三帮双促扶方案总结

第一篇：三帮双促扶方案总结

水利局关于“三帮双促”工作总结

按照市委组织部要求，为扎实推进全市“三帮双促”活动的深入开展，确保各项工作有效落实，水利局党委建立了完善工作长效机制，现就前一段开展“三帮双促”工作情况进行阶段性总结。

一、“三帮扶”工作

1、高度重视，成立领导小组

根据市委关于在基层党组织和党员中深入开展“三帮双促”活动的统一部署和工作要求，我局认真组织，加强领导，注重宣传，扎实在全局17个基层党组织，238名党员中深入开展了此项活动，各项任务已按要求顺利进行。

接到市委的部署后，我局高度重视，第一时间召开党委会，做出总体安排部署，明确活动的指导思想、目标要求、基本原则、主要内容和方法步骤，同时各基层单位均成立活动领导小组，并制定了方案，建立了定期走访制定。

2、采取有效措施，及时进行了对接

根据市委的有关工作要求，结合水利工作的特点，我局制定了《关于做好帮扶困难群众、帮扶困难党员、帮扶薄弱基层党组织工作实施方案》，方案中明确要求，要深入开展此项活动，不仅要注重加强自身建设，还要要深入开展各项实践活动，我们制定了活动方法和实施步骤，第一时间与所包党支部、困难党员、困难群众取得联系，进行了对接，确保此次活动任务落到实处。

(1)、涉及水利设施建设的问题有11个。

其中由乡镇政府、村、社协调后通过一事一议的方式就能解决的问题有5个（原序号200、202、317、319、325）。这5个问题中有3个原问题（原序号200、202、325）反映有误，工作组对村民耐心地讲解了国家政策后，他们表示理解，对我们的处理意见很满意。

涉及水利设施建设已经施工的问题有1个（原序号16），最长的完工时限是3年。

涉及水利设施建设已经纳入计划等待批复的问题有2个（原序号7或8、321），最长的完工时限是3年。

涉及水利设施建设未纳入计划的问题有3个（原序号129、130、71）。今后按照国家投资方向、计划，我们将积极上报、立项，争取在最短的时间内解决。

(2)、水管站职工待遇问题1个（原序号229）。水管站职工已多次上访，市里相关领导也高度重视此事，近期将解决。

(3)、没有提供走访对象联系方式的问题有1个（原序号320）。

2、吉林市交通局补充的2个问题走访情况。

一个是金马镇团结村水库坝体开裂的问题，已经纳入国家除险加固计划；另一个是金马镇新胜村电灌站问题，此处水利设施未纳入国家建设计划，等待协调，按照国家政策逐年解决。

3、在走访中，我们为走访对象做好事办实事36件，举例说

明3件：

事例1：在走访到莲花乡大苇塘地段时，现场看到的是一片洼地，积水无法排除，工作组立即联系四台水泵对此处洼地进行强排，缓解内涝，老百姓拍手称快。

事例2：在走访到新安乡联合村等村时，看到有些便桥不便于雨季排水和出行，工作组当即安排不同规格的水泥管26节，帮助村民解决了困扰了多年的实际问题。

事例

3、走访舒兰市伟业化工涂料厂时，厂长刘国栋正为2011年企业工商年检发愁，因为2011企业年检需要网上进行，在网络上审核成功后，再到企业所注册登记的工商局加盖年检章，而刘厂长的企业没有熟练网络操作的人员，水利局负责此业户的同志立即答应帮助他们，此后用了五天的时间往返于企业与工商局，并在网络上顺利通过了年检，刘厂长非常感激。

三、存在不足

在前一段时间内“三帮双促”活动我局取得了一定的成效，但还存在着许多不足。虽然，我局在“三帮双促”工作上已采取了一些行动，但实际工作还存在着一些困难：一是有些困难群众所提帮扶内容确实难以达到；二是我局包保的困难群众当中多数已丧失劳动能力，很难从项目和技术上给予扶持，无法对其建立致富项目，达到帮扶工作由输血型向造血型转变效果；三是我们帮扶资金有限，但我们力争会把资金钐在刀刃上，从源头上解决困难群体的根本困难，圆满完成“三帮双促”工作。

第二篇：工商局“三帮双促”工作阶段性总结

舒兰市工商局

“三帮双促”工作阶段性总结

我局在接到舒兰市委办公室下发的《中共舒兰市委关于做好帮扶困难群众、帮扶困难党员、帮扶薄弱基层党组织工作的实施意见》及《关于在全市开展“服务经济促发展，体察民情促和谐”活动实施方案》后，迅速行动起来，成立了以刘兴志局长为首的“三帮双促”活动领导小组。明确责任，强化措施，狠抓落实，确保我局“三帮扶双促”工作的顺利实施。按任务分解表帮扶困难群众60人，困难党员6人，薄弱基层党组织12个，截止目前，被帮扶困难群众、困难党员和薄弱基层党组织以及走访的企业和个体工商户已全部走访完毕并建立了帮扶档案，刘兴志局长在详细了解到被帮扶困难群体的家庭自然情况和贫困原因时，深有感触。立即召开局务会研究决定首先由机关党员干部捐款帮扶困难群众，为他们解决燃眉之急。现将我局“三帮双促”工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，强化责任

“三帮双促”工作是我市推动“创先争优”活动深入开展的重要举措，工作力度和成效直接影响着我局在困难群体中的威信与影响力。为切实做好这项工作，成立了以局长刘兴志为组长的“三帮双促”工作领导小组，副局长杨树森具体分管，机关党员干部具体实施的工作机制，建立了“定任务、定时间、定进度”的工作制度。局长刘兴志主持召开机关全体党员大会，实行全体党员领导干部“一帮一”结对帮扶困难群众和困难党员，统一思想，落实责任，提出要求，加压鼓劲。推动了我局“三帮双促”工作的顺利开展。

二、认真调研，搞好对接

为了切实抓好“三帮双促”工作，我局深入被帮扶困难党员、群众和薄弱基层党组织，认真调研，帮助被帮扶对象选准帮扶措施与项目。与之同时，刘兴志局长亲自联系协调民政和教育部门，为困难群体争取享受最低生活保障和就学减免学杂费等；尽一切努力扶持困难群众发展经营项目，协调相关单位给予政策上的优惠，帮助企业和个体工商户走出困境。

对12个村支部、6个困难党员、60个困难群众进行了逐一对接。其中解决生活困难41人次，每人送去慰问金200元，帮助子女上学9人，每人送去慰问金200元，帮助实现就业12人，主要是帮助困难群众在社区或者附近家政公司找到工作。工商局机关党支部对舒兰市吉舒街道丰广社区进行了帮扶，主要是送去包括复印纸、中性笔、色带等价值2000元的办公用品。

虽然，我局在“三帮扶”工作上已采取了一些行动，但实际工作中还存在着一些困难：一是有些困难群众所提帮扶内容确实难以达到；二是我局包保困难群众当中一些已丧失劳动能力，很难从项目和技术上给予扶持，无法对其建立致富项目，达到帮扶工作由输血型向造血型转变的效果。三是本单位帮扶资金确实有限。但我们会力争把有限的帮扶资金用在刀刃上，从源头上解决困难群体的根本困难，圆满完成“三帮双促”工作任务。

2011

年11月7日

第三篇：三帮三促活动方案

幸福街道党工委关于开展 “三帮三促”主题实践活动的意见

各基层党组织：

根据区委工作部署，经党工委研究，决定在全办各基层党组织开展“三帮三促”主题实践活动。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展理念，通过拓宽服务领域、创新服务方式、增强服务功能，充分发挥基层党组织和党员凝聚人心、服务群众的作用，构建党建工作新格局，为促进幸福街道建设提供坚强的组织保证。

二、目标要求

一是基层党组织执政能力进一步提高。各基层党组织要积极协调驻区单位，继续开展“一社区一品牌”、“党员志愿者进社区”等各类活动，充分发挥“互学互评”这一平台，争取多方面的支持、指导，共同参与共驻共建活动。

二是党员“五带头”作用发挥更加明显。通过协调整合辖区各类资源，要重点围绕劳动就业、困难救助、治安稳定等问题，认真倾听社区居民的心声，激励党员在发展经济，维护稳定中发挥积极作用，以开拓进取、乐于奉献的精神，做出一流成绩。三是关爱帮扶机制更加完善。结合建党90周年“五彩”系列活动，做好对老党员、困难党员的关怀、服务工作，切实解决他们在工作、生活中的实际困难，使党员充分感受到党组织的温暖。多方面关心群众的生产生活，多渠道、多形式解决好群众关注的难点、热点问题，开展“一对一”、“多对一”的重点帮扶和济危扶困，真正使群众得到实惠。

二、活动内容及措施

“三帮三促 ”即 “帮班子促能力提高，帮忧困促和谐稳定，帮创业促带富发展”。

1、凝心聚力夯实党建工作基础。加强机关作风建设，严格落实市、区两级“十要十不准”、“五不准”要求，组织开展学习教育整顿，提倡“务实、为民、勤政、廉洁”的工作作风；通过领导联手、包居联帮、机关挂职等形式，不断提高基层执行力，打造一支素质优良、富有活力，先锋模范作用发挥明显的班子队伍，紧紧围绕中心和大局谋划、推进本单位工作，在推动科学发展、加快推进富裕文明和谐新芝罘建设中打头阵、作标兵。结合“七一”表彰、半年工作总结，表彰一批在科学发展、创先争优活动中涌现的先进典型，促进基层党建工作开展。

2、拓宽服务领域，搞好重点帮扶和送温暖活动。各基层党组织要对辖区群众的实际生活状况进行定期排查，结合记录“民情日记”、“四位一体”等活动，组织党员干部走街串巷、个别走访，形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的决策机制，积极为群众办实事，解难题。掌握下岗、失业、特困、老年、残疾等群体的动态情况，了解群众就业、吃饭、穿衣、住房、子女教育、就医等方面的实际困难，采取培训、安置、引导、救助及协调争取等措施，使更多的困难家庭走出困境。

3、强化示范带动作用，提高创业带富引力。各基层单位依托远程教育、社区网站、信息发布专栏等载体，及时向党员群众发布创业信息、提供创业服务。认真制定教育培训方案和计划，分级分类开展教育培训，实行“菜单式”教学，满足党员创业的所求、所急、所需，提高党员创业带富能力。继续培育一批 “党员致富户”、“远教示范户”，发挥典型示范作用，带动群众自发创业致富。在党员志愿者队伍中，选拔一批有能力的党员，在信息、技术、项目等方面为党员群众创业提供服务和支持，通过互相帮带，共建项目、共同发展，实现党员创业带富。

三、组织领导

1、强化领导责任。各基层党组织要认真落实抓党建工作责任制，始终把基层党建工作摆在突出位置，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强领导和指导，确保实效。街道党工委将定期召开会议，听取“三帮三促”主题活动情况汇报，研究决定活动中的重要问题，督促完成各项任务。各单位党员干部要带头深入群众，搞好调查研究，建立联系点，带头参加“三帮三促”主题活动，带头为群众办实事，为其他党员干部作出表率。

2、精心组织实施。各基层单位要在调查研究的基础上，按照活动要求，既要着眼于为群众、为党员服务，又要结合本单位工作和党员实际，制定好工作方案，做到目标明确、措施具体、操作性强，注重实效。活动实施方案要及时报送街道政工科。

3、加大宣传力度。各基层党组织要加强对辖区党员的宣传教育和思想发动，充分调动党员参与、支持和配合主题实践活动的积极性、主动性。及时发现总结“三帮三促”活动典型，搞好示范带动，营造浓厚氛围，推动活动深入开展。

4、加强工作考核。街道政工科将“三帮三促”主题活动情况和实际效果列为全年党建工作目标考核的重要指标，并作为评选先进党组织的重要依据。对工作成绩突出的进行表彰，对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改。

幸福街道党工委

二〇一一年三月二十八日

第四篇：双促第一阶段总结

“双促”活动第一阶段总结

围绕“双促”和“抓源头，促清廉”以及思想作风提升年活动，大队结合队伍结构和工作性质，积极组织全厂护卫（消防）系统开展了“学练强做”主题活动.为扎实推进活动的开展，我们将重点放在了三个方面的加强和一项制度的落实上，旨在通过主题教育，实现护卫队伍思想作风进一步提升，实现队伍凝聚力和战斗力的融合，实现护卫队伍和谐、稳定、持续发展。

一是加强法制宣传和警示教育。大队于3月11日召开全厂护卫、消防党员干部近300人参加的“学练强做”启动仪式，邀请局综治法律专家对近几年来发生在护卫系统内部的案例进行专题讲解，通过发生在队伍中实实在在的血的教训，通过集中授课，用朴实的语言讲明了人与法的关系，讲清人一旦有贪欲，就会把权力当作交易，就会失去家庭、工作、自由。同时，更强调了一个人不论干什么工作，都要忠于自己职责，要坚持原则，保持正气，任何回报都要靠自己的劳动来获得。为进一步提升护卫干部在执行勤务中运用法律的自觉性，增强护卫干部对阴暗面的抗腐能力，我们组织护卫干部和业务骨干64人参加了河口警示教育基地，听取了看守所5名羁押人员的人生蜕变历程，实地在羁押室进行了体会，广大党员干部内心受到了极大震撼的同时，也增强了护卫党员干部的责任和法律意识。为进一步巩固警示教育效果，大队还专门组织编印了《警示教育学习材料》，下发到各基层护卫队，要求组织学习的同时，更要紧密结合单位和自身工作中存在的薄弱环节和隐性问题，写出警示教育心得并制定切实可行的整改措施。

二是加强督导检查。大队成立了三个督导组，实行分片管理，责任到人，定期督导，定期分析，定期通报。按照运行计划，大队编印下发了《企事业单位内部治安保卫条例》、《山东省护卫队伍暂行管理规定》、《油区案例分析》等学习材料，统一配发了笔记本，要求各单位抓好时间、地点、人员、内容、效果五项落实。目前已有280人撰写读书笔记，学习心得 220 余篇，20名基层正职干部写出了警示教育心得。通过对10个基层队的学习情况、活动开展情况、训练情况、劳动纪律、警容风纪等方面进行督导检查，发现了一些好做法，也发现了存在的一些不足，为推进活动深入开展，大队对各单位工作运行情况进行了通报。在下一阶段工作中，我们将在护卫系统开展学习笔记评比、学习心得交流、学习园地展评，为进一步检查学习效果，我们拟定在5月底组织护卫队进行知识竞赛。

三是加强机关同基层的互动。大队机关每月对基层工作开展情况进行督导，对基层工作中存在的问题，及时予以帮助解决，重点放在基层关心的、迫切需要解决的实际困难上，我们在督导过程中，邀请党代表、职工代表参加，增强工作的透明度，切实帮助基层解决问题。经过机关各部门整理后，报大队办公会集体研究，对问题给予及时答复和解决，这样以来，我们在提高工作效率的同时，也拉进了干部同职工之间的距离，创建了和谐稳定的工作环境。同时，基层对机关工作作风、劳动纪律实行监督，对机关遇事推诿、态度蛮横的予以通报，并限期整改。通过这种互动，增强了机关服务和责任意识，改进了机关工作作风，增进了团结，也提高了基层管理水平。

四是认真落实党风廉政学习制度。结合上级要求和大队实际，党总支中心组每季度安排一次党风廉政教育内容，重点学习了“抓源头，促清廉”主题活动的相关通知要求，认真学习《新时期领导干部反腐倡廉教程》，并充分运用党课教育形式，在全体党员、干部中掀起学习以《新党章》和《实施纲要》为主要内容的廉政学习教育热潮，并通过学习研讨、体会交流、案例剖析等多种形式大力营造了以廉为荣、以贪为耻的氛围。按照上级廉政建设有关要求，对照大队现行制度，查找存在的缺陷和薄弱环节，摸清存在的突出问题，明确党风廉政建设重点，找准工作的切入点认真加以修订和完善，使各项制度体现和符合廉政的精神和要求。针对物资采购、干部选任和资金管理等重点工作中的新情况和新问题，及时制定相关制度，通过制度创新加以预防和治理，以遏制腐败现象发生。结合油田支队开展的思想纪律作风整顿活动，为减少内勾外联情况的发生，我们积极向有关部门反映，对各基层护卫中队的干部、队员进行了换防，在一定程度上起到了很好的预防作用。

第五篇：双促活动总结[范文]

哈齐一分部全面开展“双促”活动 调整结构促转型，规范管理促升级。提升管理水平是调整结构的本质要求，企业的每一次转型升级，必然源于管理上的一次全新改革，离开规范管理，调整结构很难取得成功，这就需要我们着力推行管理的深层次变革，创新管理理念，狠抓执行力、落实力，为最终实现发展方式转变和企业转型升级奠定基础。

哈齐一分部在接到活动通知后迅速行动，认真组织全体员工在分部会议室集中观看了《双促》教育片，并采取了座谈交流、撰写观后感和学习体会等多种形式，确保学习取得实实在在的成效。

为了确保“双促”教育活动取得实效，哈齐一分部结合自身实际情况，认真贯彻落实覃正标董事长、赵瑞亮总经理在生产经营推进会议上的讲话精神，加快结构调整步伐，促进转型升级，擦亮中国铁建品牌。

在调整结构上哈齐一分部把党建和思想政治工作与生产经营紧密结合，充分发挥党组织政治优势，积极开展争优创优活动，彰显了企业的活力。严抓党风廉政建设，党风廉政建设也能出效益。同时严抓队伍建设，特别是领导班子和干部队伍建设，真正打造出一批能打硬仗的队伍，在未来的发展中发挥更积极、更突出的作用，取得更好地业绩。在规范管理上，哈齐一分部坚持做到三点：一要精细化管理，先立规矩后办事，保证功不出错，这样才能规范；

二、要科学管理，实实在在解决问题，不断提高生产效率；

三、要把规范做到极致，抓好细节，提高产品质量。

通过从此教育活动，大大加强了党员干部带头的标准化意识，使全体员工深刻认识到调整结构规范管理的重要性，只有适时调整经营发展战略，坚持转方式、调结构、促转型的发展方向，沉着应对，奋力突围，企业才能在逆境中取得较好的发展，分部才能在2012年的工作总结会上继续得到业主、地方政府及公司领导的肯定和高度赞赏。