组织部长学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》座谈会发言稿

第一篇：组织部长学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》座谈会发言稿

组织部长学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》座谈会发言稿

党的十八大以来，总书记对人才工作作出一系列重要指示，涉及人才队伍建设的各个方面。这些重要论述思想深邃、要求明确，既有立足发展全局的宏观认识、又有着眼操作层面的具体部署，既有浑厚的历史底蕴、又有鲜明的时代内涵，极大地丰富发展了中国特色人才理论，揭示了人才对实现中华民族伟大复兴中国梦的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了我们党广纳天下英才的博大胸怀，具有很强的思想性、实践性和针对性，为加快人才事业发展提供了根本遵循，指明了努力方向。

一、学习贯彻论述基础是学，通过学统一思想、凝聚共识

要提高学习论述的政治自觉。《摘编》共分6个部分、收录论述109条，集中体现了党中央关于人才工作的新思想、新观点和新要求，是理论逻辑和实践逻辑的有机统一。必须从战略和全局的高度，自觉加强论述学习，切实用理论指引行动，树立强烈的人才意识，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，让各级各类人才受到尊敬、体现价值，形成人人渴望成才、努力成才的社会风尚。

要拓展学习论述的广度和深度。各级组织部门必须坚持先学一步、学深一层，着力在深化上下功夫，抓住重点和关键，学深悟透、融会贯通，使论述入脑入心、扎地生根。学习内容上着力掌握论述的精髓要义，原原本本学，逐篇精研读，做到读懂读透读通，从整体上把握论述的理论创新和科学内涵。学习对象上着力抓好全省各级党员领导干部、人才工作者的学习，推动学习扎实深入进行。

要加大论述的研究和阐释力度。把论述研究和阐述纳入马克思主义理论研究的范畴，动员省内人才研究专家、各类研究学会选好重点题目开展专题研究，力求推出一批高水准的研究成果。明确研究方向和重点，深入研究论述的理论传承和时代创新、现实意义和重要地位，研究包含其中的新思想、新观点、新要求及其内在联系，研究贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，找准学习贯彻的着力点、切入点和创新点。

二、学习贯彻论述核心是思，通过思理解内涵、把握实质

要树立求贤若渴的人才意识。总书记的重要论述明确了人才是党执政兴国的关键资源，是对新时期推进人才强国战略作出的思想动员。贯彻落实好总书记的思想，就是要树立强烈的忧患意识、危机意识，增强人才工作的紧迫感，保持对人才的饥渴感，紧紧围绕贯彻落实“四个扎扎实实”重大要求、加快推进“四个转变”、实现富裕文明和谐美丽新青海建设目标，不断强化经济社会发展的人才支撑，下大力气培养人才，千方百计引进人才，最大限度支持鼓励人才创新创造，让全社会创造活力竞相迸发，让各行各业创新人才脱颖而出。

要坚持高端引领的发展理念。总书记的重要论述抓住了人才队伍建设的突出问题，明确了“高端引领、整体推进”的工作方针，对促进人才资源和经济社会发展相协调指明了方向和路径。高端人才是人才队伍的“领头羊”，是提升人才优势和综合竞争力的关键。贯彻落实好总书记的思想，就是要立足青海西部民族欠发达地区的实际，充分发挥丰富的太阳能、盐湖、高原生物等特色资源和新能源新材料、信息技术、生物医药等特色产业的比较优势，对接国家支持政策，集中省内可用力量，以实施“高端创新人才千人计划”为突破口，以培养数以万计中端和初级人才为支撑，通过聚集一大批有责任心、使命感的高精尖缺人才，带动起一条人才链和产业链，促进青海人才工作在创新发展中实现“弯道超车”。

要满怀海纳百川的聚才胸襟。总书记的重要论述深刻揭示了拓宽选人视野、广开进贤之路、营造良好环境是做好人才工作的重要途径，也启示我们“招婿养儿”须先筑好“巢”。贯彻落实好总书记的思想，就是要以更宽的眼界、更宽的胸襟和更宽的思路，做好凝聚人才的各项工作，形成有利于人才成长的优质环境，努力让近者悦、远者来。更宽的眼界，就是以战略眼光看待人才工作，大胆创新引才聚才的政策制度；更宽的胸襟，就是以功成不必在我的魄力，不遗余力地优化人才公共服务环境；更宽的思路，就是突出“不求所有、但求所用”，走出一条具有青海特色的柔性聚才之路。近年来，我省一以贯之地坚持这一思路，大力开展柔性引智引才工作，取得了丰硕成果。今后还要继续探索和完善这种以需求为导向，因事找人、按劳付酬的方式，不断引进经济社会发展急需紧缺的各类优秀人才。

要坚定吐故纳新的改革信心。总书记的重要论述抓住了制约人才发展的瓶颈和要害，要求我们顺应规律，稳妥推进体制机制改革，最大限度调动人才创新创业积极性，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。贯彻落实好总书记的思想，就是要抓住全面深化改革为创新人才工作体制机制提供的重要契机，围绕社会反映强烈的突出问题，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加强重点政策集中攻关，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，努力破解束缚人才脱颖而出和充分发挥作用的“枷锁”，建立更加灵活、更加开放、更加有效的人才发展体制机制。

三、学习贯彻论述重点是做，通过做学以致用、推动工作

要持之以恒抓改革措施落实，建设青海人才改革新高地。围绕全面贯彻落实中央改革意见和我省实施意见，督促并抓好配套政策落实，敢于向顽症痼疾开刀，扫除体制壁垒和身份障碍，做好体制机制改革的“加减乘除”法，探索鼓励人才向青南地区和基层一线流动的导向机制，健全人才创新创业激励机制，完善事业单位编制管理、职称管理制度，推进青海省创新创业人才发展试验区和青海大学人才特区建设，引导社会力量参与人才工作，打出一套有青海特点的改革“组合拳”。

要下大气力抓重大工程实施，打造青海特色人才集聚地。精准实施“高端创新人才千人计划”，聚焦现代生态农牧业、盐湖资源综合开发、新能源新材料、高原旅游、金融等重点产业发展和民生改善、生态保护等重点领域，充分发挥用人单位主体作用，积极借助专业机构力量，主动出击、出门引才，推动计划实施再上新台阶，取得新突破。持续强化中端和初级人才培养，着眼盘活存量、提升质量，重点抓好环保、农牧、卫生等领域专业技术人才和高技能人才的培养培训；探索建立省内人才供需调控机制，引导高等院校和职业院校科学调整专业课程设置，提高人才培养与经济发展的契合度。做实做细柔性引智，建立健全对口援青和引才引智工作统筹衔接机制、京青两地跨区域协同机制、博士服务团队作用发挥机制等工作机制，尊重基层首创、鼓励基层探索。改进和完善“不看时间看业绩”的柔性引进人才考核管理和评价激励办法，继续落实“后补助”支持机制，进一步调动用人单位自主引智的积极性。

要全力以赴抓人才环境建设，培育创新人才生态体系。坚持党管人才原则，正确处理人才管理的统分关系，确保党委统得起、组织部门牵得住、职能部门分的清、社会力量参的进；健全完善高层次人才国情省情研修制度，引导优秀人才为服务青海经济社会发展作出表率、走在前列；创建“青海学者”品牌，组织开展“青海省人才工作伯乐奖”评选表彰工作，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。改善人才服务的“硬环境”，创新机制推进人才公寓建设，打造线上和线下互动、现实空间和虚拟空间衔接的“人才之家”，真正让专家人才感受到组织部门的“温度”。优化人才服务的“软环境”，落实领导干部联系专家制度，做好专家休假疗养、走访慰问等各项关心关爱活动，提高人才服务水平。

第二篇：《习近平关于人才工作论述摘编》学习心得

《习近平关于人才工作论述摘编》学习

心得

当前世界，国家综合国力的竞争归根结底就是人才的竞争，人才是创新的第一资源，人才优势能够带动创新优势、科技优势、产业优势，所以人才是创新的核心要素。而创新又是一个国家发展的原动力。我国作为一个人口大国，一个人力资源大国，我国13亿人口蕴藏的智慧是无限的，是最为宝贵的。所谓知识就是力量，科学合理的运用人才关系一个国家的未来，想走在世界前列，必须发现人才，凝聚人才，还必须大力培养一批高素质的人才，按照“一把手”抓“第一资源”的要求，党要团结带领全国人民抓住机遇，战胜一切挑战，把“四个全面”落实到实处，把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念落实实处，实现第一个百年奋斗目标，全面建成小康社会；从而继续实现第二个百年奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴中国梦，两个百年目标的实现关键都在人才，纵观我国五千年的历史，历朝历代的盛世，当局的执政者都重视人才，网络人才、善用人才。

人才是衡量一个国家综合国力的一个重要指标，没有一直宏大的高素质的人才队伍，全面建成小康社会和实现伟大复兴的中国梦就难以顺利实现，“政务大小，以人为重”，“得人者兴、失人者崩”。这些无不在强调人才的重要性，有千里马，也得有伯乐，所以我们不光要凝聚人才，我们更要善用人才，我们要不拘一格的用好人才，把党内和党外的优秀人才吸引过来，凝聚起来，为我国的建设队伍添砖加瓦，贡献自己的一份力量。

第三篇：学习习近平论述摘编心得

学习《习近平关于党风廉政建设 和反腐败斗争论述摘编》心得体会

“人民群众最痛恨各种消极腐败现象，最痛恨各种特权现象”、“核心的问题是党要始终紧紧依靠人民，始终保持同人民群众的血肉联系，一刻也不脱离群众”、“我们必须下最大气力解决好消极腐败问题，确保党始终同人民心连心、同呼吸、共命运”……

在认真看完《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》这本书之后，深深感受到字里行间饱含着以习近平同志为核心的党中央强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感和立党为公、执政为民的情怀。

这份情怀得到了广大网友的纷纷点赞：“***，好样的”、“大大也是蛮拼的”、“看到这些话，瞬间备感温暖”……

党的十八大以来，党中央从关系党和国家生死存亡的高度，出重拳、亮实招，形成了正风反腐的强大攻势，其力度之大历史罕见、成效之明显前所未有，刹住了一些曾被一度认为不可能刹住的歪风邪气，攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾。尤其是坚决查处了***、徐才厚、令计划、苏荣等人，老百姓打心眼儿里支持和拥护。党心民心在我们党“言必行、行必果”的生动画卷中交响融合。

一、关于政治纪律和政治规矩。

政治规矩这根弦不能松。干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。在政治问题上，任何人同样不能越过红线，越过了就要严肃追究其政治责任。有些事情在政治上是绝不能做的，做了就要付出代价，谁都不能拿政治纪律和政治规矩当儿戏。总书记精辟概括了“七个有之”，对无视党的政治纪律和政治规矩的行为给予深刻揭露，划出了底线，亮出了红线。

第二，关于纠正“四风”。

经过党的群众路线教育实践活动，“四风”问题有所收敛，但是不能松劲，必须清醒认识到“四风”问题的顽固性、反复性、变异性和传染性。解决“四风”问题不可能一蹴而就、一劳永逸。总书记在讲话中强调：必须横下一条心纠正“四风”，常抓抓出习惯、抓出长效，在坚持中见常态，向制度建设要长效，强化执纪监督，把顶风违纪搞“四风”列为纪律审查的重点。就是要坚持标本兼治，在抓常、抓细、抓长上下功夫，使作风建设常态化、长效化。

强调抓常，就是要“经常抓、见常态”。风气养成重在日常教化，要时刻摆上位臵、有机融入日常工作，经常分析班子和干部队伍作风状况、干群关系状况，及时掌握苗头性、倾向性问题。要坚持纠“四风”和树立新风并举，以优良的党风带动民风社风，倡导时代新风。作风建设贵在常抓不懈，要使之形成一种习惯、一种风气。

要明确巡视工作的职责定位。巡视是党章赋予的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式。巡视工作的定位要明确，要聚焦党风廉政建设和反腐败工作这个中心进行，围绕“四个着力”发现问题。要增强对党负责的政治意识、发现问题的责任意识、敢于提出问题的党性意识，切实加强对党组织领导班子及其成员特别是主要负责人的监督。

要用好巡视这把反腐“利剑”。巡视工作就是要发现和反映问题，找出“老虎”、“苍蝇”。对于巡视发现的线索，要分类处臵，做到件件有着落。凡是涉及腐败问题的，都要一查到底，一网打尽，有多少就处理多少。因巡视成果运用不到位又发生重大问题的，必须严肃追究责任，确保巡视成果落到实处。

要创新巡视工作方式方法。要在总结经验的基础上，适应形势发展，推动巡视内容、方式方法、制度建设等方面与时俱进，完善工作机制，充分发挥巡视机动性、灵活性的特点，增强巡视工作的针对性、实效性。专项巡视要全面展开，加快节奏频率，扩大范围，闻风而动、出其不意，哪里有反映就奔向哪里。对巡视过的地区和部门可以随时杀个回马枪、来个“回头看”。

第四，关于制度建设。

完善国有资产资源监管制度，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。要加强对干部经常性的管理监督，形成严格约束，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。

要增强制度执行力。制度不在多，而在于精，在于务实管用，突出针对性和指导性。牛栏关猫是不行的！要搞好配套衔接，做到彼此呼应，增强整体功能。要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束而不是“橡皮筋”。

要增强依法执政意识。推进国家治理体系和治理能力现代化，必须坚持依法治国，为党和国家事业发展提供根本性、全局性、长期性的制度保障。要坚持以法治的理念、法治的体制、法治的程序开展工作，改进党的领导方式和执政方式，推进依法执政制度化、规范化、程序化。要善于用法治思维和法治方式反对腐败，加强反腐败国家立法，加强反腐倡廉党内法规制度建设，让法律制度刚性运行。

作为基层纪检组，我们要把学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》同深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神结合起来，同学习贯彻党的十八大和十八届一中、二中、三中、四中全会精神结合起来，深刻领会，融会贯通，坚持用总书记重要讲话精神和重要论述精

第四篇：学习习近平总书记关于人才工作重要论述摘编心得体会

关于人才工作重要论述摘编心得体会

党的十八大以来，总书记对人才工作作出一系列重要指示，强调要“坚持党管人才原则”，“择天下英才而用之”，“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，“让人才事业兴旺起来”，等等。这些重要论述涉及人才培养、引进、使用、激励等各个方面，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀。学习好领会好贯彻好总书记关于人才工作的一系列重要论述，对于更好实施人才强国战略，造就一支宏大的高素质人才队伍，具有十分重要的意义。

第一，要树立人才工作意识。我局作为全市经济和社会发展的综合部门，必须把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”作为一项长期方针，寻觅人才求贤若渴，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。充分认识到人才工作的重要性，落实专人负责，明确职责分工，并利用全局干部集体学习时间，传达学习全市人才工作会议精神，先后学习了《党的十八大以来总书记关于人才工作重要论述摘编》、《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关文件，进一步明确了人才队伍建设的指导思想、原则目标和主要任务。积极制定和完善有利于人才成长的体制机制，统筹人才培养、科技创新团队建设，以重点人才工程项目实施为抓手，统筹推进各类人才队伍建设。

二、积极营造人才成长的良好氛围。遵循人才成长规律，对人才要搭建平台、放手使用，鼓励创新、宽容失败，减少行政干预、克服“官本位”和行政化倾向，最大限度调动科技人才创新积极性。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，形成寻觅人才如饥似渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能的良好风尚。

第五篇：学习《习近平扶贫论述摘编》心得体会

树立必胜信心 努力实现脱贫攻坚新作为

学习《习近平扶贫论述摘编》心得体会

最近，我学习了《习近平扶贫论述摘编》一书（以下简称《摘编》）。通过学习，我认为《摘编》有这么几个鲜明特点：一是体现了总书记高超的政治智慧和非凡战略眼光。习总书记扶贫重要论述从四个方面阐述了打赢脱贫攻坚战的伟大意义：从历史维度看，如期打赢脱贫攻坚战将在中华民族几千年历史发展中首次整体消除绝对贫困现象；从政治维度看，让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄严承诺；从发展维度看，打赢脱贫攻坚战是我国发展必须完成的底线任务；从治理维度看，在脱贫攻坚战中不断完善中国特色脱贫攻坚制度体系成为贫困治理的中国方案。这些论述充分彰显了习总书记高超政治智慧和非凡的战略眼光，具有鲜明的创新性、科学性和指导性。二是体现了总书记心系群众、一心为民的领袖情怀。《摘编》一书中字里行间流露出习总书记对人民的热爱，特别是对贫困群众的牵挂。习总书记指出：“人民对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标；全面建成小康社会，一个都不能少，共同富裕路上，一个都不能掉队；小康不小康，关键看老乡，关键在贫困的老乡能不能脱贫；贫困群众既是脱贫攻坚的对象，更是托平攻坚的主体；脱贫致富终究是要靠贫困群众用自己的辛勤劳动来实现。”这些重要论述，深刻回答了打好精准脱贫攻坚战为了谁、依靠谁、成果由谁共享的根本问题。据2017年十九大召开之际统计，总书记先后17次主持召开了扶贫会议，前后 25次开展了扶贫调研。2018年也多次主持召开了扶贫会议并深入贫困地区调研，与群众打成一片，倾听群众心声，为民解忧。这些都体现了习总书记一心为民的公仆情怀，践行了我党“牢记使命、不忘初心”的承诺。三是体现了总书记科学的领导方法和实事求是的工作作风。《摘编》第二至第七部分系统总结了我国新时代扶贫开发的宝贵经验，其中的核心要义在于精准，具体来说就是必须坚持精准扶贫、精准脱贫，坚持扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准等六个“精准”，解决好扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退的问题。总书记将精准扶贫比作“绣花功夫”，“不同的地方、不同的贫困户有不同的扶法”，必须“因人因户施策，对症下药、精准滴灌、靶向治疗，扶贫扶到点上扶到根上”，这反映了共产党人一以贯之的实事求是、求真务实工作作风。习总书记强调，抓工作要有雄心壮志，更要有科学态度，扶贫攻坚战关键在于“准、实”两字，指出“只有打得准，发出的力才能到位；只有干的实，打的准，才能有力有效”。

总书记关于扶贫的重要论述，既是理论之基，又管实践之用，是我们打赢脱贫攻坚战的根本遵循和行动指南。上犹县是国家扶贫开发工作重点县，脱贫攻坚任务繁重艰巨。县XXX挂点在xx村和XX村，两个村都属于偏远山村，基础设施差，贫困人口多，村集体经济薄弱。通过三年多来的帮扶，XXX村的脱贫攻坚工作取得显著成效，2017年被县委、县政府评为“扶贫工作先进单位”。但我们也看到，xxx村的扶贫工作和XX的挂点帮扶工作，离脱贫摘帽的要求还存在较大差距。下一步，我们将以总书记关于扶贫工作的重要论述为指导，按照县委、县政府的工作部署，树立必胜信心，保持工作激情，在脱贫攻坚的历史决战中实现粮食流通部门的新作为。

1.尽锐出战，“一边倒”推进精准扶贫。一是选好配强第一书记和工作队长。中心精心选派了能力强、表现出色、负责任敢担当的后备干部两名，分别挂任XX村第一书记和XX工作队长。两位干部到任后扎实工作，开拓创新，多次受到县乡领导的肯定和认可，也得到了村民的一致好评，XX村第一书记XX还荣获“优秀第一书记”光荣称号。今后，我们将进一步加强驻村工作队管理，更好发挥作用。二是帮扶干部“一边倒”推进精准扶贫。要求扶贫日期间无特殊情况，所有帮扶干部必须到岗到位。以精准扶贫统领各项工作，凡遇到业务工作或者其他工作在时间上与扶贫工作有冲突时，一律让位于扶贫工作；在“人、财、物”等各方面优先保障精准扶贫工作，鼓励干职工身心都下沉到扶贫工作中。三是加强帮扶工作调度。主要领导和分管领导对单位所有的联系户进行走访检查，及时发现问题，建立问题清单和销号制度。

2.聚焦重点，下足“绣花”功夫做好精准扶贫。一是认真贯彻落实中央、省、市、县精准扶贫工作有关文件和会议要求。强化责任担当，因人因户施策，结合各户各人实际，有的放矢帮扶，确保工作有效开展。二是下一番“绣花”功夫。利用扶贫日之机，广泛组织全体帮扶干部开展好结对帮扶各项工作。如积极宣传教育、医疗、就业、健康、金融、安居等扶贫政策，确保贫困户政策应享尽享；积极宣传乡风文明，提升文明水平；协助乡村开展开展好环境整治、空心房拆除工作；扶持乡村发展特色产业，壮大村集体经济；扎实推进村项目建设，完善村硬件和软件；监督和指导好挂点村党建工作。每项扶贫工作都要求精准和务实，坚决防止形式主义和官僚主义。

3.立足长远，以“可持续发展”为目标高质量做好精准扶贫。一是扶持和培育好村蔬菜基地、食用菌基地，壮大壮实村集体经济，以产业帮扶提高扶贫质量，并为乡村振兴打下坚实的基础。二是完善村基础设施建设。组织建设乡村公路、入户路、余坪硬化、内外墙粉刷、土坯房改造和拆除、水管改造等基础设施，美化乡村。三是挖掘新产业，开拓新的致富门路。因地制宜，创新村产业种类，如充分利用正卿第、摩崖石刻、毛泽东旧居等文化资源和旅游资源优势，尝试发展旅游，增加收入。四是扎实搞好党组织建设，多形式开展“党建+X”活动，提升村级党组织战斗力。如：培育新党员、开展“党建1+1”模式等等。通过指导、形成“党建+”多种模式，以党建带动村建、综治、产业等各项工作全面发展。

4.主动作为，发挥XX行业优势，助力脱贫攻坚。我们采取“XX公司+合作社+贫困户”、“XX公司+贫困户”和“XX+基地+贫困户”的方式链接贫困户，不断提高贫困户收入水平。