党建调研汇报材料

第一篇：党建调研汇报材料

权家湾乡党建工作调研汇报材料

（2011年11月）

权家湾乡位于陇西县北部干旱山区，乡政府驻地距县城43公里。共辖9村38社，农业人口2153户9619人，非农人口204人。土地总面积124.82平方公里，其中耕地面积51924亩，人均5.3亩。2010年农民人均纯收入1880元。

全乡共有党支部13个，其中农村支部9个，机关支部1个，新经济组织党支部3个。共有党员378名，其中女党员39名，农村党员332名，建国前入党1名，流动党员18人。

全乡机关干部职工81名，党员干部46人。副科级以上干部14名，党政班子7人，党政班子平均年龄36岁。现有村干部27名，其中女干部5名，高中文化程度12名，初中文化程度15名。村干部中年龄最大58岁，最小28岁，平均年龄45岁。

今年以来，在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，围绕全乡中心工作，按照“改革创新、完善机制、提升队伍、组织建设”的工作思路，以创新党建促进发展为目标，以夯实基层组织建设为着力点，通过大力开展创先争优活动，有力地促进了党的思想、组织、作风和制度建设，为全乡经济社会协调发展发挥了积极的作用。

一、优化组织管理体制，发挥党组织领导核心作用 我乡始终把党的基层组织建设当作重要任务来抓，高标准、严要求，常抓不懈，党的基层组织建设得到了全面发展，为改革、发展、稳定奠定了坚实的基础，为经济建设提供了强有力的组织保证。

一是顺利完成党委换届工作。党委换届选举是一项政策性、业务性很强的工作，我乡坚持把加强领导、思想教育、规范操作、严明纪律贯穿始终，集中精力、精益求精，高标准、高质量做好换届的各项工作，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，选举产生了具有广泛代表性的106名乡党代表和4名县党代表，隆重召开了乡第十六次党代会，顺利、圆满、成功完成了乡党委换届和县党代表选举工作。

二是村级组织建设水平不断提高。积极巩固村两委换届工作成果，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》的要求，不断创新干部选拔任用机制，加大对村两委班子的考察力度，扎实开展工作，通过内选、下派等形式，加强农村党组织书记队伍建设，不断增强党组织的领导核心地位。我乡现有村支部书记9名，45-60岁7人，35-45岁2人，今年更加强了对支部书记的培训和教育管理，村级党支部号召力、战斗力不断增强。同时，今年还新建了焦家湾村和王金岔村组织活动场所。根据县委组织部的安排部署，我们对桌儿岔、田家湾、陈顺三个新修的村级组织活动场所的办公条件和室内版面花了8000多元进行了改善和详细布臵。三是党建工作取得较大突破。今年确定了桌儿岔村为区域党建示范群，切实发挥了村级组织活动场所的主阵地作用：一是制定村级组织管理的各项制度，着力创建参政议事、教育培训、文化活动、联络服务“四个中心”的作用，并建好远程教育依托站点对党员群众的普遍培训。二是进行产业政策扶持，扩大全膜玉米种植面积2000亩，建设能源沼气15座，扩大畜牧养殖65户，推广马铃薯良种1000亩。三是培育党员带头致富，发展规模种养殖户9户。将村级组织活动场所打造成党员充电站、公共服务站、村民议事堂、农民大课堂，示范带动全乡党建工作与经济社会各项事业协调发展。确定焦家湾村为 “双培双带”党建示范点，玉米种植10亩以上党员大户12户，劳务输转党员致富带头人13人，今年该村培养致富带头人入党3名；把权家湾村确定为远程教育党建示范点，培养党员种植大户8户，养殖大户6户。确定田家湾村为服务型基层组织建设示范点，以“服务群众、服务发展”为创建主题，以构建党组织服务党员、党组织和党员服务群众、城乡党建一体化、党组织和广大党员干部共同服务科学发展“四大体系”为创建任务，以提升服务功能、服务能力、民主水平、工作水平、满意程度“五个提升”为创建目标，充分发挥党员的主体作用，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。确定王金岔村为新农村建设党建示范点，紧紧围绕促进农村经济社会发展和农民生活改善，大力推进农村党员创业，加快推进社会主义新农村建设等三大主题，创新党建工作格局，提升党建工作品位，打造党建工作精品。通过修梯田、修道路、建沼气、打水窖、发展种养殖业，培养党员带头致富，全面提升党建工作水平。

二、优化党员管理机制，发挥党员先锋模范作用 我乡积极探索党员管理的新方法和新路子，不断优化党员、干部队伍，调动工作积极性，发挥党员在农村建设发展、构建和谐基层工作中的模范作用。

一是实施拓源推优工程，促使党员发展保质保量。定期组织学习党的历史以及党的路线、方针、政策，采取群众海推、群团共推、党干联推、民主遴选等多种形式，吸引各条战线的优秀分子向党组织靠拢，激发优秀群众特别是青年同志向党组织靠拢的积极性和荣誉感。严把关键环节，充分发扬民主、透明、监督，不断完善和严格执行入党积极分子学习培训、联系培养和实践锻炼等制度，实施分类施教和管理，保证入党积极分子队伍的整体素质。今年共发展党员28人，其中30岁以下青年22人，女性3人，知识分子、致富能手25人。

二是指导村干部创业富民，带动周边发展反响良好。为充分发挥村干部带动致富、培育新型农民的作用，乡党委从实际出发，重点围绕发展种养殖业，通过开展技术培训等措施，引导村干部建设集经济效益、社会效益和生态效益为一体的现代化农业生态，取得良好经济效益与社会效益

三是争创优秀支部书记，树立创业致富先锋模范。开展“争创优秀村支书，建设和谐新农村”活动，通过细化考核评定的标准、严格奖惩以及树立先进典型等措施，广泛激发村党组织书记积极性，为带动农民致富、推进社会主义新农村建设起到较好模范带头作用。目前全乡9个村党支部书记中，拥有先进模范3人，致富能手4人，专业技术人员2人。

四是发挥远程教育作用，开辟党员教育全新模式。我乡专门成立了远程教育工作领导小组，在全乡9个村党支部全部建立起党员远程教育终端，明确责任人和专职播放员，建立健全了各项规章制度，在确保基本站点顺利运行的基础上，将工作重心向“管”“学”“用”转移，不断打造远程教育这一基层党建工作主阵地。建立健全组织生活每月定期制、坚持“三会一课”制度，提高了组织生活质量。

五是关爱老一辈党员干部，继承发扬优良作风传统。我乡严格执行相关政策，切实落实离退休干部待遇。开展专题调研，及时掌握离退休干部、困难党员情况，通过结对帮扶的形式，利用春节、七一等节日定期及不定期进行走访慰问，今年花费5000多元对老党员和困难党员进行了走访慰问。进一步体现党组织的关怀和温暖。利用召开党代会及人代会的机会，聆听老党员、干部对我乡发展的意见建议，继承发扬老一辈建设者干事创业的优良作风。

三、优化作风建设机制，发挥党的凝聚力与创造力 领导干部作风如何，直接关系到党的形象，关系到全乡经济发展与社会建设的成败。我乡始终坚持党的根本宗旨，不断增强党的凝聚力、影响力、战斗力，发挥党的凝聚力与创造力，推进全乡快速发展。

一是以创先争优活动为动力，发扬理论联系实际的作风。建立健全机关干部学习制度，定期开展集中学习和个人自学，组织全乡13个支部深入开展“科学发展观”“创先争优”学习实践活动，不断提高机关干部的思想理论水平和掌握现代化专业知识的技能，提升学以致用能力，使广大党员干部进一步明确了全面建设小康社会的目标任务，在服务水平上有了新的提高，精神面貌有了新的气象，在奉献社会上有了新的成效。今年在创先争优活动中，乡党委坚持以“执政为民，服务群众”为出发点和落脚点，积极推进乡村公路建设，取得了显著成效。特别是赵家岔村党支部，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，修通了赵家岔村颉家湾社通往郭家阳山的道路；陈顺村党支部积极改建市场，着力服务群众，特别是村党支部书记王庆祥同志率先垂范，先拆先建，从召开群众会议、思想动员、拆除旧的房屋、准备建筑材料到改建完成发挥了示范带头作用。现在所有商铺正常营业，市场面貌焕然一新。这次共改造房屋38间，每间不少于30平方；修整街道100米，开挖回填土方3500立方；改架电路3处；投入基础工程配套资金3万元。这次改造对于发展现代流通，壮大市场，完善公共服务起到了重要作用，有力地推动了当地群众的经济发展。

同时，大力开展党员志愿者服务活动。全乡党员积极参与，帮助群众积极开展铺地膜、点播玉米、清理街道、绿化村庄、搞好田间管理等多种服务活动。

二是以建党九十周年为契机，发扬密切联系群众的作风。今年是建党90周年，我乡组织开展了创先争优征文、象棋和兵乓球比赛、优秀党员表彰奖励、党员代表交流发言、老党员慰问、创先争优领导点评等主题实践活动，充分展示了我乡的发展成果，激发和鼓舞全乡人民投身我乡建设事业的工作热情。

四、以党建工作为统揽，推动各项农村重点工作有序进行

（一）秋季覆膜扩面积

2011年秋覆膜工作已于9月10日全面启动，每村各规划有一个500亩以上示范点，其中焦家湾、权家湾和桌儿岔为5000亩连片全膜玉米核心示范区；郑家川、田家湾和权家湾为5000亩连片黑膜马铃薯核心示范区。全乡目前共调运地膜114.67吨，其中白地膜88.25吨，黑地膜26.42吨。完成覆膜28810亩，其中全膜玉米地膜20138亩，占任务23100亩的87%，地膜到位66.86吨；全膜小麦3565亩，占任务4300亩的83%，地膜到位21.4吨；黑膜马铃薯5107亩，占任务5800亩的88%，地膜到位26.42吨；统筹款上缴41.6万元，占任务49.92万元的83%。

（二）畜牧养殖上台阶

按照“银行贷款、财政补贴、部门监管、协会运作、村社实施、群众参与”的要求，坚持“担保贷款、集中引羊、狠抓扩群、确保数量”的原则，继续实施基础母羊扩群，重点发展壮大养殖大户，着力培育养殖专业示范村、示范点、示范户，大力发展舍饲圈养，提升全乡畜牧水平。目前，全乡共引进母牛120头，占任务120头的100%，引进母羊810只，占任务810只的100%，在建100只以上养殖场1个（未下达建设任务）。青贮氨化池建设1305m³，占任务1500m³的87%；青贮饲料6800吨，占任务8000吨的85%；氨化饲料632吨，占任务800吨的89%；青贮袋540个，占任务620个的90%；圈舍改建100座，重点分布在陈顺、桌儿岔、赵家岔、权家湾、焦家湾等村，其中整村推进的桌儿岔村圈舍改造任务40座，牛羊扩群贷款任务88.56万元，已全面完成。

（三）梯田建设保质量

按照“整体推进”的原则，精心部署，统一规划，整流域推进，综合治理，强力实施。2011年共建设梯田9646亩，涉及7村18社，占任务8100亩的120.6%，其中在郑家川董家沟、陈顺闫家湾规划精品梯田点各一个，兴修3000余亩。2012年在焦家湾梁、袁家岔梁建设梯田3000亩以上点2个，涉及2村8社，已于8月20日开工，调运车辆32台，开工点2个，预付有款50万元，目前完成面积3221亩，占任务5800亩的51.7%。

（四）能源沼气高标准

按照“相对集中、循续渐进、注重效益”的原则，通过强化“三项”措施（监管、监督、检查），狠抓“四项”管理（项目、资金、物资、后续服务），健全“三个”机制（预防腐败教育长效机制、项目监管机制、权利运行监控机制），达到“三个”目标（完成任务、群众满意、循环经济）。全乡今年沼气池建设任务90眼，目前已全部完成并落实到户，占任务的100%。今年沼气池的完成,将使全乡沼气池覆盖率从上年的38.5%达到41.25%，名列全县第一。

（五）项目工作创亮点

王金岔村新农村建设项目。王金岔村系盘龙山流域新农村建设试点村之一，今年为项目建设最后一年。一年来，王金岔新农村建设按照《实施方案》和年度规划任务有条不紊地进行。申请财政扶贫资金19万元，分别引进基础母牛30头9万元，基础母羊100只5万元，建成王家岔村卫生室5万元；完成王金岔岘口-洪家沟岘口沙化2条共12公里，项目资金总投资107.85万元，其中农户自筹57.85万元，申请项目拨款50万元。

桌儿岔村参与式整村推进扶贫开发项目。乡党委、政府严格按照县委、县政府的统一部署，立足实际，因地制宜，发挥优势，着手推进桌儿岔村各项建设任务：在赵家咀新修梯田1000亩，共财政扶贫资金40万元，使桌儿岔村闲臵山地基本实现梯田化；新建上渠子岘口至桌儿岔道路2.5公里，共财政扶贫资金5万元；新建沙化村组道路2.6公里，共财政扶贫资金13万元；建成集水雨窖100眼20万元，其中财政扶贫资金6万元，群众自筹14万元；引进基础母牛25头，共财政扶贫资金9万元；改建圈舍30座9万元，其中财政扶贫资金3万元，群众自筹6万元；种植无公害白菜300亩15万元，其中财政扶贫资金6万元，群众自筹9万元；投资15万元新建村文化卫生培训设施1处，其中财政扶贫资金5万元，部门配套10万元。

权家湾村文化站。积极争取“以奖代补”资金，投资106万元沿街新修乡文化站和村文化站各一处。

（六）道路建设进展有力

去年修建了王金岔村关东山梁至郑家川村洪家沟1条全长7公里，桌儿岔村上渠子梁至焦家湾村红土川1条20公里的基础上，今年又修建了郑家川村董家沟至槐树岔至宁波桥1条15公里，袁家岔村上王岔至焦家湾村马家坪1条22公里，赵家岔村柳家岔至郭家阳山1条8公里，共计5条72公里，目前已经铺沙33公里。

（七）新农保有序开展

2010年11月全县城乡居社会养老保险试点工作开展以来，我乡坚持“行动求早,效果求实”的原则，狠抓城乡居民社会养老保险试点工作任务的落实。全乡应参保人数为5676人，实际参保人数为5327人，完成养老保险金收缴48.27万元，参保率达93.8%。其中代缴困难群体补助人数为128人，待遇领取人数为1327人，待遇养老金存折全部发放到位。2011年来，我乡进一步加大城乡居民社会养老保险续保工作力度，截止9月20日，共完成续保5511人，收缴养老保险金46万元，参保率达97%，且全乡9个村参保率都在90%以上。6月底已全面完成县上既定的95%的参保任务。

（八）洋芋购销抓农时

今年，全乡种植洋芋25000亩，占任务25000亩的100%，预计产量25000吨，截止目前共收购4200吨，卖出2300吨，比去年同期分别增长3.2%和4.6%。调运陇薯3号良种洋芋60吨，新大坪良种洋芋30吨，由权家湾、郑家川、王金岔三村建成各500亩示范点3个，目前已收购“投1还1.5”良种73吨。乡上张贴标语50条，发送短信600条，每天公布一次洋芋收购价格，让农户准确、及时的掌握市场行情，杜绝了买卖不公、价格欺骗，保障了农户的利益。为继续保证洋芋的贮藏销售，采取联建和自建的方式，落实陈顺、焦家湾、赵家岔和田家湾四村6户运销大户，修成100吨以上贮藏窖6眼，占任务6眼的100%。

五、存在不足

今年来，乡党委在基层党建工作中做了大量的工作，取得了较好的成绩，但仍存在一定差距，主要表现在：一是部分党员干部综合素质总体还不够高；二是基层党组织发展不平衡，村与村之间党组织建设上有差距；三是经费短缺，多数党支部心有余而力不足；四是各项农村重点工作虽然取得了一定的成绩，但是同上级组织的要求相比，还是存在一定差距。

五、下一步工作打算

针对党建工作中存在的问题，我们将在今后的工作中积极进取，不断把农村党建工作推向深入：

一是进一步加强乡党委领导班子的自身建设。加强领导班子思想政治教育，坚持民主集中制原则，进一步健全议事和决策机制，认真落实党风廉政建设责任制，落实班子成员述职述廉制度，信访值班制度等工作制度，倾听群众呼声，接受群众监督。

二是加大培训力度，进一步提高基层干部队伍对党建工作的认识，把它作为农业增产、农民增收、农村稳定的重要措施常抓不懈。三是进一步加强乡村党务、政务的民主管理和民主监督，努力提高农村干部的依法施政工作水平，为推动社会主义新农村建设和构建和谐社会保驾护航。

四是切实加大对基层党组织的投入力度，不断改善基层党组织硬件设施条件。

五是全面推行“四议两公开”制度，逐步实现村级重大事项决策的制度化、民主化、科学化、规范化。

六是以党建工作为统揽，进一步抓好各项农村重点工作。

第二篇：党建调研汇报

**公司党建工作调研报告

（2010年8月17日）

各位领导：

上午好！下面，我代表***公司党委，就公司创先争优活动开展情况，党建创新、党建工作制度化、规范化建设情况向各位领导做简要汇报。

**公司党委于*年*月*日成立，下设*个基层党支部，公司现有员工**人，其中党员**人（正式党员**人，预备党员**人），团员**人，工会会员**人。

2010年，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大、十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以“融入中心，凝聚人心，发挥核心，把党委的政治优势转化为运营工作优势”为指导思想。大力开展“创先争优”活动，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进而增强整个员工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。不断规范党建工作内容、方法、途径和载体，研究、探索和推进党建工作的制度化、规范化、精细化和科学化。不断加强党风廉政建设和企业文化建设，为公司**中心工作保驾护航，营造和谐的企业文化氛围，促进公司各项工作的顺利开展。

一、创先争优活动开展情况

（一）大力开展创先争优活动，努力做到“四个结合” *公司党委从5月开始，在各党支部和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的创先争优活动。公司党委以党员作风建设年活动、争创“四强四优”活动为载体，将创先争优活动作为巩固和拓展深入学习科学发展观活动成果的重要举措，及党建的经常性工作常抓不懈，努力做到“四个结合”：即与深化“四好”领导班子创建活动相结合，与“迎国检”工作要求相结合，与公司高水平服务劳动竞赛活动相结合，与“学劳模，当先进”活动相结合。

（二）加强领导班子和党员队伍建设,增强创先争优整体合力

1.加强干部队伍建设。一是注重加强领导班子综合能力建设。公司党委以创先争优活动为载体，以创建“四好”领导班子为目标，注重加强理论学习，按照《中心组学习计划》，采取集中学习，研究讨论，集体现场办公等方式，不断创新和增强中心组学习形式和效果。在学习中做到了有记录、有签到、有学习笔记。为丰富学习内容，还为班子成员配发了《从一大到十七大》、《领导干部道德修养丛书》等15本党史教育系列丛书，用先进的理论知识指导实践，促进公司的发展。在“两会”、清明节、“五一”等重点保障时期，班子成员靠前指挥，带头下基层指导工作，充分发挥了带头、带领、带动作用。二是加强中层管理人员建设。公司党委制订 下发了《中层管理人员学习制度》，在既定学习内容的基础上，为中层管理人员配发了《杜拉拉升职记》等书籍，召开了读书心得交流会,请集团公司**书记进行心理疏导讲座，增强了中层管理人员的学习、工作积极性，提高了综合素质。公司为各党支部书记配发了《北京支部生活》，进一步激励支部书记学习党务工作，为更好的开展支部工作奠定基础。

2.加强党员队伍建设。一是抓好党员的学习教育工作。公司党委要求各党支部严格落实《党员学习计划》，组织党员学习时要做到“三四五”，即，集中学习要做到“三个定位”：定时间、定地点、定数量。要坚持四项要求：集中学习要签到、学习情况要检查通报、支部书记要带头上党课、“三会一课”制度要严格坚持。努力落实“五个一”：一天一读、一周一学、一月一议、一季一查、一年一评。同时，还为每名党员配发了学习包及《成立60周年党史知识丛书》等10余本学习读本。为检验学习效果，公司党委就学习内容进行试卷考试，并将于下半年开展“1+1+1”（一名党支部委员+一名党员+一名普通员工）知识竞赛活动。二是拓展学习教育途径。积极组织党员观看了大型音乐舞蹈史诗《复兴之路》以及电影《第一书记》，在七一期间开展“红色之旅”，组织党员、劳模标兵、积极分子参观董存瑞纪念馆。结合争当“四优”党员、党员作风建设年、创先争优等活动，公司党委号召广大党员以争当“四优”党员为目标，充分发挥“五 带头”作用，广泛开展党员承诺制，党员责任区活动和志愿服务活动，特别是在“五一”小黄金周、清明节、车展等重要保障时期，党员冲锋在前，设立党员志愿服务站，为保障运营工作顺利开展贡献了力量。在创先争优活动期间，公司共接到表扬电话68个，表扬信1件，涌现出许多优秀党员代表。***作为一名普通的一线党员，默默无闻的在本职岗位上，用精湛的业务和甜美的微笑为**提供优质的服务，今年被评为“北京市劳动模范”；**经理*，每年面对接踵而来的“清明节”、“五一”、“十一”黄金周、车展、花博会等节假日高峰，为做好通行保障工作，他经常连续一两个月不休息，坚守在岗位上。他们是公司180名党员中的一员，他们用实际行动充分体现了党员的先锋模范作用。

（三）突出重点，把握关键，深入开展创先争优活动 为把创先争优活动落到实处，公司党委把“五好”“五带头”作为创建先进基层党组织，争当优秀共产党员的基本要求，把作风建设作为开展创先争优活动的重中之重，把宣传劳模作为开展创先争优活动的重要载体，在基层党组织中积极开展形式多样的系列活动，使创先争优活动有结合、有载体、有活动、有实效。一是召开动员大会，明确活动开展的重点内容。召开专题会议，围绕运营中心工作，研究讨论创先争优系列活动。二是坚持进行月讲评活动，各党支部每月组织党员和群众代表召开专题组织生活会，党员对参加活 动的情况进行陈述，群众代表进行评议，党支部书记对争创活动进行综合点评。公司党委每月组织各党支部书记召开党委扩大会，对创先争优活动开展情况进行交流，互相借鉴好的经验做法，进一步推进创先争优活动的有效开展。三是公司各党支部围绕运营中心工作，组织广大党员、入党积极分子和广大员工，开展了高水平服务标兵访谈、劳动竞赛、征文、交流会、辩论赛等多种形式的活动，增强广大党员和员工的高水平服务意识，不断提升公司运营服务水平。继续深化“***”理念，严格贯彻落实“**”等*服务标准，继续开展“星级员工”评选活动，努力实现公司文明服务量化管理。四是公司党委大力开展“学劳模，当先进”的活动，号召广大党员和员工向**学习。为进一步发挥劳模的示范作用，为劳模和职工群众开展业务交流、业务培训、业务创新等工作搭建平台，公司党委拟建立劳模工作室、设立劳模**、开展劳模**启动仪式、建立劳模墙、总结提炼劳模岗位操作法等，通过一系列的措施，进一步释放和扩大劳模的品牌效应，充分发挥劳模在工作、生活中的引导示范作用，为劳模和全体员工开展工作创新、工作交流等活动搭建新的平台。

二、党建创新及党建制度化、规范化建设情况

（一）不断加强基层党组织建设，为公司的发展提供组织保障

1.调整基层党组织设置，实现基层党建组织的有效覆 盖。公司自**年**月**日成立党委以来，以“不断加强基层党组织建设，围绕基层党组织开展工作”作为工作的出发点和落脚点，建立了以**为单位的基层党支部，使基层党建工作的开展更有着力点。一是针对新建基层党支部现状抓培训。公司各党支部成立时间短，存在没有专职的党务工作人员且兼职政工人员缺乏党务工作经验的现状。公司党委积极组织党支部委员及兼职政工员开展专题培训，梳理党支部日常工作流程，并刻成光盘下发各党支部学习，加强基层党组织的工作能力。二是紧扣运营中心工作抓实效，努力实现“围绕运营抓党建，抓好党建促运营”。公司党委要求各党支部紧密围绕运营中心工作，开展各种主题实践活动，并出台了《公司党群工作考核办法》，结合争创“四强”党组织活动，定期对各党支部进行考核，有效促进了基层党支部围绕运营开展工作的能力和水平。

2.加强基层党组织制度建设，夯实工作基础，实现党建工作制度化、规范化。针对公司各党支部的实际情况，今年,公司党委在制度建设上加大了力度,开展了党建ISO9001质量管理体系认证工作，建立健全了三级文件体系，修改完善了以《***》为基础的四个系列的规章制度,即：基层党组织自身建设制度、以民主集中制为核心的党内生活制度、以目标管理为主导的基层组织工作制度、考核制度。通过制度形成了工作规范,有效提高了基层党支部工作水平。

（二）不断创新党建工作机制，为推进党建工作提升提供动力支持

近两年，公司不断发展壮大，对如何围绕中心工作发挥党委的政治核心作用，提出更高的要求。为更好的适应新形势发展的需要，创新党建工作机制，提升党建工作水平，公司党委建立和实施了党建ISO9001质量管理体系认证工作。建立了党建质量方针：即，全面贯彻党的方针政策，切实有效地推进党建工作，为企业提供坚强有力的政治保障；明确了党建质量目标：即，建设具有坚强凝聚力的政治核心，创建廉洁务实的干部队伍，锤炼开拓进取的优秀先锋团队，成就无私奉献的优秀员工队伍。通过党建质量认证工作的开展，确保党建工作目标得以实现并逐步提高。

（三）深入开展党风廉政建设工作，为运营中心工作提供纪律保证

公司党委认真抓好廉政工作的落实，进一步加强党风廉政建设。一是贯彻党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”。二是切实履行“三重一大”制度，确保权力良性运行。三是强化反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线。四是加强廉政风险防范管理，促进企业全面风险管理工作。五是加强效能监察，堵塞管理漏洞。六是开展廉洁文化活动，营造廉洁企业氛围。

（四）继续加强精神文明建设，营造良好企业氛围 一是加强精神文明建设。公司专题部署了精神文明建设工作，层层签订了《创建文明行业目标责任书》，将责任落实到各部室、站。二是加大宣传力度，营造良好环境。公司紧密围绕运营中心工作，充分利用橱窗、板报、《**》、LED显示屏等载体，大力宣传公司发展、改革、成就及先进典型优秀事迹，营造出有利于公司发展稳定、积极向上的良好环境。三是高度重视维稳工作。签订维稳目标责任书**份，并实行维稳周报告、月评估制度，共上报23份周报告5份月报告。在“两会”“八一”等重要时期实行“零报告”制度，为公司维稳工作奠定了基础。

（五）加强对工会、共青团工作的领导，充分发挥其职能作用

公司工会一是通过多种形式进行宣传，掀起学习劳模、争当劳模的活动热潮。二是积极组织开展多种形式的文体活动。春节期间共组织联欢会11场次。积极组织各分会开展了庆三八系列活动，并参加了“首都各界妇女纪念三八国际劳动妇女节100周年”庆祝大会。举办了公司第十一届篮球对抗赛，开展了“五月的鲜花”歌咏比赛，进一步提升了广大员工的爱国情感和爱司情怀，增强了公司的凝聚力和向心力。公司合唱队入会北京市合唱协会，参加了由海淀区委、北京合唱协会、海淀文联合办的“海淀区艺术节”展演活动，积极参加集团公司举办的“五月的鲜花”歌咏比赛，取得好成绩。公司团委充分发挥党的助手和后备军作用，紧密围绕 运营中心工作开展各项工作。一是加强团组织建设，于10月完成了公司团委换届选举工作。二是做好推优入党工作。上半年，公司有*名优秀团员经团委“推优入党”加入党组织。三是积极开展学雷锋植树活动以及送温暖等多种形式的志愿服务活动、大力开展“五四”表彰暨青年教育活动，调动青年员工的工作积极性。四是开展各种岗位练兵、技能比武活动，立足青年本职岗位，创新工作思路、拓宽服务渠道，提高团员青年为公司创新创效的能力。

第三篇：党建调研汇报材料

围绕发展抓党建，抓好党建促发展

重庆市经济贸易学校是一所由万州区教委主管的国家级重点中等专业学校，占地266亩，建筑面积约8万平方米，在校学生3000人，教职工119人。建立党支部4个，党员70人。近年来，在区委教育工委、区教委的正确领导下，学校以教育教学为中心，按照“五个好”的要求，坚持抓班子，带队伍，理思路，定制度，促发展，形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的良好格局。

一、突出班子建设，干部队伍团结有力

为了使全体班子成员不断增强责任意识、团结意识和奋进意识，学校党委从加强学习、严格要求入手，不断提高每位成员的政治修养和综合素质。

1、坚持中心组学习制度。全体班子成员和中层以上干部每周集中学习一次，并撰写读书笔记。每学期至少写学习心得体会2篇，理论或调研文章1篇。学习内容一是党的基本理论和路线、方针、政策，党风廉政建设方面的政策法规，二是先进人物的典型事迹，三是教育教学理论和管理知识。去年10月，针对个别干部工作不到位，能力有欠缺的情况，学校党委书记亲自为全体中层以上干部进行了一次以《赢在执行》为教材，以学校教育教学以及管理中存在的问题为实例的“领悟力与执行力”主题培训。通过各种学习活动，班

子成员和干部队伍的思想素质不断提高，业务能力不断增强，并形成了自觉积极参加学习的良好风气。

2、开展“五好班子建设”活动。开展学习上求“深”、工作上求“实”、协作上求“合”、作风上求“正”、廉洁上求“严”的“五好班子建设”活动。对干部队伍从严要求，精细管理，对工作中的失误和疏漏，严格执行责任追究制度。去年5月，开展了作风整顿月活动，诫勉谈话2人次，行政处分1人次，既教育了群众，也保护了干部。通过活动，工作和服务上了新台阶，群众得了实惠，班子形象、领导威信得到了新的提高。

3、坚持民主集中制，增强班子的团结和活力。在发扬民主方面，学校党政一把手做出了表率，做到了小事通气，大事集体研究，在重大事项的决策上，决不搞一言堂。坚持以党委统一领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序，促进了民主决策和科学决策。各班子成员按照各自的分工，认真积极开展工作。该分管领导拍板的，主要领导不干涉，分管领导不能拍板的请示主要领导，需要集体研究的，召开班子成员会议集中决策，形成共识，统一口径。既发挥了班子的整体作用，同时又调动了分管领导的工作积极性，增强了班子的凝聚力和战斗力。

二、合理设置支部，实行双岗双责。

根据学校教学、学生管理两大重点工作，以及行政管理

和后勤服务等实际情况，设置教务处党支部、政教处党支部、综合党支部三个在职职工支部，分别由教务处主任、政教处主任、办公室主任担任支部书记，实行“一人双岗双责”。这样的设置和安排，使党建工作和教育教学管理工作做到了同布置，同研究，同落实，同考核，保障了创先争优活动“实现全覆盖”，促进了党建活动和业务工作协同发展，相辅相成。

三、丰富活动载体，凝神聚气促发展

1、建设“五个校园”，推动学校全面发展。学校根据“五个校园”指标要求，刨清家底，查找差距并认真分析研究后决定，由五个校级领导挂帅，立下“军令状”，力争五个校园全部通过区级验收。校级领导携分管科室分别制定了详细的创建方案，将任务分解到科室，再分解到责任人，层层抓落实。在时间紧、任务重、资金缺乏的情况下，举全校之力，硬是将区级“五个校园”全部收入囊中。成为2010年首次“五个校园”全部通过万州区级合格验收的三所学校之一。

2、在创先争优活动中开展“创佳绩、比贡献”岗位建功活动，收获丰硕成果。刘平老师在全国中职语文教师说课比赛中获得一等奖，向鱼老师在全国中职财经教师说课比赛中获得三等奖。周本权等老师指导的学生徐丹获得全国中职学生技能比赛财经类三等奖。刘雪松等老师指导学生们参加全国中职学生文明风采大赛获得一等奖15个，二等奖33个，三等奖22个。学校获得万州唯一一个“全国中职学生文明风采大赛优秀组织奖”。

3、开展“寻找身边的感动”活动，树立身边的典型。发动全校师生以“寻找身边的感动”，为主题，努力挖掘身边的人物和事件，从“平凡中见执着、细微处见精神”，努力在平凡的人和平凡的事迹中寻找闪光点，寻找不平凡，并以征文、故事会和宣传栏的形式进行展示。通过此项活动的开展，使全校师生受到了一场深刻的思想洗礼，并树立起身边的工作楷模、道德模范、学习榜样。

目前，我校党的组织机构完善，班子团结有力，党员模范带头，教职工精神振奋，正在为区党代会、区政府工作报告为我校指定的创建高职学院的目标而奋斗。

以上是我校党建工作的一些做法和举措，比起兄弟单位还有很多不足，我们一定虚心学习，不断改进，谋求更大发展。另就人才培养和使用提点建议：建议建立区内学校中层干部交流任职的制度，以利于人才多方位培养和快速成长。按照目前教育均衡的基本原则，我们认为突破这一点是不难的。作为一种创新或改革的举措是能够做到的。

重庆市经济贸易学校 2012.2.27

第四篇：2011年9月党建工作调研汇报

2011年组织工作调研汇报

按照全县组织工作调研活动安排，下面我就今年以来的党建工作情况汇报如下，不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。

我镇现辖10个行政村，110个合作社，5387户，20553人，耕地面积45355亩。镇党委下设3个党总支、23个党支部，其中农村党总支3个、支部18个，机关支部5个，共有党员990名，其中农民党员855名，女党员146名，35岁以下党员149名，高中以上学历党员346名。

2011年，我镇党建工作的总体思路是以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届五中全会和县委工作会议精神，全面落实县委“九抓一保障”党建工作措施，按照“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以深入开展创先争优活动为引领，以提升镇村党员干部素质能力为重点，以抓班子、强队伍为关键，突出重点创特色，强化责任抓落实，进一步提高全镇党建工作科学化水平，为实现全镇经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。

一、创先争优活动

自创先争优活动开展以来，我镇紧紧围绕中心工作，精心设计载体，搭建活动平台，不断推进创先争优活动深入开展。一是围绕中心，创新载体，不断推进创先争优深入开展。农村支部紧紧围绕产业发展创先争优，组织开展了“三比三争”活动，即比业绩，争当产业发展标兵；比和谐，争当社会稳定标兵；比作风，争当为民服务标兵；形成了支部领产业、党员带产业、协会促产业的良性工作格局，农村党组织在发展现代设施农业、调整优化产业结构、拓展农民增收渠道，维护农村和谐稳定中的战斗堡垒作用进一步加强。农民

专业合作经济党组织重点开展“双帮双促”党性实践活动，即帮思想、帮技术、促规模扩大、促效益提高。每个党员联系2-5户农户，结成帮扶对子，促使党员在产业发展中起到示范带头作用。机关支部围绕提高效能、强化服务开展创先争优，按照“机关党建走前头，机关党员做表率”的要求，积极在窗口单位和服务行业开展“双亮双争”、“服务承诺”“党员示范岗”等活动，掀起了窗口单位和服务行业创先进、争优秀的热潮，树立了窗口单位和服务行业新形象。在广大党员中开展了设岗定责、评星定级、党员奉献日活动，具体做到了“四个一”，即提一条合理化建议，选准一条致富路子，帮助一名贫困户脱贫，调解一起矛盾纠纷。打造“党员中心户”党建工作品牌，目前，全镇命名授牌党员中心户65户，在中心户中大力开展了“双带五示范”活动，即党员中心户带党员，党员带群众，在产业发展、科技培训、维护稳定、传播文明、扶贫济困中发挥典型示范作用。在党组织和党员中广泛开展“双树百创”典型培树活动，全镇树立先进党组织3个，优秀共产党员4名，大张旗鼓地开展先进典型宣传，在党员群体中营造了 “比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，推动了全镇创先争优活动深入开展和农村经济的加快发展。二是认真组织实施“千名干部下基层创先争优”主题实践活动。按照“三进三同”的要求，全镇共抽调镇机关干部61名，配合县上下派干部深入村社、农户和生产一线，开展了“四帮四送”实践活动，即送政策，帮助理清发展思路；送法律，帮助解决矛盾纠纷；送科技，帮助提高致富能力；送温暖，帮办实事好事，各工作组根据各村实际，听民情，问民忧，办实事，推动了主题实践活动深入开展，取得了明显成效。活动开展以来共组织集中学习64场次，上门

送讲380多次，发放各类宣讲资料4650份。举办法律宣讲培训班120场次，共排查出涉及家庭财产、土地流转、玉米制种、村务财务等遗留矛盾纠纷25起，成功化解23起。开展实用技术培训51场次，培训农户1245人，切实提高了农村党员群众致富能力。全镇62名工作组成员与群众结成帮扶对子126对，办好事实事450余件。各工作组深入所在村社、群众家中、生产一线，与广大群众手拉手结对、面对面交流、心贴心服务，为群众分忧、为发展出力，以优良的作风树立了党员干部良好形象，进一步了密切党群干群关系。三是创先争优破解难题主题活动扎实开展。紧紧围绕“坚持生态立镇、壮大特色产业、培育新型农民、构建和谐平川”的发展理念，结合我镇落实“十二五”规划，实现跨越式发展，各支部把破解难题作为推动发展的一项重要任务来抓，按照“两对照三走进四围绕”的要求，重点在抓项目争取、思路创新、资金整合、矛盾调处上下功夫，着力破解发展基础难题、产业发展难题、民生民本难题和谐稳定难题，经认真分析，全镇共梳理需破解的难题33件，同时针对待难题情况，提出了切实可行的破解措施，确保确定的难题得到有效解决。四是“七一”庆祝活动丰富多彩。开展了一系列庆祝建党90周年活动。先后举办了新党员和入党积极分子培训班，全面提高了新党员和入党积极分子思想政治素质，保证新发展党员的质量；组织开展了“讲党史、颂党恩、跟党走”主题演讲比赛，召开庆祝建党90周年表彰大会，表彰和树立了一批在全镇各条战线中涌现出的先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员；集中走访慰问了一批老党员，充分体现了党的关怀和温暖。

二、农村党建工作

（一）强化党员教育管理，提高党员队伍素质。要把加强党员经常性教育管理作为加强党的建设的一项基础性工作，摆在重要议事日程，坚持落实“三会一课”、远程教育集中学习、民主评议党员、党员联系和服务群众等工作制度，定期研究分析，加强督促检查，党员教育管理工作程序明显。一是积极做好了农村党员干部现代远程教育工作。严格执行党员远程教育工作人员守则、设备管理与使用制度、信息接收管理制度、信息反馈等制度，各村规范实行“一表五簿”规范化管理，结合农村劳动力技能培训计划，以镇村干部、党员、入党积极分子为重点，加强党员干部教育培训。各支部围绕农时季节和各村产业发展现状，重点对农村党员干部、科技致富带头人、群众进行多层次、全方位的培训，拓宽党员群众获取信息的渠道，开阔视野，增强增收致富的本领。至目前，共利用远程教育培训群众达2250人次。二是充实基层党组织的新鲜力量。在党员发展上，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，坚持把产业带头人、种养大户、务工人员、专业协会负责人和五星文明户作为重点进行培养，不断改善党员队伍结构。全镇共培养入党积极分子65名，发展新党员28名，其中女党员11名，35岁及以下的12名，高中以上文化程度的12名，从致富带头人中的先进分子中发展党员15名。三是加强流动党员管理。认真做好流动党员登记、信息收集、管理教育等工作，建立流动党员定人包联、信函电话联系、定期汇报思想等制度，确保了流动党员能参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。四是加强党费收缴和管理。加强党费的收缴工作，按季度做好党费的收缴工作并全部及时上交县

委组织部，今年上半年全镇共上缴党费7800元。

（二）强化村级阵地建设，提升为民服务水平。我们按照有利于促进农村各项工作，有利于增强村级党组织的凝聚力、战斗力，有利于为广大农民群众提供文化教育服务的要求，进一步加强村级党员活动阵地建设，切实为新农村建设提供坚强的组织保证。今年，完成了三二村村务活动中心的改建、装修和中心内布臵，基本建成了三二村健身文化广场健身；完成了平川村村委活动中心的扩建，完善活动阵地的配套设施，规范管理制度，充分发挥办公、培训、服务、医疗保健和文化娱乐功能。同时狠抓了今年的示范点建设，要求各村参照示范做好村级阵地建设，充分发挥示范点的典型作用，确保了村级活动阵地建设的全面推进。

（三）创新党组织设臵，引领带动产业发展。按照 “围绕产业抓党建”的工作思路，根据全镇产业发展布局，积极创新党组织设臵管理模式，大力推行“党支部+农民专业合作社（产业协会）”的党组织设臵模式，今年成立了平绿源果蔬、陈军西瓜、沃野农机等专业合作社。鼓励支持党员和致富能人建立和发展特色产业基地，把党员凝聚在产业链上，把群众富在产业链上。同时发挥党建示范点的引领带动作用，建成了黄家堡村拱棚蔬菜党群共富基地、三二村肉牛养殖小区能人带动基地、三二村科技特派员创业园区、平川村党建示范点，深化了“双培双带”内涵。针对三二村整村流转土地，管理机制发生新的变化，坚持党建工作及时更进，积极探索党员管理教育新模式，成立流动党员服务站，建立移动飞信平台，党员教育管理技术跟进，切实发挥的党组织的核心作用。同时鼓励党员在土地流转后积极适应身份转换，进行二次创业，不断实现党建工作新突破。

三、农村劳动力技能培训工作

强化科技支撑，劳动力技能培训初见成效。制定下发了《2011年农村劳动力技能培训实施方案》，坚持依托产业抓培训，根据我镇产业布局和发展方向，结合农事活动制定月培训计划。加强培训工作责任落实，成立4个培训小组，深入村社、田间地头开展技术培训。今年我们健全完善了培训计划公示、督查考核、培训台帐登记、培训进展情况汇报等制度，探索设计张贴了挂牌销号星级管理进度表，确保培训顺利有序开展。充分利用示范基地、远程教育终端接收站点和远程教育中心户等载体，采取集中课堂讲授、现场示范指导、座谈互动交流、电化教育等多种形式，分层分类开展培训，探索出了赴外观摩、现场指导、典型示范引导、提问解答、院地合作专家驻点等培训模式，形成多元化培训格局，有效促进了培训工作的扎实推进。在开展培训的同时着力培养一批“土专家”、“田秀才”、生产大户、贩运大户、劳务经纪人，积极建立农村能人培养和使用档案，开展以农教农、以农带农、以农帮农活动，为壮大特色产业提供人才支撑。2011年以来，重点开展了荒漠区日光温室栽培管理、畜禽养殖、高原夏菜种植、加工番茄丰产栽培技术为主的劳动力技能培训班85期2122人。

回顾今年以来我镇的党建工作，在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，取得一定的成绩，但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显；各村之间经济发展不平衡，村级组织建设后劲不足；个别村支部核心作用不明显，工作缺乏活力；党建工作载体和工作品牌还不够活不够亮，特色不够明显等问题。

四、2012年党建工作的思路和打算

2012年，我镇党建工作将继续按照“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以深入开展创先争优活动为引领，以提升镇村党员干部素质能力为重点，抓班子、强队伍、创特色，抓落实，进一步提高全镇党建工作科学化水平。

初步思路是：一是以创先争优破解难题活动为引领，推动创先争优活动取得实效。围绕全镇中心工作，以实现全镇经济社会跨越式发展为目标，以“破解难题、完善机制、推动发展”这一工作主线，以“四围绕四着力”为载体，加强组织领导，靠实目标责任，全力破解一批难点问题，推动各项工作取得新突破，以实实在在的工作成效，为党的十八大献礼。二是严格考核管理，进一步加强队伍建设。在镇干部中全面推行“双线三级”考核方式，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔制度，调动镇干部的工作积极性。进一步健全完善村级班子管理考核机制，按照“双评双述”和“三诺一考”要求，加大平时考核力度，加大民意测评和群众参与度，形成科学考核机制。严格实行月督查、季考核、半年考评和全年综合考核制度。三是加强党员干部教育管理，着力提升能力素质。坚持和完善“三会一课”制度、民主评议党员制度、党性定期分析制度，健全完善党员联系和服务群众的工作机制，进一步深化“服务承诺”、“设岗定责”、“评星定级”、党员先锋岗、党员责任区、结对帮扶等实践活动。加强农村老党员，外出流动党员教育、管理和服务工作。切实抓好农村远程教育终端站点维护、管理和学用工作，充分发挥100户远程教育中心户的辐射作用，进一步扩大远程教育覆盖面。做好发展党员工作，严格发展程序和标准，注重从农村优秀青年、致富能人、产业带头人和妇女

中吸收党员，着力改善党员队伍结构。按照功能齐全，设施完善的要求，新建五里墩村、黄家堡村村委活动中心，建设高标准党建活动阵地，发挥好活动场所的功能。四是深化党员中心户创建，做亮党建工作品牌。强化党员中心户作用发挥在中心户中开展内容丰富、形式多样的主题实践活动，提升中心户在维护稳定中的“主力军”作用、在服务群众中的“工作站”作用、在帮带致富中的“领头雁”作用、在树立新风中的“领路人”作用和在倡导文明中的“排头兵”作用。同时培育15户党员中心户标兵，引领带动广大党员干部在经济发展、改革稳定等方面争先进位、勇创佳绩。五是扎实实施“三项工程”，增强党员干部创业能力。认真组织实施劳动力技能培训工程、农村党员致富能力培训工程和能人带动工程，科学制定计划，完善培训基地，创新培训方式，改进培训方法，坚持做到党委委员每季度为所包村党员开展1次培训。组织开展党员群众“互帮互促”活动，发挥“双培双带”作用，全年培育100名党员致富先锋，65名流通能人，为新农村建设提供坚强的人才保障，着力营造“党员做给群众看，群众跟着党员干”的创业氛围。

六是全面深化党务公开，加快推进党内基层民主。认真落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，不断健全完善党务公开管理机制，增强党务公开的透明度，拓宽与党员群众的沟通渠道，切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性。加大村务财务公开力度，要把村务财务公开作为化解农村社会矛盾，保持社会稳定，促进经济和社会协调发展的有力手段，健全和完善各项制度措施，做到有章可循，照章办事，民主治村。

第五篇：集团公司专题党建调研汇报DOC

专题调研汇报材料

中铁建电气化局集团轨道交通器材有限公司

二〇一五年八月

尊敬的冯书记、各位领导：

大家上午好！

首先，我代表公司党组织对各位领导在百忙之中抽出宝贵时间莅临公司开展专题调研、指导工作表示衷心的感谢！在汇报党组织建设情况之前，我代表公司对近期生产经营情况做好简要介绍。

公司成立以来在集团公司党委、集团公司的帮助与支持下，攻坚克难、艰苦付出，经过长期的探索与实践，不断吸取国内外先进管理经验、方法和理论，按照标准化、规模化、产业化的发展要求在电气化产业园建立起一家现代化企业。企业核心竞争力明显提升，思想政治工作、党群工作、企业文化建设围绕中心，服务大局，凝聚人心，企业充满生机和活力。

公司在生产经营、科研创新、产业升级、市场开拓等方面都取得了可喜的成绩。2014年公司签订贵广（内外资）高铁、青荣城际、成渝高铁、郑焦城际、中南部通道、吉图珲、金温等多个项目，巩固了高铁市场，实现了城轨市场零突破，顺利中标埃塞俄比亚铁路、吉布提铁路项目，进军海外市场，全年共完成经营承揽5.5亿元，同比上涨46.7%，完成集团公司指标的157%，实现营业收入3.7亿元，同比上涨23.3%；实现利润1952万元，同比上涨23.2%。2015年，公司新签 订沪昆、东部通道、渝万等项目，累计完成经营承揽 3.95亿元，完成集团公司指标94.05%，实现营业收入2.16亿元。结合公司实际，预计2015年实现营收4.2亿元，2016年4.8亿元，2017年5.5亿元。在运营资质方面，公司经过国家铁路局、中铁产品认证中心相关专家组的严格审核、考察，并顺利取得了CRCC认证、国家行政许可等行业资质，测试中心顺利通过了国家CNAS认证，标志着该测试中心已经具备了对外开展试验检测业务的能力。在科技成果申报方面，公司完成了江苏省工程技术研究中心、“常州市领军型创业人才创业计划”项目申报、完成了“高铁用防脱型定位线夹”、“高铁用防脱型管帽”实用新型专利和发明专利的申报。公司研发中心、测试中心已经逐步成为开展高科技含量业务、生产高附加值产品的孵化器平台。科技创新取得的成果使公司产业结构进一步完善，为公司进一步开拓新业务，挖掘新的盈利增长点，提升综合实力奠定坚实基础。

近年来，公司紧扣“围绕业务抓党建，抓好党建促工作”这一中心目标，注重以学习为抓手、以制度为保障、以促进工作为标准，扎实推进党建工作。下面，我代表公司党组织对今年党建工作进行汇报，请各位领导批评指正。

一、党建工作情况

今年，党委中心组以推进党的群众路线教育实践活动整改落实、专项自查自纠、学法律守纪律创新业、重点推进党 风廉政建设和反腐败教育、三严三实教育活动为抓手，深入贯彻学习总书记系列讲话精神，从狠抓思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设等四个方面开展党课学习、交流研讨，保证党委中心组每月一次专题学习会，全体党员、领导干部人人参与坚持学有所得，公司领导班子成员坚持上党课、学新知，与广大党员干部共同交流，共同学习，共同提高。在强化理论学习的同时，公司组织党员领导干部参观常州烈士陵园，学习党史，缅怀先烈，进行爱国主义教育。

在贯彻落实“三严三实”专题教育活动方面，公司党组织以书记讲党课的形式对全公司开展专题教育工作进行动员部署。专题教育采取个人自学、党委中心组学习、专家辅导、专题研讨交流、观看反腐倡廉教育展览等灵活多样、务实管用的方式进行学习。公司党组织紧扣“三严三实”要求，联系公司改革发展稳定和生产经营工作实际，联系党员干部思想、工作、生活和作风状况，深入思考，班子成员带头讲一次党课。向广大党员干部讲清楚“三严三实”的重大意义和丰富内涵，讲清楚“不严不实”问题的具体表现、严重危害及产生原因，讲清楚落实“三严三实”的实践要求及存在问题的整改方向，真正把广大党员干部的思想和行动统一到集团公司党委开展“三严三实”专题教育的部署要求上来，统一到自觉查摆和着力整改“不严不实”问题表现上来，统一到争做“三严三实”好干部上来，确保“三严三实”专题 教育取得实效。

公司党组织严格遵守从严治党、党要管党的政治规矩，按照集团公司党委要求严肃发展党员，目前党组织关系归属公司管理的党员共计22名，拥有党组织两个，设立党支部一个，下一步公司党组织将结合实际设立车间党支部。

公司党组织主要从四个方面保证政治核心作用的发挥。一是负责健全和完善规章制度，保证、监督党和国家的方针、政策及上级精神在本企业中贯彻执行。二是确保企业的改革创新发展，做好对企业贯彻执行党和国家方针政策的情况进行监督，把事关党和国家的路线方针政策落到实处。三是围绕企业中心工作加强班子成员自身素质建设，提高企业领导班子处理实际问题能力。四是创建良好的企业文化氛围，为全体员工营造干事业、谋发展的良好环境。

广大党员主要从六个方面充分发挥先锋模范带头作用，一是坚定理想信念；二是牢记全心全意为企业发展做出贡献的宗旨；三是坚持先人后己，先公后私；四是吃苦在前，享受在后；五是敢于同不良风气作斗争；六是坚持学习不松劲，做到学以致用。公司中心党组保证广大党员冲锋在生产经营发展第一线。

结合公司实际情况，党委设立书记一名、副书记一名，党委分管工会、共青团组织，党群机构不设置专职工作人员，由综合办公室负责日常工作。

二、干部队伍人才建设情况

公司领导班子坚持以提高发展能力、凝聚发展力量、优化发展环境为重点，围绕“做强、做专、做优”轨道交通器材，着力提高干部队伍的凝聚力、战斗力、执行力、创新力，全面加强干部队伍的思想政治建设、能力建设、制度建设、廉政建设，坚持民主集中制原则，切实增强了干部队伍的整体合力,形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，为推进企业快速健康发展提供了强有力的思想、政治和组织保障。

1．班子基本情况

公司现有公司领导班子成员5人，总经理1人（兼任党委书记），副总经理3人，总会计师1人，工会主席1人（兼任），总工程师1人（兼任）。研究生学历1人，本科学历4人；中共正式党员4人，预备党员1人。

2.干部人才队伍建设情况

公司现有中层领导干部 31人，其中研究生学历 1人，本科学历13人，取得中级职称 2人，中层干部平均年龄33 岁。公司在干部队伍培养方面，坚持公司自培和社会引进相结合，做到两手抓两手硬，从而保证干部人才队伍忠诚稳定。

3.人才队伍建设意见建议

（1）轨道交通器材公司建厂晚、根基薄弱，所处地理位置相对偏僻，长期以来人才始终是制约公司发展的瓶颈。希望集团公司在制定人才队伍规划建设方案时能够考虑工 厂企业的实际情况，扩大工厂企业吸纳专业对口高层次人才的集团公司编制规模，为留住人才，形成人才梯队创造良好条件。另一方面，公司正处于高速发展期，人员流动率大，转型升级、改革创新都需要大量高学历、高技能性人才进入公司，希望公司能够在引进人才数量上给予倾斜。

（2）本单位“十三五”人才规划建设已经初步成型，未来公司要形成以“高铁、地铁、检测业务”为三大主线的发展道路，人才规划建设紧紧围绕这一主线，大力推进“五化”（智能化、自动化、信息化、数字化、标准化）建设，夯实高精尖人才储备基础，将高端人才比例提高至60%以上。用人才推动公司转型升级，未来公司利用资源、设备、技术、市场优势，充分整合上下游产业链，实现集成化设计、规模化生产，使公司成为集科技中心、研发中心、检测中心、控制中心为一体的高科技创富企业。另外，公司班子要进一步充实，严格按照集团公司党委要求，配齐纪检、监察班子成员，加强职能机构建设，持续完善公司治理机构和提升管理效能。同时，强化对各类人才的培养、爱护和尊重，严把人员入口关，用好自有人才，吸引社会人才，更加注重科技创新、设计研发人才的大力引进和培养。

2016年应届大学毕业生接收方面，希望公司给予我们更大的用人自主权，加大机械设计与制造、电气自动化、工业设计等专业人才的引进力度。

三、党风廉政建设情况

（一）“三重一大”决策制度落实情况

根据公司开展的自查自纠专项治理活动效果来看，“三重一大”集体决策制度在党委的监督下得到了充分的执行。

1.重大事项决策方面。公司制定了经营管理、财务管理、设备使用、物资管理、安全生产费用管理、薪酬管理、行政工作管理等相关制度。

2.重要干部任免方面。干部提拔通过内部竞聘和班子成员集体表决通过，任职候选人在公示期内接受全体员工的监督考察，能够最大程度保证选拔任免过程的公平、公正、公开。

3.重要项目安排方面。公司制定了招投标管理、物资采购管理、合同管理、外协合作厂家管理等制度。项目运行接受公司内部审计和外部监督。

4.大额度资金使用方面。公司制定了财务管理办法、预算管理办法等相关制度。

公司经营管理决策有制度流程可依，重大事项处理能落实民主集中制原则。公司通过各项管理制度，坚持反复酝酿，必须集体会议讨论、研究、民主表决，并有会议记录及纪要。

一是强化组织保障。“三重一大”集体决策制度在实施过程中，公司坚持由党委统一领导，为“三重一大”集体决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障；公司党组织把 “三重一大”集体决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度，严格贯彻执行，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。

二是强化责任制落实。在党风廉政建设责任制半年自查和全年检查中，公司党组织把是否认真执行“三重一大”制度作为对班子成员和领导班子考核的一项重要依据，纳入考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。

三是强化民主决策。公司党组织在“三重一大”事项决策前进行充分酝酿论证；在讨论“三重一大”事项过程中，公司党组织充分发扬民主，并严格执行决策程序形成决策：首先与会人员充分发表意见，当意见比较一致时进行表决，按照赞成人数超过应到会有表决权人数半数的原则，形成最终决定；当意见不一致时暂缓表决，经过再次沟通、讨论形成统一意见后，再进行表决；如遇突发事件或特殊情况等原因，不能及时讨论决定的事项，领导班子成员进行电话沟通临机处置，事后及时在班子会上通报。

四是监督检查，狠抓责任追究。公司“三重一大”集体决策制度执行情况的监督检查和责任追究不断强化，明确因决策失误造成损失必须承担相应的责任。公司党组织制定了监督制度，明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究及和纠错制度已建立并严格执行。同时，公司设置了意见箱和举报电话，接受广大职工群众的监督，提高监督效果。

（二）信访及查办案件情况及效能监察情况

公司成立至今严格遵守地方法律法规，利用意见箱长期收集职工意见建议，定期召开总经理座谈会，对于员工提出的各种问题，第一时间立项开会讨论解决，至今公司未发生一起员工纠纷导致的信访案件。由于公司成立时间短，尚未建立效能监察组织，公司近期准备着手建立监察组织，并开展相应工作。

（三）组织建设情况

公司现有员工341人，归属集团公司编制48人（包括今年新引进大学生）。公司严格执行养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”国家社会保障制度，并将体检、交通补贴、餐贴、住房补贴、“金秋助学”、困难补助等作为每年的固定福利项目按计划实施；公司将培训作为一项特殊的福利，同时也是作为企业最有价值的一项投资，坚持长期重点投入，针对岗位培训、技能培训、企业文化培训几个课题实施常态化、广覆盖培训。今年截止目前已经开展各类培训217人次。公司员工队伍整体稳定，关键人才流失率小于10%。

（四）开展反腐倡廉宣传教育情况

公司党组织始终将党风廉政建设和反腐败宣传教育作为中心工作，狠抓落实。2015年公司党组织、党支部针对党风廉政建设和反腐倡廉教育召开专题研讨会，组织党员干部 观看反腐教育宣传片，并利用公司宣传栏、公司网站等媒介持续加大宣传力度，传播廉政文化，增强党员领导干部的廉政意识。

（五）开展企检共建情况

为加强作风建设,培养廉洁从业意识,使每个干部职工树立正确的权利观、地位观、利益观，提高遵纪守法的自觉性，在工作中自觉抵御“四风”侵蚀，公司与常州市武进区检察院积极开展检企共建活动，于3月21日组织部分副部长以上干部、党员职工同区检察院一起到常州市中级人民法院观看审判,现场接受廉政警示教育,亲身感受违法犯罪的苦果。

企检共建活动给党员领导干部上了生动的一课，使广大领导干部明白，当面临各种诱惑和考验的时候，一定要吸取教训，守住红线，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，把权力关进制度的笼子，使手中的权利成为为企业创效益、谋发展的工具，成为自己事业上台阶的基石。

公司党组织成立以来在集团公司党委的正确领导下，取得了部分成绩，也存在一系列问题。请冯书记、各位领导能够在今后的工作中多抽出时间给我们基层单位多指导。

谢谢大家！