第一篇：樊鹤军人选考察情况的报告
樊鹤军人选考察情况的报告
很据《“两代表一委员”换届考察审查工作方案》的要求，10月12日至10月19日，我们第一考核组对樊鹤军人选进行了考察，主要采取民主测评、个别谈话和征求有关方面意见等方式进行。现将有关情况汇报如下：
一、考察对象情况：
樊鹤军，男，29岁，本科文化，现任兴盛米业销售经理职务。主要表现和主要特点：
思想政治方面坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，履行工作职责方面严格要求自己，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。务实工作，业务过硬。具有较强的创新精神和能力。在实际工作中积极健全管理机制、优化工作流程、采用先进技术手段，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新，牢固树立创新精神和创新意识，掌握工作主动权。
主要缺点和不足：过于年轻，处理紧急事情经验不足，加强个人综合能力的学习与积累。
民主测评参加10人，得好票10张，较好票0张，一般票0张，差票0张，10人都同意他作为代表（委员）人选。考察谈话10人，都同意他作为代表（委员）人选。
二、考察组意见：
经考察，该同志符合鹤岗市东山区第十四届人大代表候选人资格。
考察组成员： 年 月 日
第二篇：陈树军考察报告
创新思维谋变化解放思想促发展
奇台县新提拔科级干部培训班学习考察心得体会 陈树军
在全县上下认真贯彻落实中央新疆工作座谈会，自治区党委书记张春贤在上海、浙江等地学习考察结束时的讲话精神，认真学习领会中央十七届五中全会精神的热潮中，我有幸受组织安排，参加了奇台县科级领导干部创新思维赴闽学习培训班。经过一段时间的理论知识学习和实地参加考察。使我对福建省一些地区的经济社会发展状况有了进一步的了解。通过再学习，再认识，使自己的思维有所创新，思想有所解放，进一步增强了工作的责任感和紧迫感。我要通过寻找差距，虚心学习福建地区的先进经验，用新的发展观念和思维促进各项工作，下面就谈谈自己的感受和体会。
这次创新思维培训班历时14天。我们在福州市委党校系统地学习了中国特色社会主义理论，海西建设与福州、泉州的经济社会发展以及领导理论、领导艺术、民营经济发展研究，文化强市等方面的内容，听取了中央党校教授关于当前国际形势与我国的对外战略论坛。参观了海港码头，小城镇建设、民营企业及各种富有特色的展馆，博物馆等，所到之处特色鲜明，经济发展、社会进步，让人耳目一新。
一、实施城市化战略，推进产业化布局，规模化经营
2009年以来，国家立足区域经济发展战略全局，陆续生台了10多条区域发展规划，使海西经济区域成为继长三角，珠三角，环渤海湾经济圈之后，得以政策扶持和快速发展的区域。我们一路学习考察，走过的福州，福清，泉州和厦门等地。处处是高楼林立，一派繁荣的景象。福州作为海峡西岸省会中心城市，近年来实施城市化发展战略，全面突破发展空间与后劲，提升发展速度，不断优化资源合理配置。城市空间布局更加舒展，更加科学。产业发展布局更加合理，围绕农业增效，增强第一产业发展后劲，围绕提升园区建设水平，引进重大项目来增强第二产业发展后劲；围绕提升服务业档次来增强第三产业发展后劲。提出经过3-5年全市经济总量居于全省前列，力争在全省率先实现人均地区生产总值尽快赶超东部地区平均水平的目标。
我县作为昌吉州东部地区中心城市，提出了“大城区，大园区，大产业”的发展战略，加快推进新型工业化，农牧业现代化和新型城镇化建设，着力推进“资源大县向工业强县，传统农业向现代农业，传统服务业向现代服务业，自给自足型县城向现代化区域中心城市”的四大跨越;努力实现“民生改善，产业发展，设施完善，社会稳定和组织保障”的五大突破;把我县建成“承载煤电煤化工产业的服务中心和天山东部教育科技，医疗卫生，文化旅游，商贸物流和农副产品集散”六大中心的工作重点，与福建经验对比，结合我县的地理位置，自身环境和历史文化等因素，我认为这些决策是符合我县的县情的，也是按照科学发展的要求制定的。关键是我们要学习，借鉴发达地区的先进经验，以超前的思维，百倍的干劲，在各自的岗位上开拓进取，紧抓落实。
二、以现代文化为引领做大文化产业
文化是一个民族的精神和灵魂，是现代化建设事业的重要组成部分，也是推进经济社会发展的源动力。
在学习考察期间，我们参观了“三坊七巷”，“马尾船政博物馆”，“闽台缘博物馆”，“古田会议”展览馆，陈列馆和漳州的“花博会”，这些各具特色的展馆文化无不体现有着“海滨邹鲁，文献名邦”之称的福建省深厚的文化底蕴，福建省各地通过深入研究城市的历史，文化，人文，自然和地理资源，准确提炼该城市应当突出的文化精华。并通过各种形式表现出来，以此推动当地的经济发展。各地独特的展馆文化不仅推动了文化事业，文化产业的发展，也促进了文化产品和旅游业的发展，文化产业占GDP的比例不断提升。
有着“金奇台，旱码头”美誉的我们奇台，历史文化源远流长，是古丝绸之路新北道的商埠重镇，文化旅游资源独具特色，南部高山草甸自然景观秀美，由国家级森林公园，美丽的江布拉克景区和世界最长的怪坡；中部庙宇会馆人文景观历史悠久，有国家级工业旅游示范点--古城酒史馆，现存汉疏勒城，唐朝墩古城，清东地大庙，将军庙杏林泉等多处遗址；北部戈壁大漠史前文化景观雄浑奇特，有硅化木.恐龙国家地质公园，恐龙化石和硅化木园堪称世界之最，被誉为“恐龙的故乡”。我们的奇台博物馆和古城酒史馆知名度较高，被许多游客称赞。但是其它的一些遗址，公园，庙宇，古城遗址，世界之最都没有很好的融入自己独特的文化元素，做出档次，提升水平。我们可以借助多媒体，民间收集，以及场景再现等多种表现形式，表现各处的文化旅游特点，比如搞丝路古道文化会馆，了解本展馆，恐龙的演变展馆等等，同时，生产加工各种与之相关的文化旅游产品。我们要开拓思路，改革创新，加大文化产业的发展和文化产品的开发力度，推动奇台旅游业的发展，以此推动经济社会的发展。
三、推进新型工业化，构建经济发展新格局
工业化是社会经济发展的动力和支撑，在福建我们看到处处是开发区，工业园区，他们都有自己的定位，并明白该怎样去做。怎样才能增加产品的科技含量，提高产品的附加值，降低产品的成本，最大限度的占有市场，把企业当事业做大，做好，做强。“晋江模式（泉州经验）”的发展历程就充分说明了这一点。“三闲”起步乡镇企业铺路，“三资”企业上路，成片开发迈大步是他们的发展之路。以市场为导向，以外向型经济为目标，以侨资为依托，以股份制为形式，以劳动密集型为基础，促进了各种多种经济成份共同发展。在石狮市参观时我们看到厂房一座连一座,街道上很少见闲人。“三分天注定，七分靠打拼”的精神，让这里的人们把一切精力都投入到创业当中，石狮市也以资金，人才、技术和政策的优势，成为我国服装加工业、名牌产品基地。历史、文化、地理等条件固然是经济发展不可缺少的因素，但像福建一些地区发展速度相比之快，规模如此之大，与他们积极进取的精神状态密不可分，他们善于纵向比较，更多的是横向比较。他们不满足现状，不甘于人后，敢于超越他人和自我超越，这种精神和理念更是值得我们学习借鉴的。
近年来，我县按照“农业稳县、工业强县、三产活县、项目兴县”的发展思路，坚持优势资源转换战略不动摇，着力构建矿产资源开发转换和农畜产品加工两大工业体系，全力推进农业产业化、新型工业化和现代服务业快速发展。随着乌昌一体化进程的深入推进和准东大 开发机遇的到来，我县结合自身优势将准东作为全县煤炭，石材加工的重要基地来打造，培育了一批强势骨干企业和优势支柱产业。2009年，煤电煤化工、铁矿新开发、建材加工，农畜产品加工向大支柱产业的快速发展，成就了卡拉麦里金石材、优质面粉、新疆第一窖等一些区内外知名品牌。我们要以晋江地区的工业园区聚集产业链，龙头企业带动产业链，名牌战略提升产业链，行业协会服务产业链模式，着力打造一批名牌产品，以更多的产品打出新疆，走向全国。
四、借助媒体优势，服务地方经济社会发展
作为一个广电系统主管宣传工作的领导，在学习考察之余，我也更多地关注了福建各地广电媒体的宣传，节目运作情况。在福建各地的广电媒体，由于政府财力支持，投入广电的资金充裕，他们的设备都较为先进，开办的各类节目（自办）频道较多，新闻、影视、体育、旅游、经济等都是自办频道，一个地区的广电宣传阵势相当于我们省
台的规模，在新闻宣传中，他们对来自项目一线的报道力度较大，对经济信息的报道量也多，而且对各地的名胜介绍，旅游景点的推介也有一定篇幅的报道（如在永定土楼看到的当地节目）。通过与发达的福建地区的广电宣传工作的对比，我认为我们还需要大幅增加对广电事业的资金投入，对频道进行包装，精细化制作节目，新闻类节目中压缩会议新闻，增加经济类新闻量，加大对文化旅游层面的报道，以短平快的特点增加新闻的信息量。同时专题类节目也要围绕奇台的大建设、大发展、大开发。突出重点的关注我县经济、社会的发展、关注民生，为奇台县跨越式发展鼓与呼。
思路决定出路。这次学习考察，对我们来说是思想解放的切身实践，这次培训最大的感受是增加了促进奇台大建设，大开放，大发展的危机感、压力感、责任感、紧迫感，最大的收获是增加了实现奇台跨越式发展和长治久安的信心和决心。我们要迅速行动起来，后发赶超抓落实，在各自的岗位上以饱满的精神状态，瞄准新目标，努力实现“三个率先”，为奇台经济社会又好又快发展，发挥积极的作用。
2010．12．9
第三篇：××党委对人大代表候选人初步人选考察报告
****对人大代表候选人初步人选
考察情况汇报
****组织部：
按照市委关于人大换届工作的统一安排要求，**党委于10月8日至9日对2名人大代表初步人选进行了实地考察，现将考察情况汇报如下：
姓名，性别，民族，出生年月,年龄,参加工作时间,入党时间,学历,职称,现任职务。
姓名，性别，民族，出生年月,年龄,参加工作时间,入党时间,学历,职称,现任职务。
一、公示及产生程序核查情况
**党委实地考察了**党支部和**党支部推荐人选情况的会议记录，经审查后推荐选举结果属实。对**党支部和**党支部推荐人选进行了公示，公示期内无群众反映。
二、综合测评、谈话、现实表现情况
书面测评情况：应参加50人，实参加48人，同意48票。谈话情况：应参加6人，实参加6人，同意6人。现实表现：**、****两名同志政治立场坚定，思想素质较高，平时注重加强党性锻炼和理论修养，党性原则较强，思想上、政治上能与党中央保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识。同时，以上两名同志具有强烈的责任感和事业心，在工作中以身作则，积极进取，勇于奉献，能够优秀地完成各项工作任务，在长期的基层工作中能够关注民生，密切联系群众，为群众解决实际问题，是党和群众信赖的好干部。
不足：理论学习不够，存在以干带学现象，工作中开拓创新意识有待进一步增强。
考察组意见：同意该人选为代表初步人选。
考察组成员：
中共********委员会 二〇**年十月九日
第四篇：参考材料7—代表候选人初步人选的考察报告
材料7
XXX党支部（总支）对代表候选人初步人选的考察报告
（考察组使用）
根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，按照区、镇党委《关于做好2011年镇党代表大会选举工作的安排》意见，对代表候选人初步人选进行了组织考察，考察情况报告如下：
一、考察时间：年、月、日
二、参与考察的范围和各类人员具体人数：村干部××人；党员××人；群众××人。
三、考察形式：包括个别谈话、集体谈话、调查问卷等。
四、反映的意见和建议（每个候选人初步人选的的情况单独列出）
五、综合考察结果：
1、代表候选人初步人选的基本情况；
2、选举单位推荐提名程序是否符合规定；支部会议酝酿候选人初步人选的程序是否符合规定；
3、代表候选人工作情况、日常表现、遵纪守法情况、在关键时和重大原则上的政治立场和政治倾向，代表候选人初步人选是否符合代表条件。（每个候选人初步人选的的情况单独列出）
六、其他需要说明的问题
考察组成员签字：
镇工作组组长签字：
基层党组织书记签字：
XXX党支部（总支）考察组
2011年月日
第五篇：五华区军休中心学习考察报告
五华区军休中心学习考察报告
XX市XX所考察学习小组
10月8日至10月20日，XX市XX所分两批工作人员先后到昆明五华区军队离休退休干部服务中心参观学习。五华区军休中心于2007年底成立，目前共有军休人员1332人。军休中心通过撤并原来4个小而全的干休所，实现了对集中和分散安臵的军休干部的统一管理和均等化服务，达到集约化使用人、财、物资源的目的。在五华区军休中心，工作人员通过实地参观、查阅资料、观看录像，听取经验介绍、开展交流座谈、进行主题培训、到军休干部家庭走访等多种形式进行了认真、深入、细致地学习，总结起来，昆明市五华区军休中心有以下经验值得我们学习：
一是，创建新型队伍。
五华军休中心在改革发展中，注重队伍建设，坚信抓好队伍建设是改革和发展的关键。首先是实施创建“六型领导班子”（学习型、团结型、创新型、协调型、服务型、廉洁型）；第二是实行“军休服务之星”评选，以典型引领全体，在军休工作人员中形成赶、学、比、超的良好氛围；第三是组建军休工作人员社工培训小组，开展社会工作知识，社会工作专业服务方式的培训，鼓励军休中心工作人员参加社会工作者职业水平考试，取得职业等级等三方面，积极实施抓好队伍建设的创新。
二是，创建军休管理新机制。
五华军休的改革和发展从抓管理制度入手，形成了民政局→军休中心→服务站“三级管理”和中央、省、市、区“四级保障”的管理格局。建立灵活自主的用人机制。以定工作、定职位、定任务、定责任、定标准、定期限、定权限、定条件的“八定”标准为基础，建立竞争上岗和绩效考核的用人制度。实现人、财、物等资源的最佳搭配。努力做到服务管理制度化、规范化、人性化。通过改革，制定和完善了中心与服务站联席制度、会议制度、联系、专访、慰问制度、财务管理制度、联络员制度等10项规章制度，形成了“用制度管理人，用制度激励人”的新局面。狠抓行风建设，强化效能建设，提高工作效率、提高服务质量、提高管理水平。通过系列的改革措施，使得军休干部真正体会到改革带来的好处，军休干部在改革中真正得到了实惠。
三是，引入社会化服务建立“五进中心”长效服务机制。
2009年以来，军休服务中心建立了“五进中心”长效服务机制，即文化进中心、体育进中心、法律进中心、医疗服务进中心、家政进中心。“五进中心”的探索和实践，是将社会化的理念引进军休服务工作的一次创新，该创新的核心在于创新服务方式，积极协调社会各界，充分利用社会资源，引进社会力量，搭建服务平台，使军休服务工作社会化、规范化、专业化。
“五进中心”长效服务机制的实施，一是实现了由民政部门独家管理服务到全区多部门关心、服务军休干部的转变；二是整合了资源，有效地发挥了休干专业人才、区内各专业部门（司法、体育、文化等）的人才和社会其他机构的专业技术人才优势为军休干部服务，使以前干休所利用率不高的固定资产（如活动场所、医疗等设备）得到了充分利用；三是降低了成本。用购买服务的方式，降低了军休服务管理成本，避免了风险。四是军休干部服务需求得到了更大程度的满足。
四是，引入社会工作全程服务军休工作。
深化军休工作的发展和创新中，五华军休中心的脚步一直没停过，2011年通过与云南大学公共管理学院社会学与社会工作系开展“昆明市五华军休中心社会工作制度建设与服务模式探索”合作项目，引入社会工作全程服务军休工作。借助高校专业力量，引入社会工作价值观、方法与技巧，整合各种资源，以此社会工作全程服务军休工作为平台，实现“三个一”，即“建立一个社会工作服务站、建设一支新型军休工作人员队伍、创建一套服务新机制”。应用社会工作文献资料分析，参与观察，深入访谈，座谈会，需求评估，服务与培训方案的设计、实施与评估等形式，从制度创新、专业知识培训和服务三个方面开展五华军休中心工作制度建设与服务新模式探索和实践。社会工作服务军休工作，拓展了军休服务工作内容，完善了服务管理工作机制，创新了工作手段，增强了工作人员的职业责任感与使命感，更好地满足不同层面军休干部的需要。
五是，创建“一站一品牌”，打造军休文化。
单位文化品牌，是单位文化最持久，最具有潜力和最有意义的精品化战略的结果，是单位最具个性特色，最为广泛认同的文化，是单位文化的精神和灵魂。五华军休中心特别重视军休文化对五华军休的影响力和积极意义，全力打造具有五华特色的军休文化，打造五华军休中心叫得响、立得住、有特色、高质量军休文化品牌。
五华军休中心创建的军休文化品牌有：军休中心的“历史的足迹走廊”，莲华服务站的廉政“文化长廊”，虹山服务站的“和谐军休之窗”，黑林铺服务站的“绚丽军休书画艺术”，这些军休文化品牌都充分体现出军休中心的创新理念和工作激情。
六是，形成具有五华特色的“12345”军休服务模式。
随着五华军休改革一步一步推进，形成了具有五华特色的 “12345” 军休服务模式。
“1”即创建“一支新型军休工作人员队伍”。“2”即形成“二个服务区域”，1、开辟“社区资源服务”；
2、推进“站内服务区域服务形式多元化”。“3” 即搭建“三条沟通渠道”，1、建立军休干部顾问沟通渠道；
2、分散安臵军休干部沟通渠道；
3、服务需求反馈沟通渠道。“4”即建立“四条服务线”，1、军休干部服务线；
2、空巢老人服务线；
3、丧偶老人/遗属服务线；
4、个别军休干部服务线。“5”即建立“五进中心”长效服务机制
1、文化进中心；
2、体育进中心；
3、法律进中心；
4、医疗服务进中心；
5、家政进中心。
军休服务“12345”新模式的建立，使五华区在军休工作上实现五个突破：创建一支新型军休工作人员队伍，实现军休工作人员队伍建设新突破；社区服务与军休服务站服务相结合，实现服务形式向多元化转变的新突破；多层面沟通渠道的搭建，实现有针对性满足军休干部的服务需求新突破；四条服务线的建立，实现服务网络全面覆盖的新突破；“五进中心”服务机制建立，实现了将社会化服务引入军休服务新突破。
近年来，五华区军休中心通过创新军休服务模式，强化服务管理，先后获得了“全国军休系统先进单位”、“全国民政系统行风建设示范单位”等荣誉。与之对比，我所在多方面还存在一定的差距。我们要把他们的好经验、好作法、好思路、好模式学习、引进、消化过来，结合我所实际，大胆创新，提高军休服务质量，走出一条适合我所发展的好路子来。
XX市XX所
二0一二年十月
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