“青年文明号”争创规划（写写帮整理）

第一篇：“青年文明号”争创规划（写写帮整理）

江苏省※※中学是锡山教育的窗口，是广大青年教师创业的乐土。以网管中心、多媒体教学研究为工作重点的教育技术中心争创锡山区青年文明号，14名青年教师始终布满生气，意气奋发，坚持学校“走内涵发展的道路”，在自己的工作岗位上勇于创造、勇于创新、乐于奉献，构成了一个团结、奋进的优秀青年教师群体。对教育技术组争创锡山区级“青年文明号”，学校领导十分重视，工会、团委领导也积极参与了争创工作。在争创进程中，所有成员都将致力于岗位创一流，集体争先进，活动求成效，为学校和锡山区的两个文明建设作出了积极的贡献，充分展现出了优秀教师的职业道德和文明素质。依照“内强素质、外树形象”的整体要求，现作出以下争创规划：

一、以人为本，把进步青年教师的职业素质作为创建工作的动身点。

1、进一步加强青年教师职业道德教育。我们将以“热情爱教”、“优良施教”、“文明执教”、的“四教”活动等作为培养青年教师良好职业道德的标准，进行世界观、人生观、价值观的教育。通过参加各项政治学习，青年教师网上学术沙龙，积极参与师德标兵竞选，青年教师“五自”考核等活动，增进青年教师爱岗敬业、刻苦研究、教书育人，建设一支德才兼备的青年教师队伍。

2、强化青年教师业务技能培训。在争创进程中，我们将进一步加强学校师资的培训工作，促使各学科教师努力学习现代教育理论，更新教育观念，补充新知识，正确把握利用现代教育技术的方法和技能，特别是计算机利用能力的培训。我们要把现代教育技术利用能力的水平作为考核教师教学业务水平的重要内容。我们将制定延续而有效的培训计划，使教师在以学生为中心的学习化环境中具有使用现代教育技术媒体来构建学习化环境的技能，为学生的发展提供优良服务。同时我们将继续对全校教师进行多媒体课件制作培训、网页制作培训，举行相应的操纵、制作比赛，制定相应的赏罚措施，利用这些争当青年岗位能手活动来进步广大青年教师现代教育技术的利用水平。还要积极组织部份教师、学生参加各级各类有关现代教育技术的比赛，力争有所收获。

3、要展开青年教师“信用”建设。根据团中心在全国范围内实施的 “青年文明号信用建设示范行动”，我们将根据教育的本身特点，部分的义务和职责进行积极的探索，增强青年教师信意图识。要把“让每一个孩子都接受良好的教育”作为最大的信用，引导全体争创职员高度自觉地维护“青年文明号”这一崇高信誉。

二、勇于创新，把进步青年教师的服务水平作为创建工作的着力点。在创建青年文明号的进程中，我们要牢固建立“服务是立教之本，创新是发展之路”的创建思想，以创新为动力，不断进步服务水平。由于教育的服务不同于其他行业的服务，它具有较大的特殊性，所以我们要把服务体现在教师教育教学的全进程。

1、要优化教育环境，建立良好教育形象。要深进展开“视家长为父母，视学生为子女”的“让教育布满爱”主题教育。切实关心学习有困难、家庭有困难、心理有困难的学生，充分利用网络及电视媒体等交换平台积极展开青少年维权工作，维护青少年正当权益，建立新时期文明之师的形象，为学校的人文化校园文化建设做出贡献。

2、改进服务手段，为学生和家长提供周到的服务。要求青年教师重视与学生和家长的沟通，发放“青年文明号服务卡”，及时了解他们的需求和意见，逐渐发掘本身服务潜力，拓宽与学生、家长的交换途径，利用本身上风为他们提供最大的方便。如为家长提供网络咨询、网络服务等。

3、构成服务规范，发展服务特点，推动创建工作上档次、上水平。在新一年的争创中我们将推行合适学校实际的服务细则，大胆开辟，勇于创新，努力实现争创集体的个性化发展。设立一系列的监督机制，如设立监督电话、服务回执表、创建评优等，要求创建成员要重视服务的感情化、时效化，不断推陈出新，不断增强服务意识，进步自己的服务水平。

第二篇：青年文明号争创规划

青年文明号争创规划

舜

天

国

际

旅

行

社

靖江舜天国际旅行社

青年文明号争创规划

靖江舜天国际旅行社是经江苏省旅游局（许可证号：L-JS12100）批准，工商、税务行政管理部门登记注册，具有独立法人资格，并拥有一支训练有素，作风严谨，经验丰富的专业管理人才及高水平导游队伍的优秀旅游企业。我社创办以来，致力于把优惠的旅游价格让给靖江广大老百姓。让靖江老百姓可以零距离接近旅游，拥抱大自然享受大自然。我公司现有员工12人，其中35岁以下的员工占90%，党团员占60%，具有大专及大专以上学历的人员超过2/3，是一支具有战斗力的年轻集体。为提供一流的旅游服务、创造一流的旅游成绩、建设一流的导游队伍，展现我公司员工的精神面貌，为我公司“青年文明号”建设做出更大的贡献，决定在我公司开展创建“青年文明号”活动，特制定本创建方案如下：

一、指导思想

根据团中央有关《创建青年文明号活动》的活动方案，以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，有计划、有目的地开展我公司青年文明号的创建工作。旨在提高员工工作职业道德素质、自身文化素质、导游业务素质，促使他们形成敬业爱岗，服务奉献的精神。让青年人走在时代的前列，发挥青年人的模范作用，逐步树立旅游人员的形象，提高舜天国旅在靖江的影响力。

二、创建要求

通过宣传发动，让我公司青年员工，明确争创“青年文明号”这一

活动的目的和意义，从而促使他们严格要求自己以实际行动，为这次创建活动增光添彩。在此基础上，对照“青年文明号”这一活动的创评要求，组织开展一系列的争创工作。

具体创建要求如下：

1、创建口号：舜天国旅 您身边的国际旅游专家

2、创建宗旨：时刻履行高标准、严要求，倡导全体面员树立“诚信、务实、勤奋、创新”的宗旨，树立全体成员的责任感，培养扎实肯干、高效务实的工作作风，以主人翁的姿态向社会展示“青年文明号”的风采。

三、创建计划

1、加强和谐社会建设，积极开展“全员、全程、全方位”旅游咨询，导游服务活动。

2、为了促进导游素质的全面提高，开展“导游培训”、“导游服务”等工作，让每一位青年导游都参与进来，改善导游的服务技能、讲解技巧。

3、通过 “安全、满意出游”创建活动，树立热情接待、耐心讲解、悉心回访。

4、把主题思想融入到每个青年人心中，把"青年文明号”创建活动与开展公司文化建设相结合，积极开展各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神。

5、我们公司全体员工积极参加学校常规活动，提高思想政治理论水平。组织青年计调外出踩点，规划路线，组织青年导游进行导游

道德培训。

6、利用各种重要的日子开展有意义的活动来培养员工的道德素养，如“学雷锋”、救助贫困失学儿童、禁烟宣传、禁毒宣传等。

7、加强业务学习，计调人员每周例会，开展“五个一导教活动”，认真吸取其他计调的线路规划经验。同时每月末进行计调业务经验交流。

8、每位员工安排值日，工作期间讲普通话，使用文明用语。

四、创建工作考核标准

在“青年文明号”创建过程中，每位员工切实做到以下几个方面：

1、仪表端正、大方，符合旅行社从业人员这一身份的要求。

2、规范语言，积极使用礼貌用语。

3、以诚对待游客，对事对人公平公正，一视同仁。

4、在工作中勇于挑重担认真完成份内工作，积极主动地分担公司的其他工作。

5、遵纪守法，团结同志，树立起青年员工的文明素养和良好风范。

五、创评目标

在向着共同的目标的奋斗中，我们会不懈的追求，努力的探索，为着靖江旅游业做大做强的使命而努力工作！通过活动，使每位员工做到政治思想强、工作业绩高、社会形象好，从而提高新时期旅游人员的服务形象。

六、创建“青年文明号”领导小组

组长：朱兴

成员：朱正江张秀琴王小燕周艳

魏荣张艳峰朱昱同朱伟伟赵健左广磊赵燕杨露

第三篇：科技园争创青年文明号规划

科技园争创规划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。科技园自开园以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，真正树立了良好的形象，赢得了社会各界的广泛认可。为进一步发挥青年团体的战斗力，增强团体的凝聚力，提高团体成员的素质，科技园组织决定创建‚青年文明号‛，为使创建工作有组织，有计划，有步骤地进行，制定本计划。

一、创建背景

科技园成立于2008年，于2010年9月19日开园。科技园下设5个部门，共有员工14名，党员3名，35岁以下青年比例达70%以上，是一个年轻，充满活力的集体。全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，积极创新，深受社会群众的一致好评。如今迎来了创建我市‚青年文明号‛的佳机，科技园全体员工士气高涨，势必以饱满的热情和向上的风貌积极进取，努力争创。

二、总体目标和创建主题

科技园的创建总体目标为‚以倡导职业文明为核心，以企业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向，努力提升管理和服务水平，深化‘青年文明号’创建活动，将科技园树立成为一流的服务模范，使科技园的全体员工成为体现职业道德和职业文明的优秀青年队伍。”我们将始终围绕这一总体目标，以‚奉献青春，挥洒激情‛为创建主题，把‚青年文明号‛创建活动融入到园区的每一项工作之中。

三、具体计划和措施

1.稳抓基础工作

⑴ 规范创建制度，严格执行首问责任制，坚守服务承诺，严守工作纪律，明确岗位职责，规范管理高效服务。⑵完善学习、培训制度，安全教育制度，后勤保障制度。⑶加强基础资料的整理，查漏补缺，规范格式，文字，图片等原始资料的积累，归类和存档。

2.加强思想和素质教育

不断加强政治理论和业务知识的学习，鼓励青年积极广泛地学习各种专业知识，提高科技园的整体素质。鼓励青年积极入党，争取发展更多的党员。

3.提升服务水平

⑴ 改善工作服务环境，努力创造整洁，卫生，优美的服务环境；积极营造创建氛围，设置公示牌，青年文明号服务登记表。

⑵ 丰富服务内容，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为广大企业提供全方位的服务。

⑶ 提高服务质量，接听好每一个电话，做好每一个接

访记录，接待好每一批参观人员，笑脸相迎，文明用语，从小事做起，从细节抓起。

4.提升职业技能水平

鼓励青年进行后续学历再教育，参加各类技能考试和职业技术培训，鼓励积极参加知识竞赛，演讲比赛等促进全面发展的活动。

5.加强文化建设，广泛开展人文活动

组织园区工作人员开展并参加丰富多彩的文体活动，如乒乓比赛，文艺汇演等，积极开展公益活动，义务植树，义务献血，互帮互助，丰富创建活动的内容和形式，培养青年员工健康向上的生活热情。

遵守创建青年文明号的服务承诺，科技园全体青年将为的经济社会发展奉献自己的青春，向着 ‚青年文明号‛的目标努力迈进，力争成为我市对外窗口的一面旗帜，为的经济发展和社会和谐而共同努力奋斗。

第四篇：争创青年文明号

争创青年文明号

21世纪的国际竞争，与其说是国家间的竞争，不如说是各国企业之间的竞争。而班组是企业最基本的细胞，应而企业的竞争力最终要靠班组的综合战斗力来体现。为争创常州 市“青年文明号”，更 为体现新一代青年人的风采，中国南车戚墅堰机车车辆工艺研究所齿轮传动事业部磨齿班的全体成员特向常州市共青团组织领兵请缨：一，针对磨齿班引进的的 27台 设备都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表当今全球最新技术的齿轮加工机床，总价值高约三个亿，在班组内 全面开展TPM设备自主保全活动，充分发挥设备可动效率 至 97%，降低设备故障率 至 5%，在原有基础上再 减少设备维护成本 3%等，节能降耗充分 高效 地 发挥 出国有资产的价值。

二，针对磨齿班正在生产的 齿形精度高达0.002mm的时速为380公里的高铁齿轮和大功率高速重载机车齿轮的批量化作业，在切实 做好铁路“八防六达标”的基础上 全面 开展标准 化 作业、目视化管理，数据化控制，拉动 化 生产等精益工具的尝试与导入工作，以真正 达 到 中国南车精益生产示范区线的 严 要求 高标准，为我所正在研制的时速 500公里的祖国高铁事业项目奠定扎实的齿轮制造基础，打造出一个能打硬仗的领军班组 ；三，针对磨齿班承担的美国GE齿轮, 巴西EMU电力机车齿轮，乌兹别克斯坦大功率机车齿轮、伊朗地铁等国内外 各类城轨、地铁以及风力发电内外齿 和人字齿端面齿 等的制齿作业，全面实

施中国南车17项工艺管理标准，完善公司工艺技术标准体系，力争在年内 通过国际铁路行业标准（IRIS）认证，为中国南车跻身国际轨道 交通装备 产业前三强勇当排头兵；

四，针对磨齿班员工多为 刚出院校的大中专学生，在班组内持续 开展“创建学习型班组，争做知识型员工”的活动，特别是 注重 有计划地开展精益人才队伍 的 建设工作，尤其是要 通过 在生产中 学习精益、实践精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班组 内以 QC 小组会等多种 形式开展 质量 专题改善工作，如 切实开展 自动纠防错 以 减少返工报废 率至 2 ‰ 以内和 标准工时及物耗 再 降低 3% 等，通过这类各种形式的不断的实战学习为 科技成果产业化基地 培养一大批优秀 的 一线制造人才。

劳动节前，省委书记罗志军在常州市委书记范燕青的陪同下 来 到 我们 公司考察 ,还特地与我们磨齿班的 员工 进行了 亲切交谈，这不仅给我们磨齿班带来了最大的节日 慰问，更 是 激发 起 我们磨齿班要做新一代高铁人的决心和斗志。任重而道远，君子自强不息，相信我们磨齿班这一代年轻人会伴随着祖国铁路事业的壮大而获得更大更快更好的成长！

中国 南车戚墅堰机车车辆工艺研究所 有限公司

齿轮传动事业部

制齿工段 磨齿班全体员工（签名）2011-5-13

第五篇：争创青年文明号

争创青年文明号

太原煤气化嘉乐泉煤矿采煤二队成立于1988年，现有员工120人，其中:党员5名，团员14名，这是一支特别年轻、特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的青年集体。在“青年文明号”的创建活动中，他们坚持始终以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚年轻人，带领青年人建功立业的有效途径，结合矿井生产安全生产的特殊性，围绕矿井生产经营目标，突出安全生产重点，坚持“立足本职，自我提高、无私奉献“的工作理念，积极努力，出色的完成矿井和连队交给的各项任务，展示当代青年文明从业，诚实守信的精神风貌，为建设和谐企业作出积极的贡献。

采煤二队90%以上的青工属短期合作制员工。这支由农民协议工组成的队伍，其特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重，责任心较弱。如何带好这支队伍，使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来，却有一定的困难。针对这种不利因素，2008年采煤二队团支部配合党支部同行政一道，按照矿党委、团委的工作部署，从创建学习型区队入手，本着“建一流队伍，保安全生产，创优质高效，树文明形象”的共同远景目标，延伸工作手臂，加强青工教育，紧贴青工思想脉搏，采取适合青工特

点的思想政治工作形式，不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华，使其工作热情和潜能得到充分发挥。安全上消灭了轻伤以上人身事故。

争创青年文明号和争当青年岗位能手活动是企业团组织造就青年典型，实施青年人才工程和青年文明工程的有效载体。在实践中，我们始终将该项活动纳入共青团的重要工作日程。结合实际，通过多种形式的教育活动，积极营造团员青年学技术，强素质的良好氛围。

2010年，我队争创“青年文明号”具体规划如下： 首先，加强团员青年的思想教育，注重思想引导，坚持每月团员大会，结合形势发展，适时地广泛开展各种形式的任务教育活动，培养青年职工爱岗敬业，无私奉献的高尚品质。

二、建立鼓励团员青年学技术，强素质的长效机制，对青年工人岗 前岗中技能训练必须接受系统培训，每月一个课题，季度考核，年终总评。方法上坚持以内培为主，与外培相结合，以自学为主，与集中学习相结合，现场教学为主，与理论知识相结合。鼓励青工学技术求上进的氛围，调动青年工人学技术，强素质的积极性。

三、通过创建青年文明号活动，培养爱岗敬业，技术过硬的青年技术能手，使这批青年工人，给创建活动带来活力，起到相互督促的作用，体现学习型团队的精神风貌，成为一

种推动生产发展的动力。工人综合素质的提高不仅是生产建设的突击队，也是安全管理中的把关人。通过创建集体成员的努力，实现安全经济运行。

2010年，我们将 通过创建青年文明号活动的开展，充分发挥团员青年在生产建设中的突击队作用，推动各项工作健康发展。在工作中我们将按照“八个一”的标准规范创建活动，细心打造精品工程，培育一流人才，创建一流业绩，继续带领广大团员青年开拓进取，与时俱进，把智慧和汗水写在青春的旗帜上，使各项工作朝着更新、更高的目标迈进。同时也希望以通过创建公司“青年文明号”为契机，化目标为工作动力，努力把电工班建成一个优秀的青年文明班组，成为企业最优秀的一支基层青年生力军。

2010年4月13日