层法律服务工作者职业道德和执业纪律规范》，使基层法律服务做到规范、诚信、守信。
六、自觉维护国家和人格的尊严，严守国家秘密，保守工作机密，尊重个人隐私，不得歧视弱势群体。
司法干警纪律
一、不得私立章法。
二、不得限制当事人的诉讼权力。
三、不得对当事人施行或变相施行处罚。
四、不得接受吃请受礼，徇私舞弊。
五、不得利用职权，打击报复。
六、不得泄露当事人的隐私。
刑释解教工作任务
一、制定和实施安置帮教工作计划。
二、检查、监督村（居）民委员会安置帮教工作落实情况。
三、了解、掌握和做好辖区内的安置帮教工作。
四、指导村（居）民委员会的安置帮教工作。
五、研究、协调解决安置帮教工作中存在的问题。
六、组织开展对刑释解教人员的法制教育。
七、协助乡镇表彰奖励在安置帮教工作中作出突出贡献的先进集体和个人。
八、协调各有关单位积极开展安置帮教工作。
社区矫正范围
一、被判处管制的；
二、被宣告缓刑的；
三、被裁定假释的；
四、被监外执行的；
五、被剥夺政治权利并在社会上服刑的人员。在社区中对上述人员要进行有针对性的做好管理、教育和改造工作。
社区矫正制度
一、矫正机构健全，职责任务明确，制定矫正计划和方案，落实保障措施。
二、对矫正对象的交接手续完备，建立个人档案；对其管理、监督、考察、解除等环节要合法有续。
三、矫正措施得力、方法科学有效。每周要组织矫正对象进行一次学习和教育，针对其犯罪原因、心理类型、现实表现等，矫正其不良心理和行为。
四、矫正对象，每周要向司法所进行一次思想汇报，参加一定的社区公益劳动。外出一天以上的要向司法所请假，回归后要及时汇报和消假。
五、对违反管理、监督、考察规定的矫正对象，协调公安机关依法采取必要的强制措施，对重新犯罪的及时交给司法机关依法严惩。
六、矫正档案要齐全完备、归档有序。解除矫正后要与帮教工作衔接规范。
第二篇：司法所工作职责
司法所所长职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议。
二、自觉接受上级司法行政机关和当地党委、政府领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务。
三、负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力。
四、制定司法所的各项工作目标、计划,完善司法所的各项规章制度。
五、负责本所的日常管理工作，做好各项业务工作的审核。
六、根据本辖区的矛盾纠纷特点和出现的新情况，组织全所人员开展矛盾纠纷的排查调处工作。
七、积级拓展基层司法行政工作，当好基层党委政府的法律顾问，参与社会治安综合治理工作。
八、负责开展基层依法治理工作。
九、廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众和全所工作人员的监督。
司法所工作职责
一、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷。
二、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。
三、指导管理基层法律服务工作。
四、协调有关部门和单位开展对刑满释放人员的安置帮教工作。
五、组织开展法制宣传教育工作。
六、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处)依法行政、依法管理提供法律意见和建议。
七、协助基层政府处理社会矛盾纠纷。
八、参与社会治安综合治理工作。
九、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府（街道办事处）交办的维护社会稳定的有关工作。
法制宣传教育工作职责
一、努力学习党的路线方针政策，相关法律法规和司法行政业务，提高政治素质、法律素质。组织好乡村（社区）干部和法律服务人员及法律志愿者的培训。
二、及时向乡镇（街道）党委、政府请示，汇报普法依法治理工作，有针对性地提出意见和建议。
三、认真履行职责，全面落实普法依法治理的各项任务。抓好本乡镇（街道）普法队伍建设，普法阵地建设，落实好普法教材和普法资料，组织开展好各项集中宣传活动。
四、定期上报普法依法治理的工作安排，工作进展，工作总结，典型工作经验，整理收集上报好各类普法资料。
五、统一安排部署，统一检查指导乡镇（街道）各单位、各部门的普法依法治理工作，及时提出指导意见。并做好检查结果的情况通报。
六、与市、区司法部门加强联系，与乡镇（街道）各部门加强沟通，与辖区各单位加强协调，形成工作合力。
司法所工作人员学习制度
一、司法所工作人员应参加政治、业务学习，不断提高政治、业务素质，提升业务技能和整体工作水平。
二、坚持集中学习与个人自学相结合。
三、为保证学习效果，每周安排半天时间开展集中学习。司法所工作人员必须掌握人民调解、社区矫正、安置帮教工作有关的法律法规及相关政策。
四、对上级司法行政机关组织的各类业务学习、培训，司法所有关人员应积极参加，不得缺席。
五、建立学习考勤制度，对学习情况做好记录。司法所工作人员对所里组织的集中学习不得无故缺席，因工作需要或特殊情况无法参加的，应事先请假并经所长批准。
六、加强对人民调解员、安置帮教工作志愿者、社区矫正工作者和志愿者的培训。每年开展培训在两次以上，其中社区矫正工作者每年的培训时间不得少于七天。
法律援助工作站职责
一、根据国务院《中华人民共和国法律援助条例》、《甘肃省法律援助条例》的规定，在区法律援助中心的指导下，为符合条件的当事人提供法律援助。
二、接待来访群众、解答法律咨询、代写法律文书并制作接待记录，法律咨询录入司法部法律援助信息管理系统。
三、根据区法律援助中心指派办理法律援助案件。
四、对申请法律援助者进行初步审查，符合援助条件的报区法律援助中心审批；不符合法律援助条件的，应告知当事人解决该事项的其他途径。
五、做好法律援助工作的调查和社会宣传，扩大法律援助工作影响。
六、参与区法律援助中心组织的各类法律援助活动和完成其它的法律援助工作任务。
社区矫正工作职责
一、贯彻落实国家相关法律、法规、规章和政策，认真执行社区矫正工作相关规定。
二、依照有关规定，对社区服刑人员进行日常监督管理和考察，组织协调对社区服刑人员的教育改造工作。
三、协调有关部门对社区服刑人员开展针对性的技能培训，为其就业、生活提供指导、帮助。
四、组织开展对社区服刑人员的心理咨询和心理矫正活动，提高教育矫正的实效。
五、组织有劳动能力的社区服刑人员进行公益劳动，增强其社会责任意识和悔罪改过意识。
六、加强与从事社区矫正工作的社会工作者、社会志愿者以及其他矫正力量的协调与配合，努力形成工作合力，最大限度地为矫正工作服务。
七、针对每名社区服刑人员成立专门的矫正工作小组。负责对社区服刑人员进行具体管理教育，根据社区服刑人员的现实表现，定期进行评分考核。
八、组织社区矫正工作小组根据社区服刑人员的犯罪原因、悔罪表现、个性特征、生活环境等情况进行综合评估，集体研究制定矫正方案。
九、完成上级社区矫正工作机构交办的其他有关工作。刑满释放人员安置帮教工作职责
一、定期召开专题会议，学习贯彻中央、省、市、区有关精神，研究部署工作任务。
二、负责制定计划和工作重点并积极落实。
三、规范安置帮教工作程序，对刑满释放人员建立个人档案，成立帮教小组，落实帮教措施。
四、对刑满释放人员进行思想教育和就业技能培训。
五、认真查找人户分离和下落不明的刑满释放人员，努力减少脱管漏管现象。
六、对于刑满释放人员每季度进行一次见面谈话，并不定期进行入户回访，了解刑满释放人员工作、生活状况，做到底数清、情况明，并作好谈话记录、工作日志。
七、对有重新违法犯罪倾向的刑满释放人员进行重点管理和帮教，做到不漏管、不失控，预防重新违法犯罪。
八、配合有关部门，落实安置帮教措施。对符合城市低保和农村救助条件的刑满释放人员，及时纳入低保和农村特困户基本生活救助范围。
九、认真完成上级交办的其它有关工作。
人民调解工作职责
一、指导人民调解委员会制定具体的工作任务及完成任务的措施，并直接负责监督和检查落实。
二、帮助建立人民调解委员会，建立健全人民调解工作制度。
三、培训人民调解员，对辖区内人民调解委员会、人民调解员登记备案；
四、调查研究民间纠纷发展变化特点，组织开展矛盾纠纷排查治理，指导人民调解委员会调解疑难矛盾纠纷。
五、向乡镇（街道）党委政府和上级司法行政机关反馈重大矛盾纠纷信息，协助有关部门做好工作，防止矛盾纠纷激化。
五、向上级司法行政机关和基层人民政府反映人民调解工作情况，报告人民调解工作。
六、协助落实人民调解委员会的办公经费和人民调解员的补贴。
第三篇：司法所工作职责
司法所工作职责
一、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂的民间纠纷。
二、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。
三、指导管理基层法律服务工作。
四、协调有关部门和单位开展对刑满释放和解除劳教人员的安置帮教工作。
五、组织开展普法宣传和法制教育工作。
六、组织开展依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议。
七、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷。
八、参与社会治安综合治理工作。
九、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。
政治、业务学习制度
一、加强政治、业务学习，不断提高本所人员的政治理论和业务素质，树立全心全意为人民服务的思想。
二、坚持每周一次的集中学习政治和业务知识，学习时间每月不少于12小时，做到学习有计划、有记录，个人有笔记、有心得。建立学习档案，做好学习总结。
三、坚持集体学习与自学相结合，鼓励自学成才，力争在上级要求的期限内，本所人员全部达到法学大专以上学历。
四、按时参加本所和上级业务主管部门组织的学习、培训和会议，每迟到或早退一次者扣工资5元，无故缺席一次者扣10元。
五、在集体学习期间，要认真听、记，不得交头接耳和随便离开，如有特殊情况须经所长批准。
岗位责任制度
一、所长负责本所全面工作，抓好思想政治和业务学习；部署和下达工作任务；组织对疑难案件的讨论；决定本所重大事项；协调内外关系；抓好基础设施标准化、工作制度化、业务规范化、管理科学化、决策民主化建设。
二、副所长协助所长工作，实施工作计划，行使所长授权的部分职权，积极主动承办各类案件，协助解决干警工作、生活中遇到的实际困难。
三、司法所干警要努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治和业务素质胜任本职工作；严格依法办理各类案件；服从领导、团结同志、遵纪守法，自觉执行各项工作制度；坚守工作岗位，积极完成份内工作和领导交办的其他工作。
四、内勤人员在所长的领导下开展工作，负责本所的材料；收集积累本所工作情况，汇集各种资料，当好所长的参谋；做好登记、统计和请示、报告，按规定时间上报；做好宣传报道和信息工作；热情接待来信来访；管好印章、财物、卷宗等资料；做好学习、会议、研讨记录。
过错责任追究制度
一、全所人员应当做到严格执法、依法办事，优质高效、公开公正地办理各类案件。
二、凡是在办理案件中，因主观及故意或过失或恶意串通、越权办案、虚假承诺等行为，给当事人造成严重后果或经济损失或影响恶劣的，坚决予以追究。
三、根据过错的原因、性质、情节、后果、责任的大小及认错态度，区别不同情况由本所写出报告报请县局处理。
四、报县局处理的有：党纪、政纪处分；通报批评、扣发津贴、赔偿损失；离岗培训、限期调离、予以辞退。本所处理的有：提出批评和书面检查。触犯刑律的，由司法机关追究其刑事责任。
五、凡是受到过错责任追究的责任人，一律取消本人本的评优、评先及立功受奖资格。
请示、报告、研讨制度
一、对工作中涉及法律、法规、政策不明确，需要统一认识的；发现有群体性矛盾激化苗头的；本所所要作出的重大举措或集体重大行动的，都要及时向县局和当地党委、政府进行请示。
二、对、半工作情况，办理有影响的重大案件、群体性矛盾激化、上访事件，本所人员违法违纪问题，上级交办的事项和必须上报的事项，应采取书面形式向县局进行报告。同时报告当地党委、政府主管领导。
三、工作中遇到涉及群众切身利益的热点、难点问题，要逐级请示。工作人员向司法所长汇报，司法所长向主管部门领导汇报。请示报告工作要有详细记载，相关情况必须汇报清楚。对上级指示要认真记录，及时传达落实。
四、需由所务会议研究拟定的：本所工作计划；讨论分析重大、疑难案件的解决方法，必要时可邀请有关专家列席就有关问题进行咨询或论证；讨论决定贯彻执行上级重大部署或本所其它重要事项。
内部管理制度
一、按时上下班，不迟到、不早退，到外地出差要向上级主管领导请示报告并保持联系。
二、财务管理按要求实行所长审批。财务管理公开透明，接受上级机关和审计部门的监督。不得私设“小金库”。
三、办公设备由专人负责使用和保管，出现故障要及时维护。通讯设备要有通话登记，反对公话私用，提倡长话短说。
四、文字稿件要求字迹工整，内容规范。存档文稿必须使用黑水钢笔，上报的文稿，原则上要求打印。
五、文印要由专人负责，司法所印章与法律服务所印章不得混用。
六、交通工具要专人使用和保管，定期保养，及时维修。不得无牌无证驾驶，不得酒后驾车，不得公车私用，违者责任自负。不得将车辆借给非本单位人员驾驶，县局将定期或不定期督查，发现借给他人使用的、酒后驾车的、公车私用的，将扣留车辆，除所长写出书面检查外，还给予通报批评。情节严重的，将给予责任人纪律处分。
考勤制度
一、严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工，严格履行请、销假制度。
二、病、事要请假。本人写出请假条经批准后，方可离开岗位，假期自批准之日起计算。
三、每位干警，必须参加所属乡镇签到、学习、考勤，每月签到次数按当月实际工作日计算。
四、请假批准权限：请病、事三天以内，由所属乡镇分管领导签字后，报局分片负责人审批；三天以上经所属乡镇主要领导签字后，报局主要负责人审批。请假未经批准，不擅自离开工作岗位。
五、请病、事假一天扣10元（住院治疗除外）。病、事假年累计45天以上，有病住院累计超过90天，不得评先晋优。
六、局定期与不定期实地或电话抽查，不在岗的按旷工处理，每次扣款30元，一个月内连续两次不在岗的，除通报批评外，并给予2倍扣款，连续三次给予3倍扣款，视情节给予处分。
七、旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依据公务员法的规定，予以辞退，年累计旷工在30天内，或病事假在三个月以上者，岗位责任制考核定为不称职等次。
八、有下列情形之一者，不得评先、评优：
1、病事假累计45天以上者，有病住院超过90天者；
2、旷工年累计超过3天者；
3、不能完成目标责任任务者；
4、违反法规制度，受党纪、政纪处分者
九、探亲、婚、产假、工伤、丧请假，按有关文件规定执行。
十、每月考勤情况由乡镇领导签字盖章后，于次月5日前报局基层管理股存档。否则不予拨发工资。
十一、无故长期不上班者，除停发工资外，依照公务员法，报有关部门处理。
登记、统计和档案管理制度
一、办理各项业务要认真登记，做好受理事项的详细记载。
二、定期对受理的事项和工作情况进行统计，按时上报。要求有情况、有分析。统计数字必须准确，不得弄虚作假、虚报、谎报数字。
三、所有需要保存的资料要分类存档。上级要求统一格式的卷宗，要统一格式整理归档。交接要有登记和履行手续。
四、所有档案要由专人负责统一管理。各类卷宗的装订要完整、齐全、规范，分门别类、有序存放。涉及国家机密和当事人隐私的案卷列为密卷，并加注密卷标记。
五、档案员必须遵守档案管理和保密制度，定期检查和清点，做好防损、防潮、防火和防盗措施，确保档案的完整和安全。档案保管期限：短期为五年或长期。对无查考利用价值的档案，应登记造册，报县局批准后销毁。
六、借阅档案要严格履行借阅审批手续,密卷要严格借阅范围和时间,不得私借或者向他人泄露档案内容,不经准许不得私自复印卷宗中的内容，要及时收回借出的卷宗。
廉洁自律制度
一、不准散布有损国家声誉的言论，不准参加非法组织和参加旨在反对国家的集会。
二、不准从事营利性的经营活动和受雇于任何人或者组织。
三、不准在工作中吃、拿、卡、要和索要、收受当事人的物品、现金和有价证券。
四、不准参与赌博，不准为赌博提供场所或者提供保护。
五、不准在工作日中午和值班时间饮酒。
六、不准到娱乐场所进行不健康的娱乐活动。
七、不准酒后驾车，不准将车辆借给非本单位人员或者无证人员驾驶。
诚信制度
一、认真贯彻执行“为民执政、依法行政、科学理政、从严治政”的方针。
二、爱岗敬业、勤政为民、秉公执法、文明服务，自觉维护法律尊严和群众的合法权益。
三、严格按照规定行使职权，不得超越业务范围受理案件，不得对当事人作出不负责任的承诺或欺骗性承诺。
四、恪守职业道德，坚持公正立场。不得迎合当事人或满足当事人的不正当要求，不得协助或诱导当事人实施非法或欺诈性行为。
五、指导基层法律服务所认真贯彻执行《安徽省基层法律服务工作者职业道德和执业纪律规范》，使基层法律服务做到规范、诚信、守信。
六、自觉维护国家和人格的尊严，严守国家秘密，保守工作机密，尊重个人隐私，不得歧视弱势群体。
司法干警纪律
一、不得私立章法。
二、不得限制当事人的诉讼权力。
三、不得对当事人施行或变相施行处罚。
四、不得接受吃请受礼，徇私舞弊。
五、不得利用职权，打击报复。
六、不得泄露当事人的隐私。
安置帮教工作任务
一、制定和实施安置帮教工作计划。
二、检查、监督村（居）民委员会安置帮教工作落实情况。
三、了解、掌握和做好辖区内的安置帮教工作。
四、指导村（居）民委员会的安置帮教工作。
五、研究、协调解决安置帮教工作中存在的问题。
六、组织开展对刑释解教人员的法制教育。
七、协助乡镇表彰奖励在安置帮教工作中作出突出贡献的先进集体和个人。
八、协调各有关单位积极开展安置帮教工作。
安置帮教工作制度
一、对辖区内的两劳回归人员，及时登记造册，建立帮教档案，并在3日内将有关情况通知村（居）委会及刑释解教人员家属。
二、积极协调有关部门和村（居）委会，做好两劳回归人员的安置帮教工作，帮助、引导、辅助刑释解教人员就业或解决生活出路问题。
三、定期对村（居）委会的安置帮教工作进行督促检查和指导，随时了解掌握帮教情况，上下沟通，反馈信息，并结合实际制定相应的帮教管理、控制措施。
四、对帮教对象要做到基本情况、家庭状况、与他人交往、去向、思想情况清的“五清”。
五、对帮教对象要做到要做到有困难时必访、有挫折时必访、有疾病时必访、有婚丧时必访的“四访”。
六、对帮教对象要做到安置到位、帮教到位、政策到位、服务到位。
七、对帮教对象要做到分片包干，责任到人，帮教、管控措施落实，对工作成绩突出的个人，推荐给上级进行表彰和奖励，对工作不力而造成刑释解教人员脱管、失控，导致其重新违法犯罪造成严重后果的，要报告上级追究直接责任人的责任。
三级帮教制度
一级帮教：对表现差，随时随地有可能重新违法犯罪的刑释解教人员，实行重点帮教，并配合公安派出所严密控制，及时打击重新违法犯罪。
二级帮教：对表现一般，思想基本稳定，但有继续违法犯罪趋向的刑释解教人员，要会同乡镇村干部、家属和亲友进行帮教。
三级帮教：对表现好，思想稳定，工作落实，家庭和睦，重新违法犯罪可能性较少的刑释解教人员，会同村干部、调解组织、家属和亲友进行帮教。
社区矫正范围
一、被判处管制的；
二、被宣告缓刑的；
三、被裁定假释的；
四、被监外执行的；
五、被剥夺政治权利并在社会上服刑的人员。在社区中对上述人员要进行有针对性的做好管理、教育和改造工作。
社区矫正制度
一、矫正机构健全，职责任务明确，制定矫正计划和方案，落实保障措施。
二、对矫正对象的交接手续完备，建立个人档案；对其管理、监督、考察、解除等环节要合法有续。
三、矫正措施得力、方法科学有效。每周要组织矫正对象进行一次学习和教育，针对其犯罪原因、心理类型、现实表现等，矫正其不良心理和行为。
四、矫正对象，每周要向司法所进行一次思想汇报，参加一定的社区公益劳动。外出一天以上的要向司法所请假，回归后要及时汇报和消假。
五、对违反管理、监督、考察规定的矫正对象，协调公安机关依法采取必要的强制措施，对重新犯罪的及时交给司法机关依法严惩。
六、矫正档案要齐全完备、归档有序。解除矫正后要与帮教工作衔接规范。
第四篇：司法所工作职责
司法所工作职责
一、协助有关部门开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作，为基层党工委和办事处行政决策，提高行政执法水平，发挥参谋和助手作用。
二、组织开展普法教育和法制宣传工作。承担本地区普法工作的规划、组织和落实，组织和建立基层法制宣传网络。
三、指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作，为经济发展创造稳定的社会环境。建立健全辖区人民调解网络，达到组织、人员、制度、工作“四落实”。
四、利用社区资源，进一步推动法律服务进社区，当好街道办事处法律顾问，做好“148”法律服务，协办法律援助工作。
五、代表街道办事处处理民间纠纷。
六、组织开展对刑满释放和解除劳教人员的过渡性安置和帮教工作。组织志愿帮教队伍，建立健全刑释解教人员安置帮教工作站，完善、落实帮教措施。
七、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。
八、参与社会治安综合治理工作。积极参与本地区治安隐患和不安定因素的排查、治理、防范和上报等工作，全力支持和保障社会治安工作。
九、完成上级司法行政机关和街道交办的其它有关工作。
司法所所长职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议。
二、自觉接受上级司法行政机关和当地党委、政府领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务。
三、积级拓展基层司法行政工作，当好基层党委政府的法律顾问，参与人民内部矛盾纠纷的排查调处工作和社会治安综合治理。
四、负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力。
五、制定司法所的各项工作目标、计划。
六、制定和完善司法所的各项规章制度。
七、负责本所的日常管理工作，做好各项业务的审核。
八、八、根据本辖区的矛盾纠纷特点和出现的新情况，组织全所人员开展调查研究，采取措施，确保辖区内的稳定。
九、廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众和全所工作人员的监督。
司法所档案管理规定
一、为科学、规范地做好司法所统计档案的管理工作，特制定本规定。
二、司法所文件及业务资料要指定专人负责统计管理，认真做好统计档案的保管要作，所长应定期检查指导本所档案工作。
三、统计档案管理人员必须自学遵守各项保密制度和有关规定，严守秘密，不得向外人透露涉密的或者个人隐私的档案内容，不得将档案材料在报纸，刊物上登载发表和搞其它非法活动。
四、归档的统计档案要收集齐全、完整、完好。档案管理人员要主动了解和掌握形成档案材料来源的信息。
五、凡是反映司法所在工作中形成具有保存价值的文件材料、人员信息、声像材料等均属于立卷归档的范围，都要收集、整理、立卷归档。
六、档案整理立卷应遵循文件材料形成的规律，区分保存价值，便鞋于保管和利用，做到收集齐全、整理规范、编目清楚、整齐美观，装订使用标准的档案用具。
七、档案信息上网，须遵守信息保密规定，凡保密信息应与公开发布的信息实行物理隔离，确保档案安全，严防泄密。
八、所有档案必须存放在档案箱柜内。在工作中形成的废纸，不得随意乱扔，应按规定统一销毁。
九、档案箱柜要排列整齐，编制“档案存放指南”或“档案存放示意图”。
十、档案管理人员应坚持定期打扫卫生，保持档案室整洁。档案箱柜、架要放置防虫药物，并每年更换一次，防止档案虫蛀霉变，确保档案的安全。
十一、归档的统计档案要分类准确，档案盒式磁带统一用电脑打印或钢笔、签字笔书写，字迹工整、清晰，不得用铅笔、纯蓝墨水、红墨水、圆珠笔和复写纸书写。
十二、司法所应在每年一月底前对上一的文件资料进行装订归档，接受上级检查。
十二、司法所档案管理工作人员因工作调动或离、退休等原因，离开本所工作岗位的，应按规定办理档案交接手续。
司法所工作纪律
一、树立全心意为人民服务的宗旨，自学遵守国家法律、法规。
二、认真履行九项工作职能，恪尽职守。
三、提高执法意识、严格按照工作制度和规定开展工作，公正、严明执法。四、四、在人民调解工作中，必须遵守以下纪律：
1、不得徇私舞弊；
2、不得对当事人压制、打击报复；
3、不得侮辱、处罚纠纷当事人；
4、不得泄露当事人隐私；
5、不得吃请受礼；
五、在安置帮教工作中，不得有下列行为：
1、滥用职权、弄虚作假；
2、隐瞒案情，包庇、纵容帮教对象的违法犯罪行为；
3、刑讯逼供或者体罚、虐待帮教对象；
4、玩忽职守，泄露帮教试点工作秘密；
5、其他违法行为。
六、在社区矫正工作中，不得有下列行为：
1、侮辱矫正对象的人格；
2、非法侵害矫正对象身体；
3、非法剥夺矫正对象的人身自由；
4、非法搜查矫正对象的身体、物品或住所；
5、利用公益劳动实施变相体罚；
6、殴打或者纵容他人殴打矫正对象；
7、其他违法行为。
七、对人民群众提出、反映的问题要及进解答和处理，不推诿、不懈怠。
八、遇有重大事项或特殊问题，在积极做好工作的同时，及时反映和上报，不瞒报、不迟报。
九、顾全大局，加强协作，互相尊重，互相支持。
十、坚持原则、克己奉公，廉洁自律，不谋私利。不得有下列行为：
1、利用工作关系从事营利性的活动或者牟取其他私利；
2、向纠纷当事人、刑释解教人员、矫正对象及其亲属索取财物，谋取私利；
3、收受纠纷当事人、刑释解教人员、矫正对象及其亲属的贿赂或馈赠；
4、其他违法违纪行为。
社区矫正工作站职责
一、贯彻落实国家有关非刑罚执行的法律法规、规章和政策；
二、加强社区矫正工作组织和制度建设。
三、负责接收本辖区矫正对象，并依法解除矫正。
四、依照有关规定，对社区服刑人员实施管理，会同检察机关、公安机关对社区矫正对象实施监督、考察。
五、针对不同对象采取不同的具体管理教育措施，提高矫正质量。
六、组织对社区矫正对象开展多种形式的教育，帮助解决生产、生活中遇到的困难和问题。
七、组织有劳动能力的社区矫正人员参加公益劳动；
八、负责本辖区内社区矫正监督、志愿者的选聘、培训和管理。
九、依照有关规定对社区矫正人员进行考核，并根据考核结果实施奖惩。
十、完成上级矫正管理机关交办的其它工作。
安置帮教工作站职责
一、贯彻实施国家有关安置帮教工作的法律、法规和政策。
二、加强安置帮教工作组织和制度建设。
三、承担安置帮教工作日常事务的组织与实施。
四、负责制定本辖区安置帮教工作规划和计划。
五、协调有关部门和单位做好安置帮教工作，拓展安置途径。
六、指导和督促本辖区帮教小组开展多种形式的帮教活动，采取多种形式帮教措施，确保帮教对象不脱管、漏管和重新犯罪。
七、积极开展广泛的舆论宣传，注重发现和推广典型。
八、完成上级司法行政机关交办的其它工作。
大调解中心的职责和任务
1、宣传贯彻党的路线、方针、政策、严格执行国家的法律、法规、规章。
2、制定辖区社会矛盾调处工作计划、工作制度、工作目标、考核奖惩办法。
3、调处或分流本辖区内重大社会矛盾纠纷。
4、督办大调解中心分流的矛盾纠纷调处工作。
5、定期组织本辖区重大矛盾纠纷的排查工作。
6、努力做好涉案单位的协调工作。
7、指导、督促各级调解委员会调处矛盾纠纷工作。
8、定期向党委、政府报告辖区重大矛盾纠纷排查情况及调解工作情况。
司法所工作职责
一、协助有关部门开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作，为基层党工委和办事处行政决策，提高行政执法水平，发挥参谋和助手作用。
二、组织开展普法教育和法制宣传工作。承担本地区普法工作的规划、组织和落实，组织和建立基层法制宣传网络。
三、指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作，为经济发展创造稳定的社会环境。建立健全辖区人民调解网络，达到组织、人员、制度、工作“四落实”。
四、利用社区资源，进一步推动法律服务进社区，当好街道办事处法律顾问，做好“148”法律服务，协办法律援助工作。
五、代表街道办事处处理民间纠纷。
六、组织开展对刑满释放和解除劳教人员的过渡性安置和帮教工作。组织志愿帮教队伍，建立健全刑释解教人员安置帮教工作站，完善、落实帮教措施。
七、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。
八、参与社会治安综合治理工作。积极参与本地区治安隐患和不安定因素的排查、治理、防范和上报等工作，全力支持和保障社会治安工作。
九、完成上级司法行政机关和街道交办的其它有关工作。
司法所所长职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议。
二、自觉接受上级司法行政机关和当地党委、政府领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务。
三、积级拓展基层司法行政工作，当好基层党委政府的法律顾问，参与人民内部矛盾纠纷的排查调处工作和社会治安综合治理。
四、负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力。
五、制定司法所的各项工作目标、计划。
六、制定和完善司法所的各项规章制度。
七、负责本所的日常管理工作，做好各项业务的审核。
八、根据本辖区的矛盾纠纷特点和出现的新情况，组织全所人员开展调查研究，采取措施，确保辖区内的稳定。
九、廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众和全所工作人员的监督。
司法所档案管理规定
一、为科学、规范地做好司法所统计档案的管理工作，特制定本规定。
二、司法所文件及业务资料要指定专人负责统计管理，认真做好统计档案的保管要作，所长应定期检查指导本所档案工作。
三、统计档案管理人员必须自学遵守各项保密制度和有关规定，严守秘密，不得向外人透露涉密的或者个人隐私的档案内容，不得将档案材料在报纸，刊物上登载发表和搞其它非法活动。
四、归档的统计档案要收集齐全、完整、完好。档案管理人员要主动了解和掌握形成档案材料来源的信息。
五、凡是反映司法所在工作中形成具有保存价值的文件材料、人员信息、声像材料等均属于立卷归档的范围，都要收集、整理、立卷归档。
六、档案整理立卷应遵循文件材料形成的规律，区分保存价值，便鞋于保管和利用，做到收集齐全、整理规范、编目清楚、整齐美观，装订使用标准的档案用具。
七、档案信息上网，须遵守信息保密规定，凡保密信息应与公开发布的信息实行物理隔离，确保档案安全，严防泄密。
八、所有档案必须存放在档案箱柜内。在工作中形成的废纸，不得随意乱扔，应按规定统一销毁。
九、档案箱柜要排列整齐，编制“档案存放指南”或“档案存放示意图”。
十、档案管理人员应坚持定期打扫卫生，保持档案室整洁。档案箱柜、架要放置防虫药物，并每年更换一次，防止档案虫蛀霉变，确保档案的安全。
十一、归档的统计档案要分类准确，档案盒式磁带统一用电脑打印或钢笔、签字笔书写，字迹工整、清晰，不得用铅笔、纯蓝墨水、红墨水、圆珠笔和复写纸书写。
十二、司法所应在每年一月底前对上一的文件资料进行装订归档，接受上级检查。
十二、司法所档案管理工作人员因工作调动或离、退休等原因，离开本所工作岗位的，应按规定办理档案交接手续。
司法所工作纪律
一、树立全心意为人民服务的宗旨，自学遵守国家法律、法规。
二、认真履行九项工作职能，恪尽职守。
三、提高执法意识、严格按照工作制度和规定开展工作，公正、严明执法。
四、在人民调解工作中，必须遵守以下纪律：
1、不得徇私舞弊；
2、不得对当事人压制、打击报复；
3、不得侮辱、处罚纠纷当事人；
4、不得泄露当事人隐私；
5、不得吃请受礼；
五、在安置帮教工作中，不得有下列行为：
1、滥用职权、弄虚作假；
2、隐瞒案情，包庇、纵容帮教对象的违法犯罪行为；
3、刑讯逼供或者体罚、虐待帮教对象；
4、玩忽职守，泄露帮教试点工作秘密；
5、其他违法行为。
六、在社区矫正工作中，不得有下列行为：
1、侮辱矫正对象的人格；
2、非法侵害矫正对象身体；
3、非法剥夺矫正对象的人身自由；
4、非法搜查矫正对象的身体、物品或住所；
5、利用公益劳动实施变相体罚；
6、殴打或者纵容他人殴打矫正对象；
7、其他违法行为。
七、对人民群众提出、反映的问题要及进解答和处理，不推诿、不懈怠。
八、遇有重大事项或特殊问题，在积极做好工作的同时，及时反映和上报，不瞒报、不迟报。
九、顾全大局，加强协作，互相尊重，互相支持。
十、坚持原则、克己奉公，廉洁自律，不谋私利。不得有下列行为：
1、利用工作关系从事营利性的活动或者牟取其他私利；
2、向纠纷当事人、刑释解教人员、矫正对象及其亲属索取财物，谋取私利；
3、收受纠纷当事人、刑释解教人员、矫正对象及其亲属的贿赂或馈赠；
4、其他违法违纪行为。
社区矫正工作站职责
一、贯彻落实国家有关非刑罚执行的法律法规、规章和政策；
二、加强社区矫正工作组织和制度建设。
三、负责接收本辖区矫正对象，并依法解除矫正。
四、依照有关规定，对社区服刑人员实施管理，会同检察机关、公安机关对社区矫正对象实施监督、考察。
五、针对不同对象采取不同的具体管理教育措施，提高矫正质量。
六、组织对社区矫正对象开展多种形式的教育，帮助解决生产、生活中遇到的困难和问题。
七、组织有劳动能力的社区矫正人员参加公益劳动；
八、负责本辖区内社区矫正监督、志愿者的选聘、培训和管理。
九、依照有关规定对社区矫正人员进行考核，并根据考核结果实施奖惩。
十、完成上级矫正管理机关交办的其它工作。
安置帮教工作站职责
一、贯彻实施国家有关安置帮教工作的法律、法规和政策。
二、加强安置帮教工作组织和制度建设。
三、承担安置帮教工作日常事务的组织与实施。
四、负责制定本辖区安置帮教工作规划和计划。
五、协调有关部门和单位做好安置帮教工作，拓展安置途径。
六、指导和督促本辖区帮教小组开展多种形式的帮教活动，采取多种形式帮教措施，确保帮教对象不脱管、漏管和重新犯罪。
七、积极开展广泛的舆论宣传，注重发现和推广典型。
八、完成上级司法行政机关交办的其它工作。
大调解中心的职责和任务
1、宣传贯彻党的路线、方针、政策、严格执行国家的法律、法规、规章。
2、制定辖区社会矛盾调处工作计划、工作制度、工作目标、考核奖惩办法。
3、调处或分流本辖区内重大社会矛盾纠纷。
4、督办大调解中心分流的矛盾纠纷调处工作。
5、定期组织本辖区重大矛盾纠纷的排查工作。
6、努力做好涉案单位的协调工作。
指导、督促各级调解委员会调处矛盾纠纷工作。
8、定期向党委、政府报告辖区重大矛盾纠纷排查情况及调解工
第五篇：司法所工作职责
司法所工作职责
一、指导管理人民调解工作，参与疑难、复杂民间纠纷的调处；
二、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；
三、指导管理基层法律服务工作；
四、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；
五、组织开展法制宣传教育工作；
六、组织开展基层依法治理工作，为团场、街道、乡镇人民政府依法行政依法管理提供意见和建议；
七、协助基层政府处理矛盾纠纷；
八、参与社会治安综合治理工作；
九、完成上级司法行政机关和团场、街道、乡镇人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。
司法所所长职责
一、组织领导全所干警认真学习党的路线、方针、政策、法律法规及基层司法行政工作业务知识。
二、全面领导、管理司法所的各项行政业务、所务管理工作。
三、做好司法所各项工作的总体安排及人员分工，并做到目标明确，责任清楚。
四、指导、组织街道、团场、乡镇开展好普法、依法治理、人民调解、刑释解教人员的安置帮教和法律服务工作。
五、做好司法所与所在街道、团场、乡镇及相关部门的协调与沟通工作。
六、调查研究新时期基层司法行政工作的特点、规律和存在的问题，并提出改进方法和建议。
七、密切联系群众，虚心听取群众意见，清政廉洁，秉公执法。
八、带领全所人员认真完成上级交办的各项任务。
普法、法制宣传教育工作职责
一、协助指导所在团场、街道、乡镇建立健全普法依法治理组织机构，明确工作职责。
二、协助所在团场、街道、乡镇制定切实可行的普法依法治理总体规划和法制宣传计划及实施方案并认真组织实施。
三、指导、管理所在团场、街道、乡镇基层单位、社区、连、村的普法依法治理工作，并组织检查。
四、建立健全，完善、规范普法、依法治理、法制宣传工作台帐。
五、组织好普法骨干和法制宣传员的培训。
六、按照师市普法办的要求，经常性组织所在团场、街道、乡镇及各基层单位开展法制宣传教育活动。做好宣传月、宣传周、宣传日的宣传活动。
七、充分发挥所在团场、街道、乡镇普法宣传骨干和法律志愿者的作用，有创造地开展多形式的普法教育活动。
八、认真完成普法教育工作任务。
九、坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治理进程。
安置帮教工作职责
一、建立健全安置帮教组织机构，明确帮教小组工作职责。
二、严格履行帮教责任制，做好安置帮教对象的衔接、建档、考察工作，切实落实帮教措施。
三、每半年开展一次刑释解教人员的摸底调查，做到底数清，情况明。
四、对帮教对象定期谈话，及时掌握思想动态。对危险程度较高的帮教对象要加大管控力度，有重点、有针对性地开展帮教、转化工作。
五、及时上报安置帮教工作报表。
六、帮教工作年初有计划、半年有小结、年底有总结。
七、采取有效措施，使重新犯罪率控制在规定标准内。
司法所工作制度
政治业务学习、培训制度
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和党的路线方针、政策，认真学习国家的法律、法规和司法行政业务相关知识，努力提高政治理论水平和专业技能。
二、积极参加局、科及所在团场、街道、乡镇召开的相关会议和
集中学习培训活动，积极参加局、科工作例会，做到不缺勤、不迟到、不早退，遵守会场纪律，认真听讲，作好记录。
三、坚持每月召开两次所务会议，研究安排当月工作和进行月工 作小结，每月组织两次政治学习或相关业务学习活动。
四、除参加集体学习外，还应加强自学，及时掌握党和国家的有 关政策和新颁布的法律法规。
五、做到学习、会议有资料、有记录。考勤和工作日志制度
一、建立健全考勤登记簿，准确、详细记录所内工作人员出勤 情况。
二、遵守所在团场、街道、乡镇的作息时间，坚持按时上下班，不迟到、不早退。
三、严格遵守请、销、假制度，所长外出或因事（公、私）、病一天以上必须向科领导请假，外出或因事三天以上必须写出书面申请，告之去向和事由，经批准后方可离所，同时需向所在团场、街道、乡镇主管领导说明情况。所内人员因病、事外出（一天内）需向所长请假，一天以上需向科领导请假，经批准后方可离所。假期界满及时销 假，对违反规定者，按旷工处理。
四、建立工作日志簿，坚持做好工作日志，如实记载当日工作情 况。
请示、信息报告制度.一、建立健全请示、信息报告登记。
二、重点工作、阶段性工作不定期请示、汇报，常规工作按局、科要求每月汇报。重要情况和问题及时请示、汇报。
三、逐级请示、汇报。所内工作人员向所长请示汇报，所长向主管科领导、团场（街道、乡镇）领导请示汇报。
四、准确、及时收集上报各类信息，每月上报信息不少于1篇。统计报表制度
一、准确及时上报各类月报、季报、半年和报表。
二、对基层单位、社区、村、连上报的各类报表及时统计汇总并装订成册。
三、报表务必做到内容详实，数据准确，填写规范，字迹工整。
四、统计报表填写时，一般不得涂改，否则加盖说明章。
五、上报报表一律经所长审核签字后，方可上报。贵重物品管理制度
一、建立贵重物品登记簿，将所内电脑、打印机、电视机、摄像机、照相机等贵重物品分门别类登记造册。
二、对贵重物品必须妥善保管，原则上禁止外借。如其他部门确因工 作需要借取，需出据借据，并由保管人负责收还。
三、贵重物品如果损坏、丢失，由负责保管该物品的人员赔偿。纠风廉正责任制度
1、加强政治学习，不断提高政治素质，牢固树立廉洁奉公的思想和尊纪守法的观念，增强自身拒腐防变的能力。
2、严格按照纠风责任书中的要求，制约自己的行为。
3、坚决克服随心所欲、目无组织纪律等无政府主义思想，做到秉公执法、依法办事，树立司法干警的良好形象。
4、自觉遵守各项规章制度，党员干部要以身作则，充分发挥模范带头作用，做清政廉洁的模范。档案管理制度
1、设立标准的文书档案柜。并由专人管理。
2、档案资料根据类别、项目、时间顺序分别归档保管。
3、根据资料性质建立永久保存档、长期保存档、短期保存档。
4、归档文件、资料、卷宗做到完整、准确、齐全，认真填写封面、目录、备考表和编页号。
5、归档资料做到装订规范。
（八）办公室综合制度
1、定期整理、存放已阅过的文件资料，文件、物品归置有序，摆放整齐。
2、保持良好的卫生习惯，坚持室内卫生天天打扫，办公室内禁止吸烟、禁止乱扔杂物。
3、在办公室内从事与办公活动无关的其他事务，上班时间不得在办公室内打牌、玩电脑、闲聊。
4、提倡文明礼貌用语，力戒粗话、脏话。
5、注意仪容、仪表，工作时间着装整洁大方，不穿奇装异服，树立良好的司法干警形象。
6、同事之间互相团结，互相尊重，共同做好本职工作。
7、做好安全防范工作，节假日安排好值班，确保人、财、物安全。
（九）重大事项集体研究讨论制度
（十）处置突发事件、易激化事件的快速反应机制。
（十一）定期考评奖惩制度
（十二）监督制约和执法过错责任追究制度。
安置帮教工作制度
1、衔接登记制度：司法所在接到刑释解教人员回归通知函后，及时进行登记，并向刑释解教人员服刑、劳教前所在单位或现住所社区发出通知，由基层单位或社区对刑释解教人员的详细情况进行调查，基层单位和社区在10日内将通知回执交司法所，司法所在10日内将通知回执交发函部门。基层单位和社区对经调查在本单位或本社区居住的刑释解教人员及时建立帮教档案，并落实帮教，对经调查确不在本小区居住的，及时将调查情况书面报司法所。
2、危险程度等级评定制度：刑释解教人员回归后，由司法所根据刑释解教人员现单位或所在社区反馈的情况，从刑释解教人员原犯罪行、家庭状况、现实表现、有无重新犯罪倾向等方面综合做出危险程度评定等级，并根据所属等级，确立帮教措施。
3、管理制度：司法所应加强对基层帮教工作的指导与管理，代表所在团场、街道和乡镇与基层帮教组织签订帮教责任书，建立帮教档案，逐级落实帮教措施。做到底数清、情况明，不托管、不失控，对外出经商、务工、务农的刑释解教人员，要切实掌握去向，及时申请落实异地帮教。
4、帮教制度：对列入帮教的刑释解教人员，安置帮教组织要分工负责，签订安置帮教责任书，在帮教工作中坚持：“一个延伸”（即把帮教工作延伸到监狱）；“两种帮教”（即组织帮教、家庭帮教）；“三定三包”（即定组织、定对象、定措施、包管理、包教育、包转化）、“三不”（即不嫌弃、不歧视、不纠纷过去）；“四个一活动”（即每月谈一次话、每季度探望一次、每半年召开一次家属座谈会、每年送一本书）；“五个结合”（即法制教育与社会主义道德思想教育相结合、党的方针政策教育与单位实际相结合、墙内教育与墙外教育相结合、个别交流与集体谈话相结合）；“六个一样”（政治上一样对待、工作上一样信任生活上一样关心经济上一样扶持、有才能的一样使用、有突出成绩的一样表彰奖励）。要多方位、深层次的开展安置帮教工作。
5、考察制度：在帮教期内要定期对安置帮教对象进行考察，对危险程度等级较高的刑释解教人员要不定期经常进行考察，对危险程度等级较低的刑释解教人员可适当放宽考察时间，考察必须客观全面，如实记入档案，作为解教的重要依据。
6、档案管理制度：对刑释解教人员要一人一档建立档案，将有关帮教材料按类别依次存入档案。刑释解教人员帮教期满解帮后，帮教档案交司法所封存。
7、信息反馈制度：各单位、社区每半年将安置帮教工作情况向所在团场、街道、乡镇综治办或司法所书面汇报一次。
8、保密制度：安置帮教工作涉及机密、个人隐私较多，各种文件、档案、资料要妥善保管，不准无关人员翻阅。有关部门需要查阅的，应办理调档登记和有关手续。
9、解帮制度：刑释帮教人员帮教期限为三年，从申报登记建档立帮之日起计算。假释、保外就医、缓刑、管制及判处附加刑人员的帮教期从刑期完毕之日起三年。帮教期满后，负责帮教的安置帮教组织须填写解除帮教审批表，报司法所审批。对于危险程度等级较低，确实改过自新、表现良好的帮教对象，经考察认为确无再危害社会倾向的，可申请提前解除帮教。
10、回访制度：对列帮人员每年回访一次，了解其接受帮教后的思想、工作、生活、家庭等情况，鼓励他们自立、自主、自强，从中发现好的典型予以宣传。
11、责任追究制度：如所属单位、社区的刑释解教人员在帮教期内重新犯罪的，帮教单位、社区要向司法所书面上报刑释解教人员重新犯罪责任倒查追究情况汇报，司法所将根据具体情况，按照与单位、社区签订的帮教责任书的规定，追究单位或相关人员的责任。
人民调解工作制度
（一）学习制度：
1、每年组织调委会成员学习调解工作业务知识以及与调解工作有关的其他法律知识不少于两次。
2、做到学习有内容、有形式、有记录、有资料、有安排、有总结。
3、坚持集体学习和个人学习相结合。
（二）例会和联席会议制度
1、人民调解委员会，应坚持每月召开一次工作例会。
2、每次例会，主任和副主任应做好充分准备，确定学习内容和业务内容。
3、调解员在例会中，及时汇报前一段时间的工作和存在的问题。
4、工作例会有主任安排下月工作，并对上月疑难问题，主持讨论，找到解决方案。
5、做好工作例会的记录，及时向主管领导汇报。
6、调委会与人民法院、信访部门综治部门的联席会议 每年不于两次。
（三）矛盾纠纷登记制度
1、人民调解委员会根据工作实际建立登记帐簿，设立专人进行纠纷登记工作。
2、做到登记纠纷的时间、地点、纠纷人、事件真实性和准确性。
3、纠纷登记做到分门别类，一事一记。
4、对不属于人民调解委员会调解的纠纷，应移交有关部门处理。并记明移交机关、承办人。
5、纠纷登记簿应妥善保管，一年归一档。
（四）疑难纠纷集体讨论制度
1、纠纷受理人应了解纠纷的性质，对比较繁杂，争论较大的疑难纠纷，及时向单位汇报。
2、对疑难纠纷，调解时要注意工作方法和政策，法规，不要随便发表意见，应经领导批准集体讨论后作出决定。
3、对特殊纠纷，可邀请专家和有关方面领导到庭，一边听取各方面意见。
4、建立调解员回避制度，确保纠纷的公正调处。
5、坚持讨论意见保密制度，不得向当事人随便泄露。
6、疑难纠纷讨论结论，经主任审批后，方能公布。
（五）矛盾纠纷排查制度
1、建立健全矛盾纠纷排查登记簿。
2、每季度进行一次矛盾纠纷排查，并做好矛盾纠纷排查登记。
3、针对纠纷多发地、敏感期、特殊热点、难点问题开展专项排查。
（六）回访制度
1、对已调解的纠纷及时进行回访，了解调解协议的履行情况。
2、及时对已调处的又有可能出现反复的纠纷进行随访，以便当事人更好地履行调解协议。
3、做好纠纷回访记录。
（七）纠纷信息传递与反馈制度
1、建立健全矛盾纠纷信息网络制度，确保信息通畅。
2、及时做好矛盾纠纷信息的疏导、传递工作。
3、做好纠纷信息的处理工作，做到纵向联系，横向联系协调。
4、加强信息员培训，确保信息准确、及时、适用和有效传递。
5、加强人民调解委员会组织的主导作用，有效开展信息共享工作。
（八）统计制度：
1、建立健全统计台帐。
2、定期及时准确地做好统计报表。
3、准确及时上报各种报表。
（九）文书管理制度
1、文书、卷宗实行统一集中管理，调节人员必须分类整理交管理人员归档。
2、保管文书、卷宗，必须设专人、专柜，非管理人员不得随意进入。
3、文书、卷宗有专人管理，随时检查，注意安全，钥匙由专人保管，不得随意携带和乱放。
4、文书、卷宗管理房间要门窗坚固，室内整洁，空气流通，不得存放任何杂物。
5、查阅文书、卷宗，需由主任亲自批准。
（十）总结表彰奖励制度
1、每半年对人民调解工作进行一次总结。
2、对能够经常开展调解工作，化解矛盾纠纷成效显著、贡献突出的人民调解委员会和人民调解员每年表彰一次。
人民调解委员会调解工作原则
(一)依法原则
1、人民调解组织管理和调解的矛盾纠纷的范围要符合法律、法规和规章的规定；
2、人民调解组织调节矛盾纠纷要义法律、法规、规章、政策和甚至于道德规范作为辨别是非的标准；
3、达成调解协议的内容要符合法律、法规、规章和政策的规定。
(二)自愿平等原则
1、人民调解组织在受理纠纷时，双方当事人必须自愿；
2、人民调解组织在调解纠纷时必须坚持自愿平等原则；
3、调解协议书的签订必须双方当事人同意；
4、调解协议书要由当事人自觉履行；
（三）尊重当事人诉讼权利原则
1、调解不是诉讼的必经程序，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院提起诉讼；
2、人民法院不得因未经调解而拒绝受理。
人民调解员纪律
1、不得徇私舞弊；
2、不得对纠纷当事人压制、打击报复；
3、不得侮辱、处罚当事人；
4、不得泄漏当事人隐私；
5、不得吃请受理。
人民调解员的职业道德
人民调解员履行职务，应当坚持原则；爱岗敬业业，热情服务，诚实守信，举止文明，廉洁自律，注重学习，不断提高法律、道德素质调解技能。
人民调解委员会职责
一、严格遵守人民调解工作工作职业道德。
二、努力学习，不断提高法律、道德素质和调解技能。
三、严格遵守人民调解员工作纪律、依法履行职责。
四、密切联系群众，关心、了解居民群众的社情民意，为群众排忧解难。
五、积极开展普法、法制宣传教育和法律咨询工作，提高群众的法律意识。
六、认真做好矛盾纠纷的排查调处工作，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。
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