第一篇：一般企业题库
宏珠热电安全综合培训
题库
一、单选题
1、“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针。
2、《安全生产法》是我国第一部规范安全生产的综合性法律。
3、对于强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，情节特别恶劣的，将处以5年以下有期徒刑。
4、负有报告职责的人员不报或谎报事故的情况，从而贻误了事故抢救的行为，情节严重的处以3年以下有期徒刑。
5、接到事故报告后，单位负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府生产安全监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
6、生产经营单位负责人和安全管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
7、企业是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。
8、生产经营单位主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。
9、厂长（经理）对本单位的安全生产工作负全面领导责任。
10、是企业基层组织的安全生产第一责任人。
11、生产经营单位主要负责人违反操作规程作业的，将被处以一万元以上三万元以下的罚款。
12、生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当从重处罚。
13、《安全生产法》是我国生产安全法律、行政法规中唯一设定民事责任的法律。
14、从业人员超过300人的生产经营单位，必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。
15、生产经营单位必须对重新上岗的从业人员进行安全教育和培训。
16、通过整理，能够使人流、物流、信息流能合理协调、流动有序、提高时间利用率。
17、禁止人们进入危险的环境用红色和白色相间的条纹表示。
18、警告标志的基本形式为带斜杠的圆边框。
19、对于某些动作需要对人们进行警告时，应安设警告标志。20、任何情况下，绝缘电阻不得低于每伏工作电压1000伏，并应符合专业标准的规定。
21、安全责任追究的根本目的是让人们更好地履行安全责任，增强责任主体的责任意识
22、《安全生产法》第34条规定：生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内。
23、生产经营单位安全生产管理的基本任务就是消除和控制生产经营系统中的各种有害与危险因素，预防_伤亡事故的发生，创造安全舒适的劳动条件，保护从业人员在生产经营过程中的安全与健康。
24、我国的职业病防治工作采取预防为主，防治结合的方针。
25、生产经营单位对重大危险源 必须登记、建档、评估、制定应急预案。
26、在易燃、易爆区域动火必须执行动火审批制度。
27、生产经营单位的安全管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现的安全问题，不应当职权范围外的不管。
28、我国的安全生产方针是安全第一，预防为主，综合治理。
29、我国安全生产法规建设的主要任务之一是形成以安全生产法为核心的安全生产法规体系。
30、库存危险物品应当分类、分垛储存、垛与墙间距不小于O．5米。
31、加强安全教育，提高从业人员自我保护意识和自我保护能力，减少或避免伤亡事故的发生，是生产经营单位两个文明建设不可缺少的一个重要方面。
32、安全管理中的本质安全化原则来源于本质安全化理论，该原则的含义是指从本质上实现生产系统的安全化，这就意味着从技术上消除事故发生的可能性，从而达到安全生产的目的。
33、全面质量管理工作作为一个为完整的管理过程，PDCA循环管理法中“P、D、C、h”字母含义对应为计划、实施、检查、处理。
34、生产经营单位必须建立、健全从业人员的安全生产权利保障制度，把《安全生产法》规范的法律制度具体化。
35、对于企业生产管理者来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要安全科学基本理论与教育。
36、人行为的标准化对安全具有重要意义，因为很多事故是人为失误 引起的。
37、需要进行危险作业的部门应首先提出申请，下列申请内容最完整的一项是作业理由、作业时间、地点、规模和作业内容。
38、“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。”将按什么罪处罚? 重大责任事故罪
39、如发生事故后，事故调查组应当在事故发生之日起_6 0日_内报送事故调查报告，事故处理结案_Y-作应当在90日内完成，遇有特殊情况，汇报上级安全生产监督管理部门批准，可以适当延长时间。40、保障人民群众生命和财产 安全，是制定《安全生产法》的主要目的。
41、生产经营单位 不得 将生产经营场所、场地、设备发放或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
42、人、物、环境的因素是造成事故的 直接原因，管理是事故的间接原因，但却是本质原因。
43、职工伤亡事故处理结案应在 90日 内。
44、安全色分为红、黄、蓝、绿 四种。
45、安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
46、安全生产管理的目标是减少、控制危害和事故，尽量避免生产过程中由于 事故所造成的人身伤害、财产损失及其他损失。
47、事故预防是指通过采用技术和管理手段使事故不发生。事故控制是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。
48、生产经营单位依据法律规定和本单位实际情况，委托具有专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务时，保证安全生产的责任由 本单位负责。
49、单位对新职工应进行三级 安全生产教育培训，危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于48 小时
50、在工伤医疗期间发给相当于本人受伤前月工资收入 全额 的津贴，此项待遇由 企业 支付。
二、判断题
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（对）
2、劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。（对）
3、工伤保险基金可以用于工伤职工的救治或经济补偿以外的用途。（错）
4、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，不属于工伤。（错）
5、生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。（对）
6、生产经营单位主要负责人和安全管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。（对）
7、安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或拆除。（对）
8、安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训。（错）
9、同一生产经营单位及其有关人员的统一安全生产违法行为，可以给予两次
以
上
罚
款的行
政
处
罚。
（错）
10、安全生产管理机构的设置是根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定的。
（错）
11、生产经营单位的主要负责人必须经过有关部门对其进行安全生产知识和管理能力的考核，合格后方可任职。(对)
12、通过加强管理建立良好的工作环境，消除物的不安全状态后，便不会发生事故。(错)
13、安全教育培训对象中的其他从业人员不包括临时聘用的人员。(错)
14、任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。(对)
15、“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我。”是一种侥幸心理。(对)
16、危险作业是指容易造成严重伤害事故和财产损失的作业。(对)
17、发生事故后，为了尽快恢复生产，可以立即清理事故现场。(错)
18、工伤保险缴费期限少于半年，不得享受工伤保险待遇。(错)
19、有了《安全生产法》有关法律，行政法规对预防和道路交通安全的规定不再执行。(错)20、实施安全生产监督管理工作的只有各级安全生产监督管理部门。(错)
21、符合规定条件的企业可以不设安全管理机构或者配备专职安全管理人员，只要委托中介提供安全生产管理服务即可。(错)
22、我国安全生产管理的体制是“安全第一，预防为主”。(错)
23、新来的员工都要经过安全生产培训，以后不用再培训了。(错)
24、生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，一定要安排专门人员进行现场安全管理。(对)
25、企业为员工配备防护用品，员工应支付一定费用。(错)
26、安全教育必须是全员的，一个都不能漏。(对)
27、在一些企业生产和工程建设承包中，发包人(甲方)与承包人(乙方)签订伤亡事故合同时，规定若发生伤亡事故，由乙方自行负责。这种合同是无效的，但经过主管部门批准或公证后有效。(错)
28、事故调查处理实行分级责任。(对)
29、政府部门到企业检查必须事先通知并征得企业同意。(错)30、我国的安全生产标准属于强制性标准，是安全生产法律法规的延伸和具体化。(对)
三、填空题。
1、安全生产是指在劳动过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止__伤亡事故__的发生，使劳动生产在保护劳动者的安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下进行。
2、《中华人民共和国安全生产法》于_2002年11月1日_起施行。
3、生产经营单位必须为从业人员提供符合_国家标准_或着行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按照使用规则佩戴，使用。
4、矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存单位，应当设立安全生产_管理机构 _或者配备专职安全生产管理人员。
5、重大危险源，是指长期的或者，临时生产、搬运、使用或着储存_危险物品_，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元(包括场所或设施)。
6、对造成事故引起伤害应当承担民事赔偿责任人，按照_无限责任_的原则履行赔偿义务。
7、对于特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得_特种作业操作资格_证书，方可上岗作业。
8、安全责任制就是明确生产经营单位责任人是_安全生产的第一责任人；管生产必须管安全；全面综合管理，各职能部门有特定的安全职责。
9、安全管理学包括安全信息管理，劳动保护管_风险分析_事故管理，工业灾害控制等分支学科。
10、安全评价的一般过程是：辨识危险性，评价风险，采取措施，直至达到安全指标。
11、“全国安全生产月”是每年的 6 月份。
12、生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当 立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间 擅离职守
13、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有 工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
14、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业 或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
15、生产经营单位必须遵守安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度 完善安全生产条件，确保安全生产。
四、简述题。
1、根据《中华人民共和国安全生产法》第十七条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有那些职责？
答：(1)建立健全安全生产责任制；(2)组织制定安全生产规章制度和操作规程；(3)保证安全生产投入；(4)督促检查安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患；(5)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；(6)及时如实报告生产安全事故。
2、企业安全生产检查的主要内容包括那些？
答：一是对企业领导贯彻“安全第一、预防为主”方针情况的检查；二是对各级组织安全管理工作情况的检查，其中包括检查劳动保护法规、制度的执行，管理机构落实“三同时”、“五同时”、“三不放过”等制度的坚持情况等；三是对生产现场的安全检查，如检查生产场所及作业过程中是否存在操作人员的不安全行为、机械设备的不安全状态，以及不符合劳动安全卫生要求的作业环境等；四是检查隐患整改情况。
五、案例分析
1、宁波三峰建材厂厂长，于l995年9月9日带领施2r_队队长陈某等职工去成祥镇购买了施工所需的搅拌机后，雇车运往工地。在运输途中因货车紧急刹车，将陈某抛出车厢摔伤，经法医鉴定为因颅脑损伤致截瘫，伤残程度二级。
请分析造成本次生产事故的主要原因是什么? 答： 造成本次事故的主要原因：
(1)人货同车是造成这次事故的主要原因(2)厂长缺乏安全意识。(3)缺乏安全教育主题活动。
2、深圳华贸电建局工程处在某造纸厂扩建工程中安装栈桥斜梁时，因斜梁未焊牢，摘钩时约3t重的斜梁倾翻，使4名作业工人从l 0 m高处坠落，其中一人未佩带安全带站在斜梁上，第二人虽佩带安全带，但把安全带挂在了该斜梁上，这两人都坠落身亡；第三人虽身佩安全带，但未系上，蹲在斜梁侧面焊接；第四人所佩安全带系在牢固处，两人坠落时，前者侥幸地落在松软的泥土上，身受重伤，后者安全带把他吊在空中，他仅仅受了轻伤。
请分析上述事件的违章之处? 答：(1)在高处作业超过2米必须佩戴安全带，并且安全带必须 牢固固定
(2)决定摘钩时应当及时的通知上面的作业人员(3)缺乏安全意识，违反了高空作业的有关安全规定
一、填空题
1.电力生产必须坚持“安全第一、（预防为主）、”的方针。2.新建、改建、扩建工程的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、(同时投入)。
3.任何人进入生产现场必须戴（安全帽）。
4.企业必须对所有新员工进行厂(公司)、车间(部门)、班组(岗位)的三级安全教育培训。
5.控制室、调度室应有不少于(2)个安全出口。
6.电焊机外壳必须(接地)，接地线应牢固地接在被焊物件上或附近，防止产生电火花。
7.火电厂设置的安全标志包括禁止标志、(警告标志)、指令标志、提示标志四种基本类型和交通标志，消防、应急安全标志等特定类型。
8.生产场所主要通道入口醒目位置，应装设“(必须戴安全帽)”指令标志牌。
9.“两措”是指安全技术劳动保护措施和(反事故技术措施)。
10.各单位在应急演练结束后，应对演练情况进行评价和(总结)。
11.应急管理包括应急组织、(应急预案)、应急物资、应急培训与演练、应急响应与处置、应急信息等方面。
12.受限空间照明电压应小于等于(24)V，在潮湿容器、狭小容器内作业电压应小于等于(12)V。
13.引起事件的直接原因包括：人的不安全行为，(机械）、物料或环境的不安全状态。
14.新录用的工作人员应经过（身体）检查合格。工作人员至少两年进行一次身体检查。凡患有不适于担任热力和机械生产工作病症的人员，经医生鉴定和有关部门批准，应（调换）从事其他工作。15.作业人员的着装不应有可能被转动机器绞注的部分，进入生产现场必须穿着（材质合格的工作服），衣服和袖口必须（扣好），禁止戴围巾，穿着长衣服、（裙子）。工作人员进入生产现场，禁止穿拖鞋、（凉鞋）、（高跟鞋）；辫子、长发必须盘在（工作帽内）。16.“三级”安全教育学时规定，厂级安全教育培训时间一般不少于(8）学时。车间级安全教育培训时间一般不少于（12)学时。班组级安全教育培训时间一般不少于（20）学时。
17.未经安全生产教育和（培训)合格的从业人员，不得上岗作业。
18.施工用电配电箱必须装设漏电保护器，做到一机（一闸)一保护。
19.高处作业地点的下方应设置隔离区，并设臵明显的（警告标志），防止落物伤人。
二、选择题
1.各级领导人员都不应发出违反安规的命令。工作人员接到违反安全规定的命令，应（A）。
A、拒绝执行
B、坚决执行
C、商量执行
D、先不执行
2.对外来参观人员，必须进行现场危险（C）的告知，并在有关人员陪同下，方可进入现场。
A、有关因素
B、源
C、有害因素
D、隐患
3.所有楼梯、平台、通道、栏杆都应（B），铁板必须铺设牢固。
A、齐全
B、保持完整
C、刷漆
D、牢固
4.安全带在使用前应进行检查，并应每隔（A）个月按批次进行静荷重试验。A、6 B、3 C、9 D、12
5.进行可能危及危险化学品管道安全的施工作业，施工单位应当在开工的（A）书面通知管道所属单位，并与管道所属单位共同制定应急预案，采取相应的安全防护措施。
A、7日前
B、15日前
C、30日前
D、60日前
6.起重机械每使用（A）年至少应做一次全面技术检验。
A、一
B、二
C、三
D、四
7.企业应依据国家“安全第一，预防为主（A）”的安全生产方针，和上级管理单位的要求，结合自身的安全生产实际情况，制定本企业的安全生产方针。
A、综合治理
B、防消结合C、综合施治
D、综合管理
8.重大危险源的辨识应结合（C）风险预控工作进行。
A、工作任务
B、设备故障
C、生产区域 D、工作任务和设备故障
9.对于违章人员，车间、班组应进行教育培训；对多次发生违章或违章导致事故发生的人员，应进行不少于（B）的待岗教育培训，经考试合格后方可重新上岗。
A、一周B、1 个月
C、半年
D、一年
10.职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的（A）因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
A、化学、物理、生物
B、化学、物理、生理
C、生理、物理、生物
D、化学、物理、生化
11.《安全生产法》规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝（C）和强令冒险作业。
A、违章作业
B、合理工作
C、违章指挥
D、风险作业
12.义务消防员的人数不应少于职工总数的（A），防火重点部位不应少于百分之七十。
A、10%
B、70%
C、20%
D、50% 13.义务消防队消防活动每季不应少于一次，消防演习（C）不少于一次。
A、每周 B、每月
C、每年
D、半年
14.进入现场的作业人员必须戴好（D）。
A、安全带
B、防尘口罩
C、耳塞
D、安全帽
15.在受限空间（如电缆沟、烟道内、管道等）内长时间作业时，必须保持通风良好，防（D）。
A、二氧化碳窒息 B、氮气窒息
C、中毒
D、缺氧窒息
16.为防止发生电气误操作触电，操作时应遵循以下原则：(A)。
A、（1)停电(2)验电(3)装设地线
B、（1)验电(2)停电(3)装设地线
C、（1)停电(2)装设地线(3)验电
D、随便
17.高处作业人员必须经县级以上医疗机构体检合格，体格检查至少每（A）年一次，凡不适宜高空作业的疾病者不得从事高空作业，防晕倒坠落。
A、两年
B、一年半
C、一年
D、半年
18.企业应每年至少组织（A）综合应急预案演练或者专项应急预案演练。
A、1次
B、2次
C、3次
D、4次 31.火灾分类 19.“两措”是指安全技术劳动保护措施和（D）措施。
A、组织
B、技术
C、安全
D、反事故
20.安委会由企业安全（A）主持，安委会成员和有关部门负责人参加。
A、第一负责人B、部门负责人C、企业副职D、安监部门负责人
21.下述哪项设备不是特种设备（D）？
A、压力管道B、客运索道C、大型游乐设施D、厂内机动车辆
22.职业病是指在（B）中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
A、生活活动
B、职业活动
C、文体活动
D、自由活动
23.雷雨天气巡视室外高压设备时，应穿（C），必应使用伞具，不应靠近避雷器和避雷针。
A、雨鞋
B、防护靴
C、绝缘靴
D、防砸鞋
24.“两票三制”中的“三制”是指：（A）
A、交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制； B、交班制、接班制、巡回检查制； C、班前会制、班后会制、巡回检查制；
D、设备运行制、设备检修制、设备定期试验轮换制
25.焊工工作时应穿（A）工作服，防止弧光灼伤皮肤。
A、帆布
B、棉布
C、皮革
D、化纤
26.安全带使用时应（B）。
A、低挂高用B、高挂抵用C、与操作人水平使用D、高挂高用
三、简答题：
1.巡回检查检查内容有哪些？注意哪些事项？ 答：
2、干粉灭火器的使用方法？ 答：
四、论述题
1.你的安全生产责任制是什么？在日常工作中是如何履行的？
答：
2.什么是职业病危害？ 答：职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3.本车间内的危险源有哪些？该如何 防护？
达旗宏珠环保热电安全综合培训
题库
生产部 2018年1月10日
第二篇：企业文化知识题库（模版）
企业文化知识题库
一、填空
1、（2008年 12月5日）河南煤业化工集团有限公司重组成立。
2、河南煤化的企业哲学是（人企合一，顺势而行）。
3、河南煤化的核心价值观是（用心做事，追求卓越）。
4、河南煤化集团每一位员工的责任与使命是（勇担重任、成就理想）。
5、河南煤化集团工作的最高信条是 生命至高无上，24、(精细化管理)，是企业发展到一定阶段后必须要做好的一项工作。
25、(信息化管理)，是企业适应信息化社会要求、走新型工业化道路的必然选择。
26、（创新）是企业发展的不竭动力和源泉
27、(科学技术)是第一生产力。
28、(优秀团队)是企业发展的基石。
29、(廉洁自律)是领导干部的第一要求。30、（作风）是领导干部党性、品格及素质的重要反映。
（安全发展第一）。
6、安全工作是河南煤化集团的“一号工程”、（“生命工程”）。
7、员工的生命权益应放在先于一切、（重于一切）、高于一切 位臵。
8、卓越文化的目标是（高尚、卓越、受人尊敬）。
9、今年河南煤化要围绕（一个总目标），把握“（一个总基调），突出（四个工作要求），牢牢把握工作的主动权。
10、各级各部门要自觉践行河南煤化“（干净健康 荡浊扬清）”的廉政理念，继续推进“三不三无”本廉建设，构筑具有鹤煤特点的惩防腐败体系。
11、以（“制度化、规范化、市场化”）为主要内容的“三化”管理是河南煤化集团管理的主线。
12、河南煤化集团对安全事故坚决实行（“零容忍”），坚持追求安全（“零目标”），任何时候都不能放松。
13、（安全）是企业管理的底线，更是各级干部责任心、事业心和良心的底线。
14、河南煤化标志色彩为科技蓝，代表（科技与创新）。
15、（发展）始终是我们的第一要务。
16、四个重在：即重在持续、（重在提升）、重在统筹、（重在为民）”
17、（理念）决定思路，（思路）决定出路。
18、(“快、好、省”)是我们在项目建设中的工作理念。
19、(资源)是企业生存发展的最基本物质基础 20、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践行（“抢先一步、遍地黄金”）的理念。
21、（管理）是企业永恒的主题
22、河南煤化集团提倡心怀感恩，反对（满腹牢骚）
23、(对标管理)，是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上游的必要手段。
31、(诚信)就是真诚、忠诚和恪守信用。诚信是企业立企之本。(诚信)是员工立身之本。
32、（人企合一、顺势而行）是河南煤化集团的企业哲学。
33、(学习)是实现素质提升的唯一途径。
34、(做学习型员工)，(建学习型企业)，是河南煤化集团发展道路上的必然选择，也是不断提升企业素质、不断提升队伍素质的唯一途径。
35、(感恩)是一种美德，是一种胸怀，是一种境界，要成为一种最基本的职业道德和职业操守。
36、(重在落实)，是确保持续提升的根本保证。
37、(“求真”)，是我们做好一切工作的基本要求和落脚点。
38、(“求实”)，是我们做好一切工作的关键所在。
39、(“求细”)，是我们工作中必须坚持的基本准则。
40、(“求新”)，是工作突破之源。
二、选择题
1、河南煤化集团“两创新”是指：（B）
A、能力创新和管理创新 B、技术创新和管理创新
C、知识创新和管理创新 D、技术创新和知识创新
2、担当、民主、务实、低调是文化体系中（C）要求：
A、责任文化 B、廉洁文化
C、作风文化 D、团队文化
3、发展成果要与员工共享是企业文化体系中（A）的要求
A、民生文化 B、诚信文化
C、卓越文化 D、资源文化
4、河南煤化集团企业文化体系中包含有几个核心理念和几个单项理念？（C）
A、8和6 B、8和10 C、8和8 D、10和8
5、“发掘潜力、提升价值”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（B）
A、管理理念 B、效益理念 C、营销理念 D、人才理念
6、“精打细算、开源节流”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（C）
A、管理理念 B、效益理念 C、成本理念 D、营销理念
7、“自强不息、坚韧不拔”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（D）
A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业精神
8、“立志高远、笃行求实”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（A）
A、发展理念 B、管理理念 C、成本理念 D、营销理念
9、“报效国有、惠及员工”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（D）A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业使命
10、“科学发展、善行成器”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（B）
A、企业哲学 B、企业哲学内涵 C、企业作风 D、企业使命
11、“人企合一、顺势而行”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（A）
A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业使命
12、“行业领先、国际一流”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（B）A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、企业使命
13、“勇担重担、成就理想”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（D）
A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风
D、主传播语
14、河南煤化集团企业文化单项理念中的人才理念是（A）
A、人尽其才、以德为先 B、人尽其才、以廉为本
C、以德为先、以勤为基 D、以德为先、以绩为度
15、“先人一步、持续创新”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（C）
A、企业哲学 B、企业愿景 C、企业作风 D、主传播语
16、河南煤化集团企业文化单项理念中的廉政理念是（D）
A、激浊扬清 干净健康 B、荡浊扬清 快乐健康
C、激浊扬清 快乐健康 D、荡浊扬清 干净健康
17、“三个一”的内容不包括（D）
A.个人形象一面旗 B.工作热情一团火 C.谋事布局一盘棋 D.雷厉风行一阵风
18、河南煤化集团企业文化体系涵盖多少部分，共多少条？（A）
A.18部分、120条 B.15部分、130条 C.20部分、150条 D.20部分、120条
19、河南煤化集团从中国500强到世界500强用了
（C）年？
A.5年 B.3年 C.2年 D.4年
20、河南煤化集团“两带动”是指：（D）A、形象带动和品牌带动 B、形象带动和效益带动
C、项目带动和形象带动 D、项目带动和品牌带动
三、判断题
1、高管人员未经批准或授权可以以公司名义对外发表意见。（×）
2、高管人员未经批准或授权不能代表公司出席公众
活动及其他活动。（√）
3、高管人员可以在其它企业兼职。（×）
4、河南煤化工集团的企业哲学是科学发展、善行成器。（×）
5、河南煤化工集团的企业愿景是行业领先、国际一流。（√）
6、河南煤化工集团的营销理念是发掘潜力、提升价值。（X）
7、河南煤化工集团的成本理念是精打细算、开源节流。（√）
8、河南煤化工集团的企业哲学内涵是人企合一 顺势而行。（×）
9、河南煤化工集团的企业使命是报效国家 追求卓越。（×）
10、河南煤化工集团的效益理念是发掘潜力 提升价值。（√）
11、河南煤化集团的管理理念：立志高远、笃行求实。（×）
12、河南煤化集团的成本理念：精打细算、开源节流。(√)
13、河南煤化集团的人才理念：创新为先、三化为本。（×）
14、河南煤化集团的效益理念：发掘潜力、提升价值。（√）
15、员工礼仪规范首先强调敬业爱岗 遵章守纪。（×）
16、高管人员严禁从事期货、基金等高风险业务。（√）
17、有效益就会有风险（√）
18、效益是企业发展的不竭动力和源泉（×）
19、优秀团队是企业发展的基石（√）20、发展是企业永恒的主题（×）
四、名词解释
1、企业文化：企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同后的习惯行为方式。
2、三化管理：以“制度化、规范化、市场化”为主要内容的“三化”管理是河南煤化集团管理的主线。
3、两调整、两提高：调整优化产业和产品结构，全面提高经济运行质量和效益；调整优化人力资源结构，全面提高员工综合素质
4、资源：资源是指自然界和人类社会中一种可以用以创造物质财富和精神财富的具有一定量积累的客观存在形态。
5、两个规范：规范干部的安全管理行为、规范职工的安全操作行为。
6、三个一：个人形象一面旗、工作热情一团
火、谋事布局一盘棋。
7、三不三无： “不愿腐”、“不能腐”、“不敢腐”，无违纪、无违法、无犯罪。
8、六统一：统一人事管理，统一战略规划，统一财务管理，统一资源配臵，统一市场布局，统一技术研发。
9、五个有利于：有利于优势互补，深度融合；有利于资源整合，集约利用；有利于产业连接，循环发展；有利于优化布局，兼顾各方；有利于形成合力规模，争取国家支持。
10、三松：思想松、管理松、纪律松。
五、简答题
1、河南煤化集团的用人机制是什么？
答：即“四不用、三优先、三鼓励”。“四不用”，即不思进取、不干实事的不用；品头论足、善于“公关”的不用；不敢负责、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作秀的不用。“三优先”，即优先从一流的团队选拔干部，从做出一流业绩的员工中选拔干部，从在艰苦地区受到锻炼的员工中选拔干部。“三鼓励”，是指鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业岗位发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。
2、河南煤化集团定义的资源包括哪些？
答：资源在河南煤化集团的定义里，一是自然资源，如煤炭、钼等；二是项目资源，要结合国家发展、行业发展和企业自身发展，储备项目、开发项目、建设项目，增强发展后劲；三是技术资源，要积极进行科研开发，提升自主创新能力，占领新产品、新技术的制高点；四是人力资源，不断建设、培育、壮大人力资源队伍；五是信息资源，要善于从纷繁复杂的信息世界里获取对企业发展有用的信息；六是社会资源，积极与社会各界营造良好关系，创造良好发展环境。
3、安全与生产、安全与效益、安全与幸福的关系？ 答：要摆正安全与生产、安全与效益、安全与幸福的关系。不安全不生产，生产必须保证安全，这是河南煤化集团对任何一个生产单位最基本的要求。生产活动必须要在安全的环境中开展。没有安全，员工的生命健康、家庭幸福就没有保障。安全好，才能真正带来效益好，才能真正为员工带来幸福生活。
4、人生七笔帐？
答：要时刻算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“亲情账”、“自由账”、“健康账”的人生7笔账。
5、新下发的河南煤化集团企业文化体系内容： 答：（1）、总则；（2）、卓越文化；（3）、安全文化；（4）反发展文化；（5）、资源文化；（6）、管理文化；（7）、创新文化；（8）、团队文化；（9）、廉洁文化；（10）、责任文化；（11）、作风文化；（12）、诚信文潜力 提升价值；成本理念：精打细算 开源节流；营销理念：市场导向 客户至上；安全理念：从零开始 向零奋斗；人才理念：人尽其才 以德为先；廉政理念：涤浊扬清 干净健康
8个核心理念：企业哲学内涵：科学发展 善行成器；企业哲学：人企合一 顺势而行；企业愿景：行业领先 国际一流；核心价值观：用心做事 追求卓越；企业使命：报效国家 惠及员工；企业作风：先人一步 持续创新；企业精神：自强不息 坚化；（13）、民生文化；（14）、学习文化；（15）、感恩文化；（16）、风险文化；（17）、持续文化；（18）、附则。
6、抓好安全的关键在于什么？
答：抓好安全，关键在于增强责任，转变作风，抓好基层，打好基础，重心下移，关口前移。要全面推行和贯彻落实河南煤化集团“012345”安全管理体系，保障员工生命安全，保障企业安全运行，打造本质安全型企业。
7、务实重干的作风是？
答：让各级干部员工把心思向务实上聚焦，把力量向工作上聚焦。要树立正确的政绩观，不为成绩所累，不为艰难所惧，对党负责，对工作负责，对职工群众负责，坚持察实情，讲实话，出实招，办实事，求实效，使工作经得起实践和历史的检验。要善于遵循和把握规律，按照市场经济规律、行业发展规律、企业发展规律办事，不走错路，少走弯路。要有效运作，把目标具体化，真正把会议上说的，文件上写的，变成实实在在的行动。
8、我们学习的原则是什么？
答：缺什么、学什么，干什么、学什么，用什么、学什么，学什么、精什么，这是我们的一个学习原则。
9、简述员工三大行为规范：
答：第一条 职业道德：敬业爱岗、遵章守纪；勤奋工作、学习创新；团结协作、诚信奉献；关心社会、遵守公德。第二条 行为准则：上班守则；同事关系；网络信息；保密守则；公共财物；业余生活。第三条 礼仪规范：仪容仪表；行为举止；电话礼仪；会议礼仪；接待礼仪；文明用语。
10、八个单项理念和八个核心理念具体内容？ 答：8个单项理念：发展理念：立志高远 笃行求实；管理理念：创新为先 三化为本；效益理念：发掘
韧不拔；主传播语：勇担重任 成就理想 11.河南煤化工集团《企业文化体系》中发展文化是什么？
答：坚定不移的推动企业科学发展。
12.河南煤化工集团《企业文化体系》中资源文化是什么？
答：资源是企业生存发展的最基本物质基础。13.河南煤化工集团《企业文化体系》中廉洁文化
是什么
答：让风清气正成为一种常态。
14.河南煤化工集团《企业文化体系》中责任文化是什么？
答：做有责任的企业，做有责任的员工。15.河南煤化工集团《企业文化体系》中作风文化是什么？
答：担当、民主、务实、低调。
16.河南煤化工集团《企业文化体系》中诚信文化是什么？
答：以诚立业，诚信天下。
17.河南煤化工集团《企业文化体系》中感恩文化是什么？
答：一切因感恩而美好。
18.河南煤化工集团《企业文化体系》中风险文化是
什么
答：时刻居安思危，保持清醒头脑。
19.河南煤化工集团《企业文化体系》中持续文化是什么？
答：持续提升、重在落实。
20、河南煤化工集团单项理念中管理理念是什么？ 答：创新为先 三化为本。
21、河南煤化工集团单项理念中营销理念是什么？ 答：市场导向 客户至上。22、2012年河南煤化集团的总基调是什么？
答：持续提升 稳中求进 23、2012年河南煤化集团的总体要求是什么？ 答：保安全 调节构 求实效 促和谐 24、2012年河南煤化集团的一个总目标是什么？ 答：持续集团公司向好的发展态势、趋势和气势，打造世界一流的现代化企业集团。25、2012年鹤煤集团的总基调是什么？ 答：稳中求进 务实发展
26、河南煤化集团企业文化“8813”的内容是什么？ 正式发布？
答：2012年4月19日
39、鹤煤集团企业文化建设的“四个融入”是指什么？
答：融入到安全管理、生产建设、经营管理、团队建设
40、鹤煤集团企业文化的“四进一入”是指什么 答：进矿厂、进班组、进社区、进家庭、入人心
41、河南煤化集团“三不三无本廉体系”是什么？ 答：八个核心理念、八个单项理念、高管人员十大行为准则和员工三大行为规范。
27、员工三大行为规范的具体内容是什么？ 答：职业道德 行为准则 礼仪规范。
28、河南煤化集团双基建设的具体内容是什么？ 答：基层建设 基础建设。
29、河南煤化集团安全发展模式“012345”的具体内容是什么？
答： 安全零理念、一号工程、双基建设、三项机制、四大体系、五自管理。
30、河南煤化集团安全三项机制是什么？ 答：
1、用人机制
2、奖惩机制
3、考核机制
31、河南煤化集团安全五自管理是什么？ 答：矿井自主 系统自控 区队自治 班组自理 员工自律
32、河南煤化集团4+3管理模式是什么？
答：两调整 两提高 两创新 两带动 三化管理战略
33、河南煤化集团4+3战略格局是什么？
答：煤炭 化工 有色金属 装备制造和物流、矿建、实业
34、河南煤化集团两创新、两带动是什么？ 答：技术创新和管理创新 项目带动和品牌带动
35、胡锦涛总书记2010年视察河南的具体时间什么时间？
答：7月9日至11日
36、胡锦涛总书记视察河南煤化集团洛阳轴承厂提出了什么目标？
答：深化企业改革，一靠机制，二靠创新。努力做到人无我有，人有我精。37、2010年6月3日《人民日报》刊登了河南省委书记卢展工的署名文章，其主要内容是什么？ 答：用领导方式转变加快发展方式转变。
38、河南煤化工集团《企业文化体系》是什么时间
答：从意识层面保证“不愿腐”、从实践层面保证“不能腐”、从机制层面保证“不敢腐”，确保党员干部无违纪、无违法、无犯罪。
42、安全管理最大的隐患是什么？
答：安全管理最大的隐患是“思想松、管理松、纪律松”。
43、河南煤化集团特色安全文化的内容是什么？ 答：安全工作“0”起点，执行制度“0”距离，安全生产“0”事故，发生事故“0”效益。
44、“四不放过”是指发生事故后要做到什么？ 答：
1、事故原因没查清不放过。
2、当事人未受到处理不放过。
3、责任人及职工未受到教育部放过。
4、整改措施未落实不放过。
45、河南煤化集团安全四大体系是什么？ 答：
1、以科技投入为导向的安全保障体系。
2、以素质提升为导向的职工培训体系。
3、以强化管理为导向的安全评价体系。
4、以防灾抗灾为导向的应急救援体系
46、河南省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”是什么？
答：一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；抓好基层、打好基础；就是把实施项目带动作为抓手，围绕项目建设形成合力
47、加快发展方式转变要做到哪六个坚决？ 答： 一是坚决树立科学发展理念；二是坚决保持头脑时刻清醒；三是坚决持续好的思路和做法；四是坚决实施项目带动；五是坚决加快自主创新；六是坚决转变工作作风
48、河南煤化集团财务管理的“五统一”是什么？ 答：财会政策、核算体系、财务负责人、资金运作平台、重大事项决策报告五统一
49、“三不三无”本廉体系是什么？
答：三不即：“不愿腐”的自律机制；“不能腐”的约束机制“不敢腐”的惩戒机制；三无即：无违纪、无违法、无犯罪。
50、员工三大行为规范中职业道德包含哪几条？ 答：
1、敬业爱岗，遵章守纪
2、勤奋工作，学习创我们期望安全工作达到的目的和效果，我们要全力实现长周期的安全目标。
61、河南煤业化工集团的“五个善待”指的是什么？ 答：作为一个资源型企业，要做到善待自然，高效新
3、团结协作，诚信奉献
4、关心社会，遵守公德
51、员工三大行为规范中行为准则包含哪几条？ 答：
1、上班守则
2、同事关系
3、网络信息
4、保密守则
5、公共财物
6、业余生活
52、员工三大行为规范中礼仪规范包含哪几条？ 答：
1、仪容仪表
2、行为举止
3、电话礼仪
4、会议礼仪
5、接待礼仪
6、文明用语
53、什么是企业文化？
答：企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。具体说就是要把企业发展所提倡的价值观念植入员工的心中，变成员工的自觉行为，最终成为企业和员工的团体精神和行为规范。
54、什么是企业文化建设？
答：企业文化建设就是把企业倡导的价值观转化为行为方式的过程。
55、集团公司组建之初，时任董事长、党委书记陈雪枫同志就提出，企业要做强做久，必须靠什么？ 答：必须靠文化
56、陈雪枫副省长最近来集团公司调研时再次强调，河南煤化要持续发展，必须靠什么？ 答：必须靠先进文化的引领。
57、在今年3月份，集团公司召开企业文化建设推进会，董事长、党委书记陈祥恩在会上强调，当前及今后一段时间，集团公司企业文化建设的重要任务主要什么？
答：是解决企业文化落地的问题。
58、优秀的企业总是以什么谋求效益？ 答：是以资源高效化来谋求效益？
59、全员学习，须明确哪几个问题？
答：必须全员参与、必须持续学习、必须真重视、真投入。
60、如何理解安全理念与安全目标的关系？ 答：河南煤化集团所倡导的安全理念，是我们抓好安全工作必须长期坚持的指导原则，是抓好安全工作的“魂”。“从零开始、向零奋斗”的安全目标是
利用能源；善待社会，积极承担社会责任；善待股东，持续提高资产回报率；善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。
62、我们为什么要做学习型员工，建学习型企业？ 答：做学习型员工，建学习型企业，是河南煤化集团发展道路上的必然选择，也是不断提升企业素质、不断提升队伍素质的唯一途径。要在不断的学习中，了解新形势，学习新知识，掌握新本领，形成新优势，迎接新挑战，实现新发展。63、什么是积极思维？
答：积极思维就是接受任务不讲价钱，完不成任务不找借口，做好工作不打折扣。工作中如果树立积极思维，再难的事也能干成、干好。
64、企业文化对于对企业、对员工的意义是什么？ 答：倡导什么、鼓励什么、弘扬什么、追求什么，河南煤化集团坚持做到旗臶鲜明、一以贯之。河南煤化集团所属每一个单位、每一位员工，都必须清楚知道企业所弘扬倡导的基本原则和工作理念，并认真遵守践行。
65、河南煤化集团今年位列世界500第几位？ 答：397位。
66、人是企业的第一资源，是企业最宝贵的财富，是企业发展中最具什么的力量？ 答：最具能动性的决定性力量。
67、优秀的企业总是以什么来造福社会。答：以先进的文化来引领发展，以科学的发展来造福社会。
68、安全是企业管理的底线，更是各级干部什么的底线？
答：责任心、事业心和良心。
69、我们开展企业文化建设，最终目的是什么？ 答：就是要把我们所倡导的价值观变为员工的行为方式，即践行。没有践行就是没有落地，文化落不了地，就意味着前面所做的所有工作都等于零，毫无价值。
70、团队文化中指出要提倡用心做事，反对敷衍了事。我们所说的用心，就是要做到什么？
答：诚心、专心、恒心和责任心。71、作风文化中敢于担当指的是什么？
答：敢于负责、勇担重任、不畏挑战、奋发有为。72、面对文化引领这一重大课题，全体干部员工只有怎样才能使河南煤化先进文化体系不断完善、日益提升，真正成为河南煤化长盛不衰的永动之源。于过去，眼光多放在未来。多横比，就是多和比自己先进的企业比，多和世界一流企业比，多看到自己的不足，不断拉高标杆，向更高的目标前进。80、十零理念内容包括：
答：安全工作零起点、执行制度零距离、隐患排查零盲区、隐患治理零搁臵、操作过程零失误、设备答：只有学明白、想明白、讲明白、做明白，扑下身子，静下心来，真抓实干，做到眼到、手到、心到、神到。
73、科学发展观的重要内涵是什么？ 答：持续
74、什么是确保企业各项工作做到职责明确、内容清楚、节点清晰、有条不紊、环环相扣、健康推进的重要管理方式？ 答：流程化管理
75、企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是什么？
答：本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。76、河南煤化集团要做一个有责任的企业。这种责任体现在哪几个方面？
答：对国家、对社会、对股东、对员工。77、我们在具体工作中不断拓展管理载体、丰富管理内涵、提升管理效能的重要方式有哪些？ 答：对标管理、精细化管理、信息化管理、流程化管理。
78、企业文化体系中提到应加强风险防范，根本目的是什么？
答：根本而目的在于最大限度地减少企业发展阻力，让企业少走弯路，更好地推进改革发展各项工作。关键是要把风险控制在所能管理和承受的范围内，为企业改革发展创造更加有利的环境和氛围。79、在发展中，河南煤化集团倡导“少纵比、多横比”的发展理念。两种不同的比较观，带来的是两种不同的效果。请简述这两种理念的含义？ 答：纵比，就是拿现在的成绩和自己过去的比，这样只会满足于小富即安，丢掉发展的紧迫感。横比，就是把企业发展放在全行业、全国甚至全世界这个平台上去比较、去检验、去对标，就会看到自己取得成绩原来是那么微不足道，就会增强发展的责任和动力。少纵比，就是不要总盯着自己比过去进步了多少，不要满足于现在取得的成绩。成绩已经属
状态零缺陷、系统运行零隐患、生产组织零违章、安全生产零事故、发生事故零效益。
81、河南煤化集团公司要求的强化安全责任意识，实现四个转变是什么？
答：一要转变干煤矿不可能不死人的传统观念，二要转变安全工作思路，三要转变干部工作作风，四要转变传统粗放的安全管理方法。
82、什么决定着一个企业的战略目标、工作部署和发展命运。答：发展思路
83、党建工作基本原则和工作定位是什么？ 答：坚持融入中心、服务大局。
84、检验党建工作成败的唯一标准是什么？ 答：是否推动了企业科学发展。85、资源型企业最终打拼的是什么？ 答：是资源
86、河南煤化集团作为一家资源型企业，要时时刻刻把资源放在什么样的位臵？
答：要放在事关企业生存的重要战略位臵 87、从战略管理和加强企业管控的角度，河南煤化集团总部主要以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主，基本定位是什么？
答：基本定位是管政策、管制度、管机制、管规划、管资金及资本运作、管考核、管重要人事任免。88、如何解决好文化落地的问题？
答：一是要使《文化体系》深入人心。二是要有效融入管理。三是要注重典型的示范作用。四是要抓好企业文化建设的运作。五是要加强企业文化建设的考核。六是要加强企业文化的组织领导。89、什么是确保企业各项工作做到职责明确、内容清楚、节点清晰、有条不紊、环环相扣、健康推进的重要管理方式。答：流程化管理。
90、管理的一个具体原则是什么？ 答：“提倡什么就考核什么”
91、河南煤化集团点多线长面广，管理难度大，面
对越来越激烈的市场竞争，要积极正视和加强对那方面的风险管控。
答：加强对资金、资源、战略、项目、安全、财务、务到了，水平就到啦；职务到了，自己的事就好办啦；职务到了，就当甩手掌柜不再扑下身子干活啦”等错误观念。要不断增强干好工作的责任感和紧迫品牌等方面的风险管控。
92、只有怎样做，才能把事情做好。只有怎样，才能再攀高峰，这一核心价值观是我们企业发展的精髓所在。
答、只有用心做事，才能把事情做好。只有追求卓越，才能再攀高峰。
93、企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是什么？
答：本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。94、科技创新是企业持续发展的生命线和提升企业国际竞争力的关键要素，直接决定着企业的什么？ 答：决定着企业生存和发展，决定着企业对于经济社会贡献度的高低。
95、陈雪枫副省长在任集团公司董事长、党委书记时多次强调，要把人才当做战略资源来储备，高度重视人才在企业发展中的战略地位。答：当做战略资源来储备。
96、陈雪枫副省长在任集团公司董事长、党委书记时就曾经给集团公司的责任定义，请说出定义的内容是什么？
答：“我们所要做的就是让这个世界上的资源通过我们的努力，更好地、充分地利用起来，为人类造福。这是我们共同的责任。”
97、集团公司要做一个有责任的企业，具体说体现在对员工的责任是什么？
答：对员工的责任，就是确保员工有尊严地工作，实现体面生活，提高员工幸福生活指数。98、民生文化建设的第一要求是什么？ 答：员工满意度
99、民生文化建设第一标准是什么？ 答：员工生活质量提高
100、民生文化建设第一重点是什么？ 答：员工职业生涯
101、各级领导干部如何正确处理领导职务与岗位职责的关系？
答：各级领导干部要牢固树立“岗位奉献期”的工作理念。要时刻清楚地认识到，职务意味着责任，有了职务是为了更好地承担责任。要避免那种“职
感，高标准，严要求，树立“干不好事，干不成事，就食不甘味，寝不安席”的思想观念。要不断增强履行岗位职责能力，使自己的职务与职责相匹配、相适应。
102、鹤煤公司党建“12345”工程内容是什么？ 答：“1”是围绕一个主题：“以科学发展观为主题”“2”是灌输两个体系：
“
一、灌输马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，二、灌输河南煤业化工集团战略文化体系。”“3”是强化三项职责：“
一、党组织政治领导职责；
二、党组织保证监督职责；
三、党组织参与重大决策职责。”“4”是发挥四个作用：“
一、发挥党委的政治核心作用；
二、发挥党支部的战斗堡垒作用；
三、发挥共产党员的先锋模范作用；
四、发挥职工主人翁作用。”
“5”是推进五项建设：“
一、企业党组织建设；
二、干部队伍建设；
三、党风廉政建设；
四、精神文明和企业文化建设；
五、群团组织建设。” 103、高管人员未经批准或授权不得从事哪些活动？ 答：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等：（2）以公司名义对外提供担保、证明；（3）以公司名义对外发表意见；（4）以公司名义进行捐助性、救济性和公益性支出活动；（5）代表公司出席公众活动及其他活动；（6）购臵非生产性固定资产；（7）委派到控股、参股公司的人员，不得违反公司的规定，擅自在股东会、董事会、监事会上行使表决或放弃相关权利，损坏公司利用。104、集团公司企业文化理念系统和《文化体系》的关系和各自作用？
答：企业文化理念系统是集团公司重组之初提炼形成的，解决的是指导思想问题。理念系统重在思想层面；《文化体系》主要是对集团公司所倡导的一系列先进理念如何在工作中、行为上具体化进行了阐述，解决的是行为方式的问题。《文化体系》重在行为层面。
105、河南煤化集团一直关注民生，坚持发展成果要与员工共享，具体表现在什么地方？
答：河南煤化集团坚持工资总额增长幅度不高于企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度不高
于企业劳动生产率增长幅度的原则，在此基础上，致力于建立与行业特点相适应，与员工类型和工作性质相吻合，内部具有公平性、外部具有竞争性的薪酬体系，在企业快速发展的前提下，实现职工工资水平稳步、持续、较高增长。
第三篇：企业所得税题库
单项选择题
1、企业在境内发生的处置资产的下列情形中，应视同销售确定企业所得税应税收入的是（）Ａ将资产用于职工奖励或福利 B将资产用于加工另一种产品 C将资产结构或性能改变 D将资产在总分支机构之间转移 正确答案：A 答案解析：企业将资产进行外部处置要视同销售处理：（1）用于市场推广或销售；（2）用于交际应酬；(3)用于职工奖励或福利；（4）用于股息分配;(5)用于对外捐赠 题难易度：一般
知识点：企业所得税——视同销售
2.下列有关企业合并的说法中，符合企业所得税特殊性税务处理规定的是（A）
A被合并企业合并前的相关所得税事项由合并企业承继 B被合并企业未超过法定弥补期限的亏损额不能转到合并企业
C被合并企业可要求合并企业支付其资产总额50%的货币资金
D被合并企业股东取得合并企业股权的计税基础以公允价值确定 正确答案：A 答案解析：被合并企业合并前的相关所得税事项由合并企业承继，也就是说，被合并企业未超过法定弥补期限的亏损额可以结转到合并企业，可由合并企业弥补的被合并企业亏损的限额=被合并企业净资产公允价值*截至合并业务发生当年年未国家发行的最长期限的国债利率；企业合并时企业股东在该企业合并发生时取得的股权支付金额不低于交易支付总额的85%;被合并企业股东取得合并企业股权的计税基础，以其原持有的被合并企业股权的计税基础。题难易度：一般
知识点：企业所得税——特殊性税务处理
3.某工业企业为我国居民企业，会计核算健全，从业人员15人，资产总额100万元。该企业2016年收入总额180万元，成本费用支出额156万元，因管理不善导致存货发生净损失为17.2万元，其当年应纳企业所得税（）万元 A4 B0.7 C0.56 D0.68 正确答案：D 答案解析：符合条件的小型微利企业年应纳税所得额低于30万元（含30万元），其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。当年该企业应纳企业所得税=（180-156-17.2）*50%*20%=0.68万元 题难易度：一般 知识点：企业所得税——应纳税额计算
多项选择题
1、依据企业所得税法的规定，下列关于 所得来源地的确定的说法，正确的有（）
Ａ销售货物所得按照交易活动发生地确定
B提供劳务所得按照提供劳务的企业或者机构，场所所在地确定
C不动产转让所得按照转让不动产的企业或者机构，场所所在地确定
Ｄ权益性投资资产转让所得按照被投资企业所在地确定 正确答案：AD 答案解析：提供劳务所得按照劳务发生地确定，不动产转让所得按照转让不动产所在地确定 题难易度：一般
知识点：企业所得税——所得来源地的确定
２.下列属于企业按照公允价值确定收入额的收入形式的有（）Ａ债务的豁免 Ｂ股权投资 Ｃ劳务 Ｄ不举准备持有至到期的债券投资 正确答案：BCD 答案解析：企业以非货币形式取得的收入，按照公允价值确定收入额，非货币形式包括固定资产、生物资产、无形资产、股权投资、存货、不准备持有至到期的债券投资、劳务以及有关权益等。题难易度：一般
知识点：企业所得税——收入的确定
综合客观题
设立在我国境内的某重型机械生产企业，由未在中国境内设立机构、场所的非居民企业持股25%，2016年全年主营业务收入7500万元，其他业务收入2300万元，营业外收入1200万元，主营业务成本6000万元，其他业务成本1300万元，营业外支出800万元，可以扣除的相关税金及附加420万元，销售费用1800万元，管理费用1200万元，财务费用180万元，投资收益1700万元。当年发生的部分具体业务如下
（1）将两台重型机械设备通过市政府捐赠给贫困地区用于公共设施建设，“营业外支出”中已列支两台设备的成本及对应的销售税额合计247.6万元，每台设备市场售价为140万元（不含增值税）。（2）当年10月向95%持股的境内子公司转让一项账面余值（计税基础）为500万元的专利技术，取得转让收入700万元，该项转让业务已通过省科技部门认定登记。
（3）当年实际发放职工工资1400万元，发生职工福利费支出200万元，拔缴工会经费30万元并取得专用收据，发生职工教育经费支出25万元，以前累计结转至本年的职工教育经费支出为5万元。
(4)发生广告费支出1542万元；发生业务招待费支出90万元，其中有20万元未取得合法票据。
（5）企业从事《国家重点支持的高新技术领域》规定项目的研究开发活动，对研发费用实行专账管理，发生研发费用支出200万元（含委托某研究所研发的委托研发费用80万元）。
（6）就2015年税后利润向全体股东分配股息1000万元。（其他相关资料：除非特别说明，各扣除项目均已取得有效凭证，相关优惠已办理必要手续，不考虑税收协定的影响）要求：根据上述资料，按照要求（1）至要求（7）回答下列问题，如有计算，每问需计算出合计数。︱︱业务（1）应调增的应纳税所得额（）︱业务（2）应调增的应纳税所得额（）︱业务（3）应调增的应纳税所得额（）︱业务（4）应调增的应纳税所得额（）︱业务（5）应调减的应纳税所得额（）︱业务（6）应预提的企业所得税税额（）︱计算该企业2016年应纳企业所得税税额（）候选项：
200万元；120万元；127.6万元；207.6万元︱200万元； 500万元；700万元；0万元︱4万元；2万元；5万元；1万元︱30万元；48万元；78万元；90万元︱200万元；120万元；92万元；80万元︱250万元；50万元；25万元；0万元︱246.7万元；248.65万元；265.48万元；994.6万元 答案：
D︱A︱D︱C︱C︱C︱B 答案解析：
1、（1）将两台设备捐赠给贫困地区，企业所得税应视同销售，确认视同销售收入140*2=280（万元），应确认视同销售成本=247.6-140*17%*2=200（万元），视同销售业务应调增应纳税所得额=280-200=80（万元)。(2)企业发生的公益性捐赠支出，不超过利润总额12%的部分，准予扣除。
年
度
利
润
总
额=7500+2300+1200-6000-1300-800-420-1800-1200-180+1700=1000（万元），公益性捐赠支出税前扣除限额=1000*12%=120（万元），实际捐赠247.6万元，应调增应纳税所得额=247.6-120=127.6（万元）。（3)业务1应调增应纳税所得额=80+127.6=207.6（万元）。
2、一个纳税内，居民企业转让技术所有权所得不超过500万元的部分，免征企业所得税，超过500万元的部分，减半征收企业所得税。本题中，技术转让所得=700-500=200（万元），200万元小于500万元，免征企业所得税，应调减应纳税所得额200万元。
3、职工福利费税前扣除限额=1400*14%=196（万元），实际发生职工福利费200万元，应调增应纳税所得额200-196=4（万元)；工会经费税前扣除限额=1400*2%=28（万元），实际拔缴工会经费30万元，应调增应纳税所得额=30-28=2（万元）；职工教育经费税前扣除限额=1400*2.5%=35（万元），本职工教育经费25万元加上以前5万元未超过扣除限额35万元，本发生的职工教育经费25万元准予据实扣除，不需要进行纳税调整；以前累计结转至本的职工教育经费准予在本扣除，应调减应纳税所得额5万元。
业务3应调增应纳税所得额=4+2-5=1（万元）
4、广告费税前扣除限额=（7500+2300+280）*15%=1512（万元），实际发生1542万元，应调增应纳税所得额=1542-1512=30（万元）；未取得合法票据的20万元业务招待费不得在税前扣除，业务招待费发生额的60%=（90-20）*60%=42（万元），销售收入的0.5%=（7500+2300+280）*0.5%=50.4（万元），准予在税前扣除的业务招待费为42万元，应调增应纳税所得额=90-42=48（万元)业务4应调增应纳税所得额=30+48=78（万元）。
5、业务5应调减应纳税所得额=（200-80）*50%+（80*80%）*50%=60+32=92(万元）。财税【2015}119号规定：委托其他单位研发新技术，发生委托研发费由委托单位按80%再按50%加计扣除。
6、应预提所得税税额=1000*25%*10%=25（万元）
7、该企业
2016
年应纳税所得额=1000+207.6-200+1-92+78=994.6（万元）
该企业
2016
年应缴纳企业所得税=994.6*25%=248.65（万元）题难易度：较难
知识点：企业所得税——应纳税额计算
第四篇：企业文化知识题库
宝雨山公司机关9月学习知识题库
1、河南煤业化工集团的目标是：高尚、卓越、受人尊敬
2、两调整、两提高的内容是：调整优化产业结构，提高经济效益；调整优化人才结构，提高员工素质。
3、两创新、两带动的内容是：管理创新与技术创新；项目带动与品牌带动。
4、“三化”是：制度化、规范化和市场化。
5、河南煤化集团“2011年”目标“816210”指的是: 煤炭产量突破8000万吨，营业收入突破1600亿元，利税突破200亿元，利润突破100亿元，安全生产整体实现零死亡。
6、2011年焦煤集团的奋斗目标“22420”指的是：煤炭产量2000万吨，营业收入200亿，利税突破40亿，利润突破20亿，安全生产零目标。
7、河南煤化集团 “8813”文化体系是指8个核心理念、8个单项理念、10条高管人员行为规范、3大员工行为准则。
8、河南煤化企业哲学内涵：科学发展 善行成器
9、河南煤化企业哲学：人企合一 顺势而行
10、河南煤化企业愿景：行业领先 国际一流
11、河南煤化核心价值观：用心做事 追求卓越
12、河南煤化企业使命：报效国家 惠及员工
13、河南煤化企业作风：先人一步 持续创新
14、河南煤化企业精神：自强不息 坚韧不拔
15、河南煤化主传播语：勇担重任 成就理想
16、河南煤化发展理念：立志高远笃行求实
17、河南煤化管理理念：创新为先三化为本
18、河南煤化效益理念：发掘潜力提升价值
19、河南煤化成本理念：精打细算开源节流
20、河南煤化营销理念：市场导向客户至上
21、河南煤化安全理念：从零开始向零奋斗
22、河南煤化人才理念：人尽其才以德为先
23、河南煤化廉政理念：荡浊扬清干净健康
24、焦煤党委对干部要求的“三知”即：知岗位、知责任、知表率。
25、全体干部职工要加强学习，学业务知识，学岗位技能。
26、河南煤化“四加三”产业战略即：煤炭、化工、有色金属、装备制造、物流贸易、矿山建设、实业。
27、河南煤化“四加三”管理战略即：两调整、两提高、两创新、两带动和“三化”管理
28、内部市场化的核心是将外部市场机制、价值规律引入企业内部，目的是 解决粗放问题，精髓是用 市场经济 推动管理的精、细、严。
29、“两个转变”是 转变作风、转变观念。“两个规范”是：规范干部管理行为、规范员工安全操作行为。
30、焦煤党委对干部要求的“三不”即：不做秀、不空谈、不耍滑。
31、干部管理的原则“三鼓励”，即：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。
32、干部管理的原则“三优先”，即：优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出一流业绩的员工中选拔干部，优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。
33、干部管理的原则“四不用”，即：不思进取、不干实事的干部不用，品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。
34、河南煤化提出的“012345” 安全模式是指：“安全零理念，一号工程、双基建设、三项机制、四大体系、五自管理”。
35、安全“零”理念具体内容为：安全工作零起点、执行制度零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺陷、生产组织零违章、操作过程零失误、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发生事故零效益。
36、安全作为企业和一把手的“一号工程”，指：坚持“安全高于一切，一把手亲自抓；安全先于一切，一把手第一时间抓；安全重于一切，一把手压倒一切抓”的工作方式。
37、“双基”建设指的是基层管理、基础管理。
38、河南煤化提出的“012345” 安全模式中的三项机制指的是：用人机制、奖励机制、考核机制。
39、河南煤化提出的“012345” 安全模式中的四大体系，即以科技投入为导向的安全保障体系、以素质提升为导向的职工培训体系、以强化管理为导向的安全评价体系、以防灾抗灾为导向的应急救援体系。
40、五自安全管理体系即:矿井自主，系统自控，区队自治，班组自理，员工自律安全管理体系。
41、河南煤业化工集团成立于2008年12月5日。
42、河南煤化“六统一”的目标是统一人事管理；统一战略规划；统一财务管理；统一资源配置；统一市场布局；统一技术开发。
43、河南省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”指的是一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；从基层抓起、从基础抓起；以项目带动为抓手。
33、“五优”矿井指的是安全生产、质量标准化、安全高效、科技贡献、文明建设五个方面效果显著，成绩优异的矿井。
44、河南煤化集团目前正在开展的“三思考三查摆三提升”主题教育中，“三思考” 的主要内容即思考河南煤化在中原经济区建设中的责任与使命，思考河南煤化如何保持发展的先进性和可持续性，思考各单位优劣势和工作思路、各级党员干部如何扬长避短、履行好
岗位职责。
45、河南煤化集团目前正在开展的“三思考三查摆三提升”主题教育中，“三查摆”” 的主要内容即查摆个人思想、查摆纪律作风、查摆工作落实。
46、“三提升”即提升思想认识、提升管理水平、提升发展质量。47、2011年7月7日，《财富》英文网和中文网全球同步公布了世界500强最新排名。河南煤业化工集团以2010营业收入1469.91亿元首度上榜，列第446位，标志着公司冲进世界500强。
48、《国务院办公厅转发发展改革委安全监管总局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作若干意见的通知》简称：国办发„2011‟26号
49、国办发„2011‟26号：加强煤矿瓦斯超限管理。煤矿发生瓦斯超限，要立即停产撤人，并比照事故处理查明瓦斯超限原因，落实防范措施。因责任和措施不落实造成瓦斯超限的，要严肃追究有关人员责任。因瓦斯防治措施不到位，1个月内发生2次瓦斯超限的矿井必须停产整顿。凡1个月内发生3次以上瓦斯超限未追查处理，或因瓦斯超限被责令停产整顿期间仍组织生产的矿井，煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门应提请地方政府予以关闭。
50、7月27日，温家宝总理主持召开国务院第165次常务会议，听取“7.23”甬温线特别重大铁路交通事故情况汇报，针对当前事故多发的严峻形势，部署进一步加强安全生产工作，有效防范和坚决遏制重特大事故，促进安全生产形势持续稳定好转。
第五篇：电业局 企业 文化 题库
1、国家电网公司核心价值观是什么？
答：诚信 责任 创新 奉献
2、国家电网公司企业宗旨是什么？
答：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展
3、国家电网公司企业精神是什么？
答：努力超越 追求卓越
4、国家电网公司企业理念是什么？
答：以人为本、忠诚企业、奉献社会
5、国家电网公司奋斗方向是什么？
答：建设世界一流电网 建设国际一流企业
6、国家电网公司社会责任观是什么？
答：发展公司 服务社会 以人为本 共同成长
7、国家电网公司战略目标是什么？
答：把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司（简称“一强三优”）。
8、国家电网公司战略重点是什么？
建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”科技发展战略）。
9、国家电网公司战略实施的内容是什么？
答：转变公司发展方式 转变电网发展方式（简称“两个转变”）
“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，实现公司发展方式的转变；通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，实现电网发展方式的转变。
10、国家电网公司的工作思路是什么？
答：抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”）
11、、国家电网公司的发展要求是什么？
答：内强素质 外塑形象（简称“内质外形”）
12、国家电网公司员工守则的内容是什么？
答：
一、遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
二、忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
三、爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
四、团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
五、以人为本，落实责任，确保安全生产。
六、弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
七、勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
八、努力超越，追求卓越，建设一流公司。
◇供电方案答复期限：居民客户不超过【3】个工作日，低压电力客户不超过【7】个工作日，高压单电源客户不超过【15】个工作日，高压双电源客户不超过【30】个工作日。
◇提供【24】小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般不超过城区范围【45】分钟；农村地区【90】分钟；特殊边远地区【2小时。】
电力服务热线“95598”24小时受理【业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修】
16、国家电网公司标识的涵义是什么？
（1）标识的球形设计显示国家电网公司作为特大型国有企业无限发展的美好前景，表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野，和“建设世界一流电网、国际一流企业”的坚强信心。
（2）标识的圆形图案是国家电网公司集团内部、公司内外互动、协调、团结、和谐的象征，寓意在新的市场格局中，坚持“四个服务”的宗旨，公司与客户、员工、社会和谐相处，共同发展。
（3）标识中纵横交错的经纬线条代表了国家电网公司“经营电网”的核心业务，表示国家电网公司认准公司的社会定位，努力超越、追求卓越，为全社会提供安全、可靠、经济的电能及其优质服务。
（4）标识的标准色为绿色，代表国家电网公司为社会提供洁净能源，寓意国家电网公司持续发展，生机勃勃，基业长青。
1、企业使命是什么？
答：点亮万家灯火，牵手河洛发展。
2、企业愿景是什么？
答：时代先锋、行业骄子、人才摇篮。
3、企业价值观是什么？并释义解读企业价值观。
答：善待、诚信、务实、创新。
6、安全文化目标是什么？
答： “零伤亡”、“零事故”、“零违章”，实现电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐。
10、服务文化四要素是什么？并释义解读四要素。
答：四要素：客户至上、态度真诚、服务规范、和谐共赢。
态度真诚：与客户零距离沟通，让客户百分百满意；提供五心服务（热心接待、耐心解答、细心办理、真心关怀、虚心改进），打造一流服务品牌。
开展“五进”（廉洁文化进企业、进机关、进基层、进社区、进家庭）
1、我局的企业文化的理念体系有哪几部分组成？
答：我局的企业文化的理念体系由【战略篇、信念篇、运营篇】三部分组成。
4、运营篇有哪几部分组成？
答：有经营理念、管理理念、安全理念、服务理念、人才理念、学习理念、廉洁理念七部分组成。
经营理念：科技强网、服务树魂、效益争先。
管理理念：严规范、勤沟通、重协作、强执行。
安全理念：精心防疏漏、同心保平安。
服务理念：传递爱心、奉献温暖。
人才理念：给人才舞台、让人生精彩。
学习理念：干中学、学中练、“充电”不间断。
廉洁理念：廉洁自律干事业、遵章守纪不“触电”。
12、释义管理理念。
严规范：管理首先要科学规范，我们倡导制定制度要系统、科学、严密、适用.勤沟通：管理的过程同时也是沟通的过程。我们倡导建立健全沟通机制和完善沟通渠道，积极在全局开展全方位、无边界的沟通，通过卓有成效的内部沟通提高工作效率和管理效能，通过卓有成效的外部沟通树立良好的社会形象.重协作：协作才能使个体的权益得到最大保障，才能使团队发挥更大的能量。我们倡导全体员工同心同德、团结一致、相互信任、共同发展，不搞单兵作战，不逞个人英雄。
强执行：执行有力是管理工作取得成效的保证。我们倡导执行决策与制度要坚决有力、快速高效、落实到底。
18、我局公开承诺的供电可靠率和电压合格率指标是多少？
答：城市地区：供电可靠率不低于【99.90%】，居民客户端电压合格率不低于【96%】；农村地区:供电可靠率不低于【95.5%】，居民客户端电压合格率不低于【92%】。
19、我局倡导的企业道德行为规范是什么？并释义解读。
答：服务经济发展、追求客户满意、谋求员工富裕、共建和谐栾电。
24、我局倡导的生产操作人员岗位行为规范是什么？并释义解读。
答：技能精益求精、安全防备万
一、作业精心细致、生产争创一流。
点击咨询 